Оплачивают ли праздничные дни в январе работникам при недоработке

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

06 Января 2020 в 11:23 Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2020 года — это вопрос, который волнует не только работников, но и их работодателей, поскольку планировать бюджет на следующий год надо заранее. В начале 2020 года нас традиционно ждут длительные новогодние дни отдыха и всегда возникает много вопросов о том, как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году. О том, можно ли сократить работникам зарплату за укороченный месяц и как правильно оплатить рабочие дни по графику, а также выходные и праздничные дни, расскажем в нашем материале. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Все официальные праздники указаны в .

Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие:

1. 7 — Рождество Христово.
2. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы;

Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника.

Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года.

В январе 2020 года Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 перенесены выходные дни с субботы 5 января на четверг 2 мая и с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая. По общему правилу, трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (), за исключением следующих случаев:

1. выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).
2. предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
3. невозможность приостановки производственного цикла;

И если вам повезло и предстоит трудиться, например по сменному графику в магазине, когда другие отдыхают, то оплата будет произведена в повышенном размере либо такая работа будет компенсирована дополнительными днями отдыха.

Об этом ниже. В первый месяц года нам предстоит отработать лишь 17 дней. Часто возникает вопрос: как оплачивать новогодние праздники в 2020 году, количество рабочих дней-то совсем небольшое. Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью.

Если сотрудник на окладе и отработал все рабочие дни, то оплата должна быть произведена в полном размере. Это следует из той же . Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Для всех остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т.

д.), которые в эти новогодние дни не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА. Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.

К таким категориям относятся:

1. инвалиды;

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2020 году

Дидух Юлия Автор PPT.RU 7 декабря 2020 Новый год приносит с собой много хлопот не только простым гражданам, но и руководителям организаций и кадровикам. Среди них вопросы: как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2020 года, как тарифицировать работу на каникулах и каким образом рассчитать отпуск?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО В 2020 году новогодние каникулы продлятся с 30.12.2018 по 08.01.2019, а 9-го нужно будет выйти на работу. 7 дней, с 1 по 8 января, являются нерабочими праздничными днями, а 30 и 31 декабря (благодаря тому, что в субботу, 29 декабря, мы будем работать) — выходными. Разберемся, как должна быть произведенаоплата новогодних праздников по закону РФ 2020 и когда лучше уходить в отпуск.

Согласно , при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 29.12.2018 включительно.

При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно. В соответствии с нормами , сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда.

У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Согласно , работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2020 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3. лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
4. лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул.

Как оплачиваются новогодние праздники

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Конец декабря — это не только период новогодних корпоративов и преддверие долгожданных «каникул», но и «горячее» время для бухгалтеров: сдача годовых отчетов и поиск ответа вопрос, как оплачивать новогодние праздники.

Разберемся. 17 декабря 2020 Автор: Яценко Виктория Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество.

Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.

И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России.

Последним рабочим днем этого года будет суббота 29 декабря.

А вот понелельник 31 декабря сделали выходным.

А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. Соответственно, с 9 января приступаем к работе.

Дельше разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2020 года, а также расскажем:

1. как заплатят за работу в это время;
2. как посчитают заработную плату при разной системе оплаты труда.

На 31 календарный день в январе 2020 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней. Ст. 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда, к примеру, возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации.

В этом случае работодатель может привлечь работника, но только с его письменного согласия.

Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия.

Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2020 года будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере.

Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2020 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2–6 и 8 — выходные.

Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в 2020 году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня.

Например, заработок за декабрь 2020 года нужно было перечислить 29.12.2018 года, так как 31 декабря был нерабочий день. А как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году в зависимости о системы оплаты? Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2020 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем.

Оплачиваем работу в новогодние каникулы

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 19.02.2013 09:30 Январские праздники — замечательный повод отдохнуть после напряженного рабочего года. Но кому-то приходится работать даже в эти дни. Расскажем, как в этом случае оплатить работу.

Отгулы положены за все отработанные предновогодние выходные дни и новогодние праздники (?) Организация работает по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье.

Сотрудник, которому установлен оклад, работал в связи с чрезвычайными обстоятельствами с 30 декабря 2012 г.

по 8 января 2013 г. Хочет взять отгулы. Сколько отгулов ему положено? А.Р. Гударева, г. Магнитогорск Ответ Ему положены дополнительные дни отдыха за все дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни .

На период с 30 декабря 2012 г. по 8 января 2013 г. приходятся : — 2 выходных дня — 30 и 31 декабря (с субботы 29 декабря 2012 г.

выходной был перенесен на понедельник 31 декабря); — 8 нерабочих праздничных дней (с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы и 7 января — Рождество Христово).

Следовательно, работник может взять 10 дней отгулов.

Как брать их, подряд или по частям, — зависит от желания работника.

И не забудьте оплатить ему эти 10 дней в одинарном размере дневной части оклада (то есть сверх оклада в декабре и январе) .

Если работник заболел в день отгула, то день отдыха не переносится на другое время (?) Компания работает по обычной пятидневке. Сотрудник в связи с производственной необходимостью работал с 3 по 6 января. По его заявлению ему были предоставлены 4 дня отдыха подряд с 28 по 31 января.

30 января работник заболел. Обязан ли работодатель перенести на другое время 2 дня, не отгулянные работником из-за болезни?

Пособие по болезни за 30 и 31 января выплатить работнику надо, поскольку это — его выходные дни, которые просто перенесены на другие дни . Таким образом, пособие надо выплатить работнику с 30 января до окончания нетрудоспособности . При этом первые 3 дня (с 30 января по 1 февраля) оплачиваются за счет средств организации, а с 4-го дня оплата производится за счет средств ФСС .

Если работник взял отгул, это не отменяет работу в выходной день (?) Предприятие работает в режиме непрерывной рабочей недели. Работникам установлен график работы «два дня через два». Сотрудник, который должен был работать 1 и 2, 5 и 6 января, заболел.

Мы вызвали на работу в эти дни сотрудника, у которого в эти дни были выходные по графику. Он решил взять за них отгулы.

Мы отмечаем в табеле каждый день такой работы как обычный рабочий день и так же оплачиваем. Правильно ли это? В.А. Боковина, г.

Оплачиваем работу в новогодние каникулы

Январские праздники — замечательный повод отдохнуть после напряженного рабочего года.

Но кому-то приходится работать даже в эти дни. Расскажем, как в этом случае оплатить работу.Отгулы положены за все отработанные предновогодние выходные дни и новогодние праздники (?) Организация работает по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье. Сотрудник, которому установлен оклад, работал в связи с чрезвычайными обстоятельствами с 30 декабря 2012 г.

по 8 января 2013 г. Хочет взять отгулы. Сколько отгулов ему положено? А.Р. Гударева, г. Магнитогорск Ответ Ему положены дополнительные дни отдыха за все дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни .

На период с 30 декабря 2012 г.

Как брать их, подряд или по частям, — зависит от желания работника. И не забудьте оплатить ему эти 10 дней в одинарном размере дневной части оклада (то есть сверх оклада в декабре и январе) .Если работник заболел в день отгула, то день отдыха не переносится на другое время (?) Компания работает по обычной пятидневке.

Сотрудник в связи с производственной необходимостью работал с 3 по 6 января. По его заявлению ему были предоставлены 4 дня отдыха подряд с 28 по 31 января.

30 января работник заболел. Обязан ли работодатель перенести на другое время 2 дня, не отгулянные работником из-за болезни?

Надо ли выплатить за эти дни пособие?

В.А. Ильина, г. Москва Ответ Переносить дни отгулов вы не обязаны. В эти дни у работника обычные выходные.

Ведь если работник заболеет в праздничный или выходной день, то день отдыха никуда не переносится. РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ Если работник заболел в свой отгул, то этот день отдыха попросту «сгорает».

Пособие по болезни за 30 и 31 января выплатить работнику надо, поскольку это — его выходные дни, которые просто перенесены на другие дни . Таким образом, пособие надо выплатить работнику с 30 января до окончания нетрудоспособности . При этом первые 3 дня (с 30 января по 1 февраля) оплачиваются за счет средств организации, а с 4-го дня оплата производится за счет средств ФСС .Если работник взял отгул, это не отменяет работу в выходной день (?) Предприятие работает в режиме непрерывной рабочей недели.

Работникам установлен график работы «два дня через два». Сотрудник, который должен был работать 1 и 2, 5 и 6 января, заболел.

Мы вызвали на работу в эти дни сотрудника, у которого в эти дни были выходные по графику.

Он решил взять за них отгулы. Мы отмечаем в табеле каждый день такой работы как обычный рабочий день и так же оплачиваем.

Правильно ли это? В.А. Боковина, г. Челябинск Ответ Не совсем. То, что работник взял отгул и вы оплачиваете ему работу в выходной в одинарном размере , не отменяет того, что он работал в свой выходной. В табеле

Оплачиваем работу в новогодние каникулы

Автор PPT.RU 21 января 2013 Январские праздники — замечательный повод отдохнуть после напряженного рабочего года.

Но кому-то приходится работать даже в эти дни.

Расскажем, как в этом случае оплатить работу. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО (?) Организация работает по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье. Сотрудник, которому установлен оклад, работал в связи с чрезвычайными обстоятельствами с 30 декабря 2012 г.

по 8 января 2013 г. Хочет взять отгулы.

Сколько отгулов ему положено?

А.Р. Гударева, г. Магнитогорск Ответ Ему положены дополнительные дни отдыха за все дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни. На период с 30 декабря 2012 г.

по 8 января 2013 г. приходятся: 2 выходных дня — 30 и 31 декабря (с субботы 29 декабря 2012 г.

выходной был перенесен на понедельник 31 декабря); 8 нерабочих праздничных дней (с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы и 7 января — Рождество Христово). Следовательно, работник может взять 10 дней отгулов. Как брать их, подряд или по частям, — зависит от желания работника.

И не забудьте оплатить ему эти 10 дней в одинарном размере дневной части оклада (то есть сверх оклада в декабре и январе). (?) Компания работает по обычной пятидневке. Сотрудник в связи с производственной необходимостью работал с 3 по 6 января.

По его заявлению ему были предоставлены 4 дня отдыха подряд с 28 по 31 января.

30 января работник заболел. Обязан ли работодатель перенести на другое время 2 дня, не отгулянные работником из-за болезни? Надо ли выплатить за эти дни пособие? В.А. Ильина, г. Москва Ответ Переносить дни отгулов вы не обязаны.

В эти дни у работника обычные выходные. Ведь если работник заболеет в праздничный или выходной день, то день отдыха никуда не переносится.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ Если работник заболел в свой отгул, то этот день отдыха попросту «сгорает». Пособие по болезни за 30 и 31 января выплатить работнику надо, поскольку это — его выходные дни, которые просто перенесены на другие дни. Таким образом, пособие надо выплатить работнику с 30 января до окончания нетрудоспособности.

При этом первые 3 дня (с 30 января по 1 февраля) оплачиваются за счет средств организации, а с 4-го дня оплата производится за счет средств ФСС. (?) Предприятие работает в режиме непрерывной рабочей недели. Работникам установлен график работы «два дня через два».

Сотрудник, который должен был работать 1 и 2, 5 и 6 января, заболел.

Мы вызвали на работу в эти дни сотрудника, у которого в эти дни были выходные по графику. Он решил взять за них отгулы.

(?) Сотрудник

Оплачиваем работу в новогодние каникулы

Вы здесь Январские праздники — замечательный повод отдохнуть после напряженного рабочего года.

Но кому-то приходится работать даже в эти дни.

Расскажем, как в этом случае оплатить работу. Отгулы положены за все отработанные предновогодние выходные дни и новогодние праздники (?) Организация работает по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье. Сотрудник, которому установлен оклад, работал в связи с чрезвычайными обстоятельствами с 30 декабря 2012 г.

по 8 января 2013 г. Хочет взять отгулы. Сколько отгулов ему положено?

А.Р. Гударева, г. Магнитогорск Ответ Ему положены дополнительные дни отдыха за все дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни . На период с 30 декабря 2012 г.

по 8 января 2013 г. приходятся : — 2 выходных дня — 30 и 31 декабря (с субботы 29 декабря 2012 г.

выходной был перенесен на понедельник 31 декабря); — 8 нерабочих праздничных дней (с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы и 7 января — Рождество Христово). Следовательно, работник может взять 10 дней отгулов. Как брать их, подряд или по частям, — зависит от желания работника.

И не забудьте оплатить ему эти 10 дней в одинарном размере дневной части оклада (то есть сверх оклада в декабре и январе) . Если работник заболел в день отгула, то день отдыха не переносится на другое время (?) Компания работает по обычной пятидневке.

Сотрудник в связи с производственной необходимостью работал с 3 по 6 января. По его заявлению ему были предоставлены 4 дня отдыха подряд с 28 по 31 января.

30 января работник заболел. Обязан ли работодатель перенести на другое время 2 дня, не отгулянные работником из-за болезни?

Надо ли выплатить за эти дни пособие? В.А. Ильина, г. Москва Ответ Переносить дни отгулов вы не обязаны.

В эти дни у работника обычные выходные.

Ведь если работник заболеет в праздничный или выходной день, то день отдыха никуда не переносится. Рассказываем работнику Если работник заболел в свой отгул, то этот день отдыха попросту «сгорает».

Пособие по болезни за 30 и 31 января выплатить работнику надо, поскольку это — его выходные дни, которые просто перенесены на другие дни .

Таким образом, пособие надо выплатить работнику с 30 января до окончания нетрудоспособности . При этом первые 3 дня (с 30 января по 1 февраля) оплачиваются за счет средств организации, а с 4-го дня оплата производится за счет средств ФСС .

Если работник взял отгул, это не отменяет работу в выходной день (?) Предприятие работает в режиме непрерывной рабочей недели. Работникам установлен график работы «два дня через два». Сотрудник, который должен был работать 1 и 2, 5 и 6 января, заболел.

Мы вызвали на работу в эти дни сотрудника, у которого в эти дни были выходные по графику.

Он решил взять за них отгулы. Мы отмечаем в табеле каждый день такой работы как обычный рабочий день и так же оплачиваем.

Правильно ли это? В.А. Боковина, г. Челябинск Ответ Не совсем. То, что работник взял отгул и вы оплачиваете ему работу в выходной в одинарном размере , не отменяет того, что он работал в свой выходной.

Оплачиваем работу в новогодние каникулы

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 декабря 2012 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Январские праздники — замечательный повод отдохнуть после напряженного рабочего года. Но кому-то приходится работать даже в эти дни.

Расскажем, как в этом случае оплатить работу. А.Р. Гударева, г. Магнитогорск Организация работает по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье. Сотрудник, которому установлен оклад, работал в связи с чрезвычайными обстоятельствами с 30 декабря 2012 г.

по 8 января 2013 г. Хочет взять отгулы. Сколько отгулов ему положено?

: Ему положены дополнительные дни отдыха за все дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

На период с 30 декабря 2012 г. по 8 января 2013 г. приходятся:

1. 8 нерабочих праздничных дней (с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы и 7 января — Рождество Христово).
2. 2 выходных дня — 30 и 31 декабря (с субботы 29 декабря 2012 г. выходной был перенесен на понедельник 31 декабря);

Следовательно, работник может взять 10 дней отгулов. Как брать их, подряд или по частям, — зависит от желания работника.

И не забудьте оплатить ему эти 10 дней в одинарном размере дневной части оклада (то есть сверх оклада в декабре и январе). В.А. Ильина, г. Москва Компания работает по обычной пятидневке. Сотрудник в связи с производственной необходимостью работал с 3 по 6 января.

По его заявлению ему были предоставлены 4 дня отдыха подряд с 28 по 31 января. 30 января работник заболел. Обязан ли работодатель перенести на другое время 2 дня, не отгулянные работником из-за болезни? Надо ли выплатить за эти дни пособие?

: Переносить дни отгулов вы не обязаны. В эти дни у работника обычные выходные. Ведь если работник заболеет в праздничный или выходной день, то день отдыха никуда не переносится.

Если работник заболел в свой отгул, то этот день отдыха попросту «сгорает».

Пособие по болезни за 30 и 31 января выплатить работнику надо, поскольку это — его выходные дни, которые просто перенесены на другие дни; .

Таким образом, пособие надо выплатить работнику с 30 января до окончания нетрудоспособности. При этом первые 3 дня (с 30 января по 1 февраля) оплачиваются за счет средств организации, а с 4-го дня оплата производится за счет средств ФСС.

В.А. Боковина, г. Челябинск Предприятие работает в режиме непрерывной рабочей недели. Работникам установлен график работы «два дня через два». Сотрудник, который должен был работать 1 и 2, 5 и 6 января, заболел.

Мы вызвали на работу в эти дни сотрудника, у которого в эти дни были выходные по графику. Он решил взять за них отгулы. Мы отмечаем в табеле каждый день такой работы как обычный рабочий день и так же оплачиваем.

Правильно ли это? : Не совсем.

То, что работник взял отгул и вы оплачиваете ему работу в выходной в одинарном размере, не отменяет того, что он работал в свой выходной.

В табеле 1, 2, 5 и 6 января нужно отметить не как обычные рабочие дни, а как работу в выходной день — указать «РВ» или «03».

Обязан ли работодатель оплачивать праздничные дни в январе?

Здравствйте. Подскажите, каким образом выплачивается ЗП в январе?

Обязан ли работодатель оплачивать праздничные дни ? Заранее спасибо. 29 Января 2016, 14:47, вопрос №1120473 Ярослав, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 2047 ответов 986 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

• эксперт

Выходные и праздничные дни не оплачиваются. Ваша заработная плата рассчитывается следующим образом: общий размер ежемесячной заработной платы делится на фактическое количество рабочих часов в календарном месяце и умножается на фактически отработанное количество часов в этом месяце. Иначе говоря, если отработали все рабочие дни в месяце полностью, то должны получить полную заработную плату независимо от количества выходных и праздников в этом месяце.

Фактически в январе самый дорогой рабочий час. 29 Января 2016, 15:01 1 0 1333 ответа 500 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Ярослав, здравствуйте! Если Вы на окладе, то праздничные дни не оплачиваются, но в заработке Вы не теряете, поскольку, как указал коллега выше, происходит перерасчет и просто «удорожаются» Ваши рабочие часы.

Если Вы не на окладе, то при оплате применяются положения ч.

3 ст. 112 ТК РФ: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

29 Января 2016, 15:16 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 05 Марта 2020, 12:07, вопрос №1926530 12 Июня 2016, 20:00, вопрос №1282402 18 Февраля 2020, 23:38, вопрос №1912541 01 Марта 2017, 12:04, вопрос №1556366 12 Декабря 2016, 15:53, вопрос №1471080 Смотрите также

Влияют ли праздничные дни на зарплату

21 Мая 2020 в 15:14 В каждом месяце года разное количество рабочих дней. Так, по стандартному календарю пятидневной рабочей недели в 2020 году в январе — 17 рабочих дней, а в июле — 23.

Означает ли это, что зарплата за январь будет начислена в меньшем размере, должны ли вычитать зарплату за праздничные дни — расскажем в нашей статье. Также рассмотрим, как рассчитать зарплату в праздничные дни, если работник в эти дни выполнял свои служебные обязанности.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со , являются: 1-6 и 8 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 12 июня День России 4 ноября День народного единства Законами отдельных субъектов Федерации могут назначаться дополнительные праздничные дни. Так, в Республике Татарстан региональным законом от 19.02.1992 № 1448-XII на территории субъекта Федерации дополнительно установлены следующие региональные выходные дни:

1. Курбан-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 11 августа.
2. День Республики Татарстан — 30 августа;
3. День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября;
4. Ураза-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 3 июня;

Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных , которые мы рассмотрим ниже. Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не может быть причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада.

Таким образом, и за январь, в котором 17 рабочих дней, и за июль, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.

Для того чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия.

Возможна работа в праздники, если:

1. организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
2. приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
3. возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.
4. необходимо проведение срочных ремонтов или пуско-наладок;

Без согласия работник может быть вызван на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев, а также устранения последствий таких событий.

К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних () и беременных женщин (). Для некоторых категорий работников возможно выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья.

При этом от них нужно обязательно получить согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:

1. инвалиды;

Оплачивать ли недоработку при суммированном учете рабочего времени?

Ответ на вопрос: Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Если работник отработал все смены по установленному ему графику, а работодатель ежемесячно выплачивал ему полный оклад, то даже при выявлении недоработки оснований для ее оплаты не будет, т.к.

фактически работодатель ее оплатил. Если бы у работника была почасовая оплата и в связи с составленным графиком работник по вине работодателя не доработал бы 2 часа, а соответственно, недополучил часть заработной платы, то согласно ст. 155 ТК РФ такая недоработка должна была быть оплачена исходя из среднего заработка, как недоработка по вине работодателя.

Аналогично нужно было поступить и при сдельной системе оплаты труда. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени.

Сотруднику установлен оклад При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т.

д.). Эксперт делится важной информацией об в материале по ссылке. Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки.

Если недоработка произошла по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком.

Если сумма получится ниже, доплатите. Если недоработка произошла по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то неотработанные часы оплачивайте в сумме 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Это следует из положений Трудового кодекса РФ.

Отработанные сотрудником сверх нормы часы (переработка) подлежат оплате (). Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам Трудового кодекса РФ. Пример расчета заработка при недоработке с суммированным учетом рабочего времени.

Сотруднику установлен оклад. Недоработка произошла по вине работника Наладчику оборудования ЗАО «Альфа» Л.И. Петрову при пятидневной рабочей неделе установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Часовая ставка Петрова составляет 150 руб./ч.

В праздничный день, 7 января 2012 года, Петров работал 10 часов. Всего в январе 2012 года он отработал 114 часов.

Норма рабочего времени за январь 2012 года – 128 часов. Премиальное и иное вознаграждение за январь Петрову не начислялось.

Оплата за работу в праздничный день составит 3000 руб.