Приказ о доплате генеральному директору за водитяля

Как закрепить автомобиль за генеральным директором

1. Гражданское право
2. Договорное право
3. Здравствуйте, вчера сотрудники ГАИ остановили машину гендиректора,закрепленную за организацией, и стали требовать мед.справку и путевой лист. Компания у нас не транспортная и сотрудника, который может проводить мед освидетельствование в штате нет. Подскажите какие нужны документы,позволяющие ему использовать машину,не оформляя путевые листы административные дела Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

1. Какие документы необходимы для продажи автомобиля между юр лицами?
2. Продажа организацией автомобиля физ. Лицу

Ответы юристов (1)

1. Все услуги юристов в Москве Составление договоров Москва от 10000 руб.

   Экспертиза договоров подряда Москва от 4033 руб.

Внимание Как следует из вопроса, управление автомобилем в рассматриваемом случае, как правило, будет представлять собой не трудовую функцию работника, а способ выполнения трудовых обязанностей по должности руководителя. Иными словами, руководитель получает право использовать служебный автомобиль для поездок, связанных с осуществлением трудовой функции по занимаемой должности.

Само по себе управление автомобилем для служебных поездок не означает, что работник начинает осуществлять трудовую функцию водителя (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2013 по делу N 33-9894). Трудовое законодательство не ограничивает право работодателя закрепить служебный автомобиль для поездок, связанных с выполнением трудовых обязанностей, за любым работником независимо от содержания его трудовой функции. Трудового кодекса РФ, той материальной ценностью, за которую работник отвечает в полном размере причиненного ущерба, то суд первой инстанции обоснованно отказал ответчику во взыскании с ответчика ущерба в полном размере.

Не имеется оснований для взыскания с ответчика и ущерба в размере среднего месячного заработка, поскольку работодателем не доказана вина работника и причинно-следственная связь между действиями работника и причинением ущерба. В данном случае, причиной реального уменьшения имущества работодателя был угон машины третьими лицами, а не действия работника, который ненадлежащим образом осуществил ее хранение. Таким образом, истцом не доказана прямая причинно-следственная связь между действиями работника и причиненным ущербом.

Важно Если расширение обязанностей приводит к изменению трудовой функции, то работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы, установить доплату.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 60.2, 72, 151 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 21 февраля 2011 г. № 33-554/11). Если обязанности исполняются не в основное рабочее время при отсутствии запретов может быть оформлено внутреннее совместительство по должности «водитель».

Приказ о закреплении транспортного средства за водителем

13485 формируется обычно на предприятиях, которые имеют на своем балансе несколько автомобилей – в крупных компаниях со множеством структурных подразделений или специализированных организациях-перевозчиках.

При этом важно не забывать о том, что если к одному автомобилю не может быть прикреплено более четырех сотрудников (водителей), то и один водитель не может нести ответственность более чем за три автомобиля.

Закрепление происходит при помощи приказа, который может составляться как в отношении легкового автотранспорта, так и грузовых машин и спецтехники. Если в процессе эксплуатации автомобиль получит какие-то повреждения или окажется неисправным, материальный ущерб может быть взыскан с ответственного сотрудника, за которым он закреплен.

Формирование приказа можно поручить любому работнику предприятия, знающему правила создания распорядительной документов, а также знакомому с законодательством РФ (гражданским и трудовым).

Приказ всегда держится на двух китах – обосновании и основании. Они должны быть прописаны в каждом подобном распоряжении.

В качестве обоснования выступает реальная причина для создания документа, которая указывается после слов «В связи с…». Основание – это прямая ссылка на какой-либо конкретный внутренний документ предприятия (служебную или докладную записку, нормативный акт) или статью и пункт закона (дается в виде номера и даты выпуска). Если вам поручено составление приказа о закреплении транспортного средства за водителем, рекомендуем внимательно прочитать приведенные ниже рекомендации и посмотреть его образец.

Для начала – общая информация, которая касается всех приказов.

На сегодняшний день приказы не имеют единого стандарта оформления, так что делать их можно в произвольном виде или, если в организации имеется разработанный шаблон документа – по его типу.

Для приказов подойдут как обыкновенные листы любого удобного формата (но общепринятый А4), так и фирменные бланки компании.

Писать текст документа можно от руки или набирать на компьютере (в первом случае следует обращать внимание на то, чтобы в бланке не было никаких ошибок и исправлений).

Составляя приказ, неизменно требуется учесть только один важный критерий – он должен быть заверен оригинальной подписью директора предприятия (связано это с тем, что все приказы всегда пишутся от его имени) или работника, которому разрешено в установленном порядке действовать от лица руководителя, а также всеми сотрудниками, которые в нем указаны. Удостоверять бланк приказа печатью не обязательно, т.к.

В праве ли руководитель написать на себя приказ о доплатах?

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, полномочия работодателя по отношению у директору учреждения выполняет представитель собственника имущества организации – учредителя организации (Управление образования, Департамент образования и т.п.). Изменение размера заработной платы, надбавки и доплаты являются существенными условиями трудового договора. Директор не может в одностороннем порядке изменить условия заключенного с ним трудового договора.

Таким образом, по согласованию с учредителем образовательного учреждения, который заключал с директором трудовой договор, могут быть установлены различные надбавки и доплаты.

Установление таких доплат и надбавок надо предусмотреть в доп. соглашении к трудовому договору. За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя устанавливается сотруднику доплата ().

Подробнее об этом см. Необходимо отметить, что и совмещение и совместительство директору также согласовывается с учредителем. Совмещение оформляется путем заключения доп.

соглашения к трудовому договору. Поскольку первоначально трудовой договор с директором подписал учредитель организации, то и дополнительное соглашение к нему должен подписать учредитель.

Если учредитель посчитает такое совмещение невозможным (неэффективным и пр.), то он вправе отказать директору в оформлении такого совмещения.

Перечень их видов утвержден , это выплаты:

1. за качество выполняемых работ;
2. за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3. за интенсивность и высокие результаты работы;
4. премиальные по итогам работы.

Отметим, что выплаты должны назначаться руководителю с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Размеры выплат Выплаты устанавливаются с учетом достижения показателей государственного задания на оказание госуслуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Источники финансирования В целом фонд оплаты труда работников федерального бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств,

Приказ о доплате генеральному директору за водитяля

Однако суд первой инстанции не нашел оснований для взыскания в пользу работодателя причиненного ущерба в размере стоимости похищенной машины, поскольку пришел к выводу о том, что действие договора о полной материальной ответственности распространяется исключительно на вверенные ответчику в качестве водителя-экспедитора для перевозки ценности.

В связи с тем, что автомобиль, на котором ответчик осуществлял свою трудовую функцию, являлся не перевозимой материальной ценностью, а техническим средством, обуславливающим возможность исполнения работником своих трудовых обязанностей, то возмещение ущерба в полном объеме на том основании, что с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, является недопустимым. Если же работник считает, что его права ущемляются, он вправе обратиться в суд. Если работник выполняет, помимо своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, дополнительные обязанности водителя, которые в трудовом договоре не указаны, то имеет место совмещение профессий (должностей), за которое работнику положена доплата <> Если директор или другой работник, которому предоставлен служебный автомобиль, не возит грузы или людей, а катает только себя, это не может рассматриваться как совмещение должностей, ведь предоставление автомобиля:

1. не меняет его трудовую функцию (новая трудовая функция не возникает);
2. может рассматриваться как вид социальной гарантии для определенных работников.

А раз нет совмещения, значит, и доплата работнику за управление автомобилем не положена.

Коллективная работа предусматривает конкуренцию, что может вызвать недовольства среди водительского состава. Сдельная оплата труда утверждается работодателем и соответствует нормативам коллективного договора, трудового соглашения или договора. Данный вид заработка требует организации достоверного учета фактических показателей выработки ТС.

Рассчитывается сдельная оплата водителей следующим образом: Выработка может исчисляться в:

• Пассажирообороте – транспортное производство исчисляется в перевезенном объеме пассажиров на определенное расстояние.
• Пройденном расстоянии – километрах. Свойственно для работы легковых ТС, перевозящих пассажиров на длительные расстояния, когда транспорт работает без простоев. Единица измерения выработки: км;

Если действующая документация организации предусматривает обязательное начисление доплаты за классность водителям в 2020 году, то работодатель не вправе лишать сотрудников таковых выплат. При этом надбавки за сверхурочную или ночную работу должны считаться отдельно и не влияют на размер доплат за классность – не увеличивают, и не уменьшают его.

Отдельные нюансы и особенности доплаты за классность водителям В первую очередь, рассматривая вопросы обеспечения доплаты за классность водителям, следует отметить, что таковые выплаты и сам факт их наличия являются правом, а не обязанностью работодателя.

2, п. 3 ст. 23 Закона от 10.12.95 № 196-ФЗ.

Как оформить доплату водителю?

Ответ на вопрос: По правилам, установленным статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Как правило, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, также как и совмещение должностей, применяются при наличии вакансий. При отсутствии вакансии, дополнительную работу можно отразить непосредственно в трудовом договоре с работником, установив работнику повышенную заработную плату или специальную доплату за выполнение дополнительной работы.

Такие изменения возможны только при согласии работника.

Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.

д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

1. в ();
2. в другом локальном акте организации, например в ( и ТК РФ).

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в с сотрудником ( и ТК РФ). Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ситуация 2.

Другие доплаты и надбавки Зарплата — 2016 Общие правила. Администрация организации может самостоятельно установить к заработной плате сотрудника любые иные доплаты и надбавки ().

Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать: – в коллективном договоре (); – в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда ( и ст. 135 ТК РФ). Кроме того, доплаты и надбавки обязательно укажите в трудовом договоре с сотрудником ( и ).

Бухучет. Доплаты и надбавки, установленные организацией, являются частью зарплаты сотрудника (). Начисление их в бухучете отразите так же, как и основную зарплату: ДЕБЕТ 20 (25, 26, 44 …) КРЕДИТ 70 – начислена доплата (надбавка).

НДФЛ и страховые взносы. Независимо от системы налогообложения, которую применяет организация, с доплат и надбавок, установленных по ее инициативе, но не предусмотренных в законодательстве, начислите: – взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование; – взносы на страхование от несчастных случаев. Сумму доплат (надбавок) также включите в налоговую базу по НДФЛ.

Как закрепить машину за директором

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Позиция ГИБДД: за езду на служебном автомобиле без медосмотра работник будет оштрафован Аргумент компании: если работник не занимается перевозкой грузов и пассажиров, проводить медосмотры не нужно В ситуации, когда работник использует служебный транспорт в работе, но не перевозит на нем пассажиров или грузы, у работодателя, помимо ГИТ, проблемы могут возникнуть и с ГИБДД.

Ведомство, как и трудовая инспекция, считает, что работники, использующие в работе служебные автомобили, обязаны проходить медосмотры. Если инспектор установит, что работник, например, не прошел предрейсовый медосмотр, он составит в отношении него протокол по ч.

2 ст. 12.31.1 КоАП РФ. Данная норма предусматривает ответственность за нарушение требований о проведении предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей транспортных средств. В итоге работник будет оштрафован на 3 тыс. руб.В случае если функции по управлению автомобилем организации выполняются самостоятельно руководителем, необходимо оформить и внести изменения в следующие документы: — составить приказ о возложении обязанностей по управлению служебным автомобилем на руководителя предприятия; — внести изменение в трудовой договор и должностную инструкцию следующего содержания: в раздел «Обязанности»: «Возложить функции по управлению служебным автомобилем в случаях отсутствия должности водителя или высокой загруженности водителей»; — внести изменения в инвентарную карточку по учету основных средств, например: «Волга 3110 регистрационный номер: 1234 77 RUS, ответственное лицо — руководитель организации Иванов И.

И.». Кроме того, руководителю необходимо проходить обязательный медицинский осмотр в специализированных пунктах медицинского осмотра не реже 1 раза в 3 года.ГСМ. При предоставлении автомобиля сотруднику в пользование его следует расценивать как водителя, а, следовательно, проходить медосмотры. Есть судебные решения в поддержку работодателей.

В связи с чем рекомендуем:

• Закрепить за работником транспортное средство;
• Оформить работникам совмещение (совместительство) по профессии водителя;
• Проводите предрейсовый медосмотр, и его результаты вносите в путевой лист, который оформите на ТС перед выездом на линию.
• До оформления совмещения (совместительства) направьте работника на предварительный осмотр и совмещение оформляйте только при отсутствии противопоказаний для работы водителем (водительской справки не достаточно);

Примечание: Обратите внимание, что в нашей системе приведен материал о том, что совмещение не является обязательным в данном случае, как и мед. В тексте приказа прописывается название транспортного средства согласно техпаспорта, его номерной знак, далее прописывают фамилию и инициалы водителя и его рабочий разряд.Подписывает приказ о закреплении автомобиля за водителем руководитель предприятия, ниже свои подписи ставит начальник юридической службы и водитель, на которого составлен такой документ. Обязательно

Вопрос об исполнении обязанностей водителя в организации

Добрый день, хочу обратиться с таким вопросом.

В организации работают электромонтеры, до рабочих объектов они добираются на легковых машинах, которые предоставляет организация. Управляют транспортом они сами. Можно ли: 1. Не оформлять их по совместительству водителями, а составить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о возложении обязанностей водителя.

2. Оформить право на управление автомобилем без дополнительной оплаты, так как время, управления автомобилем, оплачивается по основной профессии. В документах указать, что доплата не устанавливается в связи с недостаточной загруженностью по основной работе. 10 Сентября 2015, 10:51, вопрос №812084 Александр, г.

Кубинка 1000 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 30% 8,0 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7761 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 8,0рейтинг
2. эксперт

Здравствуйте, Александр! Уточните, электромонтеры осуществляют функции водителя единолично для себя или еще кого-то подвозят?

10 Сентября 2015, 10:54 0 0 получен гонорар 40% 7,2 Рейтинг Правовед.ru 9204 ответа 4612 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 7,2рейтинг

Можно ли: 1.

Не оформлять их по совместительству водителями, а составить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о возложении обязанностей водителя.АлександрВы не можете возложить обязанности водителей на них, т.к.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Приказ о доплате водителям

Содержание статьи: В некоторых случаях допуск к работе вновь принятого водителя возможен только после того, как он пройдет специальную стажировку под руководством более опытного наставника. Наставника назначает директор предприятия, для чего от его имени в организации издается соответствующий приказ.

Обычно такой специалист необходим в крупных транспортных компаниях, например фирмах, занимающихся транспортировкой грузов, перевозкой пассажиров (особенно детей) автобусами или в таксопарках. На роль водителя-наставника назначается штатный водитель предприятия, прошедший специализированную дополнительную подготовку, со свидетельством на руках. Кроме того, он должен иметь опыт работы в зависимости от вида транспорта, по которому берет наставничество: на грузовиках и такси — не меньше трех лет, на автобусах – не меньше пяти лет.

Желательно также, чтобы он имел навыки вождения разных транспортных средств, а не только тех, на которых предстоит осуществлять трудовую деятельность обучающимся стажерам, и имел чуть более глубокое представление о техническом устройстве автомобилей, чем обычные водители. Дополнительное образование и большой опыт наставнику необходимы для того, чтобы он мог самостоятельно обучать будущих работников организации теоретическим знаниям и практическим умениям, имел возможность правильно оценивать уровень готовности своих подопечных.

Следует отметить, что если транспортная компания использует в своей деятельности разные виды транспорта, то по каждому из них должен быть свой водитель-наставник. Процедура обучения новичков регламентируется двумя видами документов: законодательными актами и внутренними нормативными бумагами предприятия, поэтому в разных компаниях она может быть различной, но есть у нее и общие моменты:

• затем он должен изучить маршрут, по которому ему придется ездить, и научиться самостоятельно управлять вверенным транспортным средством;
• все полученные навыки впоследствии он должен будет продемонстрировать специальной комиссии, которая и примет решения о том, можно ли допустить его до работы.
• новый водитель должен пройти полную теоретическую подготовку, при которой ему объясняются особенности его будущей работы;

Сегодня не существует строгой унифицированной формы приказа о назначении водителя-наставника, что говорит только об одном: его разрешается писать в произвольном виде.

Правда это правило действует не всегда, например, в государственных учреждениях есть стандартные формуляры распорядительных актов, кроме того и коммерческая организация имеет право разработать свой шаблон документа. При этом если таковой в компании имеется, писать приказ нужно, конечно, по его типу.

Что касается оформления, то тут составителю тоже предоставляется полная свобода действий, ограниченная исключительно внутренними нормами предприятия.

То есть приказ можно писать на простом листе бумаги или на бланке, исполненном в фирменном стиле (с реквизитами и логотипом), также его можно сделать рукописным или печатным.

Как закрепить автомобиль за генеральным директором

» Внимание Как следует из вопроса, управление автомобилем в рассматриваемом случае, как правило, будет представлять собой не трудовую функцию работника, а способ выполнения трудовых обязанностей по должности руководителя.

Иными словами, руководитель получает право использовать служебный автомобиль для поездок, связанных с осуществлением трудовой функции по занимаемой должности. Само по себе управление автомобилем для служебных поездок не означает, что работник начинает осуществлять трудовую функцию водителя (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2013 по делу N 33-9894).

Трудовое законодательство не ограничивает право работодателя закрепить служебный автомобиль для поездок, связанных с выполнением трудовых обязанностей, за любым работником независимо от содержания его трудовой функции.

Трудового кодекса РФ, той материальной ценностью, за которую работник отвечает в полном размере причиненного ущерба, то суд первой инстанции обоснованно отказал ответчику во взыскании с ответчика ущерба в полном размере.

Не имеется оснований для взыскания с ответчика и ущерба в размере среднего месячного заработка, поскольку работодателем не доказана вина работника и причинно-следственная связь между действиями работника и причинением ущерба. В данном случае, причиной реального уменьшения имущества работодателя был угон машины третьими лицами, а не действия работника, который ненадлежащим образом осуществил ее хранение. Таким образом, истцом не доказана прямая причинно-следственная связь между действиями работника и причиненным ущербом.

Важно Если расширение обязанностей приводит к изменению трудовой функции, то работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы, установить доплату.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 60.2, 72, 151 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 21 февраля 2011 г. № 33-554/11). Если обязанности исполняются не в основное рабочее время при отсутствии запретов может быть оформлено внутреннее совместительство по должности «водитель».

Подробнее о кадровых вопросах, связанных с транспортными средствами, читайте здесь: В должностные обязанности работника, который не является водителем, не может входить обязанность по управлению автомобилем, так как такая обязанность относится к трудовой функции водителя автомобиля.

При этом работники могли использовать их и в личных целях.

Например, для поездок с работы или на работу. Анна Иванова, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» представляла интересы ряда компаний по подобным спорам с ГИТ. Она рассказала «ТС», на чем строилась ее позиция в суде.

Инфо Во-первых, что работники не выполняли работу, связанную с источниками повышенной опасности, так как использование служебных автомобилей в данном случае является формой улучшения их социально-бытовых условий и условий труда.

Работнику предоставлено служебное авто

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 июня 2014 г.Е.А. Рожкова, эксперт по бухучету и налогообложению Ситуация, когда компания предоставляет своим сотрудникам, которые не являются водителями, в пользование служебные машины, достаточно распространенная.

Автомобиль может быть передан, например, руководителю или работникам, чья работа носит разъездной характер (торговому представителю, менеджеру по закупкам). Казалось бы, имея водительское удостоверение, свидетельство о госрегистрации транспортного средства, полис ОСАГО и приказ о передаче в пользование служебного автомобиля, работник может смело садиться за руль; .

Однако не все так просто. Может, за управление автомобилем работнику необходима доплата? А как быть с предрейсовыми медосмотрами? Давайте разберемся. Необходимость доплаты работнику за управление служебным автомобилем зависит от того, действительно ли он выполняет работу водителя, то есть перевозит грузы или людей.

Если работник на служебном автомобиле возит грузы или людей, при этом ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции про управление автомобилем ничего не сказано, то ему положена доплата за совмещение.

Это можно выяснить из содержания трудового договора работника и должностной инструкции, если она является частью этого договора, .

Если работник выполняет, помимо своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, дополнительные обязанности водителя, которые в трудовом договоре не указаны, то имеет место совмещение профессий (должностей), за которое работнику положена доплата, . Если директор или другой работник, которому предоставлен служебный автомобиль, не возит грузы или людей, а катает только себя, это не может рассматриваться как совмещение должностей, ведь предоставление автомобиля:

1. может рассматриваться как вид социальной гарантии для определенных работников.
2. не меняет его трудовую функцию (новая трудовая функция не возникает);

А раз нет совмещения, значит, и доплата работнику за управление автомобилем не положена.

Тот факт, что сотруднику предоставили служебное авто, еще не означает, что ему автоматически положена доплата за совмещение его должности и должности водителя Однако даже если работник возит какие-то грузы (торговый представитель — образцы), но в трудовом договоре предусмотрено, что он исполняет свои обязанности с использованием автомобиля, тогда совмещение должностей отсутствует, а значит, требование о доплате неправомерно. В этом случае управление автомобилем выполняется в рамках заключенного трудового договора и предусмотренной им трудовой функции, что не подразумевает каких-либо доплат.

Такой вывод косвенно подтверждают Минздравсоцразвития и Роструд; . Эту же точку зрения поддерживают и суды, отказывая в доплате за совмещение профессий (должностей), в частности, если:

1. профессии инженера и водителя не совмещались,

Каким образом оформить закрепление транспортного средства за руководителем который сам управляет им

Вы здесь «Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2011, N 1 «Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте», 2011, N 5 Вопрос: Каким образом оформить закрепление транспортного средства за руководителем, который самостоятельно выполняет функции по управлению транспортным средством, принадлежащим организации?

Ответ: В законодательстве России нет ограничений и запретов на выполнение функций по управлению служебным автомобилем руководителем организации. Для выполнения данных функций руководитель должен обосновать данные действия (почему не нанимается водитель и т.

д.) и издать в связи с этим распоряжение по организации.

В случае если функции по управлению автомобилем организации выполняются самостоятельно руководителем, необходимо оформить и внести изменения в следующие документы: — составить приказ о возложении обязанностей по управлению служебным автомобилем на руководителя предприятия; — внести изменение в трудовой договор и должностную инструкцию следующего содержания: в раздел «Обязанности»: «Возложить функции по управлению служебным автомобилем в случаях отсутствия должности водителя или высокой загруженности водителей»; — внести изменения в инвентарную карточку по учету основных средств, например: «Волга 3110 регистрационный номер: 1234 77 RUS, ответственное лицо — руководитель организации Иванов И. И.». Кроме того, руководителю необходимо проходить обязательный медицинский осмотр в специализированных пунктах медицинского осмотра не реже 1 раза в 3 года. Справка о прохождении обязательного медицинского осмотра, которая будет являться одним из необходимых документов для допуска к управлению автомобилем, представляется для хранения в организации.

Таким образом, после оформления и изменения вышеуказанных документов руководитель организации имеет полное право осуществлять функции по управлению автомобилем и получать ГСМ на основании путевых листов, оформленных соответствующим способом. И. Гущина Преподаватель Московского института туризма и гостеприимства Подписано в печать 08.12.2010 08.04.2011 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2012-09-02 05:20 пользователем Valeratal

В нашей организации есть руководители, которые ездят на автомобиле компании сами (без персонального водителя), по должности они не являются водителями., в том числе и генеральный директор.

Как прописать это в трудовом договоре? Это нужно прописывать

Ответ на вопрос: В данном случае сотрудникам (в том числе, генеральному директору) нужно оформить совмещение по должности водителя автомобиля. Согласно ст. 2 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» водитель транспортного средства — лицо, управляющее транспортным средством (в том числе обучающее управлению транспортным средством).

Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя. В должностные обязанности работника, который не является водителем, не может входить обязанность по управлению автомобилем, так как такая обязанность относится к трудовой функции водителя автомобиля.

То есть если у Вашего работника нет статуса ИП, то за проведение медосмотра отвечаете Вы как юридическое лицо.

Также обратите внимание, как недавно указал Верховный суд: не только сотрудники-водители обязаны проходить предрейсовый медосмотр, но и любые работники, которые управляют в организации служебным транспортом. Согласно решению Верховного суда РФ от 19 декабря 2016 г.

№ 18-АД16-173 сотрудник, который управляет служебным автомобилем, обязан проходить . При этом не имеет значения, какую должность занимает сотрудник и прописана ли обязанность управлять транспортным средством работодателя в его трудовом договоре или в должностной инструкции. Главное, что работник фактически выполняет функции по управлению транспортным средством для выполнения трудовых обязанностей.

Источник: постановление Верховного суда РФ от 19 декабря 2016 г. № 18-АД16-173. Кроме того, в таких ситуациях в обязательном порядке оформляется совмещение по должности водителя с согласия работника и с доплатой по соглашению сторон. Итак, в организации должен быть приказ о работниками профессии (должности) водителя (если работник будет водить служебное авто в рабочее время), а в трудовом договоре пункт о том, что они сами управляют автомобилем и доплата за это.

Совмещение оформляется по конкретной должности. К аналогичным выводам приходят специалисты Минтруда.

См. Письмо Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688: www.1kadry.ru/#/document/97/267726/?step=42. Этой же позиции придерживаются и суды. Так, например, Судебная коллегия по административным делам Ростовского областного суда в апелляционном определении от 26.03.2015 по делу N 33-4792/2015 указала, что выполнение работником обязанностей в соответствии с условиями дополнительного соглашения нельзя отнести к расширению зоны обслуживания, увеличению объема работы, поскольку штатным расписанием работодателя предусмотрена одна штатная единица по его должности (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.07.2012 N 11-11218/2012).

Кроме того, суды отмечают, что обязательным условием выполнения работником дополнительной работы по другой должности является письменное соглашение сторон трудовых отношений (определения Воронежского областного суда от 10.06.2014 № 33-3117, Приморского краевого суда от 15.12.2015 по делу № 33-11469/2015 и др.).

Приказ о доплате генеральному директору за водитяля

Есть еще один вариант: при наличии зависимой компании или холдинговой структуры использовать перекрестное предоставление автомобилей одной компании работникам другой.

Во всех этих ситуациях автомобиль не принадлежит компании-работодателю.

Позиция ГИБДД: за езду на служебном автомобиле без медосмотра работник будет оштрафован Аргумент компании: если работник не занимается перевозкой грузов и пассажиров, проводить медосмотры не нужно Судебная практика: Начальник отдела ГИБДД оштрафовал работницу по ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ за то, что она не прошла предрейсовый медосмотр перед тем, как сесть за руль служебного автомобиля.

Рожкова, эксперт по бухучету и налогообложению Нужны ли доплаты и медосмотры Ситуация, когда компания предоставляет своим сотрудникам, которые не являются водителями, в пользование служебные машины, достаточно распространенная.

Автомобиль может быть передан, например, руководителю или работникам, чья работа носит разъездной характер (торговому представителю, менеджеру по закупкам).Может, за управление автомобилем работнику необходима доплата?

А как быть с предрейсовыми медосмотрами? Давайте разберемся. Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ);

1. предрейсовые и послерейсовые медосмотры (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ, ст. 213 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с ч.

2 ст.212, ч. 6 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования), в т. ч. ТС, которая зависит от производительности водителя. Сдельная оплата рассчитывается, согласно сдельных расценок, по следующим критериям:

1. тонно-километры (ткм).
2. пассажирообъём (Vп),
3. за пройденное расстояние (км),
4. тонны (т),

Применение сдельной системы оплаты водителей актуально в следующих случаях:

1. когда нужно стимулировать исполнителей к увеличению производительности труда: чем больше сделал, тем больше заработал.
2. когда применение повременной данной выплаты не актуально и не целесообразно для исполнителя;
3. в случае, когда следует оценить все тонкости условий труда и сложности производства ТС.

Данный вид вознаграждения выгоден специалистам по управлению ТС, которые за сравнительно оптимальный промежуток времени выполняют трудоёмкие и направленные на результат транспортные работы.

ДПС может оштрафовать организацию на 30 000 руб.

<> Вместе с тем медицинские осмотры проводятся в отношении лиц, принятых на работу в качестве водителя <>

поэтому если сотрудник ездит на служебном авто, но при этом в качестве водителя не оформлен, то проходить обязательные медосмотры, в том числе предрейсовые, он не> * * * А вот каково мнение представителя Роструда по этим вопросам.