Приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени образец

Приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени (образец)

7 7 Неполное рабочее время характеризуется тем, что сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). В любом случае, такой работник трудится меньше рабочих часов, чем положено по производственному календарю.

В свою очередь, зарплату за свою работу он получает пропорционально отработанному времени.Работа на условиях неполного рабочего времени позволяет сохранить право на получения «детского» пособия. То есть работник может одновременно находиться в отпуске, получая пособие по уходу за ребенком, и продолжать работать за зарплату.

Такая возможность прямо предусмотрена действующим законодательством (ч.

3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп.

«а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).Другой возможностью работать, получая при этом пособие, является надомный труд (подробнее об этом см., «Оформление работы на дому (пошаговая инструкция»).Процедура прекращения работы на условиях неполного времени начинается с написания заявления и составления дополнительного соглашения с работником (подробнее об этом см., «Заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня (образец)»).Когда заявление написано и оформлено дополнительное соглашение, на основании этих документов нужно издать приказ. Так как единой унифицированной формы такого документа нет, его можно составить в произвольной форме. Единственное условие – присутствие в документе всех необходимых реквизитов ) (подробнее об этом см.,

«Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»

).Специально для наших читателей наши специалисты подготовили образец приказа о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени.Закрытое акционерное общество «Нептун-СПб»о прекращении работы в период отпуска по уходу за ребенкомг.

Москва 16.05.2017Руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ,

• Прекратить выполнение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком бухгалтеру Е.И. Орловой с 17 мая 2017 года. Последним днем работы на указанных условиях считать 16 мая 2017 года.
• Начальнику отдела кадров Т.Н. Гусаковой ознакомить Е.И. Орлову и Ю.В. Самохвалову с настоящим приказом под подпись.
• Главному бухгалтеру Ю.В. Самохваловой прекратить начисление заработной платы с 17 мая 2017 года, сохранив за работником право на пособия в соответствии с законодательством.
• Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: заявление Е.В. Ивановой от 15 мая 2017 года, дополнительное соглашение от 16 мая 2017 г. № 1 к трудовому договору от 16 декабря 2009 г.

№ 45-ТД.Генеральный директор____________Ю.Н. ЛоськовС приказом ознакомлены:Начальник отдела кадров____________Т.Н. Гусакова 16.05.2017Бухгалтер____________Е.И.

Орлова 16.05.2017Главный бухгалтер____________Ю.В. Самохвалова 16.05.2017Также вы можете скачать заполненный образец приказа

Приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени (образец)

» » Неполное рабочее время характеризуется тем, что сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.

93 ТК РФ). В любом случае, такой работник трудится меньше рабочих часов, чем положено по производственному календарю. В свою очередь, зарплату за свою работу он получает пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени позволяет сохранить право на получения «детского» пособия.

То есть работник может одновременно находиться в отпуске, получая пособие по уходу за ребенком, и продолжать работать за зарплату. Такая возможность прямо предусмотрена действующим законодательством (ч.

3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Другой возможностью работать, получая при этом пособие, является надомный труд (подробнее об этом см., «Оформление работы на дому (пошаговая инструкция»).

Процедура прекращения работы на условиях неполного времени начинается с написания заявления и составления дополнительного соглашения с работником (подробнее об этом см.,

«Заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня (образец)»

). Когда заявление написано и оформлено дополнительное соглашение, на основании этих документов нужно издать приказ. Так как единой унифицированной формы такого документа нет, его можно составить в произвольной форме.

Единственное условие – присутствие в документе всех необходимых реквизитов ) (подробнее об этом см.,

«Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»

).

Специально для наших читателей наши специалисты подготовили образец приказа о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени. Закрытое акционерное общество «Нептун-СПб» о прекращении работы в период отпуска по уходу за ребенком г.

Москва 16.05.2017 Руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ,

• Прекратить выполнение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком бухгалтеру Е.И. Орловой с 17 мая 2017 года. Последним днем работы на указанных условиях считать 16 мая 2017 года.
• Начальнику отдела кадров Т.Н. Гусаковой ознакомить Е.И. Орлову и Ю.В. Самохвалову с настоящим приказом под подпись.
• Главному бухгалтеру Ю.В. Самохваловой прекратить начисление заработной платы с 17 мая 2017 года, сохранив за работником право на пособия в соответствии с законодательством.
• Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: заявление Е.В.

Ивановой от 15 мая 2017 года, дополнительное соглашение от 16 мая 2017 г. № 1 к трудовому договору от 16 декабря 2009 г.

№ 45-ТД. Генеральный директор____________Ю.Н.

Лоськов С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров____________Т.Н.

Гусакова 16.05.2017 Бухгалтер____________Е.И.

Орлова 16.05.2017 Главный бухгалтер____________Ю.В. Самохвалова 16.05.2017 Также вы можете скачать заполненный

Как правильно оформить отмену неполной рабочей недели работнику по инициативе работодателя?

Ответ на вопрос: Режим неполного рабочего времени, введенный по соглашению сторон трудового договора, может быть отменен также по соглашению сторон.

При этом составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ (в произвольной форме). Приказ может выглядеть таким образом: «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 256 об отмене режима неполного рабочего дня г. Москва 14.05.2013 В связи с заявлением А.С.

Глебовой ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отменить главному бухгалтеру А.С.

Глебовой режим неполной рабочей недели с 15.04.2013г. 2. Установить следующий режим рабочего времени: – начало рабочей недели – понедельник; – окончание рабочей недели – пятница. Режим работы: – начало работы – 9.00; – окончание работы – 18.00; – перерыв для питания и отдыха – 13.00–14.00.

Основание: заявление А.С. Глебовой от 14.05.2013дополнительное соглашение к трудовому договору от 14.05.2013.

Директор А.В. Львов Если неполное рабочее время было введено по инициативе администрации в порядке ст.

Дополнительные соглашения подписывать не нужно, согласие работников не требуется.

Отмену режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, нужно производить – при его наличии в организации (). Приказ (распоряжение) об отмене режима неполного рабочего времени ранее установленного срока может быть составлен по следующему образцу.

Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 8 об отмене режима неполного рабочего времени г.

Москва 17.03.2013 В связи с досрочным окончанием работ по техническому перевооружению цеха N 2 и готовностью цеха к выпуску _______________________ приказываю: 1.

Отменить с 01.04.2013 года двадцатичасовую рабочую неделю, введенную приказом от 28.12.2012 N 139 для работников цеха N 2 согласно списку (Приложение). 2. Отделу кадров (Вороновой Е.А.) объявить работникам цеха N 2 об отмене режима неполного рабочего времени и о переводе на прежний режим работы. Основание: докладная записка начальника цеха №2, мотивированное мнение профкома от __________________ Генеральный директор Проклов Ю.В.

———————— ___________ ——————— (наименование должности) (подпись) (расшифровка подписи) С таким приказом работники должны быть ознакомлены заблаговременно под роспись (ст. 22 ТК РФ) По нашему мнению, поскольку изменение режима труда происходит ранее срока, на который они были установлены, то с работниками следует заключить доп. соглашение о переходе с определенной даты на нормальное рабочее время.

Подробности в материалах Системы: 1.Ответ: Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить рабочее время сотруднику.

Приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени (образец)

Неполное рабочее время характеризуется тем, что сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.

93 ТК РФ). В любом случае, такой работник трудится меньше рабочих часов, чем положено по производственному календарю.

В свою очередь, зарплату за свою работу он получает пропорционально отработанному времени.Работа на условиях неполного рабочего времени позволяет сохранить право на получения «детского» пособия. То есть работник может одновременно находиться в отпуске, получая пособие по уходу за ребенком, и продолжать работать за зарплату. Такая возможность прямо предусмотрена действующим законодательством (ч.

3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).Другой возможностью работать, получая при этом пособие, является надомный труд (подробнее об этом см., «Оформление работы на дому (пошаговая инструкция»).Процедура прекращения работы на условиях неполного времени начинается с написания заявления и составления дополнительного соглашения с работником (подробнее об этом см., «Заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня (образец)»).Когда заявление написано и оформлено дополнительное соглашение, на основании этих документов нужно издать приказ.

Так как единой унифицированной формы такого документа нет, его можно составить в произвольной форме. Единственное условие – присутствие в документе всех необходимых реквизитов ) (подробнее об этом см.,

«Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»

).Специально для наших читателей наши специалисты подготовили образец приказа о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени.Закрытое акционерное общество «Нептун-СПб»о прекращении работы в период отпуска по уходу за ребенкомг.

Москва 16.05.2017Руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ,

• Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
• Начальнику отдела кадров Т.Н. Гусаковой ознакомить Е.И. Орлову и Ю.В. Самохвалову с настоящим приказом под подпись.
• Прекратить выполнение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком бухгалтеру Е.И. Орловой с 17 мая 2017 года. Последним днем работы на указанных условиях считать 16 мая 2017 года.
• Главному бухгалтеру Ю.В. Самохваловой прекратить начисление заработной платы с 17 мая 2017 года, сохранив за работником право на пособия в соответствии с законодательством.

Основание: заявление Е.В. Ивановой от 15 мая 2017 года, дополнительное соглашение от 16 мая 2017 г. № 1 к трудовому договору от 16 декабря 2009 г.

№ 45-ТД.Генеральный директор____________Ю.Н. ЛоськовС приказом ознакомлены:Начальник отдела кадров____________Т.Н. Гусакова 16.05.2017Бухгалтер____________Е.И.

Орлова 16.05.2017Главный бухгалтер____________Ю.В. Самохвалова 16.05.2017Также вы можете скачать заполненный образец приказа о прекращении работы на неполном рабочем времени в формате .doc.Понравилась статья?

Может ли женщина отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком?

Вы здесь Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Мы, как того требует закон, такую работу ей предоставили.

Отработав буквально два месяца, она пожаловалась, что стала очень уставать и на ребенка времени совсем не хватает.

В общем, попросилась «обратно в отпуск». Директору, конечно, это не понравилось: говорит «раз вышла на работу – работай». А я вот сомневаюсь и думаю, что отказать ей мы не можем… Подскажите, имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, отказаться от работы в таких условиях?

И если да, то какие для этого нужно оформить документы? С вашим руководителем сложно не согласиться. Действительно, что это за работница, которая не может определиться, работать ей или нет.

Но, конечно, в указанной ситуации работодателю, прежде всего, нужно помнить о том, что женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, находится под особой защитой государства! В связи с этим трудовым законодательством для таких работников предусмотрен ряд дополнительных гарантий.

Это положение прямо следует из ст.

256 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Вместе с тем женщина в любое время до окончания данного отпуска вправе выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить ей место работы, которое в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется за работницей на весь период указанного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком не преры вается «выходом» на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому Просьбу о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени женщина, как правило, оформляет письменно.

Далее стороны должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепляется период и условия такой работы, конкретная продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда за работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

А после, на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, работодатель издает приказ (распоряжение) о работе на условиях неполного рабочего времени. Право на отпуск по уходу за ребенком направлено на обеспечение заботы о детях, их воспитания с учетом

Приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени (образец)

7 7 Неполное рабочее время характеризуется тем, что сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.

93 ТК РФ). В любом случае, такой работник трудится меньше рабочих часов, чем положено по производственному календарю. В свою очередь, зарплату за свою работу он получает пропорционально отработанному времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени позволяет сохранить право на получения «детского» пособия. То есть работник может одновременно находиться в отпуске, получая пособие по уходу за ребенком, и продолжать работать за зарплату. Такая возможность прямо предусмотрена действующим законодательством (ч.

3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп.

«а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Когда заявление написано и оформлено дополнительное соглашение, на основании этих документов нужно издать приказ.

Так как единой унифицированной формы такого документа нет, его можно составить в произвольной форме. Единственное условие – присутствие в документе всех необходимых реквизитов ) (подробнее об этом см.,

«Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»

). Специально для наших читателей наши специалисты подготовили образец приказа о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени.

Закрытое акционерное общество «Нептун-СПб» о прекращении работы в период отпуска по уходу за ребенком г. Москва 16.05.2017 Руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ,

• Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
• Начальнику отдела кадров Т.Н. Гусаковой ознакомить Е.И. Орлову и Ю.В. Самохвалову с настоящим приказом под подпись.
• Главному бухгалтеру Ю.В. Самохваловой прекратить начисление заработной платы с 17 мая 2017 года, сохранив за работником право на пособия в соответствии с законодательством.
• Прекратить выполнение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком бухгалтеру Е.И. Орловой с 17 мая 2017 года. Последним днем работы на указанных условиях считать 16 мая 2017 года.

Основание: заявление Е.В. Ивановой от 15 мая 2017 года, дополнительное соглашение от 16 мая 2017 г.

№ 1 к трудовому договору от 16 декабря 2009 г. № 45-ТД. Генеральный директор____________Ю.Н. Лоськов С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров____________Т.Н.

Гусакова 16.05.2017 Бухгалтер____________Е.И. Орлова 16.05.2017 Главный бухгалтер____________Ю.В.

Самохвалова 16.05.2017 Также вы можете скачать заполненный

Приказ об установлении неполного рабочего времени

6149 (образец и бланк можно скачать на нашем сайте) является важным документом при введении особых режимов работы в организации. ФАЙЛЫ Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена.

Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются. Сократиться время работы может тремя способами:

1. Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
2. Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
3. Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).

По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить.

Каких-либо ограничений по этому поводу не существует. Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени. Например, на летний период. устроен достаточно просто.

Последовательно сверху вниз расположена информация:

1. Основание для приказа. Это может быть как заявление работника, так и сформированное дополнительное соглашение к трудовому договору с письменным согласием самого работника.
2. Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
3. Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа.
4. Число, с которого вводится этот режим.
5. За кем остается выполнение приказа.
6. ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
7. Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант).
8. Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.

Завершает приказ об установлении неполного рабочего времени всегда подпись руководителя, а также – работника, в отношении которого этот специальный режим применяется.

Без этих «автографов» приказ не будет иметь юридической силы. Проявить желание установить неполное рабочее время может как руководитель, так и подчиненный. В случае с подчиненным сама процедура оформления будет легче, так как ограничений при ней существует меньше.

Алгоритм следующий:

1. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.
2. Работодатель его рассматривает.
3. Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.

Прекращение работы во время отпуска по уходу за ребенком

» Как оформить прекращение работы во время отпуска по уходу за ребенком в случае, когда нет возможности работать?Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, моя супруга находится в отпуске по беременности и родам. Сам я в настоящее время работаю на условиях неполного рабочего времени.В скором времени супругу положат в больницу для родов, ребенок в детский сад еще не устроен. На период нахождения супруги в больнице работать даже на условиях неполного рабочего времени у меня не получится.

Необходимо мне как-то оформлять прекращение работы по время отпуска по уходу за ребенком или достаточно устно уведомить своего руководителя? предоставляет право лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на дому или на условиях неполного рабочего времени.

Работа на условиях времени инициируется работником путем подачи соответствующего заявления.

Между работником и работодателем должно быть заключено дополнительное соглашение о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком.

По своей сути дополнительное соглашение устанавливает работнику прежний режим рабочего времени.

Тот режим, который у него был до начала работы на условиях неполного рабочего времени. Например.1. Пункт первый раздела «Рабочее время и время отдыха» трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Например.Прекратить работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с 02 октября 2017 года.Подводя итог. Законодательство предоставляет работнику право использовать отпуск по уходу за ребенком по собственному усмотрению.

Он может его использовать полностью, может использовать по частям.

Может трудиться на условиях, установленных законодательством, а может полностью посвятить себя воспитанию ребенка.

Однако, если сложилась ситуация, при которой совмещать работу и уход за ребенком не получается, то прекращение работы во время отпуска по уходу за

Издаем приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)

› Страницы: 1

1. :: Выход из декретного отпуска и сохранение пособия. Возможно?
2. ::Актуальные вопросы
3. Список форумов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

13 июля 2014 ребенку исполнится 1,5 года, но на работу я планирую выйти с 1 марта 2014.

Читала что, написав заявление о выходе на неполный рабочий день, имею право на сохранение пособия по уходу за ребенком.

Вопрос в размере ставки, на которую я могу выйти.

В бухгалтерии утверждают что только 0,5.

Законно ли это? Ведь в законе не прописано что неполный рабочий день — 0,5 ставки (4 часа).

Я хочу выйти на 0,9 с сохранением пособия. Имею на это право? И как правильно написать заявление?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 13 июля 2014 ребенку исполнится 1,5 года, но на работу я планирую выйти с 1 марта 2014. Читала что, написав заявление о выходе на неполный рабочий день, имею право на сохранение пособия по уходу за ребенком.

Вопрос в размере ставки, на которую я могу выйти. В бухгалтерии утверждают что только 0,5.

Законно ли это? Ведь в законе не прописано что неполный рабочий день — 0,5 ставки (4 часа).

Я хочу выйти на 0,9 с сохранением пособия. Имею на это право? И как правильно написать заявление? Прошу в соответствии со ст.ст.

93, 256 ТК РФ предоставить мне возможность работы неполное время в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия и установлением мне следующего графика работы: __ часовая рабочая неделя, выходные дни — _____ и ______, продолжительность рабочего дня — ____ ч.

мин.____, время начала работы ___ ч. ___ мин., время окончания работы ___ ч. ____ мин., продолжительность перерыва для отдыха и питания — ____ мин., время его начала и окончания — __________».

Вот так правильно? «Прошу в соответствии со ст.ст.

93, 256 ТК РФ предоставить мне возможность работы неполное время в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия и установлением мне следующего графика работы: 35(36?) часовая рабочая неделя, выходные дни — суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня — 7 ч. мин.00, время начала работы 10 ч.

00 мин., время окончания работы 18 ч. 00 мин., продолжительность перерыва для отдыха и питания — 60 мин., время его начала и окончания — 10 ч. 00 мин. — 11 ч. 00 мин.». А 0,9 ставки — это 35 или 36 часов, при стандартной рабочей неделе (5 дней с 9 до 18)?

И можно написать без перерыва на отдых и питание? Мне было бы удобно выходить на работу с 11 и заканчивать не позже 18.

Как тогда лучше написать? А 0,9 ставки — это 35 или 36 часов, при стандартной рабочей неделе (5 дней с 9 до 18)? 40 стандартных часов делите на 10 и умножаете на 9. И можно написать без перерыва на отдых и питание?

Лицо, ухаживающее за малолетним ребенком до 1.5 или 3 лет, вправе прервать свой отдых и выйти на рабочее место на прежних условия или на неполный день. Данное право закреплено в ст.256 ТК РФ, и работодатель отказать в нем не может.

Перевод на режим неполного рабочего времени

→ → Обновление: 4 апреля 2017 г.

​ Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость.

Работнику предоставлено право обращения к руководителю с просьбой установить ему:

1. неполный трудовой (рабочий) день;
2. неполную трудовую (рабочую) неделю.
3. неполную трудовую (рабочую) смену;

Руководитель не имеет право отказать в такой просьбе, если к нему обратится:

1. беременная сотрудница;
2. родитель (попечитель или опекун) ребёнка-инвалида не старше 18 лет;
3. родитель (попечитель или опекун), имеющий ребёнка не старше 14 лет;
4. работник, ухаживающий за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения;
5. обучающийся заочно аспирант.
6. работник, вышедший в отпуск по уходу за ребенком;

В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение.

Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки. Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время.

Но независимо от намерений работодателя такие изменения возможны лишь с согласия подчинённого. И только если изменения продиктованы организационными или технологическими изменениями в условиях труда, работодатель сможет установить сокращённый график без согласия сотрудника.

Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств. Уже на этапе приёма на работу при составлении договора может быть предусмотрено сокращенное рабочее время.

Сокращенное рабочее время в обязательном порядке устанавливается для работников:

1. от шестнадцати до восемнадцати — максимум 35 часов в неделю;
2. инвалидам I или II группы — не свыше 35 часов в неделю;
3. чьи условия отнесены к опасным условиям или вредным 3 или 4 степени — максимум 36 часов в неделю.
4. не старше шестнадцати – им положено не больше 24 часов в неделю;

Если условия о сокращении рабочего времени вносятся уже после приёма на работу, такое изменение должно быть отражено в соглашении между сторонами трудовых отношений. На основании такого соглашения руководитель должен издать приказ. Типовой формы такого приказа нет.

Поэтому работодатель его разрабатывает самостоятельно. Текст этого приказа должен содержать:

1. суть приказа (какая именно продолжительность дня устанавливается, время для отдыха и питания и др.)
2. наименование организации (в соответствии с уставом компании);
3. дату приказа;
4. правовое обоснование (на основании какой статьи );
5. название и номер приказа;

Как правильно оформить прекращение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком?

Из ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ следует, что работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком является правом женщины (иного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком).

Несмотря на то, что ст. 256 ТК РФ не содержит буквального указания на право работника прервать работу на условиях неполного рабочего времени и продолжить нахождение в отпуске по уходу за ребенком, очевидно, что такое право у работника имеется. Прекращение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком производится на основании заявления работника. Согласно заявлению работника между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени.

На основании данного дополнительного соглашения к трудовому договору и заявления работника работодателем издается приказ произвольной формы о прекращении работы работника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, при прекращении работы на условиях неполного рабочего времени в целях дальнейшего использования работником отпуска по уходу за ребенком оформляются следующие документы: — работником подается заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени; — между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени; — работодателем издается приказ о прекращении работы работника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Образцы заполнения документов приведены ниже. Подробности в материалах Системы:

• Ответ: Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком

Право на работу и пособие Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях или на дому. Такая работа может длиться как определенный период (неделю, месяц, квартал и т.

п.), так и весь отпуск. При этом работник сохраняет право на получение:

1. компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
2. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

Такой порядок следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, пункта 11 Порядка, утвержденного .

Аналогичные разъяснения дает и Минтруд России в . Документальное оформление Выход сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком оформите в следующем порядке. 1. Сотрудник пишет о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В заявлении необходимо указать режим и условия и период такой работы. Данный вывод позволяют сделать положения статьи 256 Трудового кодекса РФ.

2. На основании заявления с учетом изменения режима работы работодатель оформляет к трудовому договору с указанием срока его действия: до определенной даты, до конца отпуска или другого события (). 3. На основании дополнительного

Правильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно

» » » 22.08.2019У сотрудника, пребывающего в до 1.5 или 3 лет малолетнего, есть право приостановить отдых и выйти досрочно на работу.Данное действие можно выполнить только после издания директором приказа.Работодатель обязан принять заявление сотрудника и оформить распоряжение о выходе в день, обозначенный в обращении работника.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Руководство обязано составить приказ о досрочном выходе в том случае, если получено с соответствующей просьбой. Прервать можно только отпуск по уходу за малолетним ребенком, при этом не имеет значение, согласен директор на это или нет. В бланке следует прописать ту дату выхода на работу, которую указал заявитель.Важно!

В отличие от отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка, декрет по беременности и родам не подлежит приостановлению, если работодатель не дает на то согласие.Содержание приказа зависит от сути просьбы.

Возможны два варианта выхода на работу:

Досрочно на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия до 1.5 лет.Досрочно на неполную ставку с сохранением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Суть поручений будет несколько различаться в обоих случаях.

В первом случае отпуск приостановится, пособие выплачиваться не будет, работник будет трудиться на прежних условиях полный день. Во втором случае отпускное время продолжится, сохранится ежемесячная выплата по уходу за малолетним ребенком, к которой добавится зарплата на условиях неполного дня.Помимо приказа, во втором случае также обязательно составляется допсоглашение с новым графиком работы.Типового бланка для целей оформления выхода на работу декретницы не разработано, поэтому составляется приказ с учетом установленных в организации норм.При выходе на неполный день достаточно оформить только один распорядительный документ, в котором будут содержаться два распоряжения: о досрочном прерывании отпуска и об установлении соответствующей ставки.Важно!

Иногда кадровики составляют два приказа: первый о выходе из отпуска, второй — о переводе на неполный день. Это грубая ошибка, которая приведет к утери сотрудницей пособия по уходу за ребенком.Приказ можно оформить в любой день, не позже срока выхода на работу.

Если запрос от декретницы подается непосредственно в день перед возвратом на трудовое место, нужно не позднее следующего дня подготовить распоряжение.Если на месте декретницы в этот момент кто-то трудится на срочных условиях, необходимо с ним расторгнуть трудовой договор без соблюдения трехдневного срока предупреждения.Важно! Работодатель не имеет право отказывать заявителю или переносить момент выхода из отпуска по уходу за ребенком без согласования с работником.Оформлением приказа обычно занимается кадровый специалист после получения письменного сообщения от сотрудника.В распорядительный бланк включается следующая информация:место издания — название компании, город;день

Приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени (образец)

› Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Мы, как того требует закон, такую работу ей предоставили.

Отработав буквально два месяца, она пожаловалась, что стала очень уставать и на ребенка времени совсем не хватает. В общем, попросилась «обратно в отпуск». Директору, конечно, это не понравилось: говорит «раз вышла на работу – работай».

А я вот сомневаюсь и думаю, что отказать ей мы не можем… Подскажите, имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, отказаться от работы в таких условиях? И если да, то какие для этого нужно оформить документы? С вашим руководителем сложно не согласиться.

Действительно, что это за работница, которая не может определиться, работать ей или нет.

Но, конечно, в указанной ситуации работодателю, прежде всего, нужно помнить о том, что женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, находится под особой защитой государства! В связи с этим трудовым законодательством для таких работников предусмотрен ряд дополнительных гарантий.

Относится право работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заявить об отмене работы на условиях неполного рабочего времени к таким гарантиям или нет, давайте разбираться.

. часть 3 ст. 256 ТК РФ не ограничивает право женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому только по основному месту работы, следовательно, на указанных условиях можно работать и по совместительству у другого работодателя Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению. Это положение прямо следует из ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Вместе с тем женщина в любое время до окончания данного отпуска вправе выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить ей место работы, которое в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется за работницей на весь период указанного отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком не преры вается «выходом» на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому Просьбу о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени женщина, как правило, оформляет письменно.

Далее стороны должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепляется период и условия такой работы, конкретная продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда за работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.