Приказ о внешнем совместительстве образец

Приказ о приеме на работу по совместительству: образец для внутреннего и внешнего совместителя, скачать заполненный бланк формы т-1

Порядок оформления распоряжения о приёме сотрудника по совместительству (внешнему либо внутреннему) должен соответствовать унифицированной и закреплённой законом форме. Работника обязаны ознакомить с текстом приказа под роспись в установленный российским законодательством срок.

1. Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально.
2. Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству.
3. Скачать текст указанных документов можно здесь:
4. Трудовой договор и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности.

Распоряжение может быть издано только после фактически оформленного и подписанного обеими сторонами договора по форме № Т-1, закреплённой в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 года, а также должно содержать ссылку на заключённый договор.

• Бланки форм можно скачать тут:
• При найме нескольких сотрудников форма приказа – № Т-1а.
• Документ может быть составлен и в произвольной форме.
• Следует знать, что с 2013 года применение унифицированных форм приказа — не обязательное условие их составления.

Этапы оформления на работу совместителя:

1. регистрирование приказа в журнале регистрации распоряжений;
2. ознакомление сотрудника с приказом под роспись (ст. 68 ТК РФ);
3. предоставление необходимых документов (удостоверяющих личность, об образовании и других, если это необходимо);
4. издание распоряжения о найме сотрудника;
5. написание заявления от будущего сотрудника о приёме на должность;
6. оформление личной карточки и иных документов.
7. ознакомление с локальными нормативными актами предприятия;
8. подписание трудового договора совместителя, его регистрация;

Для того чтобы составить приказ, необходим подписанный трудовой договор.

После регистрации договора и передачи его второго экземпляра сотруднику составляется распоряжение. Можно ли оформить внешнее совместительство на полную ставку?

Узнайте тут. В соответствии со стандартными закреплёнными законом формами, приказ о найме по совместительству должен содержать следующие пункты:

1. продолжительность испытательного срока (если он имеется);
2. занимаемую должность;
3. наименование предприятия и его структурного подразделения;
4. табельный номер;
5. обязательно указание характера работы «по совместительству»;
6. сроки действия трудового договора;
7. код организации;
8. код распоряжения о приёме на должность;
9. иные условия и особенности приёма.
10. ФИО сотрудника;

Согласно ст. 68 ТК РФ, ознакомление сотрудника с приказом о найме необходимо осуществить в течение трёх дней с начала его фактической трудовой деятельности.

Работник должен будет поставить свою подпись и дату ознакомления непосредственно в данном документе. При подписании бессрочного договора о найме соответствующая графа унифицированной формы может не заполняться.

Menu

Порядок оформления распоряжения о приёме сотрудника по совместительству (внешнему либо внутреннему) должен соответствовать унифицированной и закреплённой законом форме.

Работника обязаны ознакомить с текстом приказа под роспись в установленный российским законодательством срок.

58–59 ТК РФ временные рамки договора ст. 77 ТК РФ причины для отмены совместительства ст. 276, 281 и 348.7 ТК РФ необходимость получения письменного разрешения на основном трудовом месте либо у уполномоченных юридических лиц для определённых категорий граждан, например, для спортсменов или тренеров ст.

282 ТК РФ нюансы, когда подписание договора невозможно ст. 284 ТК РФ ограничения рабочего времени при совместительстве ст. 329 ТК РФ регулирование работы сотрудников, труд которых связан с транспортными средствами Постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 года нюансы регулирования трудовой деятельности отдельных категорий рабочих Скачать текст указанных документов можно здесь: Распоряжение может быть издано только после фактически оформленного и подписанного обеими сторонами договора по форме № Т-1, закреплённой в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 года, а также должно содержать ссылку на заключённый договор.

При найме нескольких сотрудников форма приказа – № Т-1а. Следует знать, что с 2013 года применение унифицированных форм приказа — не обязательное условие их составления. Документ может быть составлен и в произвольной форме.

Бланки форм можно скачать тут: Этапы оформления на работу совместителя:

1. регистрирование приказа в журнале регистрации распоряжений;
2. оформление личной карточки и иных документов.
3. предоставление необходимых документов (удостоверяющих личность, об образовании и других, если это необходимо);
4. ознакомление сотрудника с приказом под роспись (ст. 68 ТК РФ);
5. подписание , его регистрация;
6. написание заявления от будущего сотрудника о приёме на должность;
7. издание распоряжения о найме сотрудника;
8. ознакомление с локальными нормативными актами предприятия;

Для того чтобы составить приказ, необходим подписанный трудовой договор.

После регистрации договора и передачи его второго экземпляра сотруднику составляется распоряжение.

? Читайте об этом в нашей статье. Можно ли оформить внешнее совместительство на полную ставку? Узнайте . В соответствии со стандартными закреплёнными законом формами, приказ о найме по совместительству должен содержать следующие пункты:

1. наименование предприятия и его структурного подразделения;

Правила оформления приказа о приеме на работу по совместительству

05.09.2020 Совместительство возможно в случае, когда у человека есть основное место работы.Совместителем можно устроиться в ту же организацию или другую, в первом случае совместительство будет называться внутренним совместительством, во втором — внешним.Совместителя необходимо принять в организацию по всем правилам, в том числе, оформить приказ об утройстве его в штат организации.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Скачать образцы приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки, о принятии внешнего и внутреннего совместителя можно бесплатно внизу статьи в word.СОДЕРЖАНИЕ:Сотрудник, работающий по совместительству, этот такой же работник организации, который имеет право претендовать на соблюдение всех трудовых гарантий. Сам он подчиняется трудовому законодательству и внутренним локальным актам компании.Совместительство отличается обязанность исполнять трудовые функции в период, свободный от основной трудовой деятельности.

Например, такое возможно при сменном графике, работе на неполную ставку (например, 0.5).Важно понимать, что это не совмещение должностей, когда человек, трудясь на своей должности, принимает на себя обязанности еще одной должности в этой же организации.Совместительство предполагает заключение самостоятельного трудового договора и оформление всех необходимых кадровых документов, основным из которых является приказ о приеме.

Его оформление производится на основании трудового соглашения.Нужно ли от работника заявление о приеме на работу?

На самом деле документ по закону не требуется, для составления приказа Т-1 достаточно иметь трудовой договор.Заявление может быть составлено в случае наличия таковой потребности у работодателя, иными словами, если в организации в силу каких-либо потребностей закреплено такое правило, то необходимо написать заявление.

Данный документ изъявляет личное желание человека работать в организации совместителем и служит удобным бланком для сбора виз.Скачать образец .Как принять совместителя правильно:Заполняется приказ по типовой форме Т-1, также можно составить свой бланк, но такая практика применяется реже ввиду наличия удобного для оформления типового документа.В приказе следует заполнить все имеющиеся поля, в частности в форму Т-1 вносятся:

1. дата, с которой человек принимается, если договор срочный, то указывают также дату расторжения трудового договора;
2. реквизиты организации;
3. место работы и должность совместителя;
4. условия, где прописывают все особенности труда совместителя.
5. сведения о человеке, который принимается в организацию;

Как правило, совместительство предполагает неполную ставку, например, 0.5 ставки, а потому в данном поле указывают график работы — сколько дней в неделю предстоит трудится работнику, временные рамки, размер ставки, время отдыха, порядок оплаты пропорционально отработанному времени.

1. размер

Приказ по совместительству (образец)

Приказ о приеме на работу по совместительству должен быть издан во всех случаях заключения дополнительных трудовых договоров с действующими работниками или при приеме работников, уже трудоустроенных в другом месте. В каком порядке происходит его оформление — читайте в нашей статье.

Трудовое законодательство содержит 2 схожих по звучанию, но отличных по смыслу понятия: совместительство и совмещение. Общее для них лишь то, что оба означают выполнение дополнительной оплачиваемой работы, однако в деталях они принципиально различны (в том числе оформляются различными видами приказов).

Рассмотрим различия указанных понятий. Совместительство обладает такими признаками: Работодатель может быть как тем же (внутреннее совместительство), так и другим (совместительство внешнее). Для выполнения дополнительной работы заключается новый трудовой договор, который действует наряду со старым.

На основании договора работодатель осуществляет издание приказа о приеме на работу по совместительству. Сотрудник выполняет дополнительные обязанности только во время, которое свободно от первой работы (которая именуется основной).

Совмещение характеризуется следующим: Дополнительная работа выполняется у того же работодателя. Отдельный трудовой контракт не заключается.

Совмещение оформляется заключением допсоглашения к действующему контракту, а также приказом о поручении дополнительной работы. Работа должна быть сделана в пределах установленного сотруднику рабочего графика и не предполагает освобождение от основных обязанностей. Как упоминалось выше, во всех случаях совместительства заключается отдельный трудовой контракт.

При этом закон (ст. 283 ТК РФ) устанавливает усеченный (по сравнению с перечнем для основной работы, указанным в ст. 65 кодекса) перечень документов, которых достаточно для подписания контракта. К таковым относятся: Удостоверяющий личность документ (паспорт РФ либо, если он отсутствует, иной документ: иностранный паспорт, временное удостоверение личности).

По общему правилу иные документы от совместителя требовать нельзя. Исключение — документы, указанные в федеральных нормативных актах (ч.

3 ст. 65 ТК РФ). Так, допустимо затребовать: пенсионное страховое свидетельство (п. 3 ст. 9 закона

«Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования»

от 01.04.1996 № 27-ФЗ); Источник: https://dobroedeloufa.ru/konsultatsii/obrazec-prikaza-vneshnee-sovmestitel/ В том случае, если сотрудник принимается на работу с испытательным сроком, укажите срок испытания. В тексте приказа обязательно укажите условия приема на работу в точном соответствии с текстом трудового договора и характер работы – по совместительству.

Внутреннее совмещение должностей: оформление

→ → Обновление: 17 января 2017 г.

​ Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совмещения должностей. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совмещение может быть удобнее внутреннего совместительства или заполнения дополнительной штатной единицы.

Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие и какие у этого способа есть преимущества. При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время (). Иными словами, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству. В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Прежде всего необходимо получить письменное согласие работника на увеличение его функционала. Официальной формы получения согласия в законодательстве не предусмотрено, и компания может самостоятельно разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте. На практике используется три способа:

1. работнику предлагается поставить резолюцию «согласен» на письменном предложении работодателя;
2. сам сотрудник пишет заявление в свободной форме, содержащее согласие на совмещение должностей.
3. подписывается соглашение сторон о совмещении должностей;

Можно выбрать любой из трех указанных вариантов, закон этого не запрещает.

Следующий шаг — оформление письменного документа, закрепляющего срок предполагаемого совмещения, а также содержание, объем работы и размер компенсации (доплаты). Это требование Трудового кодекса РФ (, ). Официальной формы такого документа законодательство не предусматривает, равно как и не обязывает заключать именно дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как и в случае формы получения согласия работника, рассмотренной выше, компания вправе разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте.

Единственная рекомендация — необходимо составить этот документ в двух экземплярах, чтобы один остался у сотрудника, а другой хранился в отделе кадров компании.

Внешнее совместительство: как оформить, образец приказа о приёме на работу

Работать на нескольких работах — тренд нашего времени.

Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д.

По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.И хотя многие наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством.

Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.СодержаниеПравое регулирование совместительства представлено, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ. Другие правовые нормы, касающиеся совместительства, в первую очередь внешнего, содержатся в законодательных актах предусматривающих ограничения и запреты при совместительстве.Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц:

1. работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
2. работники правоохранительных органов (ФЗ «О службе в органах внутренних дел»),
3. служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
4. государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе»),
5. адвокаты (ФЗ «Об адвокатской деятельности »),
6. другие категории работников в соответствии с законодательством.
7. военнослужащие (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»),
8. члены правительства (ФКЗ «О Правительстве РФ»),

Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

1. руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
2. спортсменам и тренерам.

Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен. Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет.Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне.

Критерием разграничения в данном случае является место основной работы.

Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством.

Вне основного места работы — внешним. Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.Обратите

Приказ о внутреннем совместительстве должностей: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы —  Трудовое законодательство страны позволяет каждому гражданину трудиться в пределах собственных возможностей на нескольких рабочих местах. Ограничения действуют только на некоторые виды деятельности.

Статья раскроет понятие внутреннего совместительства, а также особенности такого вида деятельности. Также будет рассмотрено документальное сопровождение этой процедуры, в частности образец распорядительного административного документа.

Оглавление: 1. Определение совместительства должностей 2. Особенности оформления внутреннего совместительства 3.

Образец приказа о внутреннем совместительстве Определение совместительства должностей Конечно, такой термин не подразумевает одновременную работу в буквальном смысле.

Работник заключает отдельный трудовой договор с нанимателем и выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время.

Существует два вида совместительства:

1. Внешнее – в данном случае речь идёт о работе в другом предприятии.
2. Внутреннее – сотрудник работает в рамках одной компании.

Нельзя поручить работать по совместительству лицам, которые не достигли 18 лет. Если основная должность связана с вредными условиями труда, то совмещать деятельность на таких же условиях тоже запрещено.

Также законодатель не разрешает работать одновременно на двух работах ряду государственных служащих. Полный перечень профессий содержится в тексте ТК РФ. Для внутреннего совместительства профессий должны быть соблюдены следующие условия:

• Наличие дополнительного трудового соглашения;
• Обособлен учёт рабочего времени;
• Издан распорядительный документ;
• Вакантная должность на предприятии;

Управленец может задаться вопросом касательно различий между понятиями внутреннее совместительство и совмещение профессий.

Термины различаются по своей сути:

1. Внутреннее совместительство – выполнение обязанностей работника одновременно на двух должностях внутри предприятия по ст. 60.1 ТК РФ.
2. Совмещение профессий – выполнение дополнительных обязательств по другой профессии за дополнительное вознаграждение по ст. 60.2 ТК РФ

Первый вариант подразумевает оформление между работником и предприятием специального договора.

При этом, совместитель не может трудиться более 4 часов на второй должности. Второй вариант возможен на основании заключения доп. соглашения. При этом, сроки выполнения обязанностей и объём работы устанавливается администрацией.

Работа производится с согласия работника, а основная зарплата соразмерно увеличивается. Особенности оформления внутреннего совместительства При соблюдении вышеупомянутых условий работник может написать заявление о приёме на вакантную должность в качестве совместителя. Если управленец согласен, то после одобрения кандидатуры с ним заключается соглашение, определяющее условия совместительства.

Приказ о приеме на работу по совместительству образец

Порядок оформления распоряжения о приёме сотрудника по совместительству (внешнему либо внутреннему) должен соответствовать унифицированной и закреплённой законом форме. Работника обязаны ознакомить с текстом приказа под роспись в установленный российским законодательством срок.

Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально.

Трудовой договор и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности. Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству.

Скачать текст указанных документов можно здесь: Распоряжение может быть издано только после фактически оформленного и подписанного обеими сторонами договора по форме № Т-1, закреплённой в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 года, а также должно содержать ссылку на заключённый договор. При найме нескольких сотрудников форма приказа – № Т-1а.

Следует знать, что с 2013 года применение унифицированных форм приказа — не обязательное условие их составления. Документ может быть составлен и в произвольной форме.

Бланки форм можно скачать тут:

Этапы оформления на работу совместителя:

1. ознакомление с локальными нормативными актами предприятия;
2. ознакомление сотрудника с приказом под роспись (ст. 68 ТК РФ);
3. написание заявления от будущего сотрудника о приёме на должность;
4. оформление личной карточки и иных документов.
5. подписание трудового договора совместителя, его регистрация;
6. предоставление необходимых документов (удостоверяющих личность, об образовании и других, если это необходимо);
7. издание распоряжения о найме сотрудника;
8. регистрирование приказа в журнале регистрации распоряжений;

Для того чтобы составить приказ, необходим подписанный трудовой договор. После регистрации договора и передачи его второго экземпляра сотруднику составляется распоряжение.

Можно ли оформить внешнее совместительство на полную ставку? Узнайте тут. В соответствии со стандартными закреплёнными законом формами, приказ о найме по совместительству должен содержать следующие пункты:

1. код распоряжения о приёме на должность;
2. продолжительность испытательного срока (если он имеется);
3. занимаемую должность;
4. сроки действия трудового договора;
5. код организации;
6. обязательно указание характера работы «по совместительству»;
7. иные условия и особенности приёма.
8. табельный номер;
9. ФИО сотрудника;
10. наименование предприятия и его структурного подразделения;

Согласно ст. 68 ТК РФ, ознакомление сотрудника с приказом о найме необходимо осуществить в течение трёх дней с начала его фактической трудовой деятельности.

Прием на работу по совместительству: образцы заявления, приказа, записи в тк

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Совместитель – это человек, который выполняет дополнительную работу в свободное от учебы или основной работы время.

Если при этом человек имеет основную работу, то работа по совместительству не должна длиться дольше 4 часов в день.

Это указано в статье 60 ТК РФ. Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что при внешнем совместительстве человек обычно работает на разных предприятиях, а при внутреннем – на одном.

Часто внутреннее совместительство путают с совмещением. Чтобы не допустить такой путаницы, следует знать разницу между этими двумя понятиями. Также он имеет право на такие же социальные гарантии, что и основные работники.

То есть, им должны предоставлять ежегодный отпуск, который не может быть короче установленного законом срока. Отпуск по совместительству обязательно должен совпадать с отпускным периодом на основной работе. Также совместителям предоставляется оплачиваемый больничный: по закону сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный в обеих организациях.

Трудовой договор о работе по совместительству обычно заключается, если человеку нужен дополнительный заработок, и он может совмещать несколько видов деятельности. Такие работники обязаны придерживаться тех же трудовых правил, что и основные сотрудники.

Совмещать трудовую деятельность может практически любой человек, и неважно, сколько у него таких мест работы. Многие думают, что при внутреннем совместительстве можно составить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.

Но это не совсем верно. Трудовой договор для таких сотрудников практически ни чем не отличается от обычного трудового договора и составляется он обычно в письменной форме.

Основанием для приема совместителя на работу является соответствующий приказ работодателя, а также заявление работника.

В заявлении о приеме на работу по совместительству должны быть:

1. список прилагаемых к заявлению документов;
2. ФИО сотрудника;
3. название должности;
4. его место жительства;
5. дополнительные данные.
6. ФИО директора предприятия;
7. дата выход на работу;
8. условия и особенности работы;

Даже если сотрудник собирается работать совместителем в той же организации, которая является его постоянным местом работы, ему необходимо написать заявление о приеме на работу. Единой формы заявления о приеме на работу, установленной законодательством, не существует. Следует отметить, что заявление не является обязательным условием для такого трудоустройства, так как все трудовые отношения между сторонами фиксирует трудовой договор.

Образец оформления приказа о внутреннем совместительстве

2. /
3. /

10 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Приказ о внутреннем совместительстве — образец его оформления примера приведем образец заполненного бланка для совместителя вы найдете в предлагаемой нами статье — требуется в каждом случае приема на работу совместителя. Также наш материал расскажет о порядке оформления и регистрации этого документа.

Статья 60.1 ТК РФ предоставляет администрации организации право назначить на вакантную должность уже работающего на данном предприятии сотрудника — такая форма трудоустройства именуется внутренним совместительством. Назначение в этом случае необходимо, согласно упомянутой статье ТК РФ, оформить путем заключения с работником еще одного трудового соглашения (либо нескольких, так как количество возможных совмещений ТК РФ не ограничивает). Юридическое оформление приема на работу по совместительству проводится согласно требованиям статьи 68 ТК РФ.

Часть 1 обозначенной статьи указывает, что факт приема на работу помимо заключения договора с работником оформляется изданием соответствующего приказа или распоряжения.

Правовой основой для издания приказа/распоряжения будет выступать ранее заключенный договор с работником на совместительство. Все формулировки, которые будет содержать документ, должны полностью соответствовать содержанию трудового договора. С содержанием изданного приказа работник-совместитель должен быть ознакомлен в течение 3 дней.

д.).

Важно понимать, что приказ о внутреннем совместительстве — это базовый распорядительный документ, на основании которого впоследствии будет оформляться вся документация, связанная с данным работником. Например, во исполнение пункта 10 правил, утвержденных постановлением Правительства РФ «О трудовых…» от 16.04.2003 № 225, запись в трудовую книжку работника вносится по приказу администрации организации (его реквизиты указываются в крайней правой графе при заполнении раздела «Сведения о работе» трудовой).

Также на основании приказа о приеме на работу по совместительству вносится запись в личную карточку работника (форма Т-2), согласно пояснениям к пункту 1.1 постановления Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1. Помимо совместительства статья 60.2 ТК РФ также указывает на возможность совмещения профессий или должностей. Основным критерием совмещения является возложение на работника дополнительных обязанностей по его профессии, а также временное назначение на иную (в дополнении к уже имеющейся) должность при наличии на ней работника, находящегося в отпуске, на больничном либо отсутствующего по иным причинам.

Приказ о приёме на работу совместителя: образец

→ → Обновление: 17 января 2017 г.

​ В установлено, что приём на работу оформляется руководителя.

Это относится и к найму совместителя. Приказ о приёме по совместительству издаётся после того, как между работником и работодателем оформлен трудовой договор.

Одно из обязательных условий — это указание на то, что работник принимается на условиях совместительства. Соответственно, это же самое условие должно быть указано и в приказе.

Приказ о приёме на работу совместителя составляется по унифицированной . Форма утверждена Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.

Этот документ предъявляется под роспись.

Внутреннее совместительство предполагает выполнение иной работы (а значит, и замещение иной должности, профессии или специальности) у одного работодателя. После подачи от работника заявления и подписания с работником отдельного трудового договора следует издавать приказ о внутреннем совместительстве.

Фактически с работником при внутреннем совместительстве должно быть заключено два трудовых договора: первый — по основной работе, второй — по совместительству. Определив все условия и особенности трудовых отношений и закрепив их в трудовом договоре, можно приступить к оформлению приказа: в верхней части бланка пишется название организации в соответствии с учредительными документами; приказу присваивается номер и указывается дата составления документа; в графе «принять на работу» прописывается дата, с которой совместитель приступает к трудовой деятельности, то есть его первый рабочий день; если с совместителем составлен срочный трудовой договор, то в строке «по» указывается дата его последнего рабочего дня; в строке «фамилия, имя, отчество» прописываются полностью ФИО работника, как они указаны в паспорте; в поле «Табельный номер» указывается присвоенный индивидуальный номер; далее заполняются строки, в которых указываются наименование структурного подразделения (отдела), куда оформляется совместитель, и непосредственно его должность; характер работы и условия приёма на работу прописываются в соответствии с трудовым договором.

Тут же необходимо сделать отметку, что работник принимается на условиях совместительства; строкой ниже цифрами заполняются графы «тарифная ставка (оклад)» и «надбавки» в соответствии с утверждённой в компании системой оплаты труда; строка «с испытанием на срок» заполняется, если совместителю установлен срок испытания, указывается его продолжительность; в поле «трудовой договор от» указываются дата и номер этого договора; приказ подписывается руководителем (а в случае его отсутствия его заместителем) в специально отведённом для подписи поле; принимаемого

Приказ о приёме на работу совместителя: образец

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание > Приказы > Принятие на работу совместителя – образец приказа в 2020 годуСогласно законодательству каждый гражданин имеет право на труд сразу у нескольких работодателей – главное, чтобы у него хватало сил, возможностей и желания. При этом одно место работы будет основным для человеке все остальные – совместительством (внутренним или внешним). При приеме на работу по совместительству нужно оформлять приказ по форме Т-1, как и в случае принятия на работу основных сотрудников.

Образец приказа при приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже.Что такое совместительствоЭто совмещение трудовой деятельности сразу на нескольких местах, оно бывает внутренне и внешнее:

1. Внешнее – это дополнительное трудоустройство у стороннего работодателя, при этом трудоустройство возможно только на 50% времени от основного рабочего графика (0.5 ставки), выполнять эти обязанности допустимо в свободное время от занятости на основном месте работы.
2. Внутреннее – это когда штатный работник на производстве занимает сразу несколько должностей, что дает возможность работодателю не искать нового сотрудника, а привлекать уже существующих, что обеспечивает ряд преимуществ.

При этом следует учитывать, что определенные категории работников не имеют право на совместительство:

1. Несовершеннолетние;
2. Работники, занятые на опасных местах труда.
3. Госслужащие;

Оформление совместителя на работуОформление работника по совместительству не полную или неполную ставку в любом случае требует издание приказа об его трудоустройстве на новую должность.Если это совместительство внешнее, то необходимо формировать приказ после получения соответствующего заявления о приеме на работу. При внутреннем обеспечении штатного сотрудника дополнительными обязательствами основанием для приказа также может стать заявление работника о желании занять дополнительную должность, или весь процесс совместительства может начаться с приказа руководства и согласия сотрудника.

Приказ о принятии на работу необходимо составлять согласно унифицированной формы, утвержденной Постановлением Госкомстата от 2004 года – Т-1.Приказ обязательно должен содержать следующие сведения:

1. Основание – номер трудового соглашения.
2. Оклад, если ставка неполная, то указывается, что оплата проводится пропорциональному отработанному времени (например, при 0.5 ставки это 50% от оклада);
3. Должность и структурное подразделение, в которое принимается сотрудник;
4. Период действия трудового соглашения;
5. Условия работы – совместительство, при необходимости указывается ставка, например, 0.5 ставки (неполный день);
6. ФИО сотрудника, принимаемого на работу;
7. При наличии вносится испытательный срок;

Кроме этого документ должен содержать шапку, в которую следует внести:

1. Название документа.
2. Реквизиты компании;
3. Дату составления;

Подписать документ обязан

Прием на работу по совместительству – образец приказа и тонкости его оформления

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание Разбираем, какие нюансы учесть в приказе о приеме на работу совместителя. Приводим наглядный образец приказ о приеме по совместительству. Право на труд предполагает, в том числе, право на работу у нескольких работодателей.

Законом не ограничивается количество мест работы, где сотрудник может выполнять функциональные обязанности – все зависит от его возможностей, а также от времени, сил и желания.

По терминам Трудового кодекса РФ, совместительство бывает внешним и внутренним. Внутреннее – работник занимает несколько должностей по штатному расписанию на одном предприятии.

Это оправдано тогда, когда работодателю проще не привлекать нового работника, а переложить часть обязанностей по вакантной должности на своего, проверенного сотрудника. Внешнее совместительство – это дополнительное трудоустройство у одного или нескольких других работодателей.

Скачайте документы по теме: Прежде чем торопиться издавать приказ по совместительству, надо бы проверить, а не запрещено ли вообще совместительство в отношении вашего потенциального сотрудника.

Так, на законодательном уровне запрещено оформлять совмещение в отношении: несовершеннолетних; на вредных и опасных производствах, когда работа сотрудника по основному месту работы обладает теми же признаками.

Есть и отдельные запреты, установленные федеральными законами. Больше информации о запрете на совмещение читайте здесь.

Внешнее совместительство оформляется по аналогии с обычным приемом на работу – потенциальный работник предоставляет документы, заключается трудовой договор, оформляется приказ. При внутреннем оформлении по совместительству прием на работу (возложение функционала по второй должности) осуществляется путем издания соответствующего приказа.

Трудовой договор, в основном, не отличается от обычного, однако в нем делается оговорка, что сотрудник принимается на работу по совместительству.

Кроме того, устанавливаются особые условия оплаты его труда (абз.

5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), поскольку есть отличия от оплаты труда основных работников.

Совместителю оплата может быть установлена пропорционально отработанному им времени или поставлена в зависимость от выработки, либо в договоре могут быть предусмотрены иные условия (ст. 285 ТК РФ, п. 2 письма Роструда от 19 марта 2012 г.

№ 395-6-1). Без такого документа, как приказ на прием на работу по совместительству, не обойдется ни одно оформление совместительства.

Есть унифицированная форма приказа № Т-1. Но так как применение унифицированных форм для работодателя уже не обязательно, то компания может разработать и собственную форму приказа.

Хотя, как показывает, практика, предприятия, зачастую не отказываются применять унифицированные формы и охотно ими пользуются.