Приказ по предприятию о выходе на работу в выходной день


Приказ по предприятию о выходе на работу в выходной день

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Copyright: фотобанк Лори Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к , которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ.

Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы. Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам.

Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее. Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

  1. 12 июня (День России);
  2. 9 мая (День Победы);
  3. 1 мая (Праздник Весны и Труда);
  4. 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
  5. 4 ноября (День народного единства).
  6. 7 января (Рождество Христово);
  7. 23 февраля (День защитника Отечества);
  8. 8 марта (Международный женский день);

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете . Основной нормативный документ – ТК РФ:

  1. В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
  2. Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
  3. Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
  4. В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает за нарушение норм трудового законодательства (Ст.

5.27). Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник.

Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст.

113 ТК РФ. При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник. Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни.

Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления. Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме и . Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст.
153 ТК РФ). О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал.

Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке.

Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления.

Приказ о работе в выходной день

5418 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

ФАЙЛЫ Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это – исключительные случаи.

В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент.

Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время. К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности.

Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет.

За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации. Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи.

Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами:

  1. Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.
  2. Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен». Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие. Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.
  3. Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.

Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации. Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены. Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений.

Внимание! Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом. Законодательно предусмотрена произвольная форма этого документа. Это значит, что работодатель вправе сам решать, каким образом сформулировать и сформировать документ.

Однако бумага должна отвечать ряду общепринятых правил и обязательно содержать в себе:

  1. Наименование организации.

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Вы здесь По состоянию на: 15.11.2010Журнал: Справочник кадровикаГод: 2010Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна Тема: Документы кадровой службы, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Оплата труда Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом…

    Шаблоны документов

      Докладная записка о привлечении к работе Докладная записка об устранении последствий производственной аварии Журнал регистрации приказов по личному составу Журнал регистрации приказов по основной деятельности Журнал регистрации служебных записок Приказ о привлечении к работе Приказ об устранении последствий производственной аварии Табель учета рабочего времени

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Близится Новый год. Нерабочие праздничные дни и переносы в сумме дадут в январе 10 дней «каникул».

Однако в организации может возникнуть необходимость привлечь персонал к работе в заслуженные выходные. Вообще-то работа в такие дни запрещена.

И все же есть законные способы «вызвать» сотрудника на работу. Какую процедуру при этом нужно соблюдать и какие документы оформить?

Разберем все варианты шаг за шагом.

Прежде всего отметим, что по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников:1) в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст.
268 ТК РФ);2) беременных женщин (ч.

1 ст. 259 ТК РФ). Этим работникам закон гарантирует своевременный и полноценный отдых, а значит, никакие обстоятельства не могут служить основанием для привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если сами работники будут на это согласны. В соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производить:• работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (в непрерывно действующих организациях);• работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Вместе с тем возможность труда в выходные дни выполнением этих видов работ не ограничивается. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в некоторых ситуациях возможно только с письменного согласия работников.

Иногда даже такого согласия будет недостаточно, и необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В то же время закон предусматривает перечень исключительных случаев, когда согласие работника получать не требуется. Сложность процедуры и количество создаваемых документов в первую очередь зависят от причин, по которым возникает необходимость прервать отдых работника.

Для некоторых категорий работников Кодекс предусматривает дополнительные гарантии. Их также следует учитывать. Условия, которые необходимо соблюдать для привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, представлены в таблице (см.

приложение)

Приказ о работе в праздничные дни 2020: образец

Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в праздник. За неправильный приказ трудовая инспекция привлечет руководителя к ответственности.

Читайте статью, чтобы составить приказ о работе в праздничные дни 2020 года по всем правилам. Информация о файле Информация о файле Информация о файле Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни (образец ниже), нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать.

Так как заставить трудиться в законный выходной день можно только в исключительных случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ), а также, если этот работник не принадлежит к числу особенных граждан.

Итак, когда же работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздничный день:

  1. форс-мажорные обстоятельства, способные нарушить рабочий процесс (например, поломка холодильника, которая повлечет за собой порчу продуктов; устранение неполадок оборудования и т.д.);
  2. аварийная ситуация (прорыв крана, обвал крыши и прочее);
  3. неотложные работы, связанные с погрузкой-разгрузкой товара, с выполнением договора и прочее.
  4. если рабочий процесс невозможно прервать на время праздников (конвейерная работа);
  5. если труд связан с непрерывным обслуживанием населения;
  6. природные катаклизмы;

Важно!

Для работы в праздничный день требуется согласие самого работника. Работник может дать согласие письменно в виде заявления, или в самом приказе о работе в праздничные дни написать, что не возражает против работы сверх нормы рабочего времени и поставить подпись. С 2020 года оплачивайте работу в праздничные дни по новым правилам.

Инструкцию по всем изменениям смотрите в журнале «Зарплата».

Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:

  1. происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.
  2. объявлено чрезвычайное или военное положение;
  3. случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;

Все эти случаи оговорены в п.

1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ. При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

  • Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;
  • Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
  • Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
  • Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
  • Ухаживающий за больным родственником.

Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию.

Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя. При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2020 год

Автор статьиЮлия Бакирова 5 минут на чтение12 352 просмотровСодержание Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ.

Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился.

После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула.

В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2020 год.Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе.

Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства.Исключением являются следующие категории сотрудников: (нажмите для раскрытия)

  1. Инвалиды, либо сотрудники с маленькими детьми до 3х лет (если такая работа им не запрещена по медицинским показаниям).
  2. Несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины (за исключением творческого персонала, тренеров и спортсменов);

Для перечисленных категорий сотрудников вызывать для работы в выходные или праздники нельзя.Важно!

Если в организации есть профсоюзная организация, то учитывается ее мнение при вызове работника для работы в выходной день (Читайте также статью ⇒ ).Для привлечения сотрудников к работе выходной нужно получить их согласие в письменном виде.

В качестве согласия может быть:

  1. Заявление сотрудника;
  2. Отметка «на привлечение к работе согласен» в приказе о вызове на работу в выходной.

Однако письменное согласие от работника потребуется не всегда. В перечисленных случаях заявление сотрудника или отметка на приказе не нужна, если требуется:

  1. Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
  2. Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.
  3. Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;

Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:

  1. Спортивные тренеры и профспортсмены.
  2. Творческие работники, артисты, журналисты;

Для перечисленных категорий сотрудников работы в выходные дни должна быть прописана в коллективном договоре, других внутренних документах компании, либо в трудовом договоре (Читайте также статью ⇒ ).★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсовВ некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной.

Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как

Как выглядит образец приказа о работе в выходной день?

.

Работа в дни, которые по закону являются выходными и нерабочими праздничными, находится под законодательным контролем.

Несоблюдение этой части трудового кодекса ведет к юридической ответственности.

Но не все работники ознакомлены со своими правами или попросту боятся остаться без работы и поэтому послушно соглашаются выходить в нерабочий день на работу и часто без какой-либо компенсации со стороны работодателя.

На самом деле без согласия работника никакой приказ не имеет силы.

Каждый работник обладает правом на перерыв во время рабочего дня, на обеденный перерыв и, конечно же, на выходные дни для отдыха.При обычной трудовой неделе человек должен выходить на работу 5 дней по 8 часов и отдыхать в субботу и воскресенье.

Бывает сменный график, когда работают по два дня и каждые два дня отдыхают. Обычно при таком графике смена длится 12 часов. Но работодатель может корректировать рабочий график в зависимости от вида осуществляемой деятельности.

О выходных и праздничных днях есть закон. Ведь для того чтобы человек мог хорошо выполнять свою работу, он должен полноценно отдыхать.

Никому не нужны уставшие и измученные работники.Статья 113 ТК РФ о

«Запрещении работы в дни выходные и нерабочие праздничные»

гласит, что есть «Особенные ситуации для привлечения работников к работе в праздники и выходные», которыми считаются виды деятельности непрерывного характера, связанные с обслуживанием населения, с погрузкой-разгрузкой и срочными ремонтами. Прежде, чем составлять приказ на нерабочий день, глядя на образец приказа о работах в выходной день с предоставлением отгула, следует выяснить, какого сотрудника можно привлекать к труду в выходной, а какого нет.В любом случае для вывода человека на работу в нерабочий день необходимо иметь веские основания.Не допускается работа в выходные и по праздникам несовершеннолетних работников, беременных женщин, инвалидов и работников, имеющих маленьких детей возрастом младше трех лет.Для того чтобы работник был допущен к трудовой деятельности в выходной день, с него необходимо взять письменное согласие в виде заявления и подпись. В заявлении должно быть указано, что на работу, например, в субботу согласен.

Для оформления нужен образец приказа работы в выходные дни рб. В получившемся приказе также должна стоять отметка, что работник согласен работать в свой выходной и его подпись.

Некоторые организации, занимающиеся обслуживанием населения, имеют право трудиться и в выходные, и по праздникам. В таком случае работники, обычно, сменяют друг друга через каждые два-три дня, и выходным у них считается любой день в неделю, попавший между сменами.Сменный график также уместен на производстве непрерывного действия, например, пищевого.Но если организация не подпадает под допустимые категории предприятий для частого выхода на работу в выходные, следует быть внимательным и каждый раз придумывать новую причину для вывода работников.Не имеют права отдыхать

Приказ о привлечении к работе в выходной день

0 Каждому работнику положен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (). На первый взгляд это означает, что и при работе в режиме пятидневной рабочей недели, и шестидневной, привлечь сотрудника к работе в выходной день нельзя.

Ведь тогда будет нарушено вышеуказанное требование о еженедельном отдыхе.

Однако при крайней необходимости сделать это можно, причем легально. Привлечение работников к работе в выходной день допустимо ():

  • при наличии чрезвычайных обстоятельств. К примеру, для предотвращения катастрофы, несчастного случая, устранения последствий стихийного бедствия и т.д. В такой ситуации работодателю достаточно издать приказ о привлечении к работе в выходной день и сотрудники должны будут ему подчиниться. Иначе им можно будет объявить замечание или выговор ();
  • если от работы сотрудников в выходной зависит нормальная работа предприятия, его структурных подразделений сейчас или в будущем. При необходимости выполнения срочной работы определенными сотрудниками, их можно привлечь к работе в выходной, если они на нее согласны. Свое согласие они могут выразить, сделав соответствующую запись либо в уведомлении, либо под текстом приказа об их работе в выходной день. А если в компании есть профсоюзная организация, то прежде чем издать приказ, нужно будет его проект направить в профком, чтобы тот также высказал свое мнение.

Отметим, что последний рассмотренный порядок оформления документов (предполагающий получение согласия) применяется и в других случаях, когда работодателю срочно нужен тот или иной сотрудник на работе в выходной день.

Если работодатель постоянно будет привлекать работников в выходные дни к работе, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь штраф со стороны трудинспекции ():

  • от 30 000 руб. до 50 000 руб. на организацию;
  • от 1000 до 5000 руб. – на руководителя (предпринимателя).

Какая бы ни сложилась ситуация в организации, нельзя привлекать к работе в выходной день несовершеннолетних работников и беременных сотрудниц, даже если они на нее согласны (, ).

Таким образом, работник может трудиться в свой выходной, только если на то имеются веские причины и не в течение длительного периода времени.

Кроме того, некоторых сотрудников при получении от них согласия на работу в выходной работодатель обязан уведомить о том, что они вправе от нее отказаться ().

Это инвалиды, а также лица с семейными обязанностями (к примеру, матери/отцы, у которых есть дети в возрасте до 3 лет; матери/отцы, воспитывающие ребенка/детей в возрасте до 5 лет без супруга/супруги, и др.). Работа сотрудника в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный выходной день вместо двойной оплаты.

Тогда работа в выходной день должна быть оплачена в одинарном размере, а день отдыха вообще не оплачивается (, ).

Приказ о выходном дне

Содержание

Согласно основных особенностей выхода в выходные дни, а также даты осуществления и установления графика, ТК РФ имеет следующие моменты:

  • В том случае, если рабочий день сотрудника припадает на праздничный день, о таком факте персонал заранее предупреждают. Естественно, никакого дополнительного согласия не потребуется. Однако, ТК РФ установлено, что при попадании рабочего дня сменного сотрудника на государственный выходной должна производиться дополнительная компенсация.
  • В том случае, если график работы у сотрудников является посменным, то выходные дни устанавливаются согласно разработанному для них графику. Стоит отметить, что каждый отдельный график имеет строго определенную шифровку и даже для перехода между ними (по желанию работника) потребуется отдельная служебная записка. Таким образом, если по графику сотрудника суббота и воскресенье являются официальными рабочими днями, то отдельного приказа для их выхода не требуется.
  • Вывод сотрудников может осуществляться без получения согласия при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных законодательством. Отказ выйти на работу будет рассматриваться в зависимости от сроков оповещения работника и причин, побудивших его отсутствовать на положенном месте.
  • При установленной для организации или конкретных сотрудников пятидневной рабочей недели официальными выходными днями являются суббота и воскресенье.

В том случае, если выходной день, являющийся общегосударственным, припадает на рабочий день сотрудника, выполняющего свои обязанности в посменном режиме, в любом случае оплата за это время осуществляется в увеличенном размере. Совершенно другим случаем будет являться вывод персонала в законный выходной.

При таком варианте на основании законодательных актов компенсация за выполнение трудовых обязанностей может происходить таким образом:

  • Отдельной оплатой за дополнительный рабочий день. Стоит отметить, что величина подобной оплаты не должна соответствовать размеру средств, начисляемых за обычный день – она установлена в качестве двойного оклада. Отдельной особенностью расчета является то, что учитывается не весь день, а именно, то количество часов, которые работник потратил на выполнение своих трудовых обязанностей.
  • Получением отгула в свой официальный рабочий день. В таком случае сотрудник может самостоятельно выбрать день, в который он желает взять отгул, но при этом оплата за отработанный выходной будет начисляться в обычном размере. Вполне естественно, что любой организации будет выгоднее именно такой способ, поэтому многие работодатели практикуют принуждение сотрудников к выбору этого метода. Данные действия не являются законными и любой из сотрудников имеет право подать жалобу в соответствующие органы.

В отдельных случаях, согласно ТК РФ, работодатель имеет законное право принуждения к выходу на работу в выходной день.

Подобное право может возникать в таком случае:

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством.

Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства.

Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться и выходным не вправе ни один приказ. Содержание:Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

Это те случаи, когда необходимо срочное выполнение работ, которые возникли непредвиденно, и если они не будут произведены вовремя, есть риск нарушения нормальной работы организации или существует вероятность нанесения серьезного ущерба.Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Москва: . Санкт-Петербург: .

Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это:

    сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников); спортсмены до 18 лет; беременные женщины.

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

    для предотвращения катастрофы или аварии; для предотвращения несчастного случая; для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

    непрерывного производства; связанных с обслуживанием населения; связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Москва: . Санкт-Петербург: .

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день: он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной ); он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

Приказ о работе в праздничные дни: образец

В преддверии новогодних праздников выясните, как оформить приказ о работе в праздничные дни: образец в статье.

Скачать в .doc Образец приказа на работу в праздничные дни необходим, чтобы привлечь сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни (ч.

восьмая ст. 113 ТК РФ). Перечень таких дней определен в статье 112 Трудового кодекса. Это:

  1. 8 марта — Международный женский день;
  2. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  3. 12 июня — День России;
  4. 7 января — Рождество Христово;
  5. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  6. 9 мая — День Победы;
  7. 23 февраля — День защитника Отечества;
  8. 4 ноября — День народного единства.

Какие запреты и ограничения установлены для отдельных категорий работников на работу в , кого можно привлекать только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по здоровью, читайте .

Скачайте документы по теме: Унифицированная форма приказа на и праздничные дни (образец) никаким нормативным документом не утверждена, его оформляют в произвольном виде. В приказе указывают:

  1. причину привлечения сотрудника к работе в праздник;
  2. дату , график работы;
  3. основание для издания приказа на дежурство в праздничные дни образец.
  4. должность, фамилию и инициалы работника;
  5. вид компенсации, которую предоставят работнику, если он заранее выразил свое мнение на этот счет;
  6. кто контролирует исполнение приказа;

Читайте советы о привлечении сотрудников к работе в выходные дни от экспертов «»

  1. ;
  2. ;

Основанием для издания приказа будет докладная записка непосредственного руководителя, документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на работу в праздник, мнение профсоюза (при наличии). Приказ о праздничном дне (образец ниже) подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица.

К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании. Приказ об оплате в выходной день (образец ниже) нужно зарегистрировать в установленном порядке. Скачайте образец приказа на работу в праздничные дни и ознакомьтесь с инструкциями по его заполнению .

Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

  1. сотрудника на работу в выходной или праздничный день ();
  2. , если он есть в организации.
  3. в случае необходимости;
  4. о привлечении сотрудника к работе;

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики Как привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день?

Работу сотрудника в выходной или праздник нужно дополнительно оплатить. за работу в выходной и праздничный день установлен в Трудового кодекса РФ.

Сотрудник вправе выбрать способ компенсации, которую ему предоставит компания за работу в нерабочие праздничные дни.

Приказ о работе в выходные и праздничные дни

У каждого сотрудника любой организации/предприятия есть не только обязанности, но и четко разграниченное время работы и отдыха.

В ряде случаев у работодателя может возникнуть необходимость привлечения сотрудника к выполнению трудовых обязанностей во внерабочее время. Однако сделать он это сможет только о работе в выходной (праздничный) день, который станет подтверждением данного факта и основанием для начисления дополнительной оплаты труда. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации четко устанавливает и регулирует все, что относится к работе в праздничные и выходные дни: Название документа Статья (часть) Примечание Трудовой кодекс ст.

113 Регламентирует порядок работы в выходные дни. ст. 153 Определяет варианты оплаты труда во внерабочее время.

ст. 203, 259, 264, 268 Определяет категории сотрудников, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздники. ч. 2 ст. 372 Указывает, что при привлечении к работе в выходные работодатель должен учитывать мнение профсоюзной организации.

Также в Трудовом кодексе содержится требование оформления приказа для вызова сотрудника на работу в его законный выходной.

Данный приказ может подписать как руководитель предприятия/организации, так и лицо, фактически осуществляющее вызов работника, при наличии соответствующих полномочий. Составляя приказ о вызове сотрудника на работу в праздничные дни, необходимо помнить о том, что есть категории граждан, которых нельзя привлекать к дополнительной трудовой деятельности в их законные выходные. К тем, кого работодатель не имеет право вызвать на работу в выходной, относятся:

  1. работники, воспитывающие детей без матери (отцы и опекуны несовершеннолетних).
  2. сотрудники, работающие на основании ученического договора;
  3. беременные женщины (за исключением представителей творческих профессий);
  4. несовершеннолетние сотрудники (возраст до 18 лет);

Если же сотрудник имеет инвалидность либо это молодая мать с ребенком в возрасте до 3-х лет, то вызывать их на работу в выходной можно только при отсутствии медицинских противопоказаний.

В качестве подтверждения состояния здоровья этих категорий сотрудников используется медицинское заключение, оформленное в установленном законодательством порядке. Отдельно законодательство регулирует привлечение к сверхурочным работам:

  1. сотрудников кинематографических организаций, видео- и теле съёмочных коллективов;
  2. журналистов;
  3. работников театров, цирков и представителей ряда других творческих профессий.

Вызов их на работу в праздники и выходные осуществляется согласно порядку, прописанному в коллективном, трудовом договоре или других локальных актах.

Все остальные категории сотрудников предприятия могут быть привлечены к дополнительной работе на общих основаниях. Также разрешено привлекать к дополнительному выполнению трудовых обязанностей работников, находящихся в командировке.

Однако в этом случае важно, чтобы факт дополнительной работы был зафиксирован в .

Приказ о работе в выходной день

оформляют, чтобы документально зафиксировать факт привлечения сотрудников.

Эксперты расскажут, что учитывать при составлении распоряжения.

В статье представлен бланк и образец приказа. Скачайте полезный документ: входит в перечень документов, которые предстоит оформить, если нужно привлечь одного или нескольких работников к исполнению должностных обязанностей в нерабочее время.

Работодатель также обязан ознакомить определенных сотрудников с правом отказаться от выполнения трудовых функций в нерабочие праздничные или выходные дни. Надо также получить письменное согласие на выход и учесть мнение профсоюзной организации, если она создана в компании.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, . Из статьи вы узнаете, что придется учитывать при подготовке документов, как получить согласие и составить уведомление на отказ.

: образец

Унифицированная форма распоряжения о привлечении к работе в нерабочее время законодательством не установлена. Заполняют такой приказ в произвольной форме или на бланке, разработанном в организации, отражая все условия, указанные в таблице. В приказ на выходные и праздничные дни нужно включить: Наименование организации.

Оно должно соответствовать наименованию юридического лица, которое закрепили в учредительных документах (уставе). Сокращенное наименование организации (в скобках).

Если такое наименование предусмотрено уставом. Место составления. Прописывают по центру после строки «дата составления». Заголовок к тексту. Оформляют непосредственно слева от границы левого поля.

Причину привлечения к выполнению должностных обязанностей в нерабочий праздничный или выходной день. Количество часов работы, время перерывов.

По общему правилу привлекать к работе в нерабочие праздничные и выходные допустимо с письменного согласия сотрудника. Из этих правил есть исключения.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, . Из статьи вы узнаете, в каких случаях трудовое законодательство допускает не получать письменное согласие, если работника приглашают выполнять свои должностные обязанности в нерабочий период.

Совместителю можно указать в распоряжении продолжительность рабочего дня в 8 часов по двум причинам:

  • Если выходные или праздники считаются у совместителя нерабочими днями, он вправе отработать по совместительству полный рабочий день на основании статьи 284 ТК РФ.
  • Совместитель вправе подрабатывать в свободное от основной работы время на основании части первой статьи 282 ТК РФ.

Время перерывов на обед работодатель вправе не указывать, оформляя приказ-привлечение к работе в выходной день.

Но при этом важно предусмотреть, чтобы все спорные ситуации с сотрудником в дальнейшем были исключены.

Если какой-то специалист приглашен работать в нерабочее время на неполный день, следует включить в распоряжение количество времени, которое будет предназначено для обеда и отдыха.

Образец приказа о работе в выходной день

Выход на работу в свои законные выходные дни строго контролируется ТК РФ.

Далеко не все работники и руководители организаций знают, что для того чтобы вызвать персонал на работу в выходной, необходимо иметь веские основания или же получить персональное согласие каждого. Кроме того, подобные действия в обязательном порядке должны сопровождаться изданием отдельного приказа, в котором отражается вся информация о таком выходе и методика компенсации, которая может быть в двух формах – либо в оплате в увеличенном размере, либо в предоставлении отгула в рабочий день. Содержание статьи

Согласно основных особенностей выхода в выходные дни, а также даты осуществления и установления графика, ТК РФ имеет следующие моменты:

  • Вывод сотрудников может осуществляться без получения согласия при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных законодательством. Отказ выйти на работу будет рассматриваться в зависимости от сроков оповещения работника и причин, побудивших его отсутствовать на положенном месте.
  • В том случае, если график работы у сотрудников является посменным, то выходные дни устанавливаются согласно разработанному для них графику. Стоит отметить, что каждый отдельный график имеет строго определенную шифровку и даже для перехода между ними (по желанию работника) потребуется отдельная служебная записка. Таким образом, если по графику сотрудника суббота и воскресенье являются официальными рабочими днями, то отдельного приказа для их выхода не требуется.
  • При установленной для организации или конкретных сотрудников пятидневной рабочей недели официальными выходными днями являются суббота и воскресенье.
  • В том случае, если рабочий день сотрудника припадает на праздничный день, о таком факте персонал заранее предупреждают. Естественно, никакого дополнительного согласия не потребуется. Однако, ТК РФ установлено, что при попадании рабочего дня сменного сотрудника на государственный выходной должна производиться дополнительная компенсация.

В том случае, если выходной день, являющийся общегосударственным, припадает на рабочий день сотрудника, выполняющего свои обязанности в посменном режиме, в любом случае оплата за это время осуществляется в увеличенном размере.