Ответ работодателя на отзыв согласия на обработку персональных данных

Есть ли смысл в заявлении об отзыве согласия на обработку персональных данных?

Здравствуйте,у меня около двух месяцев проблема с выплатами по кредитам,2 месяца платила все исправно,затем мужа сократили и денег на кредиты не осталось. С банками связываюсь в этом вопросе не первый раз,но коллекторы и СБ банка уже сильно надоели,не хотят слушать,только названивают по 40 раз в сутки.Я не от кого не скрываюсь и от выплат не отказываюсь,просто через несколько месяцев получится платит.

Я на одном сайте прочитала что можно в банк отнести заявление ОБ ОТЗЫВЕ СОГЛАСИЯ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ скажите есть ли в этом смысл и изменится ли что то после этого?

И еще вопрос: если я смогу относить в банк сумму меньше чем они просят обязаны ли они ее принять или имеют права отказать?

01 Февраля 2016, 21:15, вопрос №1124756 Мария, г.

Челябинск

,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 2054 ответа 1249 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Сумму обязаны принять, даже если она меньше — произойдёт частичное погашение.

01 Февраля 2016, 21:40 0 0 122 ответа 27 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Ильичева Светлана Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 27отзывов
2. 122ответа

Заёмщик вправе отозвать в любое время своё согласие на обработку персональных данных (ПД).Когда Заёмщик перестал выполнять свои договорные обязательства и вносить оплату по кредиту и отозвал согласие на обработку персональных данных у коллекторов будет отсутствовать право звонить вам, приходить и напоминать о наличии непогашенной задолженности.

При этом, если Банк или Коллектор выразят свои намерения рассказать родственникам и работодателю о долге, а взамен потребуют немедленной оплаты долга или его части- это будет считаться вымогательством. А дол частями гасить можно, банк не имеет право отказать в приеме денег в счет погашения частичной задолженности.

01 Февраля 2016, 22:03 0 0 3749 ответов 1315 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Москвичев Алексей Юрист, г.

Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 1315отзывов
2. 3749ответов

Мария, здравствуйте, В соответствии с ФЗ «О персональных данных» Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных…2.

Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона. Смотрим далее, в каких случаях возможна обработка персональных данных без согласия субъекта Статья 6.

Условия обработки персональных

Отзыв согласия на обработку персональных данных

Автор статьиЮлия Бакирова 2 минуты на чтение587 просмотровСодержание Правоотношения практически с любыми организациями сегодня сопровождаются оформлением согласия, подтверждающего возможность использования личной информации. Но, если контракт между сторонами исчерпан, то в разрешении необходимость уже пропадает. В этом случае потребуется оформить отзыв согласия на обработку персональных данных.

В статье рассмотрим, в каких случаях и как это сделать.Согласие сотрудникана обработку его личных данных требуется практически всегда.

К персональным данным относят: ФИО, пол и возраст сотрудника, его образование, сведения об адресе регистрации и проживании и др.

(Читайте также статью ⇒ )В определенных случаях работодатель имеет право на хранение и обработку личных данных сотрудника независимо от того, дает он на это согласие или нет. К ним относят случаи, когда персональные данные необходимы для:

1. оформления пропускного режима в компании (если это не противоречит коллективному договору или действующему законодательству).
2. бух- и налогового учета, при уплате взносов в пенсионный фонд и ФСС;

Помимо этого, право на передачу данных сохраняется и в том случае, если этого требует правосудие или в целях защиты жизни и здоровья граждан.

Например, для передачи данных в суд или прокуратуру.

Также согласия не потребуется, если законодательством предусматривается обязанность по обработке данных.

Например, публикация и размещение данных в Интернете. При обработке личных данных родственников сотрудников в объеме, предусмотренном личной карточкой.Не нужно согласие на обработку личных данных и для получения алиментов, в случае оформления соцвыплат и допуска к гостайне.

Также важно помнить, что обработка информации о состоянии здоровья сотрудников относится к вопросам выполнения ими рабочей функции, на что также согласие не потребуется.Важно!

Разрешение на обработку персональных сведений не потребуется, если она связана с выполнением работником его должностных обязанностей, включая и его командировки.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгВажно!

Работник вправе отозвать свое согласие на обработку данных в любое время.

Все, что ему для этого потребуется – это составление отзыва в письменной форме.Ситуации, когда ранее предоставленное согласие на обработку персональных данных должно быть отозвано, могут быть разными.

Направить своему работодателю отзыв можно в любое время.

Например, при подозрении работника, что его личная информация передана третьим лицам.

sovetnik36.ru

Содержание:

1. Когда может потребоваться отзыв данных?
2. Что говорит закон?
3. Образец заявления на отзыв личных данных
4. Куда нужно подавать заявление?
5. Какие документы нужно приложить к заявлению на отзыв?

Что говорит закон?

Что говорит закон о персональных данных Все вопросы передачи, хранения, обработки и учета личных данных регулируются федеральным законом №152. Закон так и называется – «О персональных данных». Статья 7 обязывает банк не распространять и не раскрывать личные данные заемщика, не получив от него предварительного согласия.

Впрочем, в 9 из 10 кредитных договоров заемщик подписью дает банку такое право. По условиям договора, банк получат право на сбор и систематизацию, изменение, обновление, хранение, обновление и передачу, уточнение и уничтожение личных данных. Написала заявление в банк об отзыве согласия на обработку персональных данных.

Банк прислал ответ: Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных подробно описан в тексте заявления-анкеты. Направить данный отзыв возможно только после погашения всей суммы задолженности (с процентами) и расторжение договора. Данный отзыв должен быть направлен по Почте России по адресу:…, с пометкой «В отдел обработки заявлений», а также должен содержать в себе следующую информацию: — Ваши ФИО; — дату рождения; — номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных; — сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе; — Вашу собственноручную подпись и расшифровку подписи.

Внимание К такой информации относятся, в частности, фамилия, имя, отчество этого лица, год, месяц, дата и место его рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы.

Оператором персональных данных является государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие или осуществляющие обработку таких данных, а также определяющие цели и содержание обработки (п.

2 ст. 3 Закона № 152-ФЗ). Понятие «обработка персональных данных» включает в себя весь спектр действий (операций) с персональными данными, в том числе: их сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (передачу), обезличивание, блокирование и уничтожение. Еще в 2006 году правительством страны был принят закон о персональных данных. Тотальный сбор персональной информации начался только с внедрением системы муниципальных услуг.

Кроме государственных и частных финансовых, правовых ведомств, копить информацию о своих клиентах начали и другие организации — школы и детские сады, магазины и социальные формирования. Понятие персональных данных Мало кто из граждан задумывался о том, что скрывается под фразой «даю согласие на обработку персональных данных».

А это любая информация о конкретном человеке. Оператор, то есть то лицо, которое собирает данные, фактически вправе на свое усмотрение распоряжаться полученными сведениями, систематизировать их, использовать в своих целях или передавать третьим лицам.

Отзыв согласия на обработку персональных данных

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы —  Вопрос предоставления информации, имеющей конфиденциальный характер, строится на доверии и документировании.

Но что если такое доверие исчерпывается и одновременно с этим возникает необходимость в прекращении обработки этой информации? Поэтому случаи, когда работодатель встречается с отзывом персональных данных работника своего предприятия, нередки. О том, как правильно поступить в данной ситуации и действовать в рамках правового поля, рассказано далее.

Оглавление: 1. В каких случаях осуществляется отзыв персональных данных 2.

Случаи, когда обработка личных данных не может быть прекращена 3.

Законодатель закрепляет такое право в ч. 2 ст. 9 Закона «О персональных данных». Для того, чтобы добиться прекращения обработки личных сведений, человеку необходимо всего лишь подать заявление в организацию.

Перечень ситуаций, из-за которых может произойти отзыв, крайне обширен.

Исходя из индивидуальности каждого работника, это может быть даже обычное подозрение в передаче предприятием сведений третьей стороне. Хотя оно может не иметь подтверждения, с точки зрения законодательства предприятие в этом случае не может препятствовать процедуре отзыва.

Зачастую работодатель в ходе своей деятельности может передавать информацию о работнике третьему лицу (к примеру, банковскому учреждению). В данной ситуации оператор обязан обеспечить уничтожение этой информации также и третьим лицом, которым является банковское учреждение.

Впрочем, чаще всего такая необходимость возникает у людей в связи со сменой места жительства и переездом в другой город. Решение работника об отзыве своего согласия может быть связано также и с планируемым изменением вида его деятельности.

Администрации предприятия, получив соответствующее заявление работника, тщательным образом изучает документ на предмет возможности реализации, ведь существует целый перечень ситуаций, в которых оператор может продолжить выполнять операции с персональными данными (далее – ПД) работника, невзирая на его волю. Однако, если таковых оснований нет, работодателю предстоит немедленно остановить процесс обработки данных.

Сведения, касающиеся ПД заявителя, уничтожаются под надзором специальной комиссии. Комиссия, в свою очередь, создаётся специальным приказом. Основанием для её создания будет выступать само заявление работника, чьи данные подлежат уничтожению.

Также по результатам ликвидации данных следует составить соответствующий акт, дабы избежать негативных последствий в будущем. Общепринятый срок, за который работодатель обязан принять меры по ликвидации имеющихся данных о работнике, составляет 30 календарных дней.

Ответ на заявление об отзыве согласия обработку персональных данных работника

/ / 11.03.2018 371 Views 13.03.2018 13.03.2018 13.03.2018 Эта статья будет полезна в том случае, если коллекторы или сотрудники банка настойчиво звонят по телефону Вам, а также Вашим родственникам, коллегам и знакомым.

Если Вы желаете пресечь это самостоятельно (без привлечения кредитного адвоката), то стоит начать с заявления об отзыве согласия на обработку персональных данных. Такое заявление сразу продемонстрирует банку и коллекторам серьезность Ваших намерений и понимание Вами своих прав. Конечно, передача персональных данных коллекторам или банковским сотрудникам уже состоялась, но таким заявлением можно припугнуть вымогателей и при случае размахивать им в суде.

Заявление об отзыве персональных данных нужно направлять как на юридический адрес банка, так и на фактический адрес конкретного отделения, в котором Вы брали кредит. ФЗ установлено, что согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.

Из этого следует, что организация должна запрашивать у сотрудника письменное согласие на каждый случай передачи его персональных данных третьему лицу.

Лишь при таких условиях требование о конкретности и сознательности согласия может считаться выполненным. Перечень сведений, которые должны содержаться в письменном согласии на передачу персональных данных, установлен в пункте 4 статьи 9 Закона от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ. Случаи обработки данных без согласия сотрудника В отдельных случаях обработка персональных данных возможна и без согласия сотрудника.

1. они сделаны общедоступными самим субъектом (например, в соцсетях).
2. владелец персданных является журналистом, автором или другим творческим работником и осуществляет профессиональную деятельность;
3. данные используются в статистических или иных исследовательских целях при их обязательном обезличивании;
4. субъект является стороной при заключении договоров;
5. речь идет о защите жизненно важных интересов субъекта;
6. субъект оказывает госуслуги и размещает свои данные на Едином портале государственных и муниципальных услуг;
7. человек является должником и идет процедура возврата просроченной задолженности (при этом его права и свободы не должны нарушаться);

Таким образом, следует помнить о том, что конфиденциальные данные могут быть использованы и истребованы и без согласия владельца в законном порядке.

Инфо Если лицо, чьи личные данные подлежат отзыву, несовершеннолетнее или недееспособное, то заявление составляется законным представителем, это может быть любой родитель, опекун, попечитель. В тексте дается ссылка на п.2 ст.9 Закона 152-ФЗ, где закреплено право на отзыв согласия на обработку личных данных.

Также высказывается непосредственно просьба завершить обработку поданные ранее сведений персонального характера. Обычно в течение нескольких дней с момента подачи заявления обработка прекращается.

Что делать, если поступило заявление на отзыв согласия на обработку персональных данных?

Ответ на вопрос: В соответствии с п.

1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные — это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на ее основании физическому лицу. К такой информации относятся, в частности, фамилия, имя, отчество этого лица, год, месяц, дата и место его рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы. Оператором персональных данных является государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие или осуществляющие обработку таких данных, а также определяющие цели и содержание обработки (п.

2 ст. 3 Закона № 152-ФЗ). Понятие «обработка персональных данных» включает в себя весь спектр действий (операций) с персональными данными, в том числе: их сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (передачу), обезличивание, блокирование и уничтожение.

Следовательно, в силу Закона № 152-ФЗ как только в распоряжении организации появляются данные любого лица, эта организация становится оператором персональных данных и обязана обеспечить их защиту. Обработка таких данных осуществляется только с письменного согласия сотрудников. К таким случаям относится передача сведений в:

1. налоговые органы ();
2. Пенсионный фонд РФ ();
3. военные комиссариаты ();
4. ФФОМС, ФСС России ();
5. иные органы, когда обязанность передачи им сведений, относящихся к персональным данным сотрудника, закреплена за работодателем законом либо необходима для достижения установленных законом целей (например, суды, прокуратуру и т. п.).

Все возможные случаи, когда согласие на обработку персональных данных не требуется, приведены в пунктах 2–11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Закона от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ. Таким образом, можно сказать, что в соответствии с законодательством, в целях исполнения заключенного с сотрудником договора либо для достижения целей, предусмотренных законом для осуществления, и выполнения возложенных законодательством России на оператора функций, брать согласие с сотрудника на обработку персональных данных не нужно.Исключение составляет предоставление персональных данных третьим лицам.

В такой ситуации организация вправе продолжить обработку персональных данных без согласия сотрудника с учетом ограничений, указанных в пунктах 2–11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Закона от 27 июля 2006 г.

Отзыв согласия на обработку персональных данных

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия При этом, организация должна запрашивать у сотрудника письменное согласие на каждый случай передачи его персональных данных третьему лицу, так как согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.

Также отметим, что сотрудник может в любое время отозвать согласие на обработку своих персональных данных, направив работодателю отзыв в произвольной форме. В такой ситуации организация вправе продолжить обработку персональных данных без согласия сотрудника с учетом ограничений, указанных в пунктах 2–11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ, например, для осуществления правосудия или защиты жизни (здоровья) самого сотрудника.

2 ст. 9 закона « Внимание О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее — закон № 152-ФЗ) гражданин, персональных данные (далее — ПД) о котором обрабатываются, может заявить об отзыве согласия на обработку персональных данных.

После получения от гражданина отзыва его согласия на обработку ПД оператор в соответствии с ч. 5 ст. ФЗ);

1. использование биометрических данных при пересечении госграницы, в целях обороны страны, при противодействии террористической деятельности и др.
2. информация, подлежащая раскрытию (п. 11 ч. 1 ст. 6 закона № 152- ФЗ);
3. установленные законодательством случаи обработки отдельных категорий сведений (ч. 2 ст. 10 закона № 152-
4. общедоступные по инициативе гражданина сведения о нем (п. 10 ч. 1 ст. 6 закона № 152- ФЗ);
5. обезличенная статистика (п. 9 ч. 1 ст. 6 закона № 152-ФЗ);

(ч.

2 ст. Естественно, что текст заявления всегда должен корректироваться, в зависимости от сложившейся ситуации, в крайних случаях может потребоваться обращение к юристам, в правоохранительные органы или суд, но общего порядка отзыва согласия на обработку персональных данных необходимо придерживаться.

» Расставание» с работодателем Наверняка уже все привыкли, что при приеме на работу, каждый сотрудник подписывает множество документов.

Важно Связано это с тем, что работодатель не может даже оформить личную карточку без согласия своего подчиненного или проводить другие действия относительно него.

Требования к документу:

1. в шапке документа следует описать полностью реквизиты банковского учреждения, адрес;
2. название документа;
3. ниже в шапке прописываются данные заявителя;
4. в теле документа рекомендуется сослаться на нормы законодательства, а точнее, на п.2.

от бывшего работника поступил отзыв согласия на обработку персональных данных. что нужно ответить на такое письмо?

Ответ на вопрос: В этом случае обработка персональных данных может осуществлять без согласия работника.

Однако Вы не сможете хранить копии личных документов работника в его личном деле. Отвечать на отзыв Вы не обязаны, это можно сделать в свободной форме.

Сотрудник может в любое время отозвать согласие на обработку своих персональных данных, направив работодателю отзыв в .

В такой ситуации организация вправе продолжить с учетом законодательных ограничений (ч. 2 ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Если обработка персональных данных осуществляется в рамках исполнения оператором обязательств, установленных законом, не требуется согласие на обработку персональных данных (ст.

6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Также не требуется получать согласие уволенного сотрудника на обработку его персональных данных для целей налогового и бухгалтерского учета. Не распространяется законодательство о персональных данных и на материалы, переданные в архивную организацию для архивного хранения, поэтому такое хранение не требует получения согласия сотрудника на обработку его персональных данных.

Это следует из положений абзацев 6–10 пункта 5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г. Согласие понадобится только для обработки персональных данных для иных целей, не предусмотренных пунктами 2–11 части 1 статьи 6, частью 2 статьи 10 и частью 2 статьи 11 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ. Порядок формирования личных дел сотрудников утверждает руководитель отдела кадров, а если такого подразделения нет, то – руководитель организации.

Указанный порядок может быть прописан в приказе, распоряжении или в специальной инструкции. Обязательное ведение личных дел предусмотрено только в отношении государственных гражданских и муниципальных служащих, а также военнослужащих (ст. 30 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, ст.

42 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 2 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Порядок хранения документов в кадровой службе определяется номенклатурой дел организации пункт 3.2.5 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33. В которой и следует отразить в каких делах (папках) какие документы у Вас хранятся. Конкретный порядок осуществления кадровых процедур можно отразить в .

Хранение копий документов в личных делах сотрудников, требует получения согласия как на обработку, так и на хранение копий документов. Поскольку судебная практика показывает, что работодатель не вправе хранить копии личных документов работников, не имея на то достаточных оснований.

Так, Арбитражный суд Ростовской области в ноябре 2013 года рассмотрел в котором Управление Роскомнадзора по Ростовской области предъявило претензии филиалу ООО «МЕТРО Кэш энд Керри», в кадровых делах которого оно обнаружило копии паспортов и военных билетов, а также фотографии. Суть спора В апреле 2013 года Управлением Роскомнадзора по Ростовской области была проведена плановая выездная проверка филиала общества ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» в г.

Ростове-на-Дону. При проведении

Ответ на заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных

ФЗ);

1. общедоступные по инициативе гражданина сведения о нем (п. 10 ч. 1 ст. 6 закона № 152-ФЗ);
2. информация, подлежащая раскрытию (п. 11 ч. 1 ст. 6 закона № 152-ФЗ);
3. использование биометрических данных при пересечении госграницы, в целях обороны страны, при противодействии террористической деятельности и др. (ч. 2 ст. 11 закона № 152-ФЗ).
4. установленные законодательством случаи обработки отдельных категорий сведений (ч. 2 ст. 10 закона № 152-ФЗ);

Нюансы отзыва согласия на обработку В судебной и правоприменительной практике выявлены следующие нюансы, связанные с отзывом согласия на обработку ПД:

1. В случае споров относительно передачи ПД коллекторам подлежит доказыванию, в частности, то, были ли данные переданы после отзыва согласия и осуществляется ли коллекторская деятельность с нарушением прав гражданина.

Инфо Обработка личных данных кем-то, кроме кредиторов – это в разной мере превышение служебных полномочий Какие документы нужно приложить к заявлению на отзыв? Основной список документов выглядит так:

• Копия значимых страниц паспорта
• Копия кредитного договора
• Заявление, написанное согласно образцу

Если у Вас почему-то отсутствует кредитный договор – это не страшно. Можно приложить только копию паспорта.

В принципе, можно обойтись и без нее, но паспортные данные помогут сотрудникам банка быстрее найти Вас среди многочисленных клиентов и внести изменения в Ваше дело. Без копии паспорта они будут искать дело намного дольше, хотя в идеале банк должен прекратить обработку данных в течение 3 дней после подачи заявления.

Когда может потребоваться отзыв данных Как правило, необходимость отменить согласие на использование личных сведений возникает, когда речь идет о передаче их третьим лицам. Например, сотрудник по каким-либо причинам больше не желает, чтобы информация о нем размещалась на сайте компании или употреблялась в рекламных материалах.

Важно В другом случае соискатель на вакантную должность может передумать участвовать в конкурсе и запретить передачу данных в службу безопасности.

Нередко клиент какой-либо организации хочет отказаться от получения рассылки смс или электронных писем.

Наиболее злободневной ситуацией является предоставление коллекторам личных сведений о заемщике банка.

Один из способов, которым можно попытаться себя обезопасить, — отозвать разрешение на обработку персональных данных. ФЗ и рядом иных актов);

1. обработка сведений о состоянии здоровья сотрудника относится к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции;
2. проводится обработка персональных данных близких родственников сотрудника в объеме, предусмотренном личной карточкой (по унифицированной форме № Т-2 или самостоятельно разработанной форме), а также в случаях получения алиментов, оформления социальных выплат и допуска к государственной тайне;
3. обработка данных связана с выполнением сотрудником должностных обязанностей, в том числе при его командировании;

Какой порядок действий при поступлении отзыва согласия по обработке персональных данных?

Если Вы получили отзыв согласия на обработку персональных данных, нужно удалить персональные данные в электронном виде, а также материальные носители с ними (при наличии).

Чтобы уничтожить персональные данные, нужно и .

Дополнительно см. рекомендацию в обосновании. . Думает, как юрист, только быстрее.

Рекомендация: «4. Уничтожать персональные данные Уничтожение персональных данных влечет как минимум одно из последствий.

Первое: невозможно восстановить персональные данные в информационной системе таких данных. Второе: уничтожаются материальные носители персональных данных.

На это указывает статьи 3 Закона о персональных данных. Оператор обязан уничтожить данные в четырех случаях.

1. Субъект персональных данных потребовал уничтожить их (, Закона о персональных данных).

Нужно уничтожить данные в течение семи рабочих дней с даты, когда от субъекта персональных данных или его представителя поступит информация об одном из двух фактов. Первый: оператор получил персональные данные незаконно.

Второй: персональные данные не относятся к необходимым для заявленной цели обработки. 2. Оператор сам обнаружил, что неправомерно обрабатывает персональные данные (). Нужно уничтожить данные в течение 10 рабочих дней с даты, когда оператор выявил неправомерную обработку персональных данных.

3. Оператор достиг цели обработки персональных данных (). Нужно уничтожить данные в течение 30 дней с даты достижения цели обработки персональных данных. 4. Субъект персональных данных отозвал согласие на обработку его персональных данных ().

Необходимо уничтожить данные в течение 30 дней с даты поступления отзыва, если для целей обработки персональных данных больше не нужно их сохранять. Для двух последних случаев есть исключение. Оператор вправе не уничтожать данные при одном из двух условий.

Первое: если иное предусмотрели в договоре, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому выступает субъект персональных данных или иное предусмотрели в соглашении между оператором и субъектом персональных данных. Второе: если на законных основаниях.

Чтобы уничтожить персональные данные, нужно и ».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных

07 Февраля 2020 в 15:07 В повседневной жизни зачастую приходится сталкиваться с предоставлением данных о себе, например, при трудоустройстве, обращении в банк или заключении договора на оказание услуг.

В подобных ситуациях организация, выступающая оператором, обязана получить письменное согласие на обработку информации, которое при необходимости может быть отозвано субъектом.

В настоящей статье разберем, в каких случаях и каким образом осуществляется отзыв разрешения на обработку персональных данных. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Как правило, необходимость отменить возникает, когда речь идет о передаче их третьим лицам. Например, сотрудник по каким-либо причинам больше не желает, чтобы информация о нем размещалась на сайте компании или употреблялась в рекламных материалах.

В другом случае соискатель на вакантную должность может передумать участвовать в конкурсе и запретить передачу данных в службу безопасности. Нередко клиент какой-либо организации хочет отказаться от получения рассылки смс или электронных писем. Наиболее злободневной ситуацией является предоставление коллекторам личных сведений о заемщике банка.

Один из способов, которым можно попытаться себя обезопасить, — отозвать разрешение на обработку персональных данных.

Возможность и порядок отзыва согласия на обработку персональных данных описаны в Федеральном законе от 27.07.2006 .

Рассмотрим, какие наступают последствия отзыва согласия на обработку персональных данных.

После получения заявления о запрете использования личных сведений оператор обязан прекратить работу с данными и, если это возможно, обеспечить их уничтожение.

Срок, в который оператор должен выполнить настоящее обязательство, в соответствии с п. 5 ст. 21 закона № 152-ФЗ, не превышает тридцати дней.

Однако Федеральный закон накладывает определенные ограничения на отзыв разрешения на обработку информации. Например, оператор, невзирая на получение отзыва разрешения, может обрабатывать и передавать данные, если это необходимо для свершения правосудия (п. 2 ч. 2 ст. 11 152-ФЗ) или защиты жизни (здоровья) субъекта (п.

6 ч. 2 ст. 11 152-ФЗ). Кроме того, работа с информацией продолжается независимо от отмены разрешения для обеспечения пенсионных выплат, уплаты налогов, обязательного медицинского и социального страхования. Для того чтобы отозвать разрешение на использование персональных данных, достаточно направить оператору соответствующее заявление.

Заявление пишется в свободной форме, однако рекомендуется указать следующие моменты:

1. полное наименование организации;
2. данные заявителя: ФИО, паспортные данные, адрес регистрации;
3. ссылка на законодательные акты.
4. юридический адрес, а также фактический адрес отделения, если речь идет о банке;

Лучше всего подавать заявление лично, в двух экземплярах. Один экземпляр, с отметкой о регистрации входящей документации, остается на руках у заявителя.

Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных

Объединенная Консалтинговая Группа Автор PPT.RU 27 января 2020 Люди часто дают официальное согласие на использование личных данных: при устройстве на работу, заключении договоров в банках, салонах сотовой связи, при регистрации в социальных сетях, на интернет-порталах и т. д. Но потом они могут передумать или просто прекратить трудовую деятельность в конкретной организации, и тогда у них может появиться желание отозвать разрешение на обработку персональных данных. Как быть в этом случае? Когда отзыв не будет удовлетворен?

Читайте в статье. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Порядок отзыва определен пунктом 2ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Например, это может быть обоснованно, если у сотрудника есть факты, что его информацию используют не по назначению, разглашают третьим лицам, работодатель не соблюдает режим конфиденциальности. Также отзыв разрешения на обработку персональных данных работник может оформить при увольнении.

Для этого владельцу персональных данных нужно написать заявление тому оператору, которому он давал согласие на их хранение и использование (например, работодателю).

После принятия такого заявления оператор обязан прекратить работу с конфиденциальной информацией и уничтожить персональные данные, если их сохранение больше не требуется для целей их обработки.

Производится данная процедура в течение 30 дней после того, как вы получили заявление о запрете использования информации.

Оператор имеет полное право продолжить работу с личными данными даже после предоставления ему соответствующего отзыва, если: Материалы по теме

1. человек является должником и идет процедура возврата просроченной задолженности (при этом его права и свободы не должны нарушаться);
2. они сделаны общедоступными самим субъектом (например, в соцсетях).
3. данные используются в статистических или иных исследовательских целях при их обязательном обезличивании;
4. субъект оказывает госуслуги и размещает свои данные на Едином портале государственных и муниципальных услуг;
5. владелец персданных является журналистом, автором или другим творческим работником и осуществляет профессиональную деятельность;
6. речь идет о защите жизненно важных интересов субъекта;
7. информация значима для достижения целей международного договора;
8. субъект является стороной при заключении договоров;
9. субъект участвует в судопроизводстве и исполнительном производстве;

Таким образом, следует помнить о том, что конфиденциальные данные могут быть использованы и истребованы и без согласия владельца в законном порядке. Материалы по теме В большинстве случаев до момента получения отзыва вся информация уже бывает разослана третьим лицам.