Прием на работу инвалидов для получения льгот

Льготы при трудоустройстве инвалидов

Содержание Инвалидность присваивают гражданам, имеющим врожденные или приобретенные устойчивые нарушения различного характера, ограничивающие их социальную активность относительно других лиц. Заключение о предоставлении лицу соответствующего статуса выносит медико-реабилитационная экспертная комиссия. МРЭК также выдает трудовые рекомендации с перечислением должностей и мест, на которые может претендовать данное лицо.

Законодательство не предусматривает особых ограничений касательно должностей, которые могут занимать на предприятии граждане с ограниченной возможностью трудиться.

Решая эту проблему, помимо рекомендаций ВТЭК, следует руководствоваться уровнем образования, практической подготовленности такого человека. Характер порученной ему работы должен убеждать, что он может с ней управляться. При этом предоставляются определенные льготы инвалидам – трудовые льготы.

Таким гражданам необходимо предоставить работодателю:

• индивидуальную программу реабилитации.
• справку, подтверждающую их статус;

Может быть уменьшена база, облагаемая налогом на прибыль. Необходимо проконсультироваться со специалистом. Общественные организации инвалидов (при условии, что такие граждане составляют минимум 80% членов организации) могут не платить НДС, а принадлежащее им имущество и земля не облагаются налогами.

Аналогичные льготы распространяются на предприятия, уставный капитал которых формируется из вкладываемых общественными организациями инвалидов средств.

Эта категория должна составлять минимум половину всех штатных сотрудников, а на их зарплату должно уходить не менее четверти соответствующего фонда. При этом работники, заключившие гражданско-правовые договоры, не учитываются. По той же схеме некоторые льготы получают организации, которые нанимают на работу много граждан с нарушенными возможностями.

Имущество организаций, половина общего числа работников которых инвалиды, налогом не облагается.

Также может быть уменьшена база, облагаемая налогом на прибыль. Если среднесписочное число инвалидов в очередном отчетном периоде не достигает 50 %, НДС исчисляется по общеустановленному правилу. Работающие на предприятии инвалиды ВОВ в расчет не берутся.

Не платят налог на прибыль:

• общественные организации инвалидов;
• предприятия, уставный капитал которых полностью формируют вклады таких организаций.

Данная льгота недействительна в отношении прибыли, полученной от производства и продажи:

1. подакцизных товаров;
2. других полезных ископаемых.
3. минерального сырья;

1. Предприятиям, которые предоставили работу инвалидам I, II, III степени, разрешается платить пониженные страховые взносы.
2. Если налоговые льготы организациям распространяются только на определенные группы учреждений, то в сфере соцстрахования подобные ограничения отсутствуют.

Размер льгот для работодателей при трудоустройстве инвалидов

2 399 Поделиться Для мотивации руководителей предприятий к созданию рабочих мест для особых работников государство предусматривает ряд преференций.

Льготы работодателям при приеме инвалидов включают послабления в налоговой и социальной сфере, а также финансовую помощь.ОглавлениеГосударственные преференции доступны только тем организациям, которые принимают на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья с учётом их индивидуальной реабилитационной программы.Однако к такому предприятию выдвигается ряд требований:

1. Вид деятельности и пр.
2. Форма собственности;
3. Число трудоустроенных инвалидов от общего количества сотрудников;

Система государственных привилегий призвана мотивировать организации взять такого человека на работу и тем самым принять участие в социальной реабилитации частично трудоспособных граждан, реализуя их право на труд.Основными её элементами являются:

1. Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
2. Полное или частичное освобождение от налогообложения;
3. Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов. Тогда как освобождение от уплаты налогов имеет свои особенности:

1. Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.
2. Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;

При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.В 2020 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

1. Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
2. Производство и реализация товаров, услуг или работ;
3. Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.

Снижение налогового бремени доступно следующим категориям предприятий: Материалы по теме 1 из 21

1. Компания организована обществом инвалидов, среднесписочный состав которой на 80% представлен людьми с ограниченными возможностями здоровья;
2. Организации, чьё имущество находится в собственности у общества инвалидов.
3. Фирма с уставным капиталом от общественной организации инвалидов при условии, что в данном учреждении каждый второй сотрудник признан ограниченно трудоспособным, а на оплату их труда уходит не меньше 25% от общего зарплатного фонда;

Все вышеперечисленные организации полностью освобождаются от перевода в бюджет:

1. Земельного.
2. Имущественного налога;
3. Подоходного налога;
4. Налога на добавочную стоимость;

Однако

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов

Работодателям со штатом более 100 человек допускается принимать на работу людей с ограниченными возможностями.

В ст. 21 ФЗ № 181 определена квота для предприятий со штатом:

1. больше 100 человек – суммарное количество лиц с инвалидностью 2-4 % от общего числа сотрудников;
2. от 35 до 100 человек – инвалиды составляют до 3 % штата. Точная норма регулируется региональными законами.

При недоборе персонала с инвалидностью и необоснованном решение об отказе работодатель облагается административным штрафом. Его денежный эквивалент, согласно п.

42 ст. 5 КоАП, равняется 5-10 тыс. руб. Лица с категорией нетрудоспособности имеют право на получение привилегий в плане деятельности и реабилитации. Для начальства существуют следующие варианты:

1. соответствия условий труда индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
2. если работодатель не способен создать подходящие для трудовой деятельности условия, выполняется перевод сотрудника с инвалидностью на иное рабочее место по ст. 178 ТК.
3. по ИПР требуется изменить условия работы, но сохранить гарантии на труд. Предприятиям можно снижать нормативы, методики либо, согласно ст. 160 ТК, перевести инвалида на другую должность;

При переводе на должность или место работы с низкой ставкой за инвалидом на протяжении 1 месяца сохраняется уровень заработной платы на прежней должности.

Для мотивации компаний к трудоустройству лиц с инвалидностью на государственном уровне существует несколько преференций. Они распространяются на организации, в которых 50 % инвалидов с общим фондом оплаты 25 % или компании, уставный капитал которых состоит из вкладов сообществ людей с ограниченными возможностями.

Фирмам, в штат которых входят инвалиды, разрешены только скидки на оплату имущественной и земельной пошлины, но только относительно объектов уставной деятельности. Для общественных организаций инвалидов, юридических и физических лиц с уставным капиталом инвалидом имеются иные привилегии:

1. 100 % скидка по уплате имущественной (п.3 ст. 381 НК) и земельной (п. 5 ст. 395) пошлины.
2. 100 % скидка по выплате подоходного налога – на основании п. 38 ст. 264 НК;
3. 100 % скидка на уплату НДС компаниям, спонсируемым сообществами инвалидов, если в их штате 80 % лиц с частичными ограничениями трудоспособности;

Аналогичные виды преференций допускаются для предприятий, которые обслуживаются инвалидами. Законодательство по соцстраху не ограничивает типы предприятий, где работают частично нетрудоспособные граждане.

Список льгот для работодателей при приеме на работу инвалидов

› › В России предусмотрены определенные льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Квоты подразделяются на группы в соответствии с группой инвалидностью будущего работника с ОВЗ — ограниченными возможностями здоровья.

Инвалидность и работа в России вещи совместимы, что определяется в соответствии с Законом №181-ФЗ от ноября 1995 года «О соцзащите инвалидов в РФ». Также для людей с особенностями в развитии и в здоровье предусмотрен Трудовой Кодекс РФ, положения которого распространены на них в полной мере. В соответствии с законодательством инвалидами признаются лица с нарушениями здоровья — врожденными или приобретенными, что привело к ограниченной дееспособности или полной недееспособности.

На данный момент выделяют 3 группы инвалидности:

1. первая — степень нарушения здоровья составляет 90-100%;
2. вторая — нарушения на уровне 70-80%;
3. третья — от 40% до 60%.

Льготы для предприятий, где работают инвалиды, полностью зависят от группы инвалидности работника с ограниченными возможностями. Важно! Условия для трудоустройства и последующей деятельности на предприятии должны быть созданы с учетом возможного принятия работника-инвалида.

Для каждого работодателя, который принимает в штат сотрудников с ограниченными возможностями, предусмотрены соответствующие квоты. Так, если в числе работников не более 100 человек (но не менее 35 человек), численность рабочих с ограниченными возможностями должна составлять всего 3% от общего числа.

Дополнительно используются следующие законодательные акты, которые регулируют, как работодатели должны принимать людей с ОВЗ на работу:

1. статья 160 ТК РФ — при необходимости инвалида переводят на другую должность, которая соответствует условиям, указанным в ИПР (индивидуальной программе реабилитации), или просто имеет сниженные нормативы и требования;
2. статья 178 ТК РФ — инвалид не может попасть под увольнение или сокращение, в случае полученного увечья его переводят на другую должность.
3. статья 64 ТК РФ — работодатели должны ориентироваться при приеме на работу граждан с ограниченными возможностями на деловые качества и знания;

Инвалидность и работа по Трудовому Кодексу вещи совместимы, поэтому людям с наличием особенного статуса опасаться не за что. Тем более, что работодатели охотно берут таких рабочих, поскольку предлагаются различные льготы организациям и компания при трудоустройстве инвалидов.

В России предусмотрены льготы инвалидам при трудоустройстве на работу и работодателям. Все привилегии подразделяются на несколько групп, которые следует рассмотреть внимательно.

Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов?

Человек с инвалидностью имеет полное право на достойные условия жизни в обществе наравне с остальными людьми. Государство разработало целый комплекс мер социальной поддержки и защиты инвалидов. Одна из них – это система льгот организациям, использующим труд инвалидов.

Эта мера призвана повысить мотивацию работодателей при устройстве лиц с особыми возможностями.

Защищает права инвалидов на труд Закон № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” от 24.11.1995 и Трудовой Кодекс РФ. Согласно нормативной базе законодательства, инвалид – это человек с определенными особенностями:

1. к возникновению данного дефекта привели заболевания или травмы;
2. дефект приводит к ограниченной дееспособности.
3. с нарушениями здоровья – неустранимыми, сложно устранимыми, стойкими;

Нарушения здоровья различаются по локализации затронутых органов и систем:

1. кожный покров;
2. нейромышечные функции;
3. деформации внешнего вида.
4. психические познавательные функции;
5. языковые и речевые системы;
6. органы восприятия;
7. система крови;

В зависимости от функциональных нарушений организма выделяют три группы инвалидности:

• Вторая – здоровье нарушено в диапазоне от 70 до 80%.
• – умеренные функциональные изменения, от 40 до 60%.
• Первая – самая тяжелая, степень нарушения здоровья от 90 до 100%.

Соответственно, чем ниже степень выраженности дефекта, тем больше возможностей для трудоустройства у человека. В зависимости от группы льготы для работодателя меняются.

Лицу с ограниченными способностями предоставляется гарантия трудовой занятости в результате комплекса мер повышения конкурентоспособности:

1. в организации устанавливаются квоты для приема их на работу;
2. возможность ведения предпринимательской деятельности;
3. учреждение оборудуется минимальным количеством специальных рабочих мест с учетом физических особенностей работника;
4. трудовые условия должны соответствовать (не противоречить) программе индивидуальной реабилитации;
5. организация повышения квалификации и переобучения.

ВАЖНО!

Условия для трудоустройства граждан с инвалидностью должны создаваться в любом учреждении, независимо от организационно-правовых норм и формы собственности. Размер квоты устанавливается от количества работников в штате:

• Если работающих более ста человек, то доля граждан с физическими дефектами должна быть от 2 до 4%.
• Если сотрудников менее 100, но более 35, то процент составляет не более трех.

ВАЖНО!

Рабочие места на производстве с вредными и опасными условиями труда не учитывают при расчете квоты. Если работодателем является общественное объединение инвалидов, оно освобождается от обязательного трудоустройства лиц с физическими дефектами. Список льгот для работодателей, принимающих на работу инвалидов:

1. Налоговые привилегии. Они делятся на два типа: предоставляемые обычным предприятиям и общественным объединениям инвалидов, и в зависимости от этого статуса меняется сумма льготы.

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов

Сегодня третья часть населения России находятся в трудоспособном возрасте.

Многие люди с инвалидностью могут быть трудоустроены, но только после получения разрешения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК). Однако, согласно статистике, трудоустроено лишь незначительное количество людей с ограниченным потенциалом. В 2020 предоставляются льготы для предприятий, где работают инвалиды.

Люди, оформившие инвалидность, имеют право на труд в согласии с ФЗ «О защите прав инвалидов».

Статьей 21 федерального закона предприятие вправе получать льготы на налоги, если там служат:

1. 35-100 работников – количество инвалидов – около 3% сотрудников;
2. больше 100 сотрудников – общий состав людей с инвалидностью до 4% от всего количества рабочих.

Точные нормативы определяются региональным законодательством.

Управленческому аппарату учреждения предлагаются такие вариации:

1. В согласии с ИПР рабочая обстановка должна быть изменена, но сохранены гарантии на труд. Организациям разрешено снижение нормативов или, следуя статье 160 ТК, переводить такого человека на иное рабочее место.
2. Рабочая обстановка должна максимально отвечать индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
3. При отсутствии у работодателя возможностей к установлению благоприятных условий труда, инвалид переводится на иное место.

При переводе человека с группой инвалидности на работу с пониженным окладом, он вправе сохранить на месячный срок заработную плату с предыдущей должности.

Инвалидность присваивают лицам, имеющим унаследованные либо приобретенные стабильные трудности в состоянии здоровья разной этиологии. Это может быть сделано согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии.

На МСЭК также можно получить рекомендации по поводу должности и места, куда может устроиться такой работник.

Государство не ограничивает граждан с инвалидностью относительно выбора должности, где их можно задействовать. При решении данного вопроса, кроме советов МСЭК, глава компании должен учитывать уровень образования и практические навыки этого гражданина. При трудоустройстве инвалид приобретает льготы относительно условий труда.

Инвалидом при приеме в организацию должна предъявляться:

1. ИПР.
2. справка с подтверждением группы;

Учреждения, с работающими в них инвалидами, вправе рассчитывать на конкретные льготы. Однако система их присваивания очень трудна. В основном нанимателям, использующим в организации труд лиц со статусом инвалида, предоставляются налоговые льготы.

Льготы работающим инвалидам в 2020 году

› Инвалиды в РФ являются одной из самых защищаемых на законодательном уровне граждан. В том числе и в трудовом отношении.Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор.Стоит знать, что инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ст.

ст. 92, 96, 99, 113, 128 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в п.

3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г.

№ 181-ФЗ и в п. 1, ст. 92, Трудового кодекса РФ.Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю.

Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч.

2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч.

1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.Скачать для просмотра и печатиЛьготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст.

23 Федерального закона от 24.11.1995 г.

№ 181-ФЗ)

Прием на работу инвалида

Время чтения: ~4 минуты Ирина Смирнова 697 Работодатели редко принимают на работу лиц с ограниченными возможностями.

Для таких людей требуется создать определенные условия труда. Государством предусмотрены льготы тем работодателям, кто принимает на работу людей с инвалидностью.

В федеральном законе о указано, что наниматель не вправе ограничивать людей с инвалидностью при трудоустройстве.

В первую очередь он обязан акцентировать внимание на деловых качествах человека.

В зависимости от количества работников предприятия работодатель обязан принять к себе определенный процент инвалидов:

1. более 100 человек – от двух до четырех процентов.
2. от 35 до 100 человек – процент лиц с ограниченными возможностями составляет три от общего числа,

Точное количество определяется региональными нормативными актами.

Также в законе прописана обязанность создания условий для труда лицам с ограниченными возможностями. Отказ в устройстве в связи с ограниченными возможностями потенциального работника накладывает на владельца бизнеса административную ответственность.

Санкции в данном случае представлены в виде штрафа С одной стороны, лицо с инвалидностью обладает равными правами со здоровыми людьми при устройстве на работу.

С другой стороны, существует ряд ограничений, налагаемых на работодателя в отношении такого сотрудника:

1. имеет право отказаться от командировок;
2. оплачиваемый отпуск минимум тридцать дней;
3. право запросить дополнительный отпуск в шестьдесят дней.
4. продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать тридцати пяти часов;
5. работать инвалид может либо в дневное время, либо ночью при условии его письменного согласия;

Дополнительный отпуск работник может взять только за свой счет.

Если человек решил продолжить работать на том же месте, где и получил увечья, то его обязаны переоформить. предполагает финансовые затраты со стороны бизнесмена. При подписании трудового договора будущий сотрудник представляет нанимателю справку о своем состоянии здоровья и персональную программу восстановления.

Не на все категории организаций распространяются льготы за прием на работу инвалидов. Они предусмотрены для предприятий, у которых в составе сотрудников более 50% людей с ограниченными возможностями. А также для таких организаций, у которых уставной капитал сформирован из взносов обществ инвалидов.

Читайте также: Налоговые льготы различны в зависимости от типа организации. Для предприятий, у которых существенную долю работников составляют инвалиды, предоставлены льготы на оплату земельной пошлины и имущественной. Для структур, где уставной капитал сформирован из вносов лиц с ограниченными возможностями предлагается спектр привилегий:

1. Аналогично с первым вариантом – стопроцентная выплата на имущественную и земельную пошлину.
2. Скидка на уплату подоходного налога.
3. Скидка на НДС, но только в том случае, если

Как оформить прием инвалида на работу?

Особенности и порядок оформления

» Rate this postНаличие инвалидности не мешает осуществлять нормальную трудовую деятельности. Ограничений законодательством в отношении этой категории работников не установлено, однако предусмотрены некоторые особенности.При трудоустройстве граждан с группой инвалидности работодатели-организации получают социальные льготы. Как правильно оформить прием инвалида на работу в 2020, какие документы для этого понадобятся, вы узнаете из этой статьи.При трудоустройстве работника следует соблюдать требования законодательства по занятости этой категории сотрудников.

Они обладают дополнительными правами и гарантиями, которые должны предоставляться им в неукоснительным порядке предприятиями-работодателями.Подтверждение инвалидности осуществляется в Бюро медико-социальной экспертизы. Помимо справки с указанием группы инвалидности, выдается программа реабилитации, на основании которой разрабатывается индивидуальная инструкция должностных обязанностей.В документе, выдаваемом Бюро содержится информация о нагрузках, которые противопоказаны для работника, к примеру, поднимать тяжести или сидеть за компьютером длительное время.В трудовом договоре прописываются особые условия труда и предоставляемые льготы.

Кроме того, для инвалидов предусмотрен отпуск большей длительности, чем для других категорий работников, и составляет ежегодно 30 дней.Не всегда трудоустройство инвалидов установлено с ограничениями и дополнительными льготами. При приеме на работу и заключении трудового договора устанавливаются единые правила.Так, запрещено требовать иные документы, кроме обозначенных трудовым законодательством для всех категорий сотрудников, в их числе:

1. копия паспорта;
2. подтверждение квалификации и профессиональных навыков – диплом или свидетельство об аккредитации.
3. трудовая книжка;

Ограничения не могут устанавливаться даже при наличии явных физических недостатков работника.

Предоставить заключение о медицинском состоянии сотрудник вправе самостоятельно по своей инициативе в любое время работы или при заключении трудового договора.Следует обратить внимание на то, что льготы в связи с инвалидностью полагаются только при предоставлении подтверждения состояния здоровья. При этом начисления происходят с момента не раньше, как работодателю стало известно о специальном статусе сотрудника. После этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору на основании положений из индивидуальной программы реабилитации.Оформление на работу инвалидов осуществляется при соблюдении норм квотирования.

Требования прописываются в региональном законодательстве. Для компаний с численностью штата от 100 человек устанавливается обязанность по принятию на работу от 2 до 4% сотрудников с заключением о присвоенной группе инвалидности по состоянию здоровья.При наличии вакансии организация обязана принять на работу инвалида при обращении и с соответствующим заявлением.При подаче заявления работник обязан проверить, соответствуют ли должностные обязанности его квалификации и возможно ли их осуществление по состоянию здоровью.

Работники-инвалиды: какие льготы положены

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 октября 2013 г.М.Г.

Суховская, юрист С июля этого года субъекты РФ получили право вводить для небольших фирм (от 35 до 100 человек) квоты для приема на работу инвалидов — до 3% от среднесписочной численности работников (далее — Закон об инвалидах). И некоторые регионы, например Республика Удмуртия, уже воспользовались этим правом.

Для компаний, в штате которых более 100 сотрудников, квота для инвалидов по-прежнему составляет от 2 до 4% (далее — Закон об инвалидах). Конкретный размер квоты устанавливается региональным нормативным актом.

Информацию о введении в вашем регионе квоты для найма инвалидов небольшими фирмами можно найти: Таким образом, логично предположить, что число работодателей, обязанных нанимать инвалидов, будет расти.

Поэтому мы решили напомнить нашим читателям, на какие льготы вправе рассчитывать сотрудники, принесшие на работу справку об инвалидности по установленной форме.

Также вы узнаете, в каком порядке начисляются налоги и взносы с выплат в пользу работников-инвалидов. Работник может отказаться — полностью или частично — от реабилитационных мероприятий, прописанных в ИПР, написав соответствующее заявление в произвольной форме на имя работодателя.

В этом случае последний не несет ответственности за неисполнение ИПР. Но прежде скажем вот о чем. Помимо справки об инвалидности, работник может также представить работодателю такой документ, как индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Если в ИПР в числе лиц (органов), которые должны исполнять те или иные реабилитационные мероприятия, указана и ваша организация как работодатель инвалида, нужно постараться по максимуму создать своему работнику условия труда, прописанные в ИПР; .

Например, направить его на профессиональное переобучение.

Получив от сотрудника справку об инвалидности и ИПР, проверьте, чтобы на этих документах была подпись руководителя бюро медико-социальной экспертизы и печать этого бюро; . А теперь переходим к перечню льгот для инвалидов. Суть льготы О чем нужно помнить «Рабочие» льготы от работодателя Сокращенная продолжительность рабочего времени (для инвалидов I и II групп) — не более 35 часов в неделю Работа инвалида в условиях сокращенного рабочего времени оплачивается в полном размере, как если бы он работал все 40 часов в неделю.

Если работник представил работодателю ИПР, то, по идее, в ней должна быть прописана конкретная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы инвалида. Если же он представил только справку об инвалидности, то по общему правилу ему устанавливается 35-ча­совая рабочая неделя, и тогда продолжительность ежедневной работы инвалида будет такой:

1. при шестидневке — 6-ча­совой рабочий день 5 дней в неделю и один 5-ча­совой рабочий день накануне выходного дня.
2. при пятидневке — 7-ча­совой рабочий день;

В табеле учета рабочего времени сокращенное рабочее время

Перечень льгот при трудоустройстве инвалидов для организации-работодателя

Какие-либо ограничения по состоянию здоровья, вызванные рядом причин, не является поводом для отказа в трудоустройстве людям, их имеющим.

Все, дело в том, что граждане, которые имеют I, II, III степень инвалидности могут приниматься на работу на общих основаниях согласно трудовому законодательству. При этом наниматель имеет некоторые льготы при трудоустройстве инвалидов. Какие льготы может получить руководитель, принимая на работу человека с ограниченными возможностями?

Согласно нормативным актам люди, имеющие инвалидность I, II, III групп могут работать в любой организации, но для этого для них должны быть созданы соответствующие условия труда. Кроме этого, Трудовым Кодексом РФ предусмотрено, что работодатель обязуется предоставить работу инвалидам, которые могут справляться со своими непосредственными обязанностями. Но чтобы законодательные предписания относительно граждан с ограниченными способностями выполнялись, государством обозначены дополнительные требования.

Одним из них является закон «О социальной защите инвалидов РФ».

В нем указывается, что:

• Местные органы власти должны квотировать определенное число специализированных рабочих мест для лиц с ограничениями по состоянию здоровья в любой организации.
• Это не касается учреждений и компаний, в которых работает меньше чем 35 работников. Это же имеет отношение и к организациям, имеющим непосредственное отношение к общественным объединениям инвалидов.
• Также на основании законодательных актов обязаны предоставлять квоту, касающуюся принятия на работу человека с ограниченными способностями для организаций, где количество сотрудников превышает 100 человек.

Согласно этому закону территориальные центры занятости в обязательном порядке должны формировать информационную базу, где находятся вакансии, по которым имеются квоты для организаций и компаний.

Кроме этого, данные центры занятости в силу своих обязанностей контролируют соблюдение предоставленных квот и выплату заработных плат сотрудникам-инвалидам. В случае необходимости такие организации предоставляют людям с ограничениями по здоровью содействие в профподготовке и переквалификации.

И соответственно предоставляются льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. На основании трудовых норм, а именно ст.

64 ТК работодатель даже при отсутствии рабочего места для инвалидов не вправе отказать человеку в трудоустройстве. Особенно если рабочее место полностью отвечает условиям специальной реабилитационной программы.