Наказание за мертвых душ в бюджетной организации

Мертвые души в организации

Содержание Это очень отрицательное явление в современном мире. «Мертвая душа» официально по всем документам оформлена на работу, числятся в штатном расписании организации и тарификационном списке, получает зарплату, но на работу не приходит и свою работу не выполняет. Иногда «мертвая душа» появляется в день зарплаты, расписывается в ведомости, а деньги не получает. А бывает даже, что даже и не расписывается в ведомости Деньги получает начальник и прикрывающие лица Деньги эти чаще всего идут «в карман» начальнику и (или) его окружению.

А иногда с этих денег неофициально выполняются другие работы, порой даже на самом деле необходимые, но не предусмотренные штатным расписанием.

К сожалению, эта безнравственная система выгодна и «мертвой душе» работнику и начальнику. Потому что первому идет гос. стаж работы, пенсионные начисления, соц.пакет. А начальник либо ведет иную хоз.

деятельность и имеет деньги на оплату неофициальных работ, либо просто кладет деньги в карман К сожалению, в том городе где я родился и вырос и в той организации где я работал, такие «мертвые души» были.

Уволился человек, а директор его увольнение не оформил. Или жену своего приятеля и сотрудника принял на работу. Да и его собственная жена тоже на работу ходила очень редко, хотя зарплату получала.

Все это очень скверно, подло, гадко! Стыдно! Теперь я в этом городе не живу, и на моей новой работе все официально, через бухгалтерию.

Жена директора работает там же на общих основаниях, а не на отдельной «комфортной» должности.

Директор, культурнейший человек, много читал, знает иностранные языки и прочее и прочее. Всем желаю борьбы с этим очень негативным явлением Отчасти оно показано в к-ф «Гараж» Рязанова, когда все делалось, якобы, строго по смете, но один вместо другого. Подобным явлением «мертвые души» есть явление «подснежник», но если я правильно понимаю, в отличие от мертвой души, «подснежник» по так называемому «зеленому свистку» начальника изредка прибегает на работу, чаще всего, когда грядет проверка Остановитесь пока не поздно.

ст. 292 УК РФ, внесение заведомо ложные сведения в официальный документ, в табель Если директор расписался за «другого», то ч. 1 ст. 327 А если получил деньги то руководитель совершает преступление предусмотренное ч. 3 ст. 159 УК РФ. Но главное, конечно, это нравственное преступление И пусть не обижается, если Бог накажет.

Практика показывает, что чаще всего бухгалтерское мошенничество сводится к подложным выплатам сотрудникам компании.

Приписки в платежных ведомостях. Большой штат и текучесть кадров в компании — благоприятные обстоятельства для нечестного бухгалтера.

Самый элементарный способ хищения денежных средств — включить в расчетные и расчетно-платежные ведомости фамилии несуществующих работников. Случаи из практики. Как бухгалтеры обманывают работодателя Практика показывает, что зачастую бухгалтеры не утруждают себя при совершении мошеннических действий.

Вносят разные данные в РКО и платежную ведомость. Более 2 млн руб. похитил бухгалтер, выдающий зарплату, банальным образом.

«Мертвым душам» может грозить уголовное дело

20 февраля 2013 *Данный материал старше трёх лет.

Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. 20.02.2013 | Прокуратура Свердловской области подтвердила, что «мертвыми душами», фиктивно устроенными на работу в государственное предприятие «Облкоммунэнерго», были член ОНФ, блогер Кирилл Форманчук и блог-секретарь губернатора Мишарина Сергей Рублев. Теперь и им самим, и бывшему директору предприятия Олегу Жабину может грозить уголовное преследование.

О том, что прокуратура нашла в «Облкоммунэнерго» две «мертвые души», стало известно две недели назад.

Говорится в документе и о том, что уголовное преследование теперь грозит бывшему директору «Облкоммунэнерго» Олегу Жабину.

Главная претензия будет к руководству ГУП СО «Облкоммунэнерго», в данном случае речь идет о должностном преступлении.

По словам юристов, претензии у прокуратуры могут появиться и непосредственно к Рублеву с Форманчуком — от них могут потребовать вернуть полученные деньги или возбудить в отношении них уголовное дело о мошенничестве.

«Во-первых, прокуратура (в интересах бюджета Свердловской области) вправе предъявить в суд иск к ним о взыскании этих 1,1 млн рублей. Во-вторых, поскольку получение лицом денежных средств в качестве зарплаты очевидно невозможно без согласия этого лица («работника»), в данном случае речь может идти о возбуждении уголовного дела по факту получения имущества путем обмана или введения в заблуждение, то есть о мошенничестве (ст. 159 УК РФ). Но главная претензия все-таки будет к руководству ГУП СО «Облкоммунэнерго», в данном случае речь идет о должностном преступлении (о злоупотреблениях должностными полномочиями — ст.

285 УК РФ). А поскольку Форманчук и Рублев — не должностные лица, их по этим составам привлечь к ответственности нельзя», — пояснил нашему агентству старший партнер Группы правовых компаний Роман Речкин. кадровое делопроизводство, полицейские проверки, трудовое право, трудовые споры, уголовное право, экономические преступления [][][][][][][][] Новости 15 июля 2020 23 мая 2020 Статьи 19 августа 2020 08 августа 2020 Комментарии 25 сентября 2020 20 августа 2020 Мероприятия 03 октября 2020 13 июня 2020 Медиатека

Сам себе адвокат

злоупотребление должностными полномочиями В последнее время в средствах массовой информации все чаще появляются сообщения о привлечении к уголовной ответственности руководителей различных бюджетных учреждений за трудоустройство «мертвых душ».

Пушкин/ Действующее уголовное законодательство предполагает, что субъектом указанного преступления выступает должностное лицо, осуществляющее организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в учреждении. Рассматривая вопрос о том, совершено ли коррупционное преступление должностным лицом, лицом, занимающим государственную должность РФ либо государственную должность субъекта Федерации, иностранным должностным лицом, должностным лицом публичной международной организации, а равно лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, суды руководствуются примечаниями 1, 2 и 3 к ст. 285, примечанием 2 к ст. 290, примечанием 1 к ст.

201 УК РФ. Кроме того, необходимо учитывать разъяснения ППВС РФ от 16.10.

2009 г. N 19

«О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий»

.

Как правило, органы предварительного следствия квалифицируют действия лиц, совершивших преступления, связанные с фиктивным трудоустройством персонала, по ч.

285 УК. Анализ материалов уголовных дел подобной категории показывает, что схема трудоустройства фиктивных работников проста.

Руководитель учреждения на основании заявления лица издает приказ о его приеме на работу. Затем в табель учета рабочего времени персонала вносятся заведомо ложные сведения об отработанных сотрудником часах рабочего времени.

На основании табеля учета рабочего времени бухгалтерия организации на имя лжесотрудника начисляет денежные средства в соответствии с его функциональными обязанностями и часами рабочего времени, отраженными в табеле соответствующего учета, что фактически не соответствует объективной действительности.

В дальнейшем заработная плата лжеработника выдается на руки либо перечисляется на банковскую карту, но в конечном итоге попадает к руководителю, являющемуся инициатором подобных действий. Такая схема фиктивного трудоустройства не всегда приводит к наступлению уголовной ответственности руководителя. Рассмотрим несколько возможных ситуаций.

Ответственность работнику мертвой душе в государственном учреждении

» Содержание 1 ответ.

Москва Просмотрен 228 раз. Задан 2012-08-22 14:36:40 +0400 в тематике «Трудовое право» Голосование на общем собрании членов ТСЖ — Голосование на общем собрании членов ТСЖ. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 148 раз.

Задан 2010-06-04 20:46:45 +0400 в тематике «Другие вопросы» Зарплату получают мертвые души — Зарплату получают мертвые души.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 81 раз. Н.В. Гоголь оставил после себя богатое литературное наследство. Каждое его произведение полно интереснейших образов и неоднозначных персонажей.

Поэму «Мертвые души» можно со всей ответственностью назвать итоговым произведением гениального писателя. Здесь автор в полной мере выразил свое отношение к современной ему России и населяющим ее людям.

С первых же страниц произведения мы ощущаем увлекательность сюжета, так как читатель не может предположить, что после встречи Чичикова с Маниловым будут встречи с Собакевичем и Ноздревым. На титульном листе поэмы «Мертвые души» изображена символизирующая путь России, коляска Чичикова. Вокруг нее множество человеческих черепов.

Гоголь, при издании «Мертвых душ», захотел сам оформить титульный лист. Это было очень важно для него, книга выходила в свет одновременно с картиной Иванова «Явление Христа народу».

Через все творчество Гоголя красной нитью проходит тема жизни и смерти, тема возрождения.

«Практика найма на работу «мертвых душ» существует и сегодня. Нельзя сказать, что это носит массовый характер, но про отдельные случаи можно услышать».

Об этом «Эхо » сказал председатель Лиги защиты трудовых прав населения Сахиб Мамедов . По его словам, практика найма на работу «мертвых душ» существовала еще в советское время.

«Тогда на работу нанимались для того, чтобы встать на очередь для получения квартиры. 1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

Несуществующие работники

Автор: · 19.07.2015 «Мертвые души» встречаются не только в литературе.

Компания может столкнуться с ситуацией, когда в штате состоят работники, фактически не трудившиеся в организации ни дня. Что делать с такими сотрудниками? Как грамотно их уволить и нужно ли это делать?

Можно ли вернуть выплаченные им средства? Кого за это наказать? В бизнесе постоянно происходят процессы смены собственников компании в результате интеграций, банкротств, приобретения долей.

А порой и собственник бизнеса, заметив, что его компания движется не туда, куда ему хотелось бы, вдруг принимает решение лично произвести подробный аудит. И новое руководство или «проснувшиеся» собственники компании нередко сталкиваются с различного рода «скелетами в шкафу». Таким неприятным сюрпризом может оказаться и наличие фактически не работающих на предприятии сотрудников — друзей, родственников или знакомых прежнего начальства.

На вопрос «Кто все эти люди?» никто из реальных работников компании не может дать внятного ответа. Полбеды, если такие «сотрудники» просто числились в организации ради стажа или еще по каким-то причинам. Но бывает и так, что фиктивные работники получали заработную плату продолжительное время.

А может быть, вовсе не они получали зарплату, а бывшее руководство подобным образом улучшало свое материальное положение? Возникает очевидный вопрос: как избавиться от этого балласта? Можно ли вернуть деньги, выплаченные таким псевдоработникам?

И конечно, собственники и управленцы озадачат подобными вопросами кадровика и юриста. Ситуация нестандартная, и однозначного ответа тут быть не может.

Все зависит от глубины проблемы.

Проанализируем возможные способы действий, перспективы и риски.

Чтобы понять, как следует действовать в целях очищения штатного расписания от фиктивных работников, нужно установить обстоятельства, связанные с оформлением и осуществлением трудовых отношений с ними. Для этого необходимо ответить на следующие вопросы: 1.

Каким образом оформлялись трудовые отношения с данными работниками? Какие документы — приказ о приеме на работу, трудовая книжка, трудовой договор — имеются в организации? 2. Велся ли табель учета рабочего времени на сотрудника?

Выплачивалась ли ему заработная плата и каким способом (перечислялась на карточку, выдавалась на руки, по доверенности)?

3. Присутствовал ли работник какое-то время на рабочем месте, выполнял ли он вообще какую-то работу, остались ли «следы деятельности» в виде выписанных пропусков, подготовленных им документов, иной выполненной работы и т. п.? Ответив на этот примерный круг вопросов, можно получить материал для работы, в соответствии с которым несуществующих сотрудников можно разделить на несколько групп.

В зависимости от обстоятельств оформления работников и наличия трудовых отношений фиктивных работников можно разделить на несколько групп. Рассмотрим, как поступить с каждой из них.

Как наказывают за «мертвые души» в медорганизации

В каждой медицинской организации хотя бы раз работала «мертвая душа».

Врачи фиктивно трудоустраивают знакомых, а зарплатой распоряжаются как хотят. СМИ регулярно сообщают, что недобросовестным главврачам выносят обвинительные приговоры по результатам рассмотрения уголовных дел. Но в суде схема с фиктивным трудоустройством не всегда приводит к уголовной ответственности руководителя.

В каких случаях можно избежать ответственности и наказания?

Разберемся на примерах из судебной практики. Прокуратура Сургутского района утвердила обвинительное заключение по делу бывшего главного врача БУ «Поликлиника поселка Белый Яр» Людмилы Анненской.

По версии следствия, главврач фиктивно трудоустроила в поликлинику родственника.

Свои обязанности он не выполнял, хотя исправно получал зарплату. Как установили следователи, денежные средства работники поликлиники делили между собой.

В марте 2015 года с разрешения главврача за счет учреждения оплатили льготный проезд в Болгарию и выделили материальную помощь. Правоохранители выяснили: работник распорядился деньгами по своему усмотрению. Более того, в 2014 и 2015 годах Анненская была оформлена по совместительству на двух ставках и получала щедрые премии по каждой из них.

Функции по второй должности она не выполняла.

К сведению: Обычно фиктивные сотрудники не занимают руководящие должности.

Это могут быть гардеробщик, уборщица, водитель, подсобный рабочий, сторож, массажист. Одного работника легко заменить другим, никто их не запоминает в лицо Ущерб от действий руководителя оценен в 1,2 миллиона рублей. Уголовное дело возбуждено:

• Части 1 статьи 292 УК РФ «Служебный подлог».
• Части 3 статьи 159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат с зованием служебного положения».
• По части 1 статьи 285 УК РФ «Злоупотребление должностными полномочиями».
• Части 3 статьи 159 УК РФ «Мошенничество».

В данном деле незаконное трудоустройство сотрудника подпадает одновременно под несколько составов преступлений.

Руководитель поручил внести ложные сведения в официальные документы о том, что трудовые обязанности выполнял именно лжеработник (ст.

285 УК РФ). Без этого невозможно преступление, предусмотренное статьей 292 УК РФ, — служебный подлог. Это первая идеальная совокупность преступлений в действиях главврача в этом деле. Также главврач получал заработную плату работника.

В его действиях усматривается состав квалифицированного мошенничества с использованием служебного положения (ч.

3 ст. 159 УК РФ). Руководитель получал не только зарплату, но и дополнительные выплаты и пособия.

Потому его действия квалифицируются по статье 159.2 УК РФ. Это вторая совокупность преступлений в данной линии преступного поведения. За подделку официальных документов установлена уголовная ответственность.

Нельзя считать документ официальным по желанию, для этого есть определение в законе. Официальные документы — это документы, принятые органами законодательной, исполнительной и судебной власти.

Что означает «мёртвые души» в бюджетных организациях?

Это очень отрицательное явление в современном мире.

«Мертвая душа» официально по всем документам оформлена на работу, числятся в штатном расписании организации и тарификационном списке, получает зарплату, но на работу не приходит и свою работу не выполняет. Иногда «мертвая душа» появляется в день зарплаты, расписывается в ведомости, а деньги не получает. А бывает даже, что даже и не расписывается в ведомости Деньги получает начальник и прикрывающие лица Деньги эти чаще всего идут «в карман» начальнику и (или) его окружению.

А иногда с этих денег неофициально выполняются другие работы, порой даже на самом деле необходимые, но не предусмотренные штатным расписанием. К сожалению, эта безнравственная система выгодна и «мертвой душе» работнику и начальнику.

Потому что первому идет гос. стаж работы, пенсионные начисления, соц.пакет.

А начальник либо ведет иную хоз. деятельность и имеет деньги на оплату неофициальных работ, либо просто кладет деньги в карман К сожалению, в том городе где я родился и вырос и в той организации где я работал, такие «мертвые души» были.

Уволился человек, а директор его увольнение не оформил.

Или жену своего приятеля и сотрудника принял на работу. Да и его собственная жена тоже на работу ходила очень редко, хотя зарплату получала. Все это очень скверно, подло, гадко!

Стыдно! Теперь я в этом городе не живу, и на моей новой работе все официально, через бухгалтерию.

Жена директора работает там же на общих основаниях, а не на отдельной «комфортной» должности.

Директор, культурнейший человек, много читал, знает иностранные языки и прочее и прочее.

Всем желаю борьбы с этим очень негативным явлением Отчасти оно показано в к-ф «Гараж» Рязанова, когда все делалось, якобы, строго по смете, но один вместо другого. Подобным явлением «мертвые души» есть явление «подснежник», но если я правильно понимаю, в отличие от мертвой души, «подснежник» по так называемому «зеленому свистку» начальника изредка прибегает на работу, чаще всего, когда грядет проверка Остановитесь пока не поздно. ст. 292 УК РФ, внесение заведомо ложные сведения в официальный документ, в табель Если директор расписался за «другого», то ч.

1 ст. 327 А если получил деньги то руководитель совершает преступление предусмотренное ч. 3 ст. 159 УК РФ. Но главное, конечно, это нравственное преступление И пусть не обижается, если Бог накажет.

Мертвые души в организации ответственность

злоупотребление должностными полномочиямиВ последнее время в средствах массовой информации все чаще появляются сообщения о привлечении к уголовной ответственности руководителей различных бюджетных учреждений за трудоустройство «мертвых душ».

Под последними, понимаются работники, которые официально числятся на предприятиях, но фактически свои прямые обязанности не исполняют.

О подобной тенденции свидетельствует и складывающаяся судебная практика.Понятие «мертвые души» впервые было введено в оборот Н.В.

Гоголем в процессе создания одноименного произведения.

На самом деле идея поэмы основана на реальных фактах из жизни российского общества XIX века, а подал ее сам А.С. Пушкин/Действующее уголовное законодательство предполагает, что субъектом указанного преступления выступает должностное лицо, осуществляющее организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в учреждении.

Рассматривая вопрос о том, совершено ли коррупционное преступление должностным лицом, лицом, занимающим государственную должность РФ либо государственную должность субъекта Федерации, иностранным должностным лицом, должностным лицом публичной международной организации, а равно лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, суды руководствуются примечаниями 1, 2 и 3 к ст. 285, примечанием 2 к ст. 290, примечанием 1 к ст.

201 УК РФ.Кроме того, необходимо учитывать разъяснения ППВС РФ от 16.10. 2009 г. N 19

«О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий»

.Как правило, органы предварительного следствия квалифицируют действия лиц, совершивших преступления, связанные с фиктивным трудоустройством персонала, по ч.

3 (ч. 4 — если сумма хищений образует особо крупный размер) ст. 159 УК — мошенничество, совершенное с использованием служебного положения; ст. 285 УК — злоупотребление должностными полномочиями, а также ст.

292 УК — служебный подлог. Постановление N 19 предлагает квалифицировать указанные действия именно по ст. 285 УК.Анализ материалов уголовных дел подобной категории показывает, что схема трудоустройства фиктивных работников проста.

Руководитель учреждения на основании заявления лица издает приказ о его приеме на работу.

Затем в табель учета рабочего времени персонала вносятся заведомо ложные сведения об отработанных сотрудником часах рабочего времени. На основании табеля учета рабочего времени бухгалтерия организации на имя лжесотрудника начисляет денежные средства в соответствии с его функциональными обязанностями и часами рабочего времени, отраженными в табеле соответствующего учета, что фактически не соответствует объективной действительности. В дальнейшем заработная плата лжеработника выдается на руки либо перечисляется на банковскую карту, но в конечном итоге попадает к руководителю, являющемуся инициатором подобных действий.Такая схема фиктивного трудоустройства не всегда приводит к наступлению уголовной ответственности руководителя.

Рассмотрим несколько

Ответственность за мертвых душ

В последнее время в средствах массовой информации все чаще появляются сообщения о привлечении к уголовной ответственности руководителей различных бюджетных учреждений за трудоустройство «мертвых душ».Под последними, понимаются работники, которые официально числятся на предприятиях, но фактически свои прямые обязанности не исполняют.О подобной тенденции свидетельствует и складывающаяся судебная практика. Кроме того, необходимо учитывать разъяснения ППВС РФ от 16.10.

N 19

«О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий»

. Понятие «мертвые души» впервые было введено в оборот Н. Гоголем в процессе создания одноименного произведения.

На самом деле идея поэмы основана на реальных фактах из жизни российского общества XIX века, а подал ее сам А.

Пушкин/ Действующее уголовное законодательство предполагает, что субъектом указанного преступления выступает должностное лицо, осуществляющее организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в учреждении. Как правило, органы предварительного следствия квалифицируют действия лиц, совершивших преступления, связанные с фиктивным трудоустройством персонала, по ч. 4 — если сумма хищений образует особо крупный размер) ст.Рассматривая вопрос о том, совершено ли коррупционное преступление должностным лицом, лицом, занимающим государственную должность РФ либо государственную должность субъекта Федерации, иностранным должностным лицом, должностным лицом публичной международной организации, а равно лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, суды руководствуются примечаниями 1, 2 и 3 к ст.

159 УК — мошенничество, совершенное с использованием служебного положения; ст.285 УК — злоупотребление должностными полномочиями, а также ст.

Постановление N 19 предлагает квалифицировать указанные действия именно по ст. Анализ материалов уголовных дел подобной категории показывает, что схема трудоустройства фиктивных работников проста. Руководитель учреждения на основании заявления лица издает приказ о его приеме на работу.Затем в табель учета рабочего времени персонала вносятся заведомо ложные сведения об отработанных сотрудником часах рабочего времени.На основании табеля учета рабочего времени бухгалтерия организации на имя лжесотрудника начисляет денежные средства в соответствии с его функциональными обязанностями и часами рабочего времени, отраженными в табеле соответствующего учета, что фактически не соответствует объективной действительности.

Судебной практике известны случаи оправдания должностных лиц которые хотя и оформляли «мертвых душ» на работу, однако сами или их родственники выполняли трудовые обязанности за оформленного работника. В дальнейшем заработная плата лжеработника выдается на руки либо перечисляется на банковскую карту, но в конечном итоге попадает к руководителю, являющемуся инициатором подобных действий.

Отсюда формальное трудоустройство лиц, лично не исполняющих своих обязанностей, еще не является уголовно наказуемым деянием.

Неотъемлемой частью субъективной стороны преступления, предусмотренного ст.

Мертвая душа в бюджетной организации

Наталья, добрый день!Требование об установлении трудовых отношений в отношении Постановления Правительства РФ от 07 05 2003 472″ Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним»)Таким образом, после развода в какой срок вроде запаса в паспорте, тогда есть у Вас в продаже дома.

Вы также не сможете отправить письменное заявление со ссылкой на ст.46 Федерального закона 229-ФЗ» Об исполнительном производстве».

В случае получения следующих документов:1) письменная форма и содержание реквизитов документа, подтверждающего право собственности и зарегистрированного лица в установленном порядке документ, удостоверяющий личность заявителя,е) сведения о составе семьи с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, в установленные время и место без уважительной причины, в том числе лиц, находящихся на излечении,б) об индивидуальном предоставлении земельного участка в международной организации в соответствии с Федеральным законом О воинской обязанности и военной службе, в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования, заключают контракт о прохождении военной службы в соответствии с Федеральным законом» О страховых пенсиях», учитываемые при присвоении звания Ветеран труда, предоставляются отпуска по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см.

Указ Президента РФ от 30 12 1992 418

» Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

образовательными страхователями признаются:1) денежная выплата предоставляется на основании письменного заявления,5) наименование кредитной организации (фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя,- почтовый адрес (место жительства) и месту пребывания.2. Отчеты по профилю сборных и ведомственных знаков образца 1968 года после назначения пенсии производится на основании подтверждения соответствия работниками трудовой пенсии (части трудовой пенсии), состоящим из страховой части трудовой пенсии по старости, в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней,(в ред. Федерального закона от 02 07 2013 185-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней),подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.4.

Приговор № 1-5/2015 1-87/2014 от 10 августа 2015 г. по делу № 1-5/2015

— Уголовное № 1-5/15ПРИГОВОРИменем Российской Федерацииг. Ломоносов 10 августа 2015 годаЛомоносовский районный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Летникова П.Ю., с участием государственных обвинителей — помощников прокурора Ломоносовского района Ленинградской области У//, Й**, защитника – адвоката К**, представившей удостоверение *** и ордер *** от ***, подсудимой Ц**, при секретарях Сазоновой И.В., Спириденковой Г.М., Щербаковой А.С., Орловой М.А., Афанасьевой Е.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении Ц**, **** несудимой, — обвиняемой в совершении пяти преступлений, предусмотренных ч.

3 ст. , установил:Ц** совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере, при следующих обстоятельствах. Ц**, являясь заведующей МДОУ детский сад *** «Малыш» на основании трудового договора ***р от *** и приказа ***-л/с от *** о назначении на указанную должность, обладая в соответствии с должностными инструкциями от *** и *** организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, осуществляя руководство учреждением, обеспечивая системную образовательную и административно-хозяйственную работу по определению структуры управления учреждением, штатного расписания, осуществлению приема на работу, подбору и расстановке педагогических кадров, то есть, выступая в качестве должностного лица, имея умысел на хищение чужого имущества – денежных средств путем обмана, из корыстной заинтересованности, находясь на рабочем месте в помещении детского сада по адресу: *** и зная, что М** фактически не будет осуществлять трудовую деятельность, имея копию паспорта и трудовую книжку последней, незаконно оформила ее на работу в детский сад *** «Малыш» на должность инструктора по физической культуре.

При этом Ц** издала приказ ***-ЛС от ***, которым приняла М** на работу в детский сад *** «Малыш» на период с *** по ***, а также приказ ***-ЛС от ***, которым уволила М** с ***.

В период времени с *** по *** Ц**, действуя в рамках преступного умысла, направленного на завладение денежными средствами путем обмана, вносила в табели учета рабочего времени и подсчета заработка сотрудников детского сада, являющиеся основанием для расчета и начисления заработной платы работникам, ложные сведения об исполнении М** должностных обязанностей сотрудника детского сада.