Предложение на увеличение объема работы образец

Правовая помощь

ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье).

< … ип переводит деньги с бизнес-счета на личный: платить ли ндфл в ндфл-целях датой фактического получения денежного дохода признается день его выплаты, а том числе перечисление денег на банковский счет.

значит ли это, что ип на осн должен начислять ндфл и при получении денег от контрагента на свой предпринимательский счет, и при перечислении сумм с «рабочего» счета на свой личный?>< … безопасная доля вычетов по ндс высокая доля ндс-вычетов может привести к пристальному вниманию проверяющих. как рассчитывается безопасная доля вычетов по ндс, где найти ее значение и как она применяется?><> Важно Ответственность работодателя Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Отмена дополнительного труда Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано.

Инфо В этом случае директор предприятия должен издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией. Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за три рабочих дня одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о своем желании.

Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме. С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.

1. В содержании записки должен быть обозначен срок или период, в течение которого будет осуществляться замещение.
2. Доплата за совмещение должна быть обоснована, и Служебная записка должна содержать все данные по отсутствующему работнику и данные по работнику, который будет исполнять его работу для отдела кадров (они оформляют приказ на замещение) и службы оплаты труда (для начисления дополнительной зарплаты).
3. Внимание Работник заболел. Выполнение его обязанностей может быть исполнена работниками, имеющими удостоверение стропальщика. В Служебной записке необходимо указать номер удостоверения и срок его действия во избежание нарушений по требованиям охраны труда.

Иногда в организациях возникает необходимость в увеличении нагрузки на работников. Законодательство это допускает, но только после выпуска специального приказа и с соблюдением определенных правил.

Доплата за увеличение объема работ

17 Июля 2017 в 14:30 : Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60.2 ТК РФ.

Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом. Такой труд должен соответственно оплачиваться. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду.

ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

1. увеличение объема работ;
2. исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.
3. ;

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

1. в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1. ).
2. без отрыва от основной работы;

Согласно ст.

60.2 ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

1. по другой или такой же должности;
2. с его письменного согласия;
3. за дополнительное вознаграждение.

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом. Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ. В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору.

В нем нужно указать:

1. размер доплаты;
2. в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;
3. срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись. Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в вносить не требуется.

Согласно ч. 2. , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

1. квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы (, ТК РФ);
2. обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ТК РФ).
3. содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

1. в процентах к окладу / тарифной ставке работника.
2. в виде твердой денежной суммы;

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов.

Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ

8278 Содержание страницы Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами.

Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации. Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом. Процедура регламентируется статьей 60.2 ТК РФ.

Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:

1. Отсутствие отрыва от основной деятельности.
2. Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).

В статье 60.2 ТК РФ оговорены дополнительные условия увеличения объема работ:

1. Руководитель обязан доплачивать сотруднику за дополнительные поручения.
2. Получение письменного согласия от сотрудника.
3. Осуществление деятельности по другой или изначальной должности.

Увеличение объема работ вводится на основании заявления трудящегося.

ВАЖНО! Работодателю нужно знать, что именно понимается под увеличением объема работ. В рамках данной процедуры руководитель может поручить сотруднику работу, выполняемую в границах его должности, объем которой больше стандартного.

Если трудящемуся поручается другая работа, оформление будет немного другим. К примеру, при внутреннем совместительстве работодателю нужно оформить дополнительный трудовой договор.

Для того чтобы правильно оформить доплату, нужно верно оформить увеличение объема работ.

Рассмотрим подробнее перечень информации, которую нужно включить в документ:

1. Название заявления («о согласии на выполнение работы»).
2. Должность руководителя и наименование места работы.
3. Размер доплаты.
4. Просьба об увеличении объема обязанностей.
5. ФИО руководителя.
6. Должность сотрудника и его ФИО.
7. Содержание и объем работ, длительность их введения.

В конце заявления должна стоять должность руководителя и его подпись.

Рассмотрим информацию, которую нужно упомянуть в служебной записке:

1. Должность отправителя записки и его подпись.
2. Наименование должности руководителя, его ФИО, название компании.
3. Просьбу о выплате доплаты в установленном размере.
4. Просьбу о поручении сотруднику дополнительной работы и ее обоснование (к примеру, уход в отпуск одного из работников).
5. Название документа.
6. Должность сотрудника и его ФИО.

Форма служебной записки также не установлена законодательно.

В документе указываются следующие сведения:

1. Период ее введения.
2. Размер доплаты.
3. Содержание работы.

На основании этого соглашения составляется приказ.

Предложение на увеличение объема работы образец

10.06.2020 Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ. С увеличением интенсивности труда возрастает количество изготавливаемых продуктов и размер выраженной в них цены, при этом стоимость каждого продукта остается стабильной. Содержание: Работодателю нужно знать, что именно понимается под увеличением объема работ.

В рамках данной процедуры руководитель может поручить сотруднику работу, выполняемую в границах его должности, объем которой больше стандартного.

Если трудящемуся поручается другая работа, оформление будет немного другим. К примеру, при внутреннем совместительстве работодателю нужно оформить дополнительный трудовой договор.

Оформить доп. соглашение к трудовому договору сотрудника, фиксирующее его измененную трудовую функцию.

По аналогии с трудовым договором соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а другой хранится в компании. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Она может быть установлена:

1. в процентах к окладу / тарифной ставке работника.
2. в виде твердой денежной суммы;

Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.

Для оформления увеличения объема работ необходимо согласовать его условия с работником и заключить дополнительное соглашение об увеличении объема работ.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Какие документы необходимо оформить для выплаты компенсации за временное исполнение работы отсутствующих?

Или как обосновать выплату компенсации? Об этом статья. Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом. Решение производственных вопросов часто связана с замещением отсутствующих работников.

Первым документом, на основании которого это оформляется – Служебная записка. Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами.

Доплата за увеличение объема работ

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  О том, как производится доплата за увеличение объема работ, знает далеко не каждый сотрудник, бухгалтер, кадровик или работодатель – и это часто приводит к нарушениям требований законодательства.

Регулируется доплата за увеличение объема работ Трудовым кодексом РФ, а также рядом иных дополнительных нормативных документов в отдельных случаях.

При рассмотрении данного вопроса очень часто есть множество довольно запутанных нюансов – например, часто участники трудовых взаимоотношений не имеют понятия, входит ли доплата за увеличение объема работ в расчет отпускных, или нет. Оглавление: 1. – что это такое по Трудовому кодексу 2.

Как производится доплата за увеличение объема работ – пошаговая инструкция 3. Отдельные нюансы и особенности доплаты за увеличение объема работ – что это такое по Трудовому кодексу В соответствии с трудовым законодательством увеличение объема работ может иметь следующие формы:

1. Совмещение должностей. В некоторых случаях может появиться необходимость, чтобы сотрудник начал исполнять обязанности не только своей должности, но и какой-либо другой, что приведет к увеличению объемов выполняемых работ.
2. Непосредственное увеличение объема работ по разным причинам. Под ним подразумевается расширение обязанностей сотрудника, в сравнении с теми, что были предусмотрены положениями трудового договора или иных локальных нормативных актов.
3. Совмещение профессий. Дополнительная работа может назначаться не только по профессии сотрудника. Если работник обладает фактическими навыками работы в различных профессиях или просто имеет возможность исполнять работу сотрудника другой профессии – он может быть привлечен к дополнительной работе.
4. Исполнение обязанностей отсутствующего работника. На время отпуска или периода нетрудоспособности одного из сотрудников, его обязанности могут требовать распределения между всем коллективом, в таком случае также образуется фактическое увеличение работ.
5. Расширение зон обслуживания. Работник может выполнять обязанности, предусмотренные для его должности, однако дополнительная работа будет заключаться в более широкой деятельности, чем охваченная должностной инструкцией.

Правовое регулирование вопросов доплаты за увеличение объемов работы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ,:

1. Статья 151.

   Данной статьей утверждается, что при наличии вышеозначенных оснований для увеличения объема работ и исполнения обязанностей, не предусмотренных непосредственно трудовым договором, работнику за их выполнение предполагается доплата.

2. Статья 60.2. Положения означенной статьи регламентируют точный порядок увеличения объема работ сотрудникам и вопросы процессуального оформления как самого расширения обязанностей, так и непосредственно права и обязанности сторон в данном контексте.

Увеличение объема работы: как оформить

→ → Обновление: 20 апреля 2017 г. Увеличение объема работ — один из вариантов поручения сотруднику выполнения дополнительной работы ().

Для оформления увеличения объема работ необходимо согласовать его условия с работником и заключить дополнительное соглашение об увеличении объема работ. Увеличение объема работ можно предложить как одному, так и нескольким сотрудникам, – в зависимости от конкретного поручаемого функционала. Основное условие, которое необходимо соблюдать при увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания сотрудника, – наличие его письменного согласия на выполнение дополнительного функционала.

Помимо этого, важно учитывать следующее:

1. порученный в рамках увеличения объема работ функционал выполняется в рамках установленного по основной работе режима рабочего времени;
2. сотрудник, которому был увеличен объем работ, не освобождается от исполнения своей первоначальной работы – оба вида работы выполняются параллельно, одновременно;
3. увеличение объема работ должно обязательно дополнительно оплачиваться – установление оплаты за увеличение объема работ должно быть предусмотрено в доп. соглашении об увеличении объема работ;
4. работа в рамках увеличения объема работ должна совпадать с текущей должностью (профессией) сотрудника;
5. увеличение объема работ может быть осуществлено в любое время начиная с момента заключения трудового договора и позже;
6. как сотрудник, так и компания, могут досрочно отказаться от увеличения объема работ, для этого достаточно за три рабочих дня в письменной форме предупредить другую сторону о своем желании.

Процедура предполагает несколько этапов: 1.

Прежде всего необходимо предложить сотруднику выполнение дополнительной работы: в устной или письменной форме. 2. В случае согласия сотрудника на выполнение дополнительного функционала необходимо оформить письменное согласие, при этом законодательно не установлена форма такого согласия.

Полагаем, что в этом случае допустима любая письменная форма:

1. запись сотрудника о своем согласии на предложение компании (если оно было сделано в письменном виде);
2. отдельное соглашение сторон;
3. отдельное заявление сотрудника, выражающее согласие на выполнение доп. функционала. Заявление на увеличение объема работ (образец) будет представлено в приложении к материалу.

3.

Оформить доп. соглашение к трудовому договору сотрудника, фиксирующее его измененную трудовую функцию.

По аналогии с трудовым договором соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а другой хранится в компании. В соглашении должны быть указаны условия:

1. о сроке поручения работы;
2. о фактическом содержании поручаемой работы и ее объеме;
3. об оплате такой работы (указать размер доплаты).
4. о самом факте поручения доп. функционала;
5. о должности или профессии, по которой предполагается выполнение доп. работы;

Подпись сотрудника на соглашении будет означать его согласие с предложенными условиями.

Как лучше оформить дополнительную работу.

Четыре проверенных варианта

Если вам важно, чтобы сотрудник приходил к определенному времени и выполнял небольшой объем работы, оформляйте совместительство. Это удобнее, чем нанимать работника на неполный день или полставки.

Ведь с совместителем легко расстаться, когда найдете основного сотрудника. Когда вы не знаете точно, в какое время понадобится работник, можете выбрать из двух вариантов. Если должность такая же, оформите расширение зон обслуживания или увеличение объема работ.

По другой должности заключите соглашение о совмещении. В тех случаях, когда ставка занята и вам нужно временно заменить сотрудника, поручите исполнение обязанностей без освобождения от работы. В статье мы подробно разобрали каждый вариант дополнительной работы, показали сложные моменты оформления.Трудовой кодекс не относит совместительство к дополнительной работе ().

Определяет его как отдельный вид регулярной оплачиваемой работы ().

Однако если учесть, что совместители в свободное время берут лишнюю работу, то допустимо рассматривать этот вид как дополнительный (виды и особенности дополнительной работы – в таблице ниже).Вид допработыСовместительствоСовмещениеРасширение зон обслуживания, увеличение объема работИсполнение обязанностей временно отсутствующего без освобождения от работыСтавкаСвободнаяЗанятаяПо какой должностиПо такой же или другойТолько по другойТолько по такой жеПо такой же или другойЧто оформитьТрудовой договорСоглашение к трудовому договоруКто может работатьШтатный или сторонний работникТолько штатный сотрудникКогда выполнятьВ свободное время от основной работыВ течение рабочего времениПродолжительностьНе более 4 часов в деньСовпадает с продолжительностью рабочего дня или смены сотрудникаСрокНа определенный срок или бессрочноНа определенный срокНа определенный срок или до выхода основного работникаОплатаПропорционально отработанному времениПо договоренности Какие есть ограничения. Поручать работу по совместительству запрещено несовершеннолетним и «вредникам», если основная работа связана с такими же условиями труда ().

Помимо этого, ограничения есть для отдельных категорий работников.

Например, водителям и другим сотрудникам, которые так или иначе управляют движением транспортных средств ().

Если приняли сотрудника, которому запрещено работать по совместительству, с ним придется расстаться по статьи 77 Трудового кодекса.Как оформить.

Если принимаете на работу внешнего совместителя, он должен представить паспорт, документ об образовании, справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа связана с вредными или опасными условиями ().

В этом перечне отсутствует требование представить страховое свидетельство СНИЛС. Однако работодатель должен оплачивать страховые взносы за всех сотрудников, которые работают по трудовым или гражданско-правовым договорам ().

Поэтому запросите у работника страховое свидетельство или попросите написать заявление на его выдачу.У внутреннего совместителя не нужно запрашивать дополнительные документы, так как он работает в компании и необходимые данные уже есть в кадровой службе.

Образец приказа на доплату за увеличение объема работ

Дополнительная работа подразумевает увеличение размера заработной платы. Так как в документах часто допускаются ошибки, изучите образец приказа, без издания которого доплата за увеличение объема работ не может быть выполнена.

Статья 151 ТК предусматривает, что при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей отсутствующего специалиста, сотруднику производится доплата.

При этом ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора и с учетом содержания, а также объема. В каждом случае должен издаваться приказ на увеличение объема работ, образец которого в последующем хранится в архивах компании. Действующим трудовым законодательством выделяется несколько самостоятельных видов доплат:

1. за расширение зон обслуживания или объема работ;
2. за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от деятельности, определенной договором.
3. за совмещение работником должностей или же профессий;

Когда понадобится: при расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ Большинство специалистов сходятся в том, что выплаты носят компенсационный характер, но это не означает, что не нужно подготавливать образец приказа доплаты за увеличение объема работ.

Этот вывод обусловлен наличием нормативной базы, которая относит данные доплаты к числу компенсационных.

Организация должна издавать приказ об увеличении объема работ, назначении доплат. Неправильное оформление документов может привести к возникновению конфликтных ситуаций, которые нередко разрешаются только в суде.

Выбор варианта доплат зависит от характера дополнительной работы, а также от того, с какой регулярностью специалист должен ее выполнять. Любые нарушения в оформлении документов, в том числе в связи с увеличением объема работ, могут привести работодателя к ответственности.

Большое число споров наблюдается в том случае, если сотрудник не хочет вести дополнительную деятельность, ему за нее мало доплачивают и так далее.

Важно правильно оформлять дополнительные соглашения, договоры, приказ об увеличении объема работы (образец).

При этом учитывайте, что если сотруднику придется заниматься новой для него деятельностью в течение определенного времени, лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.

Подготовьте все нужные бумаги, опираясь на ТК РФ. Справка

• При внутреннем совместительстве сотрудник ведет дополнительную деятельность в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор, подготавливает образец приказа за увеличение объема работ (ст. 60.1 ТК РФ).

• При совмещении профессий специалист занимается другой работой в течение своего рабочего дня.

  Дополнительный труд подлежит оплате, при этом возможен только с письменного согласия работника. Такие правила были установлены в первой части статьи 60.2 Трудового кодекса.

• Под расширением зон обслуживания, увеличением объема работ понимают выполнение наряду с основной деятельностью, обусловленной договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности (вторая часть ст. 60.2 ТК).

Бесплатная юридическая помощь

/ / Предложение на увеличение объема работы образец Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < … выдать увольняющемуся работнику копию сзв-м нельзя согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, сзв-м и сзв-стаж). однако эти формы отчетности списочные, т.е.

содержат данные обо всех работниках.

а значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.>< … сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 1) оформлением пенсии обычно занимается сам> Ответственность работодателя Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Отмена дополнительного труда Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано.

Внимание В этом случае директор предприятия должен издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.

Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за три рабочих дня одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о своем желании.

Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме.

С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.

На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

скачать Вносятся ли данные о дополнительной нагрузке в трудовую книжку? Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется. Как происходит доплата? Согласно ч.

2. ст. 151 ТК РФ, величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

1. содержание и (или) объем допработы (ст.

Инфо Образец: Дополнительное соглашение об увеличении объема работы (расширении зон обслуживания) ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕо расширении зон обслуживанияк трудовому договору № 347 от «20» мая 2015г.г. Москва 07 сентября 2015 г. Общество с ограниченной ответственностью «…….» (ИНН…….)

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации).

При этом в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения статей 60.2 и 151 ТК РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а при увеличении объема работ — от норм выработки. В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от 21.11.2017 указано, что основное отличие расширения зон обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица). А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы (например, слесарь механосборочных работ).

Для наглядности сведем данные различия в таблицу: Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо.

[…] Понятие «расширение зон обслуживания» законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с «увеличением объема работ», поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия.

Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ. Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица). Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки. В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч.

1 ст. 60.2 ТК РФ). При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ

Предложение на увеличение объема работы образец

Доплата за выполнение работы рублей в месяц.Докладная записка дополняется письменным согласием работника, в котором содержится формулировка «согласен на совмещение должностей (профессий)». Далее руководитель накладывает резолюцию.Заявление на совмещение должностей по инициативе может выглядеть следующим образом: Образец заявления работника о совмещении обязанностей Образец заявления на совмещение должностей с подачи начальника отдела: Образец ходатайства руководителя отдела Кроме того, работодатель может направить работнику согласие в форме уведомления о наличии должностей, которые можно совместить.

Важно только то, чтобы уровень образования, опыт работы, квалификация и должность соответствовали вновь возложенным функциям.

Прежде чем допустить подчиненного до осуществления новых дополнительных обязанностей, руководство предприятия должно получить на это его одобрение. Само предложение может быть выражено как в письменной, так и в устной форме, но согласие должно быть зафиксировано только письменно.

Основное условие, которое необходимо соблюдать при увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания сотрудника, – наличие его письменного согласия на выполнение дополнительного функционала.

Помимо этого, важно учитывать следующее:

1. увеличение объема работ должно обязательно дополнительно оплачиваться – установление оплаты за увеличение объема работ должно быть предусмотрено в доп. соглашении об увеличении объема работ;
2. как сотрудник, так и компания, могут досрочно отказаться от увеличения объема работ, для этого достаточно за три рабочих дня в письменной форме предупредить другую сторону о своем желании.
3. сотрудник, которому был увеличен объем работ, не освобождается от исполнения своей первоначальной работы – оба вида работы выполняются параллельно, одновременно;
4. увеличение объема работ может быть осуществлено в любое время начиная с момента заключения трудового договора и позже;
5. работа в рамках увеличения объема работ должна совпадать с текущей должностью (профессией) сотрудника;
6. порученный в рамках увеличения объема работ функционал выполняется в рамках установленного по основной работе режима рабочего времени;

Содержание: Например, штатным расписанием бухгалтерии предусмотрено две единицы должности бухгалтера, и одна из них вакантна. В этом случае поручить сотруднику, занимающему должность бухгалтера, лишние обязанности по вакантной должности следует путем увеличения объема выполняемых действий.

Это обусловлено тем, что в рассматриваемом случае происходит увеличение объема трудовой функции по должности, определенной в соответствии с договоренностями. Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.

Начисление амортизации по данной квартире в налоговом учете производится с момента подачи документов на государстве Пример 11. Организация торговли приобрела форменную одежду для работников магазина.

Как оформить установление доплаты за увеличения объема работ?

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕо расширении зон обслуживанияк трудовому договору № 347 от «20» мая 2015г.г.

Москва 07 сентября 2015 г. Общество с ограниченной ответственностью «.» (ИНН.) именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора., действующего на основании Устава, с одной стороны, и., именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:1. Предмет дополнительного соглашения1.1. С согласия Работника и в соответствии со ст.

60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности бухгалтера-расчетчика путем расширения зон обслуживания за дополнительную оплату, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.1.2. Работнику поручается выполнение дополнительных должностных обязанностей в соответствии с должностной бухгалтера-расчетчика.

(или укажите отдельно:1. Формирование базы данных лицевых счетов (далее БД) собственников квартир (помещений).2. Осуществление разноски поступивших платежей в лицевые счета.3.

Внесение необходимых изменений в БД для поддержания её в актуальном состоянии.4. Формирование списка задолжников.5.

Выдача справок о состоянии лицевых счетов.6.

Ведение приёма собственников квартир (помещений).7. Осуществление контроля и приема первичной документации по начислению платежей за жилищно-коммунальные услуги по многоквартирному дому, расположенному по адресу:______________________________находящемуся в управлении ООО «ххх».)2.

Оплата труда работника2.1. Работнику устанавливается доплата в размере 6700 (шесть тысяч семьсот) рублей в месяц.3. Срок дополнительного соглашения3.1. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться с 09.09.2015 до закрытия вакансии бухгалтера-расчетчика без отрыва от основной работы, определенной трудовым договором.4.

Заключительные положения4.1. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является обязательным приложением к Трудовому договору № 347 от 20.05.2015г., заключенному между Сторонами.

Приказ об увеличении объема работ

7952 Иногда в организациях возникает необходимость в увеличении нагрузки на работников. Законодательство это допускает, но только после выпуска специального приказа и с соблюдением определенных правил. ФАЙЛЫ Некоторые сотрудники предприятий путают два понятия из кадрового лексикона: совмещение и увеличение объема работ.

Они несколько похожи, но имеют одно кардинальное отличие: при совмещении человек выполняет обязанности по двум разным профессиям или должностям, одновременно находясь на двух позициях в штатном расписании. При увеличении объема работ этого не происходит: сотрудник вдобавок к своим стандартным функциям параллельно обязуется выполнять еще и дополнительные задачи, не занимая при этом второй штатной единицы.

Нужно отметить, что увеличение объема работ выгодно обеим сторонам трудовых отношений: работодателю тем, что не надо заморачиваться созданием нового рабочего места (особенно, если дополнительный функционал не так уж велик), а его подчиненному – тем, что он получает возможность больше зарабатывать. Вообще, поручать дополнительные обязанности можно любому сотруднику организации или даже нескольким.

Важно только то, чтобы уровень образования, опыт работы, квалификация и должность соответствовали вновь возложенным функциям.

Прежде чем допустить подчиненного до осуществления новых дополнительных обязанностей, руководство предприятия должно получить на это его одобрение.

Само предложение может быть выражено как в письменной, так и в устной форме, но согласие должно быть зафиксировано только письменно. Таким образом работник будет свидетельствовать о том, что добровольно согласился на повышение объема работы, а работодатель в дальнейшем в случае чего будет иметь на руках доказательство того, что нарушений законодательных норм с его стороны допущено не было.

После того, как сотрудник напишет заявление о согласии на увеличение объема работ, с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно делается в двух экземплярах (аналогично трудовому договору) и содержит те же разделы и пункты. В нем необходимо тщательно прописать условия повышения рабочей нагрузки: количество часов, размер доплаты, период и пр.

В дополнительном соглашении не лишним будет указать и то, что работник, взявший на себя дополнительные функции, не освобождается от основных обязанностей. По закону сотрудник компании, получивший повышенную нагрузку, вправе от нее отказаться в любой момент времени.

Работодатель также может это сделать.

Единственное, что для этого нужно соблюсти: в письменной форме за три дня до наступления события уведомить о своем желании вторую сторону. На сегодняшний день данный приказ унифицированной формы не имеет. Это значит то, что его допускается писать в произвольном виде, исходя из собственного видения документа и учитывая особенности организации.