Работать в декрете или нет

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

» »

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.

Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

1. беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
2. сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
3. женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.
4. женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
5. женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;

с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше).

Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:

1. листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.
2. соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;

Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию. Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

> >

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Она вправе:

• 

  Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.

• Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
• Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).

Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет. После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.

Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата.

Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение. Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Можно ли работать в декрете

Работа в декрете — это то, чем будущие и молодые мамы могут заняться дома, пока ухаживают за маленьким ребенком.

Виктория Плотаненко коммерческий писатель Декрет или декретный отпуск предоставляется работающим женщинам на основании 255 и 256 статей Трудового кодекса и состоит из двух отпусков:

1. отпуск по беременности и родам, 70 дней до родов и 70 — после;
2. отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится полтора или три года.

Любая женщина, у которой родился ребенок, может ухаживать за ним до трех лет и не выходить на работу. Должность на работе за ней сохраняется. Декрет входит в стаж работы, за него платят налоги и взносы в пенсионный фонд.

Пока вы в декрете и занимаетесь ребенком, можете устроиться на удаленную работу, выйти на свою должность досрочно или открыть ИП, чтобы зарабатывать на своих увлечениях. Женщины в декрете могут устроиться на работу по совместительству на неполный рабочий день. Так они сохранят должность на основной работе и будут получать деньги и трудовой стаж за дополнительную.

Вакансии с работой из дома по совместительству можно найти в интернете и у знакомых:

1. в специальных группах в социальных сетях, где размещают вакансии работодатели;
2. у коллег, друзей и родственников.
3. на сайтах с вакансиями прямых работодателей и бирж труда в разделах с временной и удаленной работой;

Мамы в декрете могут зарабатывать деньги своим увлечениями и знаниями. Если вы знаете английский язык, любите математику или рисование, умеете фотошопить, то устраивайте репетиторство и платные уроки лично или по скайпу. Школьникам и студентам пригодятся ваши знания.

Если вам нравится покупать и продавать, то можно организовывать совместные покупки для родственников и друзей, распространять косметику и другие товары или просто помогать знакомым выгодно заказывать вещи через интернет.

Мамы могут заранее выйти из декрета, восстановиться на своей должности и работать полный день. Тогда декретное пособие на работе пересчитают и вычтут за неиспользованные дни из зарплаты или попросят вернуть в бухгалтерию. Вы можете продолжать быть в декрете дома с детьми до трех лет и работать удаленно:

1. устроиться на удаленную работу в другую компанию на неполный рабочий день по трудовому договору.
2. восстановиться в своей должности на неполный рабочий день, тогда будете получать и зарплату и декретное пособие, пока ребенку не исполнится полтора года;

Кем бы молодая или будущая мама в декрете ни устроилась на работу, ее оформят официально.

Если вы решили заранее выйти из декрета на основную должность на работе, но хотите сохранить пособия по уходу за ребенком, то оформляйтесь по статье 282 трудового кодекса — работа по совместительству. Будете работать из дома или приезжать в офис на неполный рабочий день и получать зарплату, за вас будут отчислять налоги и взносы в ПФР.

Если вы решите официально оформить и получать деньги за свои умения, то можете открыть ИП. Законом не запрещено открывать ИП в декрете, если у вас есть основное место работы.

Декрет или работа: дилемма современной мамы

На днях меня спросили: что легче — работать или сидеть с ребенком?

«Конечно, легче работать», — ответила я. Когда у тебя нет детей, ты трудишься в свое удовольствие.

Когда ты сидишь с ребенком и занимаешься только им одним, то наслаждаешься вашим общением.

Каждый день наблюдаешь, как малыш растет, меняется, удивляешься и радуешься ему. Понемногу устанавливаешь режим и точно знаешь, что в 7.30 подъем, каша, хохот и догонялки с попытками надеть штанишки, в 10 утра — первый сон, в 3 дня — второй, между снами прогулка, а вечером игры, книжки, «папа пришел», купание, творожок и попытки уложить спать.

В перерывах стирка, глажка, уборка, готовка, после прогулки за продуктами забежать.

А еще надо себя привести в порядок! Зато потом, ночью, все время — твое. Хочешь — читай, хочешь — сиди в фейсбуке или хобби занимайся.

Или ложись уже спать, у тебя в 7.30 утра подъем. На самом деле, нельзя сравнивать, что легче — работать или сидеть с ребенком. Оба этих образа жизни имеют свои особенности, и каждый выбирает, что ему интереснее и проще.

Тем более, что всегда можно сказать: «Надоело работать, ухожу в декрет!». Но загвоздка в том, что декрет — это дорога в одну сторону.

Потому что если вам в какой-то момент захочется или понадобится снова выйти на работу, то все будет иначе.

Ведь что действительно сложно, так это работать, имея на руках маленького ребенка.

Потому что здесь работает одно железное правило: невозможно одинаково хорошо выкладываться на оба фронта сразу.

Если у вас нет помощи бабушек или няни, то заманчивая идея работать удаленно оборачивается постоянными поисками того, чем можно пожертвовать (готовкой?

уборкой? своим внешним видом?), чтобы сесть за компьютер. Пока ребенок совсем маленький, то еще можно делать работу днем, пока он спит (а как же хочется спать самой!), но чем взрослее он становится, тем меньше остается времени на рабочие проекты.

Делаешь все урывками: проверяешь почту и отвечаешь на письма во время прогулок, разговариваешь по телефону на детской площадке при помощи hands free.

А иногда приходится пропускать прогулки или сажать ребенка за мультики, чтобы успеть сделать что-то срочное или вообще успеть сделать хоть что-то. Прибавим к этому то, что с рождением ребенка, как снежный ком, нарастают бытовые вопросы: стирать, убирать, готовить, кормить-гулять-развлекать ребенка, ходить или ездить в поликлиники, делать покупки, а еще про себя и мужа не забыть.

К вечеру хочется лечь и уснуть или вообще упасть и не просыпаться неделю, но надо садиться за работу, и вот уже рассвет, короткий сон, подъем в 7.30 и опять все по новой.

Работа в декрете

Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:

• — 70 дней отдыха до родов и 70 после. Или 84 и 110 дней, если женщина ждет одновременно двоих или более детей.
• до полутора или трех лет.

На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина.

Пока ребенку не исполнится полтора года, женщина или другой член семьи ежемесячно получает 40% от среднего заработка, после полутора — 50 рублей в месяц. до полутора лет в 2020 году — 3277,45 Р в месяц на первого ребенка и 6554,89 Р в месяц — на второго и третьего. Максимальный — 26 152,27 Р в месяц.На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.Работу в декрете регулируют два норматива:

• «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
• Трудовой кодекс РФ — «Отпуска по беременности и родам» и «Отпуска по уходу за ребенком».

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.

Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, .

Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.

Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты.

А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.

В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы.

Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.Открыть ИП.

Хочу работать в декретном отпуске!

Стоит или нет?!

/ / / Создано 19.10.2018 0 Насчет того, стоит ли работать женщине, находящейся в декрете, всегда существовало 2 противоположных мнения: «да» и «нет», как черное и белое. Но в любой палитре есть еще и другие цвета, оттенки, полутона.

Общественное мнение в этом вопросе всегда делилось надвое, из-за чего выливалось в бурные дискуссии на страницах журналов, в телевизионных ток-шоу, да и просто во дворах на скамеечках. Одни защищали материнство и утверждали, что женщины обязаны беззаветно посвящать себя ребенку в .

Другие отстаивали женскую свободу и доказывали, что они не должны ограничивать себя в декрете только материнством и имеют полное право оставаться востребованными, профессионально реализованными и успешными. А истина, как всегда тиха и неизменна: это сугубо частное дело каждой женщины, а потому здесь нет, и не может быть единственно правильного ответа. С точки зрения самой , выбор должен определяться простым принципом: есть мотивация — работайте!

1. В-третьих, если ваша кипучая энергия не может ограничиться одним только материнским руслом и требует разнообразия.
2. В-шестых, седьмых и восьмых — это потребность в сохранение, углублении, наработке профессиональных навыков, может быть, в повышении квалификации, а, возможно, и в желании использовать декрет как лучшее время для того, чтобы заняться переквалификацией.
3. В-четвертых, если вам важно осознавать себя человеком, который способен на все одновременно, если присутствует такой амбициозный мотив.
4. В-пятых, если вы хотите восполнить дефицит общения и нехватку социализации.
5. Во-первых, материальное положение в семье, причем это, понятно, касается и замужних женщин, и в большей степени незамужних.
6. Во-вторых, если женщине для психологического комфорта необходимо иметь собственный достойный заработок.

Читать также Работа в декретном отпуске даст главный плюс в том, что будут удовлетворены мотивы, из-за которых вы собственно и начали работать.

Еще один плюс — работа поможет вам скорее , привести себя в нужную физическую и психическую форму. А еще, благодаря тому, что работа в декретном отпуске, скорее всего, будет или надомной, или по свободному графику, вы сможете ощутить новые преимущества работы как таковой, которые вы не испытывали, если работали по часам в офисе:

• Ваш заработок зависит исключительно от вас;
• Вы работаете и в то же время вы — свободны!
• Вас не окружают завистливые коллеги и начальники-самодуры;
• Вы сможете, не подчиняясь общему графику, самостоятельно планировать свой день в зависимости от загруженности и с учетом ваших индивидуальных биоритмов (ночные/дневные часы работы);
• Не нужно бежать сломя голову ко времени «Ч»;

Кроме прочего у вас есть бонус в виде экономии на транспорте, на обедах в кафе и соблюдении дресс-кода. Кстати, по статистике большой процент женщин, вкусив эти преимущества, и после декретного продолжает работать по свободному графику или на дому, не желая возвращаться к скучной .

Официальная работа во время декретного отпуска

1. /
2. /

19 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Работа во время декретного отпуска сопряжена с рядом нюансов, связанных с выплатой либо отменой пособия по уходу за малолетним ребенком.

О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи. Официальное законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». На практике этот термин применяется к 2 периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности).

Пример тому — постановление Арбитражного суда ВВО от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

ВАЖНО!

Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671). Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч.

3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).

При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР. Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора?

Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т.

е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст.

779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ). Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня.

В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник (-ца) ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч.

2 ст. 125 ТК РФ).

5 причин, почему маме полезно работать в декрете

17 мая 2020 в 10:30Партнерский материалА знаете ли вы, что большинство женских историй успеха начинаются с фразы «Когда я была в декретном отпуске, мне пришла в голову гениальная мысль»?

И это неспроста!Декретный отпуск радует и пугает одновременно. С одной стороны, вы можете наконец-то отдохнуть от череды бесконечных дедлайнов и сосредоточиться исключительно на семье и заботе о малыше. С другой, переживаете, что станете главной героиней эпопеи «Есть ли жизнь в декрете?» или сериала «Как не сойти с ума дома?»«Летидор» призвал на помощь квалифицированного психолога, чтобы выяснить, как превратить «передышку» от офиса в прекрасную возможность изменить свою жизнь к лучшему.Даутов Тимур, практикующий психолог, специалист Центра кризисной психологии Галины ЗубковойЛичный архив Тимура ДаутоваТимур Даутов, практикующий психолог, специалист Центра кризисной психологии Галины Зубковой, специально для наших читателей сформулировал пять причин, почему новоиспеченным мамам полезно работать в декрете.Shutterstock.comОфис, спорт, курсы иностранного языка, походы на выставки — еще вчера ваш планинг буквально трещал по швам, а телефон разрывался от звонков друзей.

Но сегодня в вашем списке дел значатся такие задачи, как «прогулка в парке», «поход к врачу», «приготовление обеда/ужина», «купание малыша», «убаюкивание крохи», «воскресный поход в супермаркет». Поначалу это даже радует. Но в какой-то момент приходит осознание, что этот сценарий остается неизменным семь дней в неделю в течение многих месяцев… Подруги почему-то стали звонить реже, а разговоры с мамочками на детской площадке напоминают тексты энциклопедии «Я и мой малыш».

Кажется, что этот день сурка не закончится никогда…От состояния «нюх как у собаки, взор как у орла» новоиспеченной маме вряд ли удастся избавиться в первые несколько месяцев жизни малыша. Да и делать этого не нужно, ведь максимальное внимание к новорожденному — необходимое условие для его дальнейшего гармоничного развития.Но чуть позже, когда вы уже не будете в прямом и переносном смысле привязаны к малышу, стоит задуматься о Дело, отличное от сценария

«подгузник — кормление — детская площадка — купание»

, поможет вам не чувствовать себя заложницей ребенка.Елена Соколова, член бригады ресторана «Макдоналдс» на АрбатеЛичный архив Елены СоколовойЯ всегда максимум внимания уделяла развитию дочери и старалась сделать все, чтобы в первый класс она пришла подготовленной (сейчас дочь учится в специализированной школе для слабовидящих и незрячих детей на Смоленской и посещает дополнительные занятия по музыке).В какой-то момент я поняла, что мне нужно хоть чуточку времени посвятить себе.

Я имею в виду не шопинг, спа-процедуры, выставки, чаепития с подругами.Для меня было важно заниматься чем-то, что позволяет самоутверждаться, чувствовать себя нужной не только в хозяйстве, но и в профессии.Сейчас я могу работать только в будни с 9 до 14, и то не каждый день. Это очень удобно: в эти часы я полностью отдаюсь работе, а потом иду за ребенком.

При

Работа в декрете — 5 проверенных способов удаленной работы для мам

15.01.2019Вера Ангел Привет, друзья!

Сегодня в этой статье затрону очень важную и актуальную тему на сегодняшний день и расскажу о том, как заработать в декрете любой мамочке, не выходя из дома, которая хочет иметь дополнительные деньги.

ля многих мам работа в декрете — это пеленание, укладывание, подмывание, кормление и многое другое. Но помимо этой работы есть и другие варианты, которые я вам очень советую рассмотреть. А для этого читайте мою статью до конца!

Знаю по себе, что такое начинать жить, когда резко сокращается семейный бюджет и резко приходится на всём экономить, если, конечно, ваш муж не олигарх и не предприниматель.

Но зачастую, все финансовые дела ложатся на плечи мужа, которому приходится работать «за двоих».

Конечно, же есть случаи, когда мама растит ребёнка одна и ей крайне тяжело содержать его за счёт тех мизерных декретных, которые предлагает государство. И именно в этих двух жизненных ситуациях женщина начинает искать подработку, находясь в декретном отпуске.

Я сама мама 6-ти летней дочки, и в жизни настал такой момент, когда мне приходилось воспитывать её одной без чьей-то поддержки.

Нужны были очень деньги, и я решила во что бы то ни стало найти какую-то подработку, чтобы не умереть с голоду.

Я начала искать вакансии в интернете и наткнулась на очень интересную идею, о которой я вам расскажу в этой статье.

Поэтому если вы находитесь в одной из этих ситуаций или вы просто хотите развиваться и заниматься любимым делом, которое приносит хороший доход, то тогда очень рекомендую дочитать эту статью до конца.

Для меня декретный отпуск был – полной переоценкой ценностей.

Я поняла, что на работу по найму я больше не выйду и точка.

Поэтому мне ничего не оставалось, как найти то, что приносило бы мне удовольствие и деньги.

Я совсем не хотела закапываться в детские пелёнки по уши и болтать с подружками-мамашами о бутылочках и коликах.

Я хотела самореализовываться и чего-то добиваться в жизни, так как мой ребёнок вырастет и скажет мне: «Мама, пока, я пошла замуж выходить», а я останусь в итоге женщиной, которая всю свою жизнь посвятила ребёнку, а сама осталась «без штанов». В какой-то момент я поняла, что от моих действий зависит вся моя жизнь и жизнь моего ребёнка и я решила действовать. Я забила в поисковик «как заработать в декрете» и мне попалось на глаза несколько сайтов, в которых как-то не очень конкретно давалась нужная информация, от чего появились сомнения.

Но мои глаза остановились на одной рекламе от некого Игоря Крестинина, который обещает, что вы за месяц начнёте зарабатывать от 50 000 рублей на партнерских программах. Конечно, же такой заголовок заинтересует каждого, кто хочет в ближайшее время хорошо заработать, и я решила написать Игорю в личку.

Можно ли работать в декрете?

› У многих матерей, родивших малыша, возникает необходимость досрочно вернуться к труду.

В связи с этим возникает вопрос: можно ли продолжать работать, находясь в декретном отпуске и как правильно оформить досрочный выход на работу.Вопросы выделения декретного отпуска регламентируются ст. , ТК РФ. Согласно положениям этих статей Трудового кодекса, декретный отпуск подразделяется на две составляющих:

1. период, предшествующий родам, и непосредственно рождение крохи;
2. уход за младенцем после его рождения.

Далее — детальнее об особенностях предоставляемых сроков. Скачать для просмотра и печати:Наступление беременности не является причиной для оформления больничного листа, если ее протеканию не сопутствуют осложнения и риск для здоровья матери и плода.Законодательством определен 30-недельный период от момента зачатия, после достижения которого, разрешается оформить лист нетрудоспособности, чтобы сосредоточиться на рождении ребенка.Поскольку в данном случае оформляется больничный, ответ на вопрос, можно ли выйти на работу во время нахождения в декретном отпуске, отрицательный.

Но оформление больничного не обязательно, если самочувствие позволяет продолжать трудиться.

Можно продолжать трудиться вплоть до родов, но до оформления декретного отпуска пособие по беременности не оплачивается, а начисляется заработная плата в обычном порядке.На заметку! Законодательные нормы не запрещают привлекать женщину, пребывающую в декретном отпуске, к выполнению локальных работ, согласованных в рамках гражданско-правового договора (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383).Отдельные поручения, не влекущие риска для физического состояния будущей матери и не требующие постоянного пребывания на территории предприятия, могут успешно выполняться с соответствующей оплатой компанией.Когда малыш родился, он нуждается в постоянной заботе.

В связи с этим матери предоставляется возможность постоянно находиться возле крохи, пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста. Но эта обязанность может перераспределяться между другими родственниками матери ребенка, в зависимости от необходимости и индивидуальных обстоятельств, с соответствующим документальным оформлением.Поскольку в отличие от периода до рождения малыша, больничный лист уже закрыт, то пребывая в декрете, можно официально трудоустраиваться.Никто не запрещает вернуться к труду раньше установленного срока. Однако стоит помнить, что работодатель не имеет право отозвать из отпуска по беременности и родам сотрудницу (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).

Законодательством предусмотрены различные формы занятости на период декрета.Согласно ст. ТК для любого работника предусмотрена возможность дополнительной занятости по совмещению. В равной степени указанные моменты распространяются и на данную категорию женщин.

Учитывая, что нормы занятости, предусматривающие 4-часовую продолжительность рабочей смены, позволяют обеспечить уход за младенцем без необходимости оформления сокращенного трудового графика.

Работа/подработка для мам в декрете на дому – ТОП-30 идей и вакансий для заработка в декретном отпуске без вложений + список сайтов для поиска работы

Автор: · 08 Мар Здравствуйте, уважаемые читатели!

Многие люди нуждаются в дополнительном заработке, особенно мамы, находящиеся в декретном отпуске. Поэтому чтобы помочь с этим вопросом, мы подготовили для вас подробную и развернутую статью на тему: работа для мам в декрете на дому.

Если нет времени и возможности для стандартной работы, то отчаиваться не стоит, всегда можно найти работу на дому или временную подработку!

При этом вы сможете уделять полноценный уход и внимание своему малышу�, а работать уже в свободное время.

В реальности хорошо оплачиваемых вакансий и вариантов подработки для мам в декрете существует большое множество.

Даже если у вас нет опыта или каких-либо специальных знаний, найти работу не так сложно как вы можете себе представить. Поверьте, есть масса возможностей подработки без обмана и без вложений! На какой заработок можно рассчитывать мамам в декрете?

Вполне реально зарабатывать от 10 — 25 тысяч рублей в месяц, выделяя на работу примерно по 4-6 часов ежедневно!

Кстати, эффективные способы заработка и работы в интернете мы также описали !� Обязательно прочитайте!� Из текущей же статьи вы узнаете, какие конкретно профессии могут принести мамам в декрете хорошие заработки и как использовать полезные и креативные идеи для начала своего небольшого домашнего бизнеса.

1. Как действуют мошенники и как не попасть на их удочку?
2. Где и как найти работу или подработку для мам в декрете?
3. На каких сайтах можно найти работу для молодых мам?
4. На чем можно заработать в домашних условиях?

Об этом и еще об очень многих важных и интересных моментах, вы обязательно узнаете из этой статьи!

СОДЕРЖАНИЕ Способов заработать деньги мамам в декрете большое разнообразие. Мы же в целом рассмотрим самые популярные и проверенные! Для простоты, мы выделили 5 основных вариантов работ для заработка:

• Сервисы и сайты в интернете, на которых можно зарабатывать без опыта и специальных навыков. Например, один из возможных вариантов — это платные онлайн опросы.
• Заработок на дому, связанный с определенными умениями, талантами и хобби;
• Заработок в интернете, или так называемая работа в режиме онлайн. Есть даже специальные сайты для поиска работы мамам в интернете. Кстати, вот вам один из таких ресурсов http://www.mamalancer.ru/vakansii. На нем есть масса заказов для женщин-фрилансеров и неплохой форум для новичков;
• Оффлайн работа, т.е. работа вне интернета, на дому. Например, сюда можно отнести официальную работу оператором кол-центра;
• Небольшие бизнес идеи, которые совсем без вложений или с минимальными вложениями позволят зарабатывать мамам на дому;

О всех этих направлениях и способах заработка вы узнаете из данной статьи и вам останется лишь выбрать самый подходящий.

Хочется отдельно отметить, что женщина может найти работу своей мечты в интернете.

Возможно, вы имеете писательский талант, тогда почему бы не использовать его и не стать коммерческим писателем?

Можно ли работать в декрете, на другой работе?

СодержаниеМногих женщин нашей необъятной страны интересует вопрос – можно ли работать в декрете? Ответ на этот вопрос вы найдёте в нашей статье.

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку “государственное содержание” более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске? В входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком. Государство разрешает молодой маме не использовать полностью (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Она вправе:

1. выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она “вышла с больничного” при любом заболевании;
2. выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
3. выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного;

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была “производственная необходимость”. В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока.

С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при “классических” родах). Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя. Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата.

Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно. Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента. Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

1. уведомить работодателя о

Должна ли женщина работать в декрете? История молодой мамы и мнение психолога

Современные женщины после рождения ребенка все реже остаются в декрете на 3 года.

Многие подрабатывают и чувствуют себя абсолютно счастливыми. О том, как малыш меняет жизнь новоиспеченной мамочки, можно ли успевать заботиться о ребенке и работать, а также насколько это безвредно для психики самой женщины, 103.by узнал у молодой мамы-фрилансера и практикующего психолога.

Валентина Молдованова smm-специалист, автор проекта по удаленной работе для женщин «Леди Фриланс» — Моей дочери 9 месяцев, и все это время я совмещаю заботу о ней и работу. Карьеру в интернете начинала задолго до того, как стала мамой.

Вначале как smm-специалист, потом как автор своего проекта «Леди Фриланс». Теперь готовлю личных ассистентов для онлайн-предпринимателей. Среди моих клиентов в основном россиянки и около 50% из них — молодые мамы.

Девушка рассказывает, что прежде, чем начала зарабатывать фрилансом, трудилась в отделе кадров одной из столичных компаний по распределению.

Офисная работа не нравилась. Не хотелось все время проводить за рабочим столом и без движения.

Начала думать над тем, чем можно заняться для души и зарабатывания денег.

Наткнулась на вакансию smm-специалиста.

— Обучилась дистанционно и работаю по этой специальности более 3 лет. До рождения ребенка «набивала руку».

Как только стала мамой, начала работать на себя. Решила не прекращать трудиться даже в декретном отпуске, чтобы продолжать развиваться. Знаю, что к новоиспеченным мамам после декрета работодатели относятся не всегда хорошо.

Поэтому даже после декретного отпуска не планирую возвращаться в офис. Ведь всегда может понадобиться больничный.

Или, предположим, время, чтобы сходить на утренник к дочери.

Валентина рассказывает, что любит работать в декрете еще и потому, что всегда можно заработать дополнительные деньги. Свободное время есть, так почему бы его не использовать продуктивно.Плюс всегда хочется развития не только как мама и жена. — Мой рабочий день обычно начинается с 7:00 утра.

До 9:00 провожу время с дочерью, потом в течение часа-полутора, пока ребенок спит, работаю.

Потрудиться удается и во время обеденного сна малышки (около 1.5-2 часов). Вечером, когда с ребенком муж или бабушка, тоже «выкраиваю» время на работу. Я трудоголик, и это мне нравится.

Пока дочь не спит, стараюсь успеть выполнить все домашние дела. Дам ей морковку или шуршащий пакет, а сама в это время сварю обед или сделаю уборку. Ребенку интересно все, что делает мама.

Единственное, что нельзя сделать с малышкой, — это посидеть в интернете. Плюсов в графике Валентины хватает.

По словам девушки, она сама распределяет свою занятость, что помогает ей заниматься ребенком и параллельно — работой. Она не привязана географически к городу и даже стране, может работать везде, где есть интернет. Такая возможность позволяет девушке часто путешествовать вместе с мужем и дочерью.

Кроме того, по словам молодой мамы, она может заработать в месяц больше среднего офисного работника. Однако во фрилансе есть и минусы.