Нужно ли делать доп соглашение при индексации заработной

Нужно ли уведомлять работников письменно за 2 месяца перед заключением дополнительных соглашений при индексации зарплаты?

Ответ на вопрос: В трудовом договоре обязательно отражают условия оплаты труда, в том числе размер оклада (ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 72 ТК РФ). В случае когда условия трудового договора изменяются по письменному соглашению работника и работодателя в порядке ст.

74 ТК РФ, отсутствует. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Исходя из смысла ст. 72 ТК РФ работодатель и работник могут в любой момент изменить условия трудового договора путем заключения письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Как указано в ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Также следует отметить, что в соответствии со ст.

134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий, предоставляемых всем работникам организации в равной степени. Подобная индексация должна быть произведена для всех работников организации и на одинаковый коэффициент.

Нарушение данного правила, грозит работодателю привлечением к административной ответственности (ст.

5.27 КоАП РФ). Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Учитывая, что целью индексации заработной платы, является сохранить уровень жизни сотрудников организации, в связи с повышением потребительских цен на товары и услуги, частичная индексация заработной платы сотрудникам или индексация на разные коэффициенты, является нарушением действующего законодательства.

На основании вышеизложенного необходимо производить индексацию заработной платы всех сотрудников на одинаковый коэффициент. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ежегодная индексация заработной платы

Существует мнение, что индексировать заработную плату можно без составления дополнительного соглашения. При этом в организации должен быть локальный акт, устанавливающий порядок индексации.

С локальным актом сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. В этом случае достаточно лишь приказа.

Этот способ не опровергается ни официальными разъяснениями, ни судебной практикой. Более того, есть практика судов о том, что на работника автоматически распространяется действие локального акта, на основании которого его заработная плата будет проиндексирована даже без подписания дополнительного соглашения. Нарушением является непроведение индексации.

Также возможен иной вариант оформления отношений без составления допсоглашений каждый раз при индексации. В трудовой договор дополнительным соглашением вносится дополнение о проводимой в компании индексации и указываются ее периодичность и размер. Например:

«Индексация проводится один раз в год, в январе в размере 20 % должностного оклада»

.

С новыми сотрудниками такое условие сразу включите в трудовой договор. Позиция 1. Индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (ст.

134 ТК РФ). Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием для включения в трудовой договор.

72 ТК РФ). Такие случаи не распространяются на изменение размера заработной платы в результате индексации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, согласно ТК РФ, непременным условием изменения размера заработной платы работников является заключение сторонами трудового договора соответствующего соглашения в письменной форме.

Документально оформление индексации заработной платы работников должно осуществляться следующим образом: 1) издание приказа о проведении индексации заработной платы работников и ознакомление с ним работников под роспись; 2) заключение с работниками дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении размера заработной платы. Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах, например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовом договоре с сотрудником. Позиция 2. Сторонники иной позиции считают, что индексация заработной платы в связи с инфляцией не является ее повышением, поскольку реальное содержание заработной платы при этом остается неизменным.

Индексация является лишь одним из способов защиты дохода работников в виде заработной платы от инфляции в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги.

Нужно ли по закону оформлять дополнительное соглашение при индексации заработной платы – образец, порядок составления

» » » 28.08.2019Условия сотрудничества указываются в документе, который заключается между сотрудником и работодателем при официальном оформлении трудовых отношений — в договоре.В обязательном порядке в документе отражается порядок выплаты и размер заработной платы.При внесении любых корректировок в имеющиеся правила оформляется дополнительное соглашение.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Нормы действующего Законодательства РФ обязывают работодателей, чья деятельность финансируется из бюджета государства, периодически проводить .Процедура такого типа предполагает увеличение размера окладов всех сотрудников, трудящихся на предприятии. При проведении перерасчета ключевое значение имеет соответствующий показатель — .Данный коэффициент определяется органами, уполномоченными на проведение действий такого характера.

Изменение этого показателя происходит ежегодно.В обязанности работодателей входит контроль над присутствием во внутренней документации компании специальных локальных актов, на основании которых и повышения уровня зарплат. Одним из таковых является дополнительное соглашение.В некоторых случаях новый вариант бумаги необходимо составлять при каждом изменении коэффициента индексации, в других доп соглашение составляется единожды.Несоблюдение правил документооборота считается нарушением норм ТК РФ. За действия такого характера на руководство фирмы могут возлагаться штрафные санкции.При индексации денежная сумма, которую получает работник ежемесячно в качестве оплаты за выполнение своих должностных обязанностей, увеличивается на определенный процент.При этом возможны несколько вариантов развития событий:

• В трудовом соглашении отсутствует информация об условиях проведения перерасчета размера зарплаты сотрудников, сведения такого типа не указаны у других локальных актах. В такой ситуации дополнительный договор заключается при каждом изменении коэффициента индексации.
• Правила увеличения размера зарплаты не отражены в первоначальном трудовом договоре, но при первом проведении индексации были составлены доп соглашения. При таких обстоятельствах необходимость ежегодного обновления бумаги также не требуется.
• Технология проведения индексации отражена в трудовом соглашении, заключаемом между работодателем и гражданином в процессе принятия последнего на работу. Если условия индексация прописаны в договоре, составление дополнительного документа не считается обязательным мероприятием.

Данные правила также применяются к организациям коммерческого вида.Проведение индексации в таких учреждениях имеет отличительную особенность.Перерасчет в коммерческих организация считается необязательной процедурой — работодатель сам принимает решение о повышении зарплат.При этом важно учесть — как и в случае с компаниями, финансируемыми из бюджета страны, все изменения, касающиеся условий трудового договора, требуют

Нужно ли делать доп соглашение при индексации заработной платы

ТК РФ).

Совет Если вы не согласны с ответственностью, к которой вас привлек госинспектор, обжалуйте ее в суде (ст. 361 ТК РФ). В случае если порядок индексации установлен коллективным договором, но зарплата регулярно не повышается, руководителю дополнительно грозит штраф от 3000 до 5000 рублей (ч.

1 ст. 5.31 КоАП РФ). На основании этой нормы могут оштрафовать также тех работодателей, которые установили индексацию заработной платы в размере ниже, чем установлено отраслевым соглашением, при условии, что оно на них распространяется.

Если сотрудник трудится в организации не первый год, то суд может обязать работодателя выплатить причитающиеся ему по индексации средства за несколько лет с уплатой процентов и компенсацией морального вреда (ст. Вариант Плюс Минус Что следует указать Заключать дополнительное соглашение при каждой индексации (приложение 1) Дает свободу действий: можете изменить периодичность и (или) размер индексации Большие трудозатраты: при каждой индексации придется оформлять допсоглашения на каждого работника (в двух экземплярах) Размер индексации, ссылку на Положение об оплате труда (если оно определяет порядок индексации) Заключить разовое дополнительное соглашение (приложение 2) Экономит время и силы: достаточно издать приказ и ознакомить с ним работников Нельзя отказаться от индексации, нельзя изменить в одностороннем порядке ее размер Размер индексации, ее периоды Что касается новых работников, то если не хотите тратить время на оформление каждой индексации, определите ее как условие трудового договора (приложение 3).

Укажите размер и периодичность. Таким образом, отражать место и срок выплаты зарплаты и в Правилах трудового распорядка, и в коллективном или трудовом договорах не обязательно. При этом во избежание возникновения спорной ситуации и претензий инспекторов на местах работодателю можно рекомендовать закрепить порядок выплаты зарплаты в Правилах трудового распорядка, а в трудовых или коллективном договорах применять отсылочную формулировку, например, «в соответствии с Правилами трудового распорядка».

Внимание: закреплять сроки выплаты зарплаты в других локальных документах организации взамен указанных не рекомендуется и грозит претензиями от инспекции. Из ответа «Как выплатить зарплату сотрудникам» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 3. ТК РФ под индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги понимается повышение уровня ее реального содержания.

Таким образом, индексация заработной платы в связи с инфляцией не является ее повышением, поскольку реальное содержание заработной платы при этом остается неизменным. Индексация является лишь одним из способов защиты дохода работников в виде заработной платы от инфляции в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги.

Действующим законодательством порядок индексации не установлен.

Нужно ли составлять дополнительное соглашение при индексации заработной платы и как его оформить?

› › › Индексация заработной платы предполагает повышение ее реального содержания из-за роста потребительских цен на товары и услуги.

Такое определение прописано в ст.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Проведение периодической индексации зарплаты по ст. 134 ТК является обязанностью работодателя.

Даже если в его внутренней локальной документации отсутствует условие о проведении , то это не освобождает работодателя от такой обязанности. В ходе проверки контролирующие инстанции могут принудить работодателя к проведению индексации. Роструд в докладе за 3 квартал 2017 года призвал надзорные и судебные инстанции принуждать работодателей принимать локальные акты, регулирующие индексацию.

При проведении индексации зарплаты возможны три варианта:

• Условие об индексации не содержалось в первой редакции трудового договора, но было внесено в него с помощью дополнительного соглашения.
• Условие об увеличении заработной платы по причине индексации уже первоначально было прописано в . В такой ситуации дополнительное соглашение заключать не нужно: достаточно издать приказ об индексации и ознакомить с ним работников.
• Условие об индексации в трудовом договоре не прописано. В такой ситуации дополнительное соглашение подписывается в обязательном порядке.

Общая схема действий работодателя при необходимости проведения индексации зарплаты включает следующие шаги:

• Формируется приказ работодателя.
• Один экземпляр передается на хранение в организацию, где он прилагается к трудовому договору.
• Готовится допсоглашение об увеличении зарплаты при наличии согласия работника.
• Издается распорядительный документ о внесении изменений в штатное расписание.
• Сотрудника об изменении условий трудового договора: о проведении индексации его зарплаты.
• Документ подписывается обеими сторонами.

Текст дополнительного соглашения может подготовить любое лицо на предприятии, которое обладает нужными для этого знаниями и компетенциями. Обычно это юрист или специалист отдела кадров.

Такие полномочия могут быть возложены также на , который отвечает за выдачу зарплаты на предприятии. Подписывает данный документ в обязательном порядке руководитель.

На предприятии издали приказ об индексации и повышении тарифных ставок.

Нужно ли заключать доп. соглашение с каждым сотрудником в данном случае?

Вопрос На предприятии издали приказ об индексации и повышении тарифных ставок.

Нужно ли заключать доп. соглашение с каждым сотрудником в данном случае. При индексации заработной платы должны ли быть проиндексированы персональные надбавок за квалификацию, доплаты?

Ответ Индексация заработной платы в связи с инфляцией не является ее повышением, является обязанностью работодателя и производится им в одностороннем порядке на основании ст. 134 Трудового кодекса РФ без учета мнения работников, таким образом, не требуется заключения соглашения с работником об индексации заработной платы. ({Вопрос: В организации принято решение по итогам года провести индексацию заработной платы работников на 8,5 процента.

Нужно ли для этого заключать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия оплаты труда в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2013) {КонсультантПлюс}) — п.

72 ТК РФ). В соответствии со ст. 134 ТК РФ под индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги понимается повышение уровня ее реального содержания. Таким образом, индексация заработной платы в связи с инфляцией не является ее повышением, поскольку реальное содержание заработной платы при этом остается неизменным.

Индексация является лишь одним из способов защиты дохода работников в виде заработной платы от инфляции в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги. Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.

Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

То есть руководителю организации достаточно издавать локальный нормативный акт, например приказ, об индексации заработной платы работников. При этом не важно, предусмотрено трудовым договором условие об индексации заработной платы или нет. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Источник — {Вопрос: В организации принято решение по итогам года провести индексацию заработной платы работников на 8,5 процента. Нужно ли для этого заключать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия оплаты труда в порядке, установленном ст.

74 ТК РФ? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2013) {КонсультантПлюс}}

С 1 января будет индексация оклада и изменение сроков выплаты заработной платы.

Обязательно ли делать доп.соглашение с каждым.

Ответ на вопрос: Относительно индексации. Индексация зарплаты подразумевает повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.

134 ТК РФ). Условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора (ст.

57 ТК РФ). Поэтому изменение размера зарплаты (в т.

ч. по причине индексации) оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора, – путем заключения дополнительных соглашений с сотрудниками (ст. 72 ТК РФ). См. п. 1 Подборки ниже по тексту. Относительно изменения сроков выплаты заработной платы.

Работодатель может самостоятельно определить, в каком из документов прописать сроки выплаты зарплаты: в Правилах трудового распорядка, в коллективном или трудовом договорах.

При этом, обязанность фиксировать положения о выплатах во всех указанных документах в законодательстве отсутствует. Если сроки выплаты заработной платы установлены в трудовых договорах с сотрудниками, то при их изменении с сотрудниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поскольку изменяются их условия (ст.

72 ТК РФ). Если в трудовых договорах содержится отсылочный пункт к Правилам внутреннего трудового распорядка, то одни специалисты считают, что в таком случае с сотрудниками также необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых нужно указать:

«Заработная плата работнику выплачивается в дни выплаты заработной платы, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка (в редакции от «___»

___________________)». Другие специалисты считают, что фактических изменений условий трудового договора не происходит, поэтому вносить изменение в трудовой договор работника не требуется, достаточно уведомить его о предстоящих изменениях в установленном порядке и ознакомить под роспись с новыми Правилами внутреннего распорядка или изменениями к ним (ст.

22 ТК РФ). По нашему мнению, следование первой позиции снимает с организации любые, даже маловероятные риски, в части претензий ГИТ.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Вопрос из практики: Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников при проведении индексации зарплаты Да, нужно. Индексация зарплаты подразумевает повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.

134 ТК РФ). Условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому изменение размера зарплаты (в т. ч. по причине индексации) оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора, – путем заключения дополнительных соглашений с сотрудниками (ст.

72 ТК РФ). Из ответа «Как установить размер зарплаты» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.Вопрос из практики: Обязательно ли место и срок выплаты зарплаты отражать в Правилах трудового распорядка и в коллективном или трудовом договоре или достаточно отразить только в одном из них Нет, не обязательно.

Нужно ли делать доп соглашение при индексации заработной платы

ТК РФ), тем не менее должно быть оформлено дополнительным соглашением, поскольку ТК РФ не содержит изъятий на этот счет. Общая схема действий работодателя при этом такова:

1. уведомление сотрудника об изменении условий ТД, в данном случае об увеличении оклада, обязательной премиальной части, тарифной ставки и т. д. (о том, в каком порядке производится информирование работника об изменении таких условий, читайте в нашей статье по ссылке Уведомление об изменении условий трудового договора);
2. издание распорядительного документа о внесении изменений в штатное расписание;
3. издание распорядительного документа об изменении зарплаты конкретным сотрудникам (подписавшим упомянутое выше дополнительное соглашение).
4. изготовление и подписание с сотрудником допсоглашения об увеличении зарплаты (при наличии согласия работника);

ТК РФ).

Пример В положении об оплате труда ООО «Глобус» было установлено, что заработная плата работников ежегодно индексируется на пять процентов, но индексация не проводилась в течение года.

Виктор К., посчитав, что администрация ООО «Глобус» нарушает его права, обратился в суд с иском о возмещении недополученного заработка.

Внимание Ежемесячный оклад сотрудника составлял 30 000 руб.

Работник рассчитал, что в месяц ему недоплачивали 1500 руб., что за год составило: 30 000 ? 5% ? 12 = 18 000 руб. Суд, изучив положение об оплате труда ООО «Глобус», штатное расписание, расчетные ведомости и лицевой счет работника, установил, что заработная плата Виктору К. не индексировалась. Суд вынес решение об удовлетворении его требований.

Администрация ООО «Глобус» выплатила Виктору К. 18 000 руб. онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь Это быстро и бесплатно!

Нормы действующего Законодательства РФ обязывают работодателей, чья деятельность финансируется из бюджета государства, периодически проводить индексацию заработной платы.

Процедура такого типа предполагает увеличение размера окладов всех сотрудников, трудящихся на предприятии. В нем можно дополнительно указать дату вступления его в силу или же прописать фразу о том, что оно приобретает юридическую силу после подписания. После подписания соглашения оно становится неотъемлемой частью трудового договора и храниться вместе с ним.

С учетом этого сроки хранения дополнительных соглашений на предприятии установлены как 75 лет.

Эти требования прописаны в приказе Минкультуры от 2010 года №558. Таким образом, при проведении индексации зарплаты сторонам следует подписать дополнительное соглашение, которое изменяет размер зарплаты. Проведение индексации является обязанностью работодателя.

Дополнительное соглашение составляется в произвольной форме и содержит ссылки на трудовой договор, в который вносится изменения.

В нем указывается новый размер зарплаты работника и величина индексации.

Нужно ли при индексации заключать со всеми сотрудниками допсоглашения?

Чтобы провести индексацию зарплаты, в вашем случае придется с каждым работником заключить дополнительное соглашение.

Заработная плата – одно из условий трудового договора, а менять их стороны могут только по взаимному соглашению (ст. 72 ТК РФ). Вы правильно сделали, что уведомили работников об изменениях в Положении об оплате труда. Однако подписи работников в данном случае подтверждают лишь то, что они ознакомились с этим локальным нормативным актом.

То, что они согласны на индексацию, их подпись не означает. Оформить индексацию зарплаты вы можете двумя способами.

Каждый из них имеет плюсы и минусы (таблица).

Вариант Плюс Минус Что следует указать Заключать дополнительное соглашение при каждой индексации () Дает свободу действий: можете изменить периодичность и (или) размер индексации Большие трудозатраты: при каждой индексации придется оформлять допсоглашения на каждого работника (в двух экземплярах) Размер индексации, ссылку на Положение об оплате труда (если оно определяет порядок индексации) Заключить разовое дополнительное соглашение () Экономит время и силы: достаточно издать приказ и ознакомить с ним работников Нельзя отказаться от индексации, нельзя изменить в одностороннем порядке ее размер Размер индексации, ее периоды Что касается новых работников, то если не хотите тратить время на оформление каждой индексации, определите ее как условие трудового договора (приложение 3).

Укажите размер и периодичность.

Плюсы и минусы этого способа аналогичны варианту с разовым допсоглашением. Прочитайте полезные статьи по теме: Приложение 1. Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о единовременной индексации зарплаты (фрагмент) Приложение 2.

Пример оформления дополнительного соглашения о внесении в трудовой договор условия об индексации зарплаты (фрагмент) Приложение 3. Пример оформления трудового договора с условием об индексации зарплаты (фрагмент) Ответ на вопрос подготовлен и проверен

Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

01 августа 2020 / / / Дополнительное соглашение об изменении заработной платы — образец такого документа можно легко составить, опираясь на наши рекомендации, приведенные в настоящей статье.

Также ниже мы поместили ссылку на шаблон данного документа для скачивания. Условия, касающиеся вознаграждения труда работника, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в обязательном порядке фиксируются в трудовом договоре (далее — ТД).

Если же какие-либо его обязательные условия меняются, надлежит составить дополнительное соглашение к ТД, содержащее новую редакцию его соответствующих положений (ст. 72 ТК РФ). Увеличение уровня зарплаты хотя и не ущемляет интересов работников (ст.

8, 135 ТК РФ), тем не менее должно быть оформлено дополнительным соглашением, поскольку ТК РФ не содержит изъятий на этот счет. Общая схема действий работодателя при этом такова:

1. изготовление и подписание с сотрудником допсоглашения об увеличении зарплаты (при наличии согласия работника);
2. издание распорядительного документа об изменении зарплаты конкретным сотрудникам (подписавшим упомянутое выше дополнительное соглашение).
3. уведомление сотрудника об изменении условий ТД, в данном случае об увеличении оклада, обязательной премиальной части, тарифной ставки и т. д. (о том, в каком порядке производится информирование работника об изменении таких условий, читайте в нашей статье по ссылке );
4. издание распорядительного документа о внесении изменений в штатное расписание;

Закон обязывает работодателей осуществлять периодическую индексацию заработной платы (ст.

134 ТК РФ). При этом отсутствие в локальной документации положений о ее проведении не освобождает работодателя от данной обязанности (см. определение КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Роструд в призывает надзорные и судебные органы понуждать работодателей, как к выплате индексации, так и к принятию соответствующего локального акта.

Если уровень оплаты труда повышается в результате индексации, возможны 3 ситуации:

1. Условие об индексации не содержится в первоначальной редакции ТД, но было включено в очередное допсоглашение. При этом заключение нового допсоглашения после каждой проведенной индексации уже не потребуется.
2. Условие об увеличении зарплаты в связи с индексацией изначально предусмотрено ТД. В этом случае составление допсоглашения всякий раз при увеличении зарплаты не требуется, достаточно издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работников.
3. Условие об индексации не содержится в ТД в принципе и не включается в очередное допсоглашение об изменении зарплаты. В этой ситуации допсоглашение составляется всякий раз после увеличения зарплаты.

В случае уменьшения заработной платы схема действий работодателя аналогична приведенной в первом блоке нашей статьи:

1. издание приказа об изменении штатного расписания;

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада на 2020 год

/ / , 3,295 Просмотров Субъекты бизнеса привлекают к своей хозяйственной деятельности сотрудников, заключая с ними трудовые соглашения. В этих договорах подробно отражаются основные условия работы наемных лиц, в том числе и какое вознаграждение им полагается за исполнение трудовых функций.

Если происходит повышение оклада, то законодательство требует обязательно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Оглавление

Основанием для выплаты работающему на предприятии человеку является заключенный с ним трудовой договор, и изданный на его основе приказ руководства.

Если работник отрабатывает предусмотренную нормами продолжительность в месяц или производит установленное количество продукции, то ему полагается сумма за минусом обязательных удержаний (НДФЛ). Как правило, если у сотрудника установлен оклад, то она будет постоянна из месяца в месяц, при условии что работающий человек все время осуществлял свою работу.

Руководство компании периодически имеет право пересматривать в сторону повышения окладов штатное расписание. Это оно может делать как в добровольном порядке, так и в соответствии с законодательством. Нормами права устанавливается, что зарплата на предприятии у сотрудников при нормальной продолжительности работы в месяц не должна быть меньше установленного в регионе и в стране .

Поэтому, когда госорганы осуществляют его повышение, то и компании нужно осуществить соответствующее повышение.

Внимание! С 2020 года все хозяйствующие субъекты, которые привлекают к работе наемный персонал по трудовым контрактам, раз в год должны проводить индексацию зарплаты. Она предполагает увеличение действующего оклада на определенный внутренними актами коэффициент индексации при росте цен на потребительские товары и услуги.Кроме того, компании и предприниматели могут принимать самостоятельно решение об увеличении оклада при наличии у них финансовых возможностей и с целью повышения заинтересованности работников в работе на предприятии. Сведения о размере оплаты труда в трудовом договоре являются одним из важнейших условий соглашения, без которого договор может быть признан несоответствующим образом оформленным.

Важно! Просто издать приказ об изменении вознаграждения работникам в компании недостаточно. Сначала нужно отразить изменения к об изменении оклада в дополнительном соглашении или же составить новый контракт с работником.Что именно нужно сделать, решает администрация компании по согласованию с работником.

Если нужно поменять только оклад, а все остальные условия остаются прежними, рекомендуется составить дополнительное соглашение к ранее заключенному с сотрудником контрактом. Когда же изменения предполагают внесение существенных корректировок в старом договоре, то лучше всего будет перезаключить новый трудовой контракт. Только после этого может

Об индексации заработной платы сотрудников

Вы здесь Обязательно ли индексировать зарплату сотрудникам коммерческих организаций?

– Да, обязательно. В каком документе установить порядок индексации? – В локальном акте или коллективном договоре. Какая ответственность может грозить компании, которая не индексирует зарплату?

– Штраф, компенсация сумм, которые недополучили работники, выплата процентов и компенсация морального вреда. Все работодатели обязаны индексировать зарплату своим сотрудникам. Однако как именно это делать, закон устанавливает только для бюджетных организаций.

Остальные компании должны определить правила индексации зарплаты своих сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги самостоятельно1.

На какие показатели обращать внимание при установлении размера индексации?

С какой периодичностью ее нужно проводить?

Какие документы для этого оформить?

Когда пересматривать зарплату? Чтобы индексировать зарплату сотрудников, определите, как часто вы будете ее пересматривать и насколько повышать.

Трудовой кодекс обязывает работодателей осуществлять индексацию, но не устанавливает ни сроков ее проведения, ни конкретного размера, на который зарплату нужно увеличить. Эти параметры работодатель должен определить сам в коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте (ст.

134 ТК РФ). Понятие индексации связано с понятием роста потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). Индекс потребительских цен рассчитывают ежемесячно по методике Госкомстата (Постановление Госкомстата России № 23). Работодатель не обязан индексировать оплату труда своих сотрудников именно на ту величину, которую ежемесячно публикует Росстат.

Компания должна только периодически пересматривать зарплату своих работников (ст. 134 ТК РФ). А рост потребительских цен на товары и услуги – повод повысить оплату труда, чтобы сохранить уровень реального содержания заработной платы и покупательную способность работников2.

Суды расценивают сведения Росстата как минимальный показатель, по которому нужно индексировать зарплату3. При этом нужно руководствоваться принципом свободы работодателя (ст. 2 ТК РФ). В соответствии с ним компания вправе устанавливать условия труда, не ухудшающие положение работника по сравнению c законом (ч.

четвертая ст. 57 ТК РФ). Вы можете выбрать фиксированное колличество процентов, на которое регулярно будете индексировать заработную плату своих сотрудников, например 5 или 10 процентов.

Также для определения размера индексации кроме роста потребительских цен по России вы можете учесть величину:

1. роста прожиточного минимума трудоспособного населения в своем регионе;
2. инфляции, зафиксированной в законе о бюджете региона.
3. инфляции, отраженной в законе о федеральном бюджете4;
4. роста прожиточного минимума трудоспособного населения по России;
5. роста потребительских цен в своем регионе;

Документ Поможет вам Статья 134 ТК РФ Узнать, что такое индексация и в каких документах установить порядок ее проведения Статьи 236, 237 ТК РФ, ст.

Как проходит процедура повышения оклада и индексации

Начало года – время, когда многие организации проводят индексацию и повышают заработную плату своим сотрудникам.

В этой статье мы подробно расскажем о том, как часто работодатель должен производить индексацию и повышать заработную плату, как оформить изменения в трудовых договорах и штатном расписании.

А также о том, когда следует издать приказ об увеличении оклада.

В статье вы найдете ответы на вопросы:

1. Обязан ли работодатель регулярно проводить процедуру повышения оклада сотрудникам?
2. Как часто коммерческая организация должна индексировать зарплату?
3. Как составить приказ о повышении оклада?
4. Каким образом оформить увеличение зарплаты?

Частота и периодичность проведения индексации зарплаты в Трудовом кодексе не установлены. Вместе с тем, если официально зафиксирован рост потребительских цен, индексировать заработную плату необходимо.

Порядок этой процедуры для бюджетников устанавливается трудовым законодательством, а для коммерческих организаций – коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (). Если такие положения отсутствуют в документах организации, то в них необходимо внести соответствующие изменения ().

На практике часто бывает, что в локальном акте компании указан порядок индексации, однако не выбран финансово-экономический показатель для ее проведения.

В такой ситуации при обращении работника с жалобой суд может применить индекс роста потребительских цен, рассчитанный органами государственной статистики (кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 8 февраля 2012 г. по делу № 33-1256/2012). В некоторых случаях порядок индексации и показатель, обязательный к применению, может быть предусмотрен отраслевыми соглашениями. Так, для некоторых работодателей предусмотрена обязанность обеспечивать ежеквартальную индексацию размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата).

1 Обычно индексация заработной платы происходит в следующих случаях:

1. рост потребительских цен в своем регионе;
2. рост прожиточного минимума трудоспособного населения по России или в регионе;
3. повышение МРОТ (когда заработная плата сотрудников оказывается ниже уровня МРОТ);
4. увеличение уровня инфляции;
5. инфляция, зафиксированная в законе о федеральном бюджете или в законе о бюджете региона.

В свою очередь, повышение заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя и поэтому может быть проведено в любое время – независимо от каких-либо факторов.