Не выплачено выходное пособие при ликвидации к какой ответственности привлекается учредитель

Выходное пособие при ликвидации организации

→ → Обновление: 18 октября 2017 г. В случае ликвидации организации необходимо провести ряд мероприятий, в том числе увольнение работников с выплатой выходного пособия при ликвидации организации.

Увольняются все сотрудники, в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и другие категории работников, в отношении которых в других случаях предусмотрены ограничения при увольнении, инициированном работодателем. Ликвидация, то есть завершение деятельности компании без правопреемства, может быть произведена в любой момент деятельности компании, для проведения процедуры ликвидации достаточно решения учредителя. При этом причины такого решения никакого значения не имеют; неэффективность бизнеса или личные причины, финансовые проблемы или корпоративный конфликт — всё это не влияет на процедуру ликвидации.

Помимо добровольной ликвидации по решению учредителей может быть и принудительная ликвидация — по решению суда. Добровольная ликвидация возможна только после завершения расчетов с кредиторами, в числе которых работники предприятия.

Поэтому после принятия решения о ликвидации начинается процедура увольнения работников для завершения расчетов.

Согласно при ликвидации увольняются абсолютно все работники, фактически только по этому основанию допускается увольнение беременных и тех, кто в декретном отпуске.

Несмотря на то, что принято решение о прекращении деятельности, увольнение сотрудников должно быть проведено по установленной процедуре с предупреждением работников персонально под роспись. Срок предупреждения:

1. за два месяца для работников, заключивших бессрочный договор и срочный на срок свыше 2 месяцев;
2. за три календарных дня для работников, заключивших срочный договор на срок до двух месяцев ().
3. за семь календарных дней для сезонных работников ();

После принятия решения о ликвидации функции по управлению организацией передаются ликвидационной комиссии, поэтому документы подписывает уже не генеральный директор, а председатель ликвидационной комиссии. В случае закрытия филиала увольнение работников производится по тем же правилам, как и при ликвидации организации.

Это означает, что у работодателя нет обязанности предлагать увольняемым работникам вакансии в других филиалах или в головном офисе, но необходимо соблюдать процедуру – своевременное уведомление, выплата выходного пособия. Выходное пособие должно быть выплачено всем сотрудникам ликвидируемой организации. Причем законодательство регламентирует выплату компенсации в том случае, если трудовой договор будет расторгнут ранее указанного в уведомлении срока, то есть ранее двух месяцев ().

Но такое увольнение возможно только в том случае, если и работник, и работодатель будут согласны на расторжение договора ранее истечения срока, указанного в уведомлении. Ни у работника, ни у работодателя нет права требовать расторгнуть договор досрочно. Согласно пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, выплата производится в день увольнения.

Пособие при ликвидации предприятия

1. В каких случаях могут не выплатить выходное пособие при ликвидации предприятия.
2. За сколько месяцев должны выплатить выходное пособие при ликвидации предприятия?
3. Что делать если не выплатили выходное пособии при ликвидации предприятия.
4. Кто оплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия.
5. Каков размер выходного пособия при ликвидации предприятия конкурсным управляющим?
6. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия, положено ли выходное пособие?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Каков размер выходного пособия при ликвидации предприятия конкурсным управляющим? 1.1. Выходное пособие для всех — средний месячный заработок.

2. Что делать если не выплатили выходное пособии при ликвидации предприятия. 2.1. Обращаться в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения.

2.2. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно , ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. 3. Кто оплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия.

3.1. Центр соцзащиты населения 4. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия, положено ли выходное пособие? 4.1. Пособие (выплаты) положены при увольнении.

Перед ликвидацией обычно увольняют по сокращению штата, или переводят на другие предприятия. При увольнении вас должны письменно предупредить за два месяца. 4.2. Трудовой кодекс РФ. Статья 178.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Можно ли выплатить пособие на период трудоустройства при ликвидации организации сразу за два месяца?

Ответ на вопрос: По вопросу: Иногда работнику (особенно при ликвидации организации) заработок за период трудоустройства выплачивают сразу в день увольнения, не дожидаясь подтверждения того, что работник не нашел работу.

Но учтите, что такая выплата экономически неоправданна, поскольку у работодателя нет доказательств, подтверждающих ее обоснованность (ст. 252 НК РФ). Кроме того, в данном случае возможны риски со стороны претензий кредиторов организации и нарушение процедуры банкротства, организация не имеет законных прав выплатить пособие сотрудникам сразу за два месяца в ущерб другим кредиторам ликвидирующейся организации, такой порядок выплат ТК РФ не предусмотрен.

Кредиторы вправе подать иски в суд о привлечении к ответственности на организацию и должностных лиц, осуществивших данные неправомерные выплаты по своему усмотрению.

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников, кроме выходного пособия, сотрудникам выплачивается средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев.

Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка должна принять служба занятости. Такой порядок установлен в статье 178Трудового кодекса РФ. Для выплат сохраняемого среднего заработка за первые два месяца справки из службы занятости не требуется.

Средний заработок за первый месяц выплачивается при увольнении как выходное пособие. Чтобы получить выплату за второй месяц, сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предъявить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Справка из службы занятости нужна только для сохранения среднего заработка за третий месяц. Если работник не обратился за средним заработком за второй и третий месяцы, то ему ничего не выплачивается.

По российскому законодательству порядок выплаты среднего заработка зависит от того, в какой момент сотрудник обратился за его выплатой.

Если сотрудник обратился за выплатой в срок, установленный для обращения кредиторов, то он считается кредитором II очереди. Организация должна выплатить ему средний заработок на период трудоустройства после удовлетворения требований кредиторов I очереди. То есть после выполнения обязательств по возмещению вреда жизни, здоровью и компенсации морального вреда.

Такие правила установлены в пункте 1 статьи 64 Гражданского кодекса РФ.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

› В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию.

Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде.

Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.Статья 180 Трудового Кодекса РФ:О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом.

При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись. Скачать и распечатать бесплатноВыплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться.

Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.Статья 178 Трудового Кодекса РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен.

Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет.

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению. При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий.

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.180 ТК РФ, а также предоставить возможность подобрать другую должность с помощью привлечения . Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности. То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.178 ТК РФ, и на дальнейшее трудоустройство в соответствии с имеющейся квалификацией и рабочими навыками.

По сути, процедура такого увольнения сотрудников аналогична расторжению отношений при оптимизации штатного расписания, за некоторым исключением, которое подразумевает прекращение трудовых правоотношений со всеми сотрудниками компании без исключения и учета их принадлежности к льготным категориям.

Так в частности, в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено и сотрудниц в , не говоря уже об одиноких отцах, а в порядке ст.269 ТК РФ невозможно расторгнуть правоотношения с юными сотрудниками без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних. Также в порядке ст.81 ТК РФ невозможно уволить сотрудников пребывающих в законном отпуске, как основном, так и , не говоря уже о периодах нетрудоспособности, в течение которых за всеми тружениками сохраняются их рабочие места.

То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими.

АвтоЮрист юридическая помощь

By / 31st Май, 2020 / / Если увольнение будет массовое, тогда извещают службу занятости за 3 месяца Руководство должно вручить и уведомление об увольнении сотрудникам Те, в свою очередь, должны составить расписку, что подтвердит ознакомление с утвержденным решением.

Уведомление разрабатывается организацией самостоятельно. Если работник отказывается ставить свою подпись, тогда уведомление может быть направлено ему на домашний адрес.

На предприятии в данном случае подписывают акт об отказе В общих случаях работники пишут заявление об уходе из фирмы Но если фирму ликвидируют, такого обязательства не возникает. Достаточно уведомления. Это и есть документальное основание для расторжения соглашений Следующий этап Руководство издает приказы об увольнении через два месяца после того, как было уведомлено о расторжении соглашений работников.

Сроки информирования работника О ликвидации предприятия и соответствующем увольнении работника уведомляет непосредственно сам работодатель в простой письменной форме в следующие сроки:

1. По общему правилу – не менее чем за 2 месяца до момента ликвидации
2. Для работников, исполняющих свои обязанности согласно трудовому контракту, срок действия которого не превышает двухмесячный срок – не менее чем за 3 дня.
3. Для работников, выполняющих сезонную либо временную работу – не менее чем за неделю

Трудинсп — стандартный блок Что представляет собой выходное пособие В Российском трудовом законодательстве выходным пособием называется положенная сотруднику сумма компенсации, когда его увольняют не по его желанию или не по его вине.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.

Права работника Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Инфо Размер выплаты составит среднюю зарплату за время, что осталось до окончания срока предупреждения об увольнении (ст.

180 Важно ТК). Если работники изъявят такое желание, то их могут уволить по иному основанию (при переводе на иную фирму, по своему желанию).

Внимание Тогда выходное пособие платить не придется.

Обязанности работодателя Работодатель должен выплатить определенные пособия увольняемым лицам. Сотрудники фирмы могут рассчитывать на получение: Чтобы осуществить учет и расчет зарплаты и иной выплаты, что положена сотруднику, применяют записку-расчет при расторжении соглашения.

Выплаты сотрудникам при ликвидации ООО в 2020 году

Главная — Организация бизнеса — Закон и право —  Прекращение деятельности организации сейчас – достаточно распространенное явление, при этом одним из ключевых вопросов в данном аспекте являются выплаты сотрудникам при ликвидации ООО.

Действующее законодательство предполагает механизм защиты прав работников в случае прекращения деятельности организации, который выражается как в заблаговременном их предупреждении об окончании ведения деятельности, так и в обеспечении их выходным пособием.

О том, как правильно обеспечиваются выплаты работникам при ликвидации предприятия, будет полезно знать и работодателям – неосуществление своих обязанностей в рассматриваемом вопросе может привести к привлечению к ответственности как административного, так и уголовного характера.

Оглавление: 1. Правовая база, обеспечивающая выплаты сотрудникам при ликвидации ООО – нормы ТК РФ 2.

Порядок уведомления работника о ликвидации предприятия 3.

Какие выплаты положены при ликвидации ООО – что должен делать работодатель 4. Ответственность за невыплату пособия при ликвидации ООО Правовая база, обеспечивающая выплаты сотрудникам при ликвидации ООО – нормы ТК РФ Согласно положениям Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечивать определенные гарантии трудоустроенным работникам даже в случае, если предприятие прекращает свою деятельность.

Так, непосредственно вопрос ликвидации предприятия и действий работодателя и сотрудников в данном случае регулируют следующие нормативные акты Трудового кодекса РФ: Статья 81 ТК РФ.

Её положения рассматривают вопросы, связанные с увольнением работника по инициативе работодателя.

Вне зависимости от причин ликвидации предприятия, таковое увольнение считается производящимся именно по данному основанию, если вопрос касается именно ООО. Соответственно, все нормативы, предусмотренные положениями означенной статьи должны исполняться в полной мере – никаких иных оснований для увольнения при прекращении деятельности ООО не предусмотрено.

Статья 178 ТК РФ. Нормативы означенной статьи содержат информацию о выходных пособиях, которые являются обязательной выплатой для работников при ликвидации ООО или организации с иной формой собственности, а также при увольнениях по другим основаниям. Статья 180 ТК РФ. Данной статьей рассматривается полный спектр гарантий, обеспечиваемых сотрудникам при ликвидации организации, которые могут включать в себя не только выплаты или, как минимум, влиять на их общий размер и порядок начисления. Статья 261 ТК РФ. Нормативы означенной статьи касаются защиты прав беременных и положенных им выплат и также упоминают их применение в случаях, когда проводится ликвидация ООО, вне зависимости от того, находится работница в декрете или нет.

Статья 269 ТК РФ. Она рассматривает основные гарантии, предоставляемые увольняемым по инициативе работодателя сотрудникам, не достигшим 18-летнего возраста. Статья 292 ТК РФ.

Есть ли какие-то гарантии выплат зарплаты при ликвидации предприятия?

Добрый день. Единственный учредитель принял Решение о добровольной ликвидации юр.лица.

Учредителем назначил ликвидатора. За три месяца (т.к. увольнение массовое) все сотрудники организации получили уведомления. Кто-то уволился раньше (по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.81 ТК) кто-то позже.

Уволенные встали на учет в ЦЗ населения с надеждой в дальнейшем получить компенсацию за 2 и 3-й месяцы нетрудоустройства. Некоторые успели получить за 2-ой, а некоторые уже ничего.

Последний сотрудник уволен 03.12.2013, а организация ликвидирована уже 26.12.2013, о чем есть запись на сайте налоговой.

Т.о. остались не выплачены долги кредиторам (работникам).

Куда обращаться за выплатой пособия? Иск в суд о взыскании с учредителя (учредителю перешло все имущество и средства ликвидируемой организации)? Заявление в прокуратуру с о проверке законности действий ликвидатора?

Какие есть гарантии выплат? 06 Февраля 2014, 16:17, вопрос №362866 Сергей, г. Москва

, , , , , , , , , , , , , ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 30% 2047 ответов 986 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. эксперт

Общество уже ликвидировано. Право на выплату доп. пособия у работника возникает не единовременно при увольнении, а каждый последующий месяц после увольнения при наличии определенных условий. Если работник не трудоустроился через месяц после увольнения, то работодатель платит ему компенсацию.

Если работодателя в этот момент не существует, то и платить уже некому. 06 Февраля 2014, 16:23 1 0 получен гонорар 30% 417 ответов 152 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Казань Бесплатная оценка вашей ситуации С момента признания должника несостоятельным (банкротом) и далее исключения его из ЕГРЮЛ обязательства этого должника считаются погашенными.

К сожалению, согласно действующему законодательству, предприятие Вам не должно.

НО, Вам необходимо выяснить была ли введена (в Вашем регионе) системы социального страхования от рисков невыплаты заработной платы в связи банкротством предприятий или может быть был создан специализированный гарантийный фонд, обеспечивающий выплаты заработной платы после ликвидации организации. В случае наличия в Вашем регионе таких институтов, полагаю возможным обратиться к ним с соответствующими обращениями 06 Февраля 2014, 16:35 0 0 получен гонорар 40% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 5711 ответов 2292 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Особенности выплаты выходного пособия при ликвидации организации

» » » При осуществлении процедуры ликвидации предприятия все работники, соответственно, проходят через процедуру увольнения по соответствующей статье ТК РФ.

Важно помнить, что ликвидация помимо начисления стандартных выплат, положенных при увольнении по любому основанию, подразумевает начисление выходного пособия.

Причем соблюдать данное правило строго обязательно.

Это позволит избежать в дальнейшем процесса судебного разбирательства. В соответствии с законодательными нормами существует достаточно большое количество оснований для увольнения сотрудника на основании решения работодателя.

Но перечень их ограничен. Одним из самых часто распространенных причин является ликвидация предприятия. В следствие прекращения существования самого работодателя имеет место увольнение всех без исключения сотрудников. Важным моментом является начисление выходного пособия.

Бланк заявления на выплату выходного пособия можно скачать здесь. Начисление в связи с прекращением существования предприятия подразумевает не только стандартные выплаты. Выходное пособие в связи ликвидацией организации делает необходимым выплаты определенных денежных компенсации.

Размер их зависит от заработной платы самого сотрудника, а также некоторого перечня иных немаловажных факторов. К наиболее существенным относится именно сам алгоритм увольнения.

Расчет выходного пособия ликвидации организации должен происходить на основании определенных законодательных норм. К основным моментам, рассмотреть которые по возможности стоит заранее, относятся следующие:

1. необходимые термины;
2. законные основания.
3. кому положено;

Все нюансы касательно выходного пособия отражены в соответствующих законодательных нормах.

Но для их верного понимания требуется заранее рассмотреть некоторые важные основополагающие термины.

К таковым на сегодняшний день относятся следующие:

1. заработная плата.
2. сокращение;
3. выходное пособие;
4. ликвидация организации;

Под выходным пособие понимается определенная сумма денежных средств, которая начисляется сотруднику в соответствии с его трудовым договоров. При этом существуют определенные обстоятельства, только при наличии которых возможно на законных основаниях осуществить выплату данного пособия. На данный момент в перечень таковых входит следующее:

1. отказ от служебного перевода;
2. при увольнении с работы;
3. ликвидация работодателя.
4. при сокращении;

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

> > 16 марта 2016 Выходное пособие при ликвидации организации имеет свои особенности начисления и выплаты.

Рассмотрим, что входит в состав выходного пособия и как правильно его рассчитать, в нашей статье.

Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее (письменно и под роспись), не менее чем за:

1. 2 месяца — в общем случае (ст. 180 ТК РФ);
2. 1 неделю — для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации сопровождается рядом обязательных выплат:

1. компенсации за неиспользованный отпуск;
2. не полученной на день увольнения зарплаты;
3. выходного пособия.

О расчете компенсации за неиспользованный отпуск подробнее читайте в статье .

Выходное пособие имеет 2 вида:

1. обязательное (ст. 178 ТК РФ);
2. дополнительное (ст. 180 ТК РФ).

Дополнительное пособие отличается от обязательного тем, что оно:

1. начисляется в случае прекращения трудового договора до истечения 2-месячного срока предупреждения;
2. требует взаимного согласия работника и работодателя;
3. имея в основе расчета ту же величину (среднедневную зарплату), определяется за другой период: количество рабочих дней, приходящихся на период от даты фактического увольнения до дня истечения 2-месячного срока предупреждения о нем.

Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:

1. не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
2. 2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
3. не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).

Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении.

Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства. Выплата пособия за последующие месяцы происходит по их окончании и при соблюдении 2 условий:

1. уволенный встал на учет в службе занятости не позднее 2 недель (в общем случае, ст. 178 ТК РФ) и 1 месяца (для работников на Крайнем Севере, ст. 318 ТК РФ), отсчитываемых от даты увольнения:
2. трудоустройство не произошло (если это случилось до окончания месяца, о котором идет речь, будут оплачены дни до устройства на новую работу).

Факт постановки на учет в службе занятости начинает иметь значение (бывший работодатель потребует представить справку из этой службы) для получения пособия за:

1. 3-й месяц — в общем случае (ст. 178 ТК РФ);
2. 4-6-й месяцы — для работников на Крайнем Севере (ст.

   318 ТК РФ).

То, что работник не трудоустроился, подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке.

Выплаты при ликвидации предприятия

В этой статье рассказано о пособии при ликвидации предприятия, порядок его расчёта, сроки выплаты.Высвобожденный персонал становится финансово незащищённым. Любое увольнение, особенно вынужденное, негативно отражается на психологическом состоянии, заставляет переживать за завтрашний день.Чтобы материально поддержать таких граждан, государством предусмотрена финансовая помощь работникам при ликвидации организации.

Предприятие может ликвидироваться по многим причинам.

Если их собственником является государство, то причиной может быть неэффективность работы, завершение, выполнение поставленных задач или оптимизация расходования бюджетных средств.Закрытие коммерческих организаций происходит добровольно и принудительно по решению суда. Причины бывают самые разные: нерентабельное производство, растрата имущества, конфликт акционеров, отсутствие лицензий на деятельность, банкротство. У собственника просто может пропасть интерес к своему делу, и тогда произойдёт упразднение фирмы.В любом случае, ликвидирующейся организации необходимо руководствоваться (далее — ТК РФ) и другими законодательными актами.Ликвидация предприятия обязывает руководителя известить о намечающихся мероприятиях:

• Временных лиц, если с ними заключён договор менее чем на 2 месяца, за 3 дня.
• За этот же срок председателя профсоюза ().
• Непосредственно самих сотрудников письменно за 2 месяца. Это относится также к совместителям.
• За 3 месяца органы занятости (п. 2 ст. 25 .
• Сезонных работников за календарную неделю.

Увольнение при ликвидации ТК РФ разрешает до срока уведомления.Ближе к концу рабочего дня, кадровик делает запись в трудовой книжке.

После этого она выдаётся с отметкой в журнале. Сотрудникам необходимо получить следующие справки:

1. о доходах физического лица;
2. о среднем заработке для расчёта пособия по безработице;
3. о заработной плате и иных выплат и вознаграждений за 2 года.

Ликвидация организации даёт право руководителю уволить весь персонал, включая льготные категории, невзирая на их местонахождение.

Лишение работы порождает неуверенность в завтрашнем дне. Неизвестно, найдётся ли подходящая вакансия, и сколько времени займут её поиски.

Чтобы поддержать своих граждан, государство гарантировало и закрепило законодательно некоторые меры материальной поддержки.Сокращение в связи с ликвидацией предприятия обязывает руководство предусмотреть наличие финансовых ассигнований для того, чтобы выплаты при увольнении прошли вовремя и в нужном объёме.

К таким выплатам относятся:

1. средний месячный заработок.
2. компенсации за неиспользованный отпуск;
3. выходное пособие при ликвидации организации;
4. компенсация за увольнение до срока уведомления;

Для социальной защищённости граждан, оставшихся без стабильного

Как получить выходное пособие при ликвидации предприятия?

»

Полное закрытие организации сопровождается расторжением трудовых контрактов со всеми работниками.

Исключения в данном случае не предусмотрены. Каждому сотруднику полагаются денежные выплаты. Их расчет производят на основании трудового, налогового и гражданского законодательства.

Любая фирма однажды может оказаться перед необходимостью полностью прекратить свою деятельность. Процедура по завершению всех коммерческих и иных производственных процессов именуется ликвидацией предприятия.

Итогом ее становится внесение соответствующих поправок о закрытии фирмы регистрирующим органом.

В зависимости от правовой организационной формы это будет ЕГРИП или ЕГРЮЛ. Процедура ликвидации проходит несколько стадий.

В зависимости от причины закрытия предприятия они имеют некоторую вариативность, но основные шаги едины для всех. Инициируется процедура в добровольном или принудительном порядке.

Причины добровольного закрытия могут быть самыми разнообразными. Например, фирма перестала приносить хороший доход или соучредители не сходятся во мнении о дальнейшей деятельности. Принудительная процедура инициируется по суду.

Исковое заявление может подать любой кредитор. Причиной становится невыполнение материальных обязательств в течение 3-х месяцев подряд и наличие признаков банкротства. Такой процесс сопровождается назначением внешнего управляющего.

При ликвидации добровольной такой специалист привлекается редко. Основные этапы процедуры:

1. Подача объявления в печатный орган.
2. Закрытие банковских счетов структуры.
3. Составление промежуточного баланса с целью определения имеющихся материальных активов и пассивов фирмы.
4. Составление конечного ликвидационного баланса и отправка его в отделение ФНС.
5. Внесение записи о ликвидации в регистрирующий орган. Уведомление туда подает уже ФНС.
6. Поэтапное погашение долгов перед кредиторами согласно очередности.
7. Формирование перечня кредиторов и письменное уведомление каждого согласно списку.
8. Уведомление местной профсоюзной организации, службы занятости населения и сотрудников ликвидируемой структуры о закрытии.
9. Рассылка уведомлений о намерении закрыть фирму. Отправляют их в местное отделение ФНС. У комиссии имеется всего 3 дня на процедуру после принятия решения о закрытии и занесении его в протокол собрания.
10. Формирование ликвидационной комиссии на общем собрании акционеров или участников (в зависимости от организационной формы структуры).

Бывает ликвидация организации затягивается на долгий срок от полугода до 2-х лет.

Итогом становится увольнение всех без исключения сотрудников.

Осуществляться оно может поэтапно.

В данном случае важно соблюсти сроки, предусмотренные ТК РФ.

Оповестить сотрудников о предстоящем закрытии необходимо, уложившись в определенные временные рамки.

Они зависят от типа трудового договора.

Для срочных договоров установлен срок всего 3 дня.

Выходное пособие при ликвидации

Ликвидация предприятия – одна из многочисленных причин потери места работы простым работником. Что такое ликвидация, как эта процедура касается обычных работников, выходное пособие при ликвидации предприятия и прочие причитающиеся суммы, их размер и порядок получения – об этом всё пойдёт речь в статье ниже.

Ликвидация предприятия (юридического лица, организации) — это прекращение деятельности предприятия, при котором не будет правопреемника, то есть такого лица, к которому переходят права и обязанности ликвидированного предприятия. Ни одно предприятие не может быть полностью безопасным с точки зрения возможной его ликвидации, так что любому трудящемуся человеку будет полезно узнать подробнее о своих правах на случай такого события.

Следует отметить, что предприятие может быть ликвидировано как в результате банкротства, так и в добровольном или же принудительном порядке. При любом из этих случаев все уволенные сотрудники имеют полное право на получение окончательного расчета и выходного пособия, однако, механизмы его получения могут отличаться. Несмотря на кажущуюся опасность процедуры банкротства, при объявлении предприятия банкротом выходное пособие получить легче всего через непосредственно назначенных управляющих и ликвидационную комиссию, которые не являются начальными собственниками предприятия.

В случае добровольной или принудительной ликвидации большинство работодателей стремятся любым доступным образом сократить свои возможные расходы, поэтому оказывают давление на сотрудников с целью заставить их уволиться с работы по соглашению сторон или же написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Эта практика не имеет под собой никаких юридических обоснований, поэтому любой работник может просто отказываться от таких предложений. В случае окончательной ликвидации причиной увольнения сотрудника в трудовой книжке указывается «сокращение штата», а ему выплачивается выходное пособие и производится окончательный расчет.

Отказ от выплаты пособия при ликвидации – это правонарушение, которое рассматривается судом в исковом порядке. О ликвидации предприятия и соответствующем увольнении работника уведомляет непосредственно сам работодатель в простой письменной форме в следующие сроки:

1. Для работников, исполняющих свои обязанности согласно трудовому контракту, срок действия которого не превышает двухмесячный срок – не менее чем за 3 дня.
2. Для работников, выполняющих сезонную либо временную работу – не менее чем за неделю
3. По общему правилу – не менее чем за 2 месяца до момента ликвидации

В Российском трудовом законодательстве выходным пособием называется положенная сотруднику сумма компенсации, когда его увольняют не по его желанию или не по его вине.