Образец заявления о невыплате зарплаты в суд

Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей. Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд.

Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты. Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем.

Иски о взыскании заработной платы подаются в районные (городские) суды независимо от суммы, указанной в заявлении.

Внимание! не рассматривают трудовые споры.

Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя.

Принятие решения по исковому заявлению о невыплате задолженности по заработной плате возможно при соблюдении предусмотренного законодательством срока — 3 месяца от первого дня невыплат.

Норма о 3-х месячном сроке не действует при существовании задолженности и одновременном продолжении трудовых отношений.

Такое нарушение законодательства классифицируется как длящееся, что позволяет истцу обратится в суд в любое время. Положение о сроке исковой давности вступает в силу только при расторжении трудовых отношений, так как главная обязанность работодателя по отношению к уволившемуся работнику — полный материальный расчет. Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:

1. содержащих данные о заработной плате.
2. подтверждающих факт проделанной работы;

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней.

Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами. I. Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:

1. ФИО, место жительства истца, ИНН;
2. закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности.
3. местонахождение суда;
4. информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
5. полное название судебного органа

II.

Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием:

1. документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств;
2. даты увольнения (если таковое было);
3. даты начала трудовых отношений;
4. периода невыплаты;

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

/ / / 08.02.2019, Сашка Букашка Исковое заявление о взыскании заработной платы — документ, который работник направляет в суд при задержке или невыплате зарплаты. Это последний и, как правило, самый действенный аргумент при возникновении споров, связанных с выплатой заработной платы.

В статье расскажем, в каких случаях нужно идти в суд, как оформить исковое заявление, и дадим образец иска в суд о невыплате заработной платы. Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Однако больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы. Вам может быть интересно: Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы в следующих случаях:

1. не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
2. работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
3. работника лишили премии или оштрафовали.

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании.

И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты.

Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи.

Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете. Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым.

Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения. Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению.

Направьте его (образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы можно посмотреть в нашей статье) в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия. Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере.

Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

1. приказ о приеме на работу;
2. справки о зарплате.
3. положение об оплате труда;
4. приказы, распоряжения работодателя;
5. трудовой договор;

Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней.

Агентство безопасности

В данной статье содержится информация о природе искового заявления (ИЗ) и о том, кто вправе обратиться за защитой своих гражданских и конституционных прав в суд.

Также поговорим о правилах написания искового заявления, какие документы к нему прикладывать. Разберём форму и пример иска. В статье вы найдёте информацию о том, куда подаётся исковое заявление, подлежит ли оно оплате государственной пошлиной.

Важные нюансы, которые необходимо учитывать при подаче иска в суд.

Любое заинтересованное лицо вправе подать иск с целью защиты нарушенного либо оспариваемого права, свобод и иных законных интересов.

К таковым относятся:

1. законные представители лиц, признанных судом недееспособными;
2. прокурор в защиту интересов определённого/неопределённого круга лиц;
3. дееспособные граждане и их представители;
4. законные представители несовершеннолетних граждан;
5. различные юридические лица, общественные организации, некоммерческие организации.

Не обязательно иметь юридическое образование для подачи искового заявления в суд, важно лишь чеёкое следование требованиям к подаче иска, установленным законодательством о гражданском судопроизводстве. Основные правила написания заявления Такой вид заявления может быть подан на бумажном носителе либо в форме электронного документа, который подписывается электронной подписью в установленном законом порядке. Также возможно заполнение электронной формы ИЗ, размещённой на официальном сайте суда, в который вам необходимо обратиться.

В вводной части иска содержатся:

• Истец, его место жительства (если это юр. лицо – адрес организации).
• Название суда, куда подается ИЗ.
• Государственная пошлина.
• Данные ответчика и его место жительства (если это юр. лицо – адрес организации).
• По желанию истца указываются различные контактные данные (телефон, факс, электронная почта).
• Предмет иска.
• цена иска.

Вводная часть иска располагается в верхней правой части листа, предмет иска, как правило, указывается под заголовком документа.

Структура описательной части:

• доказательства соблюдения установленного законом досудебного порядка урегулирования спора (если он предусмотрен законом либо договоренностью сторон);
• затронутые интересы истца, либо угрозы их нарушения;
• обоснование законности требований истца.
• обстоятельства, на которых основаны исковые требования, какими доказательствами они будут подтверждаться;

Мотивировочная часть иска тесно соприкасается с описательной частью, и должна быть подкреплена не только фактами, на которых истец основывает свои требования, но иметь и правовое обоснование предмета

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

1. /
2. /

1 октября 2020 5 Рейтинг Поделиться Исковое заявление о взыскании заработной платы – последний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.

Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.

Исковое о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:

1. организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
2. наименование и адрес суда – адресата заявления;
3. цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.
4. фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;

Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки. Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

1. период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
2. сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
3. сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
4. размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
5. расчет задолженности.

Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:

1. в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования

Порядок составления и образец заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения

/ / Содержание: Что делать, если вам после увольнения с работы не выплатили долг по заработной плате, отпускным, премии, больничному?

К сожалению, такая халатность довольно распространена среди работодателей, но бороться с ней можно.

Например, если вам не хотят возвращать зарплату или же выплатили ее частично, то смело обращайтесь в суд и подавайте заявление. О том, как это сделать, мы расскажем вам в нашей статье.

Реалии взаимоотношений сотрудников и руководства предприятий таковы, что достаточно часто работодатели нарушают законы, например, по выплате заработной платы, порядке трудоустройства или увольнения.

С такими претензиями работники могут обратиться в трудовую инспекцию или же непосредственно в суд.

Финансовые споры встречаются часто, поскольку некоторые работодатели по той или иной причине не желают отдавать уволенному сотруднику положенные ему выплаты. Причинами для подачи заявления в контролирующие и судебные органы являются:

1. Невыплата дополнительных пособий, отпускных, положенных премий.
2. Необоснованные удержания при расчете после увольнения;
3. Полностью невыплаченная зарплата и все предусмотренные законом выплаты;

Наверняка вы знаете о том, что работодатель обязан при расчете выплатить сотруднику не только его заработную плату, но и все дополнительные бонусы: премию, отпускные или компенсацию за неиспользованные дни отдыха, пособия при вынужденном увольнении.

Претендовать на полное получение всех положенных выплат могут только работники, которые были официально трудоустроены. Если в трудовом договоре не отражена реальная сумма доходов, то потребовать ее практически невозможно.

Но получить зарплату могут и те, кто был принят в штат неофициально: через суд можно доказать факт трудоустройства.

Как же составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения?

Узнаем о , прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего сайта. Спор сотрудника и работодателя относительно порядка и размера выплаты зарплаты при увольнении может решить суд.

Для этого необходимо подготовить иск и необходимые доказательства законности требований заявителя. Если судебный орган сочтет претензию правомерной и нарушение руководителя будет установлено, то уволенный работник получит полный положенный расчет.

Составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения не так сложно: можно найти любой образец в интернете и использовать его, как план написания обращения. В основной структуре иска обязательно должна быть следующая информация:

• Стоимость иска (сумма претензии к работодателю).
• Сведения о суде, в который подается исковое заявление.
• Сведения об истце и ответчике (реквизиты отправителя и работодателя).

Указанная выше информация является шапкой заявления и пишется справа, как в обычном заявлении куда-либо.

В самом теле документа необходимо указать следующее:

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

В ________________________ (наименование суда и адрес) Истец: ________________________ (ФИО и адрес) Ответчик: ________________________ (ФИО и адрес) Третье лицо: ________________________ (ФИО и адрес) Цена иска: ______ рублей; Госпошлина: ______ рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).

Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения). Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ, ПРОШУ СУД:

1. Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение: 1.

Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2. Копия трудового договора; 3. Копия трудовой книжки; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.

Подпись истца ____________

Как правильно составить исковое заявление о невыплате заработной платы: образец, действия и результат

/ / Содержание: Заработная плата – это основная цель любого сотрудника, который трудоустраивается к работодателю.

Вне зависимости от амбиций и стремления к карьерному росту вам всегда хочется, чтобы оплата вашего труда соответствовала некоему уровню и была в срок. Такое же отношение к порядку формирования зарплаты отражено и в Трудовом кодексе РФ, который обязывает руководителя предприятия оплачивать труд своих сотрудников в установленные сроки и в полном размере.

Но несмотря на то, что права и интересы сотрудников защищены законом, работодатель нередко нарушает нормы, задерживая зарплату или вовсе отказывая в ее выдаче. О том, что делать в такой ситуации и как обратиться в суд с претензией на руководителя, мы сейчас вам расскажем.

Трудовые споры могут быть по различным причинам, и финансовая сторона не всегда главная претензия работников. Конфликты на тему выплат заработной платы могут быть нескольких типов, и причиной для обращения в суд может стать:

1. Длительная задержка оплаты труда или ее частичная выдача;
2. Лишение сотрудника премии или оклада без обоснованной и законной причины.
3. Отказ работодателя в выплате зарплаты и положенных отчислений уволенному сотруднику;

Первое, что нужно сделать сотруднику, у которого имеется претензия по вопросу заработной платы – это обратиться к работодателю с жалобой.

Большинство руководителей готовы решить спор мирно после предупреждения о возможной подачи иска в суд.

Работодатель, в соответствии с ТК РФ, имеет право наказать сотрудника, который нарушил правила предприятия, путем выговора, замечания или увольнения.

Начисление штрафов, например, за опоздание, запрещено.

Поэтому, если на работе из зарплаты удержали штраф, вы имеете право на жалобу.

Даже если оклад работника равен минимальному, а весь остальной доход – премия. Нельзя лишить работника премии (всей или ее части) без оснований. Если Вы заинтересовались вопросом , рекомендуем ознакомиться с этой статьей.

Если же договориться с работодателем о погашении долга по оплате труда не удалось, то вы можете обратиться в суд.

При этом истец имеет право потребовать выплату не только задолженности по заработной плате, но и неустойки за весь период задержки. Также все расходы на адвоката, составление искового заявления и прочие издержки будут покрыты за счет работодателя.

Исковое заявление о невыплате заработной платы должно быть составлено по определенной форме. Написать иск можно как от руки, так и при помощи компьютера. В интернете существует масса примеров заявлений, и вы можете составить обращение по одному из таких образцов.

Для большей уверенности в правильности написания жалобы можно воспользоваться услугами юриста, который за небольшую плату поможет оформить иск.

Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

»

Работодатель часто не хочет выплачивать заработную плату при увольнении сотрудника. Некоторые люди, зная о своей юридической неграмотности, не рискуют обращаться в суд с требованием оплаты задолженности со стороны работодателя.

Или хотя бы потому, что не знают как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении и как правильно использовать образец обращения при невыплате денежных средств. Возможно они и правы. Иск в суд о невыплате заработной платы при увольнении образец, которого можно будет найти на нашем сайте далее по тексту, не имеет утвержденного образца.

Но к заполнению подобного ходатайства все равно предъявляются определенные требования, без выполнения которых иск о взыскании заработной платы не будет принят к рассмотрению. Соответственно предъявляемые требования останутся не удовлетворенными.

Но это не значит, что проблему о выплате заработной платы необходимо оставить без внимания. Часто люди, надеясь на русское «авось» продолжают обивать пороги работодателя, пытаясь добиться справедливости, пока уже не становиться поздно.

Ведь взыскание заработной платы после увольнения через суд имеет свой порядок и сроки, нарушение которых приведет к потере возможности подачи заявления в суд. И невыплаченные деньги так и останутся у работодателя.

Если вы сомневаетесь в знаниях современного законодательства, не нужно отчаиваться.

А главное, нельзя мириться с тем, что ваши права нарушают.

Каждый посетителя сайта может получить бесплатную консультацию от практикующих юристов о невыплате расчета при увольнении.

По новому законодательству время, отведенное для возможности работнику написать исковое заявление в судебный орган, составляет один год или три месяца:

1. один год если успели уволиться после 03.10.2017;
2. три месяца если не успели уволиться до 03.10.2017.

Сроки исковой давности, указанные выше имеют отношение, только к заявлениям о разрешении конфликтов между работниками и руководством по вопросам увольнения.

В иных ситуациях, время для обращения в суд работнику и его начальству определяется согласно действующему трудовому законодательству. Главная трудность при этом определить, не продолжительность промежутка, в течение которого можно просить помощи в судебных инстанциях, а начало отсчета времени:

1. при условии, что вам неправильно начислили сумму заработанных денежных средств, отсчет начинается с того момента, когда произошло оповещение об этом (чаще всего это получение расчетки на руки);
2. если вам заработанные деньги начисляют, но вы не можете ими воспользоваться (так как вам их просто напросто не выплатили), то отсчет времени для жалобы в суд начнется, лишь после потери официального трудоустройства (причем причина увольнения не важна).

Необходимо знать, что писать заявление на недобросовестного начальника в районный суд бессмысленно.

Если не платят на работе: образец искового заявления о взыскании заработной платы и порядок его подачи

/ / Содержание: Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу.

Невыплата оклада или других платежей – это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия.

Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату – это обращение в суд. Подать иск может как один конкретный сотрудник, так и целый коллектив сразу. Как же обратиться в суд, если вам не платят заработную плату?

Статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя о порядке выплаты заработной платы: все сотрудники должны получать расчет два раза в месяц через равные промежутки времени. Однако, нередко происходят задержки с переводом средств или же руководитель вовсе отказывается от погашения долга перед работниками.

Задержка зарплаты может быть не более чем на 15 дней с установленной даты ее выдачи (статья 142 ТК РФ). Сотрудники любого предприятия могут подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в случае, если:

Работодатель нарушает порядок выплат при увольнении или сокращении штата; Необоснованно снижает размер зарплаты, лишает премии или начисляет штрафы; Заработная плата выдается с задержкой, частями или вовсе не выплачивается.

Как правило, локальные нормы предприятия о порядке формирования и выплате заработной платы указываются в трудовом договоре или иных дополнительных соглашениях при оформлении сотрудника. Если же установленные правила оплаты труда нарушаются, то работник имеет право подать иск в суд на своего работодателя с целью требования погашения задолженности по окладу.

Для детального изучения советуем к прочтению отдельный материал. С подачей искового заявления в суд лучше не затягивать, поскольку существуют определенные сроки, в течение которых сотрудник имеет право обратиться в госорган за защитой своих трудовых прав. Направить обращение необходимо не позднее окончания трехмесячного срока с момента первого нарушения в порядке выплаты зарплаты.

Вместе с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства и получения определенного оклада.

Например, к иску можно приложить трудовой договор, соглашение о порядке начисления и уплаты зарплаты, приказ о зачислении в штат.

Доказать факт задерживания выплат могут свидетели, расчетные выписки из бухгалтерии, уведомления от работодателя.

В начале документа обязательно следует написать его шапку, в которой должны быть отражены реквизиты работодателя, судебного органа и заявителя. Также нужно указать стоимость иска (сумму долга).

Кстати, оплачивать госпошлину при подготовке обращения в суд по зарплате не нужно. В исковом заявлении о взыскании заработной платы необходимо указать следующее: Основания возникновения трудовых отношений и их завершения (если заявитель был уволен).

Правила составления искового заявления в суд о взыскании заработной платы – правильный образец иска для скачивания

» » » 28.08.2019На задержку зарплаты работник вправе жаловаться, в том числе в суд.Как правило, обращение в судебные органы на задолженность работодателя следует уже после увольнения.Для суда составляется иск о невыплате, в котором описывается суть обращения.К оформлению данного бланка предъявляются достаточно серьезные требования.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! С 3 октября 2016 года срок исковой давности по трудовым спорам увеличен с 3 месяцев до одного года. Эта мера существенно расширила возможности работника при отстаивании своих прав.Нужно понимать, что суд принимает решение о применении срока давности только в состязательном процессе при внесении ходатайства ответчика.Также нужно учитывать, что процесс по отстаиванию своего права на оплату труда и взыскание долга с работодателя может происходить в течение длительного времени, и срок давности исчисляется не моментом подачи искового заявления, а моментом вынесения судебного решения.Это означает, что при наличии спора о заработной плате иск следует подавать заранее, с учетом возможной длительности процесса.Такой иск может быть подан с того момента, как работник узнал или должен был узнать о нарушении прав в части выплаты зарплаты.Уже на следующий день после дня, который установлен как день выплаты заработной платы, можно подавать в судебные органы.

Однако на практике обычно жалобы о задержке зарплаты направляются сначала в трудовую инспекцию — .Также вариантом обращения является прокуратура, куда также можно передать заявление.?Заявление в суд о взыскании долга по зарплате подается по месту регистрации ответчика.Этим местом будет юридический адрес организации, структурного подразделения или филиала.Если сумма задолженности по заработной плате не превышает 60 000 рублей, и между работодателем и работником отсутствуют споры о размерах начисления и фактах долга, то имеет смысл подать заявлении о вынесении судебного приказа.Оно рассматривается мировыми судьями.Такое производство ведется в суде без вызова сторон, а судебный приказ является исполнительным документом.В случаях, когда вместо выплаты заработной платы работодатель расходует средства на иные цели, этот способ весьма эффективен.В короткие сроки суд выносит приказ о взыскании долга, который передается в службу судебных приставов, и задолженность взыскивается принудительно.Если же между работодателем и работником существует спор о сумме долга по зарплате, работодатель не выдает на руки документы, опровергает факт трудовых отношений, то такие споры рассматриваются в исковом производстве. Такие дела рассматриваются районными судами.Основанием для начала производства является исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной плате. четко регламентирует правила составления искового заявления.В этой статье не уточняется структура формы, но установлен ряд обязательных реквизитов.На основании этой статьи

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Если работодателем в день увольнения работника не была выплачена заработная плата вне зависимости от того, кто проявил инициативу увольнения, то подается исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении.

Заявление возможно подать в районный суд:

1. По месту нахождения работодателя.
2. По месту, где исполняется трудовой договор, если оно указано.
3. Если работодателем является организация, по месту, где находится филиал (при наличии).

Заявление оформляется письменно и подается непосредственно в канцелярию суда самим заявителем/лицом на основании доверенности либо отправляется заказным письмом в подтверждение на почте выдается квитанция).

Условия, которым должен отвечать иск, следующие:

• данные истца — бывшего работника, место проживания, данные ответчика — работодателя, место нахождения;
• указание на то, что нарушены права бывшего работника на получение заработной платы сразу в день увольнения, требования выплатить необходимую сумму, расчет;
• перечень приложенных документов.

В заявлении лучше указать контактные данные сторон спора.

Бывший работник при несвоевременной выплате зарплаты имеет право также требовать выплаты денежной компенсации (процентов), а также выплаты морального вреда.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении прилагается. Иск о взыскании зарплаты при увольнении в суд представляется со следующими документами:

• Экземпляр иска для ответчика
• Приказ о приеме на работу
• Трудовой договор
• Приказы о премировании, об условиях оплаты при наличии
• Справка о среднем заработке
• Справка о начислении выплат в пользу работника

Перечисленные документы подают в копиях, оригиналы представляются в суд во время заседания. Госпошлина по таким требованиям не оплачивается Для данной категории дела существуют специальные сроки давности для защиты прав, составляющие — три месяца со дня увольнения.

Общий срок рассмотрения — два месяца.

Рассмотрев требования, суд выносит решение:

• об удовлетворении требований, взыскав требуемые суммы;
• либо об отказе в удовлетворении заявления при представлении ответчиком доказательств выплаты зарплаты бывшему работнику.

Скачать образец заявления: ← →

Как составить исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

/ / Обновлено 26.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-07-04T10:21:07+03:00 Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей. Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями.

При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд.

Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты. Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем.

Подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате возможно в случаях:

1. невыплаты полного расчета работнику при увольнении;
2. просрочки даты выплаты заработной платы, указанной в трудовом договоре;
3. удержания части заработной платы при увольнении без достаточных оснований.
4. выплаты заработной платы не в полном размере;

Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону. Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:

1. не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
2. справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
3. справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
4. трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
5. документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
6. справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.
7. копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;

Это тоже важно знать: Дела по взысканию задолженности по заработной плате рассматриваются районными судами по месту регистрации юридического лица – ответчика, имеется в виду юридический адрес работодателя.

У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа.

Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец. В этом случае дело будет рассматривать мировой судья, а явка в суд сторон будет необязательной.

Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы?

» » » 5/5 (2) ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении: СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы можно по ссылкам ниже: Свои требования к противоположной стороне и факты, доказывающие их обоснованность, а также историю трудовых взаимоотношений с работодателем, инициатор судебного разбирательства излагает в исковом заявлении (иске).

Все стадии любого судебного процесса досконально регламентированы процессуальными кодексами. В том числе и порядок составления и подачи искового заявления Гражданско-процессуальный кодекс РФ закрепляет статьей 131. Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, .

Как взыскать с работодателя черную зарплату, читайте по ссылке: В ней перечислены обязательные пункты, которым должно соответствовать исковое заявление, а именно:

1. в шапке необходимо указать, в какой суд подается на рассмотрение иск, а также его адрес. Далее следует уточнить личность заявителя. Пишется слово «Истец», его фамилия, имя, отчество и адрес. Затем также нужно описать противоположную сторону. После слова «Ответчик» указывается его полное наименование, организационно-правовая форма, юридический и фактический адрес;
2. ниже истец самостоятельно указывает сумму иска, на которую он претендует. Он включает в нее фактическую задолженность по заработной плате, неустойку, равную 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки, и моральный вред, если таковой имел место;
3. далее следует наименование документа. В данном случае — ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (о взыскании заработной платы).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Когда с основными аспектами покончено, нужно приступать к основной части искового заявления. В произвольной форме истец описывает историю трудовых взаимоотношений с ответчиком, указывает дату приема, увольнения, переводы, размер заработной платы, согласно трудовому договору, с какого момента возникла задолженность по зарплате, описываются попытки договориться с ответчиком в досудебном порядке. Здесь же приводится расчет суммы иска, в которую входит: непосредственно невыплаченная зарплата, неустойка за каждый день просрочки, моральный вред.

Далее указывается требование о взыскании этих сумм, а также суммы гонорара юриста и других расходов, связанных с процессом.

Затем описываются документы, приложенные к исковому заявлению.

Иск подписывается истцом лично. Госпошлиной подобные дела не облагаются. Посмотрите видео. Взыскание невыплат по заработной плате: Подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате возможно в случаях:

1. удержания части заработной платы при увольнении без достаточных оснований.
2. невыплаты полного расчета работнику при увольнении;
3. просрочки даты выплаты заработной платы, указанной в трудовом договоре;
4. выплаты заработной платы не в полном размере;

Внимание!