Образец трудового договора со сдельной оплатой труда


Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Сдельная оплата труда в трудовом договоре: образец

Не хочу читать! Нужна консультация На предприятии сотрудников можно разделить на сдельщиков и повременщиков.

Что касается оформления на работу первых, то здесь все просто: есть оклад и премия.

Но каким образом же оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда – образец следует разобрать и конкретно рассмотреть понятие. Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdfСкачать пример №1 договора о сдельной оплате .docСкачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc «Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.

Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.

Положительные черты:

  1. нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.
  2. возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
  3. человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
  4. на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
  5. деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;

Отрицательные черты:

  1. текучесть кадров на предприятии.
  2. некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;
  3. нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
  4. страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;

Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки. Применяется трудовой договор со сдельной оплатой труда:

  1. там, где можно определить количественный результат;
  2. когда показатель можно измерить;
  3. если объёмы следует наращивать.

При такой системе оплаты нужно строго контролировать отсутствие отступлений от правил в:

  1. охране труда;
  2. технологии производства;
  3. качестве готовой продукции или услуги.

Непосредственно сама форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд специфических видов: Зарплата будет начислена с использованием:

  1. объёма выполненных работ.
  2. постоянных тарифных ставок, которые соответствуют квалификации работника;

Недостатки:

  1. сотрудник не заинтересован в достижении высокого общего показателя объема работ;
  2. нет стремления производить качественный труд, когда сдельный договор имеет форму «прямой сделки».

Применяется тогда, когда точно измерить личный вклад работника в работу проблематично.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда и ее расчет

Повременщики и сдельщики – основные категории работников, которые встречаются на современных предприятиях.

Первый вариант отличается простотой – вознаграждение за труд состоит из окладов и премий. Сложности с вопросами могут возникнуть при оформлении трудовых соглашений по второму типу.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда будет рассмотрен в этой статье.СодержаниеСтатья 11 ТК РФ – основной документ, где указаны все нормативы, связанные с данным направлением. Статьи 131 и 132 того же Кодекса посвящаются формам, по которым труд оплачивается.

Сам порядок сдельной предполагает несколько видов схемы, когда она воплощается в жизнь.Начисление заработной платы зависит от двух основных факторов, включающих объем выполненных работ вместе с постоянными тарифными ставками, определяющимися по квалификации гражданина.У такого варианта имеются некоторые отрицательные стороны:

  • Отсутствие заинтересованности у сотрудников в повышении качества выполняемой работы.
  • Отсутствие мотивации для повышения качества труда. Договор оформляется как «сделка».

Актуален, если нельзя точно измерить вклад, который внес конкретный сотрудник в процесс производства на предприятии. Вариант применяется при оформлении отношений с подчиненными, обслуживающими оборудование, рабочие места.

Расчёты производятся на основе следующих рекомендаций:

  • При помощи деления стандартной ставки по тарифу для работников на общую норму выработки, характерную для обслуживания мест.
  • При помощи косвенно-сдельной расценки. Ее умножают на общий объём работы, выполненной подчиненными, для которых организовано обслуживание.

Организация непрерывного рабочего места облегчает начисление премиальных выплат.Рабочему назначают премии при выполнении определённых условий:

  1. большое количество произведенной продукции;
  2. хороший уровень качества работы;
  3. перевыполнение планов.

Система способствует тому, что появляется стимул для увеличения качества и количества работ, общего уровня производительности. Количество брака меньше, то же касается трудозатрат.Установление твёрдых и прямых расценок происходит в пределах нормы по выработке. Повышенный показатель используется во время расчётов, если норма перевыполняется.

Но увеличивать тарифы можно не более, чем в 2 раза по сравнению с обычным уровнем.Заработок увеличивается быстрее, чем производительность. Рекомендуется применять систему временно, не постоянно. Например, когда требуется срочно выполнить повышенные объёмы работы.Тариф относится не к отдельным единицам для товаров или услуг.

Надо определить саму работу, ее уровень и стоимость.Для выполнения каждого из проектов устанавливаются конкретные сроки. Авансовые платежи вводятся в случаях реализации слишком объемных проектов. Премии выделяются,

Сдельная оплата труда в трудовом договоре — образец и важные нюансы

Например, при уровне продаж до 10 автомобилей в месяц работнику назначается надбавка, равная 5% от суммы сделок.

Дополнительные вариации формирования стимулирующей части зарплаты:

  1. установление процентов к сумме заключенных договоров;
  2. прибавка к окладу фиксированной суммы за каждую реализованную единицу товара;
  3. плавающие проценты с прямой зависимостью от сезонности уровня продаж и других важных факторов.

Сферы применения и документальное отражение комиссионной системы Сфера применения разных видов комиссионной системы оплаты труда должна быть связана с производством или продажами.

При увеличении объема реализации до 20 машин в месяц размер надбавки возрастает до планки 7%, при заключении 30 договоров купли-продажи продавец заработает бонус в виде 10% от оклада.

  1. Комиссионно-премиальная. Состоит заработок из двух частей – фиксированная ставка и определенная премия по результатам работы. Результатом работы представляется не только количество проданного товара, возможны и другие варианты, в каждой организации свои.

Комиссионная оплата в организации Расчет размеров Когда заработанная плата является чистым процентом, то и ее расчет по формуле предельно прост, то есть: ЗП=Прибыль сотрудника за продажи, процент проданного им.

Заработок в полной мере зависит лишь от способности работника выполнять свои обязанности, то есть – полностью от выработки.

Когда имеется к проценту ставка, то есть комиссионно-премиальная форма, то формула выглядит: ЗП=Доходный процент+Фиксированная ставка. При этом такое дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда. Сменный график Если в организации для сдельщиков предусмотрен сменный график работы, в том числе ночные смены, то у работодателя не возникает обязанности выплачивать дополнительное вознаграждение за праздничные дни.
В этом случае необходимо учитывать повышенную ставку за работу в ночное время и выходные дни, включая праздники.

Все это нужно обязательно отразить в ТД. Сдельно-премиальная оплата Иногда организация использует сдельно-премиальную систему, в этом случае это тоже необходимо отразить в ТД.

В этом случае нужно обязательно указать, что сотрудник будет получать премию за производственные результаты при выполнении условий премирования. Сумма, получаемая сотрудником может быть зависимой от:

  1. объемов продаж;
  2. результатов выполнения плана;
  3. того, сколько организация получила прибыли;
  4. потребительского спроса на продукцию.

Где практикуется Комиссионный расчет, зачастую, практикуется в сфере торговли, конкретнее – прямые продажи услуг или товаров. Конкретный тип расчетов позволяет не только не допускать снижения количества, но он даже помогает поднять продажи, потому что человек за каждую проданную единицу или приобретенную у него или всей организации (в зависимости от того, как рассчитывается комиссия – по общему или личному показателю) услугу получает свой процент.

Внимание Пример: Если продавец

Заключение трудового договора при сдельной оплате труда

27.07.2018, 01:24. На предприятии сотрудников можно разделить на сдельщиков и повременщиков.

Что касается оформления на работу первых, то здесь все просто: есть оклад и премия. Но каким образом же оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда – образец следует разобрать и конкретно рассмотреть понятие. «Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.

Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства. Положительные черты:

  1. на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
  2. нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.
  3. человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
  4. деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
  5. возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;

Отрицательные черты:

  1. страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
  2. текучесть кадров на предприятии.
  3. нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
  4. некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;

Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки.

Применяется трудовой договор со сдельной оплатой труда:

  1. если объёмы следует наращивать.
  2. когда показатель можно измерить;
  3. там, где можно определить количественный результат;

Важно! При такой системе оплаты нужно строго контролировать отсутствие отступлений от правил в:

  1. технологии производства;
  2. охране труда;
  3. качестве готовой продукции или услуги.

Непосредственно сама форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд специфических видов: Зарплата будет начислена с использованием:

  1. объёма выполненных работ.
  2. постоянных тарифных ставок, которые соответствуют квалификации работника;

Недостатки:

  1. сотрудник не заинтересован в достижении высокого общего показателя объема работ;
  2. нет стремления производить качественный труд, когда сдельный договор имеет форму «прямой сделки».

Применяется тогда, когда точно измерить личный вклад работника в работу проблематично.

Система используется для сотрудников, обслуживающих рабочие места и оборудование. Расчет может производиться следующим образом:

  1. используется косвенно сдельная расценка, которая умножается на общий объем выполненных работ сотрудников, которых они обслуживали.

Все отделения и банкоматы ПАО «Бинбанк»

Все отделения и банкоматы ПАО

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда Если работодатель просит вас разработать (скачать) образец трудового договора со сдельной оплатой труда, то не следует думать, что это что-то особенное. Для работодателя применение такого вида оплаты труда является эффективным способом повысить работоспособность работника и добиться большего объема изготовленной продукции за расчетный период.

Действующее трудовое законодательство предоставляет право работодателю самостоятельно выбирать и устанавливать, какой вид оплаты труда он будет использовать при установлении работнику заработной платы. Аналогичные права у него имеются и в части установления размера оплаты труда. Здесь важно понимать, что это право может быть ограничено, если работодатель допустит злоупотребление своими правами и своими действиями при установлении условий труда ухудшит положение своих работников по сравнению с установленным законодательством о труде (например, заработная плата работника будет ниже установленного минимального размера оплаты труда).

Рекомендуем прочесть:  Правила возврата обуви продавцу

Среди основных и часто применяемых на практике видов оплаты труда можно выделить следующие:

  1. комиссионная (работник получает установленный процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).
  2. повременная (работнику устанавливается оклад, размер которого не зависит от нормы выработки и количества дней в месяце);
  3. сдельная (размер заработной платы зависит от расценок и количества произведенной продукции в месяц);

Виды оплаты труда могут быть смешанными между собой, а также могут подразделяться на подвиды в зависимости от конкретных условий труда у работодателя. Заработная плата работнику в соответствии с установленным для конкретной категории работников тем или иным видом оплаты труда обязательно должна быть прописана в трудовом договоре работника, поскольку является существенным условием (ст.

57, 135 Трудового кодекса РФ).

При разработке образца трудового договора со сдельной оплатой труда необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  1. установление расценок за единицу.

На практике расценки работодателем утверждаются приказом об установлении на предприятии расценок за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) либо в ином локальном акте;

  1. особенности оплаты труда в праздничные дни, в том числе выплата работнику дополнительного вознаграждения.

Такая обязанность у работодателя возникает, если в расчетном месяце выпадают нерабочие праздничные дни.

Порядок и размер доплаты стороны фиксируют либо непосредственно в трудовом договоре, либо работодатель утверждает локальный акт, с которым работник должен быть письменно ознакомлен при принятии на работу.

Дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда.

Указанные положения установлены в части 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ.

Если у работодателя для работников на сдельной

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец составления и оформления документа

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Трудовой договор – это необходимый документ, который подтверждает, что между работником и работодателем существуют отношения, регулируемые трудовым законодательством. Независимо от формы оплаты труда, такой договор должен быть заключён с каждым работником.

В ст. 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор – это документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. В нём прописываются все права и обязанности сторон по отношению друг к другу. За труд работодатель должен выплачивать работнику заработную плату.

Существует несколько ее форм, которые применяются в зависимости от специфики деятельности работодателя.

Такую форму оплаты труда целесообразно использовать в следующих случаях, когда есть:

  1. рабочий процесс полностью исключает простои из-за отсутствия материалов или комплектующих;
  2. необходимость в дополнительной мотивации работников;
  3. возможность увеличить объём выпускаемой продукции, не нанеся ущерба качеству продукции;
  4. техническая составляющая рабочего процесса.
  5. потребность в увеличении объёмов производства продукции;
  6. есть необходимость точно определять объёмы выпускаемой продукции;

При внедрении сдельной данной оплаты труда существуют некоторые «подводные камни»:

  1. выход за нормы по расходу сырья и материалов.
  2. работа «на объёмы», а не на качество — есть риск, что качество продукции будет снижено;
  3. нарушение технологического процесса;
  4. нарушение техники безопасности;

Есть несколько разновидностей сдельной оплаты:

  1. сдельно – прогрессивная.
  2. прямая сдельная;
  3. аккордная или повременно – сдельная;
  4. сдельно – премиальная;

Наиболее часто применяется сдельно – премиальная и повременно-сдельная:

  1. Повременно-сдельная — это вид оплаты труда, при котором работник получает деньги за выполнение определённых работ (или её этапов) за определённый промежуток времени. Если он в это время не укладывается, то оплата будет идти по сниженным тарифам.

    Оплата происходит по заказ–наряду, в котором указывается необходимый объём работ и время, за которое этот объём нужно выполнить. Окончательный расчёт с работниками происходит только после окончания и приёмки всех работ.

  2. Сдельно-премиальная — при этой форме работник получает зарплату за выполненную работу (или объём работы), а если он выполняет сверх плана, то ещё и премию.

При сдельно-премиальной форме может применяться и система премирования.

При этом критерием для выплаты премий могут быть:

  1. другое.
  2. перевыполнение плана;
  3. сэкономленные средства;
  4. отсутствие брака;

Пример: Иванов И.И. сделал за месяц 200 деталей стоимостью 30 рубля каждая. При этом он не сделал ни одной бракованной детали.

Положением об оплате труда сказано, что за это полагается премия в размере 50% от ежемесячной выработки.

Образец трудового договора по сдельной оплате 2020

Действующее трудовое законодательство предоставляет право работодателю самостоятельно выбирать и устанавливать, какой вид оплаты труда он будет использовать при установлении работнику заработной платы.

Аналогичные права у него имеются и в части установления размера оплаты труда. Здесь важно понимать, что это право может быть ограничено, если работодатель допустит злоупотребление своими правами и своими действиями при установлении условий труда ухудшит положение своих работников по сравнению с установленным законодательством о труде (например, заработная плата работника будет ниже установленного минимального размера оплаты труда).

Среди основных и часто применяемых на практике видов оплаты труда можно выделить следующие:

  1. комиссионная (работник получает установленный процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).
  2. сдельная (размер заработной платы зависит от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
  3. повременная (работнику устанавливается оклад, размер которого не зависит от нормы выработки и количества дней в месяце);

Виды оплаты труда могут быть смешанными между собой, а также могут подразделяться на подвиды в зависимости от конкретных условий труда у работодателя.

Заработная плата работнику в соответствии с установленным для конкретной категории работников тем или иным видом оплаты труда обязательно должна быть прописана в трудовом договоре работника, поскольку является существенным условием (ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ).

При разработке образца трудового договора со сдельной оплатой труда необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  1. установление расценок за единицу.

На практике расценки работодателем утверждаются приказом об установлении на предприятии расценок за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) либо в ином локальном акте;

  1. особенности оплаты труда в праздничные дни, в том числе выплата работнику дополнительного вознаграждения.

Такая обязанность у работодателя возникает, если в расчетном месяце выпадают нерабочие праздничные дни. Порядок и размер доплаты стороны фиксируют либо непосредственно в трудовом договоре, либо работодатель утверждает локальный акт, с которым работник должен быть письменно ознакомлен при принятии на работу.

Дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда.

Указанные положения установлены в части 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ. Если у работодателя для работников на сдельной оплате труда предусмотрен сменный график работы, в том числе имеются и ночные смены, то работодатель не обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за работу работника в праздничные дни. В этом случае для работодателя возникает обязанность по оплате работы в ночное время и праздничный день.

Простая сдельная оплата труда — расчет дохода сотрудника по утвержденным расценкам компании. При этом утверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день. То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить.

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

20 Октября 2017 в 12:50 Многие работодатели предлагают своим работникам сдельную оплату. Поскольку это является существенным условием трудовых отношений, данный способ оплаты обязательно нужно прописать в трудовом договоре.

Если таких работников в организации несколько, не лишним будет иметь под рукой грамотно составленный образец трудового договора со сдельной оплатой труда. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:

  • С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.
  • Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.

Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:

  1. комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).
  2. повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени — день или час);
  3. сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);

Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер. Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника.

Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. , ТК РФ). Каждый трудовой договор () требует от работодателя определенных нюансов при составлении. В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки.

Так как нормами прямо предусмотрена обязанность работодателя указать в контракте с работников все условия оплаты труда, а именно:

  1. доплаты,
  2. размер (должностного оклада) работника,
  3. расценки за единицу произведенной продукции или выполненной работы (услуги).
  4. надбавки и поощрительные выплаты,

Однако допускается, чтобы в документе содержались отсылки на внутренние локальные акты, которыми на предприятии установлены расценки за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) и нормы выработки. В этом случае в тексте ТД можно написать такую фразу: Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в положении об оплате труда, и выполненного работником объема работ.

В этом случае работник, с которым заключен ТД, должен быть ознакомлен с приказом или другим локальным актом под роспись в момент трудоустройства.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

→ → Обновление: 19 апреля 2017 г.

Если работодатель просит вас разработать (скачать) образец трудового договора со сдельной оплатой труда, то не следует думать, что это что-то особенное.

Для работодателя применение такого вида оплаты труда является эффективным способом повысить работоспособность работника и добиться большего объема изготовленной продукции за расчетный период. Действующее трудовое законодательство предоставляет право работодателю самостоятельно выбирать и устанавливать, какой вид оплаты труда он будет использовать при установлении работнику заработной платы.
Аналогичные права у него имеются и в части установления размера оплаты труда.

Здесь важно понимать, что это право может быть ограничено, если работодатель допустит злоупотребление своими правами и своими действиями при установлении условий труда ухудшит положение своих работников по сравнению с установленным законодательством о труде (например, заработная плата работника будет ниже установленного минимального размера оплаты труда). Среди основных и часто применяемых на практике видов оплаты труда можно выделить следующие:

  1. повременная (работнику устанавливается оклад, размер которого не зависит от нормы выработки и количества дней в месяце);
  2. комиссионная (работник получает установленный процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).
  3. сдельная (размер заработной платы зависит от расценок и количества произведенной продукции в месяц);

Виды оплаты труда могут быть смешанными между собой, а также могут подразделяться на подвиды в зависимости от конкретных условий труда у работодателя.

Заработная плата работнику в соответствии с установленным для конкретной категории работников тем или иным видом оплаты труда обязательно должна быть прописана в трудовом договоре работника, поскольку является существенным условием (, ).

При разработке образца трудового договора со сдельной оплатой труда необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  1. установление расценок за единицу.

На практике расценки работодателем утверждаются приказом об установлении на предприятии расценок за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) либо в ином локальном акте;

  1. особенности оплаты труда в праздничные дни, в том числе выплата работнику дополнительного вознаграждения.

Такая обязанность у работодателя возникает, если в расчетном месяце выпадают нерабочие праздничные дни. Порядок и размер доплаты стороны фиксируют либо непосредственно в трудовом договоре, либо работодатель утверждает локальный акт, с которым работник должен быть письменно ознакомлен при принятии на работу.

Дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда.

Указанные положения установлены в . Если у работодателя для работников на сдельной оплате труда предусмотрен сменный график работы, в том числе имеются и ночные смены, то работодатель не обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за работу работника в праздничные дни.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Агафонова Полина Автор PPT.RU 2 апреля 2020 «Сдельщина» — это форма расчета с работником, когда размер его вознаграждения зависит от количества произведенной им продукции, от объема работ, которые он выполнил, или времени, которое он отработал.

Рассмотрим, как правильно составить соглашение с сотрудником, зарплата которого напрямую зависит от эффективности и скорости его действий.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Подобная система применима в случаях, когда объем выполняемых работ можно измерить, например, в количестве часов или в единицах продукции. Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор — сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления.

Такую форму расчетов с персоналом целесообразно применять в случаях:

  1. необходимости установления дополнительной мотивации работников;
  2. потребности в увеличении объема производства без ущерба качеству производимого товара;
  3. необходимости точного определения количества выпускаемой продукции.

При установлении зарплаты по результатам важно обеспечить отсутствие простоев при производстве по вине работодателя. разрабатывается для предприятий с временными или сезонными работами, для оказания персональных услуг.

Почасовая оплата консультационных услуг является разновидностью подобных взаиморасчетов. Обязательное указание в соглашении с сотрудником порядка расчетов, включая доплаты и поощрительные выплаты, установлено . Поэтому при оформлении таких трудовых отношений следует описать способ расчета вознаграждения.

Зарплата сдельщика может включать компенсационные выплаты за отклонения от нормальных условий. К примеру, доплату за труд в выходной или праздничный день или за сверхурочную работу.

Важно, что сотрудникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к производству (имеется в виду например новогодние каникулы когда норма рабочего времени меньше обычного), выплачивается дополнительное вознаграждение (сотрудникам на «окладе» подобные поощрения не положены).

Это правило установлено в ст. 112 ТК РФ. Размер такой выплаты работодатель устанавливает самостоятельно — закон не содержит каких-либо ограничений по сумме.

При простой «сдельщине» заработная плата рассчитывается исходя из установленных в организации расценок и количества произведенных товарных единиц. Количество товарных единиц, которые успел произвести работник за оплачиваемый период, определяется на основании первичных учётных документов — актов приемки, ведомостей и т.п. Формы таких документов организация может разработать самостоятельно, с соблюдением всех требований к первичной документации.

Порядок расчетов указываем в договоре следующим образом: «Работнику устанавливается почасовая оплата труда.

Стоимость составляет ХХХ рублей за один час работы».

Либо, если расценки установлены за единицу продукции, то формулировка может быть такой: «Работнику устанавливается сдельная оплата труда.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре — образец и важные нюансы

» Содержание Преимуществом сдельной оплаты считается следующее:

  1. осведомлённость сотрудника о размере вознаграждения за выполнение той или иной работы;
  2. заинтересованность подчинённого в труде;
  3. возможность просчитать расходы при производстве (важно для работодателя);
  4. отсеивание сотрудников с низкой производительностью труда.

Можно назвать следующие недостатки данной формы оплаты:

  1. снижение качества продукции (т. к. подчинённый в большей степени заинтересован в объёме выпускаемой продукции);
  2. ограниченные возможности для применения.
  3. возможное нарушение технологии производства;
  4. игнорирование правил безопасности;
  5. использование сырья и материалов сверх нормы;

Сдельная оплата труда, как и почасовая, обладает значительным количеством преимуществ и недостатков как для работника, так и для его работодателя.

Если говорить о положительных моментах «сделки», то это:

  1. Некоторые работы по сделке может выполнять любой человек. При этом его образование, репутация, наличие документов, состояние здоровья не имеет значения. Яркий пример этого – уборка на полях овощей, фруктов, разгрузка вагонов и прочее.
  2. Размер оплаты за одну единицу полностью определяется способностями и знаниями человека.
  3. Количество заработанных средств полностью зависит от объема произведенной продукции.
  4. Возможность мотивировать сотрудника и поддерживать выпускаемую продукцию на должном уровне. Во многих странах мира в определенных областях промышленности (автомобилестроение, металлургия, швейная, обувная и т.д.) используется исключительно сдельная оплата труда.

При таком количестве достоинств, сдельная зарплата таит в себе массу неприятных моментов для работника и работодателя. Выделим основные:

  1. Нестабильность размера сдельной зарплаты. Это требует дополнительных денежных компенсаций со стороны работодателя.
  2. Высокая вероятность ухудшения качества продукции/услуги в погоне за высокими объемами. Необходимость дополнительного контроля может привести к ненужным тратам и свести в минус статью дохода.
  3. Влияние неподконтрольных работнику факторов, которые могут воздействовать на выработку (поломка оборудования, отсутствие сырья, проблемы с партнерами, природные факторы).
  4. Гонка за выполнением нужного объема может привести к неправильному использованию оборудования, стать причиной его поломки, нарушению требования охраны труда, перерасходу сырья и т.д.
  5. Сложность установления обоснованных норм на одного работника. Для этого процесса обязательно наличие нормировщика и специальной документации, правильно заполненной на всех этапах проводимых работ.
  6. Сдельная выплата заработной платы зависит исключительно от личных качеств работника, оставляя в стороне фактор работы в общем коллективе/отделе/подразделении. Достаточно часто эти структуры оказывают сильное влияние на конечный результат работы человека.
  7. Не совпадение целей нанимателя с целями работника.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Заработная плата сотрудника является денежной выплатой за его профессиональную деятельность. Размер такого начисления определяется квалификацией работника, объемом выполненной работы, условий службы.

ТК РФ регламентирует обязательное регулярное денежное вознаграждение работнику. Поэтому заработная плата является обязательным требованием при подписании документа о сотрудничестве.

На сегодняшний день организации применяют несколько видов денежного вознаграждения за профессиональную деятельность: переменная, сдельная и комиссионная.При сдельном расчете вознаграждение начисляется работнику по факту выполненной работы.

В такой ситуации каждый из сотрудников имеет стимул для выполнения качественно и быстро своих обязанностей.

В подобном случае для работника устанавливается норма расчета за единицу произведенной продукции/хозяйственной операции. Условия предоставления такой зарплаты должны быть оговорены в трудовом договоре.

Сдельная оплата труда имеет определенные подвиды:

  1. Прямая – устанавливается фиксированная ставка. По факту сделанного производится расчет и начисление вознаграждения;
  2. Аккордная – размер жалования устанавливается за комплекс выполненных работ.
  3. Косвенная – применяется к работникам, которые выполняют вспомогательные работы на производстве. Размер финансового начисления зависит от деятельности основных работников предприятия;
  4. Прогрессивная – устанавливается две ставки за разный объем выполненной работы. При выполнении месячного плана выплаты исчисляются по данным первой ставки. В случае выполнения работы сверх рабочего плана, применяется вторая ставка, которая на порядок выше основной.

Также может применяться коллективная и индивидуальная ставка денежной выплаты.В первом случае величина выплат зависит от выполненной работы всей бригады и делится между участниками.

При индивидуальном расчете, каждый трудящийся самостоятельно отвечает за качество и объем выполненной работы. Исходя из этого рассчитывается размер его вознаграждения.

Условия оплаты труда в трудовом договоре включают размер месячного жалования сотрудника, порядок и сроки выдачи вознаграждения.

Чтобы правильно составить данный параграф рекомендуется принять к сведению следующие пункты:

  1. Так же в соглашении указывают условия сверхурочной работы, и объем денежной выплаты на нее.
  2. В случае нарушения подчиненным производственного распорядка или правил должностной инструкции к нему могут применяться штрафные санкции. Условия, касающиеся зарплаты в рабочей договоренности должны содержать размер и условия применения таких штрафных наказаний;
  3. Зарплата может выдаваться работникам наличными через кассу, или путем начисления финансовых средств на денежный счет работника;
  4. Выплата денежного вознаграждения за работу сотрудникам должна предоставляться в национальной валюте государства;
  5. В документе должны прописываться сроки денежных выплат. Обычно выплата производится дважды в месяц: аванс и основная часть выплаты;

В основном почасовая оплата рабочей деятельности применяется к работникам по совместительству.

Составляем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Вознаграждение за труд — неотъемлемая часть трудовых отношений. Разбираемся, как прописывается в трудовом договоре сдельная оплата труда.

9 декабря 2017 Автор: Закуренко Светлана Вознаграждение может напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин (статьи 129, 135, 160 ТК РФ). Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда. Обычно сотрудники, переведенные на такую систему:

  1. могут доказать свою эффективность.
  2. заинтересованы в достижении максимального результата;
  3. активно проявляют инициативу;
  4. получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий;

Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество.

Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это можно повлиять, исключив из оплаты бракованную продукцию. Простая сдельная оплата труда — расчет дохода сотрудника по утвержденным расценкам компании.

При этом утверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день. То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить.

Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант. При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака. Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре может выглядеть так.

Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант. Первый вариант предполагает повышенный тариф за изготовленные изделия свыше нормы. Второй стимулирует выполнять работу досрочно, так как за выполнение сложного комплекса досрочно доплачивают.

Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени.

Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная.

К окладу могут прибавляться надбавки, коэффициенты и премия. Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению. Информация об условиях премирования отражается в:

  1. положении о премировании (отдельный документ);
  2. договоре с сотрудником.
  3. положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);

При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму.

Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.