На какой недели уходит воспитатель доу в декретный отпуск

Декретный отпуск для воспитателя ДОУ

Просмотров: 2 Аноним Вопрос задан13 августа 2013 в 20:17 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если есть возможность. Я сейчас работаю больше года воспитателем в ДОУ в области, я вышла замуж и у меня появилась возможность перебраться на работу в город так же воспитателем в ДОУ.

И уже устроившись на новое место работы, я планирую беременность. Скажите сколько надо отработать до декретного отпуска чтобы его получить, и какова будет сумма выплат при такой смене мест работы?

И можно ли перевестись из одного детского сада в другой без прерывания стажа? Заранее спасибо! Kompetent Опубликовано13 августа 2020 в 21:45 Опубликовано13 августа 2020 в 21:45 Декретный отпуск «отрабатывать» не нужно. Вы оформляете лист нетрудоспособности на количество дней, требующихся для рождения ребенка — 70.

Отпуск предоставляется Вам в порядке, опред.

ст. 255 ГК РФ. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Для расчета будет приниматся Ваш средний заработок за последние 2 года (в соответствии со справкой НДФЛ) По заявлению Вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вы можете заключить трудовой договор с новым работодателем в порядке перевода от прежнего работодателя.

В таком случае вы сохраняете право на отпуск (период его расчета не прерывается). nataldream Опубликовано14 августа 2020 в 11:58 Опубликовано14 августа 2020 в 11:58 Предоставление отпуска по беременности и родам (140 дней) не зависит от времени, отработанного у конкретного работодателя.

Пособие по беременности и родам будет рассчитываться за 2 календарных года, предшествующих году отпуска по БиР.

При увольнении с текущего места работы попросите справки о заработке за 2 года. Увольнение в порядке перевода возможно, но текущий работодатель не обязан таковое оформлять.

К тому же увольнение в порядке перевода никаких преимуществ Вам не даст. Вообще. Кроме обязанности будущего работодателя принять Вас на работу (и то не во всех случаях). А право на ежегодный отпуск, как ошибочно указала ниже госпожа Федорова, не сохраняется при таком увольнении.

Все расчеты по компенсации неиспользованного отпуска в момент расторжения договора производит нынешний работодатель, по приходу к другому работодателю стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинает исчисляться с первого дня работы заново. 13 августа 2013 13 августа 2013 13 августа 2013 13 августа 2013 17 августа 2013 13 августа 2013 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено,

Декретный отпуск

» » Последнее обновление 30.09.2020 состоит из и .Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

1. — для любого региона;
2. — в Москве;
3. — в Санкт-Петербурге.

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам.

Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности — на сроке 7 месяцев.Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах.

70 дней даётся до родов и 70 — после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов.

Поэтому, независимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.Беременную, ожидающую больше одного ребенка, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.Когда роды проходят с осложнениями, например, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов.

Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. Можно попросить врача поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать, но он не обязан это делать.Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Для оформления больничного надо взять:

1. паспорт;
2. страховое свидетельство СНИЛС.

Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки.

Далее беременная женщина на работе пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому прикладывает лист нетрудоспособности.Пример: за сколько дней до родов уходят в отпускМаша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2020 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2017 года.

Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2017 года.

Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2020 года. Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2020 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет.

Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.Название пособияРазмер выплатДокументы100% от среднего официального заработка Максимальная сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск – сроки и порядок оформления

Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя. Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша.

Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.

Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека.

Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

1. второй – по уходу за ребенком.
2. первый – по беременности и родам (БиР);

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период.

Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

1. при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.
2. при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы.

Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.

Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя.

Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.

Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.

Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней).

С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона.

Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.

Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней.

Декретный отпуск

— это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком. В отпуск идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. В действующем законодательстве Российской Федерации не используется понятие «декретный отпуск».

Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых отдельно друг от друга: — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности, и — предоставляется на более длительный срок (вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

ВниманиеЗа период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

выплачивается:

1. .
2. женщинам, находящимся на военной службе;
3. ;
4. будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2020 году составляет 11280 рублей — это величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал 2020 года). Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие. Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

1. на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
2. на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
3. на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;

ВниманиеНачало декретного отпуска определяется датой .

Декретный отпуск воспитателя

Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.

ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него. Представляется, что во избежание лишних конфликтов с работодателем лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем или, по крайней мере, заранее (в разумный срок) предупредить работодателя письменно об этом. Если Вы решите опять воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.Особый случай представляют роды с осложнениями.

Ведь даже при нормально протекающей беременности, не говоря уже о проблемной, даже самый отличный гинеколог не сможет предсказать ее течение.

Поэтому, если роды признаны осложненными, роженице выписывается еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности.

В жизни возникают такие ситуации, при которых новому работнику необходимо оформить декрет с временного места.Своим постом просто хотела предупредить коллег, что такое может быть и с вами. Когда у нас произошел такой казус, то в трансе была вся наша администрация.

Понимают, что это МАРАЗМ, но сделать ничего не могут. Единственное, на что пошла директор, компенсировала мне премией эту доплату за лето.

• Руководство воспитательным процессом, учебной работой.
• Исполнение обязанностей воспитателя в учреждениях здравоохранения.
• Руководство детским учреждением.
• Выполнение обязанностей дефектолога, воспитателя
• Преподавание.
• Работа в учреждениях с детьми, нуждающимися в психологической, медицинской, социальной поддержке.
• Работа учителем начальных классов.

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку.

Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица.

Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается.

После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям.

Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.Правда, перед увольнением руководитель компании должен предложить не прошедшему квалификационное испытание подчиненному другую работу, которую он в состоянии выполнить (ч.

3 ст. 81 ТК России)

Декретный отпуск и детский сад

| | | Автор — Ирина Гилета, юрист.В связи с большим количеством вопросов в отношении прав женщин, находящихся в по уходу за ребенком, назрела необходимость в кратком обзоре данных законодательством России прав.Итак. Трудовым законодательством, в частности главой 41 Трудового кодекса РФ, труд женщин регулируется отдельными нормами с учетом особенностей.Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Условно можно разделить на: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию.

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков.Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени.Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.

Если Вы решите опять воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.Актуальным является вопрос о возможности нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при одновременно нахождении ребенка в детском саду.

Трудовым законодательством не предусмотрена взаимосвязь между устройством ребенка в дошкольное образовательное учреждение и обязательным выходом женщины на работу. Кроме того, стандартной является такая ситуация, когда женщина сразу же после устройства ребенка в детский сад выходит на работу, и тут же идет на «больничный».

Один за другим. Не секрет, что вероятность заболевания у ребенка, посещающего дошкольное учреждение, возрастает в разы. Именно поэтому рекомендую молодым родителям не спешить с выходом на работу. Несколько недель не сыграют определенной роли, а отношения с работодателем всё же могут испортиться из-за частого отсутствия работника, пусть даже по уважительным причинам.Однако, в настоящее время еще более актуальной становится прямо противоположная проблема.

Ребенку исполняется 3 года, а путевки в детский сад на руках нет. Помните, при подаче заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего

На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск

1. /
2. /

30 мая 2020 3 Рейтинг Поделиться На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2020 году? По общему правилу в 30 недель беременности, но есть множество нюансов, поэтому в статье вы найдете ответы на такие вопросы, как во сколько месяцев уходят в декрет в разных ситуациях, как оформляется срок ухода в декретный отпуск, как возможно уйти в декрет раньше или позже установленной даты.

Вам помогут документы и бланки: Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша.

Так на каком же сроке уходят в декрет?

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых) В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 – дородовых и 110 – послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета. Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток. Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г.

№ 624-н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом.

Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер. Больничный выдается единый – сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач.

Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.Право на декретный отпуск закреплено в ст.

255 Трудового кодекса (ТК) РФ (). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

1. Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и в возрасте до 3 мес.
2. Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

1. Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
2. Согласно ст.

   123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

1. Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.
2. 28 недель — при многоплодной беременности.
3. 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности.

Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.

Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2020 г. может варьироваться. зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

1. Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую.

Сколько оплачивают воспитателю находящиемуся в декретном отпуска

МРОТ = 9489 рублей);

1. 6284,65 руб.

   — на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих).

Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия. Как расчитать декретные в 2020 году (пример и онлайн-калькулятор) Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2020 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений). Инфо Кто имеет право на деньги?

На получение пособий для беременных право имеют рассчитывать все женщины, оформленные по трудовому договору. Работодатель с каждой заработной платы делает перечисления в страховой фонд, откуда и производятся отчисления декретных. При этом стаж работы не имеет значения.

Женщины, не работающие официально, пособие не получат. Отцы ребенка имеют право только на перечисление единовременной выплаты по родам.

Важно Больничный лист, полученный супругой, не оплачивается.

Если мужчина (отец) занимается самостоятельно воспитанием ребенка, то он может оформить лишь ежемесячные пособия.

Существует несколько исключений из данного правила. Если женщина безработная, то она может получить пособие в случаях:

• Если беременная является индивидуальным предпринимателем и до декрета на протяжении полугода и более делала отчисления в социальный страховой фонд.

Внимание Поэтому пособия, выплачиваемые по БиР, а также ежемесячные выплаты не облагаются налогом.

Сумма выплат не может быть уменьшена по отношению к величине начисления. Субъекты выплат Перечисления пособий по БиР, а также ежемесячные пособия на ребенка переводит страховой фонд.

Поэтому работодателю необходимо иметь заключенный договор на страхование, который оформляется при трудоустройстве в обязательном порядке.

Работодатель в этом процессе выступает скорее в качестве посредника.

Плательщик Пособия по родам выплачивает работодатель будущей матери или учебное заведение, если женщина проходит очную форму обучения.

Ежемесячные платежи выплачивают также работодатель и учебное заведение.

Если мать не устроена официально, то отчисления производят органы соцзащиты. Исключением являются случаи, когда женщина осталась без работы в результате ликвидации организации. Скажите сколько дней всего должен составлять отпуск.

Спасибо.читать ответы (1) Тема: Не вышел на работу в выходной деньВоспитатель детского сада вовремя не вышел на работу из декретного отпуска, каковы меры руководителя?читать ответы (2) Тема: Путевки в детский садЯ работаю воспитателем 5 лет ушла в декретный отпуск сейчас хочу выйти на работу! А путевку в детский сад не дают. В связи что ребенок якобы маленькийчитать ответы (1) Тема: Маленький ребенокУ меня такая ситуация.

В садике работала женщина помощником воспитателя, она

Воспитатели чсще всего уходят в декрет

Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

1. При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.
2. При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);

Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года.

Неработающим мамам, имеющим право на это пособие, региональными УСЗН производится начисление в размере 613,14 руб. в расчете на месяц. Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два полных календарных года.

Инфо Налоговики считают, что это приведет к негативным последствиям для работодателей.

Внимание Молодых тунеядцев заставят платить налог.

Размер платежа уже известен Сенаторы и чиновники считают, что нагрузку на бюджет можно уменьшить, если все неработающие граждане трудоспособного возраста будут самостоятельно оплачивать взносы в ФОМС. Хотя дату введения такого налога власти не озвучивают, размер будущего платежа они уже посчитали.

Российские священники не защищены от нарушений трудового законодательства Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.

Важно С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям.

Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.

ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него.

За первые два месяца ей заплатили голый оклад воспитателя, без премий доплатчитать ответы (2) Я сейчас в декретном отпуске моему ребенку год и семь, я работала воспитателем в садике потом меня понизили в должности, тчитать ответы (1) У меня такая ситуация. В садике работала женщина помощником воспитателя, она ушла в декретный отпуск, чтобы сидеть дома с внукомчитать ответы (1) Я работаю воспитателем 5 лет ушла в декретный отпуск сейчас хочу выйти на работу!

А путевку в детский сад не дают. В связи что ребенок якобы маленькийчитать ответы (1) Воспитатель детского сада вовремя не вышел на работу из декретного отпуска, каковы меры руководителя?читать ответы (2) Я работаю воспитателем в д/с.

Декретный отпуск в детском саду

1. Можно ли продлить декретный отпуск на год, после 3 лет т.к. нет места в детском саду.
2. Могу ли я сидеть в декретном отпуске до 3-х лет, а ребёнок ходить в детский сад?
3. Можно декретнику госслужбы на период декретного отпуска работать в детском саду.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Могу ли я сидеть в декретном отпуске до 3-х лет, а ребёнок ходить в детский сад? 1.1. Конечно можете, единственное данный период не будет оплачиваться, так как пособие до трёх лет, действующее в некоторых регионах выплачивается только при условии нехождения ребёнка в сад. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

1.2. Могу ли я сидеть в декретном отпуске до 3-х лет, а ребёнок ходить в детский сад?

Безусловно, вы можете находиться в отпуске до достижения ребёнку 3-х лет, также как и можете выйти на работу в режиме неполного рабочего времени, хоть на час в день. Ваше право. Ст. 256, 93 ТК РФ.

2. Можно декретнику госслужбы на период декретного отпуска работать в детском саду. 2.1. да, такая практика существует 3. Можно ли продлить декретный отпуск на год, после 3 лет т.к.

нет места в детском саду. 3.1.

Здравствуйте, Рафия! После трех лет ТК РФ не предусматривает данный вариант. Обращайтесь. 3.2. Добрый вечер.

К сожалению такого основания нет в Трудовом законодательстве. Удачи в решении ваших вопросах, если будет ещё юридические проблемы обращайтесь. 4. Моему ребёнку 2 года 8 месяцев.

Мы пошли в сад. Мне сейчас надо выходить на работу после декретного отпуска.

Я работаю в том же детском саду, что и дочь пошла. Я бы хотела выйти работать в ту же группу, где и до декрета работала, но заведующая ставит в другую группу.

Имеет ли она право? 4.1. Да, у неё есть такое право.

4.2. После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен предоставить прежнее место работы. 5. Работая в школе я ушла в декретный отпуск, как ребенку исполнилось 1.5 года я уволилась и пошла работать в детский сад. Там отработала меньше месяца.

Хочу уволиться и встать на биржу труда.

На какие выплаты я могу расчитывать?

5.1. На пособие по безработице. Если среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ, то и на детское пособие. 6. Выхожу с декретного отпуска в детский сад на должность воспитателя.

Может ли заведующий поставить меня работать на другую группу? Или я имею права вернуться в ту группу, с которой ушла в декрет?

6.1. Согласно нормам трудового законодательства РФ рабочее место сохраняется на весь период декретного отпуска включительно до выхода на работу. Значит место за Вами сохраняется. 7. Я воспитатель в детском саду.

Хочу взять академический отпуск на один год по семейным обстоятельствам. У меня есть непрерывный педагогический стаж — 10 лет.

Но, в течении этих десяти лет я была в декретном отпуске до трёх лет.

Декретный отпуск воспитателя

1. В выслугу лет у воспитателя входит декретный отпуск 1982 и 1985 годов?
2. Входит ли декретный отпуск в пед. Стаж воспитателя?
3. Идет ли льготный стаж у воспитателя, во время декретного отпуска?
4. Может ли заведующий уволить воспитателя после окончания. Декретного отпуска.
5. Работаю воспитателем, входит ли декретный отпуск в стаж?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Может ли заведующий уволить воспитателя после окончания. Декретного отпуска. 1.1. Добрый день!

В любом случае для увольнения нужны основания, предусмотренные , просто так уволить он не может.

С Уважением! 2. Работаю воспитателем, входит ли декретный отпуск в стаж? 2.1. Отпуск по беременности и родам входит, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, начавшийся после 06.10.1992, в специальный (педагогический) стаж для досрочного назначения пенсии не входит.

2.2. — Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). В льготный войдет если только имел место до 6 октября 1992 года Всего хорошего. 3. Входит ли декретный отпуск в пед.

Стаж воспитателя? 3.1. Вечер добрый, отпуска по уходу за ребенком после 6 октября 1992 года не включается в льготный педстаж, удачи Вам!:sm_ax::sm_ax::sm_ax::sm_ax: 3.2. Добрый день! В общий стаж будет входить, но если брать педагогический стаж то нет в данном случае в такой стаж не входит. 3.3. Здравствуйте! Ранее до 1991 года в стаж входил данный период.

Пенсия педагогам — в данном случае необходимо понимать, что право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости связывается не с любой работой в учреждениях для детей, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, влияющими на утрату профессиональной трудоспособности. Продолжительность такой ежедневной работы также оказывает непосредственное влияние на трудоспособность.

Поэтому необходимо учитывать различия в характере работы лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных условиях, в том числе выполняющих норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы, или работающих на соответствующих должностях на условиях неполного рабочего времени. Указанные различия, характеризующие трудовую деятельность, являются объективно значимым обстоятельством, определяющим особые правила исчисления специального стажа (Решение Верховного Суда РФ от 25.07.2012 N АКПИ 12-726).

3.4. Смотря какой. Если имеется в виду специальный стаж, по которому право на досрочную пенсию определяется — тогда отпуск по уходу за ребенком не входит.