Объективные и субъективные причины

Объективные и субъективные причины конфликта

Основные причины возникновения конфликтов в организацииКонфликт – это всегда столкновение противоположных интересов, мнений или целей. Причины конфликтов в организации кроятся в противоречивых взглядах на ту или иную ситуацию.Такие противоречия могут быть внутренними и внешними, основными и второстепенными, объективными и субъективными. Рассмотрим в статье, какие причины конфликтов в коллективе на фирме встречаются чаще всего.Содержание статьи:

1. 2
2. 3 Основные причины конфликтов в организации
3. 1 Причины возникновения конфликтов в организации

Причины возникновения конфликтов в организацииКак правило, причины конфликтов в обществе связаны с тем, что один человек считает, что действия или желания другого человека ему угрожают, создают неравное положение, принижают его и т.д.Для развития конфликтной ситуации достаточно инцидента, после которого один человек начнет своими действиями ущемлять интересы другого члена общества.Причинами межличностных конфликтов в организации могут быть следующие проявления:

1. недоверие к определенному лицу или группе лиц;
2. неуважительное отношение к людям и т.д.
3. нежелание признавать свои упущения, ошибки и правоту другого человека;
4. проявление категоричности в суждениях;
5. регулярное принижение другого человека;
6. акцентирование внимания на различиях между сторонами;
7. навязывание своей точки зрения;
8. нежелание слушать собеседников;

Рассмотрим объективные и субъективные причины конфликтов в менеджменте. Объективные причины заключаются в обстоятельствах или условиях, которые проявляются и осуществляются независимо от человеческого волеизъявления.К объективным причинам конфликта относятся:

1. неотлаженная система коммуникаций в организации и т.д.
2. несовершенство правовых норм, установленных в государстве;
3. несоответствие структуры предприятия виду осуществляемой деятельности;
4. неравномерное распределение ресурсов и недостаточное материальное обеспечение;

Субъективные причины, способствующие возникновению конфликта, представляют собой комбинацию индивидуальных особенностей человека.

К ним относят:

1. конкуренция в процессе распределения материальных ресурсов и прибыли и т.д.
2. различие ценностей;
3. различие или пересечение интересов членов организации;
4. несоответствие личных качеств или способностей занимаемой должности;
5. ошибочные решения, принимаемые руководством;
6. разногласия на почве религии, мировоззрения и морально-нравственных ценностей;

Эта группа причин наиболее сложна в определении, так как может возникнуть в любой момент времени и характеризуется личными мотивами.Предупредить появление конфликтной ситуации, основанной на субъективных причинах, в трудовом коллективе можно только при осведомленности менеджера о характере сотрудников и умении

Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов в организациях.

Поделись с друзьями Нужна помощь в написании работы? Различие людей во взглядах, несовпадение восприятия и оценок тех или иных событий достаточно часто приводят к спорной ситуации.

Конфликтная ситуация – это противоречивые позиции сторон по какому либо поводу, стремление к противоположным целям, использование различных средств по их достижению, несовпадение интересов, желаний и т.д. Субъектами конфликта являются участники конфликтного взаимодействия, в качестве которых могут выступать отдельные личности, группы, организации.

Объектом конфликта становится то, на что претендует каждая из конфликтующих сторон, что вызывает их противодействие, предмет спора. Конфликт – это наиболее острое противоречие между субъектами конфликта, способ его разрешения, возникающий в процессе взаимодействия субъектов конфликта и сопровождающийся, как правило, негативными эмоциями. Объективные причины конфликтов: — ограниченность ресурсов, подлежащих распределению; — различия в целях, ценностях, методах поведения, уровне квалификации, образования; — взаимозависимость заданий, неправильное распределение ответственности; — плохие коммуникации.

Вместе с тем объективные причины только тогда являются причинами конфликта, когда сделают невозможным личности или группе реализовать свои потребности, заденут личные или групповые интересы. Реакция индивида во многом определяется социальной зрелостью личности, допустимыми для нее формами поведения, принятыми в коллективе социальными нормами и правилами.

Субъективные причины конфликтов: 1. Организационно – правовые причины конфликтов: А) структурно – организационная, суть ее в том, что в некоторых организациях структура не позволяет решить все поставленные перед ними задачи; Б) функционально – организационная, организация осуществляет неоптимальные функции взаимодействия с внешней средой и внутренней средой организации ; В) личностно – функциональные причины связаны с несоответствием работника его квалификации, а также требованиям нравственного и этического характера; Г) ситуативные причины связаны с неправильным принятием управленческого решения; 2.

Социально – психологические причины конфликтов обусловлены факторами вступления субъектов в определенную социальную группу. Их подразделяют: А) неудовлетворительные коммуникации в группе, что приводит к искажению и потери информации; Б) несовпадение ролевого взаимодействия (старший, равный, младший); В) неодинаковые подходы к решению проблем, недопонимание людьми, того, что они расходятся во мнении, разные подходы к одному событию, объекту; Г) неодинаковая оценка событий, ситуаций, внутригрупповой фаворитизм. 3. Личностные причины: а) психологическая неустойчивость – люди не терпят замечаний, возражений; б) плохо развитая способность к эмпатии, чувству сопереживания, взаимопроникновения; в) различная акцентуация личности; г) несоответствие поведения субъектов их ожиданиям (желаемое, допустимое, нежелаемое, недопустимое поведение).

Знание причин возникновения конфликта позволяет их предупредить. Существует несколько способов определения причин конфликтного поведения.

Субъективен — это.Определение данного термина

Нам часто приходится слышать выражения «объективное мнение», «субъективное мнение», «объективные причины» и подобные словосочетания.

Что значат эти понятия? В данной статье мы подробно рассмотрим каждое из них и постараемся объяснить их значение.Прежде чем давать объяснение объективности и субъективности, рассмотрим для начала такие понятия как «объект» и «субъект».Объектом называется что-то, существующее независимо от нас, от нашего внешний мир, окружающая нас материальная действительность. А еще одно толкование выглядит так: объект – это предмет или явление, на который направляется любая деятельность (например, исследовательская).Субъект – это человек (или группа людей), обладающий сознанием и проявляющий активность в познании чего-либо.

Если субъективность характеризуется зависимостью от мнений и представлений о чем-либо определенного субъекта (от его интересов, понимания окружающего мира, взглядов и предпочтений), то объективность – это независимость образов и суждений от личных представлений субъекта.Объективность – это способность представлять предмет таким, каким он существует.

Когда идет речь о таком мнении, то подразумевается то, что оно составляется при без учета своего личного, субъективного восприятия объекта.

Объективное мнение, в отличие от субъективного, считается более правильным и точным, так как исключаются личные эмоции и взгляды, которые могут исказить картину. Ведь субъективные причины, заставившие сформировать личное мнение, основываются на частном опыте отдельного индивидуума, и не всегда могут служить отправной точкой для другого субъекта.Субъективность подразделяется на несколько уровней:Зависимость от индивидуальных, личных представлений. В данном случае человек руководствуется сугубо своими пристрастиями.

В зависимости от своего личного опыта, собственных представлений о жизни, индивидуальных черт характера, особенности восприятия окружающего мира, у индивидуума формируется субъективное представление о том или ином событии, явлении либо о других людях.Зависимость от пристрастий группы субъектов. Например, в определенных сообществах периодически возникают какие-либо предубеждения.

Однако до того момента зависимость от этих убеждений очень высока.

LJ Magazine

Есть такое выражение: «для этого существуют как объективные причины, так и субъективные».

Я вот всегда настораживаюсь, когда слышу подобные заявления, меня всегда так и подмывает спросить говорящего: а что тут имеется в виду? Чем ваши объективные причины отличаются от субъективных (субъективные от объективных)? Давайте рассмотрим конкретный пример.

Есть спортсмен, который не может выбежать, допустим, стометровку из десяти секунд. И вот говорится: для этого есть как объективные, так и субъективные причины. Рассмотрим, что же имеется тут в виду.

Под объективными причинами, очевидно, полагается наличие некоторых физических ограничений у данного спортсмена. Ну не может, он, допустим, выбежать из десяти секунд, нет у него для этого необходимых данных.

Под субъективными же причинами полагается, очевидно, лень спортсмена; то есть он не работает должным образом, и поэтому не может выбежать из десяти секунд. Итак, какие-то различия мы проводим и называем их соответствующим (объективно-субъективно) образом, но я утверждаю, что различия тут проводятся совсем по иным основаниям. Возьмем наличие физических ограничений.

Почему мы должны считать эту причину более объективной, чем субъективной? Именно этот человек имеет такие ограничения, все тут предельно субъективно. И почему, например, лень мы должны считать чем-то более субъективным, чем объективным?

Лень – это то же самое ограничение (нечто объективное).

Кто-то ленится, кто-то нет, кто-то больше, кто-то меньше. Объясните мне, чем субъективная лень отличается от объективной? 🙂 Итак, говорить тут о противопоставлении объективности субъективности, как и обычно, не приходится.

Что же тут противопоставляется? Нечто, что нельзя изменить противопоставляется тому, что изменить можно.

Некие причины-данности противопоставляются причинам, которые при желании можно обойти. На практике получается даже не такое жесткое противопоставление. Скорее то, что изменить сложно противопоставляется тому, что изменить проще.

Например, говорят, что человек «объективно» не готов, когда у его не было шансов (или было очень мало) подготовиться, а «субъективно», когда они были, но он их упустил, не использовал. Или, говорят, что компания столкнулась с объективными проблемами в своем развитии, когда конъюнктура рынка для нее в целом неблагоприятна.

Финансовый кризис, например, разразился. Это рассматривается как данность, которую нельзя обойти.

Можно возразить, что кризис это нечто внешнее, и что вот именно внешние причины называют объективными, а внутренние – субъективными.

Однако, я могу привести пример внешних проблем, которые не называют объективными: всякое незначительное изменение конъюнктуры рынка едва ли кто назовет объективной причиной, хотя последствия этих изменений для многих могут быть плачевными (объективно, замечу, плачевными). При этом, считается, что к ним надо быть готовыми, а потому это – «субъективные» причины.

Могу также привести примеры внутренних причин, которые не называют субъективными. Например, отсутствие достаточных финансовых средств, первоначального капитала.

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Cтраница 1 Субъективные причины связаны с несовершенством применяемых механических средств и устаревших технологий, неудовлетворительной организацией охраны труда, неправильными действиями руководителей, нарушением правил и норм труда, недостаточным контролем за их соблюдением. Субъективные причины включают в себя два типа — обусловленные сознательным нарушением основных правил предупреждения аварий и являющиеся результатом неопытности и недостаточной квалификации рабочих и ИТР. Субъективные причины обусловлены изменением глобальных критериев хозрасчета в результате трансформации в локальные показатели, за которые премируются отдельные работники.

Такие изменения часто происходят благодаря стремлению стимулировать непосредственные результаты работы отдельных подразделений и служб в соответствии с их специализацией: металлургическое производство — по весу заготовок, энергетиков — по отпущенной энергии, транспортные службы — по объему перевозок. Усложняют понимание основных направлений совершенствования производства множественность и противоречивость оценочных показателей.

Субъективные причины связаны с несовершенством применяемых механических средств и устаревших технологий, неудовлетворительной организацией охраны труда, неправильными действиями руководителей, нарушением правил и норм труда, недостаточным контролем за их соблюдением. Субъективные причины могут быть ликвидированы полностью.

Объективные причины могут быть сглажены путем создания экономически равных условий хозяйствования. Субъективные причины вытекают непосредственно из хозяйственной деятельности предприятия и являются следствием его неудовлетворительной работы. Первая, субъективная причина состоит в уже упоминавшемся доверии широкой публики к беспристрастной и объективной вычислительной машине.

Сам факт проведения расчетов на ЭВМ для многих ( в том числе и для заказчиков в прикладных исследованиях) служит зачастую гарантией точности и объективности полученных результатов. Все это накладывает дополнительную ответственность на исследователя, проводящего имитационный эксперимент, тем более, что ему в своей деятельности приходится преодолевать значительные трудности, главная из которых состоит в необходимости построить адекватную математическую модель исследуемого явления. Необходимость строить математическую модель является объективной причиной более важной роли исследователя в имитационном эксперименте по сравнению, скажем, с экспериментом натурным.

Имитация применяется обычно для анализа сложных объектов, в которых другие методы неприменимы: в прикладных имитационных исследованиях модели очень сложны, от исследователя требуется умение правильно выделить те факторы, которые существенны с точки зрения цели исследования. Неправильно

Субъективные и объективные причины возникновения конфликтов, их типология

Поделись с друзьями Нужна помощь в написании работы?

К основным источникам конфликтов в организациях можно отнести следующее: § Проблемы распределительных отношений.

Вносимый в регламенты субъективизм и ошибки способствуют их неполноте, снижают эффективность работы организации и размывают ее структуру.

Например, распределение функциональных обязанностей может быть несоразмерным: наиболее трудолюбивые работники получают от руководства все больше и больше заданий, тогда как те, кто плохо выполняет свои обязанности, остаются без дополнительных поручений; § Сложности функционального взаимодействия.

В этом случае конфликтующими сторонами оказываются индивиды и группы, включенные в единые функциональные отношения, связанные с дифференциацией и кооперацией трудовой деятельности.

Наблюдения показывают, что чаще конфликтуют те, кто проявляет особую активность. Замечено также, что причиной конфликта часто служит бездействие одних по сравнению с другими.

Главным здесь является следующее противоречие: чем сложнее дифференциация и кооперация трудовой деятельности, чем активнее и ответственнее отношение самих людей к ней, тем вероятнее их столкновения.

§ Объективное расхождение целей и интересов работников и разных подразделений организации.

Во всех организациях существуют подразделения, которым контроль вменен в обязанность — это бухгалтерии, кадровые службы, отделы технического контроля и т. д. Некоторые из этих подразделений осуществляют контроль в интересах даже не той организации, в которую они включены, и оказываются как бы чужаками, инородным телом. Подобный конфликт играет конструктивную роль в организациях и может специально создаваться с целью отбора лучших решений, установления взаимоконтроля и т.д.

Однако она может перерасти в межличностный конфликт и потерять полезную функцию. § Борьба за лидерство. Наряду с формальным руководством в организациях всегда проявляются процессы соперничества, инициативы, доминирования.

Самосознание индивидов и групп рождает разного рода личные и профессионально-деловые амбиции, амбиции социального превосходства, которые и сталкиваются между собой. Лидерство и основанный на нем конфликт могут проявиться не только в сложных, но и в простых видах трудовой деятельности, где выполняются самые примитивные задачи и функции. В результате конфликт может протекать как борьба за власть и господство: занятость, сохранение собственной работы; наставничество, выполнение престижных ролей.

§ Неудовлетворительные условия труда.

Объективные и субъективные причины юридических коллизий

23.01.2012 14322 На данном этапе развития российской демократической государственности, провозгласившей главной идеей и ценностью человека, закономерности общественного развития взаимосвязаны с механизмом претворения указанной цели в жизнь.

Принципы права, воплощаясь в законодательных актах, сами приобретают нормативное содержание и становятся обязательными в правоприменении.

Чаще всего в качестве принципов приводятся принцип демократизма, гуманизма, равенства, законности, взаимной ответственности государства и личности- Эти же принципы называются в качестве принципов деятельности органов внутренних дел в законодательных актах, регулирующих их деятельность. Так, гуманное отношение невозможно при отсутствии формального равенства, взаимная ответственность государства и личности немыслима и недейственна при отсутствии демократии, не может быть законности там, где в основу закона не положен принцип гуманизма. Тесно связана с принципами права идея справедливости, многими учеными даже вводимая в само определение права.

Справедливость является категорией гораздо более широкой, нежели право.

При выведении ее дефиниции наблюдаются значительные сложности, обусловленные не только абстрактностью объекта, но и широтой сферы, в которой наблюдается его действие. Н.С. Малеин пишет:

«Стремление к достижению должного, к идеалу общественных отношений предопределяет сущность справедливости как важнейшей нравственной идеи, категории общественного сознания, принципа, критерия, движущей силы развития общества, поведения людей, как общечеловеческой ценности»

. Р.3. Лившиц утверждает, что в

«современном обществе в качестве наиболее общей исходной посылки может рассматриваться справедливость как обеспечение интересов и прав человека»

, В праве справедливость находит свое воплощение, реальное выражение в принципах, нормах, судебной практике, правовых обычаях.

Наиболее четко просматривается связь справедливости и общих принципов права. Справедливостью определяется соотношение прав и обязанностей, поведения и ответственности.

Кроме того, о справедливости говорится и во многих международных документах. Например, Всеобщая декларация прав человека 1948 года, Международные Пакты о правах человека 1966г. говорят о признании провозглашенных прав и свобод человека как основах всеобщего мира и справедливости.

М.С. Строгович писал, что всякое решение, принимаемое органами государства,

«должно быть законно и справедливо; более того, законным может быть только справедливое решение, несправедливость не может быть законной»

.

На основе принципов права строится вся система законодательства, а следовательно и деятельность судебных и иных правоохранительных органов.

Воплощаясь в различных формах права, его общие принципы обуславливают их единые с точки зрения направленности содержательные характеристики.

Юридические ошибки: понятие, виды, объективные и субъективные причины их появления

Стр 15 из 40Отечественное право не использует и не раскрывает понятие юридической ошибки.

Однако в некоторых зарубежных странах юридическая ошибка используется в уголовном и процессуальном законодательстве. Так, согласно уголовному законодательству США ответственность исключается в случаях, если положения уголовного закона не были известны субъекту, либо нормативный акт не был опубликован, либо ошибочна или недействительна его официальная формулировка.

В некоторых странах юридическая ошибка является основанием смягчения наказания (Япония), а если доказано незнание и добросовестность ошибки, то лицо может быть вообще освобождено от наказания (Австрия).

В российской науке проблема юридических ошибок исследуется, главным образом, на отраслевом уровне в рамках уголовного, уголовно-процессуального и гражданского процессуального права.

В рамках общей теории разработка ведется по нескольким направлениям.

Основное внимание уделяется правоприменительным ошибкам, выделяют также правотворческие и правоинтерпретационные ошибки (т.е.

ошибки в процессе толкования норм права).

Правотворческие, или законотворческие, ошибки – это официально реализованное добросовестное заблуждение, результат неправильных действий правотворческого органа (парламента), нарушающих общие принципы и нормы правообразования. Законотворческие ошибки делятся на юридические, логические и грамматические. Юридические ошибки в правотворчестве возникают вследствие несоблюдения требований законодательной техники (т.е.

несоблюдение правил, приемов, способов подготовки, составления, оформления юридических документов, законопроектов, их систематизации и учета).

Этими требованиями охвачены все стадии процесса законотворчества, а также наиболее важные аспекты содержания и формы создаваемого нормативного правового акта. Анализируя наиболее характерные нарушения, допускаемые законодателем, можно выделить следующие виды юридических ошибок: ошибки в проектировании механизма правового регулирования; пробелы; избыточная нормативность; стилистические погрешности; коллизии (противоречия) между отдельными нормативными правовыми актами; фактографические ошибки, которые связаны с неточностями в отдельных реквизитах закона, ссылками на уже утратившие силу законы или их отдельные нормы либо ссылками на законы, которые не имеют отношения к предмету регулирования принимаемого закона.

Нередки случаи, когда в законах указывают официальное наименование какого-либо органа государственной власти, который впоследствии упраздняется или реорганизуется и существует уже с другим названием, что ведет к необходимости вносить в закон соответствующие изменения.

Логические ошибки представляют собой результат несоблюдения принципов и законов формальной логики при подготовке и принятии нормативного правового акта. Грамматические ошибки – это отступления от правил синтаксиса, орфографии и пунктуации.

Различают объективные и субъективные причины законотворческих ошибок. К объективным следует отнести коренные изменения, происшедшие

Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов

Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ) Реферат по дисциплине : «Этика делового общения» на тему : «» Проверил: Выполнил: доц. Краснова Т.В. студентка 3-его курса шифр 0953-п/ФК-1024 Чернышева Ю.Г.

Елец 2012 Содержание Введение.3 1.Причины возникновения конфликтов .4 1.1 Группы объективных причин возникновения конфликтов.5 1.2Группы субъективных причин возникновения конфликтов.7 Заключение.12 Список используемой литературы.13 Введение Конфликты – одно из важнейших явлений современной социальной и политической жизни. Всем хорошо известно, что жизнь человека в обществе сложна и полна противоречий, которые часто приводят к столкновению интересов как отдельных людей, так больших и малых социальных групп. Конфликт (от лат. «confluctus») означает столкновение сторон, мнений, сил.

История человеческой цивилизации насыщена разного рода конфликтами. Одни конфликты охватывали целые континенты и десятки стран и народов, другие вовлекали большие и малые социальные общности, третьи происходили между отдельными людьми. С древнейших времен люди пытаются решить возникающие противоречия и мечтают о бесконфликтном обществе.

Возникающие государственности тоже можно рассматривать как стремление создать универсальный механизм для предотвращения и разрешения конфликтов.

На протяжении веков лучшие умы человечества создавали теоретические модели бесконфликтного общества, а порой пытались воплотить их в реальную жизнь. К великому сожалению, все заканчивалось неудачей и порождало еще более жестокие конфликты. Противоположность конфликта – это согласие, сплоченность, единство, мир.

Жить в мире и согласии легко, просто и удобно.

Поэтому мы все ценим возможность такой жизни. «Худой мир лучше доброй ссоры», — утверждает пословица.

Несомненно, конфликты чаще всего ничего хорошего нам не приносят. Они вредят делу, мешая совместным согласованным действиям для его выполнения. Они портят отношения между людьми.

Они вызывают нервное напряжение и стрессы, что может даже подорвать здоровье человека. Причины возникновения конфликтов Совершенно очевиден тот факт, что без выяснения причин конфликтов мы с вами будем не в состоянии предпринять что-нибудь более или менее эффективное для их успешного разрешения и уж тем более для предупреждения.

Объективные причины, как правило, приводят к созданию предконфликтной обстановки.

Иногда они могут быть реальными, а иногда мнимыми и в этом случае будут только поводом, искусственно придуманным человеком. Субъективные причины начинают действовать тогда.

Когда предконфликтная обстановка перерастает в конфликт. Практически в любой предконфликтной ситуации у человека остается выбор конфликтного или одного из неконфликтных путей ее разрешения.

Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов.

Стр 7 из 10Причины конфликта раскрывают источники их возникнове­ния и предопределяют характер протекания, методы урегулиро­вания. Причины конфликта — это проблемы, явления, события, кото­рые предшествуют конфликту и при определенных ситуациях, складывающихся в процессе деятельности субъектов социального взаимодействия, вызывают его.

Деятельность субъектов социального взаимодействия порож­дает причины конфликта при определенных условиях, и в резуль­тате действия конкретных факторов причины проявляются и создается конфликтная ситуация, при которой отношения между противоборствующими сторонами накаляются до такой степени, что достаточно инцидента, повода («зажечь спичку»), чтобы воз­ник конфликт.

Инцидент — это стечение обстоятельств, являющих­ся поводом для конфликта. Среди огромного множества причин конфликтов можно выде­лить общие и частные причины. Общие причины проявляются практически во всех возникающих конфликтах.

К ним можно от­нести следующие причины: • социально-политические и экономические причины, связанные с социально-политической и экономической ситуацией в стране; • социально-демографические причины, отражающие различия в установках и мотивах людей, обусловленные их полом, возрас­том, принадлежностью к этническим группам и др.; •социально-психологические причины, отражающие социально-психологические явления в социальных группах: взаимоотноше­ния, лидерство, групповые мотивы, коллективные мнения, на­строения и т.д.; • индивидуально-психологические причины, отражающие индиви­дуальные психологические особенности личности (способности, темперамент, характер, мотивы и т.п.).

Частные причины непосредственно связаны со спецификой кон­кретного вида конфликта. Причины конфликтов обнаруживают себя в конкретных конф­ликтных ситуациях.

Конфликтная ситуация — это накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия, оголяющие причины конфликтного противосто­яния и требующие его разрешения. Существует группы причин конфликтов: Объективные: объективные, организационно- управленческие Субъективные:социально-психологические, личностные Объективные причины, как правило, приводят к созданию предконфликтной обстановки.

Иногда они могут быть реальными, а иногда мнимыми и в этом случае будут только поводом, искусственно придуманным человеком. Условно выделяются объективные и субъективные причины конфликта. К числу наиболее частных объективных причин можно отнести следующие: ●естественное столкновение материальных и духовных интересов людей в процессе жизнедеятельности.

●слабая разработанность правовых норм, регулирующих неконфликтное решение проблем. ●Недостаток значимых для нормальной жизнедеятельности людей материальных и духовных благ. Основным дефицитом сегодня стали деньги.

Если в организации появляется возможность получить хорошо оплачиваемую работу для ограниченного числа сотрудников, то возникают естественные конфликты между теми, кто получает эту работу, и остальными работниками.

Распределение материальных и духовных ресурсов является объективно конфликтным процессом.

Объективные и субъективные причины

| | | Читайте также: Предпринимательские риски Выполнила учащаяся группы 033 Харлап Лилия Минск 2012 Содержание Введение Предпринимательский риск 1.1.

Субъективные и объективные причины 1.2.

Определение риска 1.3. Функции 1.4.

Классификация Виды рисков 2.1.

Политический риск 2.2. Технический риск 2.3. Производственный риск 2.4. Коммерческий риск 2.5. Финансовый риск 2.6. Отраслевой риск 2.7.

Инновационный риск Методы оценки предпринимательского риска Алгоритм анализа риска, виды потерь Приемы и методы управления риском Заключение Список использованных источников Введение Осуществление предпринимательства в его любом виде связано с риском, который принято называть хозяйственным, или предпринимательским. В связи с развитием рыночных отношений предпринимательскую деятельность в нашей стране приходится осуществлять в условиях нарастающей неопределенности ситуации и изменчивости экономической среды. Значит, возникает неясность и неуверенность в получении ожидаемого конечного результата, а следовательно, возрастает риск, то есть опасность неудачи, непредвиденных потерь.

В особенности это присуще начальным стадиям освоения предпринимательства. Подобная обстановка несколько необычна и непривычна для нашего хозяйственника или просто гражданина, которому предстоит пройти тернистый путь, прежде чем он превратится в подлинного предпринимателя.

В условиях командно-административной экономики все мы привыкли к тому, что экономическая обстановка формируется “сверху” в приказном порядке в виде набора правил и норм.

Конечно, жесткая система централизованных установок и предписаний сковывала инициативу, подавляла интерес и творческое начало.

Но она вносила явную или по крайней мере кажущуюся четкость, обеспечивала навязанный “порядок”. Рынок есть прежде всего экономическая свобода. Над предпринимателем могут возвышаться только закон и устанавливаемые им ограничения.

Государственное регулирование в условиях рынка сводится преимущественно к установлению норм осуществления предпринимательской деятельности и к налоговой системе. Все остальное определяется производителем и потребителем, их волей, а в какой-то степени складывается случайным образом. При рассмотрении данной темы мы выясним причины возникновения предпринимательского риска, его виды, методы оценки предпринимательского риска, виды потерь, приемы и методы управления риском.

Предпринимательский риск Риск составляет объективно неизбежный элемент принятия любого хозяйственного решения в силу того, что неопределенность — неизбежная характеристика условий хозяйствования. Решение, принимаемое предпринимателем, почти всегда сопряжено с риском, который обусловлен наличием ряда факторов неопределенности, заранее не предвиденных.

Для понимания природы предпринимательского риска фундаментальное значение имеет связь риска и прибыли. Известно, что получение прибыли предпринимателю не гарантировано, вознаграждением за затраченные им время, усилия и способности могут оказаться как прибыль, так и убытки.

Юридические ошибки: понятие, виды, объективные и субъективные причины их появления

Поделись с друзьями Нужна помощь в написании работы?

В Италии на здании одного из дворцов правосудия можно увидеть мемориальную доску с надписью: «Помни о мельнике!» Эта доска представляет собой своеобразный памятник невинным жертвам следственных и судебных ошибок, приговоренным к смертной казни на основании незаконного и необоснованного обвинения в особо тяжком преступлении — убийстве. Впервые ошибки как научную проблему исследовал древнегреческий мыслитель Аристотель. Он посвятил этому вопросу трактат «О софистических опровержениях» и называл их (ошибки) «логическими пороками софистических рассуждений».

Основанием логических пороков или ошибок Аристотель считал неправильное применение словесных выражений либо нарушение правил логических операций. Детально проблема «юридической ошибки» изучалась римским частным правом. Однако Римляне не разработали общую теорию, а рассматривали каждый случай в отдельности.

Под ошибкой понималось расхождение между волей и ее выражением (error in nomine) или между манифестированной волей и подлежащим интересом, вызванное неосведомленностью субъекта об обстоятельствах дела. В настоящее время уголовное и процессуальное законодательства большинства стран использует понятие «юридической ошибки». Так, согласно уголовному законодательству США ответственность исключается в случаях, если положения уголовного закона не были известны субъекту, либо нормативный акт не был опубликован, либо ошибочна или недействительна официальная формулировка закона.

В ряде зарубежных стран юридическая ошибка является основанием смягчения наказания (Япония, Швейцария и др.), а если доказано незнание и добросовестность ошибки, то лицо может быть вообще освобождено от наказания (Австрия, Чили и др.).

В российской науке проблема юридических ошибок исследуется, главным образом, на отраслевом уровне в рамках уголовного, уголовно-процессуального и гражданского процессуального права.

В рамках общей теории разработка ведется по нескольким направлениям.

Основное внимание уделяется правоприменительным ошибкам (В.Н.Карташов, Н.Н.

Вопленко, А.Б. Лисюткин), выделяют также правотворческие (В.М. Сырых, А.С. Дашков) и правоинтерпретационные (В.М.

Баранов, С.Г. Пишинина) ошибки.

Правотворческие или законотворческие ошибки – это официально реализованное добросовестное заблуждение, результат неправильных действий правотворческого органа, нарушающих общие принципы и нормы правообразования.

Законотворческие ошибки делятся на юридические, логические и грамматические. Юридические ошибки в правотворчестве возникают вследствие несоблюдения требований законодательной техники.

Этими требованиями охвачены все стадии процесса законотворчества, а также наиболее важные аспекты содержания и формы создаваемого нормативного правового акта.

Анализируя наиболее характерные нарушения, допускаемые законодателем, можно выделить следующие виды юридических ошибок: ошибки в проектировании механизма правового регулирования; пробелы; избыточная нормативность; стилистические

Лекция 3 Динамика конфликта и механизмы его развития

Конфликтология План 1.

Объективные и субъективные причины конфликтов 2. Этапы и фазы конфликта 3. Поведение людей в конфликте В целом причинность в социальной среде характеризуется огромной сложностью и запутанностью. Практически каждая социальная действие влечет за собой целую цепь различных, порой противоречивых по своему значения нням, действий.

Очень часто сам конфликт может быть вызван безвинными для стороннего наблюдателя действиями индивида или группы, которые могут находиться, тем, в очень отдаленном связи с конфликтующими сторонами нами. Если мы хотим разобраться с причинами конфликта, предотвратить его, или если он уже возник и развивается, то минимизировать его последствия, нам необходимо проанализировать всю цепь разнообразных действий людей и событиядій.

В целом возникновение и развитие причин конфликтов можно объединить в несколько групп: это объективные причины, организационно — управленческие, социально — психологические, личностные. Первые две группы причин несут ь в себе объективную основу конфликтов, две последние — субъективноу.

К объективным причинам конфликтов можно отнести те обстоятельства, которые своим появлением или существованием способствовали появлению вызвавших столкновение интересов людей. Объективные причины являются причинами возникновения пер редконфликтних обстоятельств, что, в свою очередь, является объективным компонентом предконфликтной ситуацииї.

Субъективные причины конфликтов, прежде всего, связаны с такими психологическими особенностями сторон, влияющих на выбор ими именно конфликтного способа решения спорных вопросов. Практически в любой п предконфликтной ситуации существует возможность выбора способа решения ее.

Именно причины, по которым одна или обе стороны противостояния выбирают именно конфликтный способ решения противоречия, и носят субъект объективный харакер. Рассматривая характер взаимосвязей между объективными и субъективными причинами конфликта, необходимо учитывать следующие обстоятельства: во-первых, нельзя жестко разделять субъективные и объективные причины ко онфликтив, а так же и противопоставлять.

Любая объективная причина играет свою роль в возникновении конкретной конфликтной ситуации, в частности по причине действия субъективных факторов.

Во-вторых, нет таких кон фликтив, которые не были бы вызваны только субъективными или объективными причинами. Если человек лично не принимает решение о начале конфликтного противодействия, даже в условиях межличностных противоречий, конф локти не будет.

Практически любой конфликт несет в себе целый комплекс объективно — субъективных причин есть большинство объективных причин определенной степени являются субъективными, а большинство субъективных причин конфликтов конце концов объективно детерминированы. Рассмотрим первую группу объективных причин конфликтов.