Профессиональные стандарты россии

Профессиональные стандарты в вопросах и ответах

23 Ноября 2020 в 16:06 Профстандарты — это перечни норм, в которых зафиксированы уровни квалификации, позволяющие заниматься той или иной профессиональной деятельностью, работать на определенных должностях. До сих пор они заставляют нервничать многих работодателей.

Основная причина — отсутствие детальных разъяснений об обязательности и регламенте их практического применения со стороны Министерства труда Российской Федерации. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно тексту Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ, если , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации будут установлены требования к квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты по этим специальностям становятся обязательными для применения всеми работодателями.

Звучит очень сурово и, несмотря на тот факт, что уже более 1150 профессиональных стандартов были разработаны и прошли регистрацию в Министерстве юстиции Российской Федерации, остается очень много вопросов. Для работников, должности или трудовые функции которых связаны с предоставлением компенсаций, льгот либо с наличием каких-либо ограничений (врачи, государственные гражданские служащие, полицейские, специалисты по охране труда, работники, занятые на подземных работах, педагогические работники и т. д.). Согласно , наименование этих должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и условиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих положениях профессиональных стандартов.

Для работников, труд которых, кроме , регламентирован иным федеральным законом, например . Так, Приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер». Практически в любой организации, вне зависимости от формы собственности, есть бухгалтер, значит ли это, что всем бухгалтерам теперь надо соответствовать профстандарту?

Надо, но не всем. , в принципе, не содержит условий и пожеланий к квалификации бухгалтера, а вот в статье 12 Федерального закона есть квалификационные требования к должностям гражданской службы, в связи с чем бухгалтер, замещающий должность государственной гражданской службы, будет обязан соответствовать указанному выше стандарту. Аналогично для бухгалтеров страховых организаций, главных бухгалтеров. А для обычного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью соответствие профстандарту не потребуется, во всяком случае на ближайшее время.

Тем не менее работодателям следует обратить внимание на положения соответствующих профстандартов с целью актуализации имеющейся кадровой документации.

Содержание профстандарта раскрыто в . Это качественная характеристика уровня знаний, умений, навыков и профессионального опыта работника, которая необходима для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Профстандарт: когда учитывать обязательно

С 1 июля 2016 года некоторые профстандарты стали обязательными для некоторых видов деятельности. В каких случаях работодатель обязан учитывать требования документа и как пошагово перейти на профстандарты, расскажут эксперты. Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Такое определение дает ч.2 ст.195.1 Трудового кодекса.

Профессиональный стандарты – это новое понятие, внесенное в Трудовой кодекс только в конце 2012 года. Необходимость введения профстандартов была обусловлена тем, что характеристики должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках, уже не соответствовали современной ситуации на рынке труда. Описание требований к специалисту в профессиональных стандартах носит комплексный характер.

В нем используются более современные конструкции в виде сочетания требований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы. Эти особенности профессиональных стандартов делают их основными элементами национальной системы квалификаций, связывающими сферу труда и сферу профессионального образования. С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г.

№ 23). Где применяются профстандарты:

1. при разработке должностных инструкций, при тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;
2. в управлении персоналом; при организации обучения и аттестации работников;
3. при формировании кадровой политики;
4. при установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления (подп. «а» п.25 Правил).

Разрабатывают профстандарты в соответствии с Планом разработки профессиональных стандартов, утвержденным распоряжением Правительства от 31.03.2014 № 487-р, и Правилами разработки, утверждения и применения профстандартов, которые установлены постановлением Правительства от 22.01.2013 № 23 (далее – Правила № 23).Работодатели вправе принять участие в разработке проектов профессиональных стандартов (п. 3 Правил № 23). Для этого необходимо направить уведомление о разработке проекта по адресу в ФГБУ

«Научно-исследовательский институт труда и социального страхования»

.

Рекомендуемый образец уведомления размещен на официальном сайте Минтруда. Профессиональный стандарт – это

Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

Понятие «профессиональный стандарт» было введено в Трудовой кодекс пять лет назад Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ.

Оператором ресурса стал Минтруд России. А Б В Г Д По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения ими профессиональной деятельности.

Квалификация, в свою очередь, включает в себя перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник. Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В Трудовом кодексе эти требования регулирует .

Для того, чтобы любой работодатель или специалист могли в нужный момент найти описание и требования к каждой профессии, для которой уже существует стандарт, профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2020, объединены в специальный реестр. Он представляет собой детализированную информационную систему, которая определяет соответствующие требования к квалификации для включенных в нее специальностей.

В реестре можно найти:

1. описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера;
2. перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
3. другую полезную информацию.
4. определения, связывающие между собой сферы профессионального труда;
5. степень ответственности по видам деятельности;

Основы разработки утверждения, применения требований осуществляются ведомством по правилам, установленным постановлением Правительства РФ.

Кроме того, есть официальный сайт «Профессиональные стандарты», который оперативно обновляется. Для удобства поиска и использования специальности приведены в нем в алфавитном порядке.

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать , которая регламентирует порядок их применения. В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями.

Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение. Так, специалисты Минтруда поясняют, что для определения

Профессиональные стандарты — понятие и порядок применения

Федеральным законом от 03.12.2012 № 236-ФЗ в Трудовом кодексе РФ закреплены понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»: Профессиональный стандарт — это требования к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности ( ТК). Квалификация работника — это уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности (статья 1951 ТК).

По замыслу законодателя, профессиональные стандарты:

1. представляют собой более детализированную систему, определяющую минимальные требования к квалификации работников для конкретных должностей. В то же время наименование конкретной должности и профстандарта могут отличаться, т.к. профстандарты разрабатываются не под какую-либо должность или профессию, а под вид профессиональной деятельности;
2. опираются на реальный опыт профессиональной деятельности специалистов, а не на образовательные программы.
3. связывают между собой сферу труда и сферу профессионального образования;

На практике же получается, что с ними перемудрили. Профессиональные стандарты могут использоваться работодателем при:

1. определении трудовой функции работников, заключении, изменении трудовых договоров;
2. тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам;
3. установлении оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях;
4. подготовке, переподготовке, обучении и аттестации работников.
5. формировании кадровой политики и в управлении персоналом;
6. разработке должностных инструкций;
7. установлении систем оплаты труда;

При определении трудовой функции работника, заключении, изменении .

Согласно обязательным условием трудового договора является указание в нем трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). При установлении в трудовом договоре должности работодатель вправе воспользоваться примерными наименованиями должностей, содержащимися в соответствующем блоке в разделе III профессионального стандарта.

Всего их девять. Применение профстандартов обязательно:

1. с 01.07.2016 (только в части требований к квалификации, если такие требования предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами ()); Примечание: между тем в приложении к письму Общероссийского Профсоюза образования от 10.03.2017 № 122 высказана альтернативная точка зрения, согласно которой дата вступления в силу конкретных профессиональных стандартов означает, что по

Профессиональные стандарты

→ → Актуально на: 24 сентября 2020 г.

Статьи, определяющие порядок разработки, утверждения и применения профстандартов, появились в ТК РФ и вступили в силу еще 1 июля 2016 года.

Профстандарты могут разрабатываться работодателями, профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций.

Утверждаются профстандарты Министерством труда и социальной защиты (, ). Профстандарты применяются на добровольной основе, кроме случаев, когда их применение обязательно.

Так, работодатель должен применять профстандарт, если к квалификации работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ установлены определенные требования (). Кроме того, применение профстандартов обязательно для тех работодателей, чьим работникам положено предоставление компенсаций и льгот, либо в отношении выполнения работ по определенным должностям, профессиям, специальностям существуют какие-либо ограничения.

Ведь в этом случае наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать профессиональным стандартам (). Реестр профессиональных стандартов – это их систематизированный перечень по областям и видам профессиональной деятельности.

В Реестр включаются утвержденные приказами Минтруда профстандарты в 10-дневный срок после их утверждения Минюстом ().

Среди них, в частности, следующие области:

1. юриспруденция;
2. архитектура, проектирование, геодезия, топография и дизайн;
3. физическая культура и спорт;
4. электроэнергетика;
5. образование;
6. здравоохранение;
7. социальное обслуживание;
8. пищевая промышленность;
9. автомобилестроение;
10. сельское хозяйство;
11. авиастроение и другие.
12. строительство и ЖКХ;
13. финансы и экономика;
14. сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.);

При этом отдельные профстандарты были введены в действие еще до 01.07.2016.

Так,

«Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»

был утвержден приказом Минтруда от 18.10.2013 № 544н и введен в действие 29.12.2013, а «Социальный работник» был утвержден приказом Минтруда от 18.11.2013 № 677н и введен в действие 05.01.2014.

Минтруд утвердил профстандарты в реестре

Минтруд утвердил профстандарты, которые должны учитывать все работодатели. Как применять профстандарты в работе и для каких сотрудников требования профстандарта обязательны, читайте в статье.

Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Профстандарты Минтруда являются требованием к квалификации, необходимой для выполнения профессиональной деятельности (ст.95 ТК РФ). В свою очередь квалификация определяет перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, необходимых для качественной работы.

Реестр профстандартов Минтруда содержит:

1. детализированную информационную систему, определяющую соответствующие требования к квалификации для конкретных должностей. Стоит учитывать, что профессиональные стандарты разработаны под виды профессиональной деятельности, а не под отдельные должности.
2. определения, связывающие между собой сферы профессионального образования, труда;
3. детальные описания, помогающие делать упор на реальный профессиональный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера.

Профстандарты Минтруда помогут работодателю:

1. правильно сформулировать основные обязанности при заключении или изменении трудовых договоров;
2. провести подготовку к обучению и аттестации.
3. провести тарификацию с присвоением соответствующих тарифных разрядов работникам;
4. установить систему оплаты труда;
5. разработать должностные инструкции;
6. сформировать основы кадровой политики организации;
7. определить конкретную трудовую функцию каждого сотрудника;

Официальный сайт по профстандартам Минтруда поясняет, что при определении трудовых функций, заключении или изменении трудовых договоров в соответствии со статьей 57 ТК РФ, обязательным условием является указание трудовых функций.

При установлении должности стоит использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела профессионального стандарта.

Основы разработки утверждения, применения профстандартов осуществляется по действующим правилам, установленным постановлением Правительства РФ. Профстандарты Минтруда рекомендует применять профессиональные стандарты:

1. организации обучения персонала;
2. тарификации.
3. аттестации;
4. при разработке кадровой политики предприятия;

Внимание!

Нельзя обойтись без профессиональных стандартов, если их применение регламентировано Трудовым кодексом, Федеральными законами, нормативно-правовыми актами. При приеме на работу новых сотрудников работодатель обязан руководствоваться профессиональными стандартами только в двух случаях: 1. Первый случай – за работу по должности закон устанавливает компенсации или льготы либо ограничения.

Второй – работу по должности могут выполнять только сотрудники с определенным образованием, знаниями либо опытом; 2. Второй случай – работу по должности могут выполнять только сотрудники с определенным образованием, знаниями либо опытом.

Список профессиональных стандартов с 2020 года на все специальности

Профстандарты стали обязательны для применения во всех организациях. В статье перечень профессиональных стандартов 2020 года и советы по их внедрению.

Уделено внимание случаям увольнения работника при несоответствии требованиям.

В России существенно изменились требования к квалификации работников. Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс. Отныне и работодателям, и их сотрудникам придется ориентироваться на профессиональные стандарты.

Нововведения затронули не только государственные предприятия и организации. Обязательные профстандарты распространяются на всех без исключения. С одной стороны, это дополнительные мероприятия, которые необходимо подготовить и провести.

С другой, профстандарты становятся основой для составления должностных инструкций, что серьезно облегчает их написание. Применять с 1 января 2020 года в обязательном порядке необходимо лишь к тем должностям, для которых это прямо предусмотрено Трудовым кодексом или иными законами.

В частности, обязательными стали профстандарты в сфере образования, здравоохранения, бухгалтерского учета. Но даже в этих областях они не вводятся непосредственно с 1 января.

Правительством еще в 2016 году установлен переходный период для всех отраслей до начала 2020 г. За это время необходимо принять все необходимые стандарты.

Например, в сфере образования уже действует с 2013 г. стандарт «Педагог», но до сих пор не разработан преподавателя высшей школы, в 2020 г. его еще только планируется утвердить.

Это неправда, что ажиотаж по поводу профстандартов спал. Он сменил вектор: обеспокоенность двухлетней давности «нас заставят применять профстандарты» сменилась разумным любопытством «а можно ли…». Профстандарты действуют, это факт.

И раз уж они есть, компании задумываются, как их использовать в своих целях. Можно ли — вот в чем вопрос. Ответы на него найдете в статье журнала «Справочник кадровика».

Обязательно с начала 2020 г. для тех профессий, которые дают право на получение различных льгот, в том числе и льготной пенсии. Трудовой договор с новыми работниками обязательно заключается уже с учетом требований стандартов.

Что же до уже работающих в этой должности сотрудников, то для перевода их на профстандарты в организации разрабатывается план специальных мероприятий.

О нем речь пойдет ниже. Для работодателей, которые вопреки требованиям трудового или отраслевого законодательства не применяют профстандарты, предусмотрена ответственность. Им грозит административный штраф. Для всех прочих организаций, особенно коммерческих, внедрение стандартов пока остается добровольным.

Но рано или поздно, использование новых правил станет общеобязательным. Смотрите более подробное объяснение в видео: проходит определенную процедуру составления и утверждения. По сути — это нормативный правовой акт.

Инициатором введения того или иного стандарта выступает не только Минтруд, но и объединения работодателей и даже отдельные граждане. Проект профстандарта направляется в Минтруд, где проходит первичную экспертизу. Затем документ публикуется на сайте Министерства для общественного обсуждения.

Профессиональные стандарты России

Определение 1 Государственный профессиональный стандарт – это характеристика той квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности. Статьи 57, 195.1 ТК РФ, а также ст. 195.2 и 195.3 ТК РФ, что вступили в силу с 1 июля 2016 года, а также Федеральный закон от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ помогут разобраться в том, что такое профессиональный стандарт.

Понять, зачем в РФ нужны государственные профессиональные стандарты, а также определить, в каком порядке их разрабатывают, помогут Правила разработки, утверждения и применения профстандартов, что утверждены постановлением Правительства РФ № 23 от 22 января 2013 года.Определить структуру профессиональных стандартов России, а также, что такой уровни квалификации и как их определяют, помогут Приказы Минтруда Российской Федерации: № 147н от 12 апреля 2013 года «Об утверждении Макета профстандарта» и № 148н от 12 апреля 2013 года «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профстандартов».

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, которые утверждены приказом № 170н Минтруда Российской Федерации от 29 апреля 2013 года, помогут узнать все правила и нюансы разработки государственных профессиональных стандартов. Если необходимо узнать, какие профессии признаны самыми востребованными и популярными в Российской Федерации, то для этого существует Справочник № 832 востребованных профессий на рынке труда, в том числе требующих среднего профессионального образования.

Кроме этого есть официальный список 50 профессий № 831. Эти документы утверждены приказами Минтруда России от 2 ноября 2015 года.Порядок использования государственных профессиональных стандартов устанавливает Правительство Российской Федерации. Профстандарты внедряются в таких организациях:

Государственные внебюджетные фонды России: ФСС РФ, Пенсионный Фонд, ФФОМС. Муниципальные или государственные учреждения: детские сады, дошкольные учреждения, образовательные школы и другие учебные структуры, лечебные учреждения. Муниципальные и государственные унитарные предприятия: ФГУП (Федеральное государственное унитарное предприятие), ОГУП (Областное государственное унитарное предприятие), а также МУП (Муниципальное унитарное предприятие). Государственные корпорации и компании, а также хозяйственные общества, у которых более 50% уставного капитала находится в муниципальной или государственной собственности. Например, ГК «Агентство по страхованию вкладов», ГК «Роснанотех», ГК «Росатом».

Профессиональные стандарты Российской Федерации состоят из четырех разделов: Первый раздел.

Общие сведения. Тут указывается наименование разновидности профессиональной деятельности, а также описывается ее основная цель. Второй раздел. В данной части стандарта РФ описываются трудовые функции, которые входят в профессиональных стандарт.

Профессиональные стандарты в вопросах и ответах

Научно-технический прогресс, развитие производств и технологий, а также изменяющийся рынок труда требуют постоянного развития профессиональных навыков и компетенций работника.

Квалификационные справочники, в свою очередь, постепенно устаревают: либо в них вообще нет новых профессий, либо их описание не соответствует действительности.

Именно этим и обусловлена потребность изменения действующей системы квалификаций, а точнее, замена Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) системой профессиональных стандартов.

В этой статье мы постараемся ответить на наиболее актуальные вопросы по применению профессиональных стандартов.

Что такое профессиональный стандарт?

Понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» определены в ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно указанной статье квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. В свою очередь, профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Отметим, что ранее в законодательстве отсутствовало понятие профессионального стандарта, и это затрудняло разработку и реализацию профессиональных стандартов на практике.

Для работодателей профессиональный стандарт будет являться основой для установления более конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности организации.

Положения соответствующих профессиональных стандартов должны учитываться при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. Таким образом должна решиться появившаяся в последние годы проблема, когда выпускник учебного заведения обладает одними профессиональными навыками, а работодателю требуются совсем другие. Из истории профессиональных стандартов в России Появление профессиональных стандартов – это не новинка, придуманная именно в России, как многие пишут, а сложившаяся мировая практика.

Самый передовой опыт на сегодняшний день по профессиональным стандартам – у Великобритании.

Впервые тема профстандартов в России возникла в 1997 г., когда этот термин был официально использован в Программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996–2000 годов, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.02.1997 № 222.

Федеральные министерства и ведомства тогда включили в свои программы разработку профстандартов. Следующие десять лет задача меняла формулировки и раз за разом ставилась руководством страны, но ощутимых действий по ее решению так и не было предпринято, пока в 2006 г.

на базе Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) не появилось Национальное агентство развития квалификаций.

Именно это агентство в 2007 г. разработало первый макет профстандарта.

В 2007–2008 гг. появились первые профессиональные стандарты.

Профстандарты: инструкция по применению 2020

Вопросы регулирования профессиональных стандартов с 01.07.2016 регулируют положения статьи 195.3 ТК РФ.

До сих пор многие организации и ИП не знают, как с ними работать. Когда в силу их необходимо переписывать внутреннюю кадровую документацию? Нужно ли корректировать штатное расписание и должностные инструкции?

Что делать если оказалось, что образование сотрудников не удовлетворяет принятым стандартам? Обязательно ли переучивать работников, отправлять их на курсы повышения квалификации? И, главное, кто всё это контролирует?

Профсоюзы? Инспекции по труду? Давайте разбираться. Профессиональный стандарт – это название важного основополагающего документа, который содержит описание следующих норм:

• Требования к его опыту и знаниям.
• Трудовые функции работника в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью.

Таким образом, можно сказать, что профессиональные стандарты включают в себя описание качественного уровня квалификации сотрудника, которому тот обязан соответствовать, чтобы по праву занимать свое место в штате любой компании вне зависимости от рода ее деятельности (ст. 195.1 ТК РФ). Скачать . Все профстандарты примерно одинаковы и имеют единую структуру (согласно приказу Минтруда России от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта»).

В отличие от специализированных справочников по квалификациям, профстандарты дают более четкое представление о рабочих функциях трудящихся, которые имеют абсолютно точные и подробные описания. Возможно, со временем профстандарты полностью заменят квалификационные справочники как документация, более соответствующая требованиям нынешнего времени. Также см. ““. Все сведения о профессиональных стандартах, утвержденных Министерством труда, внесены в особый Государственный реестр.

Этот перечень размещен на официальной странице Минтруда России в соответствующем разделе. См. : Данные стандарты можно применять и учитывать в нижеперечисленных целях:

1. организации процессов управления;
2. выведения внутренних тарифов на производимые работы;
3. для организации обучения и аттестации сотрудников;
4. выработки собственных систем оплаты рабочего времени с учетом особенности труда на конкретном предприятии.
5. облегчения классификации тарифных разрядов;
6. формирования политики при укомплектовании штата предприятия высококвалифицированными кадрами;

Являются ли профстандарты обязательными для выполнения или лишь призваны облегчить организацию предприятия и производства? Должен ли работодатель (владелец компании) беспрекословно следовать им, принимая за пошаговую инструкцию?

Или он вправе сам выбирать область и порядок их применения? Попробуем разобраться и с этими вопросами. Абзац третий части 2 статьи 57 ТК РФ говорит про обязательность профстандартов.

В частности, в этом положении упомянут такой важный документ, как трудовой договор. Так, если получение работником предприятия особых льгот, компенсаций или ограничений напрямую связано с выполнением обязанностей, присущих конкретной должности, то работодатель обязан руководствоваться справочниками по квалификациям или же государственными профстандартами.

ПРИМЕРГражданин «П» по роду службы задействован в особо вредных и тяжелых работах.

Профстандартпедагога.рф

Уважаемые коллеги, приглашаем вас принять участие в опросе, целью которого является изучение опыта межведомственного взаимодействия в социальной сфере в условиях применения профессиональных стандартов.

Опрос участников межведомственного взаимодействия в сфере социального обслуживания граждан проводят ФГБОУ ВО МГППУ совместно с ВНИИ труда Минтруда России. Рубрика: . На базе Московского государственного психолого-педагогического университета при участии Минпросвещения России, Федерации психологов образования России и Центра защиты прав и интересов детей 7 августа 2020 года состоялся вебинар (семинар-совещание в дистанционной форме) по вопросам федерального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Педагог-психолог России – 2020».

Рубрика: . Объявлен Всероссийский конкурс лучших психолого-педагогических программ и технологий в образовательной среде — 2020. Конкурс ориентирован на развитие психологической службы в системе образования в Российской Федерации, пропаганду психологических знаний как обязательной составляющей образовательной деятельности, способствующей повышению гуманистической направленности, эффективности и конкурентоспособности российского образования, на содействие профессиональному развитию психологов образования России. Размещаем порядок его организации, проведения, подведения итогов и награждения победителей.

Рубрика: . Проект актуализированного профессионального стандарта педагога начального общего, основного общего и среднего общего образования () Рубрика: . Конференция состоится с 20 по 22 ноября в городе Москве в соответствии с Планом основных мероприятий до 2020 года, проводимых в рамках Десятилетия детства.

Ключевое внимание будет уделено практикам с доказанной эффективностью.

Для участия в Конференции необходимо заполнить электронную заявку участника Конференции.

Рубрика: . Профессионально-общественная экспертиза программ психологического сопровождения и помощи состоит в подтверждении соответствия требованиям профессиональных стандартов работников образования и социальной сферы.

При положительном результате прохождения процедуры выдается заключение о присвоении грифа общероссийской общественной организации «Федерация психологов образования России». Рубрика: . В МГППУ 24 апреля 2020 года с 10:00 ч до 13:00 ч (мск) состоится вебинар для руководителей и педагогических работников республики Татарстан по внедрению профессиональных стандартов в сфере образования с целью разъяснения вопросов организации данной работы в соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года.

Рубрика: . В МГППУ 21 февраля 2020 года с 10:00 ч до 11:00 ч (мск) состоялся Круглый стол

«Основные векторы и тенденции реализации профессиональных стандартов педагогических работников»

в формате вебинара.

Рубрика: . XV Международная научно-практическая конференция «Психология образования: лучшие практики работы с детством» пройдет c 28 по 29 ноября

Профессиональные стандарты

Управление персонала Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (статья 195.1. Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях: согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений; согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке, Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности) размещается на сайтах и Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ . Поделиться СПРАВОЧНАЯ СЛУЖБА Многоканальный телефон:+7 499 956-99-99 E-mail: ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ 119571, г. Москва,Проспект Вернадского, д.

82Бакалавриат и специалитет:Часы работы: 10.00 – 17.00По вопросам поступленияна бюджетную основу: +7 499 956-90-90 По вопросам поступленияна договорную основу: Магистратура: ПРЕСС-СЛУЖБА 119571, г. Москва, Проспект Вернадского, д. 82E-mail: Гостинично-жилой комплекс 119571, г.

Москва,Проспект Вернадского, д. 82Телефон:+7 499 956-00-44+7 495 434-33-25E-mail: Телефонный справочник Президентская академия – национальная школа управления Нашли опечатку?

Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление.