Перевод директора ооо на другую должность в одной организации
Оглавление:
- Перевод генерального директора на другую должность
- Как оформить перевод директора на другую должность?
- Как оформить перевод на должность генерального директора
- Образец приказа о сложении полномочий генерального директора
- Перевод директора на другую должность
- Блог
- Как оформить перевод на должность генерального директора?
- Перевод директора на другую должность: основания по ТК РФ, оформление, документы
- Генеральный директор перевод
- Как оформить перевод сотрудника на должность директора?
- Генеральный директор перевод
- Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого?
Перевод генерального директора на другую должность
→ → Обновление: 5 апреля 2017 г. В отношении руководителей организации действуют правила о переводах, установленные трудовым законодательством. Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь процедурные особенности, которые следует учитывать.
Сущность перевода на другую работу согласно — это одно из изменений условий трудового договора с работником.
Возможно оно только по соглашению между работником и работодателем, исключая некоторые оговоренные в законе случаи.
Перевод может выглядеть как ():
- изменение трудовой функции (как постоянное, так и временное) работника;
- перевод сотрудника вместе с работодателем в другую местность;
- изменение (постоянное или временное) структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было зафиксировано в трудовом договоре;
- перевод на постоянную работу к иному работодателю. Прежний трудовой договор при этом прекращается, и заключается новый – с другим работодателем.
Также предусмотрен законом и перевод по имеющемуся медицинскому заключению, регулируемый , но в отношении него действуют особые правила.
Все перечисленные перемены могут касаться и руководителя организации. ТК РФ под руководителем организации понимает физическое лицо, руководящее данной организацией в соответствии с законодательством, учредительными документами этого юридического лица, его локальными нормативными актами, в том числе осуществляющее функции единоличного исполнительного органа юрлица (). Генеральный директор организации, как и иной ее руководитель, также является работником, на которого распространяют свое действие трудовое законодательство и локальные акты организации.
Но в силу специфики некоторые моменты в отношении них регулируются специальными нормами .
Так, заключение трудового договора с руководителем коммерческой организации могут предварять проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др. (). Сам порядок назначения или избрания гендиректора определяется уставными документами организации. Там, к примеру, может быть установлено, что генеральный назначается решением общего собрания участников (в зависимости от организационно-правовой формы это могут быть учредители или акционеры), трудится по срочному трудовому договору или же по бессрочному и т.п.
устанавливает также дополнительные основания увольнения руководителя (), предоставляемые ему при увольнении гарантии () и наделяет его возможностью досрочно расторгать трудовой договор при условии заблаговременного (не позже месяца) письменного предупреждения об этом работодателя или собственника имущества организации (). Про перевод руководителя законодательство умалчивает. При этом очевидно, что гендиректор как работник по трудовому договору имеет право на изменение его условий.
С другой стороны переход с руководящей должности непрост, так как должен соответствовать требованиям локальных нормативных актов о необходимых процедурах.
Как оформить перевод директора на другую должность?
Ответ на вопрос: В данном случае перевод директора на должность инженера нужно оформить через увольнение и прием на работу на общих основаниях.
Затем можно оформить внутреннее совместительство по должности директора. Объясняется это тем, что при оформлении перевода директора на должность инженера возникнет ряд правовых коллизий, которые необходимо решать, и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона.1.
Не ясно, кто должен подписывать изменение к трудовому договору с руководителем – новый руководитель (генеральный директор), или председатель общего собрания участников (акционеров), а также кто должен подписывать приказ о переводе руководителя.2. Также не ясно, какой документ послужит основанием для перевода. Им не может быть протокол общего собрания участников (акционеров), т.к.
общее собрание не вправе решать вопросы, не отнесенные к его компетенции. Оно вправе только досрочно прекратить полномочия руководителя (генерального директора), а перевод работников относится к компетенции руководителя.3.
Под переводом понимается изменение трудовой функции работника, однако при переводе руководителя меняется не просто трудовая функция, меняются условия оплаты, изменяются особенности регулирования его труда, меняется перечень оснований для увольнения, срочный договор меняется на неопределенный срок, его деятельность перестает регулироваться учредительными документами компании и пр. При этом оформив досрочное расторжение с генеральным директором трудового договора, Вы сможете принять его на другую должность в общем порядке, установленном трудовым законодательством, не нарушая трудовое законодательство.
В связи с этим необходимо:
- Принять в общем порядке на должность инженера (оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, оформить личную карточку).
- Оформить прием на работу с соблюдением установленного порядка в качестве генерального директора по совместительству (заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку). Подробно о приеме директора
- Оформить увольнение директора (по соглашению сторон, по инициативе работника, по решению собственника с выплатой компенсации (ст.ст. 278, 279 ТК РФ)). Необходимо в любом случае решение учредителя, издать приказ об увольнении (директора подписывает сам). Конкретный порядок зависит от основания увольнения. Подробнее
Особенности приема на работу совместителя В то же время отметим, что перевод директора на другую должность законодательством не запрещен. В связи с этим вам необходимо проанализировать устав организации в части наличия полномочий у совета директоров, общего собрания участников (акционеров) принимать подобные решения.
Если такие полномочия уставом закреплены, то перевод оформить можно на основании решения учредителя.
Однако, как мы уже отмечали, вопрос с подписанием в этом случае дополнительного соглашения, приказа не урегулирован.
Учредитель правом подписывать внутренние приказы не наделен.
Как оформить перевод на должность генерального директора
» Генеральный директор— это высший руководящий орган в коммерческой или государственной структуре. Он выполняет функцию управления и является единоличным исполнительным органом, ведет хозяйственную и производственную части предприятия, несет материальную ответственность за ресурсы компании.
Данный руководитель представляет интересы ООО (АО) без доверенности в других организациях, проводит сделки от его имени, вносит изменения в штатное расписание и утверждает его, издает приказы, которые должны выполнять работники. Решения этого начальника всегда должны быть взвешенными, ведь он отвечает за результаты деятельности компании и сохранность ее материальной базы. Сегодня эта должность является достаточно востребованной и высоко оплачиваемой.
Но при этом и уровень ответственности у данного руководителя соответствующий. Перевод на должность гендиректора сотрудника компании регламентируется трудовым и гражданским законодательством. Четкой инструкции по переводу работающего сотрудника на должность гендиректора нет.
Порядок избрания директора определяется Уставом общества.
На практике можно встретить два способа перевода работающего сотрудника на должность гендиректора:
- Если трудовые отношения с гендиректором заключаются на срок не более 5 лет, то назначение на эту должность можно оформить путем «увольнения — приема». То есть работника с занимаемой должности увольняют, после чего принимают вновь на работу на должность уже гендиректора.
- Перевод в пределах одной компании. Воспользоваться таким способом можно, если с работником заключен бессрочный трудовой договор. При этом независимо от того, кто инициатор такого перевода, основанием для приказа о переводе является допсоглашение. В данном соглашении следует прописать условия охраны конфиденциальной информации, а также условия по расторжению. После этого на основания соглашения издается приказ о переводе и вносится запись в трудовую книжку.
Перевод работника возможен только после того, как будет получено письменное согласие работника.
- Учредители общества принимают решение о назначении нового директора, что отражается в протоколе собрания. Если в ООО только один учредитель, то решение он принимает единолично.
- С работником заключает допсоглашение о переводе на должность генерального директора.
В большинстве случаев участники ООО и АО подбирают кандидатуру из числа представителей высшего звена своей организации, например, директор, заместитель, главбух, и оформляют это переводом сотрудника на должность генерального директора.
Образец приказа о сложении полномочий генерального директора
Можно ли перевести работника на должность Генерального директора, или лучше сначала его уволить, а потом снова принять?
И можно ли перевести Генерального директора на другую должность в организации через перевод?
1. Кто должен подписывать изменение к трудовому договору со старым руководителем – новый руководитель (Генеральный директор), или Председатель ОСУ/ОСА (далее – ОСУ)? 2. Кто должен подписывать приказ о переводе старого руководителя (по логике новый Генеральный директор)?
3. Какой документ послужит основанием для перевода? Может ли им быть протокол ОСУ, если учесть, что ОСУ не вправе решать вопросы, не отнесенные к его компетенции. Оно вправе только досрочно прекратить полномочия руководителя (Генерального директора), а перевод работников относится к компетенции руководителя.
4. Какие записи делаются в трудовой книжке старого руководителя?
Запись о переводе на основании приказа? Правильно ли это, ведь основанием снятия с должности руководителя является Протокол ОСУ?
5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, в то же время увольнение руководителя (Генерального директора) может быть произведено независимо от его согласия. 6. Под переводом понимается изменение трудовой функции работника, однако при переводе руководителя (Генерального директора) меняется не просто трудовая функция, меняются условия оплаты, изменяются особенности регулирования его труда, меняется перечень оснований для увольнения, срочный договор меняется на неопределенный срок, его деятельность перестает регулироваться учредительными документами компании и пр. Выводы: На наш взгляд, перевод руководителя организации (перевод Генерального директора) на другую должность не является абсолютно корректным с точки зрения законодательства, т.к.
существуют нормы законодательства, косвенно противоречащие такому действию, однако одновременно не существует и прямого запрета на такой способ. Поэтому рекомендуется осуществлять перевод руководителя (Генерального директора) через «увольнение-прием», но при этом иметь ввиду, что и прямой перевод не влечет существенных нарушений закона и может быть осуществлен, что и имеет зачастую место на практике.
При этом последовательность действий представляется такой: — ОСУ прекращает полномочия прежнего руководителя и избирает нового; — новый руководитель принимает на работу бывшего руководителя уже в другой должности. Вариант 1: увольнение-прием Руководитель компании может быть уволен по тем же основаниям, что и прочие работники.
Однако процедура увольнения руководителя имеет некоторые особенности.
Если по собственному желанию, то срок предупреждения об увольнении в этом случае составляет не менее одного месяца (ст.
280 ТК РФ)
Перевод директора на другую должность
Закон не запрещает переводить генерального директора на другую должность. Однако при оформлении его перевода возникает ряд правовых коллизий Поэтому, чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендуем перевод генерального директора оформить через его увольнение. После чего принять его на другую должность по новому трудовому договору.
Подробнее об этом см. в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». Рекомендация: Закон не запрещает переводить генерального директора на другую должность.
Однако при оформлении его перевода возникает ряд правовых коллизий. Во-первых, закон не устанавливает, кто подписывает к договору и – новый генеральный директор или его преемник.
Генеральный директор как единоличный исполнительный орган издает приказы о переводе сотрудников ( Закона ). Также неясно, какой документ будет основанием для перевода гендиректора.
Им не может быть протокол общего собрания участников.
Так как общее собрание не вправе решать вопросы, которые не отнесены к его компетенции. Оно может только досрочно прекратить полномочия гендиректора. Перевод сотрудников относится к компетенции руководителя организации ( Закона ).
Кроме того, при переводе меняется не только трудовая функция гендиректора, но и , особенности труда, .
Уволить в данном случае генерального директора можно по разным основаниям: по соглашению сторон, или (ст.
, , ТК). Но в любом случае необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа, которое оформляют . На основании такого решения оформите приказ об увольнении гендиректора по или форме ().
Далее внесите запись об увольнении в и закройте сотрудника. Подробнее о том, как оформить увольнение генерального директора, смотрите . После того как уволите генерального директора, прием его на новую должность оформите в .
То есть заключите с сотрудником , издайте на работу по или форме, внесите запись в и заполните (). Подробнее об оформлении приема сотрудника на работу читайте . Рекомендация: Как оформить увольнение генерального директора Основания прекращения трудовых отношений По каким основаниям организация может уволить генерального директора Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:
- по специальным основаниям (п. , и ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- по дополнительным основаниям ().
- по общим основаниям (ст. , и ТК РФ);
Вопрос из практики: на чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении по собственному желанию О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя (единственного участника (акционера), председателя совета директоров
Блог
Как оформить перевод на должность генерального директора?
> > 14 мая 2017 Перевод на должность генерального директора — процедура, которая характеризуется большим количеством нюансов, особенно если она осуществляется в фирме, которая работает как ООО.
Данные нюансы можно проследить в контексте норм сразу нескольких ветвей российского законодательства.
Перевод на должность директора человека, который является действующим сотрудником фирмы, — процедура, реализуемая в юрисдикции 2 разных ветвей законодательства — трудового и гражданского. При рассмотрении закрепленных в них правовых норм можно пронаблюдать наличие ряда явных пробелов в нормах права — в части регламентации перевода действующего сотрудника фирмы на должность генерального директора в ООО.
А именно: 1. Срок полномочий директора ООО: если его установление не отнесено к компетенции совета директоров хозяйственного общества, то он не может превышать тот срок, что закреплен в уставе организации. При этом в уставе нельзя отразить неопределенный срок (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст.
190 ГК РФ). Таким образом, с одной стороны, заключение с директором ООО бессрочного трудового договора не запрещено трудовым законодательством (ст.
59 ТК РФ), с другой — при ограниченном сроке его полномочий заключение такого договора нецелесообразно (поскольку, не имея полномочий, директор не сможет выполнять свои обязанности, его подписи будут незаконными). 2. Изначально работник предприятия может работать на бессрочном трудовом договоре. Перевод с него на срочный, которому нет альтернативы при найме директора ООО в общем случае, суды склонны рассматривать как незаконную процедуру (апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.08.2013 по делу № 33-6746/13).
С учетом данной особенности соотношения норм законодательства, а также позиции судов рассмотрим возможные законные сценарии перевода действующего работника предприятия на должность директора. Конечно, возможен сценарий, его условно можно назвать общим, при котором действующий сотрудник ООО будет иметь срочный трудовой договор по своей должности.
В этом смысле не возникнет никаких препятствий с точки зрения трудового права на назначение данного сотрудника генеральным директором в порядке перевода, который регламентируется положениями ст. 72.1 ТК РФ. Данная процедура предполагает: 1. Принятие учредителями решения о назначении нового генерального директора и отражение данного решения в протоколе.
Если собственник компании 1, то потребуется только решение, изданное им. 2. Заключение кадровой службой фирмы дополнительного соглашения с работником по переводу на должность директора (далее в статье мы рассмотрим нюансы заключения данного соглашения с сотрудником).
Узнать больше о порядке применения норм ст.
71.2 ТК РФ вы можете в статье .
Де-юре рассматриваемый вариант назначения сотрудника на должность директора не будет переводом, однако позволит при полном соблюдении норм трудового и гражданского законодательства назначить данного сотрудника руководителем фирмы и осуществить перевод де-факто.
Перевод директора на другую должность: основания по ТК РФ, оформление, документы
Автор статьиАнастасия Любогощинская 3 минуты на чтение2 618 просмотровСодержание Освобождение директора от полномочий и его перевод на другую должность в пределах компании осуществляется в рамках общий положений трудового законодательства. В статье разберем, как документально оформить перевод директора на другую должность, каковы основания для перевода установлены ТК РФ.Положения действующего трудового законодательства позволяют перевести директора организации на другую должность путем увольнения либо путем перевода, который предусматривает предварительное снятие полномочий.В таблице ниже описаны особенности процедуры перевода директора на другую должность по каждому из описанных оснований:№ п/пСпособ перевода директора на другую должностьОснование по ТК РФОписание процедуры перевода1УвольнениеСт. 280 ТК РФДиректор составляет заявление о досрочном расторжении трудового договора и подает его руководителю (собственнику, учредителю) не менее чем за месяц до планируемого увольнения (перевода).
На основании заявления сотрудник отдела кадров составляет приказ о досрочном расторжении трудовых отношений с директором на основании ст. 280 ТК РФ. В установленный срок (на основании даты приказа) сотрудник отдела кадров делает запись в трудовой книжке директора («Уволен в связи с досрочным расторжением договора по ст. 280 ТК РФ…»). На следующий день работодатель издает приказ о приеме уволенного сотрудника на другую должность и заключает с ним трудовой договор с новыми условиями.2ПереводСт.
72.1 ТК РФДиректора можно перевести на другую должность в компании в общем порядке – на основании ст. 72.1 ТК РФ. При этом перевод должен быть согласован обоюдно (директором и собственником/главой правления) и оформлен приказом о переводе.
Перевод директора на другую должностьНесмотря на то, что перевод директора на другую должность в организации осуществляется в общем порядке, процедура перевода директора имеет свои особенности по сравнению с должностным перемещением рядового сотрудника. В частности, работодателю необходимо документально оформить снятие полномочий с директора, которого планируется перевести на другую должность, а также утверждение новой кандидатуры руководителя.Подробная инструкция, которая поможет разобраться в особенностях документального оформления процедуры перевода директора на другую должность – ниже.На первом этапе директор составляет заявление об освобождении от полномочий.
В тексте заявления директор указывает желаемую дату прекращения выполнения функций руководителя. При этом официально освободить руководителя от полномочий может только соответствующее решение правления компании.
Таким образом, дата прекращения полномочий, указанная в заявления, носит скорее рекомендательный характер.Читайте также статью ⇒ ““.На основании заявления директора назначается собрание членов правления организации, на котором:решается вопрос о снятии полномочий
Генеральный директор перевод
Содержание Вопрос: Единственный участник ООО назначил на должность генерального директора сотрудника, который работает в организации директором по развитию.
Нужно ли увольнять такого работника и принимать его генеральным директором по новому договору? Какое основание необходимо указать в трудовой книжке?
Ответ: Сотрудника организации можно оформить на должность генерального директора переводом. Для этого не требуется увольнять работника.
При этом в трудовой книжке следует указать реквизиты решения единственного участника ООО. Обоснован данный вывод следующим.
Генеральный директор – это не только единоличный исполнительный орган, но и работник общества, поэтому на него распространяется трудовое законодательство (). ТК РФ содержит перечень оснований для прекращения трудового договора между работником и работодателем (), увольнения в связи с избранием на должность руководителя там нет. Поэтому увольнять сотрудника в связи с назначением на должность генерального директора и снова принимать на работу не нужно.
Оформить его на новую должность можно переводом. Перевод на другую работу (переход с одной должности на другую) при продолжении работы у того же работодателя признается изменением трудовой функции. Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон в письменной форме ().
Таким образом, для оформления нового генерального директора достаточно заключить дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору. Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила). Запись о переводе работника на другую должность вносится в трудовую книжку не позднее недельного срока на основании приказа (распоряжения) работодателя (, ).
По отношению к генеральному директору работодателем является организация, вносить запись в трудовую книжку следует на основании распоряжения (решения) единственного участника.
Ссылку в трудовой книжке необходимо проставить на данное распоряжение (решение).
— существительное — член правления, директората; директор- руководитель, начальник- режиссёр, режиссёр-постановщик; продюсер- дирижёр- церк. духовный отец, духовник Словосочетания a bigtime director — прославленный режиссёрacting director — исполняющий обязанности директораgeneral director, director-general — генеральный директорprogram director — руководитель программы, проектаghostly father, ghostly adviser, ghostly director — духовникto install smb. as director — назначать кого-л.
директоромmarketing director — маркетинговый директор, директор по маркетингуsales and marketing director — директор по маркетингу и продажамsecretary to the director — секретарь директораproject director — руководитель проекта Примеры When the director wants to stop the camera he calls out «Cut». Когда режиссер хочет остановить камеру, он кричит «Стоп!». The director shouts «Curtain up».
Режиссер кричит «поднять занавес!». Deputy Director Заместитель директора He is the director and producer.
Как оформить перевод сотрудника на должность директора?
Ответ на вопрос: Если работника необходимо перевести на должность директора организации, то технически это возможно, однако при этом возникает ряд правовых коллизий и проблем, которые необходимо решать и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона.
Так, не ясно, кто должен подписывать изменение к трудовому договору с работником – директор или, например, председатель общего собрания (единственный участник); какой документ послужит основанием для перевода работника: может ли им быть решение общего собрания или единственного участника, если учесть, что они не вправе решать вопросы, не отнесенные к их компетенции, и др. Кроме того, в данном случае работнику не может быть установлен испытательный срок, а также изменен срок трудового договора.
Интересная информация о размещена здесь. Если в Уставе организации указано, что трудовой договор с директором заключается на 3 года, то перевод на три года оформить нельзя. Временный перевод оформляется на срок до одного года (ст.
72.2 ТК РФ), а значит, в данном случае нужно оформлять постоянный перевод, что будет противоречить уставу, если он не допускает заключения трудового договора с директором на неопределенный срок. При этом перевод на один год (не более) возможен, только если в уставе определено, что трудовой договор с директором заключается на срок до 3 лет. И решением учредителя назначение на должность директора произведено именно на 1 год.
Соответственно, после окончания временного перевода работнику предоставляется его прежняя работа. Если перевод на один год или постоянный перевод возможны, то для точного ответа на вопрос об оформлении такого перевода Вам необходимо проанализировать Устав организации, чтобы определить правомочность общего собрания или совета директоров (наблюдательного совета) принимать такие решения.
Если это относится к его компетенции, полагаем, необходимо оформить решение о переводе. Если вопрос назначения на должность директора отнесен к компетенции собрания, то только собрание участников и сможет принять решение о таком переводе. Также с работником, который переводится на должность директора, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.
72.2 ТК РФ), на основании которого необходимо издать приказ. Отметим, что наиболее безопасным вариантом, т.к.
он полностью урегулирован законодательством, является увольнение заместителя директора (по соглашению сторон, по инициативе работника) и его прием на работу в качестве директора на 3 года. Подробнее см. доп. материалы Системы Кадры ответ
«Как оформить прием на работу генерального директора»
. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как оформить прием на работу генерального директора Кто принимает решение об избрании на должность генерального директора У генерального директора организации двойственный статус.
Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (, ).
Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.
Генеральный директор перевод
Содержание
- Законный перевод в ООО де-факто: дополнительное соглашение о совмещении
- Как оформить перевод заместителя директора на должность директора ООО?
- Вопрос: Каков порядок перевода генерального директора ООО на другую должность? Нужно ли его увольнять, а после внесения в ЕГРЮЛ информации о том, что генеральный директор сменился, вновь принимать на работу?
- Свежие материалы
- Перевод на должность директора АО: нюансы
- Перевод сотрудника на должность директора ООО: правовые пробелы
- на другую должность
- Законный перевод в ООО де-факто: перезаключение договора
- Свежие материалы
- Вопрос: Каков порядок перевода генерального директора ООО на другую должность? Нужно ли его увольнять, а после внесения в ЕГРЮЛ информации о том, что генеральный директор сменился, вновь принимать на работу?
- Законный перевод в ООО де-юре: роль совета директоров
- Совмещение должностей: нюансы
- Перевод генерального директора на другую работу
- Перевод на должность директора: заключение договора
Перевод сотрудника на должность директора ООО: правовые пробелы Перевод на должность директора человека, который является действующим сотрудником фирмы, — процедура, реализуемая в юрисдикции 2 разных ветвей законодательства — трудового и гражданского.
При рассмотрении закрепленных в них правовых норм можно пронаблюдать наличие ряда явных пробелов в нормах права — в части регламентации перевода действующего сотрудника фирмы на должность генерального директора в ООО. А именно: 1. Срок полномочий директора ООО: если его установление не отнесено к компетенции совета директоров хозяйственного общества, то он не может превышать тот срок, что закреплен в уставе организации.
При этом в уставе нельзя отразить неопределенный срок (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 190 ГК РФ). Таким образом, с одной стороны, заключение с директором ООО бессрочного трудового договора не запрещено трудовым законодательством (ст.
59 ТК РФ), с другой — при ограниченном сроке его полномочий заключение такого договора нецелесообразно (поскольку, не имея полномочий, директор не сможет выполнять свои обязанности, его подписи будут незаконными).
2. Изначально работник предприятия может работать на бессрочном трудовом договоре.
Перевод с него на срочный, которому нет альтернативы при найме директора ООО в общем случае, суды склонны рассматривать как незаконную процедуру (апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.08.2013 по делу № 33-6746/13). С учетом данной особенности соотношения норм законодательства, а также позиции судов рассмотрим возможные законные сценарии перевода действующего работника предприятия на должность директора. Законный перевод в ООО де-факто: перезаключение договора Де-юре рассматриваемый вариант назначения сотрудника на должность директора не будет переводом, однако позволит при полном соблюдении норм трудового и гражданского законодательства назначить данного сотрудника руководителем фирмы и осуществить перевод де-факто.
Для этого потребуется: 1. Кадровой службе — предложить сотруднику расторгнуть действующий договор по соглашению сторон. 2.
Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого?
Вопрос Какие документы должны быть оформлены при переводе генерального директора на должность коммерческого директора?
Нужно ли в этом случае заявление об освобождении с должности генерального директора? Ответ Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом(решением единственного учредителя), дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе.
В этом случае от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора. В качестве альтернативного способа оформления указанной процедуры можно отметить прекращение трудовых правоотношений с генеральным директором с назначением его на должность коммерческого директора новым генеральным директором общества на основании нового трудового договора и приказа.
Обоснование Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.
2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласно трудовому законодательству при достигнутой договоренности сторон о переводе заключается дополнительное соглашение и издается соответствующий приказ (форма N Т-5). Между тем, учитывая, что директор является не только работником организации, но и единоличным исполнительным органом, то для определения вопроса о документальном оформлении процедуры перевода данного лица на другую должность, следует руководствоваться, в том числе, специальными нормами ТК РФ и Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Так, согласно пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относятся в том числе образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Соответственно, право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписание дополнительного соглашения об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора – лицу, наделенному соответствующими полномочиями.