Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству

Исполнение работником государственных или общественных обязанностей (Куревина Л.В.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 26.08.2014Законодательством РФ предусмотрены случаи, когда работник должен быть освобожден от работы, например, чтобы выступить в суде в качестве эксперта или пройти медицинское обследование в связи с призывом в армию и т.д. Все эти случаи объединены в Трудовом кодексе и названы исполнением работником государственных или общественных обязанностей. В статье рассмотрим, что относится к таким обязанностям, в каком порядке работник освобождается от работы, каким образом и за чей счет происходит оплата времени его отсутствия на работе.В силу ч.

1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.Таким образом, работник освобождается от работы при наличии двух условий:- случаи привлечения работников к исполнению государственных или общественных обязанностей должны быть предусмотрены Трудовым кодексом или иными федеральными законами;- исполнение таких обязанностей осуществляется только в рабочее время.При наличии этих условий за работником в первую очередь сохраняется место работы, а во вторую очередь ему выплачивается денежная компенсация.Обратите внимание! Если исполнение государственных или общественных обязанностей приходится на выходной для работника день, предоставлять ему дополнительный день отдыха работодатель не обязан, а если на время ежегодного оплачиваемого отпуска, то в соответствии со ст.

124 ТК РФ отпуск работнику продлевается или переносится.Конкретный перечень государственных и общественных обязанностей Трудовым кодексом не предусмотрен, но к общеустановленным обязанностям можно отнести:1) явку в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру, налоговую инспекцию или суд в качестве свидетеля, потерпевшего и его законного представителя, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, присяжного заседателя;2) исполнение воинских обязанностей, в том числе вызов в военкомат, медицинское освидетельствование, военные сборы и т.п.;3) исполнение обязанностей зарегистрированного кандидата на замещаемую выборную должность в органе государственной власти или местного самоуправления;4) исполнение обязанностей члена избирательной комиссии или комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума;5) участие в деятельности профсоюзных организаций и комиссий по трудовым спорам;6) деятельность в качестве добровольных пожарных;7) донорство.Оплата (компенсация) времени исполнения государственных или общественных обязанностейОбязанность работодателя сохранять за работниками, привлекаемыми к исполнению государственных или общественных обязанностей, средний заработок на время исполнения ими таких обязанностей Трудовым кодексом установлена не всегда.

Как оформить освобождение от работы на время исполнения государственных обязанностей?

Ответ на вопрос: На основании повестки суда Вы освобождаете работника от работы, сохраняете за ним только место работы.

Средний заработок за период участия в работе суда работнику не сохраняется.

Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В этом случае сохранять за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч. 2 ст. 170 ТК РФ). К числу таких обязанностей, в частности, относится исполнение работником обязанностей присяжного заседателя.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.Как правило, для того чтобы получить компенсацию, работнику нужно представить в суд справку о среднем заработке и заверенную копию трудовой книжки.

Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 20 августа 2004 г.

№ 113-ФЗ). За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются (п.

3 ст. 11 Федерального закона от 20 августа 2004 г.

№ 113-ФЗ). О своей обязанности участвовать в судебном процессе он извещает кадровую службу повесткой суда, в которой, как правило, указан десятидневный срок. На этот срок кадровик оформляет приказ об освобождении работника от работы.

Следует иметь ввиду, что по тем или иным причинам этот срок может быть продлен. Образец приказа: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» ПРИКАЗ N _______ г.

_______ ________2017 г. Об освобождении от работы на время исполнения обязанностей присяжного заседателя В соответствии со ст.

170 ТК РФ, на основании судебной повестки № ___от ______ Приказываю: 1.

Освободить (должность, ФИО) от работы с сохранением за ним места работы на период участия в судебном заседании с _________ по _________. 2. Бухгалтерии при начислении заработной платы (должность, ФИО) средний заработок за период исполнения обязанностей присяжного заседателя не сохранять.

Гарантии работникам, исполняющим государственные или общественные обязанности

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 2 ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, ИСПОЛНЯЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Ваш сотрудник написал заявление, чтобы его отпустили в суд, где он выступает в качестве истца по вопросу взыскания ущерба.

Обязаны ли вы его отпустить? Нет. Конечно, как правило, работодатель пойдет навстречу работнику, даст ему отгул или предоставит отпуск без сохранения заработной платы. Другой вопрос, если работника вызвали в суд в качестве свидетеля или эксперта.

Тут уже законодатель обязал работодателя отпустить работника, так как того привлекли к исполнению государственных или общественных обязанностей.

К сожалению, трудовым законодательством не определен конкретный перечень, поэтому приходится руководствоваться другими федеральными законами и мнением специалистов в этой области. Итак, к таким обязанностям можно отнести: 1.

Участие в осуществлении правосудия.

2. Участие в деятельности налоговых, правоохранительных и судебных органов. 3. Реализацию избирательного права.

4. Выполнение воинских обязанностей. 5. Избрание на выборные должности в государственные органы и органы местного самоуправления.

6. Избрание в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам. Основные гарантии и компенсации, предоставляемые при исполнении работниками государственных и общественных обязанностей, установлены ст.

170 ТК РФ: — сохранение места работы (должности), если эти обязанности исполняются в рабочее время; — денежная компенсация. Если обязанность по сохранению места работы лежит на работодателе, то обязанность по выплате компенсации лежит на том государственном органе или общественном объединении, которые привлекли работника к исполнению обязанностей. То есть сохранять за работником средний заработок на время его отсутствия работодатель не обязан.

Размер компенсации, положенной работнику, определяется ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или решением соответствующего общественного объединения. Однако в определенных случаях, установленных федеральными законами, работодатель все же должен сохранить за работником средний заработок и предоставить некоторые другие гарантии. Рассмотрим порядок привлечения к исполнению обязанностей и предоставления гарантий в каждом конкретном случае.

Участие в осуществлении правосудия Участие в осуществлении правосудия осуществляется путем исполнения работником полномочий в качестве: 1.

Присяжного заседателя. Это регламентируется Федеральным законом от 20.08.2004 N 113-ФЗ

«О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»

. В силу ст. 11 указанного Закона присяжному заседателю за время исполнения

Государственные и общественные обязанности

По трудовому законодательству работодатель обязан отпускать работника, если он должен исполнить государственные или общественные обязанности.

Конкретный перечень таких обязанностей не определен, в связи с чем может возникнуть недопонимание между работодателем и работником.

Работник считает, что пропускает работу по уважительной причине, а работодатель увольняет его, так как отмечает этот день как прогул.

В статье подробно рассмотрим что делать работодателю, если работника вызвали в суд, а также как оплачивать ему этот день. Если работник должен исполнить государственные или общественные обязанности, работодатель обязан освободить его от работы на это время. То есть, у работодателя в этом случае два следующих обязательства:

1. Освободить этого сотрудника от работы;
2. Сохранить за этим сотрудником место работы.

Важно!

Если работника вызывают в для исполнения государственного или общественного обязательства, то работодатель обязан освободить его от работы. В соответствии с трудовым кодексом государственными или общественными обязанностями считают:

1. Когда работник занят рассмотрением трудовых споров, как член комиссии;
2. Если работник принимает участие в решении коллективного спора.
3. Если работник сдает кровь в качестве донора;
4. Если работник участвует в коллективных переговорах, либо подготовке коллективного договора;
5. Если работник участвует в выборах профсоюзных организаций;

В соответствии с другими законодательными актами, к государственным или общественным обязанностям относят проведение аварийно-спасательных работ, неотложной помощи, участие в тушении пожаров, исполнение воинских обязанностей, явку в органы дознания, следствия, прокуратуру, в суд и т.д. Рассмотрим ситуацию когда работника вызывают повесткой.

Вызвать его могут как по гражданско-правовым делам, так и по уголовным. Таким способом работника могут вызвать в суд или, например, в налоговую инспекцию. В этом случае работник должен иметь определённый статус.

Он должен выступать в роли истца, либо ответчика, свидетеля, присяжного заседателя, обвиняемого, понятого и др ( Важно!

Не все перечисленные статусы дают право работнику на получение определенных гарантий. Таким образом, если работника вызвали в суд, либо прокуратуру, либо в органы дознания, либо в налоговую, как свидетеля, понятого, потерпевшего, принято считать, что он выполняет государственные обязанности. Под органами дознания понимают ОВД, Полицию, ФССП и органы пожарного надзора.

Для того чтобы оформить освобождение от работы сотрудника, который должен выполнить государственную обязанность, издается приказ.

Приказ составляется в произвольной форме и подписывается руководителем. Основанием для этого является извещение или повестка, которая пришла по одному из сотрудников.

Судебное извещение должно содержать следующую информацию:

1. Место и точное время судебного заседания, на которое вызывают сотрудника;
2. Наименование судебного органа, его адрес;

Карьера

Автор: журнал «Кадровое дело» (№ 6, 2010). Подписка на журнал. Представьте себе ситуацию: сотрудник организации является специалистом узкого профиля и привлекается в качестве эксперта следственного процесса. Или: военнообязанного, пребывающего в запасе, вызывают на военные сборы.

А может быть, кому-то из ваших подчиненных нужно присутствовать в суде в качестве присяжного заседателя. О чем говорят все эти случаи?

О том, что работника на время выполнения государственных обязанностей необходимо освободить от работы и особым образом оформить его отсутствие. Что такое гособязанности? Трудовое законодательство (ст.

Под государственными обязанностями – участие в деятельности какого-либо государственного органа, который привлек гражданина к выполнению определенных задач. И эти обязанности, бесспорно, являются наиболее важными и ответственными.

Самая распространенная гособязанность, встречающаяся в практике кадровиков, – призыв работающих граждан на военные сборы[3]. Одной из наиболее редких является привлечение работника в качестве эксперта, например, в суд или органы предварительного следствия. Что касается оформления документов, наибольшие сложности кадровики испытывают, когда оформляют отсутствие работника, участвующего в судебном процессе в качестве присяжного заседателя.

Сложность связана с тем, что срок такого участия невозможно предсказать. Граждане призываются к исполнению в суде обязанностей присяжных заседателей в порядке, установленном Уголовно-процессуальным кодексом, один раз в год на 10 рабочих дней. Но если рассмотрение уголовного дела, начатое с участием присяжных заседателей, не окончилось к моменту истечения названного срока – на все время рассмотрения дела[4].

Дни исполнения гособязанностей обозначаются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г» или цифровым – «23».

Документы в тему Федеральный конституционный закон от 28 июня 2004 г.

№ 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации». Федеральные законы: • от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ

«О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»

; • от 10 января 2003 г.

№ 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации»; • от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ

«Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

; • от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»; • от 26 ноября 1996 г.

№ 138-ФЗ

«Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления»

.

Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 мая 2016 г.М.Г. Суховская, юрист Порой кому-то из сотрудников приходится отсутствовать на работе по очень даже уважительной причине — в связи с выполнением той или иной государственной обязанности.

Это, в частности, может быть вызов повесткой в суд или в прокуратуру в качестве свидетеля, потерпевшего, понятого и т. д. Учитывая, что без уважительных причин работник не может манкировать такими обязанностями, его начальству надо смириться с тем, что в подобных случаях тот будет отсутствовать какое-то время, иногда довольно продолжительное. Причем на все это время за работником сохраняется место работы (должность).

Время исполнения работником государственных обязанностей отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23». Если работник не сообщил заранее о том, что его вызывают в госорган, тогда, скорее всего, в табеле будет зафиксирована неявка по невыясненным причинам (код «НН» или «30»).

В этом случае, после того как работник представит подтверждающий документ, данные табеля надо будет скорректировать. Если работника вызвали в госорганы для выполнения гособязанности и это подтверждено документально, то его нужно отпустить. Отсутствие на работе по этой причине прогулом не является.

За время выполнения гособязанностей работнику полагаются выплата, замещающая заработок, и различные компенсации. А вот что именно и кто должен заплатить — работодатель или госорган, зависит от того, куда, для чего и в качестве кого вызвали работника. Мы свели эту информацию в единую таблицу.

Она поможет работодателю не заплатить лишнего, а также рассказать работнику, с кого требовать причитающиеся ему суммы. Хотим особо заметить, что в этом материале под командировочными расходами понимаются следующие затраты, которые возмещаются в размерах, предусмотренных для работников-бюджетников, направляемых в командировки в пределах РФ:

1. суточные — 100 руб. в день.
2. на наем жилого помещения — не более 550 руб. в сутки;
3. на проезд до места вызова и обратно (включая оплату услуг по оформлению билетов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) — в размере фактических расходов, подтвержденных документально, но не выше установленной стоимости;

Государственная обязанность, которую выполняет работник Что должен сделать работодатель в части оплаты Что возмещает и (или) выплачивает работнику суд или иной госорган Понятой или потерпевший по делу об административном правонарушении, Ничего Командировочные расходы; , , ; (далее — Постановление № 1240) Свидетель по делу об административном правонарушении Выдать работнику справку в произвольной форме о размере среднего заработка* для представления в суд или госорган

1. средний заработок за время выполнения гособязанности; ; ; , ;
2. командировочные расходы, ; ;

Свидетель по гражданскому делу в суде общей юрисдикции Свидетель, понятой или потерпевший в уголовном

Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству

1. Бухгалтерии при начислении заработной платы за период 2016 года средний заработок за период исполнения менеджером государственных обязанностей не сохранять.
2. Директор ООО «Альфа» Иванов О.В.

   С приказом ознакомлен Популярные вопросы Примечание: Если же сотрудник находился в суде, в котором рассматривалось гражданское дело (например, о расторжении его брака), то следует иметь ввиду следующее.

   Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

3. Начальнику отдела кадров при составлении табеля за 2016 года отсутствие менеджера в день, указанный в п.
   Расторжение брака в судебном порядке не относится к исполнению государственных или общественных обязанностей.

   1 приказа, в табеле проставить код «Г» — исполнение государственных обязанностей.

Находящийся в ежегодном отпуске работник, может прервать отпуск для выполнения общественных и государственных обязанностей.

Внимание Избрание в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам – гарантии.

В ст. 171 ТК РФ относительно гарантий предоставляемых работникам, избранным в комиссии по трудовым спорам и профсоюзные органы сделана отсылка к другим разделам кодекса.

1. Приказы
2. Трудовое законодательство
3. Оплата труда
4. Инфо Темы:

Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

За время исполнения физическим лицом обязанностей присяжного заседателя соответствующий суд обязан выплатить ему (за счет средств федерального бюджета) компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.

Что делать, если работник исполняет государственные или общественные обязанности?

Согласно главе 25 ТК РФ работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации работникам, исполняющим государственные или общественные обязанности.

Но, столкнувшись впервые с оформлением такого работника-активиста, кадровики порой теряются.

Как нужно оформить отсутствие работника, что писать в приказе?

Вопросов возникает много. Давайте на них ответим.

Если работник нужен государству Пример 1.

Так получилось, что путем случайного отбора фамилия работника ООО «Тополь» Ивана Петровича попала в формируемые списки присяжных заседателей.

Во-вторых, сохранить место работы за ним на весь период отсутствия в связи с исполнением столь важных общественных или государственных обязанностей. В-третьих, компенсацию работнику за время исполнения этих обязанностей платит не работодатель, а государственный орган, общественное объединение, организация и т.п., которые привлекли работника.

Для правильного оформления отсутствия на работе сотрудника необходимо следующее. 1) Документ, подтверждающий необходимость освобождения его от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей.

Например, письмо, направленное в адрес работника. Кадровику необходимо сделать копию данного письма, ведь оно и будет основанием для приказа.

2) Заявление самого работника на предоставление ему освобождения от работы по законному основанию.

3) Приказ в свободной форме на освобождение от работы работника с указанием конкретного срока (одного дня или целой недели, другого периода), основания для предоставления освобождения, соответствующей статьи ТК РФ (ст.

170). Выборы в Думу Пример 2.

Бухгалтер завода «Дальпром» Людмила Шестеренкина не в первый раз участвует в избирательных кампаниях в качестве члена избирательной комиссии с правом совещательного голоса. И каждый раз без нее на работе — аврал.

Но что поделать — исполнение государственного долга подчас для гражданина не менее важно, чем работа. Бухгалтер предоставляет в отдел кадров соответствующие документы от участковой избирательной комиссии, подтверждающие, что она приглашается на выборы в качестве члена избирательной комиссии.

Да, в избирательном процессе участвует довольно много людей как до выборов, так и после. Ну и, конечно, в сам день голосования. Это дело государственной важности, и на оплату компенсации оторванным от станков и компьютеров работникам выделяются государственные деньги.

А по закону, как известно, рабочее место за гражданином сохраняется на весь период отсутствия и исполнения государственных обязанностей. Воинский учет Пример 3.

Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству

1. Начальнику отдела кадров при составлении табеля за 2016 года отсутствие менеджера в день, указанный в п. 1 приказа, в табеле проставить код «Г» — исполнение государственных обязанностей.
2. Бухгалтерии при начислении заработной платы за период 2016 года средний заработок за период исполнения менеджером государственных обязанностей не сохранять.
3. Директор ООО «Альфа» Иванов О.В. С приказом ознакомлен Популярные вопросы Примечание: Если же сотрудник находился в суде, в котором рассматривалось гражданское дело (например, о расторжении его брака), то следует иметь ввиду следующее. Расторжение брака в судебном порядке не относится к исполнению государственных или общественных обязанностей. Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Находящийся в ежегодном отпуске работник, может прервать отпуск для выполнения общественных и государственных обязанностей. В таком случае ежегодный отпуск будет продлен (ст.

124 ТК РФ) на количество дней выполнения соответствующих обязанностей.

Важно В ТК РФ, в некоторых случаях, предусмотрено сохранение среднего заработка за, привлеченным к выполнению общественных и государственных обязанностей, работником.

Так, в соответствии со ст. 405 ТК РФ, за членами примирительной комиссии трудового арбитража, сохраняется средний заработок на время участия в разрешении коллективного трудового спора. Срок сохранения среднего заработка не может превышать трех месяцев.

Внимание Избрание в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам – гарантии.

В ст. 171 ТК РФ относительно гарантий предоставляемых работникам, избранным в комиссии по трудовым спорам и профсоюзные органы сделана отсылка к другим разделам кодекса.

1. Приказы
2. Инфо Темы:
3. Трудовое законодательство
4. Оплата труда

Согласно ст.

170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. За время исполнения физическим лицом обязанностей присяжного заседателя соответствующий суд обязан выплатить ему (за счет средств федерального бюджета) компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.

Оплата труда лиц, привлеченных к исполнению государственных или общественных обязанностей

Березкин И.В. Опубликовано в номере: №10 / 2004 Согласно положениям статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественныхобязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.В свою очередь государственныйорган или общественноеобъединение, которые привлекли работника к исполнениюгосударственных или общественныхобязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.Таким образом, по общему правилу при привлечении работника к выполнениюгосударственных или общественныхобязанностей, расходы на выплату в пользу них среднего заработка или заменяющих их сумм (в частности, вознаграждения) должны производиться органами, привлекшими работника, а не работодателем. В обязанности работодателя согласно статье 170 ТК РФ входит только сохранение места работы (должности).Однако в силу положений статьи 423 ТК РФ, допускающей применение и иных нормативных актов в сфере трудового законодательства (включая те из них, которые были приняты до 1 февраля 2002 г., — даты вступления в силу ТК РФ), в ряде случаев расходы по оплате труда могут нести и сами работодатели.

На таких случаях мы остановимся ниже особо.К сожалению, единого нормативного акта, регулирующего порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам при исполнении ими государственных обязанностей в настоящее время не существует.

В связи с этим в каждом конкретном случае привлечения работника тем или иным органом, работодателю следует учитывать правомерность отрыва работника от производственной (хозяйственной) деятельности, а также какая из сторон (работодатель или привлекающий орган) должна нести расходы по оплате труда работника и какие.Привлечение сотрудников к исполнению воинской обязанности или обеспечению исполнения воинской обязанностиСогласно положениям действующего законодательства воинская обязанность граждан Российской Федерации предусматривает собой в том числе воинский учет, обязательную подготовку к военной службе, призыв на военную службу, призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе.За период медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения граждан для решения вопроса о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, граждане освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы (учебы) в размере не более 1000 руб.

Работник выполняет государственные или общественные обязанности. Что делать кадровику?

Вы здесь По состоянию на: 06.07.2011Журнал: Справочник кадровикаГод: 2011Автор: Шайхутдинова Надежда Павловна Тема: Документы кадровой службы, Ежегодный оплачиваемый отпуск, Оплата труда Рубрика: Кадровая практика

Нормативные документы
Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (извлечение) Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (извлечение) Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (извлечение) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (извлечение) Налоговый кодекс Российской Федерации (извлечение) Федеральный закон от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» (извлечение) Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (извлечение) Федеральный закон от 30.05.2001 № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации» (извлечение) Федеральный закон от 08.05.1994 № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» (извлечение) Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (извлечение) Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (извлечение)

Представьте себе такую картину: на работе полный аврал, а к вам приходит подчиненный и заявляет, что с завтрашнего дня он участвует в судебном заседании в качестве присяжного заседателя и работать какое-то время не сможет.

Другой сотрудник вообще не явился на работу, а через несколько дней позвонил и сообщил, что призван на военные сборы. Вот тут-то и возникает масса вопросов касательно того, нужно работнику представлять какие-то подтверждающие документы в таких случаях или достаточно просто написать заявление? Сохраняется ли за ним рабочее место на время выполнения гражданского долга?

Может ли работодатель уволить такого «общественно-полезного» гражданина? Или запретить ему заниматься «полезной» деятельностью?

Вы затрудняетесь с ответами и не знаете, как поступить? А может быть, уже сталкивались с такими ситуациями, а позднее поняли, что где-то допустили ошибку?

И хотите избежать этого в дальнейшем? Тогда давайте вместе выясним, какие действия необходимо предпринять кадровику, когда работник выполняет государственные или общественные обязанности. Работники могут исполнять различные государственные и общественные обязанности — в качестве членов избирательных комиссий, присяжных заседателей, доноров, выборных профсоюзных работников и др.

Как правило, такие функции они должны исполнять в свое рабочее время. Давайте посмотрим, какие обязанности в связи с этим появляются у работодателя. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ (ОБЩЕСТВЕННЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ: ЧТО ЭТО?

Глава 25 Трудового кодекса РФ, устанавливающая гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей, перечня таковых не содержит.

Исполнение государственных или общественных обязанностей

Кроме того, гражданам помимо вышеуказанных сумм возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути, а также выплачиваются: — оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов; — оклад по воинскому званию. Следует помнить, что согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник проходил военные сборы.

6. Донорство. Положениями ст.

26 Закона N 125-ФЗ закреплена обязанность работодателей, руководителей организаций и должностных лиц организаций федеральных органов исполнительной власти по предоставлению работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантий и компенсаций, установленных законодательством РФ.

Инфо Выполнение обязанностей в соответствии с законодательством о воинской обязанности и гарантии в связи с прохождением медицинского обследования, призывом на военные сборы предусмотрены ст. 6 (п. п. 1, 2), ст. 56 (п. 2) Федерального закона РФ от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Исполнение обязанностей свидетеля и гарантии в связи с этим предусмотрены ст.

70, 95 Гражданского процессуального кодекса РФ. Указанные нормы устанавливают компенсации и для экспертов, специалистов, переводчиков: «Статья 95. Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам 1.

Свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд и проживание, а также выплачиваются суточные. 2. Если работник освобождается от работы в интересах своей организации и трудового коллектива, то обеспечение гарантии выплаты среднего заработка лежит на работодателе.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные орга­ны и комиссии по трудовым спорам.

Для работников, кото­рые были избраны в профсоюзные органы и не освобождены от исполнения своих трудовых обязанностей, Трудовой кодекс предусматривает целый ряд гарантий и компенсаций, направ­ленных на создание условий для осуществления ими своих полномочий и защиту их от необоснованных претензий со сто­роны работодателя[143]. Кроме того, такие гарантии предусмотре­ны Федеральным законом

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

[144]. Более подробно эти вопро­сы будут изложены в разделе пособия, посвященном защите трудовых прав работников профессиональными союзами.

Работникам, которые в соответствии со ст. Федеральные законы устанавливают и отдельные случаи освобождения работников от работы для выполнения общественных обязанностей.

В частности, для выполнения обязанностей члена КТС, примирительной комиссии.