Образец приказа об оплате недороботки по суммированному учету

Образец приказа на оплату переработки при суммированном учете

> > Menu Если субъект выбирает выходной, то сверхурочные работы оплачиваются согласно стандартному тарифу. Если же субъекту выходной не требуется, руководитель начисляет ему дополнительную оплату, исходя из ст.

152 ТК РФ.

1. Пример. Соколов В.И. трудится на основании посменного графика при суммированном способе учета рабочего времени. Базовый период исчислений – квартал. С октябрь по декабрь Соколов фактически проработал 536 часов, включая 4 ноября (государственный праздник – День народного единства в РФ).
2. Непосредственная оплата переработки, если подчиненный отказался от дополнительного выходного дня. Так, расчет оплаты сверхурочного времени производится следующим образом: первые два часа умножаются на 1,5, последующие – на 2.

За 4.11 Соколов, как и полагается, получил оплату по двойному тарифу.

Для этого руководителем организации публикуется соответствующее распоряжение, где подчиненные оставляют свои подписи, как доказательство ознакомления.

1. Публикация приказа о начале применения в организации суммированной формы учета трудового времени.
2. Уведомление работников о внесении правок в их трудовые соглашения. Исходя из ст.

Важно К примеру, сверхурочные в январе-феврале перекрываются относительным затишьем в апреле-мае.

Например, при норме 120 час. в месяц, январь и февраль прошли с превышением: 140 и 155 час. В апреле было только 100 часов, в мае — 85. Эти два месяца перекроют превышение, допущенное в январе-феврале.

В подобном случае период суммарного учёта может равняться одному кварталу или году. Несмотря на вероятные сложности, показатели необходимо приблизить к нормативам.

Если производственные процессы настолько сложны и трудоёмки, что подогнать невозможно, на протяжении года проводится корректировка.

По истечении учётного срока следует отчитаться за сверхурочное время, отработанное сотрудниками. При этом надо иметь в виду, что данная переработка будет компенсирована в следующем квартале.

Учётный период на предприятии равён одному месяцу. Законодательство допускает максимальный расчет норматива на один год, однако для работы с вредными или опасными веществами он должен составлять не более трех месяцев. Расчет по квартальном периоду используется чаще всего.

Для этого принимают во внимание календарные три месяца, по которым и осуществляют расчет рабочего времени.

Такое планирование учитывает при этом прогнозируемый баланс — тот период фактических дней, которые рассчитываются в соответствии с производственным календарем.

Приказ об оплате переработки при суммированном учете рабочего времени

> > Для этого руководителем организации публикуется соответствующее распоряжение, где подчиненные оставляют свои подписи, как доказательство ознакомления.

1. Оформление нового графика труда исходя из нововведений. Документ может оформляться, исходя из разных периодов, например, по режиму «сутки через трое» или «два через два».
2. Оформление приложений к трудовым соглашениям с подчиненными.
3. Публикация приказа о начале применения в организации суммированной формы учета трудового времени.
4. Уведомление работников о внесении правок в их трудовые соглашения. Исходя из ст. 74 ТК РФ, руководитель обязан уведомить подчиненных не более чем за 2 месяца до вступления нововведений в силу.

Часы, отработанные подчиненным сверх меры, не могут быть предусмотрены графиком работ. Но в нем может фиксироваться нехватка времени на исполнение работниками своих трудовых обязанностей. В подобных условиях, на основании ст.

155 ТК РФ, наниматель возмещает подчиненным компенсационные суммы за недостающее время. Порядок расчета переработки при суммированном учете рабочего времени Подобное исчисление должно основываться на кропотливом ведении графика учета фактически отработанных часов. Важно В список исключения попадают:

1. беременные;
2. спортсмены;
3. лица, с которыми заключён ученический договор;
4. сотрудники, имеющие ограничения по медицинским показаниям.
5. несовершеннолетние;

Остальная категория граждан, осуществляющая трудовую деятельность на основании договора, может быть привлечена к сверхурочной работе.

В таком случае готовится ответственными специалистами приказ о привлечении.

Материальная мотивация является движущим механизмом к привлечению работников.

Поэтому приказ станет одновременно основанием для сверхурочной деятельности и последующей оплаты за отработанные сверхурочно часы. На практике не существует утверждённой законодательством формы, но на каждом предприятии имеется унифицированный шаблон, который в структуру оформления включает:

1. письменное согласие от работников, привлекающихся к сверхурочной деятельности;
2. время и дату выхода на рабочее место;
3. основание привлечения к переработке;
4. данные о форме компенсации: отгул или материальная выплата за отработанные часы.
5. сведения о лицах, включённых в список;

Указывать в приказе конкретный вариант, на котором остановились стороны необязательно.

По закону сотрудник, вышедший на работу сверх норматива, самостоятельно выбирает вид компенсации. Наниматель может сам устанавливать повышенный коэффициент за сверхурочные работы.

Но, минимальный предел определен в кодексе и составляет:

1. для последующих не менее 2-ой ставки.
2. для первых двух часов не менее 1,5 размера от часовой ставки;

Приказ на оплату подготавливается на основании служебной записки. Записка составляется обычно начальником участка или руководителем отдела.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени

1. /
2. /

24 августа 2020 1 Рейтинг Поделиться влияет в первую очередь на размер оплаты труда специалиста и порядок расчета его зарплаты.

О том, что такое недоработка и как в этом случае оплачивается рабочее время, пойдет речь в нашей статье.

Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса в обязанность работодателей входит учет времени, отработанного каждым сотрудником коллектива.

Учет трудового времени по конкретному сотруднику позволяет выявить несоответствие фактически отработанного времени с установленными в законе максимальными нормативами.

Таким образом выявляются как переработки, так и недоработки.

Отработанное время может учитываться поденным, понедельным или суммированным способом. Ежедневный учет предполагает каждодневную работу в течение одинакового количества часов (к примеру, по 8).

Понедельный учет обязывает соблюдать предельные нормы продолжительности рабочей деятельности за неделю (например, не более 40 часов), при этом продолжительность дневных смен может быть различной. Суммированный учет характеризуется наличием выбранного заранее отчетного периода, который является мерилом соблюдения законодательно установленных норм максимальной продолжительности времени труда. При этом внутри периода продолжительность рабочих дней и недель может быть отлична друг от друга и не соответствовать установленным законодательно рамкам рабочего времени.

При ведении рабочей деятельности по сменному графику способ учета отработанного периода приобретает особое значение. В связи с тем, что при посменной работе каждодневные или еженедельные нормы трудового времени могут не соответствовать установленным в нормативных актах пределам, необходим такой способ учета отработанного времени, при котором законодательный норматив продолжительности работы будет соблюдаться хотя бы в определенном рабочем периоде. Таким условиям отвечает суммированный способ учета (ст.

104 ТК РФ). Выбранный отчетный период в этом случае может соответствовать месяцу, кварталу, полугодию или году, при этом для работников вредного или опасного труда отчетный период не может быть больше 3 месяцев. Однако специальным решением, установленным межотраслевым соглашением и кол.

договором, если при применении квартального отчетного периода невозможно соблюсти законодательные нормативы продолжительности рабочего времени, отчетный период для таких работников может быть продлен до года. Расчет стандартной

Приказ об оплате сверхурочных часов: образец, как оформить правильно при суммированном учете рабочего времени, пример на оплату работы в праздничные дни.

По самым разным причинам сотрудникам предприятия приходится иногда оставаться на работе после завершения их рабочего дня или смены и выполнять свои должностные инструкции. Часто это связано с авариями или поломкой оборудования, со сдачей отчетов различного характера, выполнения поставленного плана и т.

д. ТК РФ определяет что такое сверхурочные часы, их продолжительность, а также порядок их оплаты.

При этом эта работа должна проводиться с ведома руководства хозяйствующего субъекта. Если работник приступит к ней без согласия руководства, оплата сверхурочной работы ему может быть не осуществлена. Ею также нельзя считать выполнение за пределами своего рабочего дня должностных обязанностей, если у него в трудовом контракте предусмотрен график ненормированного дня.

Не относится к сверхурочной работа, связанная с совместительством, когда сотрудник выполняет обязанности, предусмотренные несколькими должностными инструкциями.

Если работнику контрактом установлен ненормированный график, то у него не будет сверхурочных часов. По своей сути рабочий день не по норме и сверхурочная работа это одно и тоже, только они оплачиваются и оформляются по-разному.

Ненормированный день обязательно закрепляется в заключаемом с сотрудником в трудовом договоре.

За него работнику полагаются дополнительные отпуска, а также по согласованию с руководством компании большая по размеру зарплата. Такой режим может быть установлен только определенным работникам, и это нужно фиксировать в локальных актах предприятия.

Обратите внимание Работа на ненормированном графике не имеет нормативных ограничений, ТК РФ устанавливает, что она должна носить нерегулярный характер и проводится при необходимости.

Никаких более ограничений не существует.

К сверхурочной работе может быть привлечен любой работник компании, если он не принадлежит к категориям, которым эта работа запрещена по законодательству. Условие о таких часах не включается в трудовые контракты с работником, порядок их оплаты предусмотрен положениями по оплате труда и премировании внутри компании.

ТК РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника определенных норм. Отпуск без сохранения заработной платы Не требуется получения согласия в случае:

1. Для проведения обязательных работ общественного характера по наладке функционирования важных инфраструктур (водоснабжение, электроснабжение, транспорт, связь и т. д.).
2. Чрезвычайные ситуации или объявление военного положения;
3. Аварий, катастроф — для недопущения их или устранения их последствий;

Руководство компании также может с помощью согласия, полученного в письменном виде, привлечь работника к сверхурочным, если:

1. Сменный сотрудник не явился вовремя для обеспечения непрерывности технологического процесса;
2. Для того, чтобы завершить начатую работу, которая не может быть выполнена на следующий день в рамках обычного дня для обеспечения сохранности имущества, здоровья и жизни граждан.
3. Необходимо провести ремонт и восстановление производственного оборудования (временный характер), чтобы обеспечить работу далее;

ТК РФ также устанавливает список работников, которых нельзя привлекать к сверхурочным.

Надо ли издавать приказ на оплату часов переработки при суммированном учете рабочего времени?

Ответ на 1 вопрос: Надо ли издавать приказ на оплату часов переработки (сверхурочных) при суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, или можно оплатить без приказа?

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Следовательно, оплата работнику сверхурочной работы должна быть оформлена приказом, на основании этого приказа бухгалтерия произведет выплату. При этом можно не издавать отдельный приказ об оплате сверхурочной работы, а включить условие об оплате в приказ о привлечении работника к сверхурочной работе.

Ответ на 2 вопрос: Оплачиваются ли часы переработки, образовавшиеся до окончания учетного периода. Пример: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени — год. Он уволился 30.06.2015 до окончания учетного периода (год), при этом переработка часов на 30.06.2015 составила 26 часов.

Надо ли оплатить эти часы? Да, работнику надо оплатить сверхурочную работу. При увольнении сотрудника до окончания учетного периода подсчет часов, отработанных им сверхурочно, осуществляется не по окончании учетного периода, а с начала учетного периода до дня увольнения.

Нужно подсчитать количество отработанных сотрудником часов с начала учетного периода до дня увольнения, и сравнить с нормой часов за этот же период по производственному календарю.

Если же причина, по которой возникла недоработка, – неуважительная (например, прогул), оплата сотруднику будет производиться за фактически отработанное им время или в соответствии с объемом выполненной им работы ().

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Чтобы привлечь сотрудника к , нужно:*

1. сотрудника на привлечение к сверхурочным работам ();
2. ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы (в случае );
3. о привлечении сотрудника к сверхурочным работам;
4. (если он есть в организации).

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

Из ответа «» 2. Ответ:Как рассчитать норму рабочего времени для сотрудника, который увольняется раньше окончания учетного периода Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, то норма рабочего времени для него исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения. Такой вывод следует из совокупности статей , , Трудового кодекса РФ.

Оплачивать ли недоработку при суммированном учете рабочего времени?

Ответ на вопрос: Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Если работник отработал все смены по установленному ему графику, а работодатель ежемесячно выплачивал ему полный оклад, то даже при выявлении недоработки оснований для ее оплаты не будет, т.к.

фактически работодатель ее оплатил.

Если бы у работника была почасовая оплата и в связи с составленным графиком работник по вине работодателя не доработал бы 2 часа, а соответственно, недополучил часть заработной платы, то согласно ст. 155 ТК РФ такая недоработка должна была быть оплачена исходя из среднего заработка, как недоработка по вине работодателя.

Аналогично нужно было поступить и при сдельной системе оплаты труда. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени. Сотруднику установлен оклад При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т.

д.). Эксперт делится важной информацией об в материале по ссылке.

Если сумма получится ниже, доплатите. Если недоработка произошла по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то неотработанные часы оплачивайте в сумме 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной исходя из фактически отработанного сотрудником времени.

Это следует из положений Трудового кодекса РФ.

Отработанные сотрудником сверх нормы часы (переработка) подлежат оплате (). Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам Трудового кодекса РФ.

Пример расчета заработка при недоработке с суммированным учетом рабочего времени.

Сотруднику установлен оклад. Недоработка произошла по вине работника Наладчику оборудования ЗАО «Альфа» Л.И. Петрову при пятидневной рабочей неделе установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период – месяц. Часовая ставка Петрова составляет 150 руб./ч.

В праздничный день, 7 января 2012 года, Петров работал 10 часов. Всего в январе 2012 года он отработал 114 часов. Норма рабочего времени за январь 2012 года – 128 часов.

Премиальное и иное вознаграждение за январь Петрову не начислялось. Оплата за работу в праздничный день составит 3000 руб. (10 ч × 150 руб./ч × 2). Оплата за оставшееся отработанное время составит 15 600 руб.

2155317.ru

Это установлено пунктом 1 Порядка исчисления нормы времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Норма, установленная Трудовым кодексом, должна быть заложена в график работы каждого сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени расчет. Так, например, если работнику установлен учетный период — квартал, то за период с 1 июля по 30 сентября 2012 года его график должен предусматривать отработку 520 часов.

Если график составлен таким образом, что норма труда на учетный период занижена, можно говорить о недоработке по вине работодателя.

Узнайте самую важная и актуальную информацию по теме суммированный учет рабочего времени на семинаре 20 мая в Москве.

Важно По графику сотрудник должен отработать 13 смен по 12 часов — итого 156 часов за месяц.

Соответственно, недоработка составит 12 часов.

Для определения среднего заработка сотрудника следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Исходя из требований п. 13 положения, утвержденного постановлением № 922, для расчета среднего заработка нужно прежде вычислить средний часовой.

Итак:

• Рассчитываем количество отработанных часов за указанный период: 1981 час + 25 часов сверхурочно = 2006 часов.
• Определяем сумму выплат за расчетный период с октября 2015 года по сентябрь 2016: 300 000 руб. (оклад за прошедшие 12 месяцев) + 10 000 руб. (оплата сверхурочной работы за прошедший год) + 54 000 руб. (суммированная премия за год) = 364 000 руб.
• Находим средний часовой заработок: 364 000 руб. / 2006 = 181,46 руб.

Нина Ковязина, Популярные вопросы заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

• поденный: применяют при пяти- и шестидневной рабочей неделе;
• суммированный: применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в т.

  ч. для работников с вредными или опасными условиями труда.

• Ответ: Какими способами можно вести учет рабочего времени
  • поденный: применяют при пяти- и шестидневной рабочей неделе;
  • суммированный: применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в т. ч. для работников с вредными или опасными условиями труда.
• Ответ: Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени. Сотруднику установлен оклад
• Ответ: Как вести суммированный учет рабочего времени

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

В связи с тем, что при посменной работе каждодневные или еженедельные нормы трудового времени могут не соответствовать установленным в нормативных актах пределам, необходим такой способ учета отработанного времени, при котором законодательный норматив продолжительности работы будет соблюдаться хотя бы в определенном рабочем периоде.

Таким условиям отвечает суммированный способ учета (ст. 104 ТК РФ)

Образец приказа о суммированном учете рабочего времени

Правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями, коллективным или трудовыми договорами с работниками должен быть предусмотрен определенный режим рабочего времени.

неполного рабочего дня (смены), о времени начала и окончания работы, о времени перерывов в работе и т.д.

(ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Режим рабочего времени может подразумевать также установление для работников суммированного учета рабочего времени.

А как составить приказ о суммированном учете? Суммированный учет рабочего времени допускается вводить в случаях, когда по условиям работы в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Поэтому продолжительность рабочего времени считается не за день, а за учетный период, которым могут быть месяц, квартал и т.д., но не более одного года. А для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период в общем случае не может быть больше 3 месяцев. Главное, чтобы за учетный период продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов (ч.

1 ст. 104 ТК РФ). Обратите внимание Суммированный учет рабочего времени применяется, в частности, при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, при вахтовом методе работы.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Приказ о введении в организации суммированного учета рабочего времени составляется в произвольной форме.

В нем указывается причина и дата введения суммированного учета, перечень должностей или структурных подразделений, к которым будет применяться новый режим рабочего времени, установленный для них учетный период.

Также приказ обычно предусматривает обязанность по внесению изменений в правила внутреннего трудового распорядка, по разработке графиков сменности, а также заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками. Если работник, с которым при принятии на работу был согласован иной режим работы, отказывается от работы в условиях суммированного учета рабочего времени, а другой работы у работодателя нет или она не устраивает такого работника, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).

Приведем образец заполнения приказа о введении суммированного учета рабочего времени в организации.

Источник: https://glavkniga.ru/forms/599 Составление приказа о суммированном учете рабочего времени происходит тогда, когда на предприятии периодом учета времени, проведенного работниками на рабочем месте, является не один день, а более длительный период.

Приказ о выплате компенсации

Содержание Подобный материал:

1. От Заказчика «Утверждаю», 1091.51kb.
2. Методические указания по работе с ас «1С: бухгалтерия 1)» Тема Ввод начальных сведений, 186.71kb.
3. Ано уцкт «цифровой ветер», 265.25kb.
4. Профессионал Бухгалтерии Онлайн: зарплата и кадры Организатор конкурс, 29.15kb.
5. Функциональные возможности, 34.58kb.
6. Типовая Конфигурация Бухгалтерия + Торговля + Склад + Зарплата + Кадры. Применение, 34.42kb.
7. Функциональные возможности оперативного (торгового) учета, 4010.68kb.
8. Исследование атмосферы внутри предприятия, 32.59kb.
9. 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения, 248.79kb.
10. Программа «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» ( зуп, 83.58kb.

1 … 15 16 17 18 19 20 21 22 … 44 ^ Как уже упоминалось, учет использования рабочего времени в программе «1C: Зарплата и Кадры» ведется по принципу «ввода отклонений». Такие отклонения оформляются документами «Больничный лист», «Начисление отпуска», «Невыходы» и «Приказ на оплату по среднему заработку».^ Одним из «отклонений» от нормального режима работы являются отпуска. Программа «1C: Зарплата и Кадры» позволяет рассчитывать очередные и дополнительные отпуска, учебные отпуска, а также учитывать отпуска без сохранения заработной платы и частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком.

Для начисления оплаты труда в период нахождения в отпуске того или иного вида предназначен документ «Начисление отпуска». Его можно ввести через пункт «Отпуск» в меню «Документы» или на основании документа «Приказ на отпуск». Для начисления компенсации за неиспользованные отпуска его можно ввести на основании документа «Приказ об увольнении».

Пример. В расчетный отдел поступило заявление от работника Потокина Д.О. о предоставлении ему согласно графику отпусков на 2002 год очередного отпуска с 1 февраля продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного сроком на 5 рабочих дней согласно заключенному трудовому договору. При заполнении экранной формы документа «Начисление отпуска» для данного примера на закладке «Основная» указывают работника, вид отпуска, тип расчета основного и дополнительного отпуска, период, на который предоставляется очередной отпуск, и продолжительность дополнительного отпуска (рис.

38). Рис. 38. Пример заполнения закладки «Основная» документа «Начисление отпуска» На закладке «Средний заработок» вводят данные, необходимые для определения среднего дневного заработка, используемого для расчета суммы оплаты труда за период нахождения работника в отпуске. Если в программе имеются данные о выплатах в пользу работника за расчетный период, то строки с данными для расчета среднего дневного заработка вводят с помощью кнопки «Заполнить». Строки с данными могут относиться к основному заработку, годовой премии и прочим премиям за период, превышающий месяц.

Необходимость выделения указанных видов оплаты труда обусловлена тем, что при расчете среднего заработка премии за период, превышающий один месяц, учитываются в той части, которая приходится на расчетный период.

Приказ о суммированном учете рабочего времени

0 Правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями, коллективным или трудовыми договорами с работниками должен быть предусмотрен определенный режим рабочего времени. Он включает в себя сведения о продолжительности рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), о работе с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, о продолжительности ежедневной работы (смены), в т.ч.

неполного рабочего дня (смены), о времени начала и окончания работы, о времени перерывов в работе и т.д. (). Режим рабочего времени может подразумевать также установление для работников суммированного учета рабочего времени. А как составить приказ о суммированном учете?

Суммированный учет рабочего времени допускается вводить в случаях, когда по условиям работы в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Поэтому продолжительность рабочего времени считается не за день, а за учетный период, которым могут быть месяц, квартал и т.д., но не более одного года.

А для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период в общем случае не может быть больше 3 месяцев. Главное, чтобы за учетный период продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов (). Суммированный учет рабочего времени применяется, в частности, при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, при вахтовом методе работы.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ().

Приказ о введении в организации суммированного учета рабочего времени составляется в произвольной форме. В нем указывается причина и дата введения суммированного учета, перечень должностей или структурных подразделений, к которым будет применяться новый режим рабочего времени, установленный для них учетный период. Также приказ обычно предусматривает обязанность по внесению изменений в правила внутреннего трудового распорядка, по разработке графиков сменности, а также заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.

Если работник, с которым при принятии на работу был согласован иной режим работы, отказывается от работы в условиях суммированного учета рабочего времени, а другой работы у работодателя нет или она не устраивает такого работника, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (). Приведем образец заполнения приказа о введении суммированного учета рабочего времени в организации.

Как оформить приказ об оплате сотруднику п по среднему

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание

1. за ученую степень в профильной области;
2. за труд в условиях служебной тайны и др.

1. Время действия положений о надбавке – можно установить эти выплаты как на постоянной основе, так и временно:

1. бессрочно.
2. на месяц;
3. на квартал;
4. на год;

1. Размер надбавки может определяться по-разному:

1. в локальных документах закреплена фиксированная сумма;
2. определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.
3. сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад.ВниманиеНормативная база Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса.

Статьи, на которые нужно обратить внимание: 180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;

ст. 77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия;

ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;

п.

1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания;

ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;

ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;

ч.

4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;

ч. 3 ст.

Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%.

Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

1. заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
2. работающий по совместительству.
3. «срочник»;

Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся: Оформление персональной надбавки Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата.Рекомендуется включить в него следующие реквизиты и информацию:

1. место составления;
2. дату издания;
3. непосредственно текстовую
4. название документа (приказ о сроках выдачи заработной платы);
5. наименование работодателя;
6. регномер, под которым приказ зафиксирован в журнале локальных распорядительных документов;

advocatus54.ru

Подробности в материалах Системы Кадры: Существуют два способа учета рабочего времени: Возможные режимы рабочего времени предусмотрены статьей 100 Трудового кодекса РФ. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т.

д.). Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки. Если недоработка произошла по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком.

Лектор – Воробьева Елена Вячеславовна Посмотреть программу семинара и зарегистрироваться можно прямо сейчас!

Плата за время, не отработанное по вине работодателя Если в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по вине работодателя, оплата фактически отработанного времени окажется меньше, чем гарантировано работнику трудовым законодательством. Работодатель обязан компенсировать потерю заработка.

Оплата неотработанных часов производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Расчет среднего заработка при суммированном учете Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

ТК РФ. Интересная информация об оплате недоработки по вине работодателя размещена здесь. Унифицированной формы приказа нет.

Приказ составляется в произвольной форме. В преамбуле надо указать:

«В связи с тем, что при составлении графиков работы за период с « »

по « » продолжительность рабочего дня определена не корректно (возможно иное обоснование, а также можно просто указать: «руководствуясь частью 1 ст.

155 ТК РФ… приказываю: произвести доплату к начисленной заработной плате за период согласно Приложению к приказу исходя из среднего заработка связи с невыполнением нормы труда по вине работодателя (в приложении указать список таких работников, количество недоработанных часов и/или сумму доплаты за неотработанное время). При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени для всех случаев (за исключением оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск) применяется средний часовой заработок (п.

13 Положения). Средний заработок за неотработанные часы рассчитывают по формуле: Средний заработок за неотработанные часы = Средний часовой заработок × Количество неотработанных часов Расчет среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени Средний часовой заработок определяется

Приказ на оплату недоработки

Содержание:

Как правильно оплатить время недоработки?Недоработка при суммированном учете рабочего времениУчет рабочего времени (законодательные основы)Учет отработанного времени при занятости по графику сменностиОплата труда при суммированном учетеКак рассчитывается норма рабочего времени для отчетного периодаНедоработка при суммированном учете отработанного времениКак оплачивается работа при наличии недоработок по вине работодателяОплата работы при наличии недоработок по вине работникаОплата труда при появлении недоработки по независящим от сторон причинамОплата недоработки по вине работодателяОплата недоработки по вине работодателяВ каких случаях оплачивается недоработка по вине работодателяКак правильно оплатить время недоработки?Оформление оплаты недоработки по вине работодателяКак производится оплата недоработки?Оплата труда при суммированном учете рабочего времениПорядок оплаты труда при суммированном учете рабочего времениОплата недоработок при суммированном учете рабочего времениВажные нюансы по оплате недоработок Как правильно оплатить время недоработки? В некоторых организациях в случае производственной необходимости вводится суммированный учет рабочего времени.

В статье напомним, как рассчитывать заработную плату сотрудников, у которых возможна недоработка нормы рабочего времени в различных ситуациях при установлении такого режима.

Норма рабочего времени Напомним, что согласно ст.

91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые на основании Трудового кодекса, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ относятся к рабочему времени.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В этой же статье сказано, что порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяет федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В настоящее время Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее – Порядок), утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.