Отстранение от исполнения служебных обязанностей

Незаконное отстранение от работы

» В некоторых случаях руководитель имеет законное право не допускать сотрудника к исполнению им его служебных обязанностей. Однако при отсутствии существенных оснований подобные действия работодателя воспринимаются как правонарушение и могут стать причиной наступления определённых юридических последствий. Как поступить гражданину, чьи права были нарушены, вы сможете узнать в этой статье.

Трудовое законодательство РФ не имеет чётко сформулированного понятия незаконного отстранения лица от работы.

Формально в этом случае речь идёт о лишении гражданина возможности трудиться и исполнять имеющиеся у него служебные обязанности на протяжении конкретного периода времени, если данная мера была осуществлена по инициативе руководства при отсутствии веских причин.

Отстранение сотрудника возможно:

1. до момента, когда он фактически приступил к выполнению своей работы;
2. во время исполнения служебных обязанностей.

Принудительное освобождение от работы должно оформляться в письменном виде от имени руководства. Устная форма неприемлема. Временное отстранение персонала происходит в связи с различными основаниями, перечень которых установлен 76 статьёй ТК РФ.

Так, не должно допускаться к труду лицо:

1. имеющее противопоказания к выполнению своих служебных обязанностей, выявленных во время медобследования;
2. в других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством нашей страны.
3. появившееся по месту работы в нетрезвом виде;
4. неспособное выполнять свою работу в связи с приостановлением действия имеющегося у сотрудника специального права (например, при лишении лицензии, водительских прав и т. п.);
5. не сдавшее проверку уровня знаний в сфере трудовой дисциплины;
6. при обнаружении признаков наркотического или токсического опьянения;
7. не прошедшее осмотр в медицинском учреждении, если это требуется по закону или условиям заключённого договора;

Основная причина для отстранения сотрудника от выполнения им его служебных обязанностей является пресечение совершения правонарушения (нарушения трудовой дисциплины) в сфере труда. Советуем статью: . На практике нарушение прав сотрудника происходит не в связи с основаниями отстранения от работы, а по причине несоблюдения порядка оформления данного освобождения от исполнения обязанностей. К примеру, гражданин, появившийся на трудовом месте в нетрезвом виде, предварительно должен пройти медицинскую проверку для подтверждения факта нахождения в состоянии опьянения.

Кроме этого, руководство должно издать соответствующий акт, фиксирующий появление сотрудника в офисе в непригодном для работы виде.

На протяжении всего периода отстранения лицо не получает причитающуюся ему заработную плату, если иное не предусматривается российским законодательством (например, исключением является невозможность пройти медосмотр в поликлинике не по вине самого гражданина, а в связи с ошибкой медицинского работника).

На основании 234 статьи ТК РФ, при незаконном

Отстранение военнослужащего от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности: виды, порядок применения, правовые последствия

Воинская должность является важнейшим элементом прохождения военной службы, так как именно ею определяются характер выполняемых служебных обязанностей по осуществлению военнослужащим задач и функций в сфере военной безопасности и вооруженной защиты государства, обязанности и права, поощрения и ответственность, а также основные требования к его профессиональной подготовке. Комплексом обязанностей, соответствующих им прав и ответственности, закрепленных в различных правовых актах (должностных инструкциях, положениях об органах военного управления, общевоинских уставах Вооруженных Сил Республики Беларусь, законодательстве о порядке прохождения военной службы и т.д.), обусловливается содержание военно-служебных отношений, складывающихся, во-первых, между военнослужащим и государством (в лице соответствующего органа) в связи с назначением на воинскую должность и, во-вторых, между военнослужащим и другими субъектами военно-служебных отношений в процессе осуществления им своей служебной деятельности.

Воинская должность является учрежденной в установленном порядке первичной структурной единицей в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, отражающей содержание и объем должностных полномочий занимающего ее лица. Должностные полномочия представляют собой часть компетенции государственного органа и являются главным элементом правового статуса должности. Если рассматривать компетенцию государственного органа как систему его полномочий, т.е.

прав и обязанностей, носящих внешне властный характер, то правовой статус должности можно рассматривать как совокупность персонифицированных обязанностей и прав по исполняемой должности, связанной с осуществлением государственных функций (применительно к военной службе — в сфере военной безопасности и вооруженной защиты государства).

Каждый военнослужащий имеет должностные обязанности, которые определяют объем и пределы практического выполнения порученных ему согласно занимаемой воинской должности функций и задач. Должностные права носят обеспечительный характер, их объем призван создать военнослужащему надлежащие условия для выполнения обязанностей. В соответствии со статьей 21 Закона Республики Беларусь «О статусе военнослужащих» должностные обязанности военнослужащих и порядок их выполнения определяются воинскими уставами и другими нормативными правовыми актами.

Кроме того, военнослужащие при несении службы на боевом дежурстве, в суточном и гарнизонном нарядах, а также при ликвидации последствий стихийных бедствий и в других чрезвычайных обстоятельствах выполняют специальные обязанности, установленные актами законодательства, воинскими уставами и другими нормативными правовыми актами, разрабатываемыми на их основе [1]. Одним из изменений военно-служебных отношений, связанным с исполнением военнослужащим должностных и специальных обязанностей,

Отстранение военнослужащего от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности: виды, порядок применения, правовые последствия

носят обеспечительный характер, их объем призван создать военнослужащему надлежащие условия для выполнения обязанностей.

В соответствии со статьей 21 Закона Республики Беларусь «О статусе военнослужащих» должностные обязанности военнослужащих и порядок их выполнения определяются воинскими уставами и другими нормативными правовыми актами.

Кроме того, военнослужащие при несении службы на боевом дежурстве, в суточном и гарнизонном нарядах, а также при ликвидации последствий стихийных бедствий и в других чрезвычайных обстоятельствах выполняют специальные обязанности, установленные актами законодательства, воинскими уставами и другими нормативными правовыми актами, разрабатываемыми на их основе [1].

Одним из изменений военно-служебных отношений, связанным с исполнением военнослужащим должностных и специальных обязанностей, определяющим его служебное и правовое положение, может являться отстранение военнослужащего от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности.

Толковый словарь С.И. Ожегова разъясняет слово «отстранение» как «отодвинуть, отвести в сторону» [2, с.433]. Большой толковый словарь русского языка под словом «отстранить» наряду с указанной трактовкой понимает также «освобождение от исполнения каких-либо обязанностей» [3, с.762]. Отстранение военнослужащего от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности является мерой пресечения преступления или нарушения воинской дисциплины, применяемой в крайних, не терпящих отлагательства случаях, т.е.

когда очевидно, что дальнейшее исполнение военнослужащим обязанностей по данной воинской должности не представляется возможным, поскольку им причинен или высока вероятность причинения вреда интересам Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований. В соответствии с законодательством Республики Беларусь можно выделить два основания отстранения военнослужащего от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности: ) временное отстранение военнослужащего от воинской должности в порядке, предусмотренном статьей 131 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь; ) отстранение военнослужащего от исполнения служебных обязанностей в соответствии со статьей 48 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Республики Беларусь.

Отстранение по первому основанию будет являться мерой уголовно-процессуального принуждения, по второму основанию — мерой дисциплинарного пресечения. В случае временного отстранения военнослужащего от воинской должности в порядке, предусмотренном статьей 131 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь, такое отстранение осуществляется на основании постановления прокурора, его заместителя, а также органа дознания, следователя с санкции прокурора или его заместителя либо определения суда, если военнослужащий является подозреваемым или обвиняемым и при этом есть достаточные основания полагать, что, оставаясь в воинской должности, он будет препятствовать предварительному расследованию и судебному разбирательству уголовного дела, возмещению причиненного

Перевод «отстранение от исполнения служебных обязанностей» на английский

русский арабский немецкий английский испанский французский иврит итальянский японский голландский польский португальский румынский русский турецкий английский арабский немецкий английский испанский французский иврит итальянский японский голландский польский португальский румынский русский турецкий На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику. Translation is taking longer than usual. Hang on or in a new window. Произошла ошибка при получении данных.

Мы работаем над решением проблемы.

For this reason, it recommends that the State party adopt an explicit legal provision providing for the of officials suspected of having committed an enforced disappearance. Временное отстранение от исполнения служебных обязанностей, профессиональной деятельности и поражение в правах. duties, the practice of his occupation or the exercise of his rights.

Конституция Уругвая предусматривает механизмы, обеспечивающие увольнение (статья 93) и временное отстранение от исполнения служебных обязанностей (статьи 112,114 и 296) высших должностных лиц государства в случае тяжких преступлений.

The Constitution of Uruguay provides mechanisms for dismissal (art. 93) and (arts. 112,114 and 296) for senior state officials for serious crimes.

Отстранение от исполнения служебных обязанностей с сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы with or without pay Предложить пример Все они были временно отстранены от исполнения служебных обязанностей и ожидают решения суда. All of them have been jobs and are awaiting the decision of the court. В некоторых случаях подозреваемые могут быть отстранены от исполнения служебных обязанностей до установления их вины.

In some cases, suspects could be prior to the establishment of their guilt. Отстранена от исполнения служебных обязанностей до дальнейшего уведомления.

till further notice. При необходимости, лицо, виновное в совершении преступления, может быть отстранено от исполнения служебных обязанностей по служебному несоответствию. If necessary, the perpetrator of such an offence could be behaviour.

Рекомендация об отстранении от исполнения служебных обязанностей до завершения расследования Recommendation for pending completion of the investigation На стадии расследования этих уголовных дел сотрудники органов прокуратуры ходатайствовали о временном отстранении от исполнения служебных обязанностей 14 сотрудников МВД. Prosecutors, in cases where prosecution was exercised, requested the temporary office of 14 employees of the MIA.

Основания и порядок отстранения от работы — правила оформления

«Отстранение от работы, основания и порядок отстранения» — эти темы могут быть полезны практически всем сотрудникам.

Закон четко определяет ситуации, когда работодатель может временно отстранить работника от его деятельности, остальные же причины являются незаконными. Они же могут стать причиной для обращения в суд со стороны сотрудника.

Само понятие означает временное недопущение сотрудника по каким-либо причинам, указанным в Трудовом Кодекса или правовых актах, к его служебным обязанностям.

Иными словами, это временный отказ работодателя допустить сотрудника на его рабочее место и отстранить от трудовых обязанностей. Это важно: недопуск носит временный характер и не должен как-либо отразиться на трудовых отношениях или повлечь изменение трудового договора без согласия работника. Отстранение может быть произведено по решению работодателя или должностных лиц, уполномоченных законом или какими-либо правовыми актами, например, медицинскими работниками, проверяющими пилотов или шоферов перед сменой.

При этом в обязанности этих лиц входит не только недопуск изначально, но и отстранение от обязанностей в любой момент дня. Перечень причин приведен в статье 76 Трудового Кодекса РФ. Также в нем говорится о том, что отстранение производится вплоть до момента устранения всех причин, мешающих сотруднику полноценно работать.

За время отсутствия сотрудника зарплата ему не начисляется, если только иное не предусмотрено законом. Однако если сотрудник не по своей вине не смог пройти обязательный медосмотр, обучение или проверку знаний, ему выплачивается сумма, как за простой.

О причинах подробно указано в статье 76 ТК.

Приостановка на срок до 2 месяцев действия какой-либо необходимой сотруднику для работы лицензии, например, водительских прав, на оружие и т.д.

Речь идет о ситуации, когда без документа работник не может выполнять свои обязанности: например, без прав водитель автобуса не может работать. В этой ситуации работодатель обязан временно отстранить сотрудника и предложить ему временный перевод на иную работу, которую тот может выполнять по состоянию здоровья и уровню навыков. Если работник согласен, то он должен составить письменное согласие на это.

Переводить без согласия работодатель не имеет права. Предложена может быть и более низкооплачиваемая должность, а также место в другом городе, последнее – только если такой вариант прописан в трудовом договоре или ином документе.

Решение Верховного Суда РФ от 17.11.2016 N АКПИ16-909

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ от 17 ноября 2016 г. N АКПИ16-909 Верховный Суд Российской Федерации в составе: судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой А.М., при секретаре С., с участием прокурора Степановой Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению К.А.А. о признании частично недействующим пункта 13 Порядка временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей, утвержденного ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ от 17 ноября 2016 г.

N АКПИ16-909 Верховный Суд Российской Федерации в составе: судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой А.М., при секретаре С., с участием прокурора Степановой Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению К.А.А. о признании частично недействующим пункта 13 Порядка временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей, утвержденного ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ от 17 ноября 2016 г.

N АКПИ16-909 Верховный Суд Российской Федерации в составе: судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой А.М., при секретаре С., с участием прокурора Степановой Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению К.А.А. о признании частично недействующим пункта 13 Порядка временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей, утвержденного ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ от 17 ноября 2016 г. N АКПИ16-909 Верховный Суд Российской Федерации в составе: судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой А.М., при секретаре С., с участием прокурора Степановой Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению К.А.А.

о признании частично недействующим пункта 13 Порядка временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 25 июня 2012 г.

в «Российской газете». Согласно пункту 13 Порядка на период временного отстранения сотрудника должны быть приняты меры, исключающие несанкционированный доступ сотрудника к табельному оружию и специальным средствам, к служебным документам и материалам.

К.А.А. обратился в Верховный Суд Российской

Translation of «отстранение от исполнения служебных обязанностей» in English

Russian Arabic German English Spanish French Hebrew Italian Japanese Dutch Polish Portuguese Romanian Russian Turkish English Arabic German English Spanish French Hebrew Italian Japanese Dutch Polish Portuguese Romanian Russian Turkish These examples may contain rude words based on your search. These examples may contain colloquial words based on your search. Translation is taking longer than usual.

Hang on or in a new window. Oops!

We are having trouble retrieving the data.We are working on solving the issue. отстранение от исполнения служебных обязанностей Other translations В этой связи он рекомендует государству-участнику принять четко сформулированное правовое положение, предусматривающее отстранение от исполнения служебных обязанностей лиц, подозреваемых в совершении преступления насильственного исчезновения.

For this reason, it recommends that the State party adopt an explicit legal provision providing for the of officials suspected of having committed an enforced disappearance.

Временное отстранение от исполнения служебных обязанностей, профессиональной деятельности и поражение в правах.

duties, the practice of his occupation or the exercise of his rights. Конституция Уругвая предусматривает механизмы, обеспечивающие увольнение (статья 93) и временное отстранение от исполнения служебных обязанностей (статьи 112,114 и 296) высших должностных лиц государства в случае тяжких преступлений. The Constitution of Uruguay provides mechanisms for dismissal (art.

93) and (arts. 112,114 and 296) for senior state officials for serious crimes.

Отстранение от исполнения служебных обязанностей с сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы with or without pay Suggest an example Все они были временно отстранены от исполнения служебных обязанностей и ожидают решения суда. All of them have been jobs and are awaiting the decision of the court. В некоторых случаях подозреваемые могут быть отстранены от исполнения служебных обязанностей до установления их вины.

In some cases, suspects could be prior to the establishment of their guilt. Отстранена от исполнения служебных обязанностей до дальнейшего уведомления. till further notice. При необходимости, лицо, виновное в совершении преступления, может быть отстранено от исполнения служебных обязанностей по служебному несоответствию.

If necessary, the perpetrator of such an offence could be behaviour. Рекомендация об отстранении от исполнения служебных обязанностей до завершения расследования Recommendation for pending completion of the investigation На стадии расследования этих уголовных дел сотрудники органов прокуратуры ходатайствовали о временном отстранении от исполнения служебных обязанностей 14 сотрудников МВД. Prosecutors, in cases where prosecution was exercised, requested the temporary office of 14 employees of the MIA.

За эти неподобающие действия ВП был отстранен от исполнения служебных обязанностей.

Незаконное отстранение от работы

В некоторых случаях руководитель имеет законное право не допускать сотрудника к исполнению им его служебных обязанностей.

Однако при отсутствии существенных оснований подобные действия работодателя воспринимаются как правонарушение и могут стать причиной наступления определённых юридических последствий.

Отстранение сотрудника возможно:

1. до момента, когда он фактически приступил к выполнению своей работы;
2. во время исполнения служебных обязанностей.

Принудительное освобождение от работы должно оформляться в письменном виде от имени руководства.

Устная форма неприемлема. Временное отстранение персонала происходит в связи с различными основаниями, перечень которых установлен 76 статьёй ТК РФ. Так, не должно допускаться к труду лицо:

1. появившееся по месту работы в нетрезвом виде;
2. не прошедшее осмотр в медицинском учреждении, если это требуется по закону или условиям заключённого договора;
3. неспособное выполнять свою работу в связи с приостановлением действия имеющегося у сотрудника специального права (например, при лишении лицензии, водительских прав и т. п.);
4. имеющее противопоказания к выполнению своих служебных обязанностей, выявленных во время медобследования;
5. при обнаружении признаков наркотического или токсического опьянения;
6. не сдавшее проверку уровня знаний в сфере трудовой дисциплины;
7. в других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством нашей страны.

Основная причина для отстранения сотрудника от выполнения им его служебных обязанностей является пресечение совершения правонарушения (нарушения трудовой дисциплины) в сфере труда.

На практике нарушение прав сотрудника происходит не в связи с основаниями отстранения от работы, а по причине несоблюдения порядка оформления данного освобождения от исполнения обязанностей. К примеру, гражданин, появившийся на трудовом месте в нетрезвом виде, предварительно должен пройти медицинскую проверку для подтверждения факта нахождения в состоянии опьянения.

Кроме этого, руководство должно издать соответствующий акт, фиксирующий появление сотрудника в офисе в непригодном для работы виде. На протяжении всего периода отстранения лицо не получает причитающуюся ему заработную плату, если иное не предусматривается российским законодательством (например, исключением является невозможность пройти медосмотр в поликлинике не по вине самого гражданина, а в связи с ошибкой медицинского работника). Процедуру временного освобождения лица от исполнения им его служебных обязанностей можно рассмотреть на конкретном примере.

Отстранение от службы сотрудника полиции

Содержание

1. Статья 73. Временное отстранение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей
2. Порядок временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей
3. • Порядок временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей
4. Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 25 июня 2012 г. N 630 г. Москва «Об утверждении Порядка временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей»
   • • Порядок временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей
5. Г.

   Е. Волгина, В. Г. Коврова. Некоторые вопросы временного отстранения сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 25 июня 2012 г. N 630 г. Москва

«Об утверждении Порядка временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 июля 2012 г. Регистрационный N 25025 В соответствии с частью 4 статьи 73 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

N 342-Ф3

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

1- приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей. 2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских организаций системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, обеспечить неукоснительное соблюдение требований части 7 статьи 73 Закона о службе.

3. Признать утратившими силу пункты 8.3 — 8.5 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 г.

N 10382. 4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова. Министр генерал-лейтенант полиции В. Колокольцев 1Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст.

7020. Далее — «Закон о службе». 2Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190, с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 16 ноября 2001 г.

N 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2002 г., регистрационный N 3282), от 8 апреля 2005 г.

N 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 г., регистрационный N 6586), от 5 мая 2006 г. N 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2006 г., регистрационный N 8128), от 9 декабря 2008 г.

N 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2009 г., регистрационный N 13082), от 14 марта 2012 г. N 170 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2012 г., регистрационный N 23902). Приложение Порядок временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей 1.

Отстранение от служебных обязанностей

1. Срок отстранения от служебных обязанностей?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Срок отстранения от служебных обязанностей?

1.1. Кто его знает. Например, для МВД. Федеральный закон от 30 ноября 2011 г.

N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«Статья 73. Временное отстранение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей 1. Сотрудник органов внутренних дел временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей в случае: 1) избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу — до отмены избранной меры пресечения; 2) вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности — до отмены временного отстранения от должности; 3) прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям, — до получения допуска к указанным сведениям, перевода на другую должность в органах внутренних дел или увольнения со службы в органах внутренних дел.

2. Сотрудник органов внутренних дел может быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей в случае: 1) уголовного преследования сотрудника без применения мер, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации; 2) назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность выполнения им служебных обязанностей, — на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания; 3) возникновения конфликта интересов — до его урегулирования». 2. Начальник отдела издаёт РАСПОРЯЖЕНИЕ об отстранении от обязанностей до выяснения обстоятельств.

Служебное расследование не проводилось. Объяснительную не брали, никаких актов никто не составлял.

Продолжается это два месяца. Есть ли какие-то сроки такого распоряжения или это может быть до бесконечности?

2.1. Обратитесь в трудовую инспекцию и вас перестанут допекать.

3. Я сотрудник МВД. Находился на больничном листе, и во время больничного выехал за пределы района в другой город. Вопрос: Могут ли меня наказать МВД за то что я выехал в другой город находясь на больничном?

Я был отстранен от служебных обязанностей гражданским терапевтом.