Приказ о наказании за перерыв в необеденное время

Приказ о дисциплинарном взыскании

Содержание В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К. пунктов 3.1 и 3.3 должностной инструкции №4, утвержденной приказом генерального директора ООО «Тайм» от 11.08.17 г.

№ 32, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе 5 ПРИКАЗЫВАЮ:1.

№ 2;-запрос объяснений от 07.07.2018 г.

№ 1;— акт об отсутствии письменных объяснений от 10.07.2018 г.

№ 3. Генеральный директор Петров П.П. С приказом ознакомлены: кладовщик Кириллов К.К.начальник отдела кадров Сидоров С.С.

За совершение дисциплинарного проступка, а именно: допуск 12 октября 2020 года работников на стройплощадку при отсутствии оградительных устройств н без применения работниками средств индивидуальной защиты ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор.

Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2020 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.

от 12 октября 2020 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02. Генеральный директор Сидоров С.С.

В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П.

Секретарю-делопроизводителю Кузнецовой К.К.

ознакомить с настоящим приказом инспектора отдела кадров Иванову М.И., начальника отдела кадров Михайлову М.М., ведущего инженера Петрова П.П.

под личную подпись не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа.4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П. от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М.

от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И. от 07.11.2018. Генеральный директор Васильев В.В.

С настоящим приказом ознакомлены: Инспектор отдела кадров И.И. Иванова Начальник отдела кадров Михайлова М.М.

Ведущий инженер Петров П.П. В связи с тем. что в ночь с 12 на 13 марта 2020 года сторож С.С. Сидоров отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00.

и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ:1. За нарушение трудовой дисциплины объявить замечание С.С.

Способы заставить дисциплину «не хромать»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 сентября 2012 г.На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист Иногда бухгалтеру приходится принимать участие в процедуре привлечения работников к ответственности за неисполнение ими трудовых обязанностей.

Поэтому наши читатели довольно часто задают такие вопросы: какие дисциплинарные взыскания допустимы, а какие — нет, за что их можно применять и в каких сочетаниях? Н.В. Шапошникова, г. Солнечногорск Мы сейчас работаем над правилами внутреннего трудового распорядка для нашей новой компании. И в проекте документа я вижу огромный перечень дисциплинарных взысканий — перенос отпуска, перевод на другую работу или понижение в должности, штраф в процентах от оклада.

Но разве можно их устанавливать локальным нормативным актом организации?

: Нельзя. К работнику можно применить только три дисциплинарных взыскания, предусмотренных ТК РФ: замечание, выговор или (в строго определенных случаях) увольнение.

Никакие другие взыскания закреплять в своих правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) неправомерно.

М.А. Сладких, г. Краснодар Некоторые работники у нас часто задерживаются, возвращаясь с обеда.

Руководитель попросил меня оформить привлечение их к дисциплинарной ответственности за опоздания. Можно ли это сделать в нашем случае и как мне надо действовать, чтобы наказать нарушителей правильно? : Несвоевременное возвращение на работу после обеденного перерыва тоже опоздание, как и приход на работу позже начала рабочего дня, прописанного в локальном нормативном акте компании, .

Поэтому за него можно применить дисциплинарное взыскание. Прежде чем издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности непунктуальных сотрудников, вам надо:

1. зафиксировать документально факт опоздания (например, использовав сведения электронной системы или составив акт об опоздании, докладную (служебную) записку руководителя опоздавшего или работника-свидетеля; );

Если работник хотя бы раз опоздал на работу больше чем на 4 часа без уважительной причины, этого достаточно для увольнения с формулировкой «за прогул».

1. обоснованно выбрать санкцию:
2. соблюсти сроки для применения дисциплинарного взыскания: это возможно в течение месяца со дня, когда о проступке узнал руководитель нарушителя, и в течение 6 месяцев с даты его совершения;
3. письменно затребовать у работника бумагу с объяснением причины опоздания. А далее уже руководитель фирмы решит, уважительная она или нет;

— за один проступок может быть применено только одно взыскание; — надо учесть тяжесть совершенного работником проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение работника к труду. Например, если за небольшое опоздание работнику уже сделали выговор, а за второе аналогичное опоздание планируют уволить, то суд может восстановить его на работе, а фирму обязать выплатить ему заработок за весь период

Приказ о дисциплинарном взыскании

Как и за какой проступок сотрудника составляют документ. Вам помогут 2 памятки кадровика и 4 образца документа от эксперта.

Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Ненадлежащее исполнение или неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей можно признать дисциплинарным проступком. За это работодатель может наложить дисциплинарное взыскание.

К основным обязанностям сотрудника относится (ч.

2 ст. 21 ТК РФ):

1. соблюдение установленной трудовой дисциплины;
2. соблюдение правил и требований по охране труда;
3. соблюдение правил трудового распорядка;
4. исполнение трудовых обязанностей, которые возложены трудовым договором, должностной инструкцией;
5. обеспечение безопасности труда на рабочем месте;
6. бережное отношение к вверенному работодателем имуществу.

В зависимости от тяжести совершенного проступка работодатель может наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание в виде:

1. замечания;
2. выговора;
3. увольнения.

Памятка кадровика.

Как применять дисциплинарное взыскание относится к документу, который оформляют на заключительном этапе после составления докладных или служебных записок, вынесения решения комиссией по служебному расследованию факта совершенного проступка, получению от работника объяснительной и так далее.

Унифицированной формы такого распоряжения нет, если речь не идет о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. Соответственно, оформляя приказ о применении дисциплинарного взыскания, кадровик составляет документ в свободной форме.

Важно, чтобы в нем содержались все сведения о работнике и работодателе, о виде выбранного взыскания, правовых основаниях наказания. Если процедура наказания и приказ о вынесении дисциплинарного взыскания будут оформлены неправильно, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с письменной жалобой. На основании этого работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа.

Процедуру применения дисциплинарного взыскания регламентирует статья 193 Трудового кодекса РФ.

Перед применением дисциплинарки нужно документально подтвердить факт нарушения. Для этого, как правило:

1. оформляют докладную или служебную записку, составленную непосредственным руководителем нарушителя;
2. получают от сотрудника письменное объяснение, а при отказе его давать составляют акт за подписью трех должностных лиц.
3. акт нарушения;
4. проводят служебное расследование;

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляют сотруднику в течение трех рабочих дней с даты издания, под подпись.

Прежде чем составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания (образец), работодателю на основании полученного от сотрудника письменного объяснения необходимо установить степень его вины. За один проступок можно применить только одно наказание в виде замечания, выговора или увольнения (ч. 5 ст. 193 ТК РФ)

Приказ о перерывах на перекур образец

» Закон не запрещает работодателю изменять рабочее время.

Как правило, основаниями для такого решения становятся особенности бизнес-процессов. Изменение рабочего времени вводится локальным документом — приказом.

Но его содержание и порядок утверждения зависят от того, где именно был зафиксирован действующий на текущий момент режим рабочего времени. Вариантов может быть три:

1. режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.
2. режим един для всех и прописан только в ПВТР;
3. режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения. Он описан в ст. 190 ТК. Работники, через своих представителей (профсоюз) участвуют в обсуждении его условий.

Согласованный с ними документ утверждается приказом.

Также оформляются и любые изменения в ПВТР.

Если Правила служат приложением к колдоговору, то их изменения подчиняются правилу ст. 44 ТК. Еще один вариант изменения рабочего времени — воля работодателя. Но не в любом случае, а только если это обусловлено причинами, изложенными в ст.

Инфо Так, например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов (п. 24 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

№ 111/8-51, п. 7.6.2 СП 2.5.1198-0, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 4 марта 2003 г. № 12, п. 9.8 СанПиН 2.2.3.1385-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 11 июня 2003 г. № 142). Такой подход основан на предоставлении обеденного перерыва в середине рабочего дня (смены), рассчитанного по правилам 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (ч.

2 ст. 91, ч. 1 ст. Классифицируется такой перерыв, как технологический, и основная его цель не столько отдых сотрудника, сколько соблюдение правил работы с техническими средствами и производственными мощностями.Регламентировать такого рода простои в работе можно путем заключения коллективного договора или установленным трудовым распорядком.

Для сотрудников, которые постоянно имеют дело с мониторами и видеодисплеями существуют определенные нормы перерывов. ПРИКАЗ Минсвязи РФ от 02-07-2001 162 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ТИПОВЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (2018) Актуально в 2020 году 1. Внимание Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А — работа

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

31 Августа 2017 в 11:50 Каждая организация должна располагать собственными правилами внутреннего трудового распорядка.

Они содержат требования, предъявляемые к поведению работников на предприятии. Нарушением дисциплины может считаться даже незначительный на первый взгляд проступок сотрудника, который, тем не менее, может повлечь за собой взыскание, наложенное распоряжением работодателя.

рассмотрим в статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Для начала нужно разобраться с основными понятиями. Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии. Их должны исполнять все работники.

Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т. п. Согласно , называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:

1. меры поощрения и взыскания;
2. основные права, обязанности и ответственность сторон;
3. иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.
4. режим труда и отдыха;
5. трудоустройства и увольнения сотрудников;

Директор при приеме сотрудника должен под подпись ознакомить его с ПВТР.

Подписывая документ, человек обязуется следовать указанным требованиям и соблюдать правила дисциплины труда.

В случае пренебрежения правилами, работник несет ответственность за совершенные проступки. А работодатель имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание.

Согласно , сотрудник обязан:

1. соблюдать ПВТР, охраны труда и иных требований;
2. выполнять установленные на предприятии нормы труда;
3. оповещать руководство об опасностях, которые могут нанести вред окружающим сотрудникам.
4. добросовестно исполнять должностные обязанности;
5. беречь материальное имущество, которое есть на предприятии.

Считается, что если работник нарушил хотя бы один из этих пунктов, он . Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов и расследование. В случае, если вина гражданина будет доказана, наниматель может применить к нему взыскание.

В качестве наказания за проступок работодатель имеет право наказать провинившегося сотрудника. Например, если работник пришел на работу позже положенного времени. Меры взыскания, которые работодатель имеет право применить к работнику, если тот нарушил дисциплину, содержатся в .

Перечислим их:

1. замечание;
2. увольнение.
3. выговор;

Для некоторых работников отдельными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности, могут быть предусмотрены иные дисциплинарные взыскания.

Так, согласно ст. 15 ФЗ «О Конституционном суде РФ» от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, на судью Конституционного суда может быть возложено дисциплинарное взыскание в виде:

1. предупреждения;
2. прекращения полномочий.

Свое решение работодатель должен оформить в виде соответствующего распоряжения.

Дисциплинарное за нарушение режима рабочего времени

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.

Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее). Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника.

Для того чтобы применить к работнику меры взыскания за нарушение, необходимо определить, что является нарушением трудовой дисциплины. А для этого сначала необходимо четко понимать, что входит в понятие трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан:

1. выполнять установленные на предприятии нормы труда;
2. в случае возникновении ситуации угрозы здоровью людей или жизни, сохранности имущества предприятия, немедленно известить об этом непосредственного руководителя.
3. бережно относиться к имуществу предприятия;
4. соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и требования других нормативных документов, принятых на предприятии;
5. добросовестно исполнять должностные обязанности;

Нарушение любого из вышеперечисленных пунктов считается нарушением трудовой дисциплины.

В зависимости от норм трудового процесса различают следующие три вида нарушений работником трудовой дисциплины:

1. технологическое (нарушение технологических норм);
2. нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (нарушение режимных норм).
3. нарушение субординации и координации в процессе управления трудом (нарушения управленческих норм);

Таким образом выпуск бракованной продукции по вине какого-либо работника будет технологическим дисциплинарным проступком, а, например, прогул можно считать нарушением режимных норм. В зависимости от вида нарушения проводится расследование причин происшествия и сбор необходимых документов.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

28 Июля 2017 в 15:20 Факт нарушения доказан, объяснительная записка получена — можно браться за издание приказа.

Правильность его оформления очень важна, так что постараемся учесть все возможные ошибки. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Перед изданием приказа нужно убедиться, что оформлены предваряющие его документы: , служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить.

Когда , приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику на подпись. В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется соответствующий акт. Как быть, если в день издания документа о наказании работника нет на работе, он в отпуске или болеет?

Закон установил срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании — 3 рабочих дня, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Таким образом, отсчет ведется со дня его появления на рабочем месте. При отказе поставить подпись под документом нужно составить акт об этом.

Несогласие работника не отменяет принятых в его отношении решений.

Так как ситуации могут повторяться, удобно составить типовые формы документа, например, образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул. В нем, как обычно, прописываются факт нарушения, вид наказания и основания его применения.

Необязательно применять к прогульщику крайнюю меру и увольнять его. По усмотрению работодателя ему можно объявить выговор.

Повторное нарушение трудового распорядка может стать поводом для увольнения по — Если вы впервые оказались в подобной ситуации и не знаете, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец его можно попросту скачать и поменять необходимые данные. В любом случае он содержит следующее:

1. дату и номер;
2. основание — акты, служебки, объяснительные.
3. текст, отражающий суть вынесенного наказания;
4. наименование организации;
5. преамбулу — о чем документ;

Для примера можно рассмотреть образец приказа о применении дисциплинарного взыскания.

В процедуре применения дисциплинарных мер важно соблюсти сроки: наказать сотрудника можно в течение 1 месяца со дня проступка или дня его обнаружения.

Также необходимо получить письменную объяснительную записку от нарушителя, а если он отказывается ее написать — составить акт об отказе с подписями двух свидетелей. На предоставление объяснения работнику дается 2 рабочих дня.

Причина, на которую ссылается работник, а также его несогласие не препятствует вынесению решения о наказании. Однако обжалование таких решений в суде — не редкость, особенно если последствием выговора стало лишение премии.

Составить образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания несложно, к тому же он может пригодиться для дальнейшей работы, если в будущем возникнут подобные обстоятельства. Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Правила составления приказа о дисциплинарном взыскании за опоздание на работу – образец.

Возможно ли наказать штрафами?

» » » 31.08.2019Опоздание к началу рабочего дня приравнивается к нарушению трудовой дисциплины.Трудовой кодекс предусматривает ответственность за прогулы работы. У человека возникает множество причин, по которым он явился на работу не вовремя.Какое наказание понесет сотрудник, определит работодатель в рамках Трудового Кодекса России.Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

– приход сотрудника на рабочее место не в установленное организацией время.У каждой организации свой режим работы в соответствии ТК РФ. Для сотрудников установлено время начала работы, окончания и перерывов. Нарушение режима рабочего времени не допустимо.

Эти обязанности подчиненного прописываются в трудовом договоре.Любое опоздание без уважительной причины, по мнению Роструда, считается нарушение трудовой дисциплины и несоблюдением распорядка рабочего времени.К опозданию относится:

1. уход с работы по личным делам без предупреждения.
2. задержка к началу рабочего дня более 5-ти минут;
3. самовольное увеличение обеденного времени;

Опозданием нельзя назвать случаи, если возникли по таким причинам:

1. чрезвычайная ситуация (например, стихийное бедствие);
2. болезнь сотрудника и его родственников;
3. смерть близких членов семьи.

В любом случае, отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время может привести к наказанию на усмотрение начальства.Трудовой кодекс не содержит инструкций, касающихся опозданий. В случае отсутствия сотрудника на работе более 4-х часов, ему будет предъявлен прогул.По закону опоздание не является основанием для немедленного , однако такой проступок сильно подпортит репутацию и отношения с начальством.Сотрудник, подписавший трудовой договор, дает свое согласие на соблюдение дисциплины труда. определяет правила дисциплины труда.В случае невыполнения работником этих правил, к нему будут применены дисциплинарные взыскания.Виды взысканий прописаны в :

1. устное ;
2. увольнение сотрудника.
3. письменный ;

Стоит отметить, что даже при доказанном факте дисциплинарного нарушения, работодатель не имеет права увольнять:

1. беременных женщин;
2. родителей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет.
3. родителей детей до 3-х лет;

После неоднократных устных замечаний к нарушителю применяются более строгие меры.Прежде чем применять санкции, работодатель составит и попросит с сотрудника письменное пояснение отсутствия его на рабочем месте.

Если причина окажется неуважительной, сотрудник получит .Приказ оформляется отделом кадров на основании . Документ составляют на фирменном бланке предприятия с указанием всех реквизитов.Пункты, которые прописывают в приказе на выговор:

1. заголовок документа, т.е. «Приказ о дисциплинарном взыскании»;
2. основание для выписки
3. реквизиты организации;

Приказ о обеденном перерыве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В трудовом договоре может оговариваться в том случае, если для конкретного работника он отличается от общего по организации: например, там можно прописать условия предоставления перерывов торговым агентам, мерчандайзерам, другим сотрудникам с «полевыми» условиями работы, не имеющим возможности предусмотреть, насколько затянутся переговоры или работа с разными клиентами.

Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений.

Для того чтобы раньше уходить домой, сотрудник может воспользоваться правом на неполное рабочее время, предоставленным ему статьей 93 ТК. Работодатель, со своей стороны, вправе установить ему перерыв для отдыха и питания, включаемый в трудовой день (ст. 224 ТК РФ). Обед, предусмотренный статьей 108 ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части.

Предоставление перерыва по окончании рабочего времени противоречит смыслу такого отдыха. В ст. 192 Трудового Кодекса приведён список всех видов последствий, ожидающих прогульщика: Отдельными федеральными законами установлены также последствия нарушения дисциплины в форме прогула для государственных чиновников и военнослужащих. Если формат и режим таков, что предполагает постоянное взаимодействие с персональным компьютером, то перерывы длительностью 10-15 минут должны быть организованы ежечасно.

Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя.

Должен ли работодатель оплачивать т.н.

«ночные» во время работы работника в ночную смену с 20.00 до 08.00?

Перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа.

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа о назначении среднего заработка в связи с перерывами для кормления ребенка. Перерыв для отдыха и приема пищи может устанавливаться позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены) при режиме гибкого суммированного учета рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) свыше 8 часов. Выбрав соответствующий вашей ситуации образец доверенности , вы уточняете действия, на совершение которых вас уполномочивает ваша организация в лице руководителя.

Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

Вы здесь Можно ли обязать работника находиться на территории организации во время обеда? Нужно ли включать в рабочее время перекуры?

Какие документы подготовить, чтобы регламентировать время перерыва?

Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело». Обед — один из спорных моментов рабочего дня.

Казалось бы, все понятно: работодатель должен предоставить обеденный перерыв в рамках установленной продолжительности, а работник должен использовать его по назначению.

Однако даже такой простой вопрос на практике вызывает сложности. Связаны они с тем, что многие работники используют многочисленные уловки, чтобы увеличить время, отведенное на прием пищи.

Одни задерживаются на обеде, другие уходят на него раньше, третьи, напротив, продолжают трудовую деятельность во время перерыва. Как фиксировать, учитывать и контролировать использование работниками обеденного времени? Нужно ли доплачивать сотруднику, который работает в обед?

Когда можно установить плавающее время обеда?

Включать ли в рабочее время перекуры? Чем работник может заниматься во время обеда Обеденный перерыв — личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст.

106 ТК РФ). Перечень видов деятельности зависит от фантазии сотрудника.

Он может заниматься личными делами: ходить в столовую, к врачу, в магазин, гулять по парку, встречаться с друзьями, читать и т. д. При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации. Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте.

Это допускается там, где по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно. В этом случае работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. третья ст. 108 ТК РФ). Если во время обеденного перерыва работник находится на территории работодателя, он должен подчиняться требованиям локальных актов организации, соблюдать правила охраны труда (ч. вторая ст. 21 ТК РФ). Так, если сотрудник трудится на конвейере и обедает на рабочем месте, он не имеет права сделать пробежку вокруг оборудования, потому что это запрещено техникой безопасности.

Совет Период обеденного перерыва в трудовом договоре указывать не обязательно.

Достаточно сделать отсылку к тексту правил внутреннего трудового распорядка В обед сотрудник вправе работать и на другую организацию.

Причем основной работодатель не может этому воспрепятствовать, за исключением случаев, когда совмещение с иной деятельностью прямо запрещено трудовым договором или законом.

Во многих компаниях работнику предписывается согласовывать такую деятельность с руководством для исключения конфликта интересов и появления риска разглашения охраняемой законом тайны. Как регламентировать время перерыва

Приказ о наказании за перерыв в необеденное время

Опубликовано: Категория: Автор: Работодатель должен выяснить причины, побудившие работника поступить именно таким образом, затребовав письменное объяснение.

Начальнику отдела кадров Михайловой М.М. обеспечить внесение в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П.

правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.

Если служащий отказывается от ознакомления с текстом приказа, руководитель издает акт об отказе от ознакомления и дает его на подпись свидетелям. Содержание: Работодатели бьются над проблемой производительности труда, но не все способы мотивации основаны на вознаграждение за заслуги.

В ст. 192 Трудового Кодекса приведён список всех видов последствий, ожидающих прогульщика: Отдельными федеральными законами установлены также последствия нарушения дисциплины в форме прогула для государственных чиновников и военнослужащих.

Настоящее Положение регулирует особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее — сотрудники) при сменной работе.

Вид наказания за опоздание определяет руководитель по своему усмотрению с учетом всех обстоятельств и характеристики работника, совершившего проступок. Например, за опоздание впервые объявить замечание, а если нарушение носит систематический характер и работник неоднократно был предупрежден, то руководитель может наложить и выговор. Увольнение за опоздание не допускается.

Но, даже применив одну из мер наказания (кроме увольнения) для того, чтобы стимулировать работника к нормальному исполнению своих обязанностей, работодатель не может бесконечно манипулировать тем, что у сотрудника уже есть замечание или выговор и при повторном инциденте с ним могут распрощаться.

Юля : «На прошлой работе у нас была «штрафная копилка»: 60 минут опоздания – ничего, сверх – каждая лишняя минута стоила 3 рубля.» Анна: «У меня привычка очень плохая: я всю жизнь опаздываю… В школу, в институт, на работу. И в один день моего начальника это достало (кроме меня никто не опаздывал). Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П.

от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М.

от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И. от 07.11.2018. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-майора внутренней службы Рудого А.А.

Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2020 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.

от 12 октября 2020 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02.

Продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило, 8, 10, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены.

АвтоЮрист юридическая помощь

By / 29th Май, 2020 / / В данном случае возникает явный конфликт интересов, и работник может считать такую меру наказания неправомерной.

В случае нарушений процедуры наложения взыскания он может быть восстановлен в должности органами суда или трудовой инспекцией. Прежде всего сотрудникам службы персонала следует подготовить показания, подтверждающие вину работника.

Это должны быть два или более члена трудового коллектива, при этом они должны являться свидетелями проступка. Будут полезны документированные экспертные мнения.

Также следует использовать любые подтверждающие проступок, технические материалы: записи с камер видеонаблюдения, показатели авторегистрации, фотографии рабочего места с датой и временем.

С работника следует обязательно запросить письменное объяснение проступка. Данный документ, вместе с другими, отправляется на рассмотрение представительного органа.

Они должны быть в обязательном порядке прописаны как в коллективном трудовом договоре, так и в индивидуальных инструкциях по должностям и видам деятельности.

Виды дисциплинарных взысканий Если взять за основу трудовое законодательство, то к дисциплинарным взысканиям относятся:

1. увольнение;
2. выговор;
3. замечание.

Именно в такой, очень простой формулировке, они должны быть вписаны в соответствующий приказ. Неопытные сотрудники кадровых служб иногда меняют наименования, в этом случае работник может обжаловать приказ, указав, что дисциплинарным взысканием является только что-то одно из списка. И комиссия по трудовым спорам в этом случае будет на стороне персонала.

Что не является дисциплинарным проступком Не все виды нарушений можно отнести к дисциплинарным проступкам. Иногда работники выполняют не свои обязанности, опасаясь наказания от руководства.

Внимание Как снимается дисциплинарное взыскание?

Скачать приказ Любая дисциплинарная ответственность носит длящийся характер, но в рамках трудовых правоотношений между конкретными лицами. Именно поэтому законодателем четко установлено, что если служащий в течение 1 года со дня получения предыдущего дисциплинарного взыскания не получил еще одно, он будет считаться освобожденным от дисциплинарной ответственности. Трудовым кодексом установлено, что дисциплинарное взыскание снимается с работника раньше в следующих случаях:

1. по просьбе представительного органа (например профсоюза).
2. по заявлению служащего;
3. по просьбе руководителя;
4. по желанию работодателя;

Освобождение от дисциплинарного взыскания ранее установленного срока оформляется, как правило, соответствующим приказом.