Образец трудового договора с обучением за счет работодателя

Договор на обучение с последующей отработкой образец

Содержание Можно ли заключить ученический договор с соискателем? – Да, можно. Какой максимальный срок отработки можно установить сотруднику, обученному за счет организации? – Как правило, не более 5 лет.

Когда работник, увольняющийся досрочно, не обязан компенсировать затраты работодателя на обучение?

– Если трудовые отношения расторгаются по уважительной причине.

(ст. 199, 200, 204 ТК РФ). Можно ввести в такое соглашение и дополнительные условия.

Главное, чтобы они не противоречили трудовому законодательству. Почему с соискателем выгоднее заключать ученический, а не трудовой договор? Как определить размер затрат, которые возникают у компании в связи с ученичеством?

По какой формуле рассчитать сумму задолженности увольняющегося сотрудника перед работодателем? Если инициатором профессионального обучения выступает работодатель, то условия, на которых сотрудник получает профессию, можно регламентировать ученическим договором (ст. 197, 198 ТК РФ). Он позволяет упорядочить отношения между работником и работодателем, в том числе по оплате за обучение, определить обязанности сторон во время учебы и после ее окончания.

Ученический договор можно заключить не только со штатными работниками (в качестве дополнительного к трудовому договору), но и с соискателями, ищущими работу (как самостоятельный договор, имеющий гражданско-правовой характер). В этом случае у работодателя появляется возможность сэкономить на обучении новых сотрудников (таблица на стр.

71 ТК РФ) Действие договора прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим этим договором (ст. 208 ТК РФ) При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель предупреждает работника об этом за три дня с указанием причин.

Работник вправе обжаловать решение в суде (ст. 71 ТК РФ) Работнику выплачивается стипендия (не ниже МРОТ)1 (ст.

204 ТК РФ) Работнику выплачивается зарплата (не ниже МРОТ)1 (ст. 133 ТК РФ) Стипендия не облагается страховыми взносами (подп. «е» п. 2 части первой ст. 9 Закона № 212-ФЗ) Заработная плата облагается страховыми взносами (п.

1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ) Срок ограничен временем обучения (ст. 200 ТК РФ). Срок испытания ограничен тремя месяцами (ст.

Инструкция: составляем ученический договор

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Ученический договор — это соглашение об обучении без отрыва или с отрывом от производства, заключаемое между нанимателем и человеком, который находится в поиске работы, или сотрудником этого предприятия.

Расскажем, для чего нужен такой документ, как его оформить, а также приведем образец ученического договора 2020 года.

5 января 2020 Автор: Иванова Наталья Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации.

Такое право, в соответствии со ст.

197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

1. с сотрудником конкретного учреждения.
2. с человеком, который в поиске работы;

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом.

ИП или физлицо его не оформляют. Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства.

Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом.

Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч.

199 ТК РФ. Он должен включать:

1. реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.)

Договор об обучении работника за счет средств работодателя

1. Образцы документов

Представленные формы договоров являются типовыми и могут не учитывать всех особенностей заключаемых Вами сделок. Для получения более полного договора, способного лучше защитить Ваши права, необходимо обратиться к юристам нашей компании. г. _____________ __________________ года Товарищество с ограниченной ответственностью «____________», в лице Директора _____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Республики Казахстан _______________, именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемым «Стороны», а каждый по отдельности – «Сторона» заключили настоящий (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем 1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. По настоящему Договору Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности (профессии) _____________________, а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения _______________. 1.2. Обучение Работника организуется за счет средств Работодателя. 1.3. Обучение производится в _________________.

1.4. Срок обучения — _________________________.

1.5. Стоимость обучения _____________________ тенге.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1.Обязанности Работодателя: 2.1.1.

оплатить обучение Работника надлежащим образом в сроки и на условиях, установленных обучающей организацией. 2.1.2. в случае необходимости освободить Работника от работы на время прохождения обучения и сдачи необходимых экзаменов, тестов, контрольных работ; 2.1.3.

в период обучения не привлекать Работника к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Работника процесса обучения; 2.1.4. в период обучения Работника сохранить за ним его место работы; 2.1.5.

выплачивать Работнику заработную плату, согласно условий трудового договора, заключенного между Сторонами. 2.2. Права Работодателя: 2.2.1.

в течение всего срока обучения Работника осуществлять контроль за успеваемостью Работника и посещаемостью им обучающих мероприятий; 2.2.2. сократить указанный в п. 1.1 настоящего Договора срок отработки Работником или не предъявлять требования к Работнику об отработке за оплаченное обучение; 2.2.3.

в случае необоснованного отказа Работника от выезда на предварительно согласованное с ним и оплаченное Работодателем обучение удержать из заработной платы Работника оплаченную стоимость его запланированного обучения. 2.3. Обязанности Работника: 2.3.1. ответственно и добросовестно относиться к обучению, в процессе обучения стремиться приобрести необходимые навыки и надлежащий уровень квалификации; 2.3.2.

в установленные сроки выполнять надлежащим образом все виды учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программами обучения; 2.3.3.

после завершения обучения представить Работодателю документы, подтверждающие успешное окончание курса обучения. 2.3.4. после прохождения обучения за счет средств Работодателя отработать у Работодателя в течение срока указанного в п.

Пункт трудового договора о ежегодном обучении за счет работодателя образец

Только в этом случае вы сможете взыскать с работника расходы на его подготовку, если он решит уволиться досрочно и без уважительных причин. Алина Горелик – юрисконсульт ООО «МОРГАН ЭНД СТАУТ» (Москва): – Если вы посчитаете, что причины увольнения сотрудника нельзя назвать уважительными, ему придется возместить затраты на обучение. А если работник будет не согласен с трактовкой, предложенной со стороны организации, то он вправе обратиться в суд.

Татьяна Буквич – начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч» (г.

Сургут): – С работника можно взыскать сумму непогашенной задолженности, но только исходя из не отработанного после окончания обучения времени.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя г. ______________ «___»________ ____ г.

___________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице _____________, действующ__ на основании ___________, с одной стороны, и ________________, именуем__ в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, на основании ст. 57 ТК РФ заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N _______ от «__»_________ ___ г. о нижеследующем: 1. Работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на обучение ______________________ (место обучения, предмет) в период с «___»_________ ____ г.

по «___»_________ ____ г. за счет средств Организации.

2. К примеру, такой аргумент среди прочих привел Верховный суд Удмуртской Республики, отказав организации во взыскании с работника, прошедшего курс учебных семинаров, командировочных расходов (сами семинары были бесплатными)Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 25.04.2011.

Как он выглядит, если оформить правильно Данный договор включает общепринятые атрибуты:

• Условия оплаты по договору.
• Обязанности сторон.
• Место его заключения.
• Реквизиты сторон-участников в соглашении.
• Данные о сторонах-участниках.
• Данные об учебном заведении.
• Порядок расторжения.
• Срок действия.
• Ответственность сторон.
• Печати ВУЗа и компании-плательщика.
• Последствия невыполнения условий соглашения.
• Регистрационный номер.
• Предмет договора.
• Подписи руководителей компании, обучаемого сотрудника и обучающего учреждения.
• Дату подписания.
• Название.

Специфические отличия соглашения

1. Обязанности.

Внимание Таким образом, Вам необходимо в табеле учета рабочего времени проставить работнику как фактически отработанное время, так и время обучения.

Как оформляется соглашение об обучении и ученический договор?

Ответ на вопрос: Да, по общему правилу – можете. Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, следует заключить письменное соглашение об обучении.

В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника образовательной организации. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Читайте об , чтобы не совершать ошибок. В организациях могут быть разные финансовые возможности, в связи с чем стоимость обучения может быть оплачена в пользу работника частично.

Образец такого соглашения см. в п. 2 доп. материалов. Далее раскроем вопрос соглашения об обучении.

Как Вы уточнили: планируется обучать сотрудника в образовательной организации.

Работодатель самостоятельно определяет порядок, формы и сроки обучения.

Организуя обучение работников (в том числе потенциальных) за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую. С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении. Мы рекомендуем почитать об материал по этой ссылке.

При этом по результатам обучения работнику (лицу, ищущему работу) присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация. Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора. По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий: – работник направлен на обучение работодателем; – обучение работник прошел за счет средств работодателя, но при увольнении до определенного после обучения срока без уважительных причин обязан возместить ему расходы (подтверждением служат соответствующие формулировки подписанного сторонами соглашения); – работодатель оплатил стоимость обучения работника (договор о предоставлении образовательных услуг, платежные поручения, приказы по личному составу о надбавках наставникам ученика и т.

д.). По сроку отработки: Возмещение затрат на обучение возможно лишь в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки (ст. 249 ТК РФ). Срок отработки должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору либо ученическом договоре (ст. 72, 199 ТК РФ). При отсутствии срока отработки работодатель лишается права требовать с сотрудника возмещения затрат на обучение независимо от основания и срока увольнения.

При этом к расходам на обучение можно отнести также суточные и расходы, связанные с проездом и проживанием в месте учебы, при условии что такие расходы были указаны в ученическом договоре и непосредственно сопутствовали обучению.

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

Вы здесь По состоянию на: 18.09.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Батура Анна Владимировна Тема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условия Рубрика: Что написано пером.или как оформить идеальный документ

Нормативные документы
Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

В соответствии с ч.

4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника.

Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре. НАШ СОВЕТ При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).

ВАЖНО! Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). ПРИМЕР Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении.

В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет. Таким образом, если работник отработал 2,5 года и уволился, например, по собственному желанию без уважительной причины, то он обязан будет возместить работодателю 50% затрат, понесенных на его обучение. В ТО ЖЕ ВРЕМЯ. .включение в Трудовой договор обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы на оплату обучения работника может показаться излишним, поскольку такая обязанность работника предусмотрена законом.

Статья 249 ТК РФ в прежней редакции предусматривала, что «работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае

Татьяна!Проконсультируйте, пожалуйста.

Мы планируем обучение работников за счет средств работодателя. Подготавливаем доп.

Ответ на вопрос: По вопросу 1. Статья 249 ТК РФ

«В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока.»

говорит об увольнении работника по собственному желанию?

Можно ли добавить в соглашение с работником и причины увольнения по инициативе работодателя, а именно по п. 3, п.п. 5-11 части первой статьи 81 ТК РФ?

Да, можно. В ст. 249 ТК РФ не указано, что увольнение должно быть произведено именно по собственному желанию. Уважительными причинами могут быть признаны такие основания увольнения, которые не зависят от работникам, например, увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением штата, призывом на военную службу, по медицинским показаниям и т.

п. При этом трудовое законодательство не содержит конкретного перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора.

Поэтому вопрос о том, является указанная сотрудником причина уважительной или нет, в каждом отдельном случае решают с учетом конкретных обстоятельств.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и судебных разбирательств, перечень уважительных причин рекомендуется заранее прописать в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему или в соглашении об обучении (ст.

57, 72 ТК РФ). Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 18 октября 2013 г.

№ 852-6-1. В судебной практику увольнение за виновные действия самого работника не признается уважительной причиной увольнения.

См., например, . Также посмотрите: , . По вопросу 2. Статья 249 говорит, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Я правильно понимаю, что мы можем указать и возмещение полной оплаты обучения, если придем к соглашению об этом с работником?

Взыскание в таком случае может быть произведено только по инициативе сотрудника.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Учитывая вариативность этой нормы, многие работодатели предусматривают в соглашении, что расходы на учебу возмещаются не пропорционально, а полностью. При этом условие о полном возмещении затрат ухудшает положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательством (Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 01.09.2010 по делу № 33-2849), поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше той, что предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Поэтому, по мнению судов, работник должен компенсировать работодателю потраченные на учебу суммы пропорционально неотработанному времени (Определения Свердловского областного суда от 01.03.2011 по делу № 33-2823/2011)

Как в трудовом договоре пункт про обучение сотрудника

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Можно ли заключить ученический договор с соискателем? – Да, можно. Какой максимальный срок отработки можно установить сотруднику, обученному за счет организации? – Как правило, не более 5 лет.

Когда работник, увольняющийся досрочно, не обязан компенсировать затраты работодателя на обучение?

– Если трудовые отношения расторгаются по уважительной причине. Оплачивая обучение сотрудника, работодатель заключает с ним ученический договор.

Этот документ – гарантия того, что средства компании не будут вложены впустую. Для договора не предусмотрено унифицированной формы.

При этом в нем должен присутствовать ряд обязательных условий: например, наименование сторон, конкретная профессия, специальность, квалификация, которую приобретет сотрудник, и др. (ст. 199, 200, 204 ТК РФ). Можно ввести в такое соглашение и дополнительные условия. Главное, чтобы они не противоречили трудовому законодательству.

Почему с соискателем выгоднее заключать ученический, а не трудовой договор?

Как определить размер затрат, которые возникают у компании в связи с ученичеством? По какой формуле рассчитать сумму задолженности увольняющегося сотрудника перед работодателем?

Если инициатором профессионального обучения выступает работодатель, то условия, на которых сотрудник получает профессию, можно регламентировать ученическим договором (ст. 197, 198 ТК РФ). Он позволяет упорядочить отношения между работником и работодателем, в том числе по оплате за обучение, определить обязанности сторон во время учебы и после ее окончания.

Ученический договор можно заключить не только со штатными работниками (в качестве дополнительного к трудовому договору), но и с соискателями, ищущими работу (как самостоятельный договор, имеющий гражданско-правовой характер).

В этом случае у работодателя появляется возможность сэкономить на обучении новых сотрудников (таблица на стр. 66). Преимущества ученического договора, заключенного с соискателем Соискатель оформленпо ученическому договору Соискатель оформлен по трудовому договору с испытанием Успешный кандидат обязан отработать у работодателя определенное время или возместить затраты на обучение (ст.

199, 207 ТК РФ) В период испытания сотрудник может уволиться, предупредив об этом работодателя письменно за три дня (ст. 71 ТК РФ) Действие договора прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим этим договором (ст. 208 ТК РФ) При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель предупреждает работника об этом за три дня с указанием причин.

Работник вправе обжаловать решение в суде (ст.

71 ТК РФ) Работнику выплачивается стипендия (не ниже МРОТ)1 (ст.

204 ТК РФ) Работнику выплачивается зарплата (не ниже МРОТ)1 (ст. 133 ТК РФ) Стипендия не облагается страховыми взносами (подп.

«е» п. 2 части первой ст. 9 Закона № 212-ФЗ) Заработная плата облагается страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ) Срок ограничен временем обучения (ст.

Что такое ученический договор

23 Марта 2020 в 14:00 Предприятиям нужны высококвалифицированные специалисты. Поэтому они часто направляют своих работников на обучение.

Здесь нам на помощь приходит ученический договор. Но у многих работодателей возникает вопрос: как его заключить, можно ли в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств взыскать с работника или соискателя потраченные на его обучение деньги, какие условия при этом необходимо прописать в договоре.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter гласит: ученический договор является доп. соглашением к трудовому контракту.

Оно бывает следующих видов:

1. с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу;
2. с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации. Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва. С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2020, вы можете ознакомиться в конце статьи.

Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя. Заключается на срок, необходимый для обучения.

Его начало указывается в документе. При необходимости срок действия может быть продлен. Например:

1. на время нетрудоспособности ученика;
2. в иных случаях ().
3. на врем прохождения военных сборов;

Заполняя образец ученического договора 2020, начните с оформления преамбулы.

В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу. В основной части прописываем предмет соглашения. Согласно , она должна содержать следующие условия:

1. размер стипендии и оплаты труда.
2. наименование профессии;
3. обязательство нанимателя обеспечить работнику возможность получения образования в соответствии с контрактом;
4. период обучения;
5. обязательство работника отработать по новой специальности в течение положенного срока;

В соглашении могут быть отражены и другие условия.

Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока.

В контракте стоит указать обязанности ученика.

Он должен:

1. предъявить работодателю полученные документы об образовании и т. д.
2. прилежно учиться. В случае если контракт заключен с соискателем, это особенно важно: хорошие оценки увеличат шансы на трудоустройство;
3. выполнять задания в рамках учебного плана;
4. проходить назначаемые аттестации;
5. посещать занятия в образовательном учреждении;

Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика. Образец

Оформление договора на обучение работника за счет работодателя

Квалифицированные кадры требуются на предприятиях. Работодатель заинтересован в улучшении профессиональных навыков своих работников и может за свой счет предоставить им обучение.

Как следствие — рост производительности труда и повышение эффективности сотрудников. Профессиональные тренинги могут проводиться как в самой организации, так и в учебном заведении. По такому случаю составляется соответствующий договор, где прописываются основные условия.

Какие нюансы требуется соблюдать при составлении договора на обучение работника, рассмотрим далее. Соглашение является письменной договоренностью между двумя или более сторонами о взаимных обязательствах.

Договоры могут заключаться и подписываться как физическими, так и юридическими лицами. Существует множество разновидностей документа — купли-продажи, дарения, аренды, мены и т.

д. В трудовой сфере также распространены письменные договоренности. Среди них можно выделить договор на обучение работника за счет средств работодателя для повышения квалификации первого лица. Письменное соглашение заключается между работодателем и сотрудником.

Существует два распространенных вида ученического договора в организации:Важно знать.

1. неформальное. Работодатель самостоятельно разрабатывает программу обучения работника.
2. формальное — первичная профподготовка, повышение квалификации или переподготовка осуществляется по госстандартам;

В первом случае существует два подвида — обязательное и добровольное.

Обязательное вынуждены проходить сотрудники некоторых профессий, например: врачи, педагоги в средних и высших учебных заведениях. Раз в 5 лет, согласно госстандартам, трудящиеся должны проходить курсы повышения квалификации.

Добровольное может проводиться как по предложению самого трудящегося, так и по инициативе начальника, однако обязательно с согласия первого лица.

Рассмотрим процедуру составления соглашения на обучение работника далее в статье. Работодатель оформляет с сотрудником ученическое соглашение, чтобы уменьшить риск потери кадров после прохождения тренинга, и чтобы на законодательном уровне подтвердить вложение денежных средств в конкретного работника.

Чтобы заключить договор на обучение работника, следует соблюдать нижеприведенный алгоритм действий:

1. издается соответствующий приказ, в котором отображается, что обучение будет происходить за счет работодателя и основания для этой процедуры;
2. если тренинг предполагает командировку, то составляется обязательный приказ.
3. добиться согласия (при необходимости) от сотрудника на прохождение тренинга или поставить его в известность;
4. работодатель заключает соглашение с образовательной организацией, где будет повышать свою квалификацию трудящийся. На руки выдается специальная учебная программа с фиксированием необходимых часов посещения;
5. оформляется соответствующая письменная договоренность с конкретным работником. Если процесс инициировал руководитель, то будет достаточно приказа. Однако составление договора на обучение работника предотвратит возможные споры в будущем;

Прохождение тренинга осуществляется либо без отрыва от должностных полномочий, либо с отрывом.

Обучаем работника с условием отработки

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июня 2012 г.Н.А.

Мацепуро, юрист Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение (например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования). А работники взамен обязуются отработать у работодателя по окончании учебы определенный срок, . Если же работник не выполняет это условие, то по общему правилу он должен возместить работодателю расходы на свое обучение, .

Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя.

А также вспомним, любые ли траты на обучение работника можно учесть для целей налогообложения прибыли и облагаются ли они «зарплатными налогами».

От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

Если работодатель собирается оплатить работнику обучение с условием последующей отработки, ему следует обговорить с работником все нюансы, что называется, еще на берегу Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточно.

Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Это можно сделать:

1. в трудовом договоре, ;
2. в ученическом договоре. Но его могут заключать только работодатели-организации.
3. в соглашении об обучении, ;

Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении.

Обязательно пропишите в нем конкретную профессию (специальность, квалификацию или навыки и знания), приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучения.

Кроме того, вам нужно уделить особое внимание следующим условиям.

Обучение может быть любым — от получения высшего образования до посещения однодневного тренинга или семинара.

Все вопросы учебы решаются по соглашению с работником, , , .

Однако если обучение обязательно в силу специфики деятельности вашей организации, то суды могут вам отказать во взыскании с работника расходов на обучение.

Например, вынуждены повышать квалификацию аудиторы, медицинские работники, специалисты по таможенным операциям; ; , . А расходы на обучение таких работников часто берут на себя именно работодатели, поскольку наличие квалифицированных специалистов в штате является одним из лицензионных требований.

Если работник на основании заключенного с ним соглашения об обучении направляется на семинар, то 100%-й гарантии того, что можно будет взыскать с него стоимость такого обучения в случае его преждевременного увольнения, нет. Учеба может проводиться по любой из образовательных программ; , (далее — Закон № 3266-1):

1. основные программы (начального

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

1.

Работодатель направляет Работника, занимающего должность _________________, на обучение по специальности ___________________ с сохранением за ним прежнего места работы. 2. Работник направляется на обучение в ______________ (место, форма обучения, предмет) в период с «___»________ ____ г.

по «___»________ ____ г. за счет средств Работодателя. 3. Работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя не менее _____ месяцев (лет), не увольняясь без уважительных причин.

4. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работодатель обязуется: — при условии успешного обучения предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в количестве _______ дней для прохождения стажировки на ________________________________ (и т.д.); (наименование организации) — создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, а именно: ___________________________________________________________________; — при успешном окончании обучения предложить Работнику работу в соответствии с квалификацией по полученной специальности (или: повышение в должности и прибавку к заработной плате не менее ________ (__________) рублей и т.д.).

5. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется: — предоставлять Работодателю учебные и методические материалы, полученные в процессе обучения; — в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (пункт 3 настоящего Дополнительного соглашения) возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (иное может быть предусмотрено трудовым договором или настоящим Дополнительным соглашением). 6. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»________ ____ г.

N ___. 7. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.