Оформление отпускана двойню отпусука по уходу за ребенком ип

Отпуск по уходу за двойней

» Законодательные нормы, применяемые в сфере трудовых отношений, а также регулирующие вопросы рождения детей и ухода за ними, предусматривают право лиц оформлять отпуск, если они ухаживают за малышами.Порядок предоставления отпусков, необходимость в которых возникает с рождением детей, основывается на следующих законодательных нормах:

1. .
2. Статьи , .
3. .
4. .

Основным законодательным актом является Конституция РФ.Гарантии от государства подразумевают под собой предоставления определенных благ, основываясь на признанных нормах и стандартах.На граждан, которые пребывают в отпуске по уходу за двойней, распространяются такие гарантии со стороны предприятия и государства:

• Временной промежуток осуществления ухода входит в страховой стаж.
• Выплата пособия.
• За человеком сохраняется право до достижения ребенком указанного возраста выйти на ранее занимаемое рабочее место.

Предусматриваются ситуации, когда начисляются дополнительные средства в качестве помощи.Для лиц, заботящихся о детях до момента исполнения им трех лет, действуют такие гарантии:

1. Сохранение рабочего места.
2. Включение этого периода времени в страховой стаж.
3. Получение пособия.

В определенных случаях можно рассчитывать на получение доплаты. К такой государственной помощи можно отнести статус семьи малоимущей. Размеры пособия в разных регионах страны могут отличаться.Уход в отпуск по уходу за ребенком подразумевает оформление и выплату пособия от государства.

Начисляются они до полуторалетнего возраста сына (дочки).Дополнительно граждане могут получать специальные виды материальной помощи, — например, если сын признан инвалидом.Отпуск по уходу за малышом могут оформить родители, а также близкие лица, которые фактические совершают уход и о нем заботятся.Родители владеют одинаковым правом на оформление данного отпуска.Отпуск по уходу за близнецами может быть получен каждым родителем на одного малыша.Соответственно выплаты будут получать на ребенка, за которым официально совершается уход.Если родители детей продолжают официально осуществлять трудовую деятельность, бабушка вправе оформить на себя отпуск по уходу за детьми.В случае получения пособия как неработающее лицо, ей нужно выбрать один из видов государственной помощи.Бабушки пенсионного возраста, получающие выплаты из ПФ РФ, не могут получать отпускные по уходу.Исключением будет смерть матери и отца малышей или судебное решение об лишении их прав как родителей.Разрешено использование отпуска дедушке и другим лицами, которые заботятся о детях.К таким лицам могут относиться усыновители или опекуны.

Допускается полное или частичное использование.Закон, который был разработан Министерством обороны РФ, допускает оформление мужчиной, который служит по контакту, отпуска по уходу за малышами.Данным правом владеют мужчины в следующих случаях:

1. мать
2. мать лишена судом прав;
3. женщина отказалась от выполнения родительских обязанностей;

При рождении двойни в отпуск по уходу за ребенком могут уйти оба родителя

ФСС РФ в приводит разъяснения по вопросу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Ведомство отмечает, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов). В связи с этим в случае рождения близнецов (например, двойни) возможно осуществление ухода за детьми и соответственно получения пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию. Вместе с тем следует иметь в виду, что если мать детей заменяет послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком, то и другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку действующим законодательством не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходим определенный порядок оформления документов, в этом случае необходимо точное указание в заявлении, за каким ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход, степени родства по отношению к ребенку (сын, внук); представление справок с места работы матери (бабушки) с указанием, за каким ребенком осуществляется уход. Защитите себя от налоговых проверок.

от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта .

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Декретный отпуск при двойне

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Больничный —  Новость о скором прибавлении радостна и волнительна для будущей мамы.

Особенно, если ожидается двойня.

Многоплодная беременность имеет свои нюансы и несет определенные риски, связанные с вынашиванием.

Но, помимо этого, женщину должны волновать и особенности декретного отпуска при двойне, ведь ей важно знать, какие полагаются выплаты от работодателя и предусмотрена ли помощь от государства.

Оглавление: 1. Понятие декретного отпуска в отечественном законодательстве 2.

Официальным названием является отпуск по беременности и родам (БиР), который в обиходе и принято именовать «декрет». Его можно разделить на 2 части: период до родов и после.

При стандартной беременности, протекающей без осложнений и особенностей, он длится ровно 140 дней. Помимо этого, существует отпуск по уходу за ребенком, который начинается после декретного.

Женщина оформляет его, чтобы ухаживать за новорожденным, при этом рабочее место и стаж сохраняется. Продолжительность можно выбрать самостоятельно —до 1,5 или до 3 лет. Он коррелирует с предпочтениями мамы и финансовым состоянием семьи.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) и отпуск по уходу за ребенком —разные вещи. Начало декретного отпуска при двойне, его длительность Вынашивания сразу нескольких малышей предусматривает свои сложности. Поэтому будущей матери предоставляется более длительное время на послеродовое восстановление.

Если в стандартной ситуации оно равняется 70 дням до рождения и 70 после (в совокупности – 140, о чем было упомянуто ранее), то при многоплодной беременности —84 и 110 соответственно. Таким образом, длительность отпуска по БиР двоих отпрысков увеличивается на 54 дня по сравнению с ожиданием 1 ребенка.

В случае родоразрешения путем кесарева сечения срок увеличивается еще на 16 дней.

Декретный отпуск начинается с 28 недель, но, если состояние здоровья позволяет, многие продолжают работать еще некоторое время. Это – личный выбор женщины. В таком случае бухгалтерия начисляет зарплату в обычном режиме, но размер выплаты по БиР уменьшается.

Иногда декретный отпуск начинается до 28 недель.

Это возможно, если медицинским учреждением был выдан соответствующий больничный лист. Выплаты женщине в декретном отпуске при двойне Сам декретный отпуск существует для того, чтобы женщина могла не работать до родов и восстановиться после, а также получать материальную поддержку, в период отсутствия заработной платы.

Поэтому, предоставив больничный лист на работе, она имеет право на пособие на время отпуска.

Декретные при двойне немного выше, чем при беременности одним ребенком.

Декрет при рождении двойни и тройни

///При двойне и тройнеВсе работающие женщины, вынашивающие малыша, в положенное время уходят в отпуск.

Но существует разница при оформлении декрета в плане одноплодной и многоплодной беременности. Ведь выносить даже одного ребенка очень непросто.

А при беременности двойней или тройней все трудности можно увеличить в 2-3 раза.

Именно поэтому российское законодательство позаботилось о будущих мамах двойняшек и тройняшек.К сведениюТакие случаи рассматриваются отдельно, для беременных применяется ряд льгот и норм, который существенно облегчает положение женщин.В Трудовом кодексе РФ о декретном отпуске говорит , согласно которой беременным женщинам на основании больничного листка и заявления предоставляется отпуск за определенное количество дней до установленного срока родов и после них. Будущим мамам, вынашивающим двойню или тройню, по трудовому законодательству декрет увеличивается на конкретное число дней.ВниманиеПри возникновении в родовой период каких-либо сложностей (например, пришлось экстренно делать операцию кесарево сечение), послеродовой отпуск увеличивается еще на 16 дней.Регламентируют получение выплат следующие нормативные акты:

• Стоит учитывать также региональное законодательство. В некоторых субъектах РФ мамы могут рассчитывать на дополнительные пособия, либо уже установленные могут быть увеличены.
• , которым регламентируются пособия граждан на детей (редакция от 02.07.2013, вносились изменения от 04.06.2014). Например, согласно ФЗ-81 при беременности двойней или тройней, женщина имеет право рассчитывать на повышение размера декретных выплат, которое зависит от количества рожденных детей.
• — здесь регулируются сроки декретного отпуска подвергшихся радиации после катастрофы на Чернобыльской АЭС либо проживающих в запретной зоне (редакция от 21.12.2013).
• Трудовой кодекс РФ.
• (редактирован в 2013) утверждает правила начисления выплат, их размеры.

Наименование выплатыСуммаПримечаниепособие по беременности и родамне менее 47 836,52 рублей (если женщина официально трудоустроена), не более 368 865,78пособие рассчитывается из 100% средней зарплаты за последние 2 годапособие за постановку на учет в ЖК на сроке до 12 недель беременности613 рублей 14 копеекнеобходимо в женской консультации взять подтверждающую справкуединовременная выплата на каждого ребенка16 350 рублей 33 копеек—ежемесячное пособие до полутора летне меньше 3065 рублей 69 копеек на одного и 6131 рубля 37 копеек на второго и последующего детей40 % от среднемесячного доходарегиональные выплаты, если предусмотрены—например, за рождение одновременно трех и более детей Все суммы даны без учета регионального коэффициента. Если будущая мама двойни или тройни не имеет официального трудоустройства, то декретные выплаты она получить не может.

Но бывают и исключения:

1. женщины, состоящие на учете в службе занятости;
2. студентки-очницы;
3. женщины, уволенные из-за сокращения или ликвидации организации;
4. военнослужащие.

Оформление

Сколько приказов на отпуск по уходу за ребенком нужно оформить при рождении двойни?

Ответ на вопрос: В том случае, если сотрудница панирует сама ухаживать за обоими детьми, надо оформить единый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Работница должна написать заявление на отпуск, указав фамилии, имена и отчества двоих детей и приложив на каждого ребенка для назначения пособия.

2 п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Вам будет полезно узнать о в материале по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Срок отпуска Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.

При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности.

О читайте подробнее здесь. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как сразу после окончания матери ребенка, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком предельного возраста, то есть в общем случае до трех лет.

Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован . Отпуск по уходу за ребенком .

Это следует из положений статей , Трудового кодекса РФ. Право на отпуск Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком.

При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка. Такие правила установлены в Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1. 2. Вопрос из практики: как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если у сотрудницы родилась двойня и она планирует одна ухаживать за обоими детьми О читайте подробнее по ссылке.

В общем случае отпуск предоставляют по уходу за одним ребенком, при этом воспользоваться правом на отпуск по уходу за вторым ребенком . В этом случае каждый из родителей будет находиться в отпуске и получать пособие по уходу за одним из детей.

Такой порядок следует из положений Трудового кодекса РФ, статей , Закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ, приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

№ 1012н. Если женщина решит ухаживать за обоими детьми сама, то это необходимо отразить в заявлении на отпуск, указав фамилии, имена и отчества двоих детей и приложив на каждого ребенка для назначения пособия.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком если родилась двойня

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Налог на жир упала, упала компетенция сотрудников налоговых органов…впечатление, что с НК РФ вообще не знако… Налоговики требуют от ИП на УСН отражения доходов в 3-НДФЛ Аноним, Вы писали:а где наши верные депутаты Ваши, не знаю, а мои в овраге лошадь доедают.

Вышли на пенсию? Не забудьте оформить льготы по налогам биткоин — это не деньгиэто даже хуже чем вексель В Италии запретили выплату зарплаты наличными А в заявлении на льготы параметры пенсионного удостоверения должны быть указаны Сейчас спра… Вышли на пенсию? Не забудьте оформить льготы по налогам В налоговую все данные поступают! И ходить туда не надо! Был указ президента Вышли на пенсию?

Не забудьте оформить льготы по налогам Аноним, Вы писали:а где наши верные депутаты Сейчас справка выдается, поэтому ее копия предо…На что может рассчитывать будущая мама двойняшек?

Наименование выплаты Сумма Примечание пособие по беременности и родам не менее 47 836,52 рублей (если женщина официально трудоустроена), не более 368 865,78 пособие рассчитывается из 100% средней зарплаты за последние 2 года пособие за постановку на учет в ЖК на сроке до 12 недель беременности 613 рублей 14 копеек необходимо в женской консультации взять подтверждающую справку единовременная выплата на каждого ребенка 16 350 рублей 33 копеек — ежемесячное пособие до полутора лет не меньше 3065 рублей 69 копеек на одного и 6131 рубля 37 копеек на второго и последующего детей 40 % от среднемесячного дохода региональные выплаты, если предусмотрены — например, за рождение одновременно трех и более детей Все суммы даны без учета регионального коэффициента.Что следует учитывать при усыновлении двух и более новорожденных Сотрудникам организации, усыновившим двух и более детей, предоставляется отпуск на 110 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск. Для этого нужно предоставить следующие документы:

• Свидетельства о рождении детей.
• Решение суда.
• Заявление с указанными в нем сроками.

А также сотрудники могут оформить отпуск по уходу за детьми до трех лет. Отпуск для совместителей Декретный отпуск и при одноплодной беременности, и при многоплодной, оформляется одновременно во всех организациях, где работает будущая мама.Важно В шапке указывается должность руководителя, затем пишется его фамилия с инициалами (или полностью имя и отчество) в дательном падеже, далее должность сотрудницы, ее фамилия имя отчество в родительном падеже.

Датой начала декретного отпуска ставится число, указанное в больничном листке началом периода нетрудоспособности. Дату окончания отпуска можно также указать на основании больничного, а можно просто написать количество дней.

Здесь же в заявлении иногда сразу пишется и о назначении пособия.

Скачать образец заявления на декретный отпуск при двойне и тройне Оплата Декретный отпуск при двойне и тройне оплачивается исходя из среднемесячного дохода будущей мамы за последние два года.

Больничный на 194 дня оплачивается 100%.Если

Отпуск по уходу за двойняшками до полутора лет

За время беременности нужно получить справку о ранней постановке на учет. Такая справка дает возможность получить 613,14 рублей.

Порядок оформления пособий утвержден Законом № 81-ФЗ.

Важно! В бухгалтерию компании необходимо представить справку о том, как протекает беременность.

Именно эта справки и будет являться основанием для расчета размера пособий. Многие регионы поощряют рождаемость и устанавливают дополнительные выплаты. Например, губернаторские пособия, региональный семейный капитал.

Узнать весь список льгот можно у специалистов социальной защиты населения.

Скачать для просмотра и печати: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. ФЗ Заявление на декретный отпуск с двойней Для получения льгот необходимо получить справку в учреждении здравоохранения и оформить справку по месту работы, подтверждающую, что пособие не назначалось.

Нюанс! Не всегда ультразвуковое исследование организма показывает два плода.

Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов.

Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:

• продолжительность времени отдыха;
• ФИО директора компании;
• ФИО и должность сотрудника;
• реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.
• название предприятия;
• просьба о назначении пособия;

В завершении ставится дата и подпись.

1. за первого малыша полагается 3065,69 руб.;
2. Разовая выплата по случаю родов — 16 350,33 руб. на каждого малыша;
3. если мамочка получала совсем маленькую заработную плату, то будут начислены минимальные пособия. Тогда имеет смысл выбрать пособия по уходу за двумя детьми вместо декретного отпуска. Закон разрешает принять такое решение.
4. за второго — 6131,37 руб.
5. Перечисление по уходу за малышом. Размер выплат напрямую зависит от заработной платы мамочки. Важно Берется заработок за два года, предшествующих уходу в декрет:
   • за первого малыша полагается 3065,69 руб.;
   • за второго — 6131,37 руб.
   • если мамочка получала совсем маленькую заработную плату, то будут начислены минимальные пособия. Тогда имеет смысл выбрать пособия по уходу за двумя детьми вместо декретного отпуска. Закон разрешает принять такое решение.

1. Эти пособия полагаются для всех женщин.
   Минимальное значение составляет 47 836,52 руб., а максимальное перечисление — 368 865,78 руб.

   Узнать о дополнительных мерах социальной поддержки можно через соцзащиту.

2. Перечисление по случаю рождения второго малыша составляет 453 026 руб.

Такой перечень документов приведен: — в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок); — письме ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324. Примечание. Образец справки приведен в статье на с. 110. В вопросе, поступившем в редакцию, было указано, что бабушка и мама работают в одной компании.

По нашему мнению, в данной ситуации справка с места работы бабушки о том, за каким ребенком она осуществляет уход, не нужна.

Внимание Это будет ясно из заявлений работниц.

Отпуск до 1 5 в 2020 лет при двойне

> > Декретный отпуск при рождении двойни длится дольше обычного.

На 30-й неделе беременности женщине открывают листок нетрудоспособности, позволяющий прекратить работу и готовиться к родам.

Бюллетень выписывается на 140 дней, первая половина приходится на время до родов, вторая — после. Сколько дней положено женщине, ожидающей двойню, и с какой недели она может уйти в декрет?

Если будущая мама ожидает двух малышей, она может уйти на отдых раньше, на 28 неделе. Ее отпуск продляется до 194 дней, 84 из которых можно взять до родов, а остальные 110 после рождения малышей. Иногда по результатам УЗИ, врач ошибочно предполагает только одного ребенка, беременной выдают больничный лист обычной продолжительности с 30-й недели.

После того, как ситуация прояснится, женщина сможет добрать неиспользованные дни уже после появления младенцев на свет.

Инфо Размер выплат составит: Вид выплаты 2017 г. с 01.02.2018 На 1-го малыша 3 065,69 3 163,79 На 2-го младенца 6 131,37 6 327,57 При рождении двойни после 1 февраля 2020 женщина ежемесячно будет получать 9 491,36 руб. Дополнительные выплаты При рождении малыша, выплачивается разовая выплата, размер которой составляет 16 350,33 (с 01.02.2018 — 16 873,54).

Семья, в которой родились близнецы, получит сумму в двойном размере. За обращение в поликлинику впервые недели беременности (до 12-й) женщина разово, на основании соответствующей справки, получит 613,14 (с 01.02.2018 -632,76).

Такую выплату через социальные органы может получить и безработная женщина.

С 2020 года появится новое пособие для семей, у которых доход на одного человека не превышает 15,5 тыс. рублей. Компенсация будет выдаваться только при рождении первого ребенка, в данном случае — за старшего. Приблизительный размер — 10,5 тыс.

Внимание Таким образом, определяется стоимость одного дня, затем она умножается на число дней, указанных в бюллетени.

Число 730 (731) при расчете может быть уменьшено на количество дней, пришедших на болезни, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, а также другие периоды с сохранением заработка, за которые взносы в фонды не перечислялись. Произведем расчет пособия на примере: Петрова Г.А.

сдала в бухгалтерию декретный больничный на 194 дня, открытый с 20 ноября 2017 г.

Заработок за 2015-2016 год составил 891 673 руб.

В 2015 году Петрова находилась на больничном в течение 10 дней:

1. 1 236,72 х 194 = 239 923,68 — общий размер пособия.
2. 891 673 / 721 (731-10) = 1 236,72 — стоимость одного дня;

Что делать, если стаж работницы менее двух лет?

Работница, имеющая небольшой стаж работы (менее полугода), получит минимальную выплату.

Она определяется по формуле: (МРОТ х 24) / 730.

На что может рассчитывать будущая мама двойняшек? Наименование выплаты Сумма Примечание пособие по беременности и родам не менее 47 836,52 рублей (если женщина официально трудоустроена), не более 368 865,78 пособие рассчитывается из 100% средней зарплаты за последние 2 года

Отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет двойня

— — Денежные выплаты по беременности и родам выдает государство матерям:

1. работающим на различных предприятиях;
2. работающим в качестве гражданского персонала в воинских подразделениях России в иностранных государствах;
3. закончившим деятельность как индивидуальный предприниматель, или же в качестве нотариуса, адвоката и т.

Подразумевается невозможность отказа в предоставлении отпуска. Осуществляется посредством заявления.

Вообще, далеко не каждая беременная женщина испытывает какие-либо трудности, неудобства и дискомфорт при вынашивании малышей. Некоторые чувствуют себя хорошо на протяжении всего срока.

И поэтому не торопятся уходить в декрет.

Тем более полный рабочий день оплачивается иначе, чем день нетрудоспособности. К тому же можно рассчитывать еще и на премию. Дополнительная информация Часто женщины, получая листок нетрудоспособности в женской консультации, по месту работы его не предоставляют.

Как поступать работодателю в данной ситуации? Ему нужно производить расчет не с даты указанной в больничном листе, а с даты написания заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Возможна компенсация за строительство дома, долевое участие в строительстве и т. п.;

1. на образование;
2. накоплении пенсии матери;
3. оплата социальной адаптации ребенка-инвалида (покупка технических средств или затраты на оплату услуг).

Потратить деньги можно (за исключением некоторых случаев) только по достижении малышом 3 лет. Ежемесячные выплаты, положенные матерям при двойне При рождении ребенка не все женщины способны выйти на работу.

Какие выплаты положены при рождении двойни рассмотрим подробнее.

1. больничный листок;
2. согласно ст. 255 ТК РФ, заявление о предоставлении отпуска;
3. справка о постановке на учет в ЖК на раннем сроке;
4. заявление о назначении и выплате пособий.

А также нужно будет предоставить документ, подтверждающий доходы за предыдущие 2 года, если общий стаж работы на данном месте меньше необходимого срока. На основании этих документов происходит оформление работодателем приказов:

1. об отпуске сотрудницы;
2. о назначении выплаты.

Как поступить неработающим будущим мамам?

Период нетрудоспособности оплачивается только, если беременная двойней или тройней женщина официально работает, но у неработающей сохраняется право на получение других видов пособий, включая выплаты на содержание до полутора лет. Все преференции необходимо оформить в установленный законодательством срок.

1. Пособия на каждого малыша выплачиваются отдельно, а, следовательно, в сумме они удваиваются.
2. Декретный отпуск (если вынашивание детей и роды протекали нормально) при многоплодной беременности увеличивается до 194 дней.
3. Декретный отпуск и пособия можно оформить на бабушек, дедушек, папу и т.
4. В некоторых регионах предусмотрены дополнительные выплаты родителям двойняшек, тройняшек и т. д. Размер зависит от бюджета.

Как оформить отпуск по уходу за двойней до 1 5 лет

Хотя закон 81-ФЗ от 19.05.1995 позволяет получать пособие по беременности и родам безработным женщинам, если будущая мама:

1. является студенткой дневного отделения образовательного учреждения;
2. уволена с предыдущего места работы из-за ликвидации предприятия или сокращения;
3. состоит на учете в службе занятости и имеет официальный статус безработной;
4. служит в армии.

ВАЖНО В случае если беременная женщина не имеет официального места работы, то все пособия оформляются в органах социальной защиты населения.

Оформление других пособий На основании поданного заявления о декретном отпуске и справки о постановке на учет в ЖК будущей маме двоих или троих детей назначается единовременная выплата в размере 613 рублей 14 копеек. Причем это пособие может получить, как работающая, так и безработная женщина. Дородовая часть этого отпуска составляет 84 календарных дня, на две недели больше, чем при одноплодной беременности, Следовательно, в отпуск по беременности и родам женщина, беременная несколькими детьми, уходит не на 30 неделе беременности, а на 28.

Татьяна Петухова «В соответствии со ст.

13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

и пп.

«а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Если она решит заменить послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком, то в этот же момент уход за одним из малышей может оформить, например, дедушка детей. Но если она использует полностью послеродовой отпуск, то дедушка детей может оформить уход за одним из внуков только после того, как у мамы малышей закончится отпуск по беременности и родам.

Важно Мама близнецов может уйти в новый отпуск по беременности и родам до того момента, когда малыши достигнут возраста полутора лет.

С момента начала отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за близнецами могут оформить сразу и бабушка, и дедушка.

Инфо Некоторое время все три родственника на законных основаниях будут получать детские пособия. У нашей работницы родились близнецы.

В положенный срок она оформила отпуск по уходу за детьми до достижения ими полутора лет. Поэтому сотруднице необходимо принести справку о заработной плате из других предприятий в свою бухгалтерию, если общий стаж в организации, где она работает в настоящее время, составляет менее двух лет. Именно декрет, или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начинается по истечении 110 дней после рождения двойняшек или тройняшек.

Здесь до полутора лет женщина получает лишь 40% от своего заработка. Все положенные выплаты будущей маме перечисляются одновременно.