Оплачивает ли больничный работодатель

Оплата больничного за счет работодателя

Оплата больничного производится за весь период терапии, за исключение случаев, установленных в законе. Денежные средства работнику предоставляются за счет работодателя, а также ФСС РФ. Кто именно будет оплачивать пособие, зависит от причины выдачи больничного листа.

В период нетрудоспособности застрахованному лицу предоставляется больничный лист. Данный документ в соответствии с правилами, утвержденными на законодательном уровне. производится за весь период нахождения на больничном, если он выдан в связи с болезнью или травмой самого работника.

Ограниченный срок утверждается для листа нетрудоспособности, выданного в связи с или за .

Больничный лист выдается на весь период лечения. Данное правиле касается тех случаев, когда сам застрахованный гражданин заболевает либо получает травму.

Ограниченный период установлен в случае, если больничный выписывается по уходу за ребёнком или иным родственником.

В законе установлена листа нетрудоспособности – 12 месяцев. При этом документ не может быть выписан на весь срок.

В данной ситуации больничный продляется каждые 15 дней. Больничный лист оплачивается и, если застрахованный гражданин заболел сам, и в том случае, когда он ухаживает за нездоровым ребенком или членом семьи.

При расчете пособия учитывается средний заработок за последние два года. Если же работник не получал заработную плату в данные периоды, то величина будет выявлена, .

Исключение составляют случаи, когда женщина находилась в это время в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком.

В такой ситуации она может просить замену данного периода, если это будет способствовать увеличению размера пособия. производится с учетом двух величин – средний заработок за последние два года и страховой стаж. При выявлении среднего заработка учитываются все доходы, которые были получены работником за последние два года, в том числе премии, коэффициенты и пр.

В зависимости от страхового стажа вычисляется процент от первого показателя, который будет применяться при расчете размера пособия.

При расчете пособия учитывается не зарплата, а средний заработок за последние 2 года:

• Затем эта сумма делится на 24 (среднемесячный заработок) или на 730 (среднедневной заработок).
• При расчете величины суммируются все доходы, которые получил сотрудник.

МРОТ принимается при расчёте пособия если сотрудник имеет менее 6 месяцев страхового стажа.

Эта же сумма будет учитываться при расчете среднего заработка, когда такой работник не получал дохода последние 2 года. По МРОТу будет рассчитан больничный для работников, нарушивших больничный режим. Разработано множество законодательных актов, которые регулируют процесс оформления больничного листа, порядка расчета пособия по временной нетрудоспособности и пр.

Сколько дней больничного оплачивает работодатель практика противоречива

Сегодня рассмотрим тему: «сколько дней больничного оплачивает работодатель практика противоречива» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание Видео (кликните для воспроизведения).

Но, как оказалось, эта обязанность напрямую связана с тем, когда именно работник ушел на больничный: утром или вечером. Как уже было сказано выше, по общему правилу работодатель оплачивает первые 3 дня болезни сотрудника за счет собственных средств, а остальные дни пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за счет средств ФСС.

При этом период нетрудоспособности работника начинают отсчитывать с даты выдачи больничного листа. В ситуации, которую рассматривал Арбитражный суд Уральского округа, работник почувствовал себя плохо во время рабочего дня, он закончил выполнять служебные обязанности и обратится в поликлинику вечером.

Врач выписал ему больничный лист по дате обращения. Но ведь день отработан, значит, работодатель обязан начислить за него заработную плату, что организация в ситуации, рассматриваемой судом, и сделала.

После чего она выплатила пособие из своих средств за два оставшихся дня, а средства, выплаченные за остальные дни больничного, предъявила к возмещению ФСС.

Но фонд в этом отказал. Что и стало причиной для обращения работодателя в суд. Суды трех инстанций поддержали позицию работодателя. Они указали, что в спорной ситуации работодатель при выплате в первый день нетрудоспособности и заработной платы и пособия понесет двойные расходы — в виде выплаты заработной платы и расходов по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Поэтому арбитраж признал правомерными действия страхователя, который произвел оплату пособия по временной нетрудоспособности за 2 дня, так как за первый день наступившей временной нетрудоспособности работнику была выплачена заработная плата. Сколько дней больничного листа – 2 или 3 – оплачивать сотруднику за счет работодателя?

На этот спорный вопрос ответил Арбитражный суда Уральского округа в постановлении от 15 августа 2020 года №Ф09-5560/18 по делу №А76-27843/2017. Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения). Согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.2006, работодатель оплачивает первые 3 дня болезни сотрудника за счет собственных средств, а остальные – за счет Фонда соцстраха.

Однако законом не урегулирована ситуация, когда работник обращается в медучреждение после рабочего дня. То есть, врач может открыть больничный как с даты обращения, так и со следующего дня.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7.

«Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8.

«IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2. Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.2.2.

Как оплачивается больничный

» Заболевший гражданин обращается в поликлинику, где на весь срок болезни ему выдается листок нетрудоспособности, оплачиваемый по определенным правилам. Порядок расчета суммы по больничным листам постоянно меняется. Как происходит оплата, какие показатели влияют на величину выплат – вопросы, интересующие любого, кто заболел.

Содержание материала Законодательной основой для оформления и оплаты пособий по временной нетрудоспособности является . Выплаты начисляются всем сотрудникам предприятия (статья 183 ТК РФ), в том числе совместителям.

Установлен определенный лимит при оплате дней, когда сотрудник не мог находиться на работе из-за своего недомогания или болезни родственника (ребенка). Согласно статье 5 ФЗ №255 оплачивается пребывание на бюллетени во время:

болезни, травмы: начисляется пособие за весь период признания врачом данного лица нетрудоспособным; ухода за заболевшим родственником: выплаты производятся не более, чем 7 дней по каждому случаю и не должны превышать 30 дней за год; ухода за больным ребенком до 7 лет и с 7 до 15 лет: оплачивается больничный на срок, не превышающий 60 и 45 дней за год соответственно; уход за ребенком-инвалидом: государство оплачивает 120 дней в году; восстановления после операции: предоставляется 12 месяцев; прохождения санаторно-курортного лечения: предоставляется не более 24 оплачиваемых дней; декретный отпуск: выплаты осуществляются за 140 дней.

Важно! К исключительным ситуациям, когда оплата дней нетрудоспособности работнику не производится, относятся:

нахождение в отпуске без сохранения зарплаты; содержание под арестом; время при простое; попытка суицида; получение бытовой травмы за первые пять дней.

Оплата листа нетрудоспособности осуществляется за счет:

резервов предприятия; сумм Фонда социального страхования (ФСС).
Больничный оплачивается даже в ситуации, если человек уволился и сразу в течение месяца заболел. Работодатель обязан выплатить 60% от среднего заработка ().

Если заболевает сам сотрудник, то первые 3 суток оплачивает предприятие, все последующие – ФСС.

Документ оформляется на специальном бланке, имеющем определенные степени защиты. По лист нетрудоспособности выдается заболевшему гражданину в медицинском учреждении, куда он обратился за помощью. Оформление происходит на основании полиса ОМС и паспорта.

Бюллетень по временной нетрудоспособности может быть выдан в начале заболевания или после выздоровления (при выписке). Правила заполнения документа подробно расписаны в Приказе Минздрава РФ: Информация вносится медработником в специально отведенные клетки разборчивым почерком и только ручкой, желательно черного цвета.

Как оплачивается больничный на работе

У каждого официально трудоустроенного человека есть право на оплачиваемый больничный лист.

Как производится оплата больничного?

Кто его оплачивает: государство или работодатель? Во всех этих вопросах в первую очередь стоит разобраться участникам трудовых отношений. Официально по ТК РФ период болезни, когда трудящийся не присутствует на работе, называется периодом временной нетрудоспособности, а оплата этого периода – пособием.

Термин «больничный», используемый в народе, происходит от юридического основания для выплаты такого пособия – больничного листа. Его выдает лечащий врач сотрудника или больного родственника, за которым нужен уход. Оплата больничного регулируется ФЗ № 255

«Об обязательном социальном страховании на период временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Существуют еще специальные законы, регулирующие более узкие отношения, например, возникающие на производстве и профзаболеваниях (ФЗ № 125). Указанный акт применяется, если обязанность страховать рабочего от такого случая прописана в . Право на оплачиваемый период болезни имеют следующие категории работающих:

1. духовные служители или лица, проводившие проповеди, уполномоченные на это религиозной организацией (священники);
2. по трудовым договорам, служебным контрактам;
3. по гражданским договорам, если обязательность страхования и взносы по нему прописаны в его условиях;
4. приговоренные к лишению свободы, которые трудятся на производстве в колонии за плату;
5. занимающие госдолжности России, ее субъектов, муниципальные должности (например, Президент РФ, глава региона, Генеральный прокурор России);
6. отдельные категории трудоустроенных, которые сами вступили в отношения ОСС и платят взносы на себя (адвокаты, предприниматели, нотариусы, например).

Общими основаниями для выдачи больничного являются:

1. необходимость реабилитации в санатории после стационара, если санаторий находится на российской территории.
2. ;
3. болезни или травмы (не при несчастном случае).

   Законодатель к болезненному состоянию относит и проведение аборта и операции ЭКО;

4. карантин (самого трудящегося, его ребенка, недееспособного родственника);
5. необходимость установки протеза в больнице (стационаре);

Оплачивается больничный, который выдан только во время:

1. деятельности на службе или работы;
2. действия трудового или гражданского договора, контракта;
3. , выполнения работы;
4. до аннулирования трудового договора.

Чтобы рассчитать положенный необходимо, в первую очередь, определить размер зарплаты в один рабочий день. Для этого вся выплаченная (начисленная) зарплата за 2 года суммируется.

В расчет берутся календарные года, которые предшествовали году наступления болезни. Например, сотрудник заболел 14 июня 2016 г.

Его средняя зарплата будет высчитываться за период 2014 г.

Кто оплачивает больничный лист в России в 2020 году

На 2020 год не предусмотрены значительные изменения в оплате больничного листа.

Однако есть некоторые нововведения, на которые следует обратить внимание, чтобы правильно рассчитать выплаты по листу нетрудоспособности. Из материала вы узнаете, кто оплачивает больничный лист в России в 2020 году, что делать, если выплаты не были перечислены своевременно, а также разберемся, необходимо ли оплачивать страховые взносы с больничных выплат. Мы рассмотрим важные нюансы в отношении оплаты листов нетрудоспособности в 2020 году, основные нововведения в законодательных акт, разберемся в ситуациях, когда выплачиваются больничные суммы, как проверить расчет больничных, в каких случаях больничный лист ИП оплачивает ФСС.

В случае временной нетрудоспособности или материнства гражданам выплачиваются на основе предоставленных листков нетрудоспособности.

Пособие по утрате трудоспособности на временной основе начисляется не только при травмах и заболеваниях.

Также работники могут рассчитывать на оплату больничных при таких обстоятельствах:

1. продолжение лечения в санатории после курса стационарного лечения в медучреждении;
2. пребывание на карантине;
3. беременность и роды.
4. протезирование;

В 2020 году оплата больничных происходит таким образом — три дня оплачиваются из бюджета работодателя, а остальные дни по больничному листу – из .

При получении больничного листа для осуществления ухода за больным членом семьи, для лечения в санатории и пребывания на карантине больничные выплаты осуществляются полностью из средств ФСС. Предусмотрен официальный порядок оформления листа нетрудоспособности: Осмотр и обследование доктором Где подтверждается основание для выдачи больничного листа По итогам диагностики и осмотра доктор выдает больничный Датой начала которого является дата обращения в больничное учреждение Срок, на который выдается документ, определяется конкретными параметрами. Максимальный срок равен 30 дням.

После первичного осмотра оформляется лист не более чем на 10 дней, после этого при повторном визите период может быть пролонгирован. Помимо этого, специальная медицинская комиссия может пролонгировать лист до 12 месяцев, если у человека наблюдается тяжелое заболевание или травма, которые требуют длительного лечения и восстановления трудоспособности. В 2020 году схема расчета сумма остается прежней, выплаты по больничным листам не фиксированы.

Их сумма зависит от сумме и рабочего стажа работника. Если трудовой стаж более 8 лет, тогда он получает 100% заработка. При стаже от 5 до 8 лет предусмотрена выплата 80% заработной платы.

Если гражданин работал менее 5 лет, тогда он может рассчитывать на 60% заработка. Действующими нормативными актами определяется печень категорий лиц, которые могут получать выплаты по листам нетрудоспособности:

1. работники на по трудовым договорам в организациях любого типа;
2. граждане, работающие у частных предпринимателей;
3. работающие на основе ранее оформленных соглашений, если в них включен пункт о пакете социальной защиты для работников;

Случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист, и когда это обязанность ФСС

→ → → Текущая статья При открытии больничного листа работник получает пособие по временной нетрудоспособности, а его выплата производится из средств работодателя и/или ФСС.

Начисление производится в течение всего периода терапии. Из этой статьи вы узнаете, сколько дней больничного оплачивает работодатель в 2020 году и когда выплаты производятся за счет государства. ФактическиНа практике все происходит следующим образом: работник предоставляет работодателю больничный лист, и ему в течение 10 дней полностью выдаются денежные средства.

Затем работодатель направляет , а фонд выплачивает необходимую компенсацию. Кто платит по больничному листу — государство или работодатель, зависит от количества дней нетрудоспособности. Стандартный порядок следующий:

• Первые 3 дня больничный лист оплачивается за счет работодателя-страхователя.
• Начиная с 4 дня, выплаты производятся за счет ФСС РФ.

Это правило действует в случае, если больничный лист выдается в связи с болезнью или травмой самого сотрудника.

Выплаты производятся только при условии, что человек работает в компании по трудовому договору.

Даже если больничный лист открыт в другом городе, он оплачивается в обычном порядке. Если же работник пострадал при несчастном случае на производстве, то пособие ему полностью оплачивается за счет ФСС РФ, начиная с 1 дня. А в какой срок должны оплатить больничный лист, читайте в статье .

Есть и ряд других случаев, когда больничный с 1 дня оплачивается только из средств государственного фонда соцстрахования:

1. карантин;
2. протезирование в медицинском учреждении;
3. долечивание в санаторно-курортном учреждении.
4. уход за ребенком или больным родственником;

Согласно ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, работодатель обязан оплачивать первые 3 дня болезни работника, если он получил лист временной нетрудоспособности на основании общего заболевания, а не по уходу. Финансирование выплаты допустимо за счет средств работодателя или компании-страховщика. А вот облагаются ли страховыми взносами сами больничные за счет работодателя, узнайте .

Все затраты на оплату первых 3 дней временной нетрудоспособности относятся не к расходам на оплату труда, а к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Это правило закреплено в подп. 48 п. 1 ст. 264 НК РФ. Куда обращаться за расчетом и выплатой по больничному листу смотрите в видео далее По закону, первые три дня больничного оплачивает работодатель, но в этот период допускается начисление выплат за счет средств страховой компании.

Для этого существует добровольное страхование на случай временной нетрудоспособности. Это особый вид страхования, который подразумевает, что компания должна уплачивать страховые взносы.

Эти расходы организация учитывает в составе прочих расходов.

Также должны соблюдаться следующие условия: ДополнительноДобровольное медицинское страхование разделяется на: индивидуальное – в этом случае страхователем выступает физическое лицо (отдельный сотрудник компании); и коллективное – страхователем выступает юридическое лицо (застрахованы сразу все сотрудники организации).

Кто должен оплачивать наши больничные листы?

Среди государственной системы защиты граждан есть специальная часть об обязательном страховании всех работников и их семей при наступлении нетрудоспособности. Данные правовые отношения регулируются статьей 39 Конституции РФ, в которой нетрудоспособным гражданам гарантируется получение социальной помощи, а также несколькими федеральными законами.

Среди них можно особо выделить ФЗ № 255

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Содержание: В случае, когда работник застрахован лишь своим работодателем, перечисляющим за него все необходимые взносы в ФСС России (Фонд социального страхования), то лист нетрудоспособности оплачивается в зависимости от причин нетрудоспособности.

Оплата с первого по третий день работодателем, а далее Фондом:Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

1. (исключая травмы при несчастных случаях и профзаболеваниях);
2. искусственное оплодотворение и аборт.
3. болезни;

Во всех остальных случаях оплата производится ФСС с самого первого дня нетрудоспособности. Например, при санаторном лечении, карантине или уходе за больным ребенком. ФСС оплачивает больничные листы с первого дня в случаях, когда работник ушел на больничный по причине:

1. , а также за любым членом семьи.
2. карантина на своем предприятии или при карантине ребенка возрастом до 7-ми лет; протезирования в стационаре;
3. санаторного лечения после пребывания в стационаре;

В иных случаях, когда причиной больничного служит болезнь самого работника, включая аборты и экстракорпоральное оплодотворение, ФСС производит выплаты включая с 4-го дня пребывания на больничном.

Также, при условии страхования работника в Фонде добровольного медицинского страхования, выплаты ему производятся этим фондом уже с первого дня вне зависимости от причин выхода на больничный. Единственной причиной в отказе оплаты больничного работодателем может

быть .Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Никакой другой аргумент не может послужить причиной отказа.

Если деньги уже были выплачены к моменту установления факта подделки, деньги изымаются работодателем из будущей зарплаты работника.

Незаконным является принуждение брать неоплачиваемый отпуск при болезни. Когда настаивает на этом, все равно следует отдать больничный лист в бухгалтерию, предварительно сняв с него копию и попросив расписаться на ней принявшего работника.

Кто оплачивает больничный лист — государство или работодатель

› Из нашего материала вы узнаете, кто оплачивает больничный лист в соответствии с российским законодательством — государство или работодатель. Рассмотрим, как внедряется пилотный проект по выплате больничных пособий, какую роль в этом играют ежемесячные взносы работника, какие требуются документы для получения компенсации и куда нужно обращаться, если выплаты не поступили на счёт вовремя.

Содержание: Основным документом, гарантирующим работникам возможность отсутствовать на рабочем месте из-за болезни и получить за это компенсацию, является Трудовой кодекс (а именно статья 183). Об этом праве знают все граждане. Но кто платит больничный — государство или работодатель?

Большинство людей имеют совершенно неверное представление о характере и порядке компенсации за период временной нетрудоспособности. Чтобы разобраться с этим нужно обратиться к другим нормативным актам:

1. постановление правительства № 375 от 15 июня 2007 года.
2. федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года;

Однако, читать законы многим работникам не нравится: их язык слишком сложен, а формулировки громоздки.

Поэтому дальше мы рассмотрим, чьи деньги расходуются на оплату больничных и как рассчитывается размер пособия.

Оплата больничного разделяется между работодателем и ФСС Кто выплачивает больничный — бюджет или организация-работодатель?

Расходы на оплату периода нетрудоспособности делят между собой обе стороны в такой пропорции: 3 дня работодатель, весь остальной срок — государство. Но здесь необходимо внести ясность:

1. взносы в ФСС в ФОМС в размере 2,9% и 5,1% от зарплаты работника соответственно ежемесячно делают все работодатели.
2. за оплату пособия он получает компенсацию от ФСС;
3. перечисление средств за весь срок осуществляет работодатель (кроме субъектов федерации, где внедрён проект «Прямые выплаты»);

Таким образом, основная часть больничного оплачивается самим гражданином — фонд социального страхования компенсирует деньги работодателю засчёт ежемесячных взносов сотрудника. Именно по этой причине размер пособия привязан к трудовому стажу: чем больше взносов сделал гражданин, тем на более полную компенсацию он вправе рассчитывать.

Например, работник официально получает 17 000 рублей. Это значит, что каждый месяц его работодатель уплачивает за него в ФСС 17 000 х 2,9% = 493 рубля. За год выходит 493 х 12 = 5 916 рублей.

В основном своевременная выплата больничных находится под ответственностью работодателя: именно он определит размер компенсации и перечислит средства на счёт заболевшего гражданина после предъявления больничного листа. Но за все выплаты, начиная с 4 дня отсутствия, организация получит компенсацию от ФСС (куда ежемесячно вносились деньги за каждого работника). То есть, первые 3 дня платит работодатель, все остальные — фонд социального страхования, точнее сам работник.

Важно знать, что в большинстве регионов

Нюансы оплаты работы во время больничного листа

4410 Содержание страницы Выход на больничный предполагает временную нетрудоспособность. Именно в связи с ней начисляются соответствующие компенсации.

Но какие выплаты положены сотруднику, если он выходит на службу в период действия ? В законе дан довольно туманный ответ на этот вопрос, но все-таки правильный порядок действий существует. Зарплата или пособие? В любом случае работодателю нужно выбрать один из этих вариантов.

Начислять одновременно и компенсацию по больничному листу, и зарплату нельзя, так как по ФЗ от 29.12.2006 № 255 одна выплата призвана заменять другую.

То есть в период, когда сотрудник лишен трудового дохода, он получает пособие. Эти выплаты являются взаимоисключающими. Ряд работодателей уверены, что начислять нужно пособие.

Оперируют они следующими аргументами:

1. В статье 183 ТК РФ ясно сказано, что работодатель обязан выплачивать пособие на всем протяжении больничного, длительность которого может быть определена только врачом. Только специалист может точно определить, трудоспособен ли человек. Поэтому то, что сотрудник выходит на службу во время больничного, вовсе не свидетельствует о его трудоспособности.
2. Больничный лист предполагает освобождение от работы: у сотрудника нет обязанности выходить на службу. Добровольный же труд, когда человек приходит на службу по своему желанию, работодатель оплачивать не обязан.

Все эти аргументы имеют место, однако, несмотря на них, работодатель обязан выплачивать именно зарплату. Обосновывается это следующим образом:

1. Труд работника нельзя назвать добровольным в полной мере. Связано это с тем, что период больничного все равно остается рабочим. Так он обозначен в локальном трудовом распорядке. Это не отпуск или выходной. Нахождение на больничном, согласно пункту 3 статьи 5 ФЗ от 21.11.2011 №323 и статьи 3 ТК РФ, не может быть запретом на труд. Трудящийся имеет право сам решать, будет ли он использовать дни вынужденного отдыха.
2. Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции и статьи 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату за работу. Трудящийся, который выполняет свои трудовые обязанности, должен получить соответствующее вознаграждение. Обязанность выплаты зарплаты установлена также статьями 22 и 129 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Зарплата в период действия больничного листа начисляется по стандартной ставке.

Связано это с тем, что в данной ситуации сотрудник не работает сверхурочно. Его труд соответствует внутреннему рабочему распорядку в компании и нормам.

Данное правило указано в статьях 107, 152-153 ТК РФ. С первого взгляда, за начисление пособия вместо ЗП работодателю ничего не грозит.

Руководитель просто не отображает в табеле дни, в которые сотрудник фактически работал. И в самом деле, если сотрудник настроен лояльно, ничего не будет.

Но работник, недовольный небольшими размерами начислений, может обратиться в трудовую инспекцию. В этом случае у компании могут возникнуть проблемы. Трудящемуся достаточно предоставить инспекторам доказательства того, что он находился на службе в период действия больничного листа:

Выдача и оплата больничного листа согласно Трудового Кодекса

Право граждан на социальное обеспечение гарантировано Конституцией РФ.

Социально-экономические и правовые отношения, связанные с реализацией прав на обязательное социальное страхование, регулируются трудовым, налоговым и гражданским законодательством. Содержание ТК РФ относит право граждан на социальное страхование к основным гарантированным государством правам (ст.

2, 21, 22, 57). Работодатель обязан выплатить социальное пособие в случае болезни сотрудника (ст.

183). Если работник заболел, находясь в очередном ежегодном отпуске, то у него есть права и основания для переноса отпускных дней или продления времени отдыха (ст.

124). Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим право граждан на освобождение от труда согласно медицинским показаниям. Оформление бюллетеней осуществляется медицинским персоналом: лечащими врачами, фельдшерами, зубными врачами. Обычно больничные листки выписывают в форме заполненного бланка на бумажном носителе.

В 2017 г. создана система электронного документооборота, позволяющая перечислять денежные средства не работодателю, а сразу получателю средств на банковскую карту. В этом случае необходимо получить письменное согласие застрахованного лица о передаче персональных данных.

Выдается больничный лист только застрахованным гражданам (при условии перечисления взносов в ФСС РФ):

1. застрахованным иностранным лицам и лицам без гражданства.
2. безработным;
3. женщинам, уволенным или прекратившим деятельность, у которых беременность наступила в течение года;
4. лицам, уволенным в течение 30 календарных дней;
5. государственным и муниципальным служащим;
6. сотрудникам, работающим по трудовому договору;
7. другим физическим лицам, занимающимся частной практикой;
8. предпринимателям;

Гражданин может получить бюллетень в следующих случаях:

1. болезни ребенка или взрослого члена семьи;
2. травмы, в том числе после операции прерывания беременности;
3. протезирования;
4. лечения в санатории.
5. карантина, в том числе карантина ребенка или недееспособного члена семьи;
6. заболевания;

Наниматель оплачивает первые три дня нетрудоспособности по больничному листу. Начиная с четвертого дня оплата производится из средств Фонда социального страхования.

1. по последнему месту работы оплачивается больничный лист гражданину, заболевшему течение 30 дней с даты увольнения;
2. если гражданин официально трудится в нескольких организациях в течение двух лет, то больничные пособия выплачиваются по всем указанным официальным местам работы;
3. выплаты осуществляются по месту производства застрахованного лица;
4. в случае банкротства, прекращения работодателем своей деятельности, недостаточности денежных средств на счетах, по другим причинам, предусмотренным законодательством, граждане вправе обратиться в территориальные органы ФСС РФ.

Оплата по бюллетеню может быть снижена в следующих случаях:

Кто производит выплаты по больничному листу работодатель или ФСС в 2020 году

Право на оплачиваемый больничный регулируется ТК РФ и может быть использовано любым работающим гражданином по причине болезни или других обстоятельств, в связи с которыми он не может выполнять трудовые обязательства.

Оплата может быть произведена как работодателем, так и ФСС, но только при наличии листа нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности сотрудника – это официальный документ, выданный работающему гражданину при обнаружении у него болезни или по другой причине, например, по уходу за новорожденным или больным родственником. Любой больничный лист выдается на определенный срок, на основании чего сотрудник может законно не находится на рабочем месте и не заниматься трудовой деятельностью без риска быть уволенным или получить другие санкции. При этом заработная плата сохраняется за сотрудником в полном или в меньшем размере, исходя из количества отработанных лет.

Длительность больничного рассчитывается из следующих показателей:

1. общего состояния пациента на основании медицинских показателей;
2. рекомендации лечащего врача;
3. типа болезни и осложнения в ходе лечения;
4. необходимость реабилитационного периода.

Лист нетрудоспособности выдается большинству работающих граждан. А именно:

1. сотрудникам частных предприятий;
2. священнослужители;
3. женщины на период беременности, родов и послеродового ухода за ребенком, или мужчинам по уходу за ребенком;
4. иностранные сотрудники при наличии страховки.
5. сотрудникам государственного сектора;
6. безработные граждане, состоящие на учете в центре занятости;

Больничный может быть назначен любым медицинским учреждением (частным или государственным) при условии наличия лицензии на осуществление данной деятельности. Лист нетрудоспособности заполняется на официально принятом бланке в бумажном или электронном варианте.

На 2020 год бланк выглядит так: Бланк должен быть заполнен по определенным правилам:

1. бланк заполняется от руки или на компьютере заглавными буквами;
2. лицевая сторона заполняется лечащим врачом, обратная – по месту работы пациента;
3. ошибки при заполнении не допустимы. Если врач сделал ошибку или опечатку, то бланк придется заменить. Если ошибка была допущена работодателем, то исправления могут иметь место с поправкой «исправленному верить»;
4. копия листа выдается на руки с пометкой «дубликат».
5. бланк заполняется ручкой черного цвета;
6. буквы и цифры вписываются в ячейки без выхода за края;

Этапы заполнения больничного листа:

• Заполнение лицевой части врачом или медицинским работников. Здесь должно быть указано:
  • данные медицинского учреждения;
  • данные о пациенте;
  • данные о месте работы, записанные со слов пациента;
  • основания для выдачи больничного листа в виде кодов;
  • дата выдачи и печать больницы.
• данные медицинского учреждения;
• данные о месте работы, записанные со слов пациента;
• основания для выдачи больничного листа в виде кодов;
• данные о пациенте;
• дата выдачи и печать больницы.

• Заполнение оборотной части по месту работы.

  Здесь должно быть указано:

Оплата больничного

→ → Актуально на: 26 марта 2020 г.

листа – широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в 2020 году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа.

В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2020 году (, , ).

А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника ().

А как оплачивается больничный в 2020 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС? В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника.

Остальную часть оплаты больничного листа в 2020 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни. Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (, , ).

В регионах, где не работает пилотный проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, но непосредственную выплату производит работодатель. Теперь поговорим о том, как оплатить больничный лист в 2020 году.

Правила оплаты больничного листа в 2020 году не изменились по сравнению с теми, которые применялись ранее.

То есть оплата больничных в 2020 году считается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и т.д. (). При этом максимальные выплаты по больничному в 2020 году ограничены.

Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка. Тогда указанные ограничения на доходах сотрудников не отразятся. Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2020 году.

Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ ().