Основания для отпуска в аспирантуре

Оплата учебного отпуска в аспирантуре

Поэтому если очная учеба позволяет аспиранту работать не в качестве совместителя, работодатель должен, по нашему мнению, предоставить такому сотруднику оплачиваемый отпуск для завершения диссертации, предусмотренный п. 12 ст. 19 Закона. При предоставлении дополнительных отпусков и свободных от работы дней работнику необходимо учитывать требования п. 4 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ, утв.

приказом Минобразования России от 27 марта 1998 г.

N 814, в соответствии с которым аспирантура открывается только в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, и научных учреждениях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.

В соответствии с п.7 этой статьи аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы.

Указанный проезд оплачивает организация-работодатель. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже 100 руб.

Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. Аналогичный порядок предоставления сокращенной рабочей недели в период учебного года предусмотрен ст.176 ТК РФ для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

Согласно п.5 указанной статьи лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы; — бесплатно пользоваться оборудованием лабораториями, учебно-методическими кабинетами, библиотеками, а также правом на командировки, в том числе в высшие учебные заведения и научные центры иностранных государств, участие в экспедициях для проведения работ по избранным темам научных исследований наравне с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений и научными работниками научно-исследовательских учреждений

Академический отпуск для иностранца

Дата публикации: 02 сентября 2016 Категория: Вопрос: Доброго времени суток!Я поступила в аспирантуру по бесплатным квотам установленным Правительством РФ для иностранных граждан через Россотрудничество в аспирантуру.

В связи с проблемами со здоровьем хочу попросить предоставить мне академический отпуск. До какого числа я должна приехать и подать документы на зачисление?

Сколько дней займет процесс подачи прошения об академическом отпуске? И полагаетсли ли мне стипендия в период академического отпуска? Ответ Первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работе СПбГУ Бабелюк Екатерины Геннадьевны: Порядок предоставления академического отпуска аспирантам СПбГУ регулируется утвержденными приказом от 13.05.2015 № 3783/1 Временными правилами обучения по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, реализуемым в Санкт-Петербургском государственном университете.

В соответствии с вышеупомянутыми Временными правилами под академическим отпуском понимается отпуск, предоставляемый аспирантам СПбГУ в связи с невозможностью освоения образовательной программы аспирантуры по медицинским показаниям, семейным или иным обстоятельствам. Аспирантам могут быть предоставлены следующие виды академических отпусков: академический отпуск по медицинским показаниям; академический отпуск по исключительным обстоятельствам.

Академический отпуск предоставляется аспиранту приказом уполномоченного ректором должностного лица на основании личного заявления, поданного на имя ректора, с приложением документов, подтверждающих основание для предоставления академического отпуска.

В личном заявлении аспиранта указывается цель предоставления, вид и срок академического отпуска, основания для предоставления академического отпуска. Академический отпуск предоставляется аспиранту на период времени, не превышающий двух лет.

Личное заявление аспиранта с приложенными к нему документами регистрируется лицом, обеспечивающим сопровождение обучения в аспирантуре, и подлежит рассмотрению заместителем начальника Учебного управления по соответствующему направлению в течение семи календарных дней с момента их подачи. При этом заместитель начальника Учебного управления по соответствующему направлению при необходимости обеспечивает направление запроса о подлинности предоставленных документов в организации, выдавшие документы. При наличии оснований для предоставления академического отпуска готовится проект приказа о предоставлении аспиранту академического отпуска, который направляется на согласование в порядке, установленном в СПбГУ, вместе с копиями документов, подтверждающих необходимость предоставления академического отпуска.

Академический отпуск предоставляется с даты, следующей за датой подачи заявления о предоставлении академического отпуска, если иная дата не указана в заявлении, но не ранее даты подачи заявления. Таким образом, для подачи заявления о предоставлении Вам академического отпуска следует обратиться в отдел по сопровождению программ аспирантуры,

Академический отпуск в аспирантуре

Причинами, по которым аспирант может захотеть взять отпуск, являются и травма, и финансовые затруднения, и длительная болезнь, и даже такие прекрасные события в жизни, как рождение ребенка, свадьба или беременность.

Более того, этот отпуск можно оформить и в том случае, если появилась возможность стажировки или прохождения обучения за границей. Тем не менее, официальной причиной, которая будет фигурировать во всех документах, может быть лишь одно из двух: семейные обстоятельства, либо проблемы со здоровьем. При этом, в обоих документальное подтверждение является крайне необходимым, какова бы ни была причина.

В случае, если причина — беременность, вуз может отпустить аспиранта не ранее, чем за 70 дней до спрогнозированной даты родов. То есть, когда идет всего 8 неделя беременности, взять «академку», скорее всего, не выйдет. Максимальная продолжительность – 2 года.

Отпуск на срок менее месяца может быть предоставлен и по семейным обстоятельствам. Свыше месяца – только по медицинским показаниям (болезнь, беременность).

Основной порядок предоставления академических отпусков един для всех вузов, хотя, в различных заведениях могут существовать определенные отличия. Читайте также про .

1. Взять в деканате справку, подтверждающую, что отсутствует задолженность за предыдущую (не идущую в данный момент!) сессию. Присутствие «не сданных» дисциплин, скорее всего, станет причиной отказа в предоставлении отпуска.
2. Сбор документов: справка (форма 095/у), студенческий билет, зачетная книжка, выписка из медицинской карты (брать такую выписку аспиранту необходимо в учреждении, в котором он наблюдается).
3. Пройти медицинскую комиссию (экспертную) нужно, если аспирант указывает, в качестве причины, проблемы со здоровьем или беременность.
4. Предоставить в деканат заключение комиссии, а также (обязательно, ключевой момент!) заявление от имени аспиранта.
5. Ожидать решения руководства вуза.

Если отпуск понадобился в связи с призывом в армию, необходимо будет предоставить повестку из военкомата. Во время академического отпуска аспиранту не начисляется стипендия, а если он обучается на платной основе, по договору, то и платить за учебу не нужно.

Важно, чтобы не было задолженности на момент оформления отпуска.

Читайте далее Отзывы и обсуждения

Получение академического отпуска в аспирантуре с учётом сохранения отсрочки

Здравствуйте, отучился на специалитете 5 лет (2007-2012). После первого (вначале второго) курса перешёл с одной специальности 075300 на другую 075400 внутри факультета.

Причём дипломы обоих специальностей имеют одинаковую квалификацию только с разной специализацией.

В дипломе написано: квалификация

«Специалист по защите информации по специальности ___тут_название_специальности___»

После получения диплома специалиста, поступил (зачислен с 1 октября 2012) в очную аспирантуру (срок обучения 3 года). Вопрос: могу ли сейчас взять академический отпуск сроком до года , при этом сохраняя отсрочку или согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ , статья 24 пункт 2а подпадаю под «… или перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую имеющую.» — считается что я перешёл с одной образовательной программы на другую( поэтому академический отпуск, если брать то будет без отсрочки) ? Если подпадаю, то можно ли это как-то обойти, чтобы получить академический отпуск с отсрочкой?

12 Мая 2015, 23:31, вопрос №834833 Андрей, г. Москва

, , ,

800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 70% 3316 ответов 3289 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Андрей! По общему правилу, отсрочка предоставляется на время обучения в очной аспирантуре — 3 года + 1 год на защиту, т.е. в сумме будет 4 года. Предыдущее получение высшего образования тут значения не имеет, вы же не в рамках аспирантуры поменяли специальность с одним нормативным сроком на другой.

Что касается академ.отпуска, напишу чуть позже. 12 Мая 2015, 23:40 2 0 получен гонорар 15% 564 ответа 276 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новотроицк Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Андрей!

Указанное положение закона не ограничивается количеством отпусков или переводов, основное условие Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год 12 Мая 2015, 23:43 0 0 получен гонорар 15% 7,1 Рейтинг Правовед.ru 9204 ответа 4612 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 7,1рейтинг

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗСтатья 24.

все про академический отпуск в аспирантуре: как взять и сроки

» » » Содержание Всякое в жизни бывает, и никто не застрахован от неприятных жизненных обстоятельств.

Усталость и отсутствие настроения не являются вескими причинами для взятия академического отпуска Для начала нужно дать определение этому явлению: Академический отпуск – это временный перерыв в учебе, согласованный и одобренный руководством университета. Его может получить любой учащийся при наличии веских оснований. На каких основаниях можно взять академический отпуск?

Это может быть тяжелое заболевание, служба в армии или беременность.

Между делом, право воспользоваться этой услугой предоставлено на законодательном уровне.

Оно подтверждено п.12 ч.1 ст.34 Закона «Об образовании РФ» № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. А вот и основные причины взять академический отпуск:

1. медицинские показания (например, грыжа пищевода),
2. военный призыв.
3. семейные обстоятельства, которые могут быть препятствием обучению (например, уход за инвалидом),

Рассмотрим более подробно ситуации, когда можно взять академический отпуск.

Если вы не знаете, можно ли взять академический отпуск в вашем случае, помните: у вас должно быть заключение врачебной комиссии по состоянию здоровья и невозможности в связи с этим продолжать учебу. Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы Наиболее популярным у студентов (а точнее, у студенток) поводом, когда можно взять академический отпуск в вузе, является беременность. Если студент или его родные попали в тяжелую жизненную ситуацию, часто учреждение образования идет навстречу Можно ли взять академический отпуск на заочном или дневном отделении в колледже или институте, в магистратуре или перед самым дипломом, если приходится ухаживать за родственником-инвалидом?

Да, так как этот случай и является семейным обстоятельством. Еще к семейным обстоятельствам относят:

1. роды,
2. уход за ребенком до 3-х лет,
3. беременность,
4. наличие нетрудоспособного родителя или другого члена семьи старше 3-х лет, которому необходимо оказывать постоянный уход,
5. тяжелое материальное положение, которое не позволяет оплачивать обучение.

Срочный призыв в армию осуществляется не по воле студента. А военная служба – обязательное условие для всех годных мужчин государства.

Поэтому у учащегося есть полное право воспользоваться академическим отпуском. Но случай, когда студент может взять академический отпуск, больше подходит для студентов заочников, так как студенты-очники получают законную отсрочку от прохождения срочной службы до тех пор, пока не закончат обучения или не будут отчислены.

Впрочем, если уж очень сильно не хочется идти, а оснований для академ.

Prom-Nadzor.ru

» Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением в аспирантуре Дата публикации: 25.01.2015 Нередко молодые сотрудники поступают в аспирантуру и обучаются в ней, вследствие чего обращаются к работодателю с просьбой предоставить им дополнительные дни отдыха, в том числе с сохранением заработной платы, при необходимости посещения занятий, сдачи экзаменов, а также в иных подобных случаях. Мы рассмотрели вопрос о гарантиях, предусмотренных действующим законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением в аспирантуре.

К какому уровню образования относится аспирантура? Какие гарантии предоставляются аспирантам?

Каков порядок предоставления данных гарантий? Каким образом предоставляются отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени? Согласно ранее действовавшему законодательству аспирантура рассматривалась как послевузовское профессиональное образование.

В настоящее время правовые акты в сфере образования претерпели существенное изменение.В соответствии со ст.

10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 273-ФЗ) в РФ установлены следующие уровни профессионального образования:1) среднее профессиональное образование;2) высшее образование — бакалавриат;3) высшее образование — специалитет, магистратура;4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.Как следует из п. 7 ст. 60 Федерального закона N 273-ФЗ, под подготовкой кадров высшей квалификации понимается освоение программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры-стажировки.Таким образом, обучение в аспирантуре рассматривается как высшее образование самостоятельного уровня образования. устанавливает, что работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право:- на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.

При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно, с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;- на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы.

Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.Отметим, что данные гарантии и компенсации предусматриваются только для аспирантов-заочников.

Аспиранты, обучающиеся по очной форме обучения, не обладают правом на получение указанных гарантий и компенсаций. Вероятно, это связано с тем, что очная аспирантура должна являться основным местом работы (учебы).Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им

Основания и порядок предоставления академического отпуска. Допуск к занятиям после выхода из академического отпуска

Академический отпуск предоставляется в связи с невозможностью освоения образовательной программы по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам.Правила предоставления академического отпуска регулируются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13.06.2013 № 455.Продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет.

Предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет регулируется иными нормативными актами Кто принимает решения о предоставлении академического отпуска?

Нет. Какие документы необходимы для рассмотрения вопроса о предоставлении академического отпуска?

Для академического отпуска предоставляемого:

1. в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и др.) — личное заявление студента и соответствующий документ (документы), подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.
2. в случае призыва на военную службу — личное заявление студента, повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы;
3. по медицинским показаниям – личное заявление студента и заключение врачебной комиссии медицинской организации;

Внимание! Право на предусмотренную отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за студентом, получившим в период обучения академический отпуск, но при условии, если общий срок, на который студенту была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в образовательном учреждении не увеличивается или увеличивается не более чем на один год.

Таким образом, общий срок академического отпуска (академических отпусков) не должен превышать 12 месяцев. Могу ли я взять академический отпуск с целью обучения в иностранном университете? Если вы планируете учиться в течение семестра или года в зарубежном университете, то вам нужно использовать другой механизм — .

Вам составят индивидуальный учебный план, включающий дисциплины иностранного университета и перезачтут оценки после вашего возвращения. Академический отпуск по такой причине в НИУ ВШЭ не предоставляется.

Каков порядок действий при выходе из академического отпуска? Допуск к занятиям осуществляется на основании :

• Студент подает в учебный офис образовательной программы письменное заявление на имя ректора НИУ ВШЭ с просьбой о допуске к учебному процессу и указанием даты допуска к учебному процессу.

• В специальный ИУП включаются РУПы курса, на
• Учебный офис в течение 3-х рабочих дней после подачи студентом заявления готовит специальный ИУП, который согласовывается со студентом.

Отпуск в аспирантуре

Опубликовано 3 июля 2013 г.

Вступил в силу: 1 сентября 2013 г.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 28 июня 2013 г. Регистрационный N 28912 В соответствии с пунктом 12 части 1 статьи 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст.

7598) приказываю: 1. Утвердить прилагаемые Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся. 2. Признать по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации утратившим силу приказ Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 5 ноября 1998 г.

2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее — образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее — организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет. 3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз. 4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее — заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).

5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица. 6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.

7.

Основания для отпуска в аспирантуре

К нему готовятся не только студенты, но и бухгалтеры тех организаций, сотрудники которых совмещают работу с учебой.

Рассмотрим, как оформить отпуск правильно. Учебный отпуск — основная гарантия, предусмотренная для сот рудников, совмещающих работу и учебу. Он предоставляется в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника в организации и может быть оплачиваемым с сохранением среднего заработка или нет.

Какой именно отпуск полагается работнику, зависит: Время учебных отпусков включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заочная аспиранутра в России / PhD in Russia Обучаясь в аспирантуре, можно ли работать на ставку?

Организация обучения в аспирантуре Обучение в аспирантуре проводится в аспирантских школах. По данным года Франция насчитывает аспирантских школ. Аспирантские школы объединяют несколько исследовательских лабораторий, работающих по одной научной тематике.

Школы сами отбирают студентов и проводят их обучение.

Обучение проводится в исследовательской лаборатории под руководством научного руководителя или нескольких научных руководителей в случае совместной аспирантуры или соруководства.

Важно отметить, что большая часть времени посвящена исследовательской деятельности и написанию научных статей.

Тематики обучения направлены на улучшение профессиональной интеграции и приобщение к разным профессиям через научное образование: Финансирование аспирантуры Для прохождения обучения во французской аспирантуре существует несколько возможностей финансирования.

Аспирантская школа может затребовать определенную минимальную сумму взноса, необходимую для записи на обучение. Данная информация представлена на сайте аспирантской школы. Договор на обучение в аспирантуре.

Речь идет о трудовом договоре для аспирантов. Ограничений по возрасту и гражданству не существует.

Продолжительность обучения — 3 года с возможным продлением на один год. В договоре уточняются цели и продолжительность миссии аспиранта, характер его деятельности, права на отпуск и учет трудового стажа.

Речь идет о минимальном уровне оплаты, который может быть повышен в зависимости от целей найма сотрудника и его профиля.

Контракты, связанные с научным проектом Для прохождения обучения в аспирантуре Вы можете быть наняты на основании частноправового договорного соглашения, в частности при финансировании Национальным научным агентством, региональной администрацией или Европейской комиссией. Cоглашения с французскими предприятиями по подготовке научных кадров CIFRE Роль CIFRE заключается в финансировании французских предприятий, нанимающих на работу аспиранта, одновременно работающего в государственной лаборатории. Нанимая на работу аспиранта на основании частноправового договорного соглашения краткосрочного или бессрочного.

Презентация механизма CIFRE на сайте Национальной ассоциации

Что нужно знать работодателю, если его работник обучается в аспирантуре (докторантуре)? Обязательства сторон.

Для работодателя нужно знать два важных аспекта трудовых отношений с работником, который претендует на соискание учёной степени кандидата (доктора) наук: приём на работу, гарантии соискателю учёной степени. Рассмотрим по порядку. Приём на работу Во многих вузах от аспирантов-очников требуют принести и передать на хранение в отдел кадров трудовую книжку (иногда — в отдел аспирантуры и докторантуры), причём в нее вносят запись о времени обучения в аспирантуре.

При этом самих аспирантов уверяют в том, что они не имеют права работать параллельно с обучением в очной аспирантуре на основной работе, а трудовые договоры могут заключать только на работу по совместительству, то есть на неполную ставку. Позицию вуза можно понять: аспирант-очник, работающий в другом месте на полную ставку, перестает находиться под рукой для любых поручений кафедры, а главное — принято считать, что такой соискатель никогда не защитит диссертацию.

Однако подобные уверения и действия не являются верными, так как на сегодняшний день обучение в аспирантуре — это не работа по трудовому договору, так как: 1) вуз не заключает с аспирантом трудовой договор; 2) за аспиранта не отчисляются страховые выплаты в фонды (пенсионный, социального страхования, медицинские); 3) сведения об обучении в аспирантуре в трудовую книжку не вносятся, она хранится у гражданина, либо по основному месту работы. Согласно работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Поэтому аспирантура не может быть признана местом работы. Аспиранты, работающие в вузе в качестве преподавателей, технического или административного персонала и заключившие трудовой договор о работе по соответствующей должности с ректором вуза на общих основаниях, отнюдь не являются исключением — к аспирантуре как таковой эти трудовые договоры не имеют никакого отношения.

В трудовом законодательстве России нет никаких запретов или ограничений на совмещение очной аспирантуры с работой. Аспирант-очник вправе без каких-либо ограничений на общих основаниях заключать трудовые договоры, и, соответственно, работодатели вправе принимать его на работу также на общих основаниях. Трудовой договор с аспирантом-очником (если это интересно работодателю) может быть срочным на основании абзаца 9 ч.

2 ст. 59 ТК РФ, согласно которому по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, обучающимися по очной форме обучения.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. В 2014 году в Трудовой кодекс Российской Федерации отдельным Федеральным законом была внесена отдельная статья 173.1 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным

Блог Студланса о студлансе!

In Тэги 10.09.2015 Кажется, пора открывать в нашем блоге юридическую консультацию. Мы получили несколько писем с просьбой рассказать о правилах предоставления академического отпуска в 2015 году, разъяснить законодательные нюансы.

Чтобы написать подробную статью о том, как получить академический отпуск, редакция Студланса обратилась к юристу. Пост мы решили написать в виде вопросов и ответов, касающихся академотпуска.

Если что-то осталось непонятным – спрашивайте в комментариях, мы передадим ваши вопросы юристу и продолжим тему!

Ответы даны по состоянию законодательства на 2015 год. Академический отпуск – это период, на который образовательное учреждение даёт студенту временное разрешение прекратить получение образования (высшего или среднего профессионального). Академический отпуск предоставляется на основании уважительных причин, которые делают полноценное обучение невозможным.

Учащийся, получивший академический отпуск, не считается отчисленным.

Академический отпуск предоставляется: — студентам; — курсантам; — аспирантам; — адъюнктам; — ординаторам; — ассистентам-стажёрам.

Академический отпуск предоставляется на основании , вступившего в силу 1 сентября 2013 года.

Этот базовый законодательный акт, который устанавливает право обучающихся на получение академотпуска.

Конкретные положения предоставления академа установлены подзаконным актом – .

У Приказа есть Приложение – .

Это и есть основной документ, определяющий решение большинства вопросов, связанных с академом.

Но для решения некоторых частных вопросов необходимо обратиться к другим источникам.

Так, тесно связаны с получением академа по причине беременности вопросы предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот вопрос в Приказе Минобрнауки России от 13 июня 2013 г. № 455 не раскрывается, поэтому решается на основании уже упомянутого ФЗ «Об образовании».

Вопросы, связанные с отсрочкой от армейского призыва на время академотпуска, регламентируются . Вопросы, касающиеся выплаты стипендии, регулируются . Ещё один подзаконный акт, , утверждает размер денежных компенсаций студентам, ушедшим в академотпуск по медицинским показаниям.

Если академ берётся в целях ухода за ребёнком в возрасте до трёх лет, ежемесячные пособия назначаются согласно .

Алгоритм получения академа следующий:

• Пишете заявление на имя ректора учебного заведения.
• Вы собираете документы, подтверждающие уважительные обстоятельства, по которым приходится прерывать учёбу.
• Прикладываете к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу.
• Подаёте заявление с документами в ректорат.

Чтобы оформить академический отпуск, нужно предоставить вместе с заявлением документы, доказывающие, что студент не может посещать занятия. В зависимости от возникших обстоятельств, это могут быть: — медицинские справки 027/У и 095/У; — повестка из военкомата; — другие документы (например, подтверждающие болезнь родственника, приглашение на учёбу за рубежом и т. д.)

Учебные отпуска для аспирантов

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения,

dtpstory.ru

— — Отпуск аспирантам основание В случае непредставления заявления в установленный срок студент, аспирант считается не вышедшим из академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и подлежит отчислению в связи с невыходом из академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5 Заключительные положения 5.1 Настоящее Положение вступает в силу со дня введения его в действие приказом ректора университета. 5.2 В данное Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые утверждаются решением Ученого совета университета и вводятся в действие приказом ректора университета.

Инфо Ниже в таблице рассмотрим случаи, когда работодатель предоставляет дополнительные отпуска таким работникам. Дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы Продолжительность дополнительного отпуска Работник проходит вступительные испытания в аспирантуру 30 календарных дней Работник обучается в аспирантуре по заочной форме обучения 30 календарных дней. Также аспирант имеет право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей.

На четвертом году обучения аспирант может рассчитывать на 2 свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 273-ФЗ) в РФ установлены следующие уровни профессионального образования: 1) среднее профессиональное образование; 2) высшее образование — бакалавриат; 3) высшее образование — специалитет, магистратура; 4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации. Как следует из п. 7 ст. 60 Федерального закона N 273-ФЗ, под подготовкой кадров высшей квалификации понимается освоение программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры-стажировки.

Таким образом, обучение в аспирантуре рассматривается как высшее образование самостоятельного уровня образования.

Таким образом, отсутствие на работе по данному основанию должно быть согласовано с работодателем и оформлено в виде отпуска без сохранения заработной платы.

Сроки предоставления дополнительных отпусков также требуют согласования с работодателем.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в аспирантуре, установлен ст.

177 ТК РФ. Он аналогичен порядку предоставления гарантий и компенсаций в иных случаях совмещения сотрудниками работы с обучением.