График работы магазина приказ

Приказ о графике рабочего времени

Содержание В соответствии со статьями 100, 103, 104, 73 ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «Организация», в целях оптимального режима работы предприятия и повышения производительности труда, по согласованию с профсоюзным комитетом ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить с 12 декабря 2015 года следующий :— для работников основного (цех №№ 1, 2) и вспомогательного производства (цеха №№ 3, 4, 5,6), заводоуправления, непромышленной сферы (уч-к №7, профком) пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями суббота и воскресенье;— для энергомеханического цеха №8 общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день предоставляется, согласно графика, утвержденного начальником цеха.2. Для работников основного производства и на участке переработки вторичных ресурсов установить двухсменный режим работы:— начало работы первой смены 7.30;— время перерыва на обед и отдых с 11.30. до 12.15;— время окончания работы первой смены 16.15.— начало работы второй смены 16.15;— время перерыва на обед и отдых с 20.15 до 20.45.;— время окончания работы второй смены 00.45.3.

Для цехов и участков, не переведенных на двухсменный режим работы, рабочий день установить:— начало работы 7.30;— время перерыва на обед и отдых с 11.30 до 12.15; Для инструментального цеха время перерыва на обед и отдых с 11.00 до 11.45;— время окончания работы 16.15.4.

Для работников плавильного участка (мастер плавильного участка, плавильщик металла и сплавов, завальщик шихты в вагранки и печи), заливочного участка (заливщик металла, машинист ТМЛ) и шихтового двора (машинист крана шихтового двора), установить многосменный режим работы:— начало работы первой смены с 7.30, перерыв на обед с 11.30 до 12.00, времяокончания смены в 16.00;— начало работы второй смены с 16.00, перерыв на обед с 20.00 до 20.30, времяокончания смены в 00.30;— начало работы третьей смены с 00.30, перерыв на обед с 3.30 до 4.00, времяокончания смены в 7.30. 5. Работникам транспортно-складского управления, сотрудникам заводоуправленияустановить следующий график работы:— время начала работы с 8.00;— время перерыва на обед с 12.00 до 13.00;— время окончания работы 17.00.6. Рабочим службы контроля качества, водителям и трактористам транспортно-складского управления, инспекторам по кадрам отдела кадров, обслуживающим основное производство, рабочий день установить в соответствии с режимом работы основного производства.7.

Работникам, занятым обслуживанием технологического оборудования, водителям дежурного автомобиля транспортно-складского управления, контролерам технического состояния автомототранспортных средств транспортно-складского управления, мастерам ПРР, работникам службы безопасности, дежурным слесарям-сантехникам, слесарям-ремонтникам компрессорных установок, машинистам компрессорных установок, дежурным слесарям по изготовлению узлов и деталей сан.-технических систем, сторожам-вахтерам жилищно-эксплуатационного управления, дежурным электромонтерам по ремонту и обслуживанию эл.оборудования службы высоковольтного

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Труд наëмных работников в разных сферах экономической деятельности предполагает абсолютно разнообразные графики их вовлечëнности в рабочий процесс. Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Для каждого сотрудника составляется график, который может включать и ночную работу, и смены, и «плавающие» выходные дни.

Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.ОглавлениеОтработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплатыТрудовой закон обязывает нанимателя вести строгий учëт рабочего времени по каждому сотруднику, ведь именно за время (за исключением довольно редких случаев сдельного труда) происходит проплата работы.

Режим же труда — определëнные в первую очередь законом, а во вторую — нанимателем по согласию с профсоюзом и работником, правила распределения времени.

ТК РФ содержит раздел, посвящëнный трудовому времени, отдельная глава которого (глава 16) регламентирует именно режим.Время работы согласно ТК РФ может быть представлено несколькими разновидностями по своей продолжительности: нормальное, сокращëнное и неполное. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Основное различие между неполным и сокращëнным рабочим временем состоит в их проплате — первое обозначает оплату пропорционально отработанному, второе — независимо от отработанного.

Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося. В числе этих основных позиций ТК РФ называет:

1. правила чередования трудовых и свободных дней (к примеру, «два рабочих через два выходных» и т. д.).
2. количество смен в день;
3. длительность ежедневного труда — количество часов трудового дня или смены с точным указанием их начала и завершения, временных рамок для перерывов;
4. длительность (количество трудовых дней) недели (к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т. д.);
5. наличие условия о ненормированном трудовом времени;

Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения. В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка.ПВТР — локальный НПА организации, определяющий основные моменты отношений коллектива работников с нанимателем — правила приëма на работу и завершения трудовых правоотношений, правомочия

Приказ об изменении графика работы — образец и бланк

> > > > Формирование графика сменности – во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации.Сменный график – явление достаточно распространенное.

Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом – необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, т.к. они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.д.Число смен зависит от особенностей деятельности организации.

Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени – от трех-четырех часов до двенадцати.Индивидуально и количество работников в одной смене. Это может быть один человек или даже несколько десятков (верхний порог не ограничен).График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании.На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы.Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком.Поделись, пожалуйста, ссылкойВконтактеFacebookTwitterОдноклассникиНе нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами (например, трудовой инспекцией и налоговой службой).

Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание:

• сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю;
• работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд (за исключением экстренных случаев) – и строго за этим следить.
• недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов;
• каждую смену людям должен даваться перерыв на обед (его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов);

Если организация испытывает потребность в применении сменного

Как составляется приказ о режиме работы предприятия: образец, правила

> > > На многих предприятиях сталкиваются с таким понятием, как .

Его необходимо составлять, чтобы жизнь сотрудников была упорядоченной и соответствовала нормам законодательства в последней версии.Содержание:

Рабочее время называют период, который каждый сотрудник посвящает выполнению своих обязанностей в связи с нахождением на той или иной должности. Этот режим обязательно прописывается в правилах по внутреннему трудовому распорядку. Руководству необходимо опираться на существующие в этом направлении стандарты.Но иногда случается так, что режим конкретного сотрудника не совпадает с тем, что делают остальные, или с общим регламентом, принятым на предприятии.

Тогда сведения вносятся в , заключаемый с этим человеком.Дополнительное соглашение или оформляются в том случае, если изменения в графике носят временный характер и не вводятся на постоянной основе.Руководство определяет рабочее время, опираясь на потребности в производстве.

При соблюдении определенных условий допустимо в режимы. Главное требование – предупреждение сотрудников до того, как изменения вступают в силу.Графики делятся на несколько разновидностей:

1. ненормированные,
2. односменные.
3. сменные,
4. гибкие,
5. раздробленные,

Рабочий график, изначально утвержденный в компании, заверяется приказом от руководства. При составлении допустимо применять произвольные формы или использовать фирменный бланк, утвержденный официально.Инструкция будет выглядеть следующим образом:

1. Распорядительная часть должна содержать сведения о том, когда документ вступает в силу. На руководителя конкретной службы возлагается ответственность за исполнение приказа. Подпись директора и печать нужны для придания бумаге официальной юридической силы.
2. За названием следует номер документа вместе с датой заполнения. Тема содержательной части – утверждение графика работы. Стоит указать, к какому именно подразделению относится информация. Причина изменения в производственной необходимости, но могут присутствовать и другие основания.
3. Указываются ФИО и инициалы каждого работника, которого коснутся изменения.
4. Главное – брать за основу нормы, закрепленные в Трудовом Законодательстве. Они описывают следующие правила. Каждый работник может выполнять свои обязанности не более 40 часов за всю неделю. 30-часовая неделя устанавливается для инвалидов и , несовершеннолетних и некоторых других категорий работников, о которых сказано в Трудовом Кодексе.
5. Руководство организации выпускает приказы для утверждения рабочего графика в конкретных подразделениях. Наименование компании в полном и сокращенном виде указывается в шапке документа. Нужно только соответствовать либо другим учредительным документам компании. Обязательно наличие личных и паспортных данных руководителя, и названия города, где осуществляется работа.

Приказ о графике работы магазина образец

Содержание: Изменение графика работы по инициативе работодателя (образец соответствующего приказа будет представлен в статье далее) может произойти при соблюдении ряда условий.

Изучим особенности составления приказа об изменении графика работы. Рассматриваемый документ необходим для обеспечения правомерности изменения режима рабочего времени сотрудников компании.

Такое изменение режима в общем случае должно быть согласовано посредством издания и подписания внутрикорпоративных актов, предполагающих внесение соответствующих изменений в трудовой договор или правила внутреннего распорядка. Основанием для одностороннего изменения режима работы сотрудников, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, могут быть изменения организационных либо технологических условий трудовой деятельности работников фирмы.

При этом работодатель вправе издать приказ, содержащий разъяснения касательно объективных причин изменений в графике работы сотрудников.

Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст. 74 ТК РФ, то для корректировки графика работы ему обязательно нужно получить согласие сотрудников, которых она касается.

Если данное согласие предоставлено не будет, то издавать приказ, изменяющий рабочий график, работодатель не имеет права.

Приказ о корректировке графика работы сотрудников должен включать: 1.

Основные реквизиты — наименование, дату издания, номер. 2. Текстовый блок с обоснованием изменения графика работы, а также ссылкой на ст. 74 ТК РФ, на основании положений которой издается приказ.

Обоснованием может быть, к примеру, модернизация технологии производства товаров, вследствие чего количество рабочих смен на предприятии изменяется.

5. Текстовый блок, устанавливающий дату и порядок вступления приказа в силу. Документ подписывается руководителем фирмы.

Необходимо также ознакомить с его положениями сотрудников.

На основании приказа впоследствии составляются новые правила трудового распорядка (или дополнительные соглашения к трудовым договорам), в которых фиксируется измененный режим работы. В том случае, если имеет место изменение графика работы по инициативе работника, то основанием для издания аналогичного приказа будет служить заявление самого инициатора, то есть работника. На нашем портале вы можете скачать заполненный бланк данного приказа.

Воспользовавшись нашим образцом, вы сможете самостоятельно заполнить аналогичный документ на основании собственных данных. ТК РФ в ряде ситуаций разрешает работодателю в одностороннем порядке изменять график работы сотрудников.

Основной локальный нормативный акт в рамках данной процедуры — приказ об изменении графика работы.

Приказ о рабочем времени

0 Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности – это рабочее время (). Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки и т.д.

(). А как составить приказ о рабочем времени сотрудников?

Если же для конкретных работников режим рабочего времени отличается от общих правил, сведения о нем в обязательном порядке должны включаться в трудовые договоры с такими работниками (, ). Получается, что режим рабочего времени работников устанавливается обычно локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором, а не организационно-распорядительным документом, т. е. приказом. А потому составлять дополнительно приказ о продолжительности рабочего времени работодатель не обязан.

В то же время, такой приказ может составляться, например, для напоминания сотрудникам об установленном в организации режиме рабочего времени, для установления определенного режима рабочего времени для вводимых новых штатных единиц или, скажем, при изменении для всех или определенных групп работников режима рабочего времени.

Установленный режим рабочего времени может изменяться по соглашению работодателя с работником, а в случаях и в порядке, предусмотренных , — по инициативе работодателя. Приведем для приказа о рабочем времени сотрудников образец его заполнения для случая, когда работодателем вводятся новые штатные единицы с режимом работы, отличным от установленного для остальных работников у такого работодателя.

График сменности и приказ его утверждения

14346 Формирование графика сменности – во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. ФАЙЛЫ Сменный график – явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом – необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, т.к.

они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям.

А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.

Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.д.

Число смен зависит от особенностей деятельности организации.

Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени – от трех-четырех часов до двенадцати. Индивидуально и количество работников в одной смене.

Это может быть один человек или даже несколько десятков (верхний порог не ограничен).

График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании. На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы. Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком.

Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами (например, трудовой инспекцией и налоговой службой). Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа.

Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание:

• каждую смену людям должен даваться перерыв на обед (его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов);
• недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов;
• сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю;
• работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд (за исключением экстренных случаев) – и строго за этим следить.

Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий (должностей) работников, то для каждой из них продолжительность

Приказ о режиме работы

admin05.10.2018

В некоторых ситуациях ежегодный отпуск работника может быть продлен или перенесен на другую дату.

Перенос отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ возможен в следующих случаях:

1. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
2. если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска;
3. в случае временной нетрудоспособности работника;
4. если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала;
5. когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя;
6. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель оформляет соответствующим приказом.

Поскольку унифицированная форма для данного документа не установлена, предлагаю вам образец приказа о переносе отпуска: Содержание

1. Интересные публикации:
2. Образец приказа о переносе отпуска
3. Что еще скачать по теме «Приказ»:
4. О введении сменного режима работы
5. ___________________________________________________________ (наименование юридического лица)
6. Приказ об изменении условий трудового договора — режима рабочего времени (образец заполнения)
7. Приложения к документу:
8. Приказ
9. Кто же имеет право трудиться в условиях неполного рабочего времени?
10. Существуют следующие способы установления режима труда с неполным рабочим временем:
11. Неполное рабочее время
    • Кто же имеет право трудиться в условиях неполного рабочего времени?
    • Существуют следующие способы установления режима труда с неполным рабочим временем:
    • Приказ на неполный рабочий день (образец)
    • ___________________________________________________________ (наименование юридического лица)
    • Приказ
    • О введении сменного режима работы
12. Образец документа:
13. • Что еще скачать по теме «Приказ»:
14. Приказ на неполный рабочий день (образец)
15. Какие документы есть еще:
    • • Что еще скачать по теме «Приказ»:
    • Интересные публикации:

Образец приказа о переносе отпуска Общество с ограниченной ответственностью «Палитра — М» ПРИКАЗ 10.06.2017 № 24 П Воронеж О переносе отпуска На основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ в связи с болезнью заместителя главного бухгалтера Т.С.

Запись о работе в режиме гибкого рабочего времени в трудовой книге.Приказ о вербовании работника на сверхурочную работу в выходной либо. Пока трудно понять, как это можно реализовать, например, в условиях работы мелкого чиновника или менеджера по работе с клиентами. Мы имеем многолетний опыт работы на российском рынке снабжения детских садов, общеобразовательных учреждений.

Правила оформления приказа для сменного графика работы – образец о переводе и введении смены для сотрудника

» » » 09.09.2019Перевод на подразумевает собой существенное изменение условий труда и должен быть оформлен в соответствие с законом.При этом обязательным является оформление приказа о переводе сотрудника на смены и введение для него новых условий труда.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Согласно , любое изменение значимых параметров должно происходить при двустороннем соглашении.Приказ руководства носит односторонний характер, поэтому не может быть основанием для перехода на сменный режим работы.Однако в ходе процедуры перевода трудового коллектива или его части на смены необходимо будет оформить ряд приказов:

1. В случае, если сотрудник отказывается менять характер труда и отдыха, работодатель должен ознакомить письменно с наличием вакантных мест, соответствующих его квалификации, в случае отсутствия предложить должность ниже по квалификации и оплате. Это информация так же доводится до сведения работника в форме приказа. Сотрудник либо соглашается, либо отказывается от предложенных вакансий.
2. Согласно, наниматель должен предупредить сотрудника о будущих переменах в режиме труда и отдыха не меньше, чем за 2 месяца до фактического ввода сменного графика. Как раз это предупреждение оформляется приказом. Локальный акт должен содержать обоснованное объяснение о необходимости перехода на другой режим труда и отдыха. Согласно достаточной причиной послужат нововведения в производственном процессе, или преобразования в организации работы предприятия. Также приказ должен содержать все параметры новых условий режима работы.
3. В случае если работник соглашается на сменный график, между нанимателем и сотрудником оформляется допсоглашение (). В случае отказа, руководитель имеет право прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке по особым основаниям согласно .

Приказ о грядущем изменении в режиме труда и отдыха работников должен иметь следующие составляющие:

1. Графа для согласия с предстоящими изменениями или отказ от них. В этой графе должна быть предусмотрено место для проставления даты.
2. Дата, когда документ подписан руководителем и подпись руководителя.
3. Наименование документа «Об изменении условий трудового договора»
4. Основной текст.

   В нем должны быть отражены причины внесения существенных изменений в трудовой договор, и все нюансы предстоящего сменного режима работы.

5. Номер и дата выпуска приказа
6. Наименование предприятия, должность, ФИО ответственного лица.

Приказ может быть оформлен как на отдельного работника, так и на группу работников (цех, участок, производственное подразделение и так далее).Отдельно стоит сказать о графике смен.

Он принимается с учетом мнения первичного выборного представительного органа трудящихся (профсоюза).В случае его отсутствия работодатель вправе самостоятельно разработать и принять график.

Этот документ

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

› › › Иногда у администрации на предприятиях возникает необходимость во внесении изменений в рабочий график. Это может касаться всех работников, либо только определённой их группы.

Потому и требуется составление отдельного приказа.СодержаниеМногие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время. Либо при появлении рядом серьёзного конкурента.

Из возможных причин – расширение, перепрофилирование производства. Иногда это происходит потому, что начали применять другие технологии.В некоторых случаях реформы проводятся индивидуально. График работы меняется для отдельных сотрудников, в связи с появлением заболеваний.

Или из-за занятости у другого руководителя, прохождения обучения.Проработка идеи открытия собственного бизнеса предполагает создание бизнес-плана. вы можете найти по ссылке.Рабочее время сотрудников должно регулироваться только специальными приказами.Само рабочее время изначально устанавливается, когда кандидата только принимают на ту или иную должность.Ему должны сообщить, в какое время он может отдыхать, а в какое обязан являться на своё место. Это обязательный пункт трудового договора, требующий подписи второй стороны.Режим труда описывается в одном из этих документов:

• Договор, коллективного характера, или обычный трудовой.
• Правила по внутреннему распорядку.

Как открыть магазин по франшизе?

Подробный пример и особенности франшизы адидас вы найдёте .Под каждым из этих документов будущие сотрудники ставят свою подпись. Это значит, что они согласны с условиями труда, и всё устраивает.

Нельзя в одностороннем порядке что-то изменить, а потом только по факту сообщить о совершённых изменениях.Образец приказа об изменении режима работы вы можете скачать .В приказы об изменении рабочего режима обязательно перечисляются все сотрудники, для которых вводится новое правило.В бумаге строго пишут о том, когда работа начинается, а когда заканчивается.Приказ издаётся на бланке предприятия. В него обязательно надо включать следующие реквизиты:

• Наименование самого предприятия.
• Название документа.
• Основная часть текста.
• Место издания, информация по дате.
• Номер, присвоенный документу.
• Заголовок к тексту.
• Визы.
• Подпись руководителей.

Иногда необходимо подписать различные бумаги за другого человека.

вы найдёте по ссылке.Важно осветить не только вопросы по самим новым условиям труда.

Но и, например, информацию по заработной плате в связи с изменившимся графиком.Главное требование – чтобы все работники были заранее уведомлены о том, что у них сменился режим работы.

Обычно об этом сообщают не позднее, чем за два месяца до того, как изменения будут внесены. Это касается даже ситуаций, когда сами изменения носят временный характер.Если вы решили уволиться с работы, то необходимо написать заявление. Пример заявления на увольнение по собственному желанию вы можете посмотреть .Уведомление также должно содержать информацию о том, почему предприятию

Приказ об изменении графика работы — образец и бланк

> > 24 февраля 2020 Изменение графика работы по инициативе работодателя (образец соответствующего приказа будет представлен в статье далее) может произойти при соблюдении ряда условий.

Изучим особенности составления приказа об изменении графика работы.

Рассматриваемый документ необходим для обеспечения правомерности изменения режима рабочего времени сотрудников компании. Такое изменение режима в общем случае должно быть согласовано посредством издания и подписания внутрикорпоративных актов, предполагающих внесение соответствующих изменений в трудовой договор или правила внутреннего распорядка. Основанием для одностороннего изменения режима работы сотрудников, в соответствии со ст.

74 ТК РФ, могут быть изменения организационных либо технологических условий трудовой деятельности работников фирмы.

При этом работодатель вправе издать приказ, содержащий разъяснения касательно объективных причин изменений в графике работы сотрудников. Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст.

74 ТК РФ, то для корректировки графика работы ему обязательно нужно получить согласие сотрудников, которых она касается. Если данное согласие предоставлено не будет, то издавать приказ, изменяющий рабочий график, работодатель не имеет права. Приказ о корректировке графика работы сотрудников должен включать: 1.

Основные реквизиты — наименование, дату издания, номер. 2. Текстовый блок с обоснованием изменения графика работы, а также ссылкой на ст.

74 ТК РФ, на основании положений которой издается приказ. Обоснованием может быть, к примеру, модернизация технологии производства товаров, вследствие чего количество рабочих смен на предприятии изменяется.

3. Текстовый блок с резолютивными формулировками («Приказываю») и перечнем локальных норм, вводимых посредством приказа. 4. Текстовый блок, в котором фиксируются распоряжения руководства в адрес отдельных сотрудников относительно обеспечения законности реализаций положений приказа.

В частности, в ст. 74 ТК РФ указано, что работодатель должен предложить сотрудникам, чей график работы меняется, другие позиции. 5. Текстовый блок, устанавливающий дату и порядок вступления приказа в силу.

Документ подписывается руководителем фирмы.

Необходимо также ознакомить с его положениями сотрудников. На основании приказа впоследствии составляются новые правила трудового распорядка (или дополнительные соглашения к трудовым договорам), в которых фиксируется измененный режим работы.

В том случае, если имеет место изменение графика работы по инициативе работника, то основанием для издания аналогичного приказа будет служить заявление самого инициатора, то есть работника. На нашем портале вы можете скачать заполненный бланк данного приказа.

Воспользовавшись нашим образцом, вы сможете самостоятельно заполнить аналогичный документ на основании собственных данных. ТК РФ в ряде ситуаций разрешает работодателю в одностороннем порядке изменять график работы сотрудников.

Приказ о графике работы

Содержание ТК РФ обязывает работодателя устанавливать временные рамки режима рабочего времени, в течении которого сотрудники обязуются присутствовать в месте работы и выполнять трудовую функцию, предусмотренную договором.

(статья 91 ТК России). На предприятии может действовать общий режим работы для всех работников или устанавливается специальное время работы некоторым трудящимся.

Формы организации труда могут быть с:

1. стандартный режим, соответствующий ТК Российской Федерации (40 часов в неделю с 5ю выходами и 2мя выходными).
2. ненормированным рабочим днем;
3. гибким графиком (плавающим);

Режим рабочего времени должен быть обусловлен локальными актами предприятия (организации), к которым относятся:

1. индивидуальные трудовые соглашения;
2. коллективный трудовой договор;
3. правила внутреннего трудового распорядка.

С режимом работы работники ознакамливаются перед подписанием трудового договора. В случае возникновения необходимости внесения изменений в действующий в компании режим работы (как всех, так и отдельных работников), руководство должно издать соответствующий приказ.

При этом основанием для изменений может стать заявление работника.

При издании такого распорядительного документа следует учитывать мнение представительного органа сотрудников (профессионального союза), а также положений локальных актов, закрепляющих необходимость согласия трудящихся для введения новшеств в действие и запрет на переход на нестандартный график для отдельных категорий лиц (родителей детей до достижения последними 14 лет, инвалидов и пр.).

Помимо этого, на издание приказа об изменении рабочего режима должны быть веские аргументированные основания.

В ином случае введение новшеств может быть признано незаконным. Приказ о режиме рабочего времени издается самим руководителем предприятия (организации) или уполномоченным им должностным лицом, к которым относятся:

1. юрист;
2. сотрудник кадровой службы.
3. работник бухгалтерского отдела;

Документ издается с соблюдением основных правил, применяемых к распорядительной документации компании. Документ должен состоять из шапки, в которой указывается полное наименование предприятия (организации), дата издания приказа, его номер и название населенного пункта.