Отгул за праздничный день по тк


Отгул за праздничный день по тк

Предоставление отгула за работу в выходной день по ТК РФ


С необходимостью привлечь сотрудников к работе в праздники сталкивается, пожалуй, каждый работодатель. Человек, который соглашается так трудиться, может претендовать на особую компенсацию: увеличенную оплату или дополнительный отдых. В этой статье расскажем детально, как правильно компенсировать труд, как оформлять отгулы и надо ли их оплачивать. Российская конституция гарантирует право на отдых всем гражданам, которые связаны с работодателями трудовыми соглашениями.

Это значит, что если руководству нужно, чтобы кто-то трудился во время праздников или на выходных, этот труд следует компенсировать, причем в строгом соответствии с действующим законодательством. Правила оплаты и компенсации неурочной работы прописаны в статье 153 Трудового Кодекса.

Тезисно их можно сформулировать так:

  1. Работа по праздникам оплачивается в двойном размере, минимум.
  2. За отработанное время можно получить отгул.
  3. Дополнительная оплата начисляется только на фактически отработанное время (с учетом обязательных перерывов на обед).

Последнее правило вызывает больше всего вопросов. В списке наиболее частых:

  1. Как оформлять?
  2. Сколько отгулов положено за работу в выходной день?
  3. Что выгоднее: отдых или двойная оплата?
  4. Как они оплачиваются?

Со всеми этими вопросами разберемся далее в статье.

Работодатель не может в приказном порядке требовать, чтобы сотрудник работал в период своего законного отдыха. Закон разрешает оформить приказ о неурочной работе, только если человек на нее согласен. Поэтому предварительно надо отправить уведомление и получить согласие.

Это ограничение не действует лишь в исключительных ситуациях:

  1. когда надо предотвратить или устранить аварию;
  2. если надо устранить угрозу населению.
  3. во время чрезвычайного или военного положения;

При расчете повышенной оплаты за работу в праздник нужно учитывать не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. Изменения в статью 153 ТК до сих пор не внесли, а платить «по-новому» и без ошибок надо уже сейчас. Из статьи журнала «Справочник кадровика» узнаете, все ли выплаты нужно учитывать в расчетах и можно ли рассчитывать повышенную оплату из среднего заработка.

Согласно статье 153 ТК, за труд в праздник :

  1. Если работник хочет получить за работу в выходной отгул, смена оплачивается как обычно. Вместо второй оплаты — дополнительный день отдыха.
  2. Для тех, кто трудится по сдельной системе оплаты, это значит удвоение расценок. Точно так же удваиваются и почасовые тарифы.
  3. Если работник получает оклад, то за выход в свой выходной он должен сверх фиксированной суммы получить еще и дневную или часовую ставку — одинарную, если лимит рабочего времени не превышается, либо двойную, если отработка привела к превышению месячной нормы.

Отгул не оплачивается, как сказано в ст. 153 ч. 3 ТК РФ. При этом, по разъяснениям Роструда (см.

письмо от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1), оплате не подлежит день, взятый в тот же месяц, что и внеурочный труд.

Работа в праздничные дни: оплата и отгул по ТК РФ

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Найм Труда > Трудовые отношения > Отгул > Отгул за работу в выходной день по ТК РФ: что это такое, работа в выходные и праздничные дни и оплатаРамки установленного рабочего времени в трудовых правоотношениях между работником и работодателем иногда требуют корректировки.

Иногда возникают такие ситуации, при которых необходимо вызвать сотрудника к выполнению рабочей обязанности, не относящейся к основному времени труда.Например, праздники, выходные дни либо время работы больше положенной нормы. Работа в неурочные часы компенсируется на основании превышения продолжительности времени труда.

Эта компенсация выражается в денежном эквиваленте либо в праве сотрудника на получение отгула.

Так что же определяется словом «отгул», и каково его правильное оформление?Что такое отгул?В Трудовом кодексе РФ не закреплено четкое определенное понятие отгула, оно встречается лишь в статьях посвященных компенсациям работникам.В разговорном лексиконе слово «отгул» обычно обозначает возможность сотрудника взять дополнительный выходной день, который дается трудоустроенному лицу в качестве компенсирования часов, отработанных сверх нормы рабочего времени.Воспользоваться правом на получение отгула можно лишь в том случае, когда был документально зафиксированный выход трудящегося лица на рабочее место в свой нерабочий день. Причем нерабочий день может являться как праздником, так и обычным выходным днем. Еще одним основанием для получения дополнительного выходного дня является отзыв сотрудника из основного оплачиваемого отпуска.

При этом учитывается отсутствие официального приказа от работодателя о том, что требуется вызвать сотрудника на работу.Основные требования к заявлению.Любое волеизъявление гражданина должно быть официально подтверждено предусмотренным законом документом. В данном случае, то есть с официальным оформлением отгула, потребуются письменные подтверждения желания работника взять дополнительный выходной день.Чтобы получить возмещение за переработанное время, сотруднику для начала необходимо составить соответствующее заявление.

Оно может быть подано только путем личного обращения сотрудника, претендующего на получение отгула к руководителю.Заявление о предоставлении отгула оформляется по специальному образцу, разработанному в организации работодателя. В бланке заявления о дополнительном выходном дне должны быть указаны все основные реквизиты, такие как:

  1. указание даты, планируемого дополнительного выходного дня;
  2. адресат (данные о работодателе);
  3. основание для получения отгула (желательно сделать ссылку на табель за соответствующий рабочий месяц);
  4. дата составления документа;
  5. подпись заявителя.
  6. данные заявителя (фамилия, имя, отчество, должность, которую сотрудник занимает);
  7. текстовое содержание с просьбой о предоставлении дополнительного выходного дня;

При внесении данных в бланк заявления необходимо быть очень внимательным, во избежание

Отгулы за работу в выходные и праздничные дни по тк рф

Работаю в мвд.

Компенсация отгулов за работу в праздничные и выходные дни, при увольнении. Работодатель не дает отгул за работу в праздничные дни. Что делать чтоб он дал отгул? Добрый день! ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сверхурочные нужно платить! Отгул за работу в выходной день по ТК РФ Предыдущая статья: Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени.
Следующая статья: Отгул за донорство.

В соответствии с нормами действующего законодательства работник обязан выйти на работу в свой выходной или установленный в государстве праздничный день только в том случае, когда он предварительно согласился на это, предоставив свое письменное согласие. Во всех остальных случаях он вправе на требование нанимателя ответить отказом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Каждый работающий человек, независимо от того побывал он в такой ситуации или нет, должен знать свои права и обязанности, а также на что он может рассчитывать в определенной жизненной обстановке. Примерный алгоритм, предшествующий официальному выходу на рабочее место в выходной или установленный государством праздничный день, выглядит следующим образом:. Законом предусмотрены случаи, при которых согласие сотрудника на его выход на рабочее место в нерабочий день не имеет никакого значения и не требуется:.

Исключением из правил являются беременные женщины и лица не достигшие возраста совершеннолетия — их нельзя привлекать к работе в выходные и государственные праздничные дни ни при каких обстоятельствах, о чем гласит соответствующая статья действующей редакции ТК РФ.

Так, согласно действующей редакции оплата за выходной или другой нерабочий день должна быть произведена как минимум в двойном тарифе:. Фиксированные суммы оплаты или процент надбавок может быть установлен в коллективном договоре конкретного предприятия, определенном локальном акте нормативного характера или же индивидуальном трудовом договоре. Если работник того желает, то ему вместо оплаты его труда по повышенному коэффициенту может быть предоставлен в удобное для него время другой день для осуществления отдыха так называемый отгул.

При возникновении такой ситуации оплата отработанного в выходной рабочего времени будет производиться в обычном порядке.

Работникам образования предусмотрена компенсация за коммунальные услуги. Подробнее здесь. Отгул нельзя считать днем отпуска и не может считать временем государственной поддержки. Он предоставляется работнику в день требования по предварительному письменному заявлению.

Работник, который вынужден был находиться на рабочем месте в свой законный выходной или государственный праздничный день, имеет полное право уже при подписании уведомления указать день, который ему будет предоставлен в качестве отгула.

Отгулы за работу в выходные дни по ТК РФ: порядок оформления и оплата

Работодатель вправе привлечь сотрудника организации к работе в выходные или праздничные дни только с его согласия по соответствующему приказу.

Его подпись в приказе является согласием на работу в указанные дни.

При этом гражданину в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса за отработанное время в такие дни может быть предоставлен отгул либо произведена двойная оплата труда.Многие предпочитают воспользоваться правом отдохнуть за работу, проделанную во внеурочное время, в любой другой удобный для них день, поскольку исчисляется время отгула не отработанными за него часами, а полным днем отдыха. Разберемся, как оформляются отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ.Понятия отгула в трудовом законодательстве не существует. Но работодатель обязан предоставить день отдыха работнику, которого привлек к работе в дни, когда все трудящиеся отдыхают.

Отгул нельзя рассматривать, как день отпуска, это компенсация гражданину за предоставленные неудобства и потраченное личное время. Он может быть оформлен в случаях:

  1. нахождения в командировке, если дни выпадали на выходные и праздничные даты;
  2. донорской сдачи крови.
  3. привлечения к работе в выходные или праздничные дни;
  4. выполнения работы сверхурочно;

Взамен отгула работник вправе получить компенсацию в виде двойной оплаты за отработанные часы.Отгул может быть предоставлен только на основании личного заявления работника. При этом в заявлении должна быть просьба о предоставлении дня отдыха с указанием конкретной даты и дата выходного или праздничного дня, в который работник был привлечен к работе.

Правильным будет считаться также ссылка на ч.4 ст.153 ТК.Пример записи такой:«В связи с работой в нерабочий праздничный день 08.03.2020 прошу предоставить мне день отдыха 16.03.2020 в соответствии с ч.

4 ст. 153 ТК РФ.»Если работодатель согласен в указанную дату отпустить сотрудника в отгул, то оформляется приказ по организации, и он использует этот день по своему усмотрению. Ознакомление с приказом работника является обязательным.При предоставлении дня отдыха не имеет значение, сколько часов работник трудился в выходной или праздничный день, отгул дается на полную рабочую смену (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г.

N 5917-ТЗ).Работодатель не вправе ограничивать срок предоставления дня отдыха временными рамками, но допустимо предусмотреть порядок в коллективном договоре. Также в приказе о привлечении к работе может быть указана дата, когда работодатель отпустит сотрудника отдыхать.

Если он согласен, то ставит подпись в документе, и тогда дополнительно писать заявление и издавать еще один приказ не потребуется.Дни отгула необходимо отражать в . Делается это следующим образом:

  1. при самостоятельной разработке табеля в рамках своей организации указывается код, соответствующий этим дням отдыха.
  2. в типовой форме Т-12 или Т-13 кодируется 28 или НВ;

Трудовой кодекс не содержит строгих требований к составлению табеля.Труд

Правила оформления и предоставления отгула за работу в праздничный день – оплата, образцы документов

» » 21.08.2020 В повседневной трудовой деятельности зачастую возникает необходимость выйти на работу в праздничный день или .

Для многих трудящихся данная ситуация не редкость. При поступлении подобного предложения от работодателя не стоит категорически отказываться. Правильное оформление внеурочной работы предусматривает компенсации и гарантии.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Трудовой Кодекс РФ, а именно , указывает на возможность выбора работником получении компенсации выхода на службу во внеурочное время или отгула. За исключением ситуаций, когда заключается трудовое соглашение сроком менее 60 дней (за выход на работу в выходной полагается только денежное поощрение).

Действующим законодательством установлена обязанность работодателя двойной оплаты часов, отработанных подчиненным в праздники. Если сотрудник изъявил желание взять отгул за отработанный праздничный день, руководство компании обязано его предоставить. Оплата в этом случае за отработанный день осуществляется в одинарном размере, отгул не оплачивается.

Отгулять дозволено только количество отработанных ранее часов.

Если праздничный день приходится на дату отъезда или приезда из командировки, работнику предоставляется отгул без выплаты компенсации.

Отгул также можно получить или .

Трудовым законодательством не обозначена компенсации переработки, для документирования отгула на предприятии форма не унифицирована. Каждое предприятие самостоятельно решает порядок оформление отгула.

Сотрудник отдела кадров фиксирует случаи сверхурочного труда, причины и способы его компенсации. При желании сотрудника воспользоваться правом на отгул за переработку, оформляется заявление на имя директора с просьбой о предоставлении данной льготы.

На основании поданного заявления издается приказ, в котором прописывается дата и время отгула. Оформление соответствующего распоряжения снимает ответственность с работодателя, если во время дополнительного выходного с подчиненным произойдет несчастный случай.

Когда в трудовом договоре заранее прописаны моменты предоставления отгула за работу в выходной день, таким образом его отсутствие оформлено документально, составлять приказ нет необходимости. При сменном графике норма часов определяется по итогам учетного периода (месяц, год), опираясь на нормальную продолжительность рабочей недели определенных профессий, которая равна 40 часам.

Для определения случая возникновения переработки подсчитывается количество отработанных часов и сравнивается с установленной нормой. В соответствии при сменном труде специалисты исполняют свои обязанности на основании графика сменности, являющегося неотъемлемой частью трудового договора. Составлять его следует так, чтобы рабочее время трудящегося укладывалось в установленные рамки.

Если все же необходимость выполнения работы сверхурочно возникла, работник хочет получить отгул, то сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается ().

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера Учимся правильно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения Трудовой Кодекс не содержит такого понятия как «отгул», поэтому для начала определимся, что мы будем понимать под «отгулом». В этом помогут некоторые статьи Трудового кодекса, где указано, за что сотрудник может получить дополнительный день отдыха.

Например, это может быть:

  • работа в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
  • сдача крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
  • сверхурочная работа (ст. 152 Трудового кодекса РФ);
  • дни отдыха в счет отпуска;
  • отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Далее пошагово разберем документальное оформление отгула, для этого обратимся к статье 113 ТК РФ. Последовательность действий работодателя может быть следующая.

Шаг 1 — уведомляем работника.

Трудовой кодекс не регламентирует процедуру уведомления сотрудника о необходимости выхода на работу в выходной или праздник.

Поэтому форму уведомления организация может разработать самостоятельно и утвердить в учетной политике. Обратите внимание, что в уведомлении нужно проинформировать работника о праве отказаться от выхода на работу в выходной или праздник, если он относится к особой категории (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и т.п.). Кроме того, необходимо добавить пункт, что привлекать работника к работе в день отдыха работодатель может только в случае, когда это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В форме предусматривается специальная строка, в которой работник может указать вид компенсации и определить желаемую дату отгула. Это сразу фиксируется в приказе о привлечении к работе в выходной день. Если сотрудник просит отгул, но не указывает дату, это не противоречит закону, ведь сроки использования отгула в ТК не установлены.

Дополнительный выходной работник может взять как в текущем месяце, так и в последующих, когда ему это будет удобно (Раздел 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом от 02.06.2014 N 1).

Чтобы не накапливать большое количество отгулов, порядок использования дополнительных выходных можно установить в локальном нормативном акте вашей организации. В частности, можно определить сроки подачи заявления о предоставлении отгула, сроки использования отгула, порядок действий в случае увольнения до момента использования и так далее. Шаг 2 — получаем согласие работника.

Подтвердить свое согласие или несогласие на выход на работу в выходной или праздник сотрудник может двумя способами:

  1. написав заявление в произвольной форме.
  2. сделав соответствующую отметку на уведомлении, составленном работодателем (например, как на примере документа выше), поставив число и подпись;

Обратите внимание: этот этап отсутствует, если стороны ранее достигли договоренности о дате использования работником дня отдыха.

Таким образом, необходимость в заявлении отпадает.

В заявлении работник, согласный трудиться в выходной

Предоставление отгулов за работу в выходные дни

Во многих организациях работники хотя бы иногда сталкиваются с необходимостью выхода на службу во время своего законного отдыха.

Но не все знают, что за это положен отгул или компенсация.

Данный вопрос достаточно подробно прописан в ТК. Полезно знать, как правильно оформляется вызов сотрудника на рабочее место в нерабочее время, и какие компенсации ему за этот выход положены. Законодательное регулирование Основным документом, регулирующим трудовые взаимоотношения, является действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) 2001 года (актуальная редакция – от 11.10.2018 г.).

В указанном документе содержится 3 статьи, раскрывающие вопросы внеурочного выхода, а также предоставления за это отгулов:

  1. ст. 113;
  2. ст. 153.
  3. ст. 91;

Ст. 91 устанавливает определение и длительность рабочего времени.

Это тот период, в который человек выполняет свои трудовые обязательства. Помимо этого сюда могут быть включены периоды, предусмотренные действующими нормативными актами.

Оптимальной продолжительностью рабочей недели считается неделя длительностью не более 40 часов.

По смыслу приведенной нормы, если неделя обычная пятидневная, то оптимально работать в день не больше 8 часов. Также статья 91 предусматривает, что исчислением рабочих норм времени занимаются специальные органы (ст. 216 ТК). А учитывает отработанное время согласно ст. 91 ТК работодатель. Ст. 113 указывает на незаконность организации работы в выходные и праздники (общепринятый выходной – воскресенье, а праздниками в РФ считаются 1.01 – 7.01, 23.02, 08.03, 1.05, 9.05, 12.06, 4.11).

По смыслу данной статьи руководитель не уполномочен обязать работать в эти дни. Такое возможно только в ситуации, если работодатель получит на то письменное согласие. Законом предусматривается ряд особенных обстоятельств, при которых возможен вызов на предприятие без оформления согласия:

  1. если без внеочередного выхода работников произойдет несчастный случай или повреждение собственности самого предприятия, муниципалитета, государства;
  2. если предприятию угрожает авария при невыходе рабочих;
  3. если действует военное или чрезвычайное положение, а также если наступило стихийное бедствие или катастрофа.

Сотрудников кинематографа, журналистов и представителей прочих творческих профессий можно вызвать на работу по выходным на законных основаниях.

Сюда же относятся профессиональные спортсмены и тренеры. Данное обстоятельство должно быть обязательно предусмотрено в их трудовом договоре или другом локальном документе.

Ст. 153 указывает, как именно оплачивается внеурочный выход на службу. Так, оплачиваться такой выход должен двукратно (не менее), а конкретные суммы устанавливаются трудовым или коллективным договором в каждой организации.

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

/ОтгулУстраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах.

Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул.

Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.К сведениюРаньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях.

Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.Отгулом считается выходной день, который работник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий. Этот день не сочетается с выходными по графику.

Его часто прикрепляют к отпуску, что бы продлить его. Так же, отгул по ТК РФ может быть взят среди рабочей недели, по согласованию работника и работодателя.Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его должностные обязанности. Существует несколько подобных ситуаций.

  1. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей трудящегося, и выполнялись на добровольной основе по просьбе работодателя.
  2. Если он работал больше положенного времени.
  3. Если интенсивность работы превышала допустимые нормы, в качестве компенсации за тяжёлый труд.
  4. За отличное выполнение своих трудовых обязанностей, как поощрение.
  5. Если выходил на работу в свой законный выходной.
  6. При помощи работодателю во время отпуска.

Все эти примеры могут послужить поводом для отгула.

По ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы. Приступив к трудовым обязанностям в выходной день, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение.
Однако, это правило действует со 100% гарантией лишь в том случае, когда переработка зафиксирована документально, поскольку понятие отгул исключено из трудового кодекса РФ.В ТК РФ существуют причины, по которым работодатель обязан дать отгул сотруднику.

К ним относятся:

  1. Похороны.
  2. За отработанные часы, зафиксированные в табеле.
  3. Сдача крови.
  4. За выход в выходной по приказу.
  5. Свадьба.

ВниманиеПо закону, в этих случаях сохраняется. Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению.

Важно сделать это в течение года, что бы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска.В ТК Российской Федерации существуют статьи, согласно которым сотрудникам начисляются дополнительные выходные в течение года.

Их можно использовать , присоединив их к нему, или в другое время по согласованию с начальником.

Отказать в отгулах в данном случае по ТК РФ работадатель права не имеет.

Оформление отгула по ТК РФ

09 Февраля 2020 в 13:46 Существует миллион причин для того, чтобы работнику взять отгул.

Предоставить выходной или нет, решает работодатель.

Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной день.

Если посчитает причину неуважительной — откажет. Однако существует двадцать две причины, при возникновении которых работодатель обязан оформить отгул работнику.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Понятия отгулы по трудовому кодексу не существует, однако мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо долнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ниже перечислены все основания, которые содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации, при наличии которых и при письменном обращении работника, работодатель обязан предоставить сотруднику необходимое количество дней отдыха без сохранения заработной платы работника. Приведем примеры самых популярных оснований для отгула:

  1. отгул на свадьбу
  2. отгул за выходной день
  3. отгул за ранее отработанное время
  4. отгул за свой счет
  5. отгул за сдачу крови
  6. отгул на похороны

№ п/п Категория работников Статья ТК РФ Количество дней, положенных по закону 1 Пенсионеры по возрасту 14 в год 2 Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей 3 Инвалиды 60 в год 4 Работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением 4.1. Студенты ВУЗов 4.1.1. сдача вступительных экзаменов в ВУЗ 15 4.1.2.

промежуточная аттестация 15 в учебном году 4.1.3.

итоговая аттестация 15 4.1.4. защита диплома 4 месяца 4.1.5. сдача госэкзаменов 1 месяц 4.1.6. аспиранты на последнем году обучения 2 дня в неделю в течение года 4.2. Студенты колледжей 4.2.1. сдача вступительных экзаменов 10 4.2.2. промежуточная аттестация 10 в учебном году 4.2.3. итоговая аттестация до 2 месяцев 5 Участники ВОВ 35 в год 6 Женщины, работающие в сельской местности 1 день в месяц 7 Работники, у которых: 7.1.

собственная свадьба или у близких родственников 5 в год 7.2. похороны близких родственников 7.3. родился ребенок 7.4. два и более ребенка в возрасте до 14 лет 14 в год 7.5.

один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет 7.6. ребенок в возрасте до 16 лет (для работников Крайнего Севера) 1 день в месяц 8 Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет 14 в год 9 Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству на необходимое количество дней При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы, работник не обязан брать этот отпуск целиком. Например, работающий

Оплата отгула за работу в выходные

Рабочие процессы не всегда могут протекать сугубо в рамках строго установленного графика.Иногда работодателю просто необходимо вызвать одного или нескольких работников в выходные дни для выполнения срочной работы.

Конечно, такой труд оплачивается сверх установленных норм и, более того, он позволяет получить не только оплату, но и отгулы.Оформление работы в выходные дни, а также дальнейшая ее компенсация в виде или отгулов регулируется Трудовым кодексом РФ. Статья 153 ТК РФ указывает на то, что труд, выполняемый в выходной или праздничный день должен оплачиваться по иным критериям.

Для работодателя главное, четко понимать, что подразумевается под понятием выходной.У каждого принятого сотрудника есть свой установленный .

Данная мера не излишня, ведь в рамках одной организации могут действовать сразу несколько режимов. Когда работник трудиться на офисной работе и имеет пятидневную рабочую неделю, выходными считаются суббота и воскресенье, если не было официальных государственных смещений.

Все праздники, которые прописаны в ТК, а также те которые объявляются в официальном порядке на следующий год, также считаются выходными. Для сотрудников, которые имеют особые графики труда, например, плавающий или вахтовый, выходные определяются по индивидуально установленному графику. В праздники они трудятся или отдыхают согласно ранее установленных критериев, и не могут претендовать на уход с рабочего места в связи с красной датой в календаре.Привлечь работника к труду в его законный выходной можно исключительно с его согласия и при возникновении производственной необходимости.

Однако стоит помнить, что любое такое привлечение обернется для самого нанимателя повышенными выплатами, вне зависимости от того какова была причина вызова работника на работу во внеурочное время.Оплата отгула за работу в выходной день – это отдельная статья Трудового кодекса РФ, а именно .Согласно ее нормам, оплата трудовой деятельности, осуществленной в законный выходной или праздник, производится в следующих минимальных объемах:

  • Тем, кому расчёт почасово или по дням, рассчитывают двойную ставку за один час или за один день.
  • Получающим сдельные начисления следует насчитывать не меньше чем двойные расценки.
  • Получающим , следует рассчитать долю оклада за отработанное сверх нормы время и умножить ее на два. Если труд выполнялся в рамках установленной в месяц нормы, то выплаты производятся в одинарном размере.

Статья 153 ТК РФ устанавливает обязательность двойной оплаты, за все часы работы, которые приходятся на выходные или праздники. Но в ней же существует оговорка, которая прописывает, что иные нормативы могут быть установлены работодателем в коллективном договоре.

Пункты коллективного договора должны быть согласованы с представителями рабочего коллектива и не конфликтовать с законодательными нормами.

Нормы, прописанные в ТК РФ, не могут быть уменьшены, а вот увеличивать их можно на свое усмотрение в неограниченном размере.Работники творческих профессий

Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни

Вы здесь По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник*.

За такую «неурочную» работу ему, конечно же, полагаются дополнительные компенсации. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха.

О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим.

Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день. Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ по общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  2. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  3. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников может определяться на основании перечисленных документов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выделим условия предоставления другого дня отдыха.

Условие 1. Другой день отдыха предоставляется только по желанию работника.

Инициатива предоставления работнику другого дня отдыха вместо двойной оплаты работы не должна исходить от работодателя. Именно работник должен обратиться с такой просьбой, причем желательно, чтобы она была оформлена письменно — в заявлении работника.

Условие 2. Другой день отдыха может быть предоставлен (а не должен предоставляться) работодателем.

Другой день отдыха предоставляется по просьбе работника и с согласия работодателя. Если работодатель отказывается предоставить работнику другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена в двойном размере по общим правилам. Свое решение руководитель организации обычно оформляет резолюцией на заявлении работника.

Е.В.

Отгулы за работу в выходные дни по Трудовому кодексу РФ

Многие граждане вынуждены работать в выходные или праздничные дни, так как на этом настаивает работодатель. За такую деятельность руководитель предприятия обязан предоставлять сотрудникам возможность взять дополнительный отгул или получить двойную оплату.

Наиболее часто граждане предпочитают брать отгулы за работу в выходные дни.

Поэтому следует разбираться в том, как они правильно оформляются, какие издаются документы работодателем, а также когда именно может отдохнуть наемный специалист.

При составлении трудового договора оговариваются все правила сотрудничества с конкретным работником. Для него формируется специальный график труда, на основании которого ему требуется выходить на работу. Но нередко работодатель настаивает, чтобы сотрудник работал в свой выходной или в праздничный день.

За такой внеурочный труд должна предлагаться соответствующая компенсация, причем непосредственный работник сам выбирает способ:

  1. оформление отгула за работу в выходные дни по Трудовому кодексу РФ.
  2. получение двойной оплаты за отработанное время;

Непосредственная процедура привлечения гражданина к внеурочному труду предполагает, что первоначально работник получает письменный документ с предложением выйти на работу в выходной день. Если гражданин ставит подпись на этом документе, то он подтверждает свое согласие на внеурочный труд.

Руководитель фирмы издает соответствующий приказ, после чего он обязан предоставить компенсацию работнику. На основании ст. 153 ТК определяется, какая сумма должна выплачиваться работнику, согласившемуся работать в выходной день.

Минимально зарплата за такой день равна двукратному заработку.

Нередко фиксированный размер оплаты устанавливается коллективным договором компании или вовсе внутренними нормативными актами. По желанию работника ему вместо оплаты предоставляется оплачиваемый отгул за работу в выходной день.

Для этого выбирается абсолютно любой удобный день, когда гражданин хочет полноценно отдохнуть.

Достаточно только грамотно написать заблаговременно заявление. Отгулы за работу в выходные дни предпочитают оформлять многие официальные работники предприятий.

Они дают возможность полноценно отдохнуть в любой удобный день.

Предоставляется дополнительный день отдыха при следующих условиях:

  1. работа осуществлялась сверхурочно;
  2. в выходной день сдавал гражданин кровь.
  3. находился в командировке длительное время, поэтому у него накопилось много выходных, в течение которых он выполнял служебные обязанности;
  4. гражданин ранее работал в свой выходной или в праздничный день;

Отгул не является разновидностью отпуска, а также не считается определенной государственной поддержкой. Он предоставляется каждому гражданину, у которого имеется право на отдых, для чего достаточно только написать заявление на отгул за ранее отработанное время, в котором указывается, когда именно планирует отдохнуть заявитель.