Неполный рабочий день по инициативе работника статья тк рф оформление

Неполный рабочий день

Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил.

Оформите неполный рабочий день с помощью готовых образцов: Документ от эксперта Документ от эксперта Документ от эксперта Документ от эксперта Документ от эксперта Документ от эксперта Под неполным рабочим временем понимается продолжительность рабочего времени менее нормальной, которая в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени:

1. неполный рабочий день (смена), при котором уменьшается количество часов работы в день (смену): например, вместо установленных на предприятии восьми часов работы пять или шесть часов;
2. неполная рабочая неделя, когда уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю вместо установленных пяти дней, при этом количество часов работы в рабочие дни не уменьшается.

Неполное и сокращенное рабочее время — не одно и то же.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников (до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I и II групп, работающих с вредными условиями труда и др.). Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная (не более 35,36 часов в неделю и т.д.).

Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю.

19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

).

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут обращаться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня, ссылаясь на Постановление Госкомтруда СССР от 29.04.1980 N 111-8/51

«Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время»

(применяется в части, не противоречащей положениям ТК РФ).

Согласно данному Положению неполный рабочий день может быть установлен по соглашению между руководством и сотрудницей, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на любой удобный для сотрудницы срок или на неограниченное время.

В каких случаях может быть установлен неполный рабочий день

Николаева Ирина Автор PPT.RU 20 сентября 2020 Неполное рабочее время — это разновидность длительности рабочего времени.

Конкретного определения этому понятию в ТК РФ нет, но в ч. 1 ст. 93 сказано, что по соглашению между трудящимся и работодателем как при приеме на работу, так и в дальнейшем может быть установлен неполный рабочий день, то есть меньшее количество трудовых часов. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО ТК РФ говорит нам, что есть несколько вариантов организации работы в данном режиме, а именно работодатель может:

1. уменьшить длительность смены — во все рабочие дни недели;
2. сократить и количество часов, и число трудовых дней в неделе.
3. уменьшить число дней, сохраняя стандартную длину трудового дня или смены;

Решение о сокращенном дне может быть принято начальством предприятия (при угрозе массового увольнения, например); также и сам сотрудник может попросить об этом.

Одним из вариантов сокращенного рабочего времени является так называемая работа на полставки — о том, как оформить договор в этом случае, мы писали в отдельной (там же есть и образец контракта).

Согласно , сокращенный день может быть установлен любому трудящемуся с согласия работодателя. Часто с такой просьбой обращаются студенты вузов, особенно старших курсов — подработка для студентов на неполный рабочий день может быть выгодной и работнику, и нанимателю, который таким образом формирует кадровый резерв.

Существуют отдельные категории граждан, которым нельзя отказать в укороченном трудовом дне: например, если декретница вышла на неполный рабочий день. Все они перечислены в . Основными льготными категориями работников являются:

1. беременная женщина;
2. осуществляющие уход за больным членом семьи (требуется медицинское заключение установленного образца).
3. один из родителей или опекунов, попечителей, которые имеют ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

Женщина, будучи в отпуске по уходу за малышом, в силу имеет право работать, но не целый день: это позволит ей сохранить право на страховое пособие. Но бывают случаи, когда мама вынуждена или предпочитает выйти на работу, а обязанность сидеть с ребенком перекладывается на других членов семьи: отца или даже бабушек-дедушек.

В этом случае они тоже могут получить пособие и работать неполный день. Неполная рабочая неделя по инициативе работника или неполное рабочее время по инициативе работника вводится на основании его заявления. Если до подачи заявления работник не предоставлял работодателю документы о беременности или наличии ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), предоставить их придется вместе с прошением.

Более сложным случаем для кадровика является ситуация, когда вводится неполная рабочая неделя по инициативе работодателя или же неполный рабочий день по инициативе работодателя.

Бывают случаи, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены.

Как устанавливается режим неполного рабочего времени?

Устраиваясь на работу между сторонами: работодателем и сотрудником оформляется трудовой договор. Благодаря документу по инициативе руководителя или работника на законной основе можно устанавливать определенный трудовой режим.

Если по каким-то причинам сотруднику нужен неполный трудовой день, работодатель не имеет право ему отказать. На вопрос: как правильно происходит процесс смены рабочего графика и в чем разница между сокращенным и неполным рабочим днем можно получить ответ в материале.

1. 3.1 Похожее
2. 1.3 Смена рабочего режима по инициативе работника
3. 3 Есть ли разница между сокращенным и неполным рабочим днем?
   • 3.1 Похожее
4. 1.1 Кто может устанавливаться неполное рабочее время?
5. 2 Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени — образец
6. 1 Режим неполного рабочего времени — статья 93 ТК РФ
   • 1.1 Кто может устанавливаться неполное рабочее время?
   • 1.2 Процесс установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя
   • 1.3 Смена рабочего режима по инициативе работника
7. 1.2 Процесс установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Режим неполного рабочего времени — статья 93 ТК РФ Не всем подходит полный трудовой график.

По соглашению сторон на основании положений статьи 93 ТК РФ некоторые сотрудники могут оформить режим уменьшенного количества времени. Оформить соглашение на сокращение трудовых дней можно категории людей:

1. Гражданину, который ухаживает за ребенком до 14 лет и до 18, если меньший член семьи инвалид;
2. Работнику, которому по показаниям медицинского специалиста противопоказаны сложные условия работы.
3. Беременной женщине;

В таких случаях работодатель должен устанавливать сокращенный режим времени для специалиста. Размер заработной платы зависит от проделанных часов на работе.

1. Извещает о своем решении работников.
2. Работодатель издает приказ на основании статьи 372 ТК РФ.

Если сотрудник согласен с измененными условиями труда — уменьшенным количеством дней, руководитель вместе с трудящимся должны сменить правила договора. Если сотрудник не согласится на сокращенный график по инициативе руководителя, должностное лицо оформляет приказ на его увольнение.

Прежде чем извещать подопечных о смене трудового времени, должны быть веские основания для этого и соответствующая измененному графику заработная плата. Причинами, которые могут повлиять на решение изменить условия труда для сотрудников с полного дня на уменьшенный входит: массовое увольнение. Руководитель изменяет трудовой процесс на уменьшенное количество дней только с учетом веского основания.

Процесс установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Menu

К сожалению, не все работники, да и предприятия могут осуществлять хозяйственную деятельность в течение полной смены, и для этого может быть множество причин — от личных обстоятельств до экономических проблем. Именно поэтому законом и установлена процедура введения неполного рабочего времени как для тружеников, так и для самого предприятия.

Согласно норм, закрепленных в ст.91 ТК РФ, нормальной протяженностью рабочей недели является 40 часов, что при пятидневной неделе составляет 8 часов занятости в день. На предприятиях же с непрерывным производственным процессом смены могут составлять и большее количество времени, но с учетом того, что часы труда в общей совокупности не будут превышать установленное время за отчетный период — допустим, квартал или полугодие. На основании ст.22 руководство компании обязано обеспечить своих сотрудников необходимым объемом работы, который определяется исходя из норм, закрепленных в квалификационном справочнике и должностной инструкции, и предполагает полную загруженность в течение смены.

Однако, учитывая нюансы производственной деятельности, установленные нормы труда могут видоизменяться в связи с отсутствием необходимого объема работы, и руководство компании по согласию с сотрудниками имеет право произвести временное установление режима сокращенной смены либо недели посредством уменьшения рабочих часов. Правовое регулирование режима труда с ограничением часов занятости оговорено в ст.93 ТК РФ, где в частности, сказано, что по производственной необходимости и в порядке ст.74 ТК РФ либо по желанию сотрудника на предприятии может быть сокращена рабочая смена или неделя, но только при наличии веских оснований, закрепленных документально. К примеру, при отсутствии необходимого количества заказов на предприятии может быть введен оговоренный режим труда длительностью до полугода, но с согласия сотрудников.

Но при подобном режиме труда есть один нюанс — в частности, . Ведь в порядке применения ст.93 ТК РФ период неполной занятости оплачивается только в размере, пропорциональном к отработанному времени, причем независимо от выполненного объема, который может быть уменьшен только по согласованию с руководством.

Сравнительный анализ сокращенного и неполного рабочего времени ведет к следующему выводу. Согласно норм, закрепленных в ст.

Переход на неполную рабочую неделю

5639 Содержание страницы Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю – мера, необходимая для экономии средств предприятия.

Перевод на неполную неделю по инициативе сотрудника и по инициативе работодателя – процедуры, которые существенно отличаются друг от друга.

Сотрудник имеет право попросить работодателя о сокращении рабочего режима. Для этого нужно направить соответствующее заявление директору.

Переход на неполную неделю может осуществляться тремя способами:

• Сочетанием этих вариантов.
• Уменьшением длительности каждого рабочего дня.
• Уменьшением числа смен в неделю с сохранением длительности рабочего дня.

В заявлении работнику нужно указать, какая именно схема сокращения режима является для него предпочтительной. Также нужно прописать следующие сведения:

1. Предпочтительную длительность смены.
2. Дату введения графика.
3. Продолжительность действия нового режима.

В статье 93 ТК РФ приведен перечень сотрудников, которым работодатель не может отказать в переводе на неполную неделю:

1. Беременные.
2. Родители ребенка до 14 лет или до 18 лет, если у него установлена инвалидность.
3. Человек, на попечении которого находится родственник с тяжелой болезнью.
4. Родители малыша до 1,5 лет.

Если работодатель отказал в сокращении работы данным категориям сотрудников, они могут оспорить это решение в судебном органе. После того как руководитель получил заявление, он должен обсудить с работником будущий график работы.

По итогам договоренности составляется соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору. Соглашение нужно оформить в двух экземплярах. На каждом из них ставится подписи работника и работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В законодательстве отсутствуют ограничения касательно сокращения рабочей недели. Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате. Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя.

Это более предпочтительный вариант относительно сокращения штата. При проведении процедуры требуется основываться на действующих нормативных актах. Неполную рабочую неделю имеет смысл вводить в следующих случаях:

1. Произошло внедрение различных разработок, полученных в том числе в результате научных исследований.
2. Проведена реорганизация.
3. Были введены новые способы контроля и планирования.
4. Предприятие сменило свой профиль.
5. Изменилось управление производством.
6. На предприятии введена в эксплуатацию новая техника.

Нюансы перевода на неполное рабочее время по инициативе работодателя

Для работника неполное рабочее время по инициативе работодателя означает, что на предприятии возможно сокращение штата.

Многие предпочитают увольняться самостоятельно и искать новое место, а для других изменение рабочего режима – только временное явление. Рабочее – то время, которое персонал тратит на выполнение профессиональных обязанностей.

Его продолжительность на предприятии устанавливается согласно производственной необходимости и закрепляется локальными актами.Однако в ТК РФ нет объяснений по поводу неполного рабочего времени, поэтому при необходимости следует обращаться к другим нормативным актам. Таким документом является Конвенция Международной организации труда. В нем сказано, что неполное рабочее время – период, длительность которого меньше установленной ранее нормы.При внедрении неполного рабочего дня может использоваться один из следующих режимов:

1. сокращение трудового дня;
2. сокращенная смена при уменьшенной неделе.
3. уменьшение рабочей недели;

Существует несколько категорий работников, которые могут трудиться неполный день или неделю.

Это считается полной нормой труда.

Речь идет о несовершеннолетних, инвалидах, беременных женщинах и т. д.При неполном рабочем дне уменьшается доход подчиненных. Система оплаты не играет никакой роли, так как зарплата выплачивается согласно отработанному времени или выработке.

Других ограничений такое сокращение не предусматривает.К примеру, сотрудник, для которого установлен режим неполного рабочего времени по инициативе его работодателя, имеет право на ту же продолжительность ежегодного отпуска, что и при полном рабочем дне.

Также нет изменений для начисления трудового стажа. Средний заработок при сокращенном рабочем времени всегда рассчитывается на общих основаниях.

Установление неполного рабочего времени может понадобиться руководству по разным причинам. Чаще всего это связано с экономическими проблемами в компании, когда наниматель выбирает сокращение рабочего времени или увольнение части персонала. Руководитель имеет право на то, чтобы перевести подчиненных на другой режим труда.

Максимальный срок такого изменения – 6 месяцев.Так как введение сокращенного рабочего дня является изменением условий трудового соглашения, необходимо придерживаться правил. Действия руководителя не должны нарушать права персонала или ухудшать положение работников.

Примером может служить тот факт, что при снижении заработной платы она не должна быть меньше МРОТ.После того как директор принял решение провести сокращение рабочего времени, ему необходимо все правильно оформить. Для этого он издает приказ. Перед тем как оформить документ, следует разработать режим труда и выплат заработной платы. Распоряжение о неполном рабочем дне включает:

1. режим работы, который руководитель считает приемлемым;
2. наименование организации;
3. дополнительные
4. сроки сокращенного рабочего дня;
5. дату составления;
6. основания для перехода на неполное рабочее время по собственной инициативе работодателя;

Порядок оформления неполного рабочего времени по инициативе работника

Просьба оформить неполное рабочее время по инициативе работника редко радует работодателей.

Ведь это означает, что человек будет меньше трудиться, а значит, не сможет полноценно выполнять свои обязанности. Но закон разрешает переходить на сокращенный рабочий день или неделю при наличии серьезных оснований.

Работающий гражданин РФ, в среднем, должен работать не менее 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т.д.) установлены иные нормы труда. Но для большинства работников 40 часов – это далеко не предел, поэтому дополнительное время оплачивается как сверхурочные часы.Однако сверхурочная работа также имеет свои ограничения.

Так, к примеру, человек не может трудиться дольше 4 часов 2 дня подряд. Общая продолжительность дополнительных часов работы за год должна составлять не более 120 часов. Не сложно подсчитать, что рабочая неделя может увеличиться, максимум, на 16 часов.Часто сотрудникам требуется уменьшить время, проводимое на работе, в связи с определенными личными обстоятельствами.

Закон разрешает сотрудникам пользоваться таким преимуществом. Но договоренность между ним и его непосредственным руководителем должна быть зафиксирована документально.Наниматель может, как отказать, так и разрешить снизить эту норму. Отказать он не вправе только тогда, когда просьбу озвучивает беременная сотрудница, работник с малолетним ребенком и т.д.

Если у сотрудника другие причины для сокращения рабочего времени, то решение вопроса остается на усмотрение руководителя. Режим неполного рабочего времени должен быть оформлен по закону.

Мало согласовать вопрос с начальством и начать ходить на работу по новому графику. Без оформления это будет лишь прогул и дополнительный повод для увольнения.

Что касается сроков, то перевести работника на неполный рабочий день руководитель может на любой период, например, на неделю или месяц.Сократить время начальство может следующим образом:

1. установить минимальную продолжительность рабочей 5-дневки;
2. сократить количество рабочих часов в сутки;
3. использовать оба способа, сократив и часы, и количество рабочих дней.

В Трудовом кодексе можно найти сведения лишь о максимальном количестве рабочих часов в неделю. Минимальная норма содержится в постановлении Госкомтруда, и при сокращении времени это нужно учитывать.

Рабочий день, согласно этому нормативному акту, должен быть не менее 4 часов. Соответственно, в неделю – это 20 часов работы.

Этот предел нужно принять к сведению, хотя закон не запрещает при производственной необходимости (когда инициатором выступает наниматель) работать 2 часа в день или только несколько дней за неделю.Когда сокращение трудового времени просит служащий, он сам устанавливает необходимую продолжительность дня или недели.

Но работодателя это можно не устроить, поэтому нужно найти компромисс и снизить количество часов так, чтобы это не ущемляло права обеих сторон.Согласно трудовому законодательству, сотрудник может попросить начальника о неполном трудовом дне, не только будучи уже трудоустроенным, но и при оформлении на работу.

Понятие режима неполного рабочее время (дня или недели) – продолжительность, оплата по ТК РФ

» » » 09.09.2019Неполное рабочее время – это один из разновидностей рабочих графиков.При работе в таком режиме продолжительность трудового дня, недели, месяца работающего сотрудника меньше установленной на законодательном уровне нормы.Информация, касающаяся работы на условиях неполного дня, подробно отражена в.В нормативном акте указано, что данный график работы может быть установлен как изначально — при трудоустройстве, так и в дальнейшем, при появлении соответствующей необходимости.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Работать по сокращенному графику может практически любой работник. Согласно трудовым нормам, действующим на территории РФ, указанный вид рабочего времени может быть установлен:

1. отдельным категориям работников (по их личной инициативе);
2. всем сотрудникам предприятия в случае появления вероятности массового увольнения.
3. любому штатному сотруднику (при условии согласия руководства);

На основании перечисленных пунктов можно сделать вывод, что введение неполного дня или недели может происходить по инициативе любой стороны трудовых отношений.Выступить с таким предложением может как работодатель, так и .В указано, что трудоустроенный гражданин вправе проявить инициативу самостоятельно.Для этого ему необходимо оформить соответствующее с просьбой установления неполного рабочего графика. На основании этого документа составляется .Если специалист не входит в категорию граждан, которым нельзя отказать в данном вопросе, руководитель принимает решение исходя из производственных возможностей.В заявлении важно указать причину, по которой работнику необходимо перевестись на другой график.

При наличии подтверждающих документов их следует приложить к заявлению.Если руководство компании дает положительный ответ, между начальством и сотрудником заключается , в котором отражен новый график и технология оплаты труда.К отдельным категориям работающих граждан относят работников, сведения о которых присутствуют в . Среди таковых нужно отметить:

1. трудящихся граждан, осуществляющих уход за больными родственниками (медицинский уход в данном случае должен быть установлен соответствующим документальным заключением).
2. родителей детей, возраст которых не достиг 14-ти лет;
3. родителей несовершеннолетних детей-инвалидов;
4. женщин, ожидающих рождения ребенка;

Право на неполный день или неделю имеет работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Согласно, после подачи специального заявления она может работать на дому или по сокращенному графику.Выплата пособий при этом не приостанавливается.

Подобное правило распространяется на отца и других близких родственников новорожденного малыша.Работодатель может выступить с инициативой о переводе трудящихся на нестандартный режим работы только в одном случае.Таковым является ситуация, при которой причиной появления такой необходимости

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Новая редакция Ст. 93 ТК РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин «неполное рабочее время» охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п.

1 ст. 93 Трудового кодекса РФ). Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п.

3 Положения). Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя.

Режим неполного рабочего времени

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 сентября 2016 г.М.Г. Мошкович, юрист Неполное рабочее время означает, что работник работает меньше времени, чем установлено его обычным графиком (меньше часов в день или меньше дней в неделю) и получает зарплату пропорционально отработанному времени.

В вашей компании финансовые проблемы?

Не спешите переводить своих работников на неполное рабочее время (НРВ). Статья 74 ТК, которая разрешает работодателю делать это, предполагает совсем другие основания.

И хотя некоторым работодателям удается обосновать в суде правомерность использования режима НРВ в качестве антикризисной меры, споры с работниками очень даже вероятны.

О процедуре изменения трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ можно прочитать: Случаи и порядок изменения условий трудового договора (кроме трудовой функции) по инициативе работодателя регулирует ст.

74 ТК РФ. Поэтому принудительно вводить режим НРВ можно только в том случае, когда ситуация в компании соответствует всем условиям, названным в этой норме ТК. Для наглядности покажем их на схеме. * Если в компании есть профсоюз, то введение режима НРВ нужно согласовать с ним в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, .

Рассмотрим эти условия подробнее.

К изменениям технологических или организационных условий труда, в частности, относятся; :

1. совершенствование рабочих мест на основе их аттестации;
2. структурная реорганизация производства.
3. изменения в технике и технологии производства;

За год число лиц, официально работающих в режиме неполной занятости, уменьшилось Перечень не закрытый, но очевидно, что финансовые трудности (снижение объема заказов, спад производства, отказы в кредитах, введение новых налогов, решения госорганов и т. д.) законодатель точно не имел в виду.

Следовательно, причиной для одностороннего изменения условий трудового договора такие обстоятельства быть не могут. Этой позиции придерживаются многие судьи; ; ; ; .

Аналогичное мнение высказывал и представитель Роструда в интервью для нашего журнала. Читайте об этом в , . Отметим, что за введение режима НРВ по причине экономических трудностей может оштрафовать трудовой инспектор. Тем не менее есть и другие решения.

Так, суд в Новокузнецке не счел незаконным приказ о введении режима НРВ, обоснованный отсутствием заказов и тяжелым экономическим положением.

В Хабаровском крае признали нормальным применение ст. 74 ТК из-за нестабильного финансового положения, ухудшающегося исполнения бюджета, для экономии финансовых ресурсов.

Ленинградский облсуд отметил, что понятие «изменение организационных условий труда» в законодательстве не раскрыто.

Поэтому он согласился с введением режима НРВ из-за снижения спроса на продукцию и объема производства, . Несмотря на

Неполный рабочий день по инициативе работника статья тк рф оформление

> > Наиболее ярким примером такой ситуации может служить большое сокращение численности штата сотрудников в связи с ликвидацией организации либо с сокращением целых подразделений предприятия.

Неполный рабочий день (Трудовой кодекс РФ содержит такую информацию) устанавливается тогда единым приказом по предприятию. Работников уведомляют в письменном виде под роспись. Причем согласие или несогласие работать в изменившихся условиях прописывают тут же, в приказе, либо в отдельном документе.

Согласно ТК, в случае если человек не хочет работать по новому графику, трудовой договор расторгается с ним автоматически (п.

2 ч. 1 ст. 81). Работнику при этом выплачивается компенсация. Безусловно, все перемены в трудовом договоре не должны ухудшить положение сотрудников, по сравнению с пунктами коллективного договора. Отмена же режима неполного рабочего дня ранее срока, на который он был введен, осуществляется предприятием при участии профсоюзной организации.

Давайте теперь подробнее рассмотрим такой вопрос, как неполный рабочий день для женщин.

Мы уже упоминали, что, находясь в отпуске по уходу за малышом, женщина имеет полное право выйти на работу на неполный день. Таким образом молодой маме удастся вновь войти в курс дел и не потерять своей квалификации. Важно Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» от 29 апреля 1980 г.

N 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения). Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается.

Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе. Согласно Положению неполный график предусматривает три варианта:

Сокращение числа рабочих часов в каждом дне трудовой недели; Уменьшение рабочих дней в неделе с сохранением их нормальной продолжительности; Сочетание пунктов 1 и 2.

В своем заявлении сотрудник указывает один из вышеперечисленных пунктов, нужную ему продолжительность трудового дня, длительность периода и дату установления нового графика.

По нормам ст. Инфо Смена рабочего режима по инициативе работника Режим неполного рабочего времени по инициативе работника — такая же законная процедура, как и смена условий труда по желанию начальства. Для того, чтобы оформить сокращенный день сотрудник: Пишет заявление с просьбой о смене режима трудового времени.

Внимание Чтобы работодатель согласился, необходимо в документе подробно описать причину и основания, по которым работник хочет оформить сокращенное количество трудового времени.

Вход для клиентов

Еще вам будет интересно:

1. Оплата работы в выходные и праздничные дни: что учесть при расчетах?
2. Особенности ненормированного рабочего дня
3. О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом Кодексе.

Одним из видов рабочего времени, предусмотренных в Трудовом кодексе, является неполное рабочее время, когда сотрудник не вырабатывает установленную для него норму.

Причем в одних случаях сам сотрудник может попросить установить ему неполное рабочее время, а в других принять соответствующее решение может работодатель. От того, кто является инициатором введения такого режима работы, зависит и процедура оформления.

В статье рассмотрим, когда и каким образом может устанавливаться неполное время и на что обратить внимание работодателю, когда он является инициатором этой перемены.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А для отдельных категорий сотрудников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Неполное рабочее время – одна из разновидностей режимов рабочего времени. Определение этого понятия в Трудовом кодексе не дается, но в ч. 1 его ст. 93 говорится, что по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом из самого названия термина следует, что продолжительность рабочего времени при таком режиме меньше предусмотренной для работника нормы. То есть меньше или 40 часов в неделю, или 8 часов в день, а для работников, которым установлена сокращенная продолжительность, соответственно меньше предусмотренной для них нормы.

Неполное рабочее время может быть оформлено в виде:

1. неполного рабочего дня (например, не 8-, а 6‑часового);
2. неполной рабочей недели (например, работа по 8 часов в день 2 дня в неделю вместо 5);
3. смешанного режима (например, работа по 5 часов в день вместо 8 и 3 дня в неделю вместо 5).

Кому же может устанавливаться неполное рабочее время?

Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:

• Любому работнику с согласия работодателя.
• Работникам отдельных категорий на основании их заявления.
• Работникам организации по инициативе работодателя при угрозе массового увольнения.

Разберемся по порядку.

Неполное рабочее время с согласия работодателя.

Итак, как следует

Как оформить сотрудника на неполное рабочее время

По разным причинам обычная продолжительность работы может стать неудобной как руководству, так и подчиненному.

В этом случае стандартный график можно уменьшить. Как правильно оформить трудовое соглашение при работе на условиях неполного рабочего времени и соблюсти требования закона? Прежде всего, необходимо уточнить, что такое нормальная продолжительность работы: согласно ТК РФ это не более 40 часов в неделю.

При определенных законодателем обстоятельствах стандартное время может быть меньше – на условиях сокращенной или неполной работы. Сокращенный режим применяется работодателем в обязательном порядке для конкретных категорий кадров — лица до 18-ти лет, инвалиды, работающие на вредном производстве. Для каждой группы работающих граждан четко определена своя продолжительность работы в неделю (ст.

92 ТК РФ). В отличие от сокращенного режима неполный рабочий день по ТК РФ устанавливается на любой срок с продолжительностью работы, согласованной между руководством компании и сотрудником. Соглашение можно заключить сразу при трудоустройстве или потом по инициативе руководителя или подчиненного.

Как и при сокращенной системе, законом определены группы граждан, которым предприниматель будет обязан изменить рабочий порядок с полного на неполный, но только если они сами(!) обратились с такой просьбой. Согласно статье 93 ТК РФ, неполное рабочее время можно установить в таких вариантах:

1. Неполная трудовая смена (день) – уменьшаются часы. Исполнитель работает ежедневно меньше часов, например, пять. Рабочая неделя при этом не меняется;
2. Неполная рабочая неделя – уменьшается количество дней. Вместо установленных пяти дней подчиненный трудится, например, только три. Часы в дни работы остаются неизменны.

Предприниматель обязан установить режим неполного рабочего времени ТК РФ по просьбе следующих категорий:

1. беременные;
2. родители или опекуны, попечители ребенка до 14 лет (до 18 лет — для ребенка с инвалидностью);
3. ухаживающие за больным родственником (членом семьи) на основании медицинского заключения.

Работник указанной категории может трудиться в неполном режиме в течение удобного ему срока, но только на период действия соответствующих обстоятельств, дающих основание претендовать на уменьшение полного времени.

Порядок работы – продолжительность, начало и окончание, перерывы – руководство компании устанавливает исходя из особенностей рабочего процесса и пожеланий сотрудника. По договоренности сторон, если сотрудник работает в пределах 4 часов, перерыва на отдых может не быть. Помимо отмеченных ситуаций, когда неполное рабочее время устанавливается предпринимателем обязательно, по такому порядку смогут работать и другие лица по соглашению с руководством.