Окончание срочного трудового договора во время отпуска

Срок трудового договора истекает в отпуске

» Если срок трудового договора истекает в отпуске, то по окончанию отпуска срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок?Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному до 01 августа 2017 года. В настоящее время нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, который заканчивается 03 августа 2017 года.

На них мы остановимся позже. Сейчас немного теории, чтобы исключить неверное толкование норм трудового законодательства и не тешить себя напрасными надеждами.

действительно запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Но обратите внимание, что данное ограничение распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.

4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поэтому работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор и в период отпуска работника.

Правда, при этом ему будет необходимо соблюсти ряд формальностей, без которых расторжение трудового договора может быть признано незаконным.Работодатель не желает продолжения трудовых отношений Как мы уже определили, сам факт нахождения работника в отпуске не препятствует работодателю прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока.Частью 1 ст. 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Однако на работодателя накладывается обязанность уведомить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее, чем за три календарных дня до увольнения.Как это сделает работодатель, если работник находится в отпуске?

Собственно, это не имеет значения, главное, чтобы работник был уведомлен, а у работодателя на руках были подтверждения данного уведомления. Работника могут пригласить на работу и вручить уведомление там. Работнику могут направить заказное письмо или телеграмму с уведомлением о вручении.

Вариантов много, сложнее будет работодателю, если местонахождение работника ему неизвестно, но это уже его трудности.Работодатель желает продолжения трудовых отношений Если работодатель желает продолжения трудовых отношений, то ему не нужно делать ничего, пока работник находится в отпуске. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если стороны не заявили о своем желании расторгнуть трудовой договор и работник продолжает работать, то срочный характер трудового договора утрачивает свою силу.

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Работодатель забыл о срочном характере трудового договора Наверное, самая неприятная ситуация. Если и он трансформировался в бессрочный, то уволить работника можно только на общих основания.

Срочный трудовой договор истекает во время отпуска

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Забыли пароль? ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора Когда истечение срока действия трудового договора не повод для его расторжения Акция месяца 8 88 Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет полтора года исполняется 10 декабря , но хочет прервать данный вид отпуска до полутора лет и выйти на работу с 10 сентября, но на ее месте работает внешний совместитель 0,5 ст.

Вопрос: не будет ли нарушением, если основной работник приступит к работе до окончания отпуска работника принятого на период отпуска основного работника?

Как решить данный вопрос без нарушений? С временным работником можно расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора во время нахождения его в отпуске.

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу п. Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок ч.

На это указывают и суды, см. Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды.

В случае, когда трудовой договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, уведомлять об увольнении не нужно. Судебная практика также указывает на то, что заранее уведомлять временного сотрудника о выходе на работу отсутствовавшего сотрудника не нужно.

Следовательно при выходе основного сотрудника на работу, временного работника можно уволить и во время нахождения в ежегодном отпуске.

Ситуация: относится ли увольнение в связи с истечением срочного трудового договора к увольнению по инициативе работодателя. Можно ли уволить сотрудника, у которого истек договор, во время отпуска или болезни.

То есть сотрудника, у которого истек срок договора, можно уволить как в период болезни, так и в период отпуска.

При этом во втором случае лучше заранее просчитать эту ситуацию и, если отношения с работником продлевать не планируют, согласовать с ним сразу отпуск не полной продолжительности, как, например, предусмотрено в графике, а до дня окончания срочного трудового договора. Ситуация: каким днем уволить временного сотрудника при выходе на работу основного.

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника.

Ситуация: можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора во время его нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Ваше право

Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора.

Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания.

И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора.

По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора.

Только важным условием правомерности увольнения сотрудника по причине окончания срока действия трудового договора, является законность заключения с данным сотрудником временного трудового договора.

Если на момент заключения трудового договора, отсутствовали, предусмотренные статьей 58,59 ТК правовые основания, суд расценивает увольнение по окончании срока действия договора, как незаконное и неправомерное. В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно. И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя.

Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК. Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным.

Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.

Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении. Прекращение трудового договора в связи с окончанием его действия, как раз относится к такому случаю.

Поэтому, прежде издания приказа об увольнении, нужно пройти процедуру уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения. В данном случае, правило «двух недель» не применяется.

Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня, до момента окончания срока действия трудового договора. Форма уведомления, безусловно, должна быть письменной.

Более того, работодатель должен иметь у себя подтверждение (письменное) о том, что сотрудник все-таки получил данное уведомление, и знаком с ситуацией.

Окончание срочного трудового договора во время отпуска

27.07.2020 В случае если женщина говорит собственному работодателю о своей беременности, последнему нужно поступить следующим образом:

1. создать соглашение, на период декретного отпуска работника;
2. назначить сотрудника, которой будет на время исполнять ее прямые обязанности.

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (полтора года исполняется 10 декабря), но хочет прервать данный вид отпуска до полутора лет и выйти на работу с 10 сентября, но на ее месте работает внешний совместитель (0,5 ст.), который в данный момент находится в ежегодном оплачиваемом отпуске до 01 октября. Вопрос: не будет ли нарушением, если основной работник приступит к работе до окончания отпуска работника принятого на период отпуска основного работника?

Как решить данный вопрос без нарушений? Пунктом 2 ч. 1 данной статьи определено, что одним из оснований для его расторжения является истечение срока действия трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом расторжению срочного трудового договора посвящена ст.

79 ТК РФ. Она же определяет порядок действий работодателя.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поэтому работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор и в период отпуска работника. Правда, при этом ему будет необходимо соблюсти ряд формальностей, без которых расторжение трудового договора может быть признано незаконным.

Такое уведомление должно быть направлено работнику не позднее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (об этом скажем чуть позже). Такое предупреждение нужно подготовить в двух экземплярах.

Один экземпляр вручается работнику, а на втором работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, экземпляр получил, ставит дату получения и подпись.Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или ставить подпись на экземпляре работодателя, это необходимо зафиксировать соответствующим актом.Что делать, если подошел срок уведомления, а работник, например, находится на больничном или в командировке? О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При оформлении документа необходимо учитывать срок его действия.

Более подходящим методом является проставление даты не на срок когда работник должен выйти на работу, а общие сутки когда сотрудница будет отсутствовать из-за декрета.

Срок срочного трудового договора закончился во время отпуска работника

» Срочный трудовой договор — Медицинское право — Увольнение во время отпуска по срочному трудовому договору Выплаты Помимо получения всех необходимых документов, работник в день увольнения должен получить все положенные выплаты.

Если день увольнения пришелся на выходной день работника, то выплаты он получает сразу же, как возвращается на работу. В случае несогласия сотрудника с предоставленными выплатами, должны быть выплачены те средства, которые не оспариваются.

Остальные вопросы решаются через суд.

Увольняющемуся сотруднику положены следующие денежные компенсации:

1. денежные возмещения за все неотгулянные отпуска;
2. выходное пособие (если этого требует законодательство).
3. зарплата за все то время, которое он по факту отработал в месяце увольнения;

Есть основания (например, ликвидация компании), при которых был расторгнут срочный трудовой договор, предусматривающие определенные компенсации.

Важно Работник может быть принят на время отсутствия постоянного специалиста, к примеру, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Вам понадобится

1. бланки соответствующих документов, трудовой кодекс, печать предприятия, ручка.

Инструкция 1 Работники отдела кадров должны оповестить сотрудника, оформленного по срочному трудовому договору, о сроке его истечения.

При этом им необходимо написать такое оповещение и ознакомить гражданина не позднее, чем за три дня до окончания срока действия данного договора. 2 Сотруднику предлагается написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию на имя первого лица фирмы.

Работник подписывает его и ставит дату написания. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

1. заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
2. заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).
3. заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;

Увольнение по истечении срока трудового договора О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

1. нарушение дисциплины на рабочем месте;
2. смена кадров (это относится к руководящим должностям);
3. сокращение сотрудников;
4. систематическое неисполнение или игнорирование в целом обязанностей, предусмотренных договором;
5. закрытие организации;
6. несоответствие должности, которою занимает работник;

Прекращение срочного трудового договора во время отпуска сотрудника

Сотрудника можно уволить в период его нахождения в отпуске в общем порядке.

При этом обеспечьте вручение сотруднику уведомления (почтой, курьером, телеграммой). Ситуация: Относится ли увольнение в связи с истечением срочного трудового договора к увольнению по инициативе работодателя. Можно ли уволить сотрудника, у которого истек договор, во время отпускаили болезни .

Думает, как юрист, только быстрее. «Нет, не относится. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока является самостоятельным основанием увольнения ().

Оно не входит в основания для увольнения по инициативе работодателя (ст.

, ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционные определения , , раздела «Практика рассмотрения социально-трудовых споров» обзора кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за I квартал 2010 года.

Поскольку увольнение при истечении срочного договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, то запрет на увольнение по данному основанию в период отпусков и болезней не действует (). То есть сотрудника, у которого истек срок договора, можно уволить как в период болезни, так и в период отпуска. При этом во втором случае лучше заранее просчитать эту ситуацию и, если отношения с работником продлевать не планируют, согласовать с ним сразу отпуск не полной продолжительности, как, например, предусмотрено в графике, а до дня окончания срочного трудового договора.

Например, у сотрудника истекает срок договора 15 февраля, при этом отпуск по графику на 14 календарных дней установлен с 8 по 21 февраля.

Если продлевать отношения с работником не планируют, то имеет смысл изначально оформить отпуск только на 8 дней до 15 февраля включительно, а рабочие дела передать в последний рабочий день, предшествующий отпуску.».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Окончание срочного трудового договора во время отпуска

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Как правильно принять сотрудника, как отправить в отпуск и как уволить, если сотрудник заболел, ответы на эти и другие самые распространенные вопросы об оформлении срочного трудового договора читайте в нашем материале.

Причины разрыва Причины расторжения срочного трудового соглашения прописаны в статье 79 Трудового кодекса, и это:

1. после выполнения в соответствии с контрактом установленного объема работ, если заранее нельзя было предположить срок их окончания;
2. окончание срока с предварительным предупреждением работника со стороны его непосредственного руководства о будущем увольнении не позднее, чем за три дня, за исключением тех случаев, когда оформление контракта осуществляется на время отсутствия основного сотрудника;
3. в случае выхода из отпуска или больничного того сотрудника, для замещения которого оформлялось данное трудовое соглашение;
4. при окончании обозначенного периода, если срочный договор оформлялся для выполнения сезонных работ.

Содержание: Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.

58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1). Примеры расчета Расчет времени отдыха и отпускных может отличаться в зависимости от продолжительности срока действия трудового договора, поэтому для большего понимая тонкостей их назначения нужно ознакомиться с различными ситуациями.

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним.

В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности.

Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации. К подобному виду отпуска еще приравнивается и отпуск для сезонных рабочих. При расчете принимается число отпускных дней, равное 2-ум.

Следовательно, при 2-х месячном СТД рабочему обязаны предоставить отпуск в 4-е дня. Окончание срока действия договора — прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем по наступлении установленной в соглашении даты, либо фактического достижения целей, для которых стороны начали сотрудничество. Право на отпуск есть у любого трудоустроенного гражданина вне зависимости от сроков действия трудового договора.

На основании подписанного заявления кадровый специалист создает приказ о предоставлении отпуска и записку расчет. Средний заработок сотрудника рассчитывается по правилам, установленным для лиц, оформленных по бессрочному договору.

ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих

Окончание срока срочного трудового договора приходится на время отпуска

Вы здесь «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 3 Вопрос: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, собирается уходить в отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. Продолжать трудовые отношения с этим работником мы не хотим.

Когда можно уволить работника?

Ответ: В данном случае допустимы два варианта. Первый — это предоставление работнику отпуска с последующим увольнением (ч.

2 ст. 127 ТК РФ). Причем при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем прекращения трудовых отношений в этом случае будет считаться последний день отпуска, поэтому эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

Однако, в соответствии с ч. 4 ст.

84.1 ТК РФ, все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы. Возможен и другой вариант, когда увольнение работника будет произведено во время его отпуска.

Несмотря на то что ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период пребывания в отпуске, такое увольнение допустимо в связи с тем, что указанная статья говорит только об увольнении по инициативе работодателя. В данном же случае имеет место другое основание для увольнения — истечение срока трудового договора, что не является чей-либо инициативой.

Важным является то, что работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Чтобы избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» предусматривает следующую процедуру: работодателю необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте.

Увольнение работника после отпуска недопустимо, т.к., согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ст.

77 ТК РФ. С.Уткин Аспирант кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова Подписано в печать 12.02.2009 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2009-02-12 02:47 пользователем HRTrud

Расторжение срочного трудового договора во время отпуска: важные детали

Можно ли расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока во время отпуска работника (отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска) в последний день отпуска?

Трудовой кодекс РФ не допускает увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.

81 ТК РФ). Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к увольнениям по инициативе работодателя не относится.

Поэтому расторгнуть договор в связи с истечением его срока во время нахождения работника в отпуске можно.

Если же договор не будет расторгнут в срок, то условие о срочном характере трудового договора утратит силу и трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, а работник станет «постоянным». При этом чтобы увольнение было законным, необходимо соблюсти ряд обязательных условий.

Проверьте законность установления срока трудового договора с работником. Случаи, когда заключается или может заключаться срочный договор, перечислены в ст.

59 ТК РФ. Если срок договора был установлен незаконно, то расторгнуть договор в связи с истечением его срока действия нельзя. Еще один важный момент: согласно ст.

79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Поэтому перед тем как отпустить работника в отпуск, позаботьтесь о вручении ему уведомления о прекращении трудового договора.

Если работник уже отдыхает, то рекомендуем направить ему уведомление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При расторжении срочного трудового договора также помните, что ст.

261 ТК РФ гарантирует беременной женщине продление срока трудового договора (кроме случаев-исключений, указанных в статье). А согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.Рекомендуем:

Что делать, если срочный трудовой договор заканчивается во время ежегодного отпуска?

Ответ на вопрос: С временным работником можно расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора во время нахождения его в отпуске. Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу ().

Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок ().

является самостоятельным основанием увольнения (). Оно не входит в основания для увольнения по (ст. , ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционные определения , , раздела «Практика рассмотрения социально-трудовых споров» обзора кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за I квартал 2010 года.

Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционные определения , , . В случае, когда трудовой договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, уведомлять об увольнении не нужно.

Об этом говорится в статьи 79 Трудового кодекса РФ. Судебная практика также указывает на то, что заранее уведомлять временного сотрудника о выходе на работу отсутствовавшего сотрудника не нужно. См., например, апелляционные определения , .

Следовательно при выходе основного сотрудника на работу, временного работника можно уволить и во время нахождения в ежегодном отпуске.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: относится ли увольнение в связи с истечением срочного трудового договора к увольнению по инициативе работодателя. Можно ли уволить сотрудника, у которого истек договор, во время отпуска или болезни Нет, не относится.

является самостоятельным основанием увольнения (). Оно не входит в основания для увольнения по (ст. , ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционные определения , , раздела «Практика рассмотрения социально-трудовых споров» обзора кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за I квартал 2010 года.

Поскольку увольнение при истечении срочного договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, то по данному основанию в период отпусков и болезней не действует (). То есть сотрудника, у которого истек срок договора, можно уволить как в период болезни, так и в период отпуска.

При этом во втором случае лучше заранее просчитать эту ситуацию и, если отношения с работником продлевать не планируют, согласовать с ним сразу отпуск не полной продолжительности, как, например, предусмотрено в графике, а до дня окончания срочного трудового договора. Например, у сотрудника истекает срок договора 15 февраля, при этом отпуск по графику на 14 календарных дней установлен с 8 по 21 февраля.

Если продлевать отношения с работником не планируют,

Отпуск при прекращении срочного трудового договора

Здравствуйте. Заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Можно ли отгулять полноценный отпуск с последующим увольнением, если скажем отпуск с 1 числа, а основной работник выходит с 10 числа этого же месяца?

16 Апреля 2016, 17:55, вопрос №1212589 Сергей, г. Сургут

, ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 33% 9931 ответ 4323 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Сергей!В соответствии с ТК РФ так как срочный договор оканчивается во время основного отпуска, то Вы имеете право взять отпуск с последующим увольнением.Статья 127.

Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. 16 Апреля 2016, 17:59 0 0 5009 ответов 1817 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска.

Можно ли отгулять полноценный отпуск с последующим увольнением, если скажем отпуск с 1 числа, а основной работник выходит с 10 числа этого же месяца?СергейДобрый день!Сергей можно, но с согласия работодателя, т.к. он не обязан предоставлять такой отпуск.

В соответствии с ТК РФ (ст. 127) при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.Удачи Вам! 16 Апреля 2016, 18:01 0 0 9419 ответов 2154 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юсупов Азизбек Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 9419ответов
2. 2154отзыва

Да можно взять отпуск с последующим увольнением.

Пишите заявление. Вопрос: Основной работник выходит из отпуска, следовательно, с указанной даты должен быть уволен

Увольнение во время отпуска по срочному трудовому договору

Выплаты Помимо получения всех необходимых документов, работник в день увольнения должен получить все положенные выплаты. Если день увольнения пришелся на выходной день работника, то выплаты он получает сразу же, как возвращается на работу.

В случае несогласия сотрудника с предоставленными выплатами, должны быть выплачены те средства, которые не оспариваются.

Остальные вопросы решаются через суд. Увольняющемуся сотруднику положены следующие денежные компенсации:

1. выходное пособие (если этого требует законодательство).
2. денежные возмещения за все неотгулянные отпуска;
3. зарплата за все то время, которое он по факту отработал в месяце увольнения;

Есть основания (например, ликвидация компании), при которых был расторгнут срочный трудовой договор, предусматривающие определенные компенсации.

Важно Работник может быть принят на время отсутствия постоянного специалиста, к примеру, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

И по прошествии определенного времени, прописанного в срочном трудовом договоре, работодатель вправе уволить по срочному трудовому договору данного гражданина. Вам понадобится

1. бланки соответствующих документов, трудовой кодекс, печать предприятия, ручка.

Инструкция 1 Работники отдела кадров должны оповестить сотрудника, оформленного по срочному трудовому договору, о сроке его истечения.

При этом им необходимо написать такое оповещение и ознакомить гражданина не позднее, чем за три дня до окончания срока действия данного договора. 2 Сотруднику предлагается написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию на имя первого лица фирмы. Работник подписывает его и ставит дату написания.

Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

1. заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
2. заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
3. заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

1. систематическое неисполнение или игнорирование в целом обязанностей, предусмотренных договором;
2. сокращение сотрудников;
3. несоответствие должности, которою занимает работник;
4. нарушение дисциплины на рабочем месте;
5. смена кадров (это относится к руководящим должностям);
6. предоставление недостоверных данных при заключении соглашения;
7. закрытие организации;

Окончание срочного трудового договора во время отпуска

1. При продлении соглашения до родов, женщина обязана предоставлять работодателю справку о наличии беременности, но не чаще, чем один раз в три месяца.
2. При истечении срока действия договора в период беременности сотрудницы, работодатель, при наличии подтверждающих беременность оснований, обязан продлить действие договора до родов или до момента истечения отпуска по беременности и родам.
3. В случае с осуществлением трудовой деятельности по срочному договору после родов работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании завершения его действия.
4. Расторжение трудовых правоотношений с беременной женщиной не допускается, даже в случае заключения срочного трудового договора на определенный срок, за исключением случаев ликвидации организации. Учебный Ст.

Инфо Если трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника, то закон не возлагает на работодателя обязанность по предварительному уведомлению работника о предстоящем расторжении трудового договора.

( часть 1 ст. 79 Трудового Кодекса РФ) Это исключение из общего правила. В такой ситуации невозможно заранее определить, когда сотрудник выйдет на работу, поэтому соблюдать требование о трехдневном сроке уведомления не нужно (ч.

1 ст. 79 Важно ТК РФ). Следовательно, Вы можете уволить сотрудницу, не дожидаясь окончания очередного отпуска, датой выхода основного сотрудника на работу.

Подробности в материалах Системы: 1.Ситуация: Можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора во время его нетрудоспособности или нахождения в отпуске Да, можно.

Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Дополнительный Трудовое законодательство РФ не регламентирует предоставление дополнительных отпусков временным работникам, а это значит, что такой вид отдыха предоставляется на общей основе исходя из фактического времени осуществления трудовой деятельности. Общие основания предоставления времени для отдыха регламентированы гл.

19 ТК РФ, правила и особенности предоставления дополнительных отпусков регламентируются статьями 116-119 ТК РФ, при этом их продолжительность исчисляется в календарных днях и не ограничивается каким-либо установленным пределом. Законодательство устанавливает минимально положенное количество дополнительного отдыха работнику, в зависимости от прав на его предоставление.

В случае с дополнительным отпуском, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, предоставляется 24 дня отдыха за предшествующий год работы. Совет редактора: сделайте два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение.

Этот второй экземпляр с подписью сотрудника будет служить доказательством того, что уведомление было вручено.