Образец заявления в налоговую об уходе в отпуск ип

Как писать заявление на отпуск на 14 дней

17 Января 2020 в 17:13 Заявление на отпуск — это форма, при помощи которой работники уходят на отдых в 2020 году. Чтобы взять дни за свой счет или вне графика, нужно направить работодателю специальное обращение. А для того чтобы идти в отпуск по плану, заявлений вообще писать не надо.

Расскажем, как написать заявление на отпуск правильно, чтобы не потерять отпускные. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Как правило, сотрудники отправляются отдыхать согласно расписанию, то есть графику отпусков, который составляется на предприятии ежегодно.

Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящем отдыхе за 2 недели.

Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес.

после трудоустройства. Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск.

Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления.

Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха. Ниже представлено заявление на отпуск (образец 2020) на 14 дней.

С таким документом к нанимателю может обратиться новый работник, отдых которого не был учтен при утверждении графика. Заявление на отпуск 2020 (образец) на нашем сайте вы можете скачать бесплатно.

Согласно , работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально.

Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

1. работающим инвалидам — до 60 дней в году;
2. работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
3. трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
4. в других случаях, указанных в , федеральных законах либо в колдоговоре.
5. родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;

Какие обстоятельства имеются в виду? Например:

1. отдых без сохранения з/п предоставляется также работникам Крайнего Севера для проезда к месту
2. гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
3. согласно ст. и , работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;

Образец заявления на отпуск в ИП

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Происхождение названия «декретный отпуск» идет с 1917 года.

Именно тогда, только установившейся советской властью был принят первый нормативный акт устанавливавший трудящимся женщинам пособие по беременности и родам.

Этот нормативный документ назывался «декрет», а отпуск, который при этом стали предоставлять женщинам, и до настоящего времени называется «декретный».В настоящее время предоставление декретных отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ, и порядок их предоставления с тех времен существенно изменился. О том, как правильно написать заявление на декретный отпуск, и что собой этот отпуск представляет, расскажет настоящая статья.Женщинам в нашей стране предоставляются различные льготы и гарантии связанные с материнством.

Насколько они достаточны и существенны, это конечно вопрос спорный и не рассматривается в настоящей статье.

Здесь рассмотрим только положения действующего законодательства.Законодательством предусмотрено два вида отпуска для женщин родивших ребенка:

1. отпуск, который предоставляется в связи с беременностью и родами,
2. отпуск, который предоставляется для ухода за ребенком.

Как правило, оба этих отпуска берутся один за другим, и иногда сливаются в одном понятии «декретный отпуск». Но все же, если следовать сложившейся неофициальной традиции, декретным является только первый.Требуется так же добавить что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется так же отпуск по усыновлению. Если этот работник — женщина, то для того, что бы избежать огласки факта усыновления, работница может взять отпуск по беременности и родам.Для того что бы правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам, а так же правильно его оформить в целом, требуется знать, на какое время отпуска вправе женщина претендовать.

Сроки декретного отпуска установлены Трудовым кодексом РФ и могут быть установлены некоторыми другими законами.Трудовым кодексом установлен общий срок декретного отпуска 140 календарных дней.

Он складывается из двух частей. Первая дородовой период. Вторая часть — после родовой период.По общему правилу, сроки этих периодов равны, и каждый из них занимает 70 дней. Но в зависимости от разного рода обстоятельств эти сроки могут быть увеличены.

Так в случае многоплодной беременности женщина может находиться в отпуске до рождения ребенка 84 дня. Если роды были осложненными, то период после родов увеличивается до 86 дней.

Рождение нескольких детей позволяет женщине отдохнуть от работы в течение 110 дней после родов.Здесь стоит обратить внимание на то, что существенным моментом в этой ситуации является сам момент родов.

Так медицинским работникам не всегда удается, что и понятно, точно установить предполагаемую дату родов. Кодексом предусмотрено, что отпуск предоставляется суммарно, на его размер не влияет то, какое количество дней женщиной было использовано до родов.

Это положение законодательства подразумевает что если, женщина родила ранее предполагаемого

Образец заявления на отпуск ИП

» Заявление на отпуск на ИП должен писать каждый работник. Основанием является график, утвержденный предпринимателем или уполномоченным лицом. Но бывает так, что сотруднику необходим отпуск по семейным обстоятельствам или в связи с обучением.

Как быть в таком случае, по какой форме пишется заявление и в какие сроки подается на рассмотрение работодателю?

Стоит отметить, что работнику могут быть предоставлены такие виды отпуска: Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

• Ежегодный, согласно расписанию.
• Без содержания по семейным обстоятельствам.
• Декретный.
• В связи с обучением.

График ежегодных отпусков составляется и утверждается за две недели до окончания года. Если в нем указывается конкретный период для каждого сотрудника, то в заявлении нет необходимости.

В противном случае его нужно писать, указав дату первого и последнего дня отдыха. Делать это необходимо за две недели, допускается крайний срок в 3 дня.

Важно учесть, что предприниматель или бухгалтер должен рассчитать отпускные и выплатить причитающуюся сумму за три дня до отпуска.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: Заявление пишется в произвольной форме или по установленному образцу.

Важно, чтобы в нем был указан вид отпуска, дата начала, количество дней. Документ должен быть заверен подписью работника и утвержден предпринимателем или директором, если он есть в штате.

Заявление на декретный отпуск пишется аналогично, также в нем рекомендуется указать необходимость расчета выплат по беременности и родам. Причины могут быть различные:

1. острая необходимость присутствия данного сотрудника на рабочем месте, когда нет возможности его заменить;
2. желание работника получить компенсацию.

Но не всем сотрудникам разрешается не пользоваться положенным законом отдыхом.

Компенсация выплачивается в следующих случаях:

• При увольнении.
• По требованию наемного работника.

Пример заявления на имя индивидуального предпринимателя можно получить в отделе кадров или в бухгалтерии.

В заявлении нужно указать желание получить сумму за определенный период, например, год или за все время работы у ИП.

Заявление в налоговую на отпуск.

Как грамотно составить заявление на отпуск

У каждого человека наступает момент, когда в самое ближайшее время он отправляется в заслуженный отпуск.

Вот тогда и понадобится образец заявления на отпуск, чтобы по всем правилам заполнить . Давайте разберемся в вопросе составления заявления на отпуск, чтобы никакая бумажная волокита не портила предстоящий отдых. В данной статье мы расскажем, как пишется заявление на отпуск, рассмотрим написания, исходя из конкретной ситуации работающего лица.

Генеральному директору Культурного Центра «Просвещение» П.В. Карасникову от Любченко Анастасии Анатольевны, главного бухгалтера расчетного центра (пишем в верхнем правом углу листа) Заявление Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск сроком на 27 с 10 марта 2017 года по 7 апреля 2017 года. Под заявлением следует указать дату и расписаться.

Когда вы пишите заявление на отпуск, прежде всего, необходимо знать различия в видах отпусков, и в зависимости от этого выбрать соответствующий образец. Сегодня их имеется несколько видов:

1. Образец заявления на (скачать пример заявления);
2. Образец заявления на перенос отпуска (скачать пример заявления);
3. Заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты (образец заявления на отпуск без содержания).
4. Образец заявления на (скачать образец);

Когда сотрудник собирается в заслуженный отпуск, который положен раз в год каждому сотруднику, то вам потребуется образец заявления на очередной отпуск, который будет оплачен в соответствии с законом. Порядок заполнения следующий:

• Строчными посредине страницы (делаем небольшой отступ от написанного в правом углу – пару строчек) пишем слово ЗАЯВЛЕНИЕ.
• Делаем отступ к правому верхнему углу листа и пишем, кому адресуется заявление и от чьего имени оно написано. К примеру: «Генеральному директору завода «Маяк» Голованову И.А. от токаря 3 разряда Бочкарева А.Р.»
• С левого края пишется основная часть заявления, и начинается она с фразы: «Прошу предоставить мне оплачиваемый очередной отпуск с 3.03.2017 по 24.03.2017 года. Конечная дата прописывается в том случае, если вы из решили отдохнуть какое-то время (например, 15 дней, а остальное хотите «догулять» в другое время). Если же вы берете полный отпуск, положенный вам раз в год, то конечная дата не прописывается.
• После текста работник ставит подпись и дату заявления.

Часто в жизни встречается ситуация, когда вам потребовались всего пару-тройку дней в счет основного отпуска, для этого случая мы подготовили образец заявления на предоставления части ежегодного оплачиваемого отпуска:

• Делаем небольшой отступ к центру страницы и пишем: «Прошу предоставить мне часть оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью 12 календарных дней с 13.03.2017.
• Отступаем немного вниз и слева пишем слово «Заявление» , дату, № заявления, и строку «о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска».
• В верхнем углу правой части листа пишется: «Заявление о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска».

  Директору Центра Ванюшину П.Р.

Образец заявления на отпуск 2020

Мотрой Алена Автор PPT.RU 15 января 2020 Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск.

Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство. Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора. Иначе отдых обернется прогулом.

В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы.

Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

1. шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
2. текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2020 на 14 дней за свой счет;
3. дату и подпись сотрудник ставит под текстом.
4. заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7.

Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «».

Заявление на отпуск ип образец

Работающий на предприятии или у ИП по трудовому контракту человек, согласно нормам законодательства, имеет право на оформление периода отпуска. Для его получения сотруднику компании надо отработать в хозяйствующем субъекте определенное время. Отпуск предоставляется, в основном, по графику.

Для оформления его желательно составлять заявление на отпуск.

ТК РФ и другие акты права не определяют обязательность составления работниками заявление на предоставление отпуска.

Этот локальный нормативный акт подлежит обязательному доведению до сведения каждого сотрудника.

При этом за отсутствие графика работодатель мажет получить размером до 50 тыс.

руб., согласно КоАП ст.5.27. Исходя из этого, если отпуск предоставляется по графику, то каждая сторона трудовых отношений в курсе, когда он начнется и сколько будет длиться. Тем более, когда в графике отпусков указывается не месяц отдыха, а точные его даты начала и конца. В этом случае заявление можно не составлять.

Данные правила могут работать не всегда и заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска следует обязательно составлять в следующих случаях:

1. Если сотрудник был принят на работу после того, как составили график отпусков и не был в него внесен. Хотя график должен быть актуален.
2. Если работник желает уйти в отпуск не по утвержденному графику. В том числе если он решил уйти в отпуск с последующим увольнением.
3. Если организации отсутствует график отпуск или он не составлен.
4. Желательно оформлять заявление о предоставлении отпуска, когда в плане отпусков не указываются даты.

В какой срок работнику следует составить заявление на отпуск и подать его руководству ТК РФ не устанавливает.

Этот нормативный акт регламентирует правило, согласно которому работнику выплата отпускных должна производится администрацией хозяйствующего субъекта в трехдневный срок с момента поступления заявления или же за три дня до начала отпуска.

Также трудовые нормы устанавливают обязанность администрации хозяйствующего субъекта знакомить каждого работника не менее чем за четырнадцать дней с началом и окончанием данного периода времени, а также его продолжительностью. Исходя из этого существует мнение, что работающий на предприятии человек при оформлении отпуска, может написать заявление в этих временных рамках.

В обычных условиях работодатель не возражает, если его сотрудники подают свое письменное заявление об отпуске намного раньше, чем рассмотренные ранее сроки.

Тем более, что это не запрещается законодательно. Закон устанавливает, что минимальная продолжительность периода отдыха должна быть 28 дней.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан. Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами.

Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста. Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн. Где и как получить бесплатную юридическую консультацию?

предоставляется на всей территории Российской Федерации. Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ. Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства.

Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней. Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут.

Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей. Консультации юристов можно получить следующими способами:

воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию.

Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте.

Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах. Это гарантирует, что физические и юридические лица смогут получать советы, соответствующие актуальным нормам закона. Справки предоставляются гражданам по следующим направлениям: Решение конфликтов в рамках семейного законодательства.

Прекращение брачных отношений и оформление таковых с составлением брачного договора, назначение алиментов, распределение опеки над детьми, а также деление недвижимости.

Споры по ЖК. Чаще всего такие конфликты связаны с отстаиванием интересов в рамках договоров долевого участия, частному строительству и сдаче в эксплуатацию домов.

Аренда жилья, продажа объектов, покупка квартиры в кредит. В эту категорию вопросов можно отнести получение налогового вычета и других квартирных льгот.

Предоставление консультаций по Трудовому кодексу. Юрисконсульт поможет восстановиться на работе после незаконного увольнения и защитит при отказе от трудоустройства. Улаживание конфликтов по трудовым договорам, а также гарантия дополнительных льгот трудящимся.

Земельное право связано со спорами между владельцами межевых участков собственности. Жилищное строительство и приватизация земли.

Образец заявления на отпуск в ИП

Индивидуальные предприниматели относятся к субъектам предпринимательской деятельности, и их трудовые взаимоотношения с наемными работниками так же трактуются Трудовым Кодексом РФ, как и любая другая деятельность. Соответственно, любые решения, принимаемые работодателем, должны основываться на определенных документах, издаваемых как самим начальником, так и составляемыми его подчиненными.

Из представленной статьи вы узнаете:

1. каковы особенности заявлений на отпуск в ИП;
2. нужно ли составлять заявление на отпуск в ИП;
3. какой образец заявления на отпуск в ИП;
4. в каких случаях ИП может не принять заявление на отпуск от сотрудника.

Следует сразу уточнить, что любые стремления работника должны подкрепляться соответствующим заявлением и данное правило действует для всех лиц, оформивших разрешение на ведение предпринимательской деятельности. Когда у человека появляется необходимость уйти в отпуск в зависимости от установленного индивидуальным предпринимателем графика, сотрудник должен выполнить определенную процедуру составления необходимой документации, в которой уточняется время и инициалы подчиненного, желающего воспользоваться законным правом на отдых. Возможность воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском или дополнительным отдыхом распространяется как на работников юридических компаний, так и на подчиненных, у которых непосредственным руководителем является индивидуальный предприниматель.

Время предоставления таких отпусков согласовывается между руководителем и коллективом подчиненных, после чего составляется график.

Перед наступлением отпускного периода какого-либо работника, данное лицо должно составить заявление, которое адресуется непосредственному начальнику и поступает к нему на подпись после того, как побывает в руках работника отдела кадров. Чаще всего, руководитель-индивидуальный предприниматель ставит подтверждающую визу, если человек намерен использовать отпуск по графику, но бывают и проблемные ситуации.

Основным отличием в работе на индивидуального предпринимателя от ситуаций сотрудничества с другими субъектами предпринимательства является тот факт, что между двумя сторонами не заключаются какие-либо дополнительные соглашения о порядке и методике предоставления отпусков.

Соответственно, руководитель может отказать в предоставлении законного отдыха по какой-либо надуманной причине. С этим вопросом необходимо быть максимально внимательным, и во время подписания трудового договора нужно уточнять порядок оформления отпусков при работе на данного индивидуального предпринимателя.

Составление заявления о предоставлении отпуска должно проходить не позднее, чем за две недели до наступления отпускного периода сотрудника, указанного в графике предприятия. Данный момент указан в Трудовом Кодексе Российской Федерации и не может быть изменен различными локальными актами и распоряжениями индивидуального предпринимателя.

Основными отличиями заявления о предоставлении отпуска человеком, работающим на индивидуального предпринимателя, являются данные, указываемые в шапке документа.

Заявление на отпуск. Образец

33445 Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ.

Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.).

Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте. ФАЙЛЫ Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца. Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска.

Чаще всего заявление пишется в свободной форме. Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине. Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный.

Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.

Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись.

Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество. Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку. Следующая часть касается собственно содержания.

Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа. После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам.

Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.

Заявление на отпуск ип

Образец заявления на отпуск — документ, который пригодится каждому сотруднику, планирующему свой ежегодный отдых.

Ниже речь пойдет о том, как написать заявление на отпуск, мы приведем несколько примеров в зависимости от конкретной ситуации. За сколько дней пишется заявление на отпуск Заявление на очередной оплачиваемый отпуск Несколько дней в счет основного отпуска Как написать заявление на неоплачиваемый отпуск Пример заявления на перенос отпуска Как правильно написать заявление на учебный отпуск Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен.

Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано. Исходя из того, что бухгалтерия организации обязана начислить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (в крайних случаях не позднее 1 дня), делаем вывод о том, что за 4 дня до отдыха работодатель должен все-таки увидеть заявление.

С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц рекомендуем заранее позаботиться о написании заявления с тем, чтобы спокойно отправиться отдыхать с начисленными отпускными.

Скачать образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск При написании заявления на отпуск нужно определиться, какой именно отпуск вы хотите получить.

Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск 2017-2018:

1. образец заявления в счет отпуска или на его перенос.
2. образец заявления на учебный отпуск;
3. образец заявления на очередной отпуск;
4. образец заявления на отпуск без содержания;

Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой формой заявления на отпуск:

• Основной текст: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2018». Если вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск, можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру «по 15.01.2018».
• По центру строчными буквами указываете наименование документа — заявление.
• В конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника.
• В верхнем правом углу пишете, кому адресуете свое заявление и указываете, от кого (например, «Директору ООО «Ромашка» Иванову А. А. от инженера Сидорова В. В.).

Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника.

Скачать образец заявления о предоставлениичасти ежегодно оплачиваемого отпуска Бланк заявления на отпуск, если вы планируете потребовать у работодателя только несколько оплачиваемых дней, выглядит следующим образом:

• Основной текст — «Прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2018». Если вам необходимы несколько дней, то указывайте конкретный период (с какого по какое число).
• Завершается заявление подписью работника и датой составления документа.
• Первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае.

Как правильно уйти в отпуск индивидуальному предпринимателю?

Нормами Налогового кодекса РБ установлено, что предприниматели могут временно (не более 30 календарных дней в году) не осуществлять деятельность, то есть уходить в отпуск. При этом в отпуск можно уйти в любой период времени по своему усмотрению.Уходя в отпуск индивидуальным предпринимателям не стоит забывать, что у них есть обязанности по предоставлению налоговых деклараций (расчетов) и уплате налогов.Учитывая специфику исчисления единого налога с индивидуальных предпринимателей, обязанность по уведомлению налоговых органов об уходе в отпуск возложена только на данную категорию плательщиков.Порядок уведомления налогового органа зависит от периода, на который индивидуальный предприниматель планирует уйти в отпуск.Так, например, если индивидуальный предприниматель спланировал свой отпуск с первого числа месяца и на целый месяц, то ему не нужно представлять в налоговый орган налоговую декларацию по единому налогу и производить уплату единого налога. При этом не требуется письменно либо устно уведомлять налоговый орган о своем решении уйти в отпуск.

Исключением будет являться случай, когда валовая выручка индивидуального предпринимателя, представляющего налоговые декларации по единому налогу ежемесячно, за второй месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск, превысила 40-кратный размер единого налога, уплаченного за этот месяц.Если отпуск запланирован на несколько дней и предприниматель знает конкретную дату начала своего отпуска и его продолжительность, то следует поступить таким образом. Во-первых, не позднее первого числа месяца представить налоговую декларацию по единому налогу, в которой исчислить единый налог с применением коэффициента, учитывающего фактический период осуществления деятельности. Во-вторых, приложить к представленной налоговой декларации по единому налогу заявление о временном неосуществлении деятельности, которое оформляется в произвольной форме.

В-третьих, уплатить в установленный законодательством срок исчисленную сумму единого налога.Индивидуальные предприниматели вправе иметь и так называемые переходящие отпуска.

Если отпуск начинается в одном месяце и заканчивается в другом, то за месяцы, в которых начинается и оканчивается отпуск, необходимо представить в установленный законодательством срок налоговую декларацию по единому налогу, в которой исчислить единый налог с применением коэффициента, учитывающего фактический период осуществления деятельности.

Приложить к представленной налоговой декларации по единому налогу заявление о временном неосуществлении деятельности и уплатить в установленный законодательством срок исчисленную сумму единого налога.В отпуск может уйти не только сам предприниматель, но и наемный работник. Порядок ухода в отпуск регулируется нормами Трудового кодекса РБ. При этом следует понимать, что уход наемного работника в отпуск должен повлечь за собой прекращение работы торгового либо обслуживающего объекта, объекта общественного питания.

Только в таких случаях индивидуальный предприниматель может претендовать на особый порядок исчисления единого налога.

Заявление на отпуск

Существуют 5 видов отпусков, которыми могут воспользоваться работники согласно ТК РФ:- основной;- дополнительный;- за свой счет;- по беременности и родам;- по уходу за ребенком.

Основной После отработки шести и более месяцев в одном месте, можно рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых.

Стандартная продолжительность – 28 календарных дней за один полный отработанный год.

Например, если отработано 9 месяцев, то отпуск составит 21 день (28/12*9). Есть категории сотрудников, которым по закону предоставляются более длительные отпуска. Это те, кто работает: — во вредных и опасных условиях труда;- в особых условиях труда;- по ненормированному рабочему дню;- в районах Крайнего Севера.

Период отдыха можно разбить на части. Одна часть отпуска должна быть минимум 14 дней, а оставшиеся дни дробятся по договоренности сотрудника и работодателя. Длительность и дата отдыха каждого сотрудника должна быть отражена в графике отпусков.

Этот документ на предстоящий год каждый работодатель должен утвердить до 17 декабря. Каждая организация или ИП сама решает, какие виды заявлений и по какой форме нужно заполнять.

Все это прописывается в положении о документообороте. Стандартный бланк заявления на отпуск, содержащий все требуемую информацию, вы можете скачать в нашем сервисе после регистрации.

Для отпуска согласно утвержденному графику не требуется специального заявления, расчет и выплата отпускных будут осуществлены в указанные сроки.

За две недели до запланированной даты сотрудник должен получить уведомление. В случае изменения сроков по желанию сотрудника, он заполняет заявление с указанием новых дат начала и окончания отпуска, и его длительности.

При положительном решении, отпускные сотруднику должны быть оплачены не позднее 3-х дней до начала отдыха (ст.136 ТК РФ). Поэтому заявление нужно подавать не позднее, чем за 4-5 дней. Дополнительный В период учебы работника с целью получения первого образования (средне-специального или высшего) ему предоставляется так называемый ученический отпуск.

В этом случае сотрудник может рассчитывать на среднюю оплату: — 30-40 дней отпуска при учебе на 1 и 2 курсах;- 40-50 дней – на последующих курсах;- до 4-х месяцев — при прохождении практики и защите диплома. Пишется заявление на имя руководителя, к нему прикладывается первый лист справки-вызова из учебного заведения. Второй лист, который учащийся получит после сдачи сессии, будет служить доказательством прохождения обучения.

На заявлении руководитель пишет резолюцию, и бухгалтерия оплачивает отпускные за 3 дня до начала отпуска. Без сохранения заработной платы По личным обстоятельствам сотрудник может временно отсутствовать на работе. Тогда он обязан написать заявление на отпуск без оплаты с указанием причины и количества дней отсутствия на работе.

Заработная плата за это время ему не начисляется. Срок такого отпуска законодательно не ограничен и регулируется договоренностью сторон.