Может ли требовать медкнижку директор на неофициальной работе

Медкнижки

1. Можно ли забирать медкнижку на время отпуска?
2. Можно ли пройти мёд комиссию на медкнижку без регистрации.
3. В школе требуют медкнижку грозятся не допустить до занятий законо это или нет?
4. Нужна ли медкнижка продавцу магазина бытовой техники.
5. Как заверить копию медкнижки?
6. Модно сделать медкнижку без прописки.
7. Нужна ли медкнижка для торговли мороженым в киоске?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Модно сделать медкнижку без прописки. 1.1. Можно сделать медкнижку без прописки. Это никак не связано. 2. Как заверить копию медкнижки?

2.1. Здравствуйте. Заверить копию медицинской книжки может главный врач, с указанием должности, расшифровкой ФИО и печатью.

3. Можно ли пройти мёд комиссию на медкнижку без регистрации.

(Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 «О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» 5.

Нужна ли медкнижка для торговли мороженым в киоске?

5.1. Да, для реализации пищевых продуктов продавцу необходимо иметь медицинскую книжку.

Читать ответы (1) 6. В школе требуют медкнижку грозятся не допустить до занятий законо это или нет?

В данном случае работодатель прав, а Вы обязаны отдать ему свою трудовую книжку согласно (кратко — ТК РФ), написать заявление об увольнении на основании , после чего Вам придется отработать две недели.

Медицинские книжки

1. Может ли работодатель требовать с подростка медицинскую книжку?
2. Имею ли права забрать медицинскую книжку ребенка по смене места жительства.
3. Можно ли завести медицинскую книжку, если ещё не работаешь?
4. Могу ли я оформить медицинскую книжку с просроченным паспортом?
5. Обязан ли директор салона красоты иметь медицинскую книжку?
6. Может ли ученик забрать личное дело и медицинскую книжку из школы без родителей?
7. Нужно ли менять медицинскую книжку при смене места жителей в другой регион страны?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Могу ли я оформить медицинскую книжку с просроченным паспортом?

1.1. Елизавета, просроченный паспорт является недействительным документом.

2. Нужно ли менять медицинскую книжку при смене места жителей в другой регион страны? 2.1. Добрый день, Анжелика! Медицинскую книжку менять не нужно, если её срок конечно не истёк.

3. Можно ли завести медицинскую книжку, если ещё не работаешь? 3.1. Если хочется — можете и сейчас. Подробно об этом — например, здесь: 4.

Обязан ли директор салона красоты иметь медицинскую книжку? 4.1. Конечно же должны, поскольку работа связана с предоставлением услуг населению.

5. Может ли ученик забрать личное дело и медицинскую книжку из школы без родителей?

5.1. Нет, т.к. он не совершеннолетний. Читать ответы (1) 6. Имею ли права забрать медицинскую книжку ребенка по смене места жительства. 6.1. Здравствуйте. Конечно, имеете.

7. Может ли работодатель требовать с подростка медицинскую книжку? 7.1. Если выполнение работы предусматривает прохождение обязательного мед. осмотра и наличия санитарной книжки, то её должны предоставлять все, независимо от возраста.

8. Можно ли заводить 2 медицинские книжки, если я хочу работать на двух работах одновременно?

Сегодня подошла женщина и сказала, что если увидит полиция и у меня не будет с собой медицинской книжки, назначат штраф в пять тысяч! Какие документы должны быть, чтобы за торговлю не было проблем? 10.1. Личные медицинские книжки выдаются работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г.

N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»)

Нужно ли оформлять мед книжку, если работаешь неофициально?

120 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 120 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Работаю в ресторане, моя должность: хостесс.

04 Августа 2017, 21:34 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 22 Марта 2020, 08:31, вопрос №1942632 20 Июля 2016, 07:43, вопрос №1320152 03 Апреля 2017, 17:29, вопрос №1595400 30 Апреля 2017, 20:40, вопрос №1625391 18 Августа 2017, 16:24, вопрос №1725958 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Не хотите ждать?

Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25

Личная мед книжка

1.

Отпуск с последующим увольнением до 14.07!Имеет ли право работодатель не отдавать личную мед книжку раньше 14 числа, т.к нашла другую работу и хочу пройти комиссию и с 15 числа приступить к работе. 1.1. Здравствуйте! Статья 84.1 ТК РФ, регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день.

Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде. 2. Какая ответственность предусмотрена для организации, если после увольнения врача, организация продолжает использовать медицинскую личную печать этого сотрудника, ставят ее на мед осмотры в мед книжки.

И возможно ли получить компенсацию за причинённый вред. 2.1. Здравствуйте Виктория. По сути это фальсификация документов.

За такое нарушение предусмотрена уголовная ответственность. Привлечь могут директора, ИО директора, заместителя, бухгалтера и иных лиц, кто это печать ставил, также наложить штраф. 3. Я работаю неофициально. На работе попросили сделать мед книжку.

: Работодатель обязан обеспечить: — в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Но, учитывая, что вы официально не трудоустроены — отправлять вас на медосмотр работодатель вряд ли будет. Но, поскольку это его обязанность — есть вероятность договориться о компенсации сумм.

3.2. Добрый день, Андрей! Если вас официально не оформили, не собираются это делать, то зачем вам нужна книжка?

Для того, чтобы прикрыть бока работодателя? Не понятна ситуация. Он допустил вас к работе, пусть оплачивает затраты по получению книжки. 4. Бывший работодатель не отдает мед.

книжку и флеш. Карту с личной информацией и персональными данными других граждан. 4.1. Здравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой трудовую инспекцию и прокуратуру.

Удачи Вам! Здравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи Вам! 5. Я работаю в салоне красоты с мед лицензией администратором 2 через два.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

СодержаниеПри рассмотрении темы, кто должен оплачивать медкнижку, важно понимать, что проведение подобной процедуры необходимо не только соискателю или уже работающему в организации сотруднику, но и самому работодателю. В то же время, некоторые руководители считают, что до подписания трудового договора стороны не могут считаться взаимосвязанными какими-либо обязательствами, то есть все действия до официального трудоустройства человек должен проводить за счет собственных средств.Однако эта точка зрения не совсем верная и проистекает из того факта, что не все соискатели впоследствии фактически устраиваются на место, некоторые из них по различным причинам семейного или иного характера от должности отказываются.

Следовательно, предприятие несет расходы, а результата в виде закрытия вакантной штатной единицы не получает. Тем не менее прохождение медосмотров – это не право или желание отдельного работодателя, а обязанность, установленная нормами трудового законодательства. Более того, такие издержки можно включить в расходы компании для расчета налога на прибыль.Из всего вышеизложенного на вопрос: Кто оплачивает медкнижку?

нужно ответить следующим образом. Если прохождение медосмотров закреплено на законодательном уровне, оплачивать участие в таких мероприятиях обязана организация-работодатель. Будет ли затем человек принят на работу или нет – значения не имеет.

Вариантов оплаты затрат существует несколько. Возможно заключение договора с лицензированным медицинским учреждением или же гражданин самостоятельно оплачивает услугу, получает кассовый документ об оплате денег, а затем предъявляет его работодателю для возмещения.

Второй способ требует наличия письменного заявления от работника – образец ниже.Генеральному директору МБОУ № 35от воспитателя Смирновой Е.Г. заявлениеСогласно ч. 7 стат. 213 ТК РФ прошу Вас возместить мне расходы на обязательный медосмотр, оплаченный за счет собственных средств.Приложение: квитанция № 17893 от 22.05.2017 г., на оплату медосмотра, на сумму 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей.________________/Смирнова Е.Г./ 25.05.17 г.При прохождении осмотров на каждого человека заполняется медкнижка. Это обязательный документ, где фиксируются все результаты, обследования, заключения.

Второй вопрос, который возникает у сотрудников: Кто оплачивает санитарную книжку по закону?

Должен ли это делать сам гражданин или же возможны расчеты с участием предприятия?Бланки личных медицинских книжек относятся к статистической документации, защищенной от подделок с уровнем «В».

Такие формы не поступают в свободную продажу, а выдачей ведают территориальные подразделения СЭС на основании поступающих от предприятий заявок. Если работник обязан проходить медосмотры, все документы ему оформляет работодатель. Это, в том числе, и официальная медкнижка, которая постоянно хранится на предприятии и выдается физлицу только на время участия в лечебно-профилактических мероприятиях.

Для учета и контроля за движением санитарных книжек существует специальный регистр

Имеет ли праыо работодатель требовпть мед книжку у сотрудников которыеработают неофициально

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Налоговая ответственность: по ст.

123 Налогового кодекса РФ к работодателю, как к налоговому агенту, обязанному удерживать налоги с зарплаты: Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению. Уголовная ответственность по статье 199.1 Уголовного кодекса РФ: «Статья 199.1.

Неисполнение обязанностей налогового агента 1. Какие предусмотрены штрафы за отсутствие медкнижки Штрафные санкции в рамках административного законодательства, в частности его 6 главы, регламентирующей моменты наложения штрафов и применения санкций за нарушение санитарных эпидемиологических норм. Так, штрафные санкции предусмотрены как для руководителей предприятий, или должностных лиц, например, штраф за отсутствие санитарной книжки, так и для сотрудников — штраф за просроченную медкнижку, а также возможно наложение штрафа на юридическое лицо.

Такая градация позволяет определиться с суммами штрафов и тяжестью совершенного административного проступка. Так, на предприятиях общепита штраф за отсутствие санитарной книжки может быть наложен на руководителя и на работника одновременно, при повторном подобном нарушение, штрафные санкции могут быть предъявлены уже предприятию, что существенно увеличит их суммы.

Инфо Новосибирская обл.документытрудовые отношения 3 комментария Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.

2. Важно Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 10772 решения 1 расследование 6691 Обращение: 13 ноября 2015, 12:36,2 года назадРейтинг: 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением!

Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права. Задать вопрос юристу Сегодня юристы и адвокаты провели 20 консультаций,а с 2010 года было проведено 613,260 консультаций Rossovet.ru → Трудовое право → Работодатель не отдает медкнижку При трудоустройстве прошла медкомиссию оплаченную Макдоналдс.

Но до подписания документов о приеме на работу дело не дошло, т.к. нашла другую работу. Руководство не отдает мне мою медкнижку, мотивируя это тем, что я воспользовалась их услугами по оформлению этого документа для дальнейшего трудоустройства на другую аналогичную работу в общепит.

Сказали, что сумму, затраченную на прохождение медкомиссии я должна вернуть компании Макдоналдс. Как мне быть в данной ситуации? P.S.:Ранее в 2010 г.

Вправе ли работодатель требовать медицинскую книжку при неофициальном трудоустройстве?

В праве требовать работодатель при устройстве на работу медицинскую книжку(ООО- частный предприниматель) без официального устройства на работу?

07 Февраля 2020, 15:57, вопрос №1899462 Василий, г.

Нарьян-Мар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 164 ответа 55 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Василий, здравствуйте.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.

16). Однако трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16). Считаю, что в данной ситуации необходимо узнать работнику — издан ли приказ, внесена ли запись в трудовую. Без договора нет смысла предъявлять работодателю медицинскую книжку, так как без трудового договора нет возможности определить — какую трудовую функцию несет работник, как должностные обязанности он должен исполнять.

Так, что требуйте составления Трудового договора. Если не подействует, намекните что будет обращение в трудовую инспекцию а административный штраф за незаключение договора 07 Февраля 2020, 16:06 0 0 23 ответа 7 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Одинцово Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемый Василий.

Согласно ст. 65 Трудового Кодекса РФ определен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Если иное не установлено настоящим , другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или , удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ; Вместе с тем, в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Медицинская книжка при приеме на работу

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Соответственно принятым законодательным нормативам, на работодателя возлагается обязанность обеспечивать охрану труда, в том числе не только за счет контроля условий, в которых трудятся сотрудники, но и за счет наблюдения за состоянием их здоровья, в чем может помочь медицинская книжка.

Действующие российские законы требуют обязательного оформления санитарной книжки при трудоустройстве специалистов определенных категорий. И знать о том, как получить медицинскую книжку и кому она нужна следует как соискателям, так и работодателям. Оглавление: 1. Медицинская книжка при трудоустройстве – законы и нормативы 2.

Когда нужно оформлять санитарную книжку при приеме на работу 3. Как получить медицинскую книжку при приеме на работу 4. За чей счет оформляется медкнижка – кто должен её покупать 5.

Порядок заполнения медкнижки 6. Другие нюансы, связанные с медицинскими книжками Медицинская книжка при трудоустройстве – законы и нормативы Действующее законодательство указывает на необходимость проведения медосмотров при приеме на работу некоторых категорий трудящихся во множестве нормативных документов.

Эти требования созданы для обеспечения реализации сразу нескольких глобальных целей.

К ним относится как предоставление определенного уровня гарантий самим трудящимся, так и обеспечение безопасности населения в связи с характерными особенностями трудовой деятельности.

В вопросе необходимости наличия медицинской книжки при трудоустройстве следует обратить внимание в первую очередь на следующие положения законодательства и нормативные акты:

1. Приказ Роспотребназдора №402 от 20.05.2005. Данным документом устанавливается единая форма медицинской книжки, используемой при трудоустройстве и в процессе ведения рабочей деятельности, а также определяются точные категории работников, для которых данный документ является необходимым.
2. ФЗ №52 от 30.03.1999. Данный Федеральный закон обеспечивает регулирование правовых аспектов санитарной безопасности общества, одним из которых является проведение медицинских осмотров сотрудников при приеме их на работу, подразумевающую контакт с большим количеством людей.
3. Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. В нормативах данного приказа содержится перечень профессий, в отношении которых являются обязательными медосмотры, а также сроки и периодичность прохождения профосмотров, список анализов и необходимых к посещению врачей для каждой конкретной профессии.

Несмотря на то, что обязательными медосмотры являются для достаточно широкого спектра профессий, далеко не в каждом случае необходимо оформлять именно медицинскую книжку при приеме на работу. Во многих ситуациях даже при необходимости прохождения медосмотра будет достаточно предъявления справки по форме 086/У работодателю.

Когда нужно оформлять санитарную книжку при приеме на работу Учитывая, что перечень должностей, для

Вправе ли требовать работодатель при устройстве на работу мед книжку?

В праве требовать работодатель при устройстве на работу медицинскую книжку(ООО- частный предприниматель) без официального устройства на работу?

07 Февраля 2020, 16:21, вопрос №1899505 Василий, г. Нарьян-Мар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,5 Рейтинг Правовед.ru 1833 ответа 852 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 9,5рейтинг

Здравствуйте, Василий! Трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Согласно статье 16 ТК РФ, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

«Неофициальное» трудоустройство нарушает нормы трудового законодательства. Требовать с Вас медицинскую книжку без последующего трудоустройства работодатель не вправе.

За нарушение трудового законодательства, уклонение от оформления трудового договора, работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27.

КоАП: 1. Нарушение трудового и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено , и настоящей статьи и настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.3. к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность

Требование медицинской книжки при неофициальном трудоустройстве

В праве требовать работодатель при устройстве на работу медицинскую книжку(ООО- частный предприниматель) без официального устройства на работу?

07 Февраля 2020, 15:59, вопрос №1899468 Василий, г. Нарьян-Мар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 811 ответов 268 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Василий!

в соответствии с действующим законодательством: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента

Имеет ли праыо работодатель требовпть мед книжку у сотрудников которыеработают неофициально

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт.

окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта?

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. У работодателя имеются следующие причины неофициального трудоустройства работников:

• Желание работодателя сэкономить на налогах.
• Ставки отчислений с официальной заработной платы работников выглядят для работодателя несоразмерными, крайне невыгодными, ведущими к невозможности ведения бизнеса при их соблюдении.
• Работодатель ошибочно считает, что принимая работника «на птичьих правах» он получит неограниченную власть над работником, сможет игнорировать нормы трудового законодательства, что он не будет нести ответственность перед работником и законом, а при этом работник, наоборот, будет в положении раба.

Инфо Отправляете заявление на юридический адрес работодателя ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, оставляете себе контрольный экземпляр письма и получаете отличное доказательство факта обращения к работодателю за решением этого вопроса.

Ждете реакции. Возможно, продолжаете переговоры дальше. Если нет результата, то переходим к следующей стадии.

Обжалование и понуждение Главные инстанции, в которых могут принять ваше заявление о признании факта трудовых отношений — это трудинспекция (ГИТ) и суд.

Трудинспекция имеет возможность оперативно выехать на проверку, затребовать и изучить документы на месте, зафиксировать нарушение по горячим следам.

Важно Особенно это актуально в связи с тем, что часто неофициально работают именно по специальностям, непосредственно связанным с обслуживанием материальных ценностей и прежде всего продавцы и водители (экспедиторы).

В этом вопросе действует главный принцип неофициальных трудовых отношений: никто никому ничего не должен, раз официально оформленных отношений нет. Об официальном оформлении работника специально для того, чтобы на этом основании. вооружившись бумагами, привлечь уже оформленного работника к материальной ответственности я не слышал.

Скорее всего, дело в том, что делать это работодателям совсем не выгодно.

А значит, нет трудового договора, нет юридических оснований материальной ответственности, а незаконные отношения по факту не регулируются законом. По такому обращению налоговики приезжают

Законно ли требовать от соискателя наличие медицинской книжки, при трудоустройстве на мясоперерабатывающий комбинат?

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников общепита и организаций, занимающихся изготовлением продуктов питания обязательны для всех , работающих в этой сфере, независимо от занимаемой ими должности.

Проведение медицинских осмотров указанных вами в вопросе работников направлено не только на защиту работников, но и на обеспечение безопасности неопределенного круга лиц , поскольку ваша организация занята производством продуктов питания.

Наличие или отсутствие медицинской книжки не влияет на обязанность работодателя организовать мед. осмотр. Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра ().

Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя.

Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением. При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность. Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения.

Такое заключение может быть передано медицинской организацией непосредственно работодателю по завершении проведения медицинского осмотра. Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры перечислены в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г.

№302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских»

.

Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов.

Такой порядок подтверждается и Трудового кодекса РФ, и Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

1. в строительном производстве ( СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных );
2. в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги ( СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных );
3. в организациях общественного питания ( СанПин 2.3.6.1079-01, утвержденных );
4. на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (, утвержденный );
5. на железнодорожном транспорте общего пользования (, утвержденный ).

Статьей 213 трудового кодекса РФ прямо предусмотрены предварительные и периодические медицинские осмотры для работников общественного питания и организаций, занимающихся изготовлением соответствующей прдукции.