Образец приказа по корректировки зарплаты

Правила и образец оформления приказа о перерасчете заработной платы сотрудника на предприятии

› › › Сведения о размере оплаты труда являются одними из базовых в трудовых отношениях между работником и работодателем. Поэтому при необходимости произвести перерасчет заработка сотрудника работодатель должен оформить эту процедуру должным образом.

В частности, издать официальный приказ о перерасчете заработной платы.

Содержание Для того чтобы перерассчитать заработную плату, работодателю нужны веские основания. В качестве таких могут выступать:

• Проведение индексации доходов в организации.
• Необходимость произвести из заработной платы по ст. 137 Трудового кодекса при наличии задолженности перед предприятием (например, возникшей переплате).
• По основаниям, приведенным в соответствующем федеральном законе.
• Повышение зарплаты сотруднику по договоренности сторон.
• Проведение организационных или технологических мероприятий в компании по ст. 74 Трудового кодекса.
• Недоплаченный ранее заработок из-за счетной ошибки бухгалтерии (речь идет об арифметических, а не технических ошибках).

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Перерасчет заработной платы в большую сторону обычно производится в случае в компании и приобретения работником определенного стажа или статуса, когда во внутренних нормативно-правовых актах предусмотрена за это стимулирующая надбавка. Например, такие условия действуют для госслужащих. Согласно п. 5 ст. 50 закона «О государственной…» от 2004 года 79-ФЗ, за стаж 5 лет надбавка составляет 10%, 5-10 лет – 15% и т.

д. На практике может возникнуть ситуация, что работник уже отработал положенный ему для надбавки срок, а в бухгалтерии данный факт не учли и продолжили начислять ему зарплату в меньшем размере, чем ему полагалось. В этом случае для пересчета заработка станет поступившее заявление от работника, чьи права были нарушены.

Что касается индексации, то, хотя ее порядок должным образом не определен законодательно (в ст.134 ТК), в разъясняющих письмах Роструда сказано, что индексация – это обязанность, а не право работодателя. Порядок проведения индексации работодатель должен зафиксировать в локальном акте, который содержит указание на размер повышения и периодичность.

В качестве оснований для индексации доходов могут выступать изменения ключевых показателей: прожиточного минимума, инфляции, индекса потребительских цен и пр. Пересчет зарплаты из-за индексации может потребоваться, если работодателем просрочена плановая индексация. Он должен будет доначислить зарплату за прошлые месяцы, а также выплатить компенсацию за просрочку, согласно ст.

236 Трудового кодекса. Стоит отметить, что если

Порядок и случаи оформления приказа о перерасчете заработной платы – образцы для скачивания и правила составления

» » » 28.08.2019Если на предприятии по каким-то причинам меняется заработная плата сотрудников, ранее им выплаченная, то на основании приказа директора производится перерасчет выплаченного вознаграждения за труд.Как оформляется распоряжения, и в каких случаях это необходимо?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Условия оплаты труда включаются в любое трудовое соглашение с подчиненным, внесение изменений в них не может обойтись без оснований. в сторону увеличения осуществляется при:

1. повышении сотруднику дохода по договоренности с работодателем.
2. индексации всех сотрудников компании;
3. выплате заниженных сумм работнику из-за ошибок бухгалтера в расчетах;
4. вынесении соответствующего решения судебного органа;

Практически всегда для перерасчета утверждается приказ руководителем.Уменьшить заработную плату допустимо при наличии задолженности у работника перед предприятием:

1. при выплате неотработанной суммы аванса, а также не полностью израсходованных командировочных расходов — ;
2. при наличии счетных ошибок бухгалтера — ;
3. при невыполнении принятых норм на предприятии, возникновение из-за этого простоя.

осуществляются в соответствии со.Иным основанием для снижения зарплаты сотрудников является перемены организационных условий труда () или указание на такие поправки в законодательстве (для бюджетников).Законодательством не оговариваются сроки для внесения поправок по заработной плате трудящихся.Основой для изменения заработной платы сотрудника является его заявление, без которого нельзя осуществить перерасчет.После этого готовится приказ о перерасчете и при необходимости удержании определенной суммы с зарплаты.Следует отметить, что при необходимости произвести доплату к заработной плате согласие трудящегося не требуется, недостающие средства начисляются лишь на основании приказа.Стандартной формы документа не существует, однако, что бухгалтер мог произвести перерасчет, в приказе должна присутствовать информация:

1. основной текст, где обозначаются факт перерасчета суммы заработной платы сотрудника и ссылки на нормативные акты (основания для приказа);
2. дата документа и номер;
3. данные руководителя (ФИО) и его роспись;
4. ознакомительная подпись подчиненного, чей размер дохода меняется.
5. наименование бланка;
6. наименование предприятия;
7. поручение сотруднику бухгалтерии осуществить перерасчет;

В зависимости от причины необходимости перерасчета различается текстовое содержание документа.В случаях возникновении ошибок в расчетах заработной платы работодателем издается приказ об удержании излишних денежных средств в течение 30 дней со дня окончания срока, предоставленного работнику для самостоятельного возврата необходимой суммы.В некоторых случаях, к примеру, осуществление двойных операций по перечислению зарплаты

Образец приказа об изменении окладов работникам

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

В Трудовом Кодексе нет требований к документу, который утвердит изменение оклада. Предлагаем актуальный образец.

11 января 2020 Автор: Магера Татьяна Хотя действующее трудовое законодательство не содержит прямого требования к работодателю издавать какой-либо распорядительный документ о повышении или уменьшении оклада, он используется некоторыми структурными подразделениями, например, бухгалтерией. Cледует помнить, что он не заменяет письменное соглашение с работником, которое является обязательным и составляется в форме дополнительного соглашения к трудовому договору. Повышение или уменьшение заработной платы работников бюджетной сферы происходит, как правило, в связи с индексацией, переменами в структуре работодателя и вносятся нормативно-правовыми актами соответствующих органов исполнительной власти.

Это могут быть:

• Постановления Администраций муниципальных образований.
• Постановления исполнительных органов власти субъектов Федерации.
• Письма и служебные записки от вышестоящих органов компании.
• Распоряжения Правительства РФ (МВД России, Минздрава России и т. д.).

Уменьшение заработной платы может быть инициировано на основании статьи 74 ТК РФ — только по причинам, связанным с новыми организационными или технологическими условиями труда. Список оснований является закрытым. О предстоящих переменах, а также о причинах, которые вызвали необходимость нововведений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Размер увеличения, его периодичность, минимальный и максимальный размер заработной платы устанавливает соответствующий орган государственной власти, местного самоуправления или работодатель (при этом он не может быть ниже МРОТ).

Для этого воспользуйтесь нашим образцом.

При этом следует помнить, что если в организации есть ШР, новый оклад назначается должности. Поэтому, если ее занимают несколько работников, а зарплату требуется увеличить только одному из них, придется ввести новую должность.

Процесс оформления инициируется непосредственно служебной запиской ответственного лица, распоряжением руководителя работодателя, приказом головного общества, распоряжениями и постановлениями исполнительных органов и т. п. — в зависимости от организационной структуры и подчиненности конкретной компании, правил документационного обеспечения. Однако основанием для оформления кадрового документа является письменное соглашение с сотрудником и только оно.

Образец приказа по корректировки зарплаты

Ф.И.О.). При этом в этой части должно обязательно отражаться новый размер и определение периода, начиная с которого он будет действовать.

1. Приказ специалистам отдела кадров произвести корректировку сведений в штатном расписании компании (внести изменения или разработать новое штатное расписание).
2. Установить должностное лицо в компании, в обязанности которого будет входить осуществление контроля за исполнением данного распоряжения.
3. Распоряжение специалистам кадрового отдела подготовить дополнительные соглашения с работниками на новые суммы оплаты труда.
4. Приказ бухгалтеру расчетного отдела производить начисление зарплаты по новым размерам.

Основанием составления приказа считаются служебные и докладные записки, которые ранее направлялись директору.

При этом предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Корректировка определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Статья 306. Изменение определенных сторонами условий договора работодателем Об изменении определенных сторонами условий договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает не менее чем за 14 календарных дней. ТК РФ из-за причин, связанных с новыми условиями в организации или технологии работы.

При этом, по ст. 72 ТК РФ, уменьшение возможно в случае пересмотра трудового соглашения в результате переговоров между сторонами. Основными причинами могут стать:

1. понижение сотрудника в должности;
2. реорганизация.
3. снижение доходов организации;

Уменьшить сумму по собственной инициативе наниматель не имеет права. Если работник не против Работодатель должен (ст.

74 ТК РФ):

• Издать приказ о новом порядке подсчета зарплаты и внесении корректировок в штатное расписание.
• Направить каждому сотруднику уведомление об изменении оклада и его причинах не меньше чем за два месяца (работодатель — религиозная организация — не меньше чем за семь календарных дней (ст. 344 ТК РФ), физлицо — не меньше чем за две недели (14 дней) (ст.

Увеличение зарплаты является изменением условий трудового договора.

Образец приказа о перерасчете заработной платы Ответственность работодателя Если работодатель не выплатил сотруднику необходимую сумму, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Приказ об изменении оклада: в каком случае оформляется, как составить, скачать образец

Когда субъект бизнеса привлекает к исполнению обязанностей наемных работников, с ними обязательно должен быть заключен трудовой договор. В нем указываются аспекты трудовой деятельности, в том числе размер вознаграждения. По собственной инициативе либо в силу закона администрация может производить изменение оклада.

Для этого, после оформления допсоглашения, должен быть также составлен приказ об изменении оклада. Содержание статьи

Информация об окладе сотрудника является одной из важных составляющих трудового соглашения.

Она не должна иметь двоякого толкования. При этом работник может получать свое вознаграждение за фактически выработанное время либо за количество единиц выпущенной продукции. Если работнику выплачивается оклад, то это значит, что если он ежемесячно будет отрабатывать установленную норму времени, то он будет получать одну и ту же сумму.

Администрация может производить увеличение оклада. Это происходит при вступлении в действие отдельных законодательных актов, либо по инициативе самой администрации при наличии финансовых возможностей.

Не допускается, если при типичной продолжительности трудового дня, оплата работника будет установлена меньше МРОТ. Кроме этого, Конституционный суд обязан субъекты бизнеса производить индексацию заработка работника ежегодно.

В качестве коэффициента может быть использован уровень инфляции, показатель роста потребительских цен и т. д. Внимание: таким образом, зарплата должна быть увеличена минимум на установленный коэффициент.

Коммерческие организации могут выбирать для себя коэффициент самостоятельно, бюджетные учреждения используют утвержденный показатель инфляции.Субъекты бизнеса в добровольном порядке могут при наличии у них финансовой возможности производить индексацию заработка своих работников. Если принято решение изменить сотруднику оклад, его необходимо зафиксировать сразу в нескольких документах: Приказ на изменение оклада — это основной документ по предприятию, в котором фиксируется какому работнику и какой размер оклада необходимо установить.

Здесь же определяется с какого числа данное изменение начинает действовать. Также в приказе могут быть проставлены распоряжения на изменение иных документов. — в документе указывается наименование и количество должностей работников, а также соотнесенные им оклады.

В случае, когда у какого-либо работника происходит изменение оклада, также обязательно должно быть проведено изменение оклада в штатном расписании.

Этот шаг может быть произведен распоряжением о внесении изменений, либо разработкой и вводом нового штатного расписания (если меняется большое число окладов).

Как сделать перерасчет зарплаты

1. /
3. /

26 июня 2020 0 Рейтинг Поделиться Перерасчет заработной платы необходим в том случае, если по каким-либо причинам размер заработка работника изменился уже после того, как ему были выплачены денежные средства за отчетный период.

В статье вы найдете информацию о порядке перерасчета, а также о том, как составить приказ на перерасчет. Иногда возникают ситуации, в которых работник получает доход в размере, не соответствующем занимаемой ему должности, причитающимся премиям, надбавкам и прочим доплатам.

Это становится причиной для выполнения работодателем перерасчета суммы заработка, причем порядок в каждом случае зависит от того, в пользу какой из сторон трудовых отношений была совершена ошибка.

Если зарплата начислена не полностью, работодатель обязан выплатить недостающие средства сразу же после обнаружения ошибки. 392 Трудового кодекса РФ. Зарплата работника за прошедший период может быть начислена не в полном размере по следующим причинам:

1. вследствие ошибки бухгалтера, которая повлекла за собой уменьшение суммы денежных средств, подлежащих выдаче;
2. вследствие несвоевременного документального оформления положенных работнику надбавок и дополнительных выплат.

При начислении излишних денежных средств работодатель далеко не во всех случаях имеет право на удержание излишков из уже выплаченной зарплаты.

137 Трудового кодекса РФ, излишне перечисленные средства могут быть взысканы в следующих случаях:

1. если существует официальное заключение органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о том, что работник виновен в невыполнении установленных норм труда или возникновении простоя;
2. если у работника возникла задолженность перед работодателем в виде неотработанного аванса (в том числе выданного при оформлении служебной командировки и не израсходованного полностью);
3. если при расчете размера зарплаты имела место счетная ошибка;
4. если сотрудника уволили в году, в котором он получил отпуск, но не отработал положенные для его полной оплаты со стороны работодателя дни.

В этих случаях работодатель может издать приказ об удержании излишне выплаченных средств в течение 1 месяца со дня окончания срока, предоставленного трудящемуся для самостоятельного возврата денег.

Кроме того, средства могут быть удержаны, если причиной излишней выплаты стали неправомерные действия работника, доказанные в судебном порядке (например, при представлении им документов на получение налогового вычета, содержание которых не соответствует действительности).

В остальных случаях (например, при неправильном применении положений действующего законодательства или дублировании операции по перечислению денежных средств)

Приказ об изменении оклада: инструкции для разных случаев

Иванова Наталья Автор PPT.RU 3 октября 2020 Приказ об изменении оклада — это локальный распорядительный акт работодателя, являющийся основанием для повышения или понижения зарплаты работников.

При отсутствии такого документа корректировка размера денежного содержания сотрудника не считается выполненной в соответствии с требованиями законодательства.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Напомним, что составляющими заработной платы являются:

1. базовый оклад, базовая ставка зарплаты.
2. тарифная ставка, оклад;

Изменение окладов может происходить различными способами.

• Второй возможный вариант — назначение или увеличение выплат компенсационного характера.
• Первый вариант — корректировка указанных выше элементов.
• Третий — те же действия в отношении выплат стимулирующего формата (премии, поощрения).

Объем трудозатрат, связанный с документооборотом, зависит от выбора способа изменений, а также числа работников, которых оно касается (все или часть). Самым распространенным вариантом является повышение денежного дохода.

Как правило, оно связано с особыми заслугами, высокой производительностью, необходимостью дополнительной мотивации сотрудника. Рассмотрим варианты повышения. Подобное развитие событий связано с корректировкой зарплаты всех сотрудников на одинаковый процент.

Такое возможно при проведении индексации. обязывает нанимателя повышать сумму дохода в связи с ростом инфляции.

Работодатель определяет алгоритм индексации в коллективном договоре или локальном распорядительном акте. Трудовое законодательство не устанавливает периодичность и размер таких изменений, поэтому организация определяет их регулярность и размер самостоятельно.

Как правило, увеличиваются ставки (оклады) на установленный коэффициент. Алгоритм действия руководителя при необходимости индексации для всех работников следующий:

• Заключить с сотрудниками допсоглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты (образец приведен в конце статьи).
• Внести соответствующие изменения в штатное расписание.
• Установить порядок процедуры в колдоговоре (при его отсутствии утвердить в положении по оплате труда).
• Издать приказ об индексации зарплаты со ссылкой на документ, в соответствии с которым она проводится.

Индивидуальное повышение дохода сотрудника чаще всего происходит по представлению непосредственного начальника.

Алгоритм следующий:

• Непосредственный начальник оформляет на имя работодателя представление с обоснованием необходимости повышения зарплаты и просьбой рассмотреть такую возможность.
• Наниматель оформляет приказ, корректирующий штатное расписание.
• Работодатель визирует и одобряет представление.
• Наниматель составляет и подписывает с сотрудником допсоглашение к трудовому договору.
• Наниматель издает персональные приказы на работников (или один документ, касающийся всех тех, у кого произошли изменения).

Образец приказа об изменении должностного оклада работникам

Факт изменения должностного оклада волнует каждого работника.

Одни такую смену предвкушают, других она пугает и смущает. Но в любой ситуации каждому сотруднику стоит понимать, на основании каких официальных документов и требований могут вноситься подобные корректировки. Информация также важна для представителей бухгалтерии и кадровых подразделений.

Для них особенно актуально понимание оснований и принципов сокращения уровня заработка. В современной финансовой ситуации такие случаи встречаются достаточно регулярно. В том числе они приводят к разрешению конфликта в судебных инстанциях.

Четкое понимание базовых принципов позволяют от такой перспективы отказываться на начальном этапе. Содержание статьи

По действующему законодательству размер заработной платы в любой организации непосредственно зависит от параметров размера минимальной оплаты труда. Такой параметр каждый год вырастает.

С тенденцией роста непосредственно связно непонимание многими работниками возможности сокращения уровня заработной платы.

Размер оклада обязательно указывается в трудовом договоре каждого специалиста. На основании , после подписания сторон этот показатель становится фиксированным.

В случае выполнения нанятым специалистом своих должностных обязанностей и исполнения требований законодательства в отношении исполнения временного показателя продолжительности рабочего дня, сумма выплачивается в официально оговариваемые дни. обязывается указывать в трудовом соглашении строго фиксированную сумму заработка в рублях и, при необходимости, копейках.

Этот параметр должен быть равен МРОТ или превышать его. Изменения в размере заработка, которые не связаны с этой цифрой, могут производиться на основании:

• Увеличение суммы заработка конкретному специалисту в связи с высокими личными производственными показателями.
• Повышению размера окладов сотрудникам структуры при повышении общего уровня финансового положения организации.
• Сокращение размера финансового поощрения, вызванное изменениями штатной структуры организации или сменой принципов организации производства.

Любые корректировки уровня оклада отдельному сотруднику или всем штатным единицам в сторону уменьшения или увеличения базируются на единых законодательных основаниях. В первую они основываются на требованиях , в которой указывается только два рассматриваемых основания:

• В случае изменения технологии или структуры производства.
• Когда такая корректировка основывается на двустороннем соглашении.

Дополнительное все подобные изменения оговариваются внутренними соглашениями между всеми сторонами производственного процесса.

Они могут приниматься для внесения изменений в выплаты только при наличии согласия обеих сторон производственного взаимодействия.

Документ, на основании которого вносятся такие изменения, зависит от значительного количества факторов:

Образец приказа о перерасчете заработной платы

24 июля 2017 / / / Приказ о перерасчете заработной платы — образец, его содержание, правила составления приведены в нашей статье. Также из нее вы узнаете, когда делается перерасчет, что является основанием для его проведения и за какой период работы можно пересчитать зарплату.

Образец приказа об удержании из заработной платы Образец заявления на перерасчет Поскольку условия оплаты труда — обязательная к включению в трудовой договор информация, внесение каких-либо изменений в размер зарплаты должно иметь основание.

Основанием для перерасчета заработной платы в большую сторону является:

1. недовыплата положенной суммы вследствие счетной ошибки;
2. повышение зарплаты сотруднику по договоренности сторон.
3. проведение индексации в организации;

В меньшую сторону зарплата пересчитывается, если работник имеет задолженность перед предприятием. В этом случае производятся удержания в порядке ст.

137 Трудового кодекса РФ. Другим основанием для уменьшения зарплаты может быть изменение организационных условий труда (ст.

74 ТК РФ) либо прямое указание в законе (например, для федеральных госслужащих). На практике перерасчет в большую сторону чаще всего делается в связи с проведением индексации в организации и приобретением работником определенного статуса / стажа работы, за которые полагается стимулирующая надбавка.

Например, согласно п. 5 ст. 50 закона «О государственной…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ при стаже гражданской службы до 5 лет надбавка составляет 10%, от 5 до 10 лет — 15% и т. д. В отделе кадров и бухгалтерии предприятия могут не сразу заметить, что стаж работника превысил 5 лет, и начислять ему зарплату в меньшем размере, чем должен быть. Тогда сотрудник вправе написать заявление о проведении перерасчета, и на его (заявления) основании в следующем расчетном периоде произойдет доначисление.

Вернемся к индексации. Несмотря на неопределенность положения об индексации зарплаты работодателями, представляющими частный капитал (ст. 134 ТК РФ), ее проведение является обязанностью (определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Порядок проведения индексации зарплаты указывается в локальном акте, он включает в себя периодичность и размер повышения.

Работодатель может ориентироваться на изменение величины прожиточного минимума, индекса потребительских цен, инфляцию и другие величины.

Перерасчет заработной платы за прошлый период будет проводиться, если работодатель просрочил индексацию. Доначисление осуществляется за все месяцы, когда выплачивалась старая зарплата, и к нему прибавляются проценты за просрочку в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Обнаруживший недоплату заработной платы работник вправе обратиться к руководителю за проведением перерасчета.

Заявление составляется стандартным образом, в нем указывается:

1. наименование организации;
2. Ф. И. О. работника-заявителя;
3. Ф. И. О. генерального директора;

Приказ о перерасчете заработной платы образец

Существует несколько вариантов, когда может быть проведен перерасчет зарплаты. Также следует учитывать некоторые возможные изменения, которые могут повлиять на изменение суммы зп. Со стороны процесс перерасчета может показаться простым.

Но на самом деле это не так. Перерасчет может потребоваться в следующих ситуациях:

1. начисление в большей сумме;
2. рост или понижение зп;
3. решение суда.
4. ошибка в расчетах;

Согласно ТК РФ, возможна индексация уровня зп.

Изменение суммы должно приводиться в соответствии с законодательством. Обычно в конце года проводится анализ результатов хозяйственной деятельности и уже по результатам принимается решение о возможности увеличения зарплаты.

Если часть суммы выплатили лишней, то перерасчет проводится в следующих ситуациях:

1. при необходимости отдать часть зп, поскольку она была излишне начисленной;
2. при несоответствии размера аванса, выделенного на расходы по командировке реальным затратам на рабочую поездку.

Бывают и ошибки в расчетах. В итоге неправильный ввод информации из документов в программы компьютера может привести к серьезной ошибке.

Если вопрос о перерасчете спорный, то рассмотрение дела проходит в рамках судебного процесса.

Основанием для перерасчета является письменное согласие работника.

Без него нельзя этого делать, если сотрудник не согласен.

После чего необходимо подготовить приказ об удержании определенной суммы с зарплаты. Следует отметить, что если заработная плата начисляется в меньшем размере, то согласие от сотрудника не требуется.

Доплата должна проводиться обязательно.

Согласно п.

3 ст. 1109 ГК РФ если сотрудник не согласен возвращать средства, то заставить его нельзя. Порядок возврата средств предусматривается письмом Федеральной службы по труду и занятости N 3044-6-0.

В зависимости от того, в какую сторону была проведена выплата, будет определяться порядок перерасчета и сопутствующие действия.

Чтобы все было осуществлено на законных основаниях бухгалтер должен подготовить нужные документы и справки, а затем уже оформить приказ. Возврат излишне перечисленной зарплаты осуществляется в следующих ситуациях:

1. если имеется счетная ошибка;
2. если Комиссия по трудовым спорам приняла решение, что сотрудник виновен в простое либо несоответствии результатов работы по тарифам и нормам;
3. если имеется исполнительный лист, составленные в результате судебного решения о неправомерности действий работника.

Следует отметить, что вычеты осуществляются в пределах, установленных нормами законодательства.

Все зависит от каждого случая индивидуально – сумма удержания может составлять от 20 до 70%. Если заработная плата была начислена в большем размере чем должна была, то перерасчет осуществляется в меньшую сторону.

Образец приказа о перерасчете заработной платы в связи с ошибкой

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия

1. 1 Как оформить перерасчет заработной платы в большую сторону?

1. 1.4 Образец приказа о перерасчете заработной платы в большую сторону
2. 1.2 За какой период можно сделать перерасчет заработной платы?
3. 1.1 Перерасчет заработной платы по ТК РФ
4. 1.3 Пример перерасчета заработной платы

Перерасчет заработной платы в большую сторону выполняется работодателем на основании повышения уровня инфляции. Таким образом, производится ее индексация, причем определяется коэффициент для повышения, который, как правило, умножается на тарифную ставку или оклад. Нужно также помнить, что зарплата не может быть ниже МРОТ.

Поэтому работодатель тоже обязан пересчитать заработную плату в большую сторону, пока она не достигнет уровня МРОТ. Увеличение зарплаты является изменением условий трудового договора. Ответственность работодателя Если работодатель не выплатил сотруднику необходимую сумму, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Данный процесс длительный – вся ответственность лежит на начальнике организации. При этом сумма штрафа определяется в зависимости от того, как давно было нарушение.

Важно Если он отказывается возмещать недоплату, работник может обратиться в суд в течение 1 года с последнего дня срока, установленного для выплаты денег, — на это указывают положения ст.

392 Трудового кодекса РФ. Зарплата работника за прошедший период может быть начислена не в полном размере по следующим причинам:

1. вследствие несвоевременного документального оформления положенных работнику надбавок и дополнительных выплат.
2. вследствие ошибки бухгалтера, которая повлекла за собой уменьшение суммы денежных средств, подлежащих выдаче;

Перерасчет заработной платы при начислении излишних денежных средств.

Что такое счетная ошибка? При начислении излишних денежных средств работодатель далеко не во всех случаях имеет право на удержание излишков из уже выплаченной зарплаты.

В соответствии с положениями ст. Внимание Возврат излишне перечисленной Возврат излишне перечисленной зарплаты осуществляется в следующих ситуациях:

1. если имеется счетная ошибка;
2. если имеется исполнительный лист, составленные в результате судебного решения о неправомерности действий работника.
3. если Комиссия по трудовым спорам приняла решение, что сотрудник виновен в простое либо несоответствии результатов работы по тарифам и нормам;

Следует отметить, что вычеты осуществляются в пределах, установленных нормами законодательства.

Все зависит от каждого случая индивидуально – сумма удержания может составлять от 20 до 70%.

В меньшую сторону Если заработная плата была начислена в большем размере чем должна была, то перерасчет осуществляется в меньшую сторону.

Но при это работодатель далеко не всегда вправе удержать излишки. Согласно ст. Оплата за эти дни работнику не начислялась. Оклад И.И.Маркова составляет 30000 руб.

Образец приказа о перерасчете заработной платы работника — юридические советы

Существует несколько вариантов, когда может быть проведен перерасчет зарплаты. Также следует учитывать некоторые возможные изменения, которые могут повлиять на изменение суммы зп.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!

Со стороны процесс перерасчета может показаться простым.

Но на самом деле это не так. Перерасчет может потребоваться в следующих ситуациях:

1. начисление в большей сумме;
2. рост или понижение зп;
3. ошибка в расчетах;
4. решение суда.

Согласно ТК РФ, возможна индексация уровня зп.

Изменение суммы должно приводиться в соответствии с законодательством.

Обычно в конце года проводится анализ результатов хозяйственной деятельности и уже по результатам принимается решение о возможности увеличения зарплаты.

Если часть суммы выплатили лишней, то перерасчет проводится в следующих ситуациях:

1. при необходимости отдать часть зп, поскольку она была излишне начисленной;
2. при несоответствии размера аванса, выделенного на расходы по командировке реальным затратам на рабочую поездку.

Бывают и ошибки в расчетах.

В итоге неправильный ввод информации из документов в программы компьютера может привести к серьезной ошибке. Если вопрос о перерасчете спорный, то рассмотрение дела проходит в рамках судебного процесса.

Основанием для перерасчета является письменное согласие работника.

Без него нельзя этого делать, если сотрудник не согласен. После чего необходимо подготовить приказ об удержании определенной суммы с зарплаты.

Следует отметить, что если заработная плата начисляется в меньшем размере, то согласие от сотрудника не требуется. Доплата должна проводиться обязательно. Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ если сотрудник не согласен возвращать средства, то заставить его нельзя.

Порядок возврата средств предусматривается письмом Федеральной службы по труду и занятости N 3044-6-0. В зависимости от того, в какую сторону была проведена выплата, будет определяться порядок перерасчета и сопутствующие действия. Чтобы все было осуществлено на законных основаниях бухгалтер должен подготовить нужные документы и справки, а затем уже оформить приказ.

Возврат излишне перечисленной зарплаты осуществляется в следующих ситуациях:

1. если Комиссия по трудовым спорам приняла решение, что сотрудник виновен в простое либо несоответствии результатов работы по тарифам и нормам;
2. если имеется счетная ошибка;
3. если имеется исполнительный лист, составленные в результате судебного решения о неправомерности действий работника.

Следует отметить, что вычеты осуществляются в пределах, установленных нормами законодательства.

Все зависит от каждого случая индивидуально – сумма удержания может составлять от 20 до 70%. Если заработная плата была начислена в большем размере чем должна была, то перерасчет осуществляется в меньшую сторону.

Но при это работодатель далеко не всегда вправе удержать излишки. Согласно ст.

Приказ о перерасчете заработной платы

1878 — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке, когда у сотрудников произошло изменение суммы начисленной заработной платы.

ФАЙЛЫ Специалист осуществляет перерасчет в следующих случаях:

1. если специалист ошибся в расчете.
2. если произошла выплата заработка сотруднику в превышающем размере;
3. если произошло увеличение либо уменьшение размера заработка у сотрудника;

Стандартно в приказе о перерасчете в большую сторону должна быть отображена следующая информация:

1. № документа;
2. полное название фирмы;
3. почему издан документа;
4. директорская подпись и ее расшифровка.
5. поручение бухгалтерии совершить перерасчет;
6. дата составления;

Если перерасчет производится в меньшую сторону, то здесь следует акцентировать внимание на таких моментах:

• расходы, связанные со служебной командировкой сотрудника организации;
• Перед тем как создать приказ об удержании, у бухгалтера должно быть письменное согласие сотрудника.
• Согласно ч.

  2 ст. 137 ТК РФ уменьшение зарплаты осуществляется с помощью удержаний за:

  • неотработанные авансовые начисления;
  • расходы, связанные со служебной командировкой сотрудника организации;
  • отпускные дни.
• Если на фирме планируются какие-либо события, которые повлекут за собой уменьшение заработка у сотрудников, то за 60 дней до начала руководитель обязан оповестить их.
• Сумму заработка можно уменьшать только в тех случаях, которые сформулированы законом.
• отпускные дни.
• неотработанные авансовые начисления;
• Если в организации по вине сотрудника произошла приостановка производства, то в этом случае сначала надо получить заключение от КТС (комиссия по трудовым спорам), в котором будет подтвержден этот факт.

В шапке документа должно быть указано следующее:

1. сам текст;
2. полное название фирмы;
3. № документа;
4. заголовок;
5. дата составления;
6. город, где был создан документ;

1. подпись сотрудника и ее расшифровка в графе ознакомления.
2. подпись ведущего специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности и ее расшифровка;
3. директорская подпись и ее расшифровка;

Основной текст должен содержать такие формулировки:

• Бухгалтеру … удерживать из зарплаты сотрудника с … (дата).
• В возмещении излишне начисленного и выплаченного вознаграждения удержать из зарплаты … (должность и ФИО сотрудника) денежную сумму в размере … руб. Причина переплаты — …

Важно!

Обоснование для перерасчета — письменное согласие сотрудника.