Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам

Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам (декрет) в 2020 году

Каждая женщина, которая планирует стать матерью, интересуется, нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам. Определим, какие правила предоставления декрета действительны в 2020 году, как его оформлять – какие справки подать и как составить заявление. Любой отпуск предоставляется, а пособие выплачивается только после соответствующего оформления.

Отпуск по беременности и родам не исключение.

Чтобы в него отправиться, женщина обязательно пишет заявление.

И вот тут начинаются вопросы – есть ли утвержденный бланк, который можно просто заполнить, какие сведения важно отразить и как правильно прописать длительность декрета.

Рассмотрим основные нюансы. Особенность декретного отпуска в РФ – его может взять только женщина.

Отец не может оформить такой отпуск. У него есть право только на отпуск по уходу за ребенком.

А в говорится, что папа может взять внеочередной оплачиваемый отпуск на время декрета супруги. Обратите внимание, что отправиться в декрет вправе любая женщина – трудоустроенная, военнослужащая, студентка, безработная. Отпуском по беременности и родам называют отпуск, что предоставляется гражданину на определенное законодательством время до того, и после того, как родится ребенок.

Это декретный отпуск. Не стоит его путать с за малолетним ребенком. Отпуск по беременности и родам стоит считать социальной гарантией женщине. Это время дается для подготовки к родам и восстановления в послеродовой период.

Учтите, что выплата декретного пособия прекратится, если женщина раньше приступит к своим обязанностям на работе.

Оплата отпуска производится за все календарные дни, которые учтены при определении его длительности.

Выплата пособия осуществляется единовременно на банковский счет беременной за все время.

За все полные месяцы женщина должна получить 100% сумму в компании. Если зарплата небольшая, тогда платится , который составляет в 2020 году 7800 рублей.

Максимальную сумму устанавливают с учетом базы для начисления страховых взносов.

Все показатели сравниваются с доходом женщины за конкретный год.

Если женщина трудится в нескольких компаниях, то декрет должны оплатить все работодатели. Но вот выплату по уходу за ребенком можно оформлять только у одного страхователя. Оплата декретного отпуска осуществляется лишь в том случае, если лист нетрудоспособности подан до истечения 6-месячного срока после окончания декрета.

Иначе придется отстоять свои права на пособие по беременности в судебном органе. Каждая женщина вправе отправиться в такой отпуск.

Но для этого необходимо иметь заключение медицинского учреждения и заявление, которое составляется по установленным правилам. Женщина вправе сама решать, использовать ли декретный отпуск.

Государство не будет принуждать его оформлять.

К работодателям также не устанавливается требования относительно отправки сотрудницы в отпуск.

А значит, чтобы уйти в декрет, женщина должна его оформить, написав заявление. Только после его предоставления работник отдела кадров займется оформлением документации для .

После предоставления ряда справок ( в том числе) женщине будет начислено пособие.

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам

» Отпуск по беременности и родам (БиР) предоставляется женщинам на определённый законом дородовой и послеродовой период. Кроме того, сотруднице даётся право на отдых, в течение которого она воспитывает новорождённого, сроком до трёх лет.

Заявление на декретный отпуск наравне с беременными может написать женщина, усыновляющая ребёнка возрастом до трёх месяцев. Во всех вариантах за работницей сохраняется её рабочее место, производятся выплаты, размер которых и период определяется федеральным законодательством и внутренними нормативными актами организации. Обязанность предоставить перерыв в работе беременной сотруднице гарантирована трудовым законодательством и обосновывается объективными человеческими причинами:

1. беременной женщине нужно избегать перегрузок любого рода, чтобы не вызвать никаких осложнений;
2. необходим период на восстановление после родов.
3. поздние стадии беременности не позволяют в полном объёме выполнять свои служебные обязанности;
4. будущей матери нужна подготовка к рождению ребёнка, в том числе в периоды «сохранения» в стационаре;

Законодательство устанавливает, исходя из многолетнего медицинского опыта, конкретные сроки декретного отпуска.

Для подачи обращения требуется собрать определённый пакет документов, который будет приложен к самой бумаге.

Когда нужно писать заявление на декретный отпуск – это зависит от нескольких факторов, описанных ниже. Нужно отметить, что заявления на отпуск по беременности и родам пишутся отдельно от заявлений на уход в декретный отпуск по уходу за новорождённым или усыновлённым, поскольку это разные временные отрезки.

Для предоставления социальных гарантий от государства и предприятия требуется документальное оформление. Если работница не писала должным образом оформленную бумагу или вовсе не появлялась на предприятии, то она может потерять в финансовом плане. Уволить беременную по закону нельзя, но лучше не ссориться со своим начальством, тем более если в планах стоит дальнейшее сотрудничество.

Вопрос о том, как написать заявление на декретный отпуск является не таким уж сложным, поскольку само составление не занимает много времени и сил. Унифицированной формы не существует, однако обязательно должен быть указан ряд структурных элементов.

Просьба о предоставлении отдыха на период декрета особо не отличается от других прошений на имя руководства.

Образец

Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам

yulyakiss Эксперт + Помощник адвоката + Копирайтер 67 3 подписчика Спросить 4 ноября 2020 На сроке беременности 30 недель (или 28 недель, если беременность многоплодная) женщина имеет право уйти в декретный отпуск.

Статьи по теме:

2. Как выплатить декретные
3. Как написать заявление на выплату пособия

Вопрос «Считаются ли в документах буквы Е и Ё за одну?» — 4 ответа Как и обычный отпуск, отпуск по беременности и родам предоставляется только после соответствующего оформления в отделе кадров.

Для этого беременной необходимо предоставить лист временной нетрудоспособности (выдается гинекологом в женской консультации) и написать заявление — оно будет главным основанием для ухода в декрет.

Его можно составить в произвольной форме (от руки или в напечатанном виде) и работодатель будет обязан его принять. Однако чтобы будущая мама была уверена в правильности составления заявления, в документе должны содержаться некоторые обязательные сведения.

1. Внизу документа ставится ФИО заявителя, его подпись и дата.
2. Далее указывается основание для отпуска — листок нетрудоспособности (его серия, номер и дата).
3. В тексте документа следует изложить просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам (даты указываются согласно больничному листу) и о начислении соответствующего пособия. Если женщина стала на учет у гинеколога на раннем сроке, то она также вправе просить выплату единовременного пособия — о нем тоже стоит написать.
4. Нужно прописать реквизиты счета в банке, либо указать другой удобный способ получения пособия.
5. Сведения об организации-работодателе. В шапке заявления (в правом верхнем углу) необходимо указать ФИО и должность руководителя (начальника), а также ФИО и должность заявителя — т.е. самой беременной.

К заявлению беременная должна приложить лист нетрудоспособности (оригинал), справку из женской консультации для получения специальной выплаты (если женщина стала на учет на ранних сроках), копию паспорта, а также справку 2-НДФЛ (она берется на предыдущем месте работы, если женщина сменила организацию в течение 2 лет до начала декрета).ВАЖНО.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск?

Декретный отпуск — это отпуск, который работодатель предоставляет женщине на период беременности и последующих родов, а также на определенный послеродовой срок. Таким образом, данный вид отдыха подразделяется на две части: до и после рождения малыша. Стоит отметить, что одного заявления будет недостаточно, к нему надо будет приложить соответствующие справки.

Без этих документов выплачено не будет.

Но обо всем по порядку. Все вопросы, связанные с декретным отпуском, отражаются в Трудовом кодексе Российской Федерации (255 статья). В ней указывается, что женщина, работающая в той или иной организации, имеет право на отдых:

1. на послеродовой срок – 70 дней (или 86 дней при наличии каких-либо осложнений, а рождение более одного ребенка предполагает послеродовой отпуск, равный 110 дням).
2. на период беременности — 70 дней (в случае многоплодной беременности срок увеличивается на 14 дней);

Оба срока суммируют, в результате получается отпуск, средняя продолжительность которого равна 140 дням.

Декрет предоставляют женщине на основании наличия у нее факта беременности. На сроке 30 недель беременной должны выдать больничный лист.

Если беременность многоплодная, этот срок сокращается до 28 недель. Данный документ получают в женской консультации, где состоит на учете будущая мать. На основании этой справки и пишут заявление на оформление декрета.

По истечении срока, предусмотренного заявлением, составляют следующий документ – до 1,5 лет или до 3 лет.

Перед отдыхом женщине выплачивают пособие, размер которого исчисляется с учетом заработной платы, рассчитанной за последние два года. Если сотрудница проработала на предприятии менее года, выплачивается минимальный размер денежного пособия по беременности и родам.

В любом случае, максимальный размер выплаты не превышает сумму, равную 301095,89 рубля, а минимальный размер равен 51918,90 рублей (данные на 2020 год). Факт начисления пособия непременно стоит упомянуть, составляя заявку. Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам при наличии соответствующего заявления.

Что собой представляет — смотрите в этой статье. Как грамотно составить гарантийное письмо о приеме на работу — читайте . Заявление о предоставлении декретного отпуска пишут от руки.

Оформляют его согласно стандартному для всех подобных документов образцу. В правом верхнем углу указывают:

1. наименование предприятия;
2. должность и ФИО заявителя.
3. фамилию и инициалы руководителя;

По центру пишут слово: «Заявление» и далее в произвольной форме излагают текст, где выражается просьба о возможности получения отпуска по беременности и родам на определенный срок, а также просьба о выплате пособия. После чего заявитель перечисляет предоставленные документы, это:

Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2020 году

» » Последнее обновление 02.07.2019Начисления и выплаты отпуска по беременности и родам (БиР) регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».На этот период оформляется декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 — после).

При осложненных родах или появлении одновременно 2-3 детей продолжительность больничного увеличивается на 16 и 54 календарных дня соответственно согласно статье 255 Трудового кодекса РФ.Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

1. — в Санкт-Петербурге.
2. — в Москве;
3. — для любого региона;

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Сотруднице необходимо написать обращение к руководству (заявление на декретный отпуск) в произвольной форме В отделе кадров компании, куда обращается беременная, может быть разработан бланк заявления на отпуск БиР. В этом случае, заполняется этот бланк.Заявление на декретный отпуск пишется в день получения больничного листа, когда точно известны даты ухода.

В отпуск по БиР уходят обычно на сроке в 30 недель, если ожидается двойня или более детей — в 28 недель. Когда в женской консультации оформят и выдадут больничный лист, женщина едет на работу и предъявляет его в бухгалтерию.Заявление пишется на имя руководителя компании. В нем обязательно следует прописать срок предоставления отпуска по БиР, который указывается в больничном листе.

И перечисляются все подтверждающие документы.Медики открывают больничный лист за 10 недель до предполагаемой даты появления на свет новорожденного (если ожидается один ребенок) и за 12 недель — при многоплодной беременности. Акушеры-гинекологи пользуются целым рядом способов определения даты родов, но ни один из них не может со 100-процентной уверенностью установить день родов.Женщина может уйти позже в декретный отпуск, если хорошо себя чувствует и продолжать работать. Тогда больничный ей будет оплачен с даты, когда она фактически решит уйти в декрет.Окончание можно установить точно.

При нормально прошедших родах и появлении одного здорового ребенка этот период составляет 70 дней.

Бывают случаи осложненных родов, требующие большего времени на реабилитацию, срок окончания послеродового периода декрета наступает после 86 дней от момента родов. Появление на свет нескольких малышей происходит в сложных условиях для роженицы.

В этом случае послеродовой декретный длится 110 дней.Скачать образец заявления: Может быть полезным: .Чтобы получить выплаты по декретному отпуску, в бухгалтерию необходимо передать:

1. Если женщина меняла работу, то справку о зарплате с предыдущего места работы.
2. Заявление о предоставлении отпуска по БиР;
3. Листок нетрудоспособности из ЖК;

Женщинам, которые уходят в декрет выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы.

Заявление на декретный отпуск в 2020 году – Образец заявления

В действующем законодательстве РФ (с изменениями в 2020 году) отсутствует термин «декретный отпуск». Данная фраза является всего лишь употребляемым в нашем государстве названием 2-х видов отпуска, которые следуют друг за другом, обычно, без перерыва, притом, с различным оформлением:

• Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый на более продолжительное время (до достижения малышом 3-х летнего возраста) без прерывания стажа и сохранения работы (ст. 256 ТК РФ).
• Отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании статьи 255 ТК РФ в виде временной нетрудоспособности назначенной продолжительности.

Содержание: Форма заявления на отпуск по беременности в 2020 году не обладает унифицированным шаблоном, поэтому документ оформляется в произвольном стиле.Однако, требуется сохранять структуру бланка, в соответствии с подобными служебными документами.Накануне оформления прошения, требуется просмотреть рекомендованные образцы бланков для его заполнения:

1. Ходатайство о преждевременном выходе из отпуска.
2. Ходатайство о продлении отпуска
3. Ходатайство на отпуск по беременности

Каждое ходатайство обладает некоторыми нюансами и особенностями при оформлении.При оформлении ходатайства на отпуск по беременности требуется соблюдать следующую структуру:ШапкаДолжность, название фирмы, Ф.И.О. начальника Должность, структурное подразделение, Ф.И.О.

сотрудницыТело бланкаПрошение о выделении отпуска с отображением причины, даты его начала и даты окончания.

Ответ – «ДА».Прошение на такой отпуск нужно обязательно составлять и лично передать его в кадровое подразделение или непосредственно начальнику.

Структура бланка ходатайства остается типовой. В нем непременно должны содержаться следующие сведения:

1. Дата оформления ходатайства, а также подпись сотрудницы, подавшей бланк.
2. Название должности руководителя фирмы, с отображением наименования фирмы и Ф.И.О. начальника
3. Должность, отдел, где работает сотрудница и ее Ф.И.О.
4. Лаконично изложенное прошение о выделении отпуска по уходу за малышом до даты, когда ему исполниться 3 года
5. Ходатайство о назначении ежемесячного пособия по уходу за малышом, а также на компенсированные выплаты

К прошению требуется приложить следующие документы:

• Копия документа о рождении малыша
• Справка от фирмы, где работница числится на работе.

Подавать заявление на получение декретного отпуска требуется после наличия листка по временной нетрудоспособности в связи с беременностью.

Как правило, такое прошение подается на 30 неделе беременности. При многоплодной беременности, прошение подается на 28 неделе

Декретный отпуск

— это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком. В отпуск идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. В действующем законодательстве Российской Федерации не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых отдельно друг от друга: — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности, и — предоставляется на более длительный срок (вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в , .

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

ВниманиеЗа период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года. выплачивается:

1. ;
2. женщинам, находящимся на военной службе;
3. будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
4. .

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2020 году составляет 11280 рублей — это величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал 2020 года). Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

1. на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
2. на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
3. на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;

ВниманиеНачало декретного отпуска определяется датой .

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам

» Чтобы получить оплачиваемое освобождение от работы в связи с предстоящими родами, сотрудница составляет соответствующее заявление и направляет работодателю.

Процедура регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Организация отправляет сотрудницу на оплачиваемый отдых, независимо от ее стажа, но при соблюдении следующих условий:

1. между сторонами заключен договор по ТК (такой оплачиваемый отпуск предусмотрен только для официально трудоустроенных женщин);
2. предоставлены необходимые документы.
3. работница написала заявление на декретный отпуск;
4. срок беременности – тридцать недель (при многоплодной – декрет в 28 недель);

По месту работы женщина сохраняет должность и оклад, организацией-работодателем ей перечисляется пособие по беременности и родам.

:

• Специалистом по кадрам составляется приказ об освобождении сотрудницы от обязанностей и назначении пособия. Распоряжение визируется подписью начальника. Оформить приказ необходимо в ближайшие десять дней после предоставления больничного.
• Работнице на банковский счет поступают декретные выплаты. Размер такого пособия зависит от дней отдыха, уровня доходов и стажа работы.
• Больничный лист предоставляется работодателю. Кадровая служба и бухгалтерия проверяют бланк на подлинность и правильность заполнения.
• Получить в медицинском учреждении листок нетрудоспособности. Наблюдающий врач отмечает дату ухода женщины на больничный по беременности и родам. Бюллетень заверяется подписями гинеколога и руководителя медучреждения.

Выдачей больничных листов занимается женская консультация или роддом. Однако за бюллетенем можно обратиться и в частную клинику, если она имеет государственную лицензию на предоставление медицинских услуг.

СОВЕТ! Копированный экземпляр листка нетрудоспособности нужно оставить у себя.

Он может понадобиться для других юридических процедур. Заявление об уходе в декретный отпуск сотрудница предоставляет начальнику в последние рабочие дни.

Освобождение от должностных обязанностей наступает на тридцатой недели беременности.

Но это значение меняется в следующих случаях:

1. Женщина по медицинским показаниям получает право уйти в декрет до тридцати недель.
2. Беременная женщина продолжает работать по своей инициативе. Сотрудница вправе уйти в декрет позже 30-недельного срока, тогда период отпуска и сумма выплат меняется пропорционально отработанным дням.

Для назначения освобождения от работы и пособия беременная женщина предоставляет работодателю следующие документы:

1. заполненный в медучреждении бланк бюллетеня;
2. справку из женской консультации о постановке на учет до 12 недель беременности (за это выплачивают отдельное ).
3. заявление на декретный отпуск;

Особенности составления заявления:

1. слово «декрет» не пишется, применяется официальная формулировка;
2. указывается серия и номер бланка больничного;
3. период отдыха, указанный

Нужно ли, когда и как писать заявление на отпуск по беременности и родам: правила, необходимые документы, ошибки, образец и бланк написания заявления на выплату декретных

Данная статья расскажет, нужно ли и как писать заявление на отпуск по беременности и родам. Содержание Обычно период до и после родов в народе называют «декретным», но на самом деле он делится на две части – отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком (УзР). Хотя многие считают, что это одно и то же, и объединяют эти отпуска в единый пункт.

Но стоит помнить, что требуется два отдельных заявления на каждый вид отпуска и разные документы.

Уйти в любой каникулярный отгул и получить выплаты на него можно только после официального оформления. Поэтому беременная женщина должна написать обязательное заявление, если этого требует компания, в которой она работает.

Требовать отпуск по БиР имеет право только беременная женщина, но никак не ее муж или кто-то из членов семьи.

В отличие от отпуска по уходу за ребенком, в который уйти может мужчина. Именно поэтому и заявление на отпуск по БиР нужно писать только женщине. Такой вид отпуска оплачивается только официально трудоустроенным девушкам.

Но если беременная женщина работает неофициально, а получает «зарплату в конвертах», то решить данную ситуацию она может только со своим работодателем. Если он добровольно согласится оплачивать отпуск и сохранить место за своей сотрудницей, то вопрос решен.

Но в случае отказа государство не в силах повлиять на решение предпринимателя. Трудовой стаж, а также рабочее место и должность остается за женщиной, пока она находится в «декрете».

Только в том случае, если беременная девушка работает по срочному договору, то есть подменяет кого-то, пока тот работник находиться в отпуске, место за ней не сохраняется. Но по закону, после окончания декрета, женщина имеет возможность получить другую должность в компании, где работала. Но при условии, если ее не устраивают новые условия работы, контракт между сотрудницей и работодателем разрывается.

1. Это нельзя назвать исключением из правил, скорее это будет просто финансовое пренебрежение будущей молодой мамы. Дело в том, что при официальном подтверждении своего интересного положения, девушка может не ходить на работу. И ее отсутствие не будет считаться прогулом! Ведь есть уважительная причина.
2. Но в таком случае работодатель не сможет передать документы на зачисление пособий, поскольку будет идти формально заработная плата. Но по факту и ее-то не будет, поскольку девушка будет отсутствовать на рабочем месте. То есть, у нее будут прогулы на работе, пусть и по уважительной причине.
3. Поэтому вердикт таков – согласно ст. 255 ТК РФ расчет и начисление декретных пособий возможно только при подаче заявления! Кстати, если вы хотите просчитать декрет и его пособия, а также узнать о минимальных и максимальных суммах после реформ 2020 года, тогда посмотрите материал .

Важно: Если девушка становится на учет на ранних сроках – до 12 недели, то она может требовать одноразовую минимальную выплату.

Об этой просьбе также стоит указывать в заявлении.

1. Назначается данный отпуск, как правило, после 30 недели беременности.

Сотрудница принесла больничный по беременности и родам. Должена ли она писать заявление на отпуск по беременности и родам, а отдел кадров делать приказ на отпуск или это оформляется как больничный.

Ответ на вопрос: На основании больничного по беременности и родам при предоставлении соответствующего заявления работодатель оформляет отпуск по беременности и родам.

Если работница не изъявит желания оформить такой отпуск, такой больничный сам по себе оплате не подлежит.

Для оформления сотрудница должна представить работодателю .

Такие правила установлены частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и разделом VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

№ 624н. На основании указанных документов издайте приказ об отпуске по или по .

Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее . В период отпуска по беременности и родам отразите, используя буквенный (Р) или цифровой (14) код, или иной код для подобных случаев, .

Без заявления работницы отпуск по беременности и родам предоставлять не следует. Это объясняется тем, что право на отпуск по беременности и родам за сотрудницей сохраняется на весь период больничного по беременности и родам (ст.

255 ТК РФ). Она может как уйти в отпуск , так и Но в описанной ситуации возможно, что сотрудница добросовестно заблуждается и просто не знает, что для оформления отпуска необходимо писать заявление. Поэтому рекомендуем при предоставлении работницей больничного по беременности и родам разъяснить ей процедуру оформления и объяснить, что без заявление нельзя оформить отпуск и назначить пособие по беременности и родам. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Какие документы потребуются для оформления отпуска по беременности и родам Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, или как еще часто называют его декретный отпуск, необходимо получить от сотрудницы: заявление о предоставлении отпуска в ; листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью. Такие правила установлены частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и разделом VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

№ 624н. На основании указанных документов издайте приказ об отпуске по или по . Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее . В период отпуска по беременности и родам отразите, используя буквенный (Р) или цифровой (14) код, или иной код для подобных случаев, .

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 27.09.2017 С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина, эксперт Системы Кадры

Заявление на декретный отпуск

16426 «Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.

Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом?

Начнём как и всегда — с файлов: ФАЙЛЫ Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение.

Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления.

Чтобы начать процедуру и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы. Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий.

Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно. Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами.

Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина. Структура заявления стандартна:

1. основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
2. приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
3. подпись заявительницы должна быть собственноручной.
4. правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
5. дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
6. продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
7. заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

Когда нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск в народе, как правило, объединяет два законодательно закреплённых вида отпуска: по беременности и родам (БиР), и по уходу за ребёнком.

Поэтому можно уходить в так называемый единый декрет, но заявлений потребуется два. В этой статье рассмотрены нюансы заявления на отпуск по беременности и родам.

Содержание статьи Законы одинаково соблюдают права женщин, рожавших самостоятельно, наравне с теми, кто усыновляет малыша. Беременная женщина имеет право взять перерыв на дородовой и послеродовой период.

Усыновляющая ребёнка до 3 месяцев – на отпуск, необходимый для ухода за малышом после присоединения ребёнка к семье. Во всех случаях рабочее место сохраняется за женщиной, и после окончания перерыва она имеет право возобновить рабочую деятельность на той же должности и с соответствующим уровнем зарплаты.

Требование предоставлять беременным отпуск базируется на объективных причинах:

1. ей необходима подготовка к рождению малыша;
2. будущей матери сложнее работать на поздних сроках беременности;
3. иногда беременность проходит с осложнениями и требует условий стационара, либо просто избегания перегрузок.

Закон фиксирует период времени, который мать может провести, готовясь к родам или ухаживая за младенцем. Чтобы на работе официально разрешили на время отойти от деятельности, следует собрать пакет документов.

Обычно в отпуск уходят на 30-й неделе беременности. В случае преждевременных родов, когда женщина ещё официально посещает рабочее место, весь планируемый ранее период перерыва предоставляется ей с момента рождения малыша.

В зависимости от протекания беременности и родов, время отпуска по БиР различается:

1. если беременность многоплодная (родится 2 и больше детей), до родов отпуск длится 84 дня, а после них – 110.
2. если женщина живёт на территории, где сбрасывают радиоактивные отходы, либо в месте её жительства повышен радиационный фон, во время беременности она отдыхает 90 дней, а после родов – 70;
3. если беременность протекает нормально, женщине даётся 70 дней до родов и 70 после, общей сложностью 140 дней;
4. если роды протекали с осложнениями, до родов женщина отбыла также 70 дней перерыва, а после них она имеет право на 86 отпускных дней;

Расчёт отпускного периода ведётся в календарных днях.

Женщина имеет право не использовать часть перерыва, положенного ей на время беременности, но в этом случае после родов увеличить время отпуска за счёт неиспользованных дней нельзя. Усыновляющие женщины имеют право только на послеродовую часть декрета. Соответственно, если усыновляется два или более младенца возрастом до 3 месяцев, не посещать работу можно будет 110 дней.

У любой работающей женщины есть возможность увеличить продолжительность перерыва по беременности и родам за счёт неиспользованного ежегодного отпуска, который обязан предоставлять своим сотрудникам каждый работодатель. Для

Заявление на отпуск по беременности и родам позже

Содержание страницы: Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать.

Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия? Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет.

Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ. Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

1. на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).
2. на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
3. на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям.

Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

В соответствии со ст. 10 ФЗ № 255 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск на следующий период:

• 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
• При тяжелых родах – 186 дней.
• Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.
• При многоплодной беременности – 194 дня.

Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).

Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск. В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня). Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие.

Она будет получать только заработную плату.

Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет. Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована.

Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования (ФСС).