Облагантся ли материальная помощь при увольнении с уходом на пенсию

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, выплачиваемое на основании локального акта

8908 Общество производит выплаты в пользу уволенных работников общества в связи с уходом на пенсию на основании локального акта. В действующем законодательстве отсутствует определение выходного пособия.

На практике под выходным пособием понимается денежная сумма, которая выплачивается работнику при прекращении трудового договора.

При этом выходное пособие может выплачиваться или в силу закона или в силу локальных нормативных актов организации. Так, в ТК РФ есть нормы, в которых установлены основания прекращения трудового договора, предполагающие обязательную выплату работнику выходного пособия.

Например, ст. 178 ТК РФ (ликвидация организации, призыв на военную службу и т.п.), ст.

181 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации), ст.

279 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК РФ). Указанные выплаты являются установленной законом компенсационной выплатой, связанной с досрочным расторжением трудового договора. При этом среди выплат, перечисленных в указанных нормах ТК РФ, отсутствует единовременное пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию либо по соглашению сторон.

Частью 4 ст. 178 ТК РФ определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи (не предусмотренные ТК РФ) выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Однако, на наш взгляд, выходные пособия, установленные коллективным договором на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ, нельзя рассматривать как пособия, установленные действующим законодательством РФ.Иными словами, выходное пособие, выплачиваемое на основании локальных нормативных актов, а не в силу ТК РФ, не является компенсационной выплатой, установленной действующим законодательством.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что выплату при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 или п. 3 ст. 77 ТК РФ, о которой идет речь в представленном Положении, следует рассматривать именно как выходное пособие, установленное локальным нормативным актом организации, а не действующим законодательством.Таким образом, по нашему мнению, рассматриваемая выплата работникам при расторжении трудового договора является выходным пособием, установленным локальным нормативным актом.

По общему правилу, согласно п.

1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. Статьей 217 НК РФ установлены исключения из этого общего правила, т.е. виды доходов, не облагаемые НДФЛ.

В силу п. 3 названной нормы не подлежат обложению НДФЛ все видыустановленных действующим законодательством

Материальная Помощь При Выходе На Пенсию По Старости

/ / Данные денежные средства подлежат учету в порядке, установленном правительством РФ, и являются основной точкой отсчета при установлении страховых выплат. Лицевой индивидуальный счет позволяет сохранить данные о внесенных за застрахованное лицо суммах, а также содержит иную информацию о гражданине, необходимую для идентификации в ПФР. Система личного учета пенсионного фонда содержит еще один специальный раздел, в котором находятся сведения о размере сумм накопительной части пенсии, доходах от инвестирования и отчислениях, произведенных за счет сформированной суммы.

Это так называемая специальная часть лицевого счета. Еще какие положены выплаты при выходе на пенсию?Возможно получение выплат при увольнении при выходе на пенсию за второй и третий месяцы при условии, что гражданин не трудоустроился и состоит на учете в центре занятости.

Но пенсионерам могут отказать в выплате за второй и третий месяцы, если им будет начислена пенсия. Также работник получает выплату за неиспользуемый трудовой отпуск, которая исчисляется в соответствии с размером неоплаченной компенсации за отработанные дни текущего года. В некоторых организациях выплачивают компенсацию тринадцатой зарплаты, если она предусмотрена трудовым договором.Таким образом, выплаты, производимые в том числе при увольнении сотрудника организации в связи с выходом на пенсию, освобождаются от обложения НДФЛ на основании п.

3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от обложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Данные выплаты пенсионных накоплений при выходе на пенсию регламентируются Федеральным законом 360. Именно в нем оговариваются все условия и порядок начислений, критерии граждан, имеющих право претендовать на получение денежной компенсации.

• Человек скончался после назначения единовременной выплаты при уходе на пенсию.
• Гражданин лишился жизни до назначения пособия по нетрудоспособности.
• Пенсионер умер после того, как ему была назначена компенсация пенсионных средств в срочном порядке. В таком случае выплачивается оставшаяся часть накоплений.

На следующий месяц пенсионер посетил бухгалтерию по бывшему месту трудовой деятельности и представил справку с центра занятости, свидетельствующую об отсутствии работы.

Согласно документации Семеляк получил очередное выходное пособие.Выходное пособие может уплачиваться

Региональная палата адвокатов

Содержание статьи: Порядок обложения НДФЛ и страховыми взносами поощрительной выплаты при увольнении по собственному желанию работников, достигших пенсионного возраста, будет зависеть от того, как рассматривать данную выплату — как материальную помощь или как выходное пособие при увольнении.

Начнем с материальной помощи.

К таким событиям, в частности, могут быть отнесены причинение вреда в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, смерть члена семьи, рождение или усыновление ребенка, тяжелое заболевание и т.п. Как видите, поощрительную выплату в связи с увольнением работника, достигшего пенсионного возраста, можно рассматривать как материальную помощь. Во-первых, она выдается в связи с наступлением определенного события (выхода на пенсию).

Во-вторых, данная выплата обусловлена поддержкой работника в связи с возможным ухудшением его финансового положения.

Что касается выходного пособия при увольнении, то порядок его выплаты установлен в ст.

178 Трудового кодекса РФ. По общему правилу оно выплачивается при увольнении работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) компании. При этом согласно указанной норме организация имеет право предусмотреть в трудовых или коллективных договорах с работниками иные случаи выплаты выходного пособия.

На наш взгляд, поощрительная выплата при увольнении работникам, достигшим пенсионного возраста, подпадает под эти случаи. Налоговые последствия для выплаты материальной помощи и выходного пособия различны.

Поэтому, чтобы при проверке не возникло споров с налоговыми органами, мы рекомендуем уйти от использования понятия «поощрительная выплата» и прописать в коллективном договоре, что именно полагается работникам — материальная помощь или же выходное пособие. Если компания решит, что выплачивает своим работникам в рассматриваемой ситуации материальную помощь, то она не будет облагаться НДФЛ на основании п.

28 ст. 217 НК РФ. Согласно этой норме Кодекса от обложения НДФЛ освобождаются суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту. Но здесь есть ограничение — НДФЛ не удерживается только с суммы материальной помощи, не превышающей 4000 руб.

Аналогичная норма есть и в главе 34 «Страховые взносы» НК РФ. Она содержится в подп. 11 п. 1 ст.

422 НК РФ. Лимит установлен тот же — не облагаются страховыми взносами суммы, не превышающие 4000 руб. Следует отметить, что у компаний есть шанс вообще не начислять взносы на рассматриваемые выплаты. Сразу скажем, что в этом случае неизбежен спор с контролирующими органами, и решать его придется в суде.

Материальная помощь при увольнении

При расторжении трудовых отношений организация обязана провести с сотрудником полный расчет, выдать все необходимые документы и денежные средства. может быть предоставлена любому работнику.

Данная выплата не входит в число обязательных, а является дополнительной, поэтому начисляется работнику только при выполнении определенных условий. Материальная помощь является единовременной выплатой, которая может быть предоставлена работнику, независимо от его профессиональных навыков и количества отработанных часов. На законодательном уровне порядок предоставления матпомощи не закреплен, что позволяет руководителям организации на свое усмотрение решать, предоставлять сотруднику денежную выплату или нет.

Важно знать! Если необходимость предоставления матпомощи указана в нормативных актах компании, например, в коллективном или индивидуальном договоре с сотрудником, то ее выплата является обязательной и предоставляется в последний день.

Стоит учесть, что большинство организаций не заинтересовано в предоставлении выплат сотрудникам, которые решили расторгнуть трудовое соглашение. Это связано с тем, что сам работодатель не получит никакой выгоды от данных манипуляций.

С другой стороны материальная помощь может заставить сотрудника передумать и отозвать заявление, если увольнение осуществляется по собственному желанию.

Некоторые работодатели данную выплату назначают работникам, которые решили уволиться, но во время трудовой деятельности внесли значительный вклад в развитие организации.

Если работник является инициатором прекращения сотрудничества, то к заявлению на увольнение он может направить работодателю заявление с просьбой предоставить материальную помощь. В случае положительного решения, руководитель организации издает соответствующий приказ, в котором указывается точная сумму и срок ее предоставления.

Важно знать! Сотрудник может самостоятельно указать в заявлении сумму, которую он хотел бы получить, но это не обязательно.

Руководитель организации может указать фиксированную сумму или процентное соотношение к окладу, получаемому сотрудником.

Матпомощь может быть выдана человеку:

1. при иных условиях, указанных в коллективном договоре или нормативных актах компании.
2. при увольнении из-за необходимости ухода за больным родственником или ребенком с установленной инвалидностью;
3. в связи с выходом на пенсию;

Стоит учесть, что право на получение выплаты и ее сумма рассматривается индивидуально для каждого работника.

Если человек желает получить матпомощь, то об этом необходимо проинформировать работодателя.

В случае положительного решения стороны начинают обсуждение суммы, которая будет предоставлена.

Выплаты при увольнении на пенсию

Содержание Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №17-3/2038 от 04.12.2013 Департамент развития социального страхования <…> по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности сообщает следующее.

<…> на основании положений коллективного договора работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие.

Размер указанного пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии. В соответствии с редакцией части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

(далее — Федеральный закон № 212-ФЗ), действовавшей в 2010 году, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признавались выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам.

Таким образом, выплаты и иные вознаграждения, не предусмотренные трудовыми договорами, в 2010 году страховыми взносами не облагались. В постановлениях Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 и от 25.06.2013 № 215/13 <…> рассматривались дела о невключении организациями некоторых видов выплат, произведенных в пользу своих работников, в базу для начисления страховых взносов за 2010 год.

С 1 января 2011 года в статье 7 Федерального закона № 212-ФЗ Федеральным законом от 08.12.2010 № 339-ФЗ

«О внесении изменений в Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

и отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения, согласно которым объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. В этой связи с 2011 года объектом обложения страховыми взносами на основании части 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ являются все выплаты в пользу работников в денежной и натуральной формах, производимые работодателем в рамках трудовых отношений, в том числе как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, за исключением сумм, поименованных в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ (далее — Трудовой кодекс) коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Ваше право

Тематики:

НДФЛ Страховые взносы Показано только начало документа.

Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс: Организация в соответствии с коллективным договором выплачивает работнику, уходящему на пенсию, материальную помощь в размере двух окладов 50 тыс.

руб. Облагается ли данная выплата страховыми взносами и НДФЛ в полном объеме? Организация работает на УСН (доходы минус расходы).

Есть ли вознаграждения при уходе на пенсию, не облагаемые налогами? Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от обложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом, отметил Минфин РФ в письме от 11.10.2013 г. № 03-04-06/42433, положения данной нормы применяются независимо от основания, по которому производится увольнение.

Таким образом, выплаты, производимые в том числе при увольнении сотрудника организации в связи с выходом на пенсию, освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Суммы превышения трехкратного размера среднего месячного заработка подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке. В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 г.

№ 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федера­ции, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Данный раздел/документ открыт только зарегистрированным пользователям, которые оформили подписку на журнал АМБ-Экспресс! www.amb-express.ru Добрый день!

Суть такова — …я отработал в системе МВД более 24 лет, полковник, решил выйти на пенсию, полагается ли мне кроме единовременного пособия (7 окладов), материальная помощь не менее 2-х окладов и по какому закону.

бухгалтерия говорит что не положено — отменили.( Я где то встречал что положено и именно 2 оклада денежного содержания, но не помню где). Прошу ответить. С уважением Александр. Такой документ существовал до марта 2013 года — это было постановление Правительства N 33 — 2003 года (было 2 оклада), правда, об уходе на пенсию — ни слова.

Сейчас действует приказ МВД России N 65-2013 года, размер — не менее одного оклада, про пенсию также ни слова. .

Материальная помощь при увольнении работника

Автор статьи: Последнее изменение: Май 2020 года 1438 Когда сотрудник увольняется из компании, ему, в соответствии с трудовым законодательством, должны выплатить заработную плату за последний месяц, премию, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие суммы, предусмотренные трудовым или коллективным договором. В их число может входить материальная помощь при увольнении.

Если она прописана в коллективном или трудовом договоре, работодатель будет обязан ее выплатить. В противном случае этот вопрос зависит от его желания и финансовых возможностей.

В трудовом законодательстве нет понятия «материальная помощь».

Но в помимо оклада и компенсаций за особые условия труда указаны стимулирующие и поощрительные выплаты. К ним можно отнести и материальную помощь.

На федеральном уровне она не входит в обязанности работодателя и обычно не закладывается в фонд оплаты труда. Однако и ТК РФ предусматривает возможность издания локальных нормативных актов, дополняющих федеральное законодательство.

К таким актам относится, в том числе, коллективный договор. Кроме этого, условия получения материальной помощи могут быть прописаны в трудовом договоре сотрудника.

Наконец, ее может выписать руководитель по просьбе работника или его непосредственного начальника, даже если в локальных актах такие выплаты не предусмотрены. Обычно материальная помощь приурочена к какому-то событию:

1. свадьба сотрудника;
2. юбилей или достижение пенсионного возраста и т.п.
3. смерть близкого человека;
4. рождение ребенка;

Также материальную помощь могут выдать в связи с тяжелой болезнью, требующей дорогостоящего лечения, форс-мажоре (пожар, стихийное бедствие, крупная кража и т.п.) и других ситуациях, когда сотрудник нуждается в финансовой поддержке. Кроме этого, внутренние документы могут предусматривать регулярные денежные выплаты определенным категориям работников (например, родителям несовершеннолетних детей или иногородним).

Еще один вариант – материальная помощь к ежегодному отпуску. Иногда такие выплаты становятся разновидностью поощрения (например, ежеквартальные или ежегодные премии для всех сотрудников).

Должен ли работодатель выплачивать материальную помощь зависит от того, прописана ли такая возможность в локальных нормативных актах. Например, если в коллективном договоре указано, что каждому сотруднику в случае смерти близкого родственника компания выплачивает 5 тыс.

руб., то при наступлении этого события компания обязана выплатить матпомощь. При отказе сделать это работник вправе обратиться в суд.

Если же это не предусмотрено, то выдача денежной помощи и ее размер остаются на усмотрение руководителя. В любом случае, сумма не должна зависеть от квалификации сотрудника и его трудовых достижений.

Облагать ли взносами выплату в связи с выходом работника на пенсию?

— все о налогах

Чтобы понять, какие выплаты положены сотруднику при увольнении по причине выхода на пенсию, необходимо внимательно ознакомиться с трудовым договором, который работодатель обязан был предоставлять при приеме на работу.

Также ряд выплат, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан провести. В некоторых организациях на основании внутренних приказов существуют дополнительные премии и компенсации, которые работодатель готов предоставлять сотрудникам по своему желанию.

К обязательным выплатам относится:

1. прочие задолженности со стороны работодателя (сюда входят командировочные, подотчетные и прочие выплаты);
2. доплаты, надбавки и премии, если они предусмотрены в данной организации;
3. компенсации за неиспользованный отпуск при наличии стажа работы в данной организации не менее 11 месяцев;
4. выходное пособие при увольнении по одной из причин, указанных в статье 178 ТК РФ.Так как увольнение при выходе на пенсию происходит по собственному желанию сотрудника, то данный вид материальной компенсации не выплачивается работодателем, так как не входит в перечень обязательных выплат.
5. заработная плата, не выплаченная за отработанное время;

Выходное пособие — это дополнительная выплата уволенному специалисту, которая предоставляется ему в последний рабочий день.

Данная финансовая поддержка может быть предоставлена только сотрудникам, с которыми работодатели разрывают трудовые отношения по ряду причин.

К ним относятся:

• при отказе работника переезжать в другую местность, при смене территориального местонахождения организации;
• ликвидация организации;
• восстановление сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
• призыв работника на военную службу;
• признание работника полностью недееспособным на основании медицинской экспертизы;
• отказ сотрудника продолжать трудовую деятельность по причине изменения условий договора;
• сокращение в связи с изменением технологических условий труда;
• в связи с лишением права заниматься трудовой деятельностью по приговору суда.
• отказ сотрудника от перевода на другую работу, при наличии медицинских показаний, которые подтверждены справкой;
• при отсутствии документа об образовании, который будет требоваться для продолжения работы в данной должности;

Для пенсионеров, как и для остальных граждан выходное пособие предоставляется на общих основаниях. Каких-либо исключений для лиц, увольняющихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, законодательно не предусмотрено.

Но согласно части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ подобные пособия могут предусматриваться трудовым договором либо внутренними нормативными актами на самом предприятии. Подобные выплаты предоставляются по инициативе работодателя и не регулируются на законодательном уровне.

Минтруд разъяснил порядок начисления страховых взносов на выплаты, перечисленные при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

24 мая 2016 24 мая 2016 Единовременная выплата по случаю увольнения работника в связи с уходом на пенсию, которая не превышает трехкратный размер заработка работника (шестикратный — для работников «северных» организаций), не включается в базу для начисления .

Перечень сумм, которые не облагаются страховыми взносами, приведен в данного закона. Так, страховые взносы не начисляются на все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных с увольнением работников.

Исключение составляют, в частности, выплаты в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка работника (шестикратный размер — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Исходя из положений ТК РФ, в трудовом или коллективном договором могут перечисляться случаи выплат выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выплат. Таким образом, если указанным договором предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении работника на пенсию (в фиксированном размере или в зависимости от стажа работы), то такая компенсация освобождается от страховых взносов в сумме, не превышающей в целом трехкратный (или шестикратный) размер среднего месячного заработка.

Все, что выплачивается сверх этих сумм, необходимо включить в базу для начисления страховых взносов. Кроме этого, чиновники сообщили, что если организация выплачивает работникам единовременное вознаграждение по случаю достижения пенсионного возраста, то такие суммы облагаются страховыми взносами в общем порядке. Обоснование — указанные выплаты не упомянуты в перечне необлагаемых выплат.7 991 Обсудить на форуме7 9917 991 Обсудить на форуме7 99153 99742 69810 5227 8659 4374 85820 676Бухгалтерские новости на почтуТак же читайте нас в Яндекс.Дзене и в социальных сетях.

Очень многие, стремясь овладеть компьютерными знаниями:

Javascript отключен.

Пожалуйста включите Javascript в настройках своего браузера, так как это необходимо для нормальной работы сайта. Если вы не знаете как включить javascript,обратитесь пожалуйста в нашу .

десятки часов скучного, обычно безрезультатного вгрызания в гранит компьютерной науки надолго отбивают у них желание повторять эти попытки (а откровенно говоря – пытки).

необходимость отказываться от привычной жизни и подолгу находиться в обществе малознакомых людей, боязнь переспросить или задать «глупый» вопрос заставляют их оставить эту затею. бессистемность найденных сведений, масса ненужных, а иногда и противоречивых материалов оборачиваются зря потраченным временем, полной «кашей» в голове и потерей веры в собственный успех.

Видеокурс рассчитан на людей, которые только начинают знакомство с компьютером, поэтому все специфические моменты в нем объясняются без использования заумных словечек и малопонятных терминов.

Получили «в подарок» от государства еще 5 лет работы до пенсии, и Вам нужно срочно освоить компьютер, чтобы не просто справляться со своими обязанностями, но и иметь шансы на более высокую зарплату.

Хотите быть с компьютером на «ты» и вживую общаться с друзьями и родственниками, разбросанными по всему миру, свободно пользоваться интернетом, не прося помощи у детей и внуков.

Планируете сохранить финансовую свободу: найти в интернете достойный заработок и пополнить свой бюджет увесистой добавкой, не покидая дивана и не снимая домашних тапочек. С видеокурсом «Компьютерный гений» Вы буквально в считанные дни пройдете путь от начинающего до продвинутого пользователя, а ранее непослушный компьютер превратите в своего исполнительного и расторопного секретаря.

Он с успехом заменит тонны бесплатной информации и горы учебников, которыми завалены полки книжных магазинов.

В его составе: Их содержание охватывает весь объем информации, который необходим для того, чтобы Вы могли легко управлять своим помощником, и работа на нем приводила к нужному Вам результату. Каждый урок – продолжительностью от 3 до 15 минут – очередная порция знаний, очередной кирпичик, закладываемый в фундамент Вашего компьютерного образования, которое выгодно отличает продвинутого пользователя от незадачливого «чайника». Вы видите на экране своего монитора все движения, которые делает преподаватель, и то, как на них реагирует компьютер.

Ни один шаг не остается за кадром. Следуя видеоинструкциям лектора, Вы обретаете уверенность в правильности Ваших действий. Вы работаете параллельно с наставником в режиме реального времени, так как любую операцию – работу с внешними устройствами, установку программ, поиск нужной информации и т.д.

Юридическая информация

Оглавление: Тематики:

НДФЛ Страховые взносы Показано только начало документа.

Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс: Организация в соответствии с коллективным договором выплачивает работнику, уходящему на пенсию, материальную помощь в размере двух окладов 50 тыс.

руб. Облагается ли данная выплата страховыми взносами и НДФЛ в полном объеме? Организация работает на УСН (доходы минус расходы).

Есть ли вознаграждения при уходе на пенсию, не облагаемые налогами? Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от обложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом, отметил Минфин РФ в письме от 11.10.2013 г. № 03-04-06/42433, положения данной нормы применяются независимо от основания, по которому производится увольнение. Таким образом, выплаты, производимые в том числе при увольнении сотрудника организации в связи с выходом на пенсию, освобождаются от обложения НДФЛ на основании п.

3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Суммы превышения трехкратного размера среднего месячного заработка подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке. В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федера­ции, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Данный раздел/документ открыт только зарегистрированным пользователям, которые оформили подписку на журнал АМБ-Экспресс! Увольняясь с работы, особенно по собственному желанию, человек нередко уже имеет новое место работы – осталось только оформиться.

Но так бывает не всегда! А не должен ли работодатель материально поддерживать своих работников на момент увольнения?

Материальная помощь – это вид помощи, выраженный в денежном эквиваленте, и имеющий социальную направленность. Она не носит постоянного характера, так как в этом случае она уже будет являться не помощью, а поощрительной выплатой, и будет относиться к фонду оплаты труда.