Отпуск по уходу за ребенком в сша

Сегодня Верховный суд слушал дело, которое может изменить подходы к правовой защите работающих беременных женщин. Дело касается водителя компании UPS Пегги Янг (Peggy Young), которой врач запретил поднимать тяжести во время беременности.

Янг попросила, чтобы ее перевели на более легкую работу, которую компания предоставляет инвалидам и людям, получившим травму на рабочем месте. Вместо этого компания отправила ее в отпуск без содержания на последние шесть месяцев беременности, из-за чего женщина потеряла свои медицинские, пенсионные льготы и пособие по нетрудоспособности. Сейчас она судится со своим работодателем, обвиняя его в дискриминации по закону о дискриминации при беременности.Политика охраны материнства в США — просто ужасная.

В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления нового ребенка.

Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников, и где сотрудник проработал как минимум год. Это значит, что США — одна из худших в мире стран в вопросах защиты родителей, идущая наравне с Папуа-Новой Гвинеей, Свазилендом и Лесото. Для 40% семей, где женщина единственный или основной кормилец, отсутствие оплачиваемого отпуска означает, что беременность там превращается в тяжелое экономическое бремя.Дело не только в том, что многим американским матерям (и отцам) приходится возвращаться на работу сразу после рождения ребенка.

Дело также в том, что беременным женщинам, таким как Пегги Янг, не гарантированы никакие льготы до родов. В принятом в 1978 году законе о дискриминации при беременности говорится, что к беременной женщине «должно быть такое же отношение во всех рабочих вопросах. как и к другим людям, не попавшим в такие обстоятельства, но оказавшимся в похожей ситуации в плане возможности или невозможности работать».

Такая формулировка имела целью защитить беременных женщин от дискриминации, но вместо этого работодатели используют ее для отказа в предоставлении особых льгот.Америка — практически единственная в мире страна, проявляющая такое отношение к беременным женщинам.

Женщины всего мира от России до Китая и Бразилии имеют право на отпуск до рождения ребенка.

Такая политика доказала свою полезность для женщин: по данным исследования Калифорнийского университета в Беркли, у женщин, работающих вплоть до дня родов, в четыре раза выше шансы на операцию кесарева сечения, которая не только дорогостояща, но и может вызвать осложнения, а сроки послеродового восстановления после нее увеличиваются. По данным вебсайта National Women’s Law Center, 82% впервые рожающих матерей работают даже на последнем месяце беременности.Беременность не должна быть наказанием, и Верховный суд в состоянии помочь США догнать остальной мир.Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.Читайте нас и будьте в курсе происходящих в мире событий.

Декретный отпуск в США и других странах

Если вы приехали на , и, общаясь с местными мамочками, скажете, что в Украине в можно сидеть 3 года, а то и целых 6 лет, они очень удивятся. Дело в том, что декретный отпуск в США длится недолго, и на тоже рассчитывать не приходится.

Сколько будет длиться в США, часто зависит от места работы будущей мамы. Так, если женщина работает в компании со штатом в 50 человек, то по федеральному законодательству США ей могут предоставить неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель.

Продолжительность декретного отпуска также может зависеть от штата. Например, в штатах Висконсин и Колорадо действует вышеупомянутый федеральный закон о декрете на 12 недель.

А вот в Калифорнии декрет длится всего 6 недель, однако при этом можно получить от 40 до 60% заработной платы по месту работы. Еще один фактор, который влияет на длительность декрета – ваш работодатель.

Если вам повезло, и вы работаете в Google, то вы можете уйти в 100% оплачиваемый декрет на 3 месяца.

В Microsoft также предоставляется полностью оплачиваемый отпуск на 20 недель для женщин и 12 – для мужчин. В США будущие мамы редко уходят в декрет заранее, как правило, они стараются ходить на работу до самых , а отпуск берут уже после рождения малыша.

Как вы уже поняли, в Америке в декрет могут уходить оба родителя. Например, первые 12 недель о малыше заботится мама, а следующие 6 недель – папа.

Пособия на детей могут выплачивать только малообеспеченным семьям, это решается в индивидуальном порядке.

Практически все семьи после окончания такого короткого декретного отпуска привлекают к уходу за ребенком няню. Это обойдется около 10-25 долларов в час.

Также с шестинедельного возраста малыша можно отдать в ясли, за которые придется заплатить около 1000 долларов в месяц.

Здесь предоставляют декретный отпуск на 52 недель. По желанию его можно взять за 11 недель до родов, а вот за месяц – это уже обязательно.

В первые 1,5 месяца после родов женщине выплачивается 90% от средней зарплаты, а в течение следующих 9 месяцев – пособие в фиксированном размере.

Во Франции можно уйти в полностью оплачиваемый декрет на 16 недель.

Существует ли декретный отпуск в Америке?

При этом женщине выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие до 3 лет.

В наше время никого не удивишь желающими рожать детей в Америке.

Существует ли в Америке декретный отпуск в привычном для нашего понимания смысле?

В США у отпуска по уходу за ребёнком есть три составляющие.

1. Декрет, предоставляемый на территории США согласно федеральному закону (FMLA). Если вы работаете в компании с численностью 50 человек, вам обязаны предоставить декрет сроком на 12 недель без оплаты.

2. Декрет, предоставляемый на территории конкретного штата. В частности в Калифорнии вы можете взять шесть недель отпуска с компенсацией заработной платы 40-60%. В других штатах таких привелегий может и не существовать.

Мои подруги из Висконсина и Колорадо говорят, что у них декрет идёт только согласно федеральному закому.3. Декрет, предоставляемый работодателем.

Тут всё зависит исключительно от компании, в которой вы работаете, главное, вы должны быть полноценным сотрудником компании, а не работающим по контракту. Например, компания, в которой работает мой муж, предоставляет декрет шесть недель с компенсацией зп 60%.

Гугл предоставляет декрет сроком на три месяца с полной оплатой. В Майкрософте с ноября этого года декрет будет двенадцать оплачиваемых недель для мужчин и двадцать для женщин.

Плюс можно взять восемь недель за свой счёт. В штате Вашингтон от компании » Боинг» предоставляется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска.

Из интересного. Декрет тут могут брать и мужчины, и женщины.

Куда девают младенцев, когда выходят на работу? Тут спасают няни и ясли. Насколько мне известно, вариант бабушки здесь практически отсутсвует.

По крайней мере, у местных. Что касается стоимости таких услуг.

Час работы няни в среднем стоит $10-25 в зависимости от её квалиффикации.

В ясли-сад детей принимаю с шести недель. Стоит это удовольствие $1800 в месяц.

Вот такой получается расклад. Американцам и не снились три года отпуска по уходу за ребёнком. Работаешь до дня родов, а через два-три месяца бегом на работу, если не хочешь её потерять.

Но что удивительно, американские семьи с двумя-тремя детьми – это очень и очень частая картинка на цлицах, в ресторанах и торговых центрах.Источник фото: shutterstock

Декретный отпуск в США: сурово, но правда

Быть молодой мамой в Америке проблемно. Политика охраны материнства в США – спорная и лично у меня вызывает много вопросов.

Например, декретный отпуск для женщины длится всего 12 недель.

3 месяца ! Две недели – до предполагаемой даты родов и 10 – после. И точка. В некоторых штатах и того меньше — 6 недель для обычных родов и 8 недель в случае, если применялось кесарево. Да, и никто декрет не оплачивает.

Все это – за ваш счет, никаких денег от работодателя молодая мама не получит. Для большинства семей, чей бюджет складывается из зарплат обоих супругов, отсутствие оплачиваемого отпуска означает, что беременность превращается в тяжелое финансовое испытание. Многие работают до последнего дня, потом сразу — в роддом.Теоретически декретный отпуск на короткий срок после мамы может взять в США и папа.

Может. Но я лично таких семейных пар не встречала. Папы тут тоже работают от рассвета до заката. А где же бабушки и дедушки ? – спросите вы.

В США не принято, чтобы они помогали постоянно с детьми.

Приехать навестить, да. Но никак не посвящать жизнь внукам.

Многие из них тоже продолжают работать, ведь на всех висят кредиты за дом, квартиру, машину…В итоге детям нужно нанимать няню или отдавать в day care (ясли, где принимают младенцев с 6 недель!). Очень тяжело отдавать такую кроху чужим людям, но иногда другого выхода у мам просто нет. Бесплатных детских садов не существует, заплатить надо будет около 1.000 $ в месяц.

Няня стоит 15-20 $в час. Для большинства моих подруг здесь это дорого.

Выкручиваются все как могут. Вот реальные примеры :-подруга сейчас в ожидании ребенка. Нервничают, потому что придется какое- то время сидеть только на зарплату мужа. А кредиты, сами понимаете, ждать не будут.

Основной вопрос, кто будет сидеть с ребенком, когда мама выйдет на работу?

Одна бабушка работает, вторая – живет за пределами США.

Решили пригласить последнюю посидеть хотя бы несколько месяцев с внуком. Но все это получится в том случае, если она получит американскую визу.-другая знакомая решила не отдавать ребенка в сад – дорого.

Сидит со своим и одновременно с соседскими малышами, потом на следующий день – очередь соседки смотреть за этим «детским садом». В свободный день бегут на работу или делают работу по удаленке на компьютере.

Благо, все больше и больше американских компаний позволяют своим сотрудникам работать из дома. — третья подруга имеет уже двоих малолетних детей. Все это время занимается фрилансом и работает из дома.Какое- то время с детьми сидела ее мама.

Потом пригласили няню. Няня иммигрантка, замечательная женщина, но денег не хватает, чтобы снимать отдельное жилье.

Ради детей и возможности работать, молодой маме пришлось пойти на то, чтобы няня все время жила у них в дома в отдельной комнате. — есть и последний, наверное самый замечательный вариант, когда маме помогают с детьми русские бабушки и дедушки .Приезжают в США ровно на полгода, как нефтяники на вахту, и остаются, сколько позволяет виза, – сначала ее родители, затем приезжают родители мужа, тоже на полгода.

В декрет по-американски или моли Бога чтобы не разродиться на работе

С уверенностью могу вам сообщить, что в Америке декретного отпуска нет!

Наверника ваши глаза округлились, но это так.

Мне повезло, что я работаю в боле менее крупной компании, которая выдает сотрудникам вполне приличный пакет по мед. страховкам, отпускам и т.д. Директор отдела кадров прислала мне список документов, необходимых заполнить для того, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенок на 3 МЕСЯЦА!!! 3 месяца — это ровно столько, сколько компания готова держать ваше рабочее место.

Ни о какой зарплате и речи быть не может. Единственное, благодаря тому, что у меня есть страховка Кратковременная недееспособность (STD) — это послеродовое состояние женщины, по их оценке длится 3 месяца, я буду получать 50% от своей зарплаты, опять такие только 3 месяца!

Т.е. через 12 недель я должна буду сдать своего ребенка в неизвестно куда и кому, видимо ясли или няне и снова выходить на работу. Вот с этого момента я поняла, почему американки такие подорванные! Значит получается, если ее муж не миллионер, а обыкновенный работяга, то она будет таскаться на работу чуть ли не до самых родов!

Родит, 3 месяца ей дается, чтобы очухаться и потом снова на работу?? А я то думаю, чего они совсем маленьких крох таскают в корзинах на работу и в магазины? Я б тоже начала чокаться, бороться за феминсткое движение и прокачивать мужа на бабки, пилить всех и вся и просто быть королевой!

Все из-за того, что они просто обижены государством и ни от кого им помощи ждать не приходится, разве что если повезет с богатыми родственниками, которые предложат какую-либо помощь, но и те обычно особо не раскошеливаются. Ну так вот, получила я справку от своего доктора, что нахожусь на 34 неделе беременности, что роды назначены на 30 декабря, заполнила несколько форм для страховки и медленно, гусиной походкой пошла к шефу.

Ну он улыбается, поздравляет, интересуется самочуствием.

Я тоже улыбаюсь, вежливо отвечаю. Посчитали, что если я уйду 29 декабря, то вернусь в офис 23 марта.

Тут я не выдерживаю и говорю, что для меня не представляется возможным оставить своего ребенка в каком-то дет.

саду. Да еще платить за него $250 в неделю! Тараниться в офис, а работаю я в другом городе и в день я проежаю 160км. Вообщем, дала ему пищу для размышления.

Тут он немного притих и скормненько так предложил попробовять поработать из дома! Как я обрадывалась! Такой поворот событий решает все мои проблемы!

Мне главное с утра ответить на письма, сделать пару звонков и после обеда я свободна. Девочки, мы не бедствуем, у мужа вполне приличная работа и у него блестящая карьера, я очень им горжусь!

Но в Америке очень трудно иностранцам найти хорошую работу. Я проработала в нашей компании 5 лет. У меня замечательные сотрудники, свой офис, довольна зарплатой и бенефитами и вот это все в один присест потерять.?

Знаю, что вы скажете, что ребенок важнее, я согласна, но в России есть хоть какая-то поддержа от государства, а здесь если не работаешь, то у тебя нет мед. страховки. Встать на мед. страховку мужа это означает, что у него ежемесячно будет вычетаться из зарплаты по $600 за меня и дочку!

Может это я сейчас паникую, а на самом деле не так все страшно.

От 0 до 1,5: декретный отпуск в разных странах

В каждой стране существуют свои законы и правила, регулирующие отпуск по уходу за ребенком. Во многих европейских странах он длится несколько месяцев и хорошо оплачивается, а, например, в Америке декрет непродолжительный и не оплачивается вовсе. Читайте интересные факты об особенностях декрета в разных странах!

Читайте также: В Австралии нет отпуска по беременности и родам, а есть «отпуск по уходу за ребенком».

Он длится до 18 недель и предоставляется любому из родителей — маме или папе, которые также могут разделить его между собой.

Например, один из родителей может использовать 10 недель, а второй — 8. Декрет оплачивается по средней ставке от заработной платы в размере 42%, что эквивалентно 7,5 недель отпуска при 100% оплате. Сотрудники имеют право на 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска.

В Австрии молодые мамы получают 100% своей зарплаты в течение 16 недель. Однако есть одно условие: отпуск по беременности и родам должен начаться за восемь недель до установленного срока, согласно сайту правительства страны.

Этот пренатальный отпуск является обязательным: беременным сотрудницам не разрешается работать в течение восьми недель перед предполагаемой датой родов. Если отпуск в дородовом периоде предоставляется на срок менее восьми недель, недостающее время может быть добавлено к послеродовому периоду, однако продолжительность послеродового отпуска не должна превышать 16 недель.

Декрет можно продлить до 12 недель в случае преждевременных и множественных родов, а также кесарева сечения. После истечения оплачиваемого отпуска мама может взять его за свой счет и провести в декрете в общей совокупности 730 дней. В Германии мама может уйти в декрет за 6 недель до предполагаемой даты родов и находиться дома до 8 недель, которые полностью оплачиваются государством.

Этот срок увеличивается до 12 недель, если рождается более одного ребенка. Это обязательный отпуск, после которого женщина может выйти на работу или взять семейный отпуск сроком до трех лет, но из них оплачивается только один год с сохранением 60% ее последней зарплаты.

По статистике, около 43% женщин возвращаются на работу после первых двух лет. Если женщина берет отпуск 12 месяцев, ее супруг и папа малыша может получить двухмесячный оплачиваемый отпуск.

Однако родители могут поменяться ролями: мужчина может находиться в отпуске 12 месяцев, а женщина — уйти на два месяца после его выхода из декрета. В Швеции матери и отцы имеют право на 480 дней (16 месяцев) оплачиваемого родительского отпуска (+180 бонусных дней для родителей близнецов), который они могут разделить между собой. Будущая мама может отправиться в отпуск по беременности и родам за 7 недель до установленного срока родов.

В течение 390 дней родители имеют право на получение почти 80% от их обычной заработной платы.

Выплаты рассчитаны на максимальный ежемесячный доход, а остальные 90 дней оплачиваются по фиксированной ставке. Те, кто не

Декретный отпуск в сша

Например, в Чехии отпуск по беременности и родам состоит из 28-ми недель.

6-8 даются женщине перед родами. Отпуск по уходу могут взять себе оба родителя, но лишь один будет получать пособие. Важно то, что на протяжении всего декретного отпуска государство поддерживает молодых родителей.

1. Также длительность декрета зависит от штата. Так, в Калифорнии можно уйти в отпуск на 6 недель и при этом получить 40-60% заработной платы. А вот в Висконсине и Колорадо действует только декрет по федеральному закону, то есть 12 неоплачиваемых недель.
2. Еще один критерий – работодатель. Длительность декретного отпуска может регулировать и сама компания. Например, Google опускает сотрудников в декрет на три месяца и оплачивает 100% зарплаты. Microsoft дает 12 оплачиваемых недель для мужчин и 20 для женщин.
3. Если женщина работает в компании, в которой 50 сотрудников, согласно федеральному закону ей предоставляют неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель.

Декретный отпуск в США — это 12 недель (чуть меньше чем 3 месяца) НЕОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска.

Отпуск может начинаться не раньше, чем за 2 недели до родов. Как так случилось, что США встали в один ряд с Папуа-Новой Гвинеей и еще четырьмя маленькими островным государствами в Тихом океане?

Как США скатились до этого? Ведь все страны понимают важность этого периода в жизни каждого человека!В отличие от россиян, практичные американцы не воспринимают отпуск по беременности и родам как нечто выдающееся: стимулировать рождаемость им не нужно.

Работать приходится до самого рождения ребёнка.

Потом 6-12 недель дома — и снова в бой. Зато декрет могут брать и мужчины, и женщины. LE_MILADY делится своим опытом.Потом еще 1,5 года с пособием 40% от з/п (но тоже есть минимум и ограничение 13 833 р.).

И еще у женщины есть возможность находиться в по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места. И если в течении этого наступит вторая Б. то снова выплатят пособие. Помоему не так уж и плохо?Надо полагать, что в Америке лучше развиты технологии:) В канаде тоже есть свои фишки, но так мало!

И на рынок буд-то ничего нового не пускают!

Какой-то ужас! Современных вещей (даже на примере гардин для штор), совершенно нет! В России это уже сто лет назад появилось, а тут нет нигде!:)Продолжительность жизни в США резко сокращается. ПОколение, которое дало много долгожителей замещается поколениями с рождения напичканными антибиотиками, которые в изобилии находятся в обычной мясо-молочке, ГМО, психотропными средствами, наркотиками, противозачаточными гормонами, жирами и прочими прелестями нынешней американской «цивилизации».

В США в 20 веке и до наших дней не велись на территории военные действия, уносящие миллионы народа и несущие в себе прямые последствия войн, но очень много военных, подвхвативших разнообразные проблемы (от тяжелых психических и до рака) вне своего континента.

Сейчас это большая прослойка населения.

Так что, США на пороге резкого демографического спада. К тому же, дети рабов мексиканцев

Почему в США нет декрета и что из-за этого случается

Источник: | 28 декабря, 2017 Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком получить в США не так уж просто. Многие крупные компании не дают возможности посидеть с малышом после родов даже неделю.

Организация , занимающаяся вопросами оплачиваемого отпуска для матерей, опубликовала о том, как самые крупные работодатели США относятся к послеродовым выходным. По данным PL+US, миллионы сотрудников не получают ни одного выходного дня, а одна из четырех новоиспеченных мам возвращается к работе уже через 10 дней после родов.

И хотя в прошлом году такие компании как Starbucks, KFC, Taco Bell, Pizza Hut и Walmart объявили о предоставлении оплачиваемого отпуска, это правило работает не для всех — такие преимущества могут получать только вышестоящие сотрудники. А вот рядовым работницам приходится все также выходить на службу как можно раньше после рождения ребенка. Это значит, что малообеспеченные женщины, которым больше всего нужны деньги, должны браться за работу в кратчайшие сроки.

А те, кто может позволить себе выходные за свой счет, имеют право отдохнуть после родов без финансовых потерь. В отчете PL+US говорится, что только 6% людей с низким доходом имеют право на оплачиваемый отпуск.

Одна из самых несправедливых систем в этой сфере у компании Starbucks. Корпоративные сотрудники получают 12-18 недель оплачиваемого отпуска, в то время как родители или усыновители, которые работают непосредственно в кофейнях, не могут взять ни одного выходного дня по уходу за ребенком за счет компании.

Представитель Starbucks Реджи Борхес сказал, что сотрудники разного класса в Starbucks, высказали различные потребности, а компания только дала работникам то, что им нужно. Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска, Starbucks «находится недалеко от промышленного стандарта», говорит Борхес.

frameborder=»0″ gesture=»media» allow=»encrypted-media» allowfullscreen> У Walmart, крупнейшего частного работодателя страны, также неоднозначная политика по этому вопросу. У 1.2 милиона почасовых сотрудников компании нет возможности получить оплачиваемый отпуск.

А полноценные работники имеют право на 6-8 свободных недель при оплате в 50%, сообщает PL+US. Представитель Walmart Блейк Джексон говорит, что штатным сотрудникам предлагают 10 недель при сохранении полного оклада.

Девушка по имени Жасмин вернулась на работу в Walmart через неделю после рождения сына. Однажды мама позвонила ей и сказала, что ребенок посинел и его увезли в больницу.

Малышу было сложно дышать, его живот вздулся.

Но Жесмин не разрешили взять отгул.

Поэтому ей пришлось уйти с работы к сыну и больше не возвращаться в магазин. К счастью, ребенок выжил. Однако без работы прокормить его было сложнее, поэтому Жасмин пришлось обращаться в церковь и различные благотворительные организации — там она получала еду и памперсы. Самые равные условия отпуска по уходу за детьми у Ikea, Levi’s, Nordstrom, Bank of America, Chase и Apple, говорится в отчете PL+US.

Даже те, кому повезло больше, оказываются в ловушке.

Эмбер Скора

Как отличается декретный отпуск в разных странах мира

Думаете, что декретный отпуск в России — это сложно?

Попробуйте родить в США и не получить от государства ни копейки.

расскажет, что ждет молодую маму в разных уголках планеты.Единой политики в отношении отпуска по беременности и родам в мире не существует.

Каждое государство регулирует это по-своему , и даже либеральные страны могут удивить вас абсолютной социальной незащищенностью молодых мам. Есть и приятные сюрпризы: ну, скажем, приходилось ли вам завидовать родившим в Индонезии? Возможно, этот день настал. Читательницы Buzzfeed поделились своими историями о первых месяцах после рождения ребенка.Кейли, 30 лет, родом из США, живет в Малайзии, инженерВ общей сложности я взяла 11 недель: 1 неделя — отпуск по беременности и родам, 7 недель — кратковременная нетрудоспособность, 1 неделя — обычный отпуск для отдыха и еще 2 неоплачиваемые недели.Мне казалось, что этого времени как раз хватит, чтобы восстановиться и привыкнуть к жизни с ребенком.

Но в итоге я поняла, почему здесь, в Малайзии, все так ужасаются тому, что американцы слишком рано оставляют детей и выходят на работу.Если бы можно было отмотать время назад, я бы взяла отпуск на 5 или 6 месяцев.Но я чувствовала острую необходимость в том, чтобы поскорее вернуться, и, конечно, давление.

Я работаю в сфере, где доминируют мужчины, так что позиция молодой мамы здесь особенно шаткая. К тому же мои знакомые из США постоянно удивлялись, почему я сижу дома «так долго».В первую неделю и мой муж взял отпуск. Без него я бы просто не выдержала.

На следующие две недели к нам приехала помогать моя мама, а потом еще на неделю — свекровь.Возвращение на работу прошло не так уж плохо: к счастью, я живу всего в 7 минутах от офиса. Мой малыш остается дома с няней, а я каждый день прихожу в обеденный перерыв, так что я никогда не покидаю своего ребенка больше чем на 4 часа.

Не могу представить, что было бы, отдай я его в ясли, особенно если они далеко от моей работы.Кара, 39 лет, Индонезия, менеджер по маркетингуЯ взяла отпуск на 4 месяца с полным сохранением оклада. По закону маме полагается три месяца, в течение которых она продолжает получать свою зарплату в полном размере, но еще месяц мне добавила моя компания, как иностранному специалисту.Возвращение на рабочее место прошло просто замечательно.

В моей фирме практикуется постепенная адаптация мам, так что сначала ты выходишь всего на 4 часа в день и потихоньку возвращаешься к обычным 8.

Начальство с пониманием относилось к моим потребностям и было очень лояльным.Вообще, всему миру стоило бы поучиться у юго-восточной Азии поддерживать молодых мам.У меня в офисе есть чудесная комната матери и ребенка с холодильником и стерилизатором.

А в Джакарте работает сервис мотокурьеров, который занимается быстрой доставкой грудного молока из твоего офиса к ребенку.ЧИТАЙТЕ ЕЩЁ: Зои, 28 лет, Канада, владелец бизнеса и дизайнер интерьеровЧерез сутки после кесарева сечения я уже отвечала на электронные письма, через четыре дня управляла своей командой из дома, а в офисе появилась, как только двигаться стало не так больно.

le_milady

August 21st, 2015, 12:00 am Существует ли декретный отпуск в Америке? Один из самых распространённых вопросов последнее время «когда я уйду в декрет» 🙂 Или его вариация «когда в декрет уходят в Америке».

Сегодня расскажу подробно что к чему, так как эта тема интересовала моих друзей ещё до того, как она стала интересовать меня 🙂 Сначала про себя. Ещё до беременности и Америки я планировала уходить в декрет тогда, когда сил на работу уже не будет.

Собственно поэтому я сейчас в свои 34 недели всё ещё работаю и планирую делать это до тех пор, пока помещаюсь за руль 🙂 Безусловно, на это влияет тот факт, что я работаю неполный рабочий день. Не уверена, что смогла бы выдержать пятидневку с девяти до шести. Но пятидневку с полным рабочим днём я для себя здесь изначально и не искала, поэтому опять же, всё по плану!

Теперь что касается декрета вообще. У него есть три составляющие.

1. Декрет, предоставляемый на территории США согласно федеральному закону (FMLA).

Если вы работаете в компании с численностью 50 человек, вам обязаны предоставить декрет сроком на 12 недель без оплаты.

2. Декрет, предоставляемый на территории конкретного штата. 2.1. В частности в Калифорнии вы можете взять шесть недель (если у вас были естественные роды) или восемь недель (если у вас было кесарево сечение) отпуска с компенсацией заработной платы 40-60%. В других штатах таких привелегий может и не существовать.

Мои подруги из Висконсина и Колорадо говорят, что у них декрет идёт только согласно федеральному закому. 2.2. Опять же в Калифорнии можно взять декрет и до рождения ребёнка (SDI).

Он даже может предоставляться работникам, занятым неполный рабочий день. Нужно идти на сайт штата Калифорния, подавать заявку, на основании которой будет понятно, имеете ли вы право на такой отпуск, согласно тем часам, которые отрабатываете.

Всё рассчитывается индивидуально. 3. Декрет, предоставляемый работодателем. Тут всё зависит исключительно от компании, в которой вы работаете, главное, вы должны быть полноценным сотрудником компании, а не работающим по контракту.

Например, компания, в которой работает Руслан, предоставляет декрет шесть недель с компенсацией зп 60%. Гугл предоставляет декрет сроком на три месяца с полной оплатой.

В Майкрософте с ноября этого года декрет будет двенадцать оплачиваемых недель для мужчин и двадцать для женщин.

Плюс можно взять восемь недель за свой счёт. В штате Вашингтон от компании » Боинг» предоставляется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Из интересного. Декрет тут могут брать и мужчины, и женщины.

Не или мужчина, или женщина, а и те, и другие.

Например, сначала мама 12 недель потусила с ребёнком, потом вышла на работу.

А тут папа взял шесть недель и тоже потусил. Потом опять мама. Как правило, бОльшую часть декрета берут уже после рождения ребёнка. До рождения ходят по максимуму на работу.

Таким образом декрет можно взять течение года в любое время. Куда девают младенцев, когда выходят на работу? Тут спасают няни и ясли. Насколько мне известно, вариант бабушки здесь практически отсутсвует.

БлогОксаны Bryant

ХОЧУ! 2016-08-14 3:42 Автор: Oxana Bryant Рубрика: Декрет в США — это удручающий период в жизни каждой семьи.

Стоп.Что значит удручающий?! А вот это мы узнаем в сегодняшней статье!

Казалось бы, рождение ребенка — волнительное событие, привносящее в жизнь каждой семьи радость и смысл.

Этот день может быть самым главным днем в жизнях двоих людей — матери и отца, и кажется, что общество и государство оценит ваш «вклад» в человечество.

Казалось бы, общество будет улыбаться и рассыпаться в комплиментах «Какой хорошенький малыш!», а государство сделает всё, чтобы поддержать материально семью с новым человеком.

В общем-то, так оно и есть.в 188 странах. Но вот в США. Декретный отпуск в США — это 12 недель (чуть меньше чем 3 месяца) НЕОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска.

Отпуск может начинаться не раньше, чем за 2 недели до родов.

Как так случилось, что США встали в один ряд с Папуа-Новой Гвинеей и еще четырьмя маленькими островным государствами в Тихом океане? Как США скатились до этого? Ведь все страны понимают важность этого периода в жизни каждого человека! Между прочим, эти несчастные 12 недель отпуска стали предоставляться только 23 года назад, в 1993 году.

Интересно, как США до этого жили? Видимо, женщины сразу увольнялись с работы перед родами.

Однако есть штаты, где материнство уважается и декретный отпуск оплачивается:

1. Нью Джерси — 6 недель под 65%;
2. Калифорния — 6 недель, оплата 40-55% от зарплаты;
3. Род айлэнд — 4 недели под 60%.

В случае осложнений или кесарева сечения — оплатят даже больше (до 25 недель в общей сложности).

Декретный отпуск в США называется the Federal Family and Medical Leave Act (FMLA). Вы имеете право на 12-недельный отпуск, если удовлетворяете ВСЕМ требованиям:

• Если в вашей компании хотя бы 50 работников в радиусе 75 миль.
• Если вы работаете на работодателя не менее 1 года.
• Если вы проработали хотя бы 1250 часов (не менее 24 часов в неделю).

Если и отец, и мать работают в одной компании, то здесь два варианта:

1. Если они женаты, то они могут взять 12 недель всего на двоих (например, 6 недель — отец и 6 недель — мать);
2. Если не женаты, то каждый из них может взять по 12 недель.

После декретного отпуска вы можете вернуться на ту же должность. Если эту позицию убрали, то вас должны поставить на аналогичную позицию с теми же бенефитами (социальный пакет), зарплатой и графиком работы.

Декретный отпуск должен быть взят сразу весь. Вы не можете брать его по кусочкам.

Если вы взяли 2 недели до родов, то после родов у вас останется только 10 недель на bonding with your child, как это называют американцы. То есть этого должно хватить, чтобы почувствовать глубокую связь со своим ребенком, как они считают.