Образец характеристики с места работы в мвд

Образец характеристики с места работы

25 Июня 2020 в 13:21 Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст.

62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750). Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

1. государственными органами;
2. самим сотрудником;
3. руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы.

Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества. Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года.

За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки.

Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы». Теперь приведем пример отрицательной характеристики: Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Характеристики с места работы в полицию — образец

Кадровые документы и образцы Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 23 февраля 2020 Характеристика с места работы — образец в полицию не утвержден законодательно, но может потребоваться в самых разнообразных случаях.

Каким образом оформляется такая характеристика? Соответствующий документ может предоставляться в органы внутренних дел по самым разным поводам, в частности:

1. Характеристика с места работы может понадобиться полиции при необходимости изучить особенности личности подозреваемого или другого участника дела.
2. Характеристику с места работы также может запросить кадровая служба МВД у человека, который устраивается в полицию.
3. Многие несовершеннолетние граждане РФ имеют работу, и если у них возникают проблемы с законом и ими интересуется полиция, то при рассмотрении дела ответственный сотрудник МВД может затребовать у работодателя соответствующий документ.

Очевидно, что в зависимости от варианта (перечисленный выше перечень не считается исчерпывающим) содержание характеристики может существенно различаться. Универсальный образец характеристики с точки зрения формулировок составить весьма проблематично, но можно сформировать документ, универсальный с точки зрения структуры.

Попробуем это сделать. В характеристике, независимо от цели ее предоставления, следует отразить:

1. данные о составителе характеристики;
2. данные о сотруднике — Ф.И.О., должность, стаж работы, уровень образования и квалификацию;
3. наименование документа — «Характеристика с места работы»;
4. факты о специфике должности сотрудника, его трудовых достижениях;
5. сведения о семейном положении работника.
6. факты о личности сотрудника (в зависимости от цели оформления);
7. дату составления;

Крайне желательно, чтобы документ был подписан руководителем организации. Еще лучше, если он же будет составителем характеристики и использует при ее написании формулировки от первого лица: «сообщаю», «обращаю особое внимание на то, что для такого-то сотрудника свойственны такие-то качества». Заполненный образец характеристики с места работы в полицию подготовили для вас наши эксперты.

Ряд сведений, необходимых для составления

Как написать характеристику в полицию на работника

Характеристика с места работы гражданину может понадобиться в различных жизненных ситуациях. Обязанностью руководителя является отображение полной и объективной информации.

Поэтому он должен знать, что необходимо учитывать при составлении документа и каких правил следует придерживаться. Характеристика сотрудника — важный документ, содержащий информацию о нем, описание его личных и профессиональных качеств. Составляется она по запросу из какого-либо государственного или негосударственного органа, с нового места работы или того, где работник трудится в данный момент.

Характеристика освещает деловой путь сотрудника, его нравственные особенности, которые он проявляет для преодоления поставленных перед ним задач.

Пишется документ согласно цели, для которой он потребовался. Из полиции отзыв о работнике может быть затребован по нескольким поводам:

1. человек является подозреваемым в уголовном деле или фигурантом административного производства;
2. лицо устраивается на службу в правоохранительные органы.

В первом случае бумага подшивается к материалам уголовного дела и помогает в составлении мнения об общем облике участника расследования. Во втором случае она выполняет ту же функцию и устанавливает соответствие кандидатуры требованиям, необходимым для замещения вакантной должности.

Работодатель, выдавая характеристику на сотрудника, берет ответственность за достоверность предоставляемых сведений на себя.

Чем его оценка будет беспристрастнее и объективнее, тем более точное представление получит о личности гражданина сторона, направившая запрос. Характеристики могут быть разные, требующиеся для различных случаев.

В документе должны содержаться персональные данные гражданина, который дает свое согласие на их обработку и использование. Внутренние Необходимы для применения внутри организации.

Составляются при наступлении следующих обстоятельств: увольнение, повышение, перевод, награждение сотрудника, наложение на него взыскания. Характеристики по итоговой оценке могут быть двух видов: Положительные В них указывают все удовлетворительные качества сотрудника, демонстрируемые им в процессе трудовой деятельности.

Отрицательные Пишутся очень редко. Например, когда работник совершил хищение или пришел на работу в алкогольном опьянении. Отдельным видом является психологическая характеристика на работника.

Она составляется для изучения личности, оценки поведения, служит для создания более комфортных условий труда и эффективности выполнения обязанностей.

Независимо от повода, который предшествовал составлению документа, он должен быть правдивым и объективным.

Составляем образец характеристики с работы в полицию

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Характеристика на работника в полицию — это документ, который может потребоваться по разным причинам.

Образец и инструкция помогут корректно составить ее.

В числе наиболее частых можно вспомнить:

1. необходимость изучения личности несовершеннолетнего, если им заинтересовались правоохранительные органы;
2. при трудоустройстве в правоохранительные органы.
3. необходимость изучения личности подозреваемого или соучастника;

Поскольку такой документ может потребоваться по разным причинам, и каждый вариант требует упоминания какой-то особой информации, сложно составить некий универсальный образец характеристики с места работы в полицию, который подойдет для каждой ситуации.

Помните, что форма такого документа для предоставления в правоохранительные органы не утверждена законодательно.

Не разработаны и какие-либо официальные рекомендации по ее составлению. Поэтому отзыв о работнике можно составить в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил.

Информацию о работнике вы можете найти, например, в унифицированных кадровых формах, которые кадровики составляют на каждого работника и отмечают в них весь его трудовой путь в учреждении (например, Т-2 и Т-11). Мы разработали для вас несколько примеров, вы найдете их в конце статьи. Можете использовать их в работе, чтобы подготовить отзыв о сотруднике для правоохранительных учреждений.

Итак, разберемся, как же составить такой отзыв о сотруднике.

В нем следует отразить не только профессиональные (трудовой путь, успехи, награды и поощрения), но и личностные качества (насколько успешно человек ладит с коллегами, пользуется ли авторитетом и доверием). Структура отзыва может быть следующей:

1. квалификация, звания, награды;
2. факты о трудовых достижениях;
3. семейное положение;
4. дата рождения;
5. полное имя;
6. факты о личности.
7. образование;

Документ должен быть оформлен на официальном бланке организации, а также заверен подписью руководителя и печатью. И главное помнить, что в ней должна содержаться только достоверная информация.

В данном случае вы готовите официальный документ, который может быть приобщен к материалам дела, например, уголовного. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Рассмотрим в статье вопросы организации использования и защиты персональных данных в учреждении. 14 января 2020 Бюджетная организация обязана хранить персональные данные работников в тайне.

Характеристика с места работы образец в полицию

/ / / Обновлено 06.08.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-08-06T21:25:53+03:00 Работодатели могут выдавать характеристику на руки самому работнику, а также другим компаниям и государственным органам. Внешние запросы делают государственные органы или другие компании, когда требуется получить больше информации о человеке.Обычно такие бумаги могут потребовать:

1. суды;
2. полиция;
3. адвокаты.
4. банки;

Во всех случаях для составления такого документа присылается официальный запрос от той или иной организации. Внутренние пишут по запросу внутренних отделов компании, куда может перейти на новое место работы сотрудник из другого отдела.

Все бумаги такого типа обязательно пришиваются в дела гражданина, которые заводят на него иные органы и структуры, или добавляются в личное дело, когда работник получает повышение по службе или переводится в другое подразделение компании со старого места работы.Раньше такие бумаги писали в милицию не только с работы, но и с места жительства, учебы, но после изменения названия силовых структур на полицию, практика требования таких документов осталась прежней. Такой документ для милиции, пардон, полиции, нужен для разных целей, среди которых стоит выделить, прежде всего, следующие:

1. служебная характеристика на сотрудника полиции, переводящегося в другой регион или отдел.
2. получение информации на задержанного несовершеннолетнего, которая может пролить свет на его личность во время расследования;
3. для отдела кадров полиции при трудоустройстве туда гражданина на работу, в том числе бывшего сотрудника.
4. подробное изучение личности гражданина, который задержан как подозреваемый, или который проходит в качестве свидетеля;

В зависимости от назначения такого документа, используются разные варианты его составления. Образец характеристики в полицию, разные его варианты рассмотрим далее.Строго придерживаться структуры в таком документе следует при составлении характеристики по внешнему запросу из государственных органов, прежде всего полиции.

Многие государственные организации для этого высылают на место работы специальный бланк, который должен заполнить руководитель.

Такая форма обычно состоит из:

1. заключения с общим выводом.
2. анкетных данных;
3. описания личных качеств человека;
4. данных о профессии и трудовых навыков;
5. общем трудовом стаже;
6. заголовка;

В верхнем углу нужно указать номер регистрации в делопроизводстве, дату составления и полное название организации, его выдавшей.Шапка документа в полицию образец:ПримерАкционерное общество «Позитив»Г.

Томск, пр. Ленина, 34 А31.04.2020 г.После этого идет основной текст, который должен выглядеть примерно так:Составлена на водителя категории В Юрченко Сергея Анатольевича (Данные указываются в разделе Ф. И. О., если характеристика пишется на специальном бланке).Год рождения 1987, 23 октября.

Характеристика для приема на работу в полицию.

Как написать характеристику с места работы в полицию

Как правило, характеристика на работника в полицию пишется в двух случаях:

1. если зафиксирован факт того или иного правонарушения с участием сотрудника;
2. если сотрудник, ранее работавший в организации, проходит отбор кандидатов на службу в МВД.

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования. Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию.

Мнение и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД. В той и другой ситуации может применяться характеристики с работы в полицию.

Служебная характеристика не имеет . Текст пишется в . Существуют лишь традиционные рекомендации относительно структуры документа.

В нее включаются:

1. указание на то, какой организации и в каких целях направляется документ.
2. анкетные данные (ФИО работника, дата рождения, данные об образовании и );
3. шапка (полные реквизиты организации, дата написания, исходящий номер);
4. сведения о деловых и личностных качествах (профессиональные знания, умения и навыки; опыт руководящей работы, степень конфликтности, характер взаимоотношений с коллегами);
5. сведения о трудовой деятельности на предприятии (период работы, занимаемые должности, значимые достижения, наличие поощрения или );

Как любой официальный документ, отзыв пишется на , заверяется подписью руководителя и печатью, а, значит, имеет . Общая окраска характеристики, положительная или отрицательная, зависит от каждого конкретного случая.

Например, работодатель заинтересован в том, чтобы надежный с его точки зрения водитель как можно скорее вернул отобранное вследствие нарушения и приступил к работе. Логично, что в таком случае описание будет носить позитивный характер. Если же полиция запрашивает отзыв на сотрудника, уволенного за или , в соответствии с п.

6 ст. 81 ТК РФ , очевидно, что итоговая оценка будет отрицательной. Каким бы ни был повод для направления отзыва в полицию, главными требованиями к нему являются правдивость и объективность. Следует помнить, что документ, имеющий юридическую силу, предполагает такой же вид ответственности для лица, его подписавшего.

Характеристика на работника не только запрашивается полицией извне, но и в применяется внутри самого ведомства. Отзыв руководителя на сотрудника полиции принимается во внимание, когда решается вопрос об его повышении по службе, увольнении или переводе в другое подразделение.

Казалось бы, ввиду специфики работы полицейских, внутренние отзывы на них должны писаться особым образом. Тем не менее, до сих пор оценочный документ в отношении полицейского не имеет четкой формы и составляется по универсальной схеме, приведенной выше. Однако есть информация о наметившихся изменениях.

Готовится приказ МВД, которым будет утвержден образец на сотрудника полиции.

Характеристика с места трудовой деятельности сотрудника в полицию

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Лайк 0 61 Характеристика с места работы гражданину может понадобиться в различных жизненных ситуациях. Обязанностью руководителя является отображение полной и объективной информации.

Поэтому он должен знать, что необходимо учитывать при составлении документа и каких правил следует придерживаться.

Характеристика сотрудника — важный документ, содержащий информацию о нем, описание его личных и профессиональных качеств. Составляется она по запросу из какого-либо государственного или негосударственного органа, с нового места работы или того, где работник трудится в данный момент.

Характеристика освещает деловой путь сотрудника, его нравственные особенности, которые он проявляет для преодоления поставленных перед ним задач.

Пишется документ согласно цели, для которой он потребовался. Из полиции отзыв о работнике может быть затребован по нескольким поводам:

1. лицо устраивается на службу в правоохранительные органы.
2. человек является подозреваемым в уголовном деле или фигурантом административного производства;

В первом случае бумага подшивается к материалам уголовного дела и помогает в составлении мнения об общем облике участника расследования.

Во втором случае она выполняет ту же функцию и устанавливает соответствие кандидатуры требованиям, необходимым для замещения вакантной должности. Работодатель, выдавая характеристику на сотрудника, берет ответственность за достоверность предоставляемых сведений на себя.

Чем его оценка будет беспристрастнее и объективнее, тем более точное представление получит о личности гражданина сторона, направившая запрос.

Характеристики могут быть разные, требующиеся для различных случаев. Помимо деловых и личностных качеств, в них отражают сведения о желаемом карьерном росте, творческом потенциале. По выбору направления они подразделяются на два вида: Внешние Предъявляются за пределами организаций (в банковское учреждение, военкомат, на место учебы, в правоохранительные органы, потенциальному работодателю).

В документе должны содержаться персональные данные гражданина, который дает свое согласие на их обработку и использование. Внутренние Необходимы для применения внутри организации.

Составляются при наступлении следующих обстоятельств: увольнение, повышение, перевод, награждение сотрудника, наложение на него взыскания. Характеристики по итоговой оценке могут быть двух видов: Положительные В них указывают все удовлетворительные качества сотрудника, демонстрируемые им в процессе трудовой деятельности. Отрицательные Пишутся очень редко.

Например, когда работник совершил хищение или пришел на работу в алкогольном опьянении.

Отдельным видом является психологическая характеристика на работника.

Она составляется для изучения личности, оценки поведения, служит для создания более комфортных условий труда и эффективности выполнения обязанностей. Независимо от повода, который предшествовал составлению документа, он должен быть правдивым и объективным.

Как правильно написать характеристику с места работы в полицию: образец

/ / Обновлено 22.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-06-10T12:44:41+03:00 Иногда организация бывает вынуждена составлять отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства.

В статье рассмотрим, как пишется .

Так же, в статье опубликован образец характеристики в полицию.

Причины для написания такой бумаги могут быть различные. В числе наиболее частых можно вспомнить:

1. необходимость изучения личности несовершеннолетнего, если им заинтересовались правоохранительные органы;
2. при трудоустройстве в правоохранительные органы.
3. необходимость изучения личности подозреваемого или соучастника;

Поскольку такой документ может потребоваться по разным причинам, и каждый вариант требует упоминания какой-то особой информации, сложно составить некий универсальный образец характеристики с места работы в полицию, который подойдет для каждой ситуации.

Но это не значит, что нельзя привести примеры, которые можно взять за основу при подготовке собственного варианта.

Главное — отразить необходимые сведения, которые требует ситуация, и заверить подписью руководителя бюджетной организации. Также можно поставить печать, если она используется.

Дополнительно советуем почитать материал о том, как писать подобные документы для других случаев.

Помните, что форма такого документа для предоставления в правоохранительные органы не утверждена законодательно.

Не разработаны и какие-либо официальные рекомендации по ее составлению. Поэтому отзыв о работнике можно составить в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил. Информацию о работнике вы можете найти, например, в унифицированных кадровых формах, которые кадровики составляют на каждого работника и отмечают в них весь его трудовой путь в учреждении (например, Т-2 и Т-11).

Мы разработали для вас несколько примеров, вы найдете их в конце статьи.

Можете использовать их в работе, чтобы подготовить отзыв о сотруднике для правоохранительных учреждений. Итак, разберемся, как же составить такой отзыв о сотруднике. В нем следует отразить не только профессиональные (трудовой путь, успехи, награды и поощрения), но и личностные качества (насколько успешно человек ладит с коллегами, пользуется ли авторитетом и доверием).

Это тоже важно знать:Структура отзыва может быть следующей:

1. образование;
2. полное имя;
3. факты о трудовых достижениях;
4. семейное положение;
5. квалификация, звания, награды;
6. факты о личности.
7. дата рождения;

Документ должен быть оформлен на официальном бланке организации, а также заверен подписью руководителя и печатью. И главное помнить, что в ней должна содержаться только достоверная информация. В данном случае вы готовите официальный документ, который может быть приобщен к материалам дела, например, уголовного.

Общая окраска характеристики, положительная или отрицательная, зависит от каждого конкретного случая.

Характеристика для предоставления в органы внутренних дел

Характеристика для ГИБДД, полиции и иных силовых структур пишется по особым правилам. В подобной характеристике акцент должен делаться на приватные качества работника.

Обычно характеристика для ГИБДД пишется организацией для возврата водительского удостоверения, которое необходимо для выполнения работником своей трудовой деятельности в данной организации. В данном случае в характеристике необходимо указывать (как правило) хорошие, положительные качества работника, для которого составляется характеристика, показывающие высокие морально-волевые качества характеризируемого, и доказывающие, что произошедшее происшествие скорее исключение из правил, чем данность. К таким «хорошим» качествам можно отнести:

1. уважение в коллективе и т.д.
2. исполнительность,
3. ответственность,
4. обязательность,
5. прилежность,

Представляем вашему вниманию несколько образцов: ХАРАКТЕРИСТИКА Выдана Куприянову Сергею Викторовичу 1966 г.

рождения, работающего в ООО «Краснодеревщик» c 10.05.2003 по настоящее время в должности курьер Сергей Викторович, работая в нашей фирме зарекомендовал себя как вежливый, дисциплинированным, квалифицированный, исполнительным, и отлично справляющимся со своими должностными обязанностями сотрудник. Сергей Викторович справляется с поставленными задачами не только в обычной, но и в стрессовой ситуации.

Его никто никогда не видел «вышедшим из себя».

Трудовую дисциплину не нарушал. Другие сотрудники знают Сергея Викторовича как надёжного товарища, готового оказать помощь и поддержать их в любой ситуации. Является высоконравственным человеком.

Не употребляет алкогольные и другие одурманивающие препараты. Занимается спортом. За время работы в нашей фирме, выговоров и взысканий не имел. Был награжден многочисленными грамотами и подарками Поскольку в должностные обязанности Сергея Викторовича входит работа с постоянным использованием автомобиля, прошу не лишать его водительского удостоверения, а ограничиться наложением денежного штрафа.

ХАРАКТЕРИСТИКА На главного офис-менеджера по реализации продукции ОАО «Дагрегионгаз Махачкала» Федорова Федор Федоровича.

Федоров Федор Федорович работает в компании «Дагрегионгаз Махачкала» с 6 апреля 2005г. Женат, имеет четырех детей. На содержании Федорова Ф.Ф.

находиться мать – инвалид 2-й степени. В его обязанности входит реализация продукции горожанам, а также обслуживание и ремонт оргтехники компании и партнеров.

Имеет 2 высших образования по специальностям «Газовое дело» и «Нейрохирургия».

За все время работы на предприятии показал себя грамотным и знающим свое дело специалистом, способен решить поставленные перед ним руководством задачи, проявить ответственный и творческий подход к решению возникающих проблем, всегда выбирает наиболее оптимальное и подходящее решение. В коллективе компании пользуется заслуженным уважением, дисциплинарных и иных взысканий не имеет, трудовую и рабочую дисциплину не нарушал. За проявленный патриотизм поощрялся денежной премией и орденом Георгия Победоносца I — степени.

Характеристика с места работы в милицию образец бланк

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание

Перейти к содержимомуДобрый день, дорогие читатели. Часто встречается ситуация, когда характеристика с места жительства требуется в суде.

Именно по ней судья составляет мнение о человеке, и здесь могут не прокатить заказные характеристики от жалостливых или подкупленных соседей. Скажу даже больше — если кто-то попался бухой за рулем на ДТП (и не первый раз, или имея протоколы освидетельствования когда промилле чуточку не хватило для лишения), а соседи все как один говорят что не пьет — судья не поверит. Другое дело, когда к типовым

«не пьет, не курит, матом не ругается, в подозрительных делах замечен не был»

добавляются полезные факты из биографии.

Например, донорство, помощь в организации каких-либо кружков, или благотворительность. Участие в делах дома или района (инициатор установки детской площадки, каждое утро бегает и это видит весь двор) — в общем, любые, желательно, бумажно подтвержденные факты того, что человек немного выходит за рамки жизни «дом-работа-я-сам-по-себе».Я подобрала образцы характеристик на все случаи жизни — вы можете ознакомиться с примерами дальше в статье.Ниже приведены возможные образцы.На Иванова Ивана Ивановича, 1972 г.р.Адрес проживания:От Петрова Петра Петровича.Иванов Иван Иванович и его супруга Иванова Екатерина Александровна проживают по указанному адресу, начиная с 1990 года. За все это время Иванов И.И. зарекомендовал себя как примерный гражданин, поддерживающий хорошие отношения как в семье, так и в общении с соседями.Принимает участие в общественных собраниях и требуемых работах, проводимых в доме и на прилежащих территориях.

В конфликтных ситуациях с соседями не замечен, а напротив – дружелюбен и по возможности оказывает им помощь.на Афанасенко Павла Ивановичадата рождения: 25.04.1979место рождения: г. Москваадрес:Афанасенко Павел Иванович проживает по данному адресу, начиная с 1993 года. За время проживания не создавал трудностей и не был замечен в конфликтах с соседями.Афанасенко Павел Иванович женат и имеет дочь (2002 г.р).Соседи Архипова Мария Викторовна, проживающая по адресу:_ и Макаренко Илья Алекесеевич проживающий по адресу:_, отзываются об Афанасенко Павле Ивановиче положительно, характеризуя его, как вежливого, общительного и доброго человека.

Афанасенко Павел Иванович поддерживает хорошие отношения с соседями, принимает участие в общественных делах и имеет хорошые семейные отношения. Принимает активное участие в воспитании ребенка.Подписи:Число:Дата:При написании следует соблюдать следующие нормы:Характеристика должна писаться от имени людей, живущих по соседству.

Минимальное число соседей, согласившихся подписаться, должно составлять три человека. Предварительно нужно записать их точные адреса и паспортные данные.Потребуется стандартный лист бумаги, а также ручка с синей, либо черной пастой.

Следует предусмотреть поля, так как в дальнейшем характеристика будет подшиваться к делу.

Как написать характеристику с места работы в полицию

Самсонова Елена Автор PPT.RU 15 января 2020 Образец характеристики с места работы в полицию может потребоваться в самых разнообразных случаях, но отсутствие законодательно установленной формы порождает массу вопросов по ее составлению. Как правильно оформить этот документ и какие сведения в него необходимо включить — читайте в материале.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Иногда организация бывает вынуждена составлять отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства. В статье рассмотрим образец характеристики с места работы в полицию.

Этот документ обычно составляется в свободной форме, однако когда его запрашивают правоохранители — стоит подойти к его оформлению как можно внимательнее.

Органы внутренних дел могут запросить такой отзыв по самым разным поводам, в том числе если:

1. работник является фигурантом уголовного дела или административного производства;
2. бывший сотрудник устраивается в правоохранительные органы (кадровая служба МВД может запросить информацию о нем);
3. при поиске пропавшего человека, заключения подозреваемого под стражу и т. д.

Стоит отметить, что, выдавая рекомендательное письмо, руководитель организации берет на себя ответственность за достоверность предоставленной информации, ведь это официальный документ, который заверяется его подписью и печатью организации.

Поскольку отзыв о работнике для полицейских пишется в ответ на официальный запрос из правоохранительных органов, то в самом запросе обычно уже содержатся указания о том, какие сведения о служащем нужно отразить.

Если же никаких особых требований нет, то стандартный образец служебной характеристики на сотрудника полиции предоставляется со следующей информацией:

1. факты о личных качествах, проявившихся во время трудовой деятельности. Здесь обычно описываются как положительные, так и отрицательные черты характера. К ним можно отнести: усидчивость и ответственность, вежливость и умение работать в команде. Либо, напротив, неспособность к подчинению, непунктуальность, отсутствие проявления уважения к начальнику, конфликтность и т. д.
2. личные данные — Ф.И.О., дата рождения, семейный статус, образование, должность, стаж работы и квалификация, информация о воинской службе;
3. факты о профессиональных качествах, трудовых достижениях, отношениях с коллегами. Здесь необходимо указать наличие дисциплинарных взысканий, поощрений, прохождение курсов повышения квалификации и прочее;

Отзыв от работодателя составляется либо на официальном бланке организации, либо на обычном листе А4 с указанием ее реквизитов (наименование, юридический адрес, организационно-правовая форма). При этом необходимо поставить дату составления документа, его исходящий номер, а также подпись руководителя организации и печать учреждения. Также обращаем ваше внимание, что ряд сведений, которые входят в образец характеристики с работы в полицию, содержится в унифицированных формах кадрового учета: Т-2 и Т-11.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств.

Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться.

Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Смотрите далее: как написать характеристику. Содержание:

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах.

В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

1. реквизиты и наименование компании;
2. образование, курсы, навыки;
3. служба в армии;
4. достижения, поощрения, награды.
5. семейное положение и состав семьи;
6. стад работы с последнего места работы;
7. ФИО, должность, дата рождения;
8. дата и место составления;
9. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность. В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа.

Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность. Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение. Характеристика Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г.

по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики. В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый.

Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе. С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию.

При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы. Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением.

Характеристика с места трудовой деятельности сотрудника в полицию

В разных жизненных случаях требуется написать отзыв сотрудника со службы трудовой деятельности.

При отсутствии предусмотренного образца, проблема приводит к многочисленным вопросам, как по правилам оформить документ. Характеристика с места трудовой деятельности – анализ начальством персонала прежней трудовой активности бывшего работника. Документ состоит из перечисленных качеств, которые оценивают профессионализм и личность сотрудника.

Содержание статьи При написании, необходимо соблюдать простые правила. Определённой формы законом не установлено.

В документе должен быть следующий материал:

1. описывается индивидуальный человеческий характер сотрудника.
2. информация о трудовой активности сотрудника (когда сотрудник принял трудовую деятельность, когда выбыл со службы, какого статуса работник достиг в рамках предприятия, квалифицированный опыт работника, увеличение специализации, успехи в труде, поощрения, благодарности; вносят запись об административных арестах, отбывании, судебных инстанциях и так далее, если совершались во время трудовой деятельности);
3. личная информация: ФИО, место и год рождения, военная обязанность, семейный статус, образованность, и так далее;

При написании документа, исполнителю необходимо учитывать: насколько самостоятельный сотрудник, может ли реализовать распоряжения от руководства. Целесообразно открыть его феноменологические качества: отношения в кругу трудового персонала, уровень уважения среди коллег, авторитетность. Отрицательная сторона также указывается.

Если характеристику пишут тому, кто был руководителем, то необходимо указать: насколько был настойчивым к персоналу и по отношению к себе, был ли готов принимать трудные решения, какие организаторские таланты, самостоятельность, стремление завоевать высоких результатов и так далее. В некоторых учреждениях разрешается писать характеристику сотруднику на формулярах с реквизитами учреждения.

При отсутствии, реквизиты должны быть указаны в резюме учреждения. Целесообразно указать куда документ доставляется. Резюме пишут в 2 вариантах:

1. если бывший сотрудник организации, проходит набор кандидатов на работу в МВД.
2. если установлено происшествие какого-либо преступления с содействием сотрудника;

В первом варианте, отзыв подшивается к заведённому расследованию о криминальном или организационном преступлении.

Этот документ является дополнительным предметом в процессе написания основного портрета субъекта подозреваемого или другой стороны расследования. Во втором варианте, если человека берут на вакантное место в правоохранительные органы.

В обеих вариантах используется один и тот же пример резюме со службы в полицию.