Обэп новосибирск официальный сайт задержка зп

Нет денег. Что делать, если задерживают зарплату?

14.09.2018 16:10 Екатерина СОСНИНА 156 Еженедельник «Аргументы и Факты» № 37. Аиф на Оби 11/09/2018 Что делать, если не платят зарплату?

© / pixabay.com К сожалению, задержки заработной платы на предприятиях Сибирского федерального округа носят массовый характер. По данным Федеральной службы по труду и занятости, СФО – на пятом месте по объёму задолженности перед работниками. Средняя задолженность на каждого сотрудника – 36 тыс.

руб. Кого призвать к ответу? Проблемы существуют как на предприятиях малого и крупного бизнеса, так и в бюджетной сфере. Как рассказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, за 7 месяцев 2020 года его ведомство провело в СФО 3350 проверок и выявило 9 тыс.

нарушений в отношении 67 тысяч работников.

С ним солидарна заместитель начальника Управления Генеральной прокуратуры РФ по СФО Галина Череватенко.

По её словам, в Алтайском крае, Иркутской области и Забайкалье уже были случаи дисквалификации и даже привлечения к уголовной ответственности арбитражных управляющих, которые пытались занизить или вовсе утаить размеры долгов по зарплате. Так, например, в Иркутской области после прокурорской проверки обнаружилось 70 случаев укрытия задолженности по зарплате. Общая сумма, на которую хотели обмануть работников, – 0,5 млрд руб.

В целом по СФО реальные объёмы долгов по зарплате выше в 9 раз, нежели официальные данные Росстата. Среднемесячная заработная плата в НСО превысила 34 тысячи рублей Подробнее Полпред президента в СФО Сергей Меняйло недоумевает, почему к ответственности за невыплату зарплаты привлекают не владельцев бизнеса, а наёмных топ-менеджеров – директоров или управляющих.

По словам Ивана Шкловца, в Госдуме готовят законопроект, предусматривающий ответственность собственника перед работниками его личными средствами.

Но пока что это сделать очень трудно. Тем не менее прецеденты есть. В Красноярском крае, например, идёт суд над директором ЖБИ, который украл у своих сотрудников 9 млн руб.

…Но вы держитесь «Цифры, которые у нас с вами есть, – плохие», – резюмировал заместитель полпреда Вадим Головко.

Особенно плохо, когда нарушения прав трудящихся допускают в бюджетной сфере, а структуры, призванные следить за исполнением законности на рынке труда, не выполняют своих обязанностей.

В 30 госучреждениях СФО сотрудникам задолжали 50 млн руб. Так, продолжает Галина

Обэп новосибирск официальный сайт задержка зп

1. Новосибирск.Город.ГУРУ
2. Трудовое право

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: инструкция для новосибирцев Как истребовать заработанное у работодателя, куда обратиться за защитой своих прав в Новосибирске, как доказать, что получал зарплату, если не был трудоустроен и что делать, если предприятие стало банкротом.

В статье 142 третьей главы Трудового кодекса РФ устанавливается ответственность работодателя ответственность за нарушение сроков выплат. Согласно КоАП, к которому отсылает Трудовой кодекс, штрафы за невыплату зарплаты работникам составляют для ИП от 1 тыс.

рублей до 5 тыс. рублей, для юридических лиц (ООО, АО, ПАО) штраф варьируется в пределах от 30 до 50 тысяч рублей. Рецидив (повторное нарушение в течение одного года) увеличивает штраф для предпринимателей до 30 тысяч рублей, а для юрлиц – до 70 тысяч рублей.

В большей части случаев, работнику достаточно упомянуть эти нормы в беседе с руководителем, который тянет с выдачей зарплаты и проблемы исчезают сами собой.

Но иногда этого недостаточно и работникам приходится применять меры пожестче.

Обращение в прокуратуру это действенный метод «расшевелить» работодателя и получить кровно заработанные.

Если собственник бизнеса или директор предприятия оперативно найдет средства и рассчитается с сотрудниками, то штраф будет минимален. Что необходимо сделать для этого:

• записаться на прием.
• уточнить дни и часы приема районного прокурора (его заместителя или помощника);

В назначенное время явиться в прокуратуру, объяснить сотруднику ситуацию и подкрепить свои слова документально.

Свидетельством может служить трудовой договор, расчетный лист за прошлый месяц, выписку с вашего банковского счета, которая подтвердит отсутствие поступлений. Прокурор проведет проверку, после чего примет решение о возбуждении административного производства и кроме того, направит иск в суд в ваших интересах. После решения суда в дело вступят судебные приставы, которые и будут взыскивать зарплату.

Обращение к прокурору – хороший способ вернуть себе серую или черную зарплату. Для подтверждения того, что вы ее получали возьмите с собой аудио и видео записи или заручитесь свидетелями, на которых можно сослаться. Подойдет и обьявление в газете (сайте, доске объявлений) о вакансии с указанием обязанностей и заработной платы.

Действия прокурора будут аналогичными описанным в предыдущем пункте, только помимо административного дела о невыплате зарплаты, работодателя ждет визит и штраф от налоговых органов.

Новосибирцы могут обратиться напрямую в суд.

Для этого придется самостоятельно составить иск, в котором указать:

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2020 году

1. /
3. /

23 июня 2020 42 Рейтинг Поделиться Рекомендуем подборку Что делать, если задерживают зарплату? Куда обращаться в 2020 году, если не выплачивают зарплату?

Что делать для того, чтобы получить положенные выплаты? На все эти вопросы будем искать ответы в нашей статье. Вам помогут документы и бланки: Куда обращаться, если не платят зарплату?

Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности. При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми): Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство.

По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

1. работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
2. работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
3. лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
4. работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
5. госслужащие;

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением.

Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное.

Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. В исковом заявлении можно требовать не только

Правовые последствия невыплаты заработной платы

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право каждого работника на своевременное получение заработной платы закреплено в ч. 2 ст. 37 Конституции России и в ст. 2 ТК РФ. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанность по своевременной выплате заработной платы, вытекающая из трудового договора, является одной из основных для работодателя. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель несет, прежде всего, материальную ответственность, а именно в соответствии со ст.

236 ТК РФ работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, согласно ст. 142 ТК РФ, в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст.

379 ТК РФ). Однако следует помнить, что ст. 142 ТК РФ устанавливает некоторые ограничения приостановки работы. В частности, запрещается приостановка работы государственными служащими, работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, а также в периоды введения военного, чрезвычайного положения.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы.

Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч.

Задерживают зарплату

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения,

Что делать, если мне задерживают заработную плату

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения,

Вакансии ГУ МВД России по Новосибирской области на 20.08.2020 Список вакансий в Отдельной специализированной роте дорожно-патрульной службы ГИБДД ГУ 232-74-91 Должности, замещаемые сотрудниками ОВД. Средний и старший начальствующий состав: инспектор группы организации службы Список временных вакансий в Межрайонном отделе технического надзора и регистрации автомототранспортных средств ГИБДД №7 (дислокация г.Купино) ГУ 271-69-65 Должности, замещаемые сотрудниками ОВД.

Средний и старший начальствующий состав: государственный инспектор БДД Список временных вакансий в Межрайонном отделе технического надзора и регистрации автомототранспортных средств ГИБДД №7 (дислокация г.Купино) ГУ 271-69-65 Должности, замещаемые сотрудниками ОВД. Средний и старший начальствующий состав: государственный инспектор БДД отделения по контролю за пассажирским транспортом, до 11.12.2020 Список вакансий в Отделе информации и общественных связей (пресс-службе) ГУ 232-70-12, 232-76-63 Должности федеральной государственной гражданской службы. специалист-эксперт группы мониторинга средств массовой информации ОИиОС ГУ Список вакансий в Отдельной роте (комендантской) по охране объектов ОВД ГУ 232-75-00 Должности, замещаемые сотрудниками ОВД.

Рядовой и младший начальствующий состав: полицейский-взвода командир отделения Список временных вакансий в Отдельной роте (комендантской) по охране объектов ОВД ГУ 232-75-00 Должности, замещаемые сотрудниками ОВД.

Рядовой и младший начальствующий состав: полицейский взвода № 1, до 09.01.2021 Список вакансий в Управлении ГИБДД ГУ 232-13-23, 232-73-33 Должности, замещаемые сотрудниками ОВД. Средний и старший начальствующий состав: старший государственный инспектор БДД отдела ДПС, взаимодействия с правоохранительными органами и исполнения административного законодательства государственный инспектор дорожного надзора отдела дорожного надзора и пропаганды БДД государственный инспектор БДД отделения контрольно-профилактической работы государственный инспектор БДД отдела технического надзора и РЭР государственный инспектор дорожного надзора отдела дорожного надзора и пропаганды БДД Список вакансий в РОИО ГИБДД ГУ 232-73-33 Должности, замещаемые сотрудниками ОВД. Средний и старший начальствующий состав: старший инженер-программист Список временных вакансий в Межрайонном отделе технического надзора и регистрации автомототранспортных средств ГИБДД №6 ГУ МВД России по Новосибирской области Должности, замещаемые сотрудниками ОВД.

Средний и старший начальствующий состав: государственный инспектор БДД отделения по контролю за пассажирским транспортом, до 20.11.2020 Список временных вакансий в ИЦ ГУ 232-70-78, 232-73-33 Должности, замещаемые сотрудниками ОВД. Средний и старший начальствующий состав: главный специалист отдела обслуживания информационных систем ВЦ, до 19.03.2021 главный специалист отдела алгоритмизации и программирования ВЦ, до 08.02.2022 Список вакансий в ЦВСНП ГУ 232-73-33 Должности, замещаемые сотрудниками ОВД.

Обэп новосибирск официальный сайт задержка зп

С момента изобретения паровоза человечество приобрело неведомую ранее мобильность. Массовые перемещения людей стали обычным явлением.

И в настоящее время железнодорожные перевозки занимают первое место среди всех типов пассажиропотока. Почти каждый, кто путешествовал поездом, либо сам сталкивался с ситуацией, либо становился свидетелем того, что пассажиры добровольно или вынуждено прекращали поездку или же совсем отказывались от нее.

1. Возвращаем деньги
2. Подведем итог
3. Складываем и отнимаем
4. Когда вернут сумму полностью
5. Потери денег неизбежны
6. Считаем примерно
7. За что платим?
8. Возвращаем билет за границей
9. Когда и сколько получим?
10. Деньги почти пропали или совсем

Простая банальность – опоздали на поезд.

Резко изменились собственные планы.

Или по причинам болезни, обострения политической обстановки или природных катаклизмах в регионе и т.п.

Как, в каких случаях и размерах вероятен возврат своих «кровных» за прерванный или не начавшийся железнодорожный вояж — читайте в этой статье. Речь пойдет о частных поездках, не связанных с предпринимательством. Итак, если сдать билеты РЖД, сколько теряешь при возврате жд билетов?

За сколько можно сдать билеты РЖД?

И существует ли на самом деле штраф за возврат жд билетов?

Существующая нормативная база, регламентирующая деятельность железнодорожных перевозчиков, включает в себя федеральные законы, нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, приказы и распоряжения МПС, РЖД, тарифных служб и иное.

Согласно Гражданскому кодексу РФ, приобретая и оплачивая билет непосредственно в кассах РЖД, мы заключаем сделку или договор перевозки, который удостоверяется посадочным документом. Как и любой иной договор, билет необходимо проверить на отсутствие ошибок.

Кассир не гарантирован от допущения оплошности при заполнении билета, страдать от которой, возможно, придется пассажиру. А вернуть билет можно будет только в случае, если различие в данных паспорта и билета будет не больше одной буквы в фамилии пассажира и одной цифры в номере билета.

Доверяй, но проверяй. Уплачиваемая за билет сумма включает:

1. сбор за предварительную продажу, резервирование (для групп свыше 10 чел. – организованные группы пассажиров (ОГП).
2. стоимость за всю инфраструктуру железной дороги (билет);
3. сборы и налоги при приобретении билета через сторонние организации;
4. стоимость плацкарты (от 30% до 80% от всей суммы билета) за наличие места;

В кассе или терминале — если платили наличными.

Если оплачивали карточкой или со счета, то деньги вернутся на банковский счет в срок от 7 дней до месяца.

К примеру, электронный билет возвращаем из своего кабинета на том же сайте, где приобретали. Купили в агентстве – вернем деньги в любой ж/д кассе на территории России. Есть случаи, когда вернуть получится только часть или вообще ничего не вернуть.

Будем надеяться, что такого с вами не произойдет. Но все-таки.

Что делать, когда работодатель задерживает зарплату?

, Одним из наиболее распространённых нарушений со стороны работодателей является невыплата или неполная выплата зарплаты и других вознаграждений, причитающихся работнику. При совершении работодателем подобных нарушений работник, основываясь на положениях ст.

352 Трудового кодекса РФ, имеет следующие способы защиты своих трудовых прав и интересов:

• Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Работник имеет право обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда или в органы прокуратуры.
• Защита прав работников профессиональными союзами. В случае если профсоюзными организациями были выявлены нарушения трудового законодательства, её члены имеют право потребовать у работодателя их устранить. Работодатель обязан в недельный срок со дня получения такого требования сообщить в профсоюзный орган о принятых мерах.
• Самозащита своих прав работником. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, при извещении работником работодателя в письменной форме, работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.
• Судебная защита. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других вознаграждений, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ранее по данным спорам срок для обращения в суд за защитой своих прав составлял три месяца. Изменения в части увеличения срока исковой давности по нарушениям законодательства в части оплаты труда были введены Федеральным законом № 272 от 03.07.2016 года, который вступил в силу 03.10.2016 года. В связи с этим необходимо отметить, что закон не имеет обратной силы и применяется только к отношениям, возникшим после введения его в действие. То есть по нарушениям трудовых прав в части оплаты труда, которые были совершены до 03.10.2016 года, срок для обращения в суд за защитой будет составлять по-старому три месяца.

Как подготовиться к опросу в ОБЭП

Вы предприниматель, и вас вызывают в ОБЭП.

Алена Ива юрист и предприниматель, писала объяснительные в ОБЭПС утра звонил оперуполномоченный и назначил встречу завтра на 9:00. Вам кажется, что вы знаете причину звонка.Подождите паниковать. Я консультирую предпринимателей, которых вызывают на опросы в ОБЭП, — если подготовиться к беседе, риски можно свести к минимуму.

Расскажу, чего ожидать от встречи.Управление экономической безопасности и противодействия коррупции (УЭБиПК), раньше называвшийся ОБЭП, — это полицейские, занимающиеся нарушениями, связанными с бизнесом и коррупцией. Например, нарушение авторских прав, уклонение от уплаты налогов, ограничение конкуренции. Если вы занимаетесь бизнесом, то у вас есть шансы попасть в их поле зрения.

Поскольку старое название ОБЭП — Отдел по борьбе с экономическими преступлениями — пока еще на слуху, в статье я буду использовать его.У сотрудников ОБЭП есть два способа лично общаться с предпринимателями: допрос и опрос при проверке.Вас вызовут, если оперуполномоченные возбудили уголовное дело, а вы в нем — свидетель, подозреваемый или обвиняемый. На допрос вызывают повесткой, которую вручают под подпись.

Ее могут передать где угодно, в том числе на работе. Если вас не застали дома — повестку передадут взрослому члену семьи.В повестке обязаны указать:

• К кому и по какому адресу нужно прийти.
• В каком качестве вызывается — свидетель, подозреваемый, обвиняемый.
• ФИО вызываемого на допрос.
• Последствия неявки без уважительных причин.
• Дату и время.

Не пойти на допрос нельзя.

Иначе вас насильно приведут сотрудники ОБЭП — это называется приводом.Если вам вручили повестку, закрывайте эту статью и звоните адвокату. Это серьезно, советы из интернета здесь не помогут.Опрос — другое дело.

Вас вызовут на опрос, если у оперуполномоченных есть заявление, в котором фигурируете вы или ваша организация.

Также в ОБЭП пригласят, если вы работали с интересующим человеком или фирмой: например, заключили договор, перевели деньги с расчетного счета или просто были знакомы.Задача сотрудников ОБЭП — отработать заявление, которое к ним попало, и опросить вас. В законах не сказано, как вызывают на опрос, каким образом его проводят и какие последствия неявки.Формально никто не может заставить вас разговаривать с оперуполномоченными, но если сотрудники ОБЭП считают, что вы можете что-то рассказать, то они найдут способ привести вас в отдел и опросить.Владельцев среднего и крупного бизнеса часто вызывают в ОБЭП.

Если вам позвонили, лучше сразу посоветоваться с адвокатом. Паниковать еще не надо: тех, кто действительно нужен силовикам, по телефону не приглашают.Чаще всего на опрос вызывают по телефону.

Сотрудник ОБЭП может позвонить в любое время и сказать:

«Вам нужно явиться на дачу объяснений завтра в 9:00»

.

Не поддавайтесь эмоциям и подготовьтесь к беседе с оперуполномоченными.Вам нужен план.

Большинство адвокатов советуют при первом же звонке идти на встречу и брать с собой адвоката.

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц.

При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре.

Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно. В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться? Права трудящегося при задержке заработной платы На сколько же дней могут задерживать зарплату?

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения. В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере. Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу. Читайте также в нашей статье что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении.

Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев:

1. Во время введения чрезвычайного положения.
2. Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.
3. Если лицо является госслужащим.
4. Если сотрудник трудится во благо жизнедеятельности населения (отопление, связь, и т.д.).

к содержанию ↑ Чем это грозит работодателю? Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) . Компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ от не выданной цифры за каждый день просрочки.

Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам. Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

→ → → Текущая статья Непростая экономическая ситуация в стране, кризис неплатежей, задержка поставок и прочие проблемы зачастую становятся причиной того, что работодатель не может выплатить своим работникам заработную плату в установленные законом сроки. Рассмотрим в этой статье, что делать, если работодатель задерживает зарплату, и что в этом случае могут предпринять сами работники.

Согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ (ч. 6, ст. 136) и письму Минтруда РФ от 28.11.2003 года за № 14-2-242, заработная плата должна выплачиваться работникам, нанятым по трудовому договору, 2 раза в месяц. Исключение составляют ситуации, когда работник нанят для выполнения каких-либо задач по гражданско-правовому договору.

Данный вариант предусматривает оформление любых сроков оплаты труда, устраивающих обе стороны. Соглашение об этом прописывается непосредственно в договоре.

Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу в 2020 году допускается на срок не более чем 15 дней. Это прописано в поправках от 03.10.2016 года к ст.

136 ТК РФ. Данный допуск подразумевает, что работодатель вправе задержать выплату не больше, чем на 15 дней после окончания периода, за который она была начислена (Федеральный Закон (ФЗ) № 272 от 03.07.2016 года).

Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

1. в коллективном договоре;
2. в нормативных актах внутреннего распорядка.
3. в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем;

ДополнительноЕсть определенные случаи, когда недопустимо прекращение работ:

1. работникам, которые обслуживают особо опасные виды производств, оборудования;
2. работникам спасательных и аварийных служб, военным, пожарным;
3. государственным служащим;
4. при чрезвычайном положении;
5. работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения (скорая помощь, водоснабжение, газоснабжение, энергообеспечение, отопление, связь).

Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

1. подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.
2. не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;
3. написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности.

   Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется).