Может ли женщина работать охранником в ночное время

Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 2 НОЧНАЯ РАБОТА: ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ, ОПЛАТА, ОСОБЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ Физиология человеческого организма такова, что активно работать мы можем днем, а ночью должны отдыхать. Но ритм современной жизни не всегда позволяет это делать, и многим приходится работать в ночное время.

В связи с тем что такая работа отрицательно сказывается на здоровье работников, особенно молодых людей и беременных женщин, Трудовым кодексом для лиц, работающих в ночное время, предусмотрены некоторые гарантии. Какая работа считается ночной и кто к ней не допускается?

Кроме этого, существуют Конвенция от 09.07.1948 N 89

«О ночном труде женщин в промышленности (пересмотренная в 1948 году)»

, Конвенция от 26.06.1990 N 171 «О ночном труде» и рекомендации к ней (далее — Конвенция N 171).

В отличие от предыдущих данные международные документы, несмотря на их актуальность, Российской Федерацией ратифицированы не были.

Конвенция N 171 появилась в связи с необходимостью принять конкретные меры в отношении трудящихся, работающих в ночное время, с целью охраны их здоровья, содействия им в выполнении их семейных и общественных обязанностей, предоставления им возможностей для профессионального роста и выплаты соответствующей компенсации. К таким мерам Конвенция N 171 относит: — организацию бесплатных медицинских обследований и получение консультаций относительно того, как уменьшить или избежать ущерба для здоровья, связанного с работой в ночное время; — обеспечение в случае необходимости возможности быстрого получения первой медицинской помощи; — обеспечение особых мер защиты лиц, выполняющих работу в ночное время, в случае признания их непригодными для ночного труда, защита их от увольнения, перевод на другую работу, получение соответствующих пособий; — компенсация работающим в ночное время, касающаяся продолжительности рабочего времени, оплаты труда либо аналогичных льгот; — предоставление адекватных социально-бытовых услуг; — принятие графиков работы, предусматривающих работу в ночное время, только после регулярных консультаций с представителями трудящихся. Несмотря на то что данная Конвенция не подписана Российской Федерацией, некоторые положения этого документа нашли отражение в Трудовом кодексе.

Так, в силу его ст. 73 в случае, если работник по состоянию здоровья не может выполнять работу в соответствии с медицинским

Можно ли женщине работать охранником?

> > Женщина-охранник.

Очень часто в виду стереотипов работодатель даже не задумывается о том, чтобы на эту должность взять женщину. А в наше время достаточно большое количество женщин были бы не против выполнять эту работу. Александра, 27 лет: «Хочу попробовать устроиться в личную охрану.

Нужно ли для этого какое-нибудь специальное обучение? Какие требования предъявляются к данной профессии?

И существуют ли они вообще?»

1. Во-первых, это физическая подготовка необходимого уровня. Ведь для того чтобы кого-то или что-то охранять необходима уверенность в том, что этой женщине это под силу.
2. Во-вторых, это наличие отменного стопроцентного здоровья. Этот пункт очень важен, и ежегодное медицинское обследование является обязательным. Причем в этом случае во внимание берется не только физическое здоровье, но и психологическое. Ведь большинство охранников имеет разрешение на ношение и использование оружия.
3. В-третьих, это дисциплина.

Татьяна, 21 год:»Я бывшая спортсменка, на данном жизненном этапе пытаюсь найти работу охранника, возможно ли это?» Вариантов очень много. Самым популярным и востребованным на сегодняшний день является личная охрана. В основном женщины на эту должность приглашаются, если есть необходимость в охране лиц женского пола либо детей.

Но не редки и случаи работы женщин на должности охранников во всевозможных магазинах.

Но преимущественно это магазины женского белья. Все чаще стали появляться частные охранные агентства, на службе у которых работают женщины.

Не редко можно встретить женщин в униформе охранной организации в учебных заведениях, детских садах, оздоровительных лагерях, интернатах. О женских раздевалках и саунах речь вообще можно не вести, так как на эти местах естественно подразумевается наличие женщины-охранника. В чем преимущества в устройстве на работу женщины-охранника перед мужчиной-охранником.

1. среди женщин-охранников меньше;
2. женщина на этой должности более внимательна и ответственна;
3. у женщины-охранника больше шансов устроиться личным телохранителем к звездной особе, так как меньше конкуренция, чем среди мужчин.
4. зачастую женщина-охранник очень востребована и не будет сидеть без дела;
5. женщина-охранник легче находит общий язык с детьми и подростками;

Но, несмотря на то, что такая должность предполагает наличие достаточно высокой заработной платы (если не учитывать вахтеров), существует и ряд минусов данной профессии. К таковым можно отнести: очень тяжелый график работы, при котором зачастую времени на личную жизнь практически не остается; все время присутствует риск получения каких-либо травм; полученные на работе травмы могут иметь очень негативные последствия для здоровья; повышенные физические нагрузки также не всегда имеют положительное влияние на организм.

Но, несмотря на это данная профессия с каждым днем становится все более востребованной:

Может ли женщина работать охранником в ночное время

Сделать вид, что охранник работал не сутки, а две смены подряд (например, с восьми утра до полуночи, а на следующий день – сокращенную смену с пяти до восьми утра) невозможно: во-первых, работа в течение двух смен подряд запрещена законодательством, во-вторых, нарушаются нормативы о продолжительности внутрисменного отдыха.

Так что если в ночные часы охранник отдыхает на рабочем месте – его отдых должен быть оплачен. Все ходы записаны! При этом следует помнить, что работник не вправе самостоятельно установить себе перерыв в течение рабочего дня (смены), равно как и самовольно использовать перерывы, установленные законодателем в рекомендательном порядке, если они не были закреплены работодателем на локальном уровне, отмечает Наталья Неверовская.

Ограничения аналогичны ограничениям при режиме сменной работы Таким образом, можно предположить, что работодателю выгоднее установить для работника режим гибкого, а не сменного графика. При этом следует помнить, что независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т.

п.) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан. Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:

• Работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст.
• Оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка.

Работодателем с одобрения профсоюза и т.

п. По соглашению сторон Можно ли ставить работника в 2 смены подряд Нельзя Можно, с согласия работника Из чего складывается переработка (сверхурочные) Из часов работы после смены в рамках ст.

99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный период Часов сверх нормы, установленной на учетный период Вводится ли суммированный учет рабочего времени Обязательно Обязательно Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время Сокращается Не сокращается Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный день Не менее чем в двойном размере Не менее чем в двойном размере Кого нельзя ставить на сутки Беременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. Поэтому если условия работы охранника в обязательном порядке подразумевают необходимость отдыха в тепле, то перерывы на личные нужды в правилах внутреннего распорядка можно не предусматривать. Охранник спит – зарплата идет Длительных неоплачиваемых перерывов «на сон» в рабочем графике российское законодательство не предусматривает.

Если охраннику в ночное время предоставляется возможность поспать на рабочем месте 4–6 часов – его сон считается рабочим временем (сотрудник находится на территории работодателя и не распоряжается своим временем).

Но даже если работодатель предоставит охраннику полную свободу действий («с часу ночи до пяти утра гуляй, где хочешь!») – в рамки допустимой законом длительности внутрисменного перерыва четыре часа «отгула» все равно не уложатся.

При этом, как отмечает Наталия Неверовская, этот момент должен быть специально оговорен при заключении трудового или коллективного договора.

Рабочее время охранника

Кадры в частном охранном предприятии Качество работы любого охранного предприятия во многом зависит от количества сотрудников. Если работников выполняющих задачи по охране объектов недостаточно, то о конкурентоспособности ЧОП и безупречной репутации в глазах заказчиков говорить не приходится.

И как при этом избежать возможных неприятностей с трудовой инспекцией, в которую так любят обращаться охранники в тех случаях, когда им кажется, что они слишком много работают? Сутки на посту Основными задачами по охране объекта являются: во-первых- обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов; во-вторых- обеспечение сохранности имущества. Требуемое для выполнения этих задач количество «человеко-единиц» зависит в первую очередь от количества постов и режима их работы, протяженности охраняемого периметра объекта, режима охраны, а также от обязанностей, возложенных на охрану заказчиком.

Для обеспечения пропускного и внутриобъектового режима основными данными для расчета необходимой для организации охранных постов численности сотрудников являются: • количество входов и выходов в здание, время их активности за сутки (круглосуточная активность или необходимость поста в оговоренные часы зависит от режима работы людей на охраняемом объекте).

Как правило, контроль за каждым из активно действующих входов осуществляет один охранник. • количество транспортных КПП (автомобильных или железнодорожных) и время их активности в часах за сутки. По базовым требованиям к охране транспортных КПП для надлежащего контроля за транспортном (с учетом тщательной проверки входящего и выходящего транспорта и оформления соответствующих документов) на таких постах должны дежурить по два охранника.

• количество активно действующих турникетов на КПП для прохода людей (проходных) и время их активности в часах за сутки.

Для контроля за людским потоком через каждый турникет достаточно одного охранника, кроме того, в случае, если турникетов несколько, а человеческий поток активен (например, проходная предприятия), необходим также старший поста, который будет заниматься улаживанием «внештатных ситуаций» (сотрудники, потерявшие пропуска, «несуны», возникающие конфликты и т.д.). • протяженность ограждения периметра охраняемой территории, не оборудованного техническими средствами охраны. Для организации патрулирования необходимо не менее одного охранника на каждые 1500 метров периметра в дневное время, на 1000 метров — в ночное.

Границы нормы Время непрерывного нахождения охранника на посту не должно превышать 6 часов на внутренних постах и 4 часов — на наружных.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

14 июня 2020 / / / Суточная работа — по Трудовому кодексу время отдыха при таком режиме специально не регламентируется, работодатели ориентируются на общие правила раздела V ТК РФ.

Сколько и какие должны быть перерывы при суточной работе, читайте в этой статье. Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

1. не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время — ст. 96 ТК РФ (больше подробностей в нашей статье ).
2. в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
3. не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. — ст. 92, 94 ТК РФ) – см. блок-схему ниже;
4. в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели, читайте в нашей статье );

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3.

При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ. Риски! Согласно ст.

104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.

Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода. Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2020 года:

1. схема – сутки через 3;
2. количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 22;
3. учетный период – месяц;
4. количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2020 г., — 1 час.

Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв.

Может ли женщина работать охранником в ночное время

Можно ли превысить этот порог, не заработав неприятностей с органами охраны труда?

Да, если опять-таки до мелочей соблюдать требования закона.

Руководителя ЧОП есть лазейка, позволяющая это сделать: если обязанность сверхурочной работы прямо оговорена в трудовом договоре, подписанном сотрудником, — и если при этом обозначены льготы, которые получает сотрудник (дополнительный отпуск, повышенные тарифы оплаты труда и т. д.). Тем не менее надо помнить, в случае болезней, отпусков и прочих «непроизводственных затрат времени» никто не отменяет — и обеспечить функционирование круглосуточного поста охраны силами трех сотрудников на протяжении длительного периода все равно не удастся.

В случае внезапной болезни (увольнения, отпуска, прогула, необходимости пройти инструктаж) одного из них двое «держать» пост уже не смогут (работа сутки через сутки «не лезет» уже ни в какие рамки действующего законодательства). Даже, если работающие на посту — трудоголики без страха и упрека, все равно обеспечивать им подменного охранника придется, а согласие сотрудника на переработку не означает, что он должен работать без перерывов.

Внимание КПП для прохода людей (проходных) и время их активности в часах за сутки.

Для контроля за людским потоком через каждый турникет достаточно одного охранника, кроме того, в случае, если турникетов несколько, а человеческий поток активен (например, проходная предприятия), необходим также старший поста, который будет заниматься улаживанием «внештатных ситуаций» (сотрудники, потерявшие пропуска, «несуны», возникающие конфликты и т.д.).

• протяженность ограждения периметра охраняемой территории, не оборудованного техническими средствами охраны. Для организации патрулирования необходимо не менее одного охранника на каждые 1500 метров периметра в дневное время, на 1000 метров — в ночное. Границы нормы Время непрерывного нахождения охранника на посту не должно превышать 6 часов на внутренних постах и 4 часов — на наружных.

Общая продолжительность пребывания охранника на посту при суточном графике дежурства должны быть не менее 18 и не более 20; при полусуточном (12-часовом) графике — не менее 8 и не более 10 часов. Владимир, Статья 96. Работа в ночное время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96] Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отдых во время работы

То, что мама всегда лучше знает, когда ее ребенок замерз и когда его надо накормить, – факт общеизвестный. Как ни странно, но во взаимоотношениях руководства и сотрудников ЧОПа должен работать тот же принцип: работодателю необходимо предусмотреть, когда охранник проголодается, когда замерзнет, а когда ему пора отдохнуть.

Изрядное количество проблем с контролирующими органами возникает как раз из-за несоблюдения предусмотренных законом режимов отдыха. Некоторое пренебрежение, с которым руководители ЧОПов относятся к нормам трудового законодательства, в принципе понятно: многие из них, до того как прийти в охрану, получили суровую армейскую закалку и привыкли к гораздо более жесткому регламенту труда и отдыха. Тем не менее охранные предприятия живут по законам мирного времени, и требования ТК, КЗоТа, норм охраны труда и конституции РФ, гарантирующей право на отдых, являются обязательными для исполнения.

Так где, как, сколько и на каких основаниях должен отдыхать охранник? С точки зрения закона отдыхом является то время, когда человек полностью свободен от исполнения своих служебных обязанностей и волен распоряжаться перерывом в работе по собственному усмотрению. Сразу же надо отметить, что именно отсутствие ограничений свободы действий и передвижений со стороны работодателя является ключевым моментом.

Например, если охранник заступает на пост в 8.00, но обязан прибыть на полчаса раньше для инструктажа, получения оружия и т.д. – он поступает в распоряжение своего начальства с 7.30, и, следовательно, уже находится на работе.

К разновидностям времени отдыха Трудовой кодекс РФ относит перерывы в течение рабочей смены (обеденные), междусменный отдых (время от окончания одной рабочей смены и до начала следующей), выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а также отпуск.

Кроме того, существуют ограничения и на работу в праздничные нерабочие дни: по закону привлечение к работе в это время возможно только с согласия сотрудника.

Но на охранные предприятия (относящиеся к категориям организаций, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям) эта норма не распространяется. Подписывая трудовой договор, подразумевающий сменную работу по скользящему графику, сотрудники уже дали согласие на то, что выходные дни им будут предоставляться не «как у всех», а поочередно, поэтому специальное согласие на работу 1 мая или в новогоднюю ночь от охранника уже не требуется.

В статьях 59 КЗоТ РФ и 110 ТК прописана продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) не менее сорока двух часов – чуть меньше

Молодой рабочий завода в Челябинске покончил с собой после отпуска молодой рабочий завода в Челябинске покончил с собой после отпуска 29.09 / 11:49 «Меня все бросили!» Мать семерых детей просит милостыню, чтобы выжить история из жизни многодетной матери конфликт детей и родителей 26.09 / 09:40 Владелец маршрутки № 66 не получил разрешение на перевозку из-за жалобы конкурента маршрутка № 66 кто перевозчик 26.09 / 07:00 Дебош курганцев в аэропорту Челябинска вылился в «уголовку». Видео дебош курганцев в аэропорту Челябинска вылился в «уголовку» Видео 30.09 / 09:36 «Я ее просто не успела схватить!» Школьница погибла под колесами автокрана дтп на Доватора Шаумяна автокран сбил девочку ребенка 28 сентября автокран сбил ребенка на Доватора ЖИЗНЬ: непридуманные ИСТОРИИ 19.09 / 09:55 Предприниматель заказал убийство своего компаньона, чтобы не делить прибыль убийство Лебедева дело о заказном убийстве бизнесмена в Магнитогорске в мае 2020 года 12.09 / 11:49 Школьнику надоело слушать нотации бабушки, и он набросился на нее с молотком криминальный очерк убийство бабушки внуком Магнитогорск 05.09 / 12:53 Южноуралец расправился с другом за то, что тот схватил его жену за ягодицы история любви и ревности из реальной жизни 26.08 / 09:09 Тело обманутого мужа любовники прятали на балконе, но соседи все узнали жизнь измена ревность любовники 16.08 / 16:48 Падчерица пожаловалась на отчима кавалеру, и тот устроил обидчику жуткую казнь жизнь невыдуманные история жизнь непридуманные истории Агрегатор новостей 24СМИ (function() { var sm = document.createElement(«script»); sm.type = «text/javascript»; sm.async = true; sm.src = «//jsn.24smi.net/2/d/11573.js»; var s = document.getElementsByTagName(«script»)[0]; s.parentNode.insertBefore(sm, s);})();window.RESOURCE_O1B2L3 = ‘leokross.com’; (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-130002-11», renderTo: «yandex_rtb_R-A-130002-11», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); (function(w, d, n) { w[n] = w[n] || []; w[n].push({ section_id: 255288, place: «advertur_255288», width: 160, height: 600 }); })(window, document, «advertur_sections»); (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-130002-2», renderTo: «yandex_rtb_R-A-130002-2», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-130002-3», renderTo: «yandex_rtb_R-A-130002-3», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»);(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter22881925 = new Ya.Metrika({ id:22881925, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true, trackHash:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);МОБИЛЬНАЯ ВЕРСИЯКОНТАКТЫРЕКЛАМА Сетевое издание ПРОВИНЦИЯ.РУ Российский информационный портал, свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 – 68463 от 27.01.2017г., выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Главный редактор: Бурганова Юлия Рафиковна. Учредитель и редакция: Общество с ограниченной ответственностью Издательский дом «Провинция».

Адрес: 105082, г. Москва, ул. Б. Почтовая, д. 36, стр. 9, офис 415-15. Исключительные права на материалы, размещенные на сайте www.province.ru, принадлежат ООО ИД «Провинция» и не могут быть использованы другими лицами без письменного разрешения правообладателя.

Частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на сайт www.province.ru. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Сообщения и комментарии пользователей на сайте размещаются без предварительного редактирования.

Редакция вправе удалить с сайта указанные сообщения и комментарии, в случае если они нарушают требования законодательства.

e-mail — Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.document.getElementById(‘cloakffb18a43f11c5c8ee29b80c2de8a7866’).innerHTML = »; var prefix = ‘ma’ + ‘il’ + ‘to’; var path = ‘hr’ + ‘ef’ + ‘=’; var addyffb18a43f11c5c8ee29b80c2de8a7866 = ‘office’ + ‘@’; addyffb18a43f11c5c8ee29b80c2de8a7866 = addyffb18a43f11c5c8ee29b80c2de8a7866 + ‘province’ + ‘.’ + ‘ru’; var addy_textffb18a43f11c5c8ee29b80c2de8a7866 = ‘office’ + ‘@’ + ‘province’ + ‘.’ + ‘ru’;document.getElementById(‘cloakffb18a43f11c5c8ee29b80c2de8a7866’).innerHTML += »+addy_textffb18a43f11c5c8ee29b80c2de8a7866+»;, тел. 7 495 38 03 531 © ООО ИД «Провинция», 2013 –document.write(new Date().getFullYear());г.

16+ (function(i,s,o,g,r,a,m){i[‘GoogleAnalyticsObject’]=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,’script’,’https://www.google-analytics.com/analytics.js’,’ga’); ga(‘create’, ‘UA-37767177-1’, ‘auto’); ga(‘send’, ‘pageview’);$(document).ready(function() { * var defaults = { containerID: ‘toTop’, // fading element id containerHoverID: ‘toTopHover’, // fading element hover id scrollSpeed: 1200, easingType: ‘linear’ }; */ $().UItoTop({ easingType: ‘easeOutQuart’ }); });

«Я работаю на частном охранном предприятии. График работы — сутки через двое. Допускается ли для тех, кто работает сутки, перерыв и время на сон?

И если да, то сколько времени?» Павел АКСЕНОВ, г.

Челябинск (по телефону)На вопрос отвечает адвокат Александр МИНДЕЛИ:- Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам (кроме определенной категории лиц, указанных в ст.

94 ТК РФ) такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа.

При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов (часть первая ст.

Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст. 108 ТК РФ – то есть, не более двух часов и не менее 30 минут. Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению.

На это время работник может покинуть рабочее место, поскольку этот перерыв не включается в рабочее время и, стало быть, оплате не подлежит.Поскольку при работе в указанном режиме не может быть соблюдена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная частью второй ст.

91 ТК РФ, то работодатель, на основании ст. 104 ТК РФ, должен вести суммированный учет рабочего времени в отношении указанной категории работников.

Какие граждане к работе в ночное время не допускаются?

Ограничения работы в ночное время, порядок оплаты

.

Ночным является время с десяти вечера до шести утра, что определено первой частью статьи 96 ТК РФ.

Общее правило, прописанное во второй части данной статьи, гласит, что продолжительность смены в это время уменьшается на один час без дальнейшей отработки.Условия работы в ночное время для некоторых категорий работников могут иметь определенные ограничения. Например, длительность работы ночью не снижается для следующих работников:

• Принятых именно на ночную работу (например, сторож). Но и в этом случае в коллективном договоре может быть отмечено сокращение длительности для данных категорий работников.
• Тем, у кого установлена сокращенная длительность рабочего времени:

1. другие работники от шестнадцати до восемнадцати лет (не более тридцати пяти часов);
2. ученики образовательных учреждений, не достигшие 16 лет, которые работают на протяжении учебного года в свободное от занятий время (не больше двенадцати часов);
3. работники в области медицины (не более тридцати девяти часов).
4. работники, имеющие опасные и/или вредные трудовые условия (не более тридцати шести часов);
5. инвалиды первой или второй группы (не больше тридцати пяти часов);
6. женщины, которые работают на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к нему (тридцать шесть часов);
7. работники в сфере педагогики (не больше тридцати шести часов);
8. учащиеся, указанные выше, с теми же условиями (не больше семнадцати с половиной часов);
9. другие работники, не достигшие 16 лет (не более суток);

Длительность работы в ночное время приравнивается к продолжительности работы днем тогда, когда это требуется в связи с трудовыми условиями, а также на работах со сменным графиком при рабочей неделе в шесть дней с одним выходным. Перечень работ может быть прописан в коллективном договоре или нормативном акте локального распространения.

Какие лица к работе в ночное время не допускаются?

Работа по ночам относится к виду работ с особыми условиями, поэтому к ней не разрешается привлекать некоторые категории работников: беременных женщин и лиц, которые не достигли совершеннолетия. Но в этом правиле есть исключение.

Многим интересно, допускается ли работа подростков в ночное время?К ночной работе могут быть привлечены и несовершеннолетние, если они принимают участие в исполнении или создании каких-либо художественных произведений, а также спортсменов, чья трудовая роль заключается в подготовке и участии в различных соревнованиях по какому-либо виду спорта. В ночное время деятельность спортсменов определяется трудовым/коллективным договором или же другими нормативными актами, имеющими локальное распространение. К работе в ночное время не допускаются определенные категории людей.

Каковы возрастные ограничения, для работы ночным сторожем в бюджетной организации?

Существуют ли ограничения по возрасту для работы ночным сторожем в бюджетной организации.

График работы 2 смены по 12 часов (с 19 до 7) 2 дня дома. 03 Октября 2016, 15:56, вопрос №1395721 Павел, г.

Донецк Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Ограничений по возрасту нет. Ограничения для работы сторожем в ночную смену указаны в статье 96 ТК РФ: К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.Удачи!

04 Октября 2016, 08:22 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Мая 2017, 09:52, вопрос №1647997 25 Октября 2017, 05:48, вопрос №1790835 10 Мая 2020, 17:38, вопрос №1991586 12 Февраля 2020, 14:31, вопрос №1905310 15 Ноября 2017, 10:28, вопрос №1812876 Смотрите также

Какие перерывы должны предоставляться охраннику во время смены и почему за «рабочий сон» надо платить

Некоторое пренебрежение, с которым руководители ЧОПов относятся к нормам трудового законодательства, в принципе понятно: многие из них, до того как прийти в охрану, получили суровую армейскую закалку и привыкли к гораздо более жесткому регламенту труда и отдыха.

Тем не менее, охранные предприятия живут по законам мирного времени, и требования ТК, КЗоТа, норм охраны труда и конституции РФ, гарантирующей право на отдых, являются обязательными для исполнения. Так где, как, сколько и на каких основаниях должен отдыхать охранник?

Отдых «по понятиям» С точки зрения закона отдыхом является то время, когда человек полностью свободен от исполнения своих служебных обязанностей и волен распоряжаться перерывом в работе по собственному усмотрению. Сразу же надо отметить, что именно отсутствие ограничений свободы действий и передвижений со стороны работодателя является ключевым моментом.

Например, если охранник заступает на пост в 8.00, но обязан прибыть на полчаса раньше для инструктажа, получения оружия и т.д.

– он поступает в распоряжение своего начальства с 7.30, и, следовательно, уже находится на работе. К разновидностям времени отдыха Трудовой кодекс РФ относит перерывы в течение рабочей смены (обеденные), междусменный отдых (время от окончания одной рабочей смены и до начала следующей), выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а также отпуск. Кроме того, существуют ограничения и на работу в праздничные нерабочие дни: по закону привлечение к работе в это время возможно только с согласия сотрудника.

Но на охранные предприятия (относящиеся к категориям организаций, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям) эта норма не распространяется.

Подписывая трудовой договор, подразумевающий сменную работу по скользящему графику, сотрудники уже дали согласие на то, что выходные дни им будут предоставляться не «как у всех», а поочередно, поэтому специальное согласие на работу 1 мая или в новогоднюю ночь от охранника уже не требуется.

Работа относится к отдыху как два к одному Требования, касающиеся продолжительности междусменного и еженедельного отдыха в охранных предприятиях, в большинстве случаев соблюдаются (если, конечно, не рассматривать противозаконный по всем параметрам график работы «сутки через сутки» или строго-настрого запрещенную законом работу в две смены подряд). В статьях 59 КЗоТ РФ и 110 ТК прописана продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) не менее сорока двух часов – чуть меньше двух суток (отсчет времени начинается с момента окончания рабочей смены в канун выходного дня – и заканчивается временем выхода на работу). Наиболее распространенные типовые графики при продолжительности смен 12 и 24 часа (такие, как сутки через двое или два дня по 12 часов/два дня отдыха) без каких-либо натяжек укладываются в эти нормативы.

А вот с продолжительностью междусменного отдыха могут возникать проблемы. Судья Полномочного международного экономического суда при Ленинградской областной

Работа до гроба доведёт.

Чем опасна для нашего организма ночная смена

10.05.2016 00:05 Оксана Морозова 76893 Shutterstock.com Если вы часто работаете в ночную смену, будьте готовы к тому, что, кроме зарплаты, вы ещё и «зарабатываете» массу заболеваний. Почему так опасно бодрствовать в тёмное время суток и как лучше высыпаться после ночных смен, рассказывает врач отделения медицины сна, член МОО «Ассоциация сомнологов» Алёна Гаврилова. Оксана Морозова, АиФ.ru: Алёна Михайловна, как работа в ночную смену сказывается на здоровье?

Алёна Гаврилова: Когда человек продолжительное время работает в таком графике, у него повышается риск нарушения сна, а также ряда соматических заболеваний, атеросклероза, ожирения, нарушения обмена углеводов и т.

д. Что касается лишнего веса, его появление обусловлено тем, что в организме изменяется секреция инсулина. Именно этот гормон отвечает за чувство голода.

Если человек ночью бодрствует, ему хочется есть. Кроме того, при таком режиме увеличивается количество кортизола, гормона стресса, т.

е. организм хронически пребывает в стрессовом состоянии.

При этом сокращается уровень серотонина, что провоцирует раздражительность и даже депрессию. Также страдает ферментная система желудочно-кишечного тракта. В норме днём идёт максимальное выделение желудочного и панкреатического соков, ведь мы активны и кушаем, в ночное время их секреция значительно снижается.

У человека, который ночью бодрствует и употребляет пищу, наступает дисбаланс выработки ферментов, что может привести к заболеваниям желудочно-кишечного тракта. По тем же причинам развивается так называемая «диарея путешественника», когда мы меняем несколько часовых поясов.

Организм не успевает перестроиться под новый режим функционирования. Ещё раз подчеркну, что от природы людям свойственна дневная активность.

Ночью мы должны спать. Конечно, если работать по сменному графику несколько месяцев (до года), а потом вернуться к нормальному ритму, есть шанс избежать пагубных последствий.

Но, если речь идёт о годах, будьте готовы к проблемам со здоровьем.

Также я бы не стала забывать, что ночью из-за сонливости неизбежно снижается концентрация внимания, а значит, автоматически повышается вероятность допустить ошибку.

Статья по теме ТЕСТ: Хватает ли вам сна? — В чём разница между ночным и дневным сном?

— Дневной свет влияет на головной мозг через сетчатку глаза, изменяя выработку нейрогормонов, которые отвечают за структуру сна. Правильно и полезно для нас спать именно ночью. Сон в светлое время суток — более короткий и поверхностный.

Его можно рассматривать как дополнительный отдых, но не как основной. Есть люди, которым дневной сон необходим, но не в ущерб ночному.

Если у человека есть бессонница ночью, спать днём ему не рекомендуется, так как это ухудшит качество ночного сна.

Нельзя полностью поменять ритм, который заложен генетически, т.