Освобождение от труда с вредными условиями при беременности

Декретный отпуск при вредных условиях труда.

1. Вопрос №14610536

г. Ульяновск • Вопросов: 19.09.2018 в 21:38 Я беременна (10 недель) и работаю за компьютером ежедневно, 5 дней в неделю по 8 часов. В течение дня смена деятельности невозможна, т.е.

только компьютер. Перевести на другую работу работодатель меня тоже не сможет, т.к. работа удаленная. Оплата сдельно-премиальная, т.е. если уйду на , то серьезно потеряю в з/п, поэтому — не вариант.

Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда? Или что посоветуете, чтобы не потерять в финансовом плане?

номер вопроса №14610536 прочитан 71 раз Читайте также: Юрист Рейтинг: 5.8

• отзывов: 25 889 • ответов: 48 351 • г.

Казань 19.09.2018 в 21:43 Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ Цитата:Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. В данном случае нельзя говорить об предоставлять другую работу, т.к.

речь не идет о вредном производстве. А снижать нормы выработки, Вы сами говорите, Вам невыгодно.

Так что лучше не поднимать этот вопрос, если не хотите потерять в деньгах. Совсем от работы не освободят, если речь только о работе за компьютером.

Юрист Рейтинг: 4.9 • отзывов: 25 255 • ответов: 62 071 • г. Краснодар 19.09.2018 в 21:44 В декретный отпуск можете уйти на общих основаниях Чтобы доказать вредные услвоия труда нужно пройти спецоценку условий труда. В Вашем случае работа с копьютеорм сама по себе не дает фактор врендных условий ТК РФ Статья 253.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 253 ТК РФ Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Исключение вредных трудовых факторов при беременности

Здравствуйте)я работаю офтальмологом в поликлинике,сейчас нахожусь в положении, помогите мне составить заявление,чтобы мне исключили с моих обязанностей удаление инородных тел с роговицы иглой( риск укола при манипуляции, напряжение рук,так как делается всё без опоры), не ставили дежурить в субботу, и по возможности вызовы на дом исключить,если это возможно, если нет,то нет,главное это удаление инородных тел и дежурства, рабочее время я готова отрабатывать как обычно,проводить профосмотры,осмотры,и тд.

Спасибо) 16 Октября 2017, 11:37, вопрос №1781712 Галина, г. Москва 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) 7,1 Рейтинг Правовед.ru 9204 ответа 4612 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 7,1рейтинг

Добрый день.Галина, Вы конечно можете написать данное заявление, но это Ваша трудовая обязанность и не уверена, что работодатель ее удовлетворит, в части работы в выходной — в данном случае закон на Вашей стороне.

К заявлению необходимо приложить справку с ЖК о переводе на легкий труд.Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживаниялибо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Заявление пишется в свободной форме, на имя гл врача.В связи с нахождением в положении и согласно ст. 254,259 ТК РФ, прошу снизить норму выработки (а именно по удалению инородных тел с роговицы иглой, в связи с тем, что данная процедура требует напряжения, что может неблагоприятно сказаться на течении беременности).

Также прошу не ставить дежурства на выходные дни.Дата.

подписьСтатья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

16 Октября 2017, 11:46 0 0 7,8 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7761 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка

Бесплатная консультацияЮриста:ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права. Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут. И Вы будете знать все о решении своей ситуации.

Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста. Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях. Минимальные действия, для максимального результата.

Легкость Обращаясь к нам, клиенты забывают о своей проблеме. Доверьте свою заботу нам, профессионалам своего дела.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас! Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить Вам помогутнаши юристы и адвокаты «Каждую проблему можно решить по средствам закона.

Может ли беременная отказаться от изменений условий труда без увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ?

ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению к беременной женщине: · снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;· привлекать беременную женщину к работам: — в ночное время — с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ), — сверхурочным (т.е. работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ), — в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ), — вахтовым методом — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение домой (ст.298 ТК РФ);· направлять её в служебные командировки (ст.259 ТК РФ); · заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;· отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.125 ТК РФ); · переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст 72.1 ТК РФ). ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА в отношении беременной женщины: · предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;· предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах;156 — при осложненных; 194 — при многоплодной беременности); · выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ); · выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);· в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной: — снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы; — перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).

— освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов); · установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ). В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав; · создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е.

беременная женщина не должна допускаться до работ: — связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию; — в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных

Вредные и опасные условия труда беременных

» Беременность считается естественным состоянием женщины, поэтому полностью освободить от работы будущую маму нельзя. Но многие сталкивались с тем, что при вынашивании малыша крайне тяжело даже думать о своих обязанностях.

Как лучше поступить в такой ситуации? Сложно сказать, с какого срока будущая мама задумывается об отпуске. Любой триместр беременности привносит свои сложности в жизнь женщины.

И в первую очередь это отражается на работе. На ранних сроках будущую маму беспокоят тошнота, изменение аппетита, плохое самочувствие и постоянная сонливость.

Ей бывает крайне сложно на чем-либо сосредоточиться, а обычные запахи могут вызвать приступ рвоты.

Во втором триместре растет нагрузка на суставы и поясницу, малыш начинает активно шевелиться, могут появляться отеки. Чаще всего вредными для женщин оказываются следующие виды работы:

1. При монотонном труде, особенно когда рабочая поза вынужденная. При вынашивании малыша нельзя упираться грудью или животом, находиться на корточках или коленях.
2. В случае, если будущая мама вынуждена постоянно напрягать мускулатуру живота и нижних конечностей.
3. Требующие значительных психо-эмоциональных нагрузок.
4. Связанные с подъемом различных тяжестей, особенно с пола. Также небезопасным будет поднимать тяжести выше уровня плечей.
5. Связанные с радиацией или электромагнитным излучением, вибрацией, высоким уровнем шума, воздействием токсических веществ.

Как правило, в категорию вредных попадают многие рабочие специальности, однако длительное сидение за компьютером тоже может сказаться не лучшим образом на течении беременности, особенно при неправильно оборудованном рабочем месте.

Часто будущие мамы нуждаются в изменении условий трудовой деятельности.

Согласно 254 статьи ТК РФ женщины в положении имеют право на следующие изменения в трудовой деятельности:

• Перевод на другое место работы, где исключено влияние вредных факторов.
• Сохранение средней оплаты профессиональной деятельности, независимо от изменения условий.
• Уменьшение нормы выработки или обслуживания.

Статья 93 Трудового Кодекса дает право сотруднице в положении работать по особому графику. По заявлению будущей матери работодатель обязан предоставить ей возможность работать неполный рабочий день, а также неполную рабочую неделю.

Особенности труда при беременности

Беременность считается естественным состоянием женщины, поэтому полностью освободить от работы будущую маму нельзя.

Но многие сталкивались с тем, что при вынашивании малыша крайне тяжело даже думать о своих обязанностях. Как лучше поступить в такой ситуации?

Сложно сказать, с какого срока будущая мама задумывается об отпуске. Любой триместр беременности привносит свои сложности в жизнь женщины. И в первую очередь это отражается на работе.

На ранних сроках будущую маму беспокоят тошнота, изменение аппетита, плохое самочувствие и постоянная сонливость.

Ей бывает крайне сложно на чем-либо сосредоточиться, а обычные запахи могут вызвать приступ рвоты. Во втором триместре растет нагрузка на суставы и поясницу, малыш начинает активно шевелиться, могут появляться отеки.

Поздние сроки беременности – самый неблагоприятный период для выполнения своих профессиональных обязанностей. В это время будущей маме не просто физически тяжело делать свою работу. Как правило, чем ближе к родам, тем больше мысли женщины сосредоточены на предстоящем материнстве, а профессиональные интересы отходят на последний план.

Однако не только эти факторы влияют на возможность женщины работать с полной отдачей. Часто случается и так, что условия ее труда вредны для беременности. Даже самая обычная деятельность при беременности может оказывать негативное воздействие на организм будущей мамы и ребенка.

Чаще всего вредными для женщин оказываются следующие виды работы:

1. Связанные с радиацией или электромагнитным излучением, вибрацией, высоким уровнем шума, воздействием токсических веществ.
2. Требующие значительных психо-эмоциональных нагрузок.
3. При монотонном труде, особенно когда рабочая поза вынужденная. При вынашивании малыша нельзя упираться грудью или животом, находиться на корточках или коленях.
4. В случае, если будущая мама вынуждена постоянно напрягать мускулатуру живота и нижних конечностей.
5. Связанные с подъемом различных тяжестей, особенно с пола. Также небезопасным будет поднимать тяжести выше уровня плечей.

Как правило, в категорию вредных попадают многие рабочие специальности, однако длительное сидение за компьютером тоже может сказаться не лучшим образом на течении беременности, особенно при неправильно оборудованном рабочем месте. Часто будущие мамы нуждаются в изменении условий трудовой деятельности. Это регламентируется Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) и определяется как право на легкий труд.

Он предполагает перевод на другое место работы или улучшение условий. Закон и Трудовой Кодекс РФ защищают права женщин при вынашивании ребенка.

Они прописаны в 254 и 93 статьях. Так как не все работодатели с радостью идут навстречу будущим мамам, необходимо хорошо знать свои правовые возможности и свободно ими пользоваться. Согласно 254 статьи ТК РФ женщины в положении имеют право на следующие изменения в трудовой деятельности:

Легкий труд по беременности по Трудовому Кодексу

В нашей стране права матерей и женщин, готовящихся стать матерью, защищаются на законодательном уровне.

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет особые , в том числе и при трудоустройстве, и в процессе выполнения должностных обязанностей. В сфере трудового права предусмотрены нормы, определяющие беременность женщины, как своего рода временную льготу.

Итак, по порядку:

1. они имеют право трудиться не весь день или не всю неделю (неполное рабочее время);
2. снижение норм выработки.
3. незаконным будет отказ работодателя принять на работу женщину по причине ее интересного положения или наличия у нее на иждивении детей (дискриминация);
4. запрет на вахту;
5. женщину, в ожидании чада нельзя отправить в командировку, оставить на рабочем месте после окончания смены, вызвать на работу раньше, чем положено, вызвать на работу в выходной/праздник;
6. женщину, занимающуюся воспитанием детей младше трех лет, отправить в командировку, оставить на рабочем месте после окончания смены, вызвать на работу раньше, чем положено, привлечь к труду в выходной/праздник можно только с ее письменного согласия (причем, она должна быть поставлена в известность о возможности отказаться заранее);
7. могут рассчитывать на перевод с одного вида деятельности на другой (облегчение условий труда);
8. при трудоустройстве нельзя устанавливать будущей маме /знаний/профессиональных навыков;

Необходимо знать, что отказ в замещении вакансии может быть дан только на одном основании – деловые качества соискателя не устраивают потенциального работодателя.

Отказ можно потребовать в письменной форме и при наличии твердой уверенности в его несправедливости, обратиться в суд. В отношении испытательного срока – данное условие действительно для будущих мам и мам с детьми до полутора лет на руках. Даже если подобный пункт прописан в , он теряет свою актуальность и не применяется.Основной документ, который дает будущей маме право на все вышеперечисленные послабления, – это заключение врача-гинеколога, полученное в медицинском учреждении (обязательно наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности).Когда состояние здоровья человека меняется, законодательство не предусматривает мгновенного увольнения (даже если так хочется работодателю).

У подчиненного имеется право потребовать облегченные условия работы.

Трудовое право не дает конкретного определения выражению «легкий труд». Необходимо понимать, что понятие легкий труд в разных ситуациях будет трактоваться по-своему (в зависимости от причины перевода).

Главное, чтобы были ликвидированы опасные для человека факторы:

1. если заболевание
2. в процессе выполнения должностных обязанностей должна быть ликвидирована нагрузка на поврежденную часть тела (например, с больной спиной нельзя поднимать тяжести);

Освобождение от труда с вредными условиями при беременности

> > В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Регулирование труда беременных женщин производится согласно ст.

254 НК РФ, которая является специальной нормой и при применении которой ст.

73 и п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не применяются. На основании ст. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. На основании изложенных норм работодатель не должен допускать женщину к работе, поскольку ей противопоказана работы во вредных условиях труда, с момента получения заключения из медицинской организации до решения вопроса о ее переводе либо об отстранении ее от работы на весь срок беременности.

С письменного согласия женщины работодатель обязан перевести ее на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья. ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах; 156 — при осложненных; 194 — при многоплодной беременности); 2.выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ); выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель); 3.в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной: — снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы; — перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).

Не дожидаясь от нее заявления, предложите перевод на работу, которая исключает воздействие вредных факторов. Совет эксперта Лариса КРУТИКОВА, директор по персоналу ООО «КамаАвтоОпт» (Санкт-Петербург) Беременную сотрудницу нельзя уволить как не прошедшую испытательный срок Закон запрещает устанавливать беременной женщине испытательный срок при приеме на работу (абз. 3 ч. четвертой ст. 70 ТК РФ).

А если вам стало известно о беременности работницы уже во время испытательного срока, то рекомендуем отменить испытание. Попросите ее представить справку, которая подтвердит беременность.

На основании справки издайте приказ об освобождении сотрудницы от испытательного срока.

Затем составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого исключите условие об испытании.

ТК РФ).

Беременность и вредные условия труда

— с уровнем естественного и искусственного освещения, не ниже величин, соответствующих действующим оптимальным гигиеническим нормативам (работа в безоконных помещениях не допускается); предоставление видов деятельности, не связанных с намоканием конечностей, одежды и обуви или с возможностью оказаться на сквозняке; перевод на работу не связанную с использованием персональных компьютеров, либо ограничение время работы — не более 3 часов за рабочий день; женщин, из них в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, работали более 880 тыс. (12%), в том числе тяжелым физическим трудом были заняты 74 тыс.

(1%), в условиях повышенного шума, ультра- и инфразвука работали 400 тыс.

(5,5%), в условиях повышенной запыленности/загазованности воздуха рабочей зоны — соответственно 237,5 тыс. (3,2%) и 239 тыс. (3,2%). Цифры впечатляющие…С письменного согласия женщины работодатель обязан перевести ее на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья. Если таковой работы нет, то на основании заявления работницы вплоть до предоставления ей отпуска по беременности и родам она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.3.в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной: — снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы; — перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).

— освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов); 4.установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ). В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;Закон и Трудовой Кодекс РФ защищают права женщин при вынашивании ребенка. Они прописаны в 254 и 93 статьях.

Так как не все работодатели с радостью идут навстречу будущим мамам, необходимо хорошо знать свои правовые возможности и свободно ими пользоваться., и как освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей без условия о явке на место работы или в место, указанное работодателем (ст. — освободить её от с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов); 4.установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ).Законодательно (статья №253, Российский ТК) ограничено использования женского труда на вредных,

Как отстранить от работы во вредных условиях труда беременную работницу?

Ответ на вопрос: Не отстранить, а освободить от работы. Работница находиться на рабочем месте не обязана, в случае, если работодатель не может обеспечить ей необходимые условия труда.

В целях соблюдения трудового законодательства в части предоставления беременным женщинам работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель может воспользоваться нормами, содержащимися: — в Гигиенических рекомендациях; — СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин.

Санитарные правила и нормы», утвержденных (далее — ); — «Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека» (утверждены Минздравом России 12.07.2002); — «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи». Для перевода на легкий труд беременная работница, трудовая деятельность которой связана с вредными, опасными или тяжелыми производственными факторами, должна представить работодателю (): — медицинское заключение о переводе на другую работу; — заявление о переводе на легкий труд. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни ().

Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам. Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом.

Формулировка приказа может быть такой: «В связи с отсутствием возможности перевести Тайскую Валерию Викторовну на легкий труд на основании медицинского заключения от 17.06.2013 № 42 ПРИКАЗЫВАЮ:

• В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса освободить Тайскую Валерию Викторовну от работы с сохранением среднего заработка с 17.06.2013 до начала отпуска по беременности и родам. Основание: медицинское заключение от 17.06.2013 № 42, заявление от 17.06.2013».

На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы. Время, когда работница не работала в связи с тем, что работодатель не мог предоставить ей работу в соответствии с медицинским заключением, в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13 или самостоятельно разработанной форме работодатель будет отмечать буквенным кодом НО или цифровым 34. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Должен ли работодатель требовать физического присутствия беременной в офисе, или она может весь период до оформления отпуска по беременности и родам не выходить на работу.

Сотруднице рекомендован легкий труд, при этом у работодателя отсутствует подходящая работа Если беременной сотруднице рекомендован , а работодатель не может обеспечить ей необходимые условия труда на прежнем месте, то сотрудницу следует освободить от работы с сохранением ().

Как оформить освобождение беременной сотрудницы с сохранением средней заработной платы?

Ответ на вопрос: Перевести беременную сотрудницу на другую работу необходимо, только если на нее воздействуют неблагоприятные производственные факторы (). Требования к условиям труда беременных женщин установлены ().

Переводить сотрудницу на другую работу работодатель не обязан, если воздействия таких факторов нет. Независимо от отрасли или направления деятельности компании для оформления перевода на другую работу требуется два документа (, ):

1. заявление работницы, составленное в произвольной форме;
2. медицинское заключение. В нем отражается комплексная оценка состояния здоровья женщины, включая медицинские противопоказания для выполнения отдельных видов работы ().

Обращаем внимание, что женщина может представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме № 084/у. Подробнее о мы писали здесь. Несмотря на то, что утратила силу (приказ Минздрава СССР от 05.10.1988 № 750), такой документ лучше принять.

Медики продолжают использовать этот бланк на основании .

Ведомство допускает использование отмененного альбома форм, поскольку нового нет.

Но работодателю нужно обратить внимание на требования, которые предъявляются к медицинским заключениям действующими нормативными правовыми актами.

В нем нужно проверить наличие подписей руководителя медорганизации и врача-специалиста, который решил, что нужен перевод. На документе должна стоять личная печать врача и печать медорганизации с ее полным наименованием (). Заключение также может быть составлено в произвольной форме.

Но в этом случае используется бланк медорганизации или ее штамп.

Если вакансия, не противопоказанная медицинским заключением, найдена, от работницы нужно получить письменное согласие на перевод на эту работу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что от перевода работница может отказаться. На практике возможна ситуация, когда работница обращается с просьбой перевести ее, но у работодателя нет вакансий или подходящей работы или работница не согласна с предлагаемыми вакансиями.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни ().

Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам. Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. Формулировка приказа может быть такой: «В связи с отсутствием возможности перевести Тайскую Валерию Викторовну на легкий труд на основании медицинского заключения от 17.06.2013 № 42 ПРИКАЗЫВАЮ:

• в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса освободить Тайскую Валерию Викторовну от работы с сохранением среднего заработка с 17.06.2013 до начала отпуска по беременности и родам. Основание: медицинское заключение от 17.06.2013 № 42, заявление от 17.06.2013».

На основании такого приказа бухгалтерия

Освобождение от работы беременной

1.

Каким образом оформляется освобождение от работы по беременности и декрет при Работе в районе крайнего Севера, при условии, что работаю первый год — по договору (перевод на постоянную основу через 2 месяца)?

1.1. Отпуск по беременности и родам оформляется приказом работодателя, с которым он обязан ознакомить работника под роспись. Удачи. 1.2. Здравствуйте, уважаемая Евгения! Во-первых, никаких «декретов» и «декретных отпусков» у нас в Законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) не существует.

Во-вторых, беременной женщине, работающей по трудовому договору, на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности в связи с беременностью работодатель предоставляет ОТПУСК по беременности и родам на основании , издав об этом соответствующий Приказ. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В-третьих, основания и порядок выдачи листков нетрудоспособности, в т.ч. беременным женщинам, подробно регулируется Порядок выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 39.06.2011 г. № 624 н, с которым Вы можете сами ознакомиться в любое время при желании.

В п.46 Порядка выдачи листка нетрудоспособности указаны сроки выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам.

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В-четвертых, Вы вправе до выхода в отпуск по беременности и родам на основании взять ежегодный оплачиваемый отпуск, что бы последний месяц перед родами спокойно заниматься собой, укреплять свое здоровье и подготовиться физически и психологически к предстоящим родам.