Приказ на тарификацию педагогических работников

Тарификация педагогических работников

Содержание ======================== приказ о тарификации педагогических работников образец Загрузить ======================== Источник Приказ Минпроса СССР от 94. Образец приказа о тарификации педагогических работников. У нас вы сможете скачать эталон бланка выписка из приказа о приеме на.

Списка работников, подлежащих периодической аттестации. Добавлен 09 Сен 2016 от KALA5H.

Педагогический состав на одного педагога в доу приходятся 9 воспитанников. Определить группы для занятий иностранным.

Уменьшения количества часов по учебным предметам, уведомляем Вас о сокращении с 1 сентября 20.

Приказ о тарификации работников Государственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа 456 Приказ 2280 от 16 декабря

. Тарификационный список педагогических работников образец скачать с нашего сайта бланков и образцов. Приказ о тарификации педагогических работников доу эталон все файлы.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно. Сегодня поговорим об изменениях в системе оплаты труда педагогических работников и о том, как поменяется подход к данному вопросу. Приказ о тарификации педагогических работников образец.

И можно ли гдето посмотреть образец заявления. Найдено 27 бланк тарификационный список педагогических работников образец. Образец приказа о тарификации работников зачисление.

Документы похожие на образец протокола график проведения педагогических советов примерный

.

О тарификации педагогических кадров.

Письменные согласия педагогических работников о размещении информации о персональных данных.

Министерства высшего и среднего.

Внимание, вся информация размещена на сайте пользователями, поэтому Вероятнее всего вы искали приказ о тарификации педагогических работников образец.

Приказ Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики.

Данные об окладах, повышающих коэффициентах и другие, имеющиеся в тарификационных списках, должны полностью соответствовать значениям, содержащимся в локальном нормативном акте учреждения – Положении по оплате труда работников учреждения. Ответственность за правильность составления тарификационных списков несет тарификационная комиссия и руководитель учреждения.

Куратор учреждения из отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства выборочно проверяет тарификационные списки в сроки, установленные Министерством.

Приказ о перетарификации педагогических работников образец

Содержание статьи Оказывает методическую помощь классным руководителям, учителям-предметникам, воспитателям в проведении занятий, кружков, секций, клубов, а также осуществляет помощь классным руководителям в подготовке воспитательных мероприятий. — Организует и планирует внеурочную работу с детьми и педколлективом школы по благоустройству территории школы. — Курирует работу учителей биологии, географии, основ экономики,ИЗО, музыки, физической культуры.

1.4. Заместитель директора по охране труда: — Утверждает по согласованию с профкомом разработку, утверждение и внедрение инструкций по ОТ и ТБ.; в установленном порядке организует пересмотр инструкций. Конечно, могут случиться непредвиденные ситуации, когда один педагог должен заменять другого и получать за это соответствующую материальную выгоду, но такие приемы всегда осуществляются лишь при наличии письменного согласия со стороны сотрудников. Работодатель должен уведомлять подчиненных о любых планируемых изменения в тарификации не позднее, чем за два месяца до вступления нововведений в силу.

При этом уведомление должно быть оформлено в письменном виде, закрепляется подписью руководителя и печатью учебного заведения. Своевременно организует углубленный медосмотр школьников, предпринимает меры по созданию щадящих условий для Д-больных. — Решает вопросы, связанные с хозяйственной деятельностью учреждения, создает условия для нормального функционирования школы.

— Контролирует соблюдение учителями требований Закона «Об охране детства». — Содействует развитию и оказывает методическую помощь органам ученического самоуправления. — Организует работу по профориентации школьников, заботится о физическом развитии учащихся и укреплении их здоровья.

— Обеспечивает рациональное использование государственных средств, а также средств, поступающих из других источников в бюджет школы, распоряжается в соответствии с действующим законодательством имеющимися средствами и имуществом. Симферополь О назначении заведующими кабинетами и библиотекой в школе на 2007/2008 уч.г.

С целью проведения занятий учебного процесса с максимальным использованием условий работы в соответствующем кабинете, организации охраны труда, безопасности деятельности учащихся во время учебного процесса, повышения качества внеклассной воспитательной работы с учениками по учебным предметам, 1.

Назначить с 01.09.2007 г. заведующими кабинетами следующих учителей: — кабинет физики (№ 2 ) — ф.и.о.

учителя — кабинет биологии и химии (№ 17) – ф.и.о.

учителя — кабинет обслуживающего труда (№ 1 – ф.и.о.

1 .Тарификация педагогических работников школы осуществляется из расчета количества часов в учебном плане. Тарификация проводится администрацией школы в присутствии председателя профсоюзного комитета.

Как сделать тарификацию педагогических работников?

Ответ на вопрос: Оплата труда преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, педагогов дополнительного образования устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

➤ Согласно п. 2.8.1 Приложения 1 к преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, педагогам дополнительного образования устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

В соответствии с п. 2.8 Приложения 1 за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в и , принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее — норма часов учебной (преподавательской) работы).

При этом согласно п. 2 Примечаний к Приложению нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные , устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

Соответственно, для преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, педагогов дополнительного образования нужно установить объем учебной (преподавательской) работы в неделю, исходя из нормы 18 часов в неделю. О читайте подробнее здесь. При установлении учебной нагрузки в объеме 18 часов в неделю указанным педагогическим работникам устанавливается и выплачивается оклад в полном объеме независимо от количества фактически отведенных согласно расписанию часов в месяце. То есть если педагог вырабатывает все часы согласно расписанию, то его оклад будет одинаковым в каждом месяце.

Согласно п.4 Примечаний за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

Соответственно, если преподавателю, педагогу установлена с его согласия учебная нагрузка больше или меньше нормы, то размер заработной платы определяется пропорционально установленному объему учебной работы.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также оговаривается в трудовом договоре.

Приказ о проведении аттестации работников.

Образец 2020 года

> > > от «___» _______2007 г.

Провести заседание тарификационной комиссии не позднее 28 августа 2007г.3. Результаты работы тарификационной комиссии школы оформить протоколом.Поделись, пожалуйста, ссылкойВконтактеFacebookTwitterОдноклассники4.

Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР _____________________.от «___» _______2007 г. №. ________ г. СимферопольО распределении функциональных обязанностей между школьной администрацией на 2007/2008 учебный год В целях создания эффективных условий для функционирования школьного коллектива и оперативности управления1. Распределить обязанности между членами школьной администрации следующим образом:1.1.

Директор школы:— Организует учебно-воспитательный процесс в соответствии с основными документами о средней общеобразовательной школе (Закон Украины «Об общем среднем образовании», Положение о средней общеобразовательной школе, Конституции Украины, Крыма, учебные планы и программы на 2004/2005 учебный год и др.).

— Определяет совместно с советом учебного заведения основные направления развития учреждения, представляет его интересы в государственных и общественных организациях. — Контролирует выполнение Устава школы и Правил внутреннего распорядка, Закона о всеобуче, «Правил для учащихся».

— Руководит работой педагогического совета. — Осуществляет контроль за выполнением учебных программ. — Создает условия для повышения профессионального мастерства учителей, организует курсовую переподготовку и аттестацию педработников.

— Представляет учителей и других работников школы к поощрениям и наградам. — В установленном порядке принимает на работу и увольняет с работы педагогический и обслуживающий персонал. — Обеспечивает выполнение колдоговора между администрацией и профессиональным комитетом.

— Организует систематический контроль за работой медперсонала и пищеблока. — Своевременно организует углубленный медосмотр школьников, предпринимает меры по созданию щадящих условий для Д-больных.

— Решает вопросы, связанные с хозяйственной деятельностью учреждения, создает условия для нормального функционирования школы.

— Контролирует соблюдение учителями требований Закона «Об охране детства». — Содействует развитию и оказывает методическую помощь органам ученического самоуправления. — Организует работу по профориентации школьников, заботится о физическом развитии учащихся и укреплении их здоровья.

Приказ на тарификацию в доу

Содержание: ПРИКАЗ О создании комиссии по проведению тарификации Средняя школа № 89 с углубленным изучением отдельных предметов Ново-Савиновского района г. Казани ПРИКАЗ № 50/7-О от 03.04.2008 года О создании комиссии по проведению тарификации В целях организованного проведения работы по тарификации сотрудников школы, 1.

Создать тарификационную комиссию в составе: Солнцевой И.В. – директора школы – председатель комиссии Кашафутдиновой Л.Н. – председателя профкома – заместителя председателя Гареевой Р.Т.

– зам. директора по нац. образованию – член комиссии Солдатовой Е.Н. – руководителя МО учителей начальных классов – член Маннаповой Г.Ф. – секретаря школы – член комиссии 2.

Тарификационной комиссии: 2.1. до 20.09.2008 года провести проверку всех трудовых книжек на предмет записи квалификационных категорий и разрядов сотрудников.

2.2. ознакомить каждого сотрудника с записью в его трудовой книжке до 20.09.2008года; 2.3. провести собеседование индивидуально с каждым сотрудником по его учебной нагрузке, классному руководству, заведованию кабинетом, надбавок за неблагоприятные условия труда и т.д., обеспечить роспись каждого сотрудника в тарификационной ведомости. 3. Контроль за выполнение данного приказа оставляю за собой.

N 337 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 21, ст. 2603; N 26, ст. В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст.

2878; 2008, N 30, ст. 3616) и пунктом 5. 78 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2010 г.

Тарификация педагогических работников производится один раз в год. В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской.

образца о высшем профессиональном образовании по специальностям. Тарификация педагогических работников, не включенных в штатное платы работников просвещения, утвержденной приказом МП СССР от 16 мая. Наличие у педагогического работника образовательного ценза, то есть не только наличие №196), приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.

3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:. 20 часов в неделю — учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;. 24 часа в неделю — музыкальным руководителям и концертмейстерам;.

25 часов в неделю — воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;.

30 часов в неделю:. инструкторам по физической культуре;.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)

Приказ об утверждении тарификации педагогических работников

» Трудовое право Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца.

Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон.

Это предусмотрено в пунктах 1.3–1.8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 и пункте 4 примечания к приложению 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601. Александр Завгородний, доцент, к.

платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.

платы в месяц Имеющие высшее образование Окончившие учительские институты и приравненные к ним учебные заведения Имеющие среднее специальное образование Имеющие среднее образованиеНе имеющие среднего общего образования Итого: Приложение 3к Инструкциио порядке исчислениязаработной платы работниковсредних специальныхучебных заведений ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК руководящих и других работников среднего специального учебного заведения на 1 сентября 19 г. NN п.п. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.

• Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

Привлечение к дополнительной работе Привлечь сотрудника к выполнению дополнительной работы можно, оформив: Документальное оформление За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст.

работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;

срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;

размер доплаты за совмещение профессий (должностей).

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 42 (5б) календарных дня в зависимости от вида дошкольного учреждения. 6.3. Должностной оклад устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и объемными показателями по отнесению учреждения к группе по оплате труда руководителей.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5. «Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.

«Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5. «Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8.

«IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2. Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.2.2.

Приказ на изменение тарификации педагогических работников

Содержание статьи приказ о тарификации педагогических работников образец Источник Приказ Минпроса СССР от 94. Образец приказа о тарификации педагогических работников.

У нас вы сможете скачать эталон бланка выписка из приказа о приеме на. Списка работников, подлежащих периодической аттестации. Добавлен 09 Сен 2016 от KALA5H.

Педагогический состав на одного педагога в доу приходятся 9 воспитанников. Определить группы для занятий иностранным.

Уменьшения количества часов по учебным предметам, уведомляем Вас о сокращении с 1 сентября 20. Приказ о тарификации работников Государственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа 456 Приказ 2280 от 16 декабря

. Тарификационный список педагогических работников образец скачать с нашего сайта бланков и образцов.

Приказ о тарификации педагогических работников доу эталон все файлы.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно.

Сегодня поговорим об изменениях в системе оплаты труда педагогических работников и о том, как поменяется подход к данному вопросу. Приказ о тарификации педагогических работников образец. И можно ли гдето посмотреть образец заявления.

Найдено 27 бланк тарификационный список педагогических работников образец. Образец приказа о тарификации работников зачисление.

Документы похожие на образец протокола график проведения педагогических советов примерный

. О тарификации педагогических кадров. Письменные согласия педагогических работников о размещении информации о персональных данных.

Министерства высшего и среднего. Внимание, вся информация размещена на сайте пользователями, поэтому Вероятнее всего вы искали приказ о тарификации педагогических работников образец. Приказ Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики.

Сводная ведомость тарификации педагогических работников школ. Ижевска от N 52п Об утверждении Порядка тарификации и установления учебной нагрузки педагогических работников.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января, подписываются членами тарификационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения (в учреждениях образования — на 1 сентября). Данные об окладах, повышающих коэффициентах и другие, имеющиеся в тарификационных списках, должны полностью соответствовать значениям, содержащимся в локальном нормативном акте учреждения – Положении по оплате труда работников учреждения.

Ответственность за правильность составления тарификационных списков несет тарификационная комиссия и руководитель учреждения.

Куратор учреждения из отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства выборочно проверяет тарификационные списки в сроки, установленные Министерством.

Проверка тарификационных списков сплошным методом не является обязанностью куратора.

Приказ об изменении тарификации учителя – Приказ о внесении изменения в тарификационные списки

Содержание Л.В. Алферова,доцент кафедры управления и экономики ИПК и ПРНОМО, канд.

пед. наук,директор гимназии №2 г.

Железнодорожного Распорядительная документация в школе Многие руководители школ ведут распорядительную документацию, исходя из собственных представлений по данному вопросу.

В то же время существует набор общих единых требований и определенная последовательность действий в работе с приказами.

Представляем вам вторую часть статьи о распорядительной документации директора, в которой идет речь о типологии и циклограмме приказов по основной деятельности школы. Организация тарификации на новый учебный год Первый блок распорядительной документации по основной деятельности школы связан с организацией тарификации на новый учебный год, для чего руководитель издает приказ “О создании комиссии по проведению тарификации в … учебном году”.

Мы помним, что учителя уходят в отпуск, ознакомившись с планируемой нагрузкой. К сожалению, в конце августа её приходится уточнять, ведь за лето кто-то уволился, кого-то приняли на работу.

Избежать возможных конфликтов директору поможет приглашение к себе всех учителей данного предмета для обсуждения планируемой нагрузки, а также вносимых в августе вынужденных изменений.

Коллегиальное решение обеспечивает гарантии трудовых прав каждого учителя. Назначение педагогической нагрузки Теперь директор или заместитель, отвечающий за кадровую работу или проведение тарификации, может приступать к подготовке проекта приказа “О назначении педагогической нагрузки на … учебный год”.

В этом приказе указывается только почасовая предметная нагрузка в конкретных классах.

Следующие два приказа являются неотъемлемым продолжением первого: “О назначении индивидуальных консультаций на … учебный год”, “О назначении факультативных занятий на … учебный год”. Доплаты за проверку письменных работ Преподавание ряда предметов связано с проверкой письменных работ обучающихся. Надтарифный фонд позволяет компенсировать трудовые затраты пропорционально объему проверяемых работ.

В каждой школе должен быть локальный акт, в котором определены принципы установления доплат и надбавок.

Раздел акта, в котором установлено, за какой предмет и в каком размере назначаются доплаты за проверку письменных работ, ложится в основу приказа “О назначении доплат за проверку письменных работ”.

В нем поименно закрепляется определенный процент от предметной нагрузки. Речь идет не только о проверке тетрадей – учителя географии и истории проверяют контурные карты, учителя черчения и изобразительного искусства творческие работы детей и т.д. В каждой школе своя специфика, свой надтарифный фонд и, следовательно, в разных школах перечень предметов и величина доплаты будут свои.

Доплаты за классное руководство Следующий приказ, связанный с ранее упоминаемым локальным актом, определяет доплаты за выполнение функций классного руководителя.

Некоторые директора издают два приказа: “О назначении классных руководителей на … учебный год” и “О назначении доплат за классное руководство на … учебный год”.

Приказ о тарификации педагогических работников образец 2014

adminСтатьи Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца.

Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон. Это предусмотрено в пунктах 1.3–1.8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г.

№ 1601 и пункте 4 примечания к приложению 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г.

№ 1601. Александр Завгородний, доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета © Материал из Системы КадрыГотовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ruДата копирования: 21.01.2016 2.

Сколько часов в неделю может преподавать заместитель директора в школе? АССР) по состоянию на 1 сентября 19 г. Категория работников Со стажем педагогической работы Итого до 3 лет от 3 до 8 лет от 8 до 13 лет от 13 до 18 лет от 18 лет и более число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц Имеющие высшее образование Окончившие учительские институты и приравненные к ним учебные заведения Имеющие среднее специальное образование Имеющие среднее образованиеНе имеющие среднего общего образования Итого: Приложение 3к Инструкциио порядке исчислениязаработной платы работниковсредних специальныхучебных заведений ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК руководящих и других работников среднего специального учебного заведения на 1 сентября 19 г.

NN п.п. Что такое тарификация или тарификационный список? Должностная инструкция руководителя детского сада О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.

• Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

Привлечение к дополнительной работе Привлечь сотрудника к выполнению дополнительной работы можно, оформив: Документальное оформление За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст.

Трудовой кодекс российской федерации № 197-фз от 30.12.2001

работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;

срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;

размер доплаты за совмещение профессий (должностей).

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей).

plbarber.ru

Заместителю директора по учебно-воспитательной работе — _______ осуществлять оплату часов фактически проведенных учителем занятий со специальной медицинской группой за счёт средств по экономии бюджета.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе — _______________. Директор школы ПРИКАЗ № 20 от «___» _______2007 г. №. ________ г. Симферополь Об передаче часов по трудовому обучению на МУПК в 2007 /2008 уч.г.

В связи с открытием в 2007/2008 учебном году профильного класса (10 класс) технологического направления по заявлениям родителей и учащихся и продолжением обучения в Межшкольном учебно-производственном комбинате учащихся 11 класса согласно раннее поступившим заявлениям от родителей и учащихся, П Р И К А З Ы В А Ю: 1. Считать ответственными за жизнь и безопасность жизнедеятельности учащихся во время учебно-воспитательного процесса, проведения школьных и внешкольных мероприятий, экскурсий назначенных классных руководителей. 3. Назначить вышеупомянутым классным руководителям с 1 сентября 2007 года тарифицированные доплаты за выполнение обязанностей классных руководителей.

4. Кконтроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР _________________. Директор школы ПРИКАЗ № 12 от «___» _______2007 г. №. ________ г. Симферополь О количественном составе учеников школы № ___ в 2007/2008 учебном году На основании работы, проведенной по уточнению списков учеников по классам, сдачи сведения ОШ и сведений о наполняемости классов в “Тарификации”, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим. Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад в пределах профессионально-квалификационной группы (далее – ПКГ) и квалификационного уровня для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы о квалификации этих лиц, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Симферополь Об оплате кружковой работы в 2007/2008 учебном году Для повышения уровня знаний, умений и навыков учащихся школы, развития творческих способностей, расширения кругозора и проведения определённой профориентационной работы, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Организовать работу следующих кружков: швейного дела, изучения основ православной культуры, хореографии, валеологии. 2. Назначить с 01.09.2007г. руководителями кружковой работы следующих учителей: — ф.и.о. учителя – руководитель швейного кружка в 6-9-х классах на 2 часа в неделю; — ф.и.о.

учителя – руководитель ИЗО в 5-7 классах на 2 часа в неделю; — ф.и.о.

Приказ о создании тарификационной комиссии

629 Тарификация представляет собой инструмент назначения ЗП сотрудников с учетом трудовой нагрузки, доплат и прочих выплат.

Предполагает причисление специалиста к определенному тарифному разряду. По педагогическим сотрудникам процедура назначается обычно каждый год до начала учебы.

Тарификация проводится специальной комиссией.

А потому нужно издать приказ о создании тарификационной комиссии. ФАЙЛЫ Тарификация нужна для обоснования разницы в размерах должностных окладов. Размер окладов определяется с учетом специальных справочников и ставок.

Процедура помогает, в том числе, установить ценность того или иного рабочего места.

В процессе мероприятия дается оценка функций каждого сотрудника. Обычно тарификацию проводят без учета индивидуальных показателей работы.

При установлении тарифного разряда рабочего места используют разные методы.

В том числе это следующие инструменты:

1. Метод аналитической оценки.
2. Метод факторного сравнения.
3. Оценка посредством баллов.

При тарификации применяется единый квалификационный справочник.

Тарифно-квалификационные характеристики (ТКХ) включают в себя 3 раздела:

1. Перечень профессий без ТКХ.
2. Требования к квалификации специалиста, нужные для выполнения работы.
3. Непосредственно характеристики работы. Перечисляются типичные трудовые функции, которые возложены на сотрудника.

ТКХ по должностям приведены в квалификационном справочнике. Обратите внимание! Тарификационный перечень, в отличие от штатного расписания, является поименным. В него включают временно отсутствующих сотрудников.

ВАЖНО! Тарификацию проводит образовательное учреждение. Списки сотрудников подписывает руководитель и главбух.

Тарификационная отчетность формируется на основании этих нормативных актов:

1. Приказ №310 ФМБА от 4.09.2008 года.
2. Приказ №749 ФМБА от 11.11.2009 года.

Оба этих нормативных акта регламентируют тарификацию в бюджетных учреждениях. Тарификация проводится специально собранной комиссией. Ее функции:

1. Оформление итогов тарификационных процедур.
2. Установление соответствия должностных окладов актуальным нормативным актам.
3. Информирование работников о внесении корректировок в тарификацию.
4. Контроль над правильностью расчета стажа работы специалистов.
5. Экспертиза документов для установления тарифных ставок, размеров премий и стимулирующих доплат на каждого сотрудника.
6. Изучение сведений об итогах и сроках аттестации работников.

Участники комиссии должны действовать в соответствии с законами и внутренними актами учреждения.

Состав комиссии формируется из работников администрации, сотрудников и представителей профсоюза. Утверждается он приказом заведующего.

Руководитель может издать положение о назначении тарификационной комиссии.

В нем указывается количество участников, функции председателя комиссии, срок функционирования временного органа.

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №8», г.

Тарификационные списки педагогических работников

Тарификация позволяет контролировать выплату заработной платы всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на предприятиях.

В данной статье будут рассмотрены порядки и правила составления тарификационных списков педагогических работников, занятых в предоставлении образовательных услуг гражданам нашей страны. Из представленной статьи вы узнаете:

1. каков образец тарификационного списка педагогических работников
2. нужен ли приказ на тарификацию педагогических работников;
3. может ли работодатель по своему усмотрению менять нагрузку в тарификационном списке.
4. как мы составляем тарификационные списки педагогических работников;

составляются каждый год перед началом непосредственных занятий. В данных документах учитываются тарифные ставки, премиальные, выплаты за сверхурочную работу и прочие элементы, из которых базируется общая сумма заработной платы сотрудников.

В нем так же закрепляется годовая нагрузка педагогов, указываемая при заключении трудовых договоров (более подробный перечень необходимой для указания информации будет представлен в следующих пунктах). В тарификационном списке должны учитываться все педагоги, находящиеся в штатном расписании, и не исключением являются сотрудники, временно находящиеся вне рабочего места.

Нагрузка членов педагогического состава, которые временно не выполняют свои обязанности, распределяется между другими работниками, за что им полагается дополнительное материальное вознаграждение на срок до выхода сотрудника на рабочее место.

Тарификационный список составляется самим предприятием, подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером. Непосредственный начальник так же может назначать ответственного за составление списка лицо, если главный бухгалтер временно утратил трудоспособность или находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Приказы непосредственного начальника образовательного учреждения регламентируют составление и вступление в силу тарификационных списков педагогических сотрудников перед каждым учебным годом. Данный приказ составляется в произвольной форме в печатном виде, подписывается директором учреждения и главным бухгалтером.

Документ визируется печатью организации и обязательно вносится в регистрационный журнал с присвоением порядкового номера. Любой член педагогического состава вправе влиять на информацию, прописываемую в . Для этого ему потребуется договориться об изменениях с непосредственным руководителем, после чего начальник подписывает дополнительный приказ о вступлении данных изменений в силу.

Приказы о тарификации относятся к локальным актам учреждения, которые должны храниться даже после подписания следующего тарифного списка.

Документы подшиваются в одну папку, которая размещается в столе ответственного сотрудника, а после – отправляется в архив на длительное хранение.