Проиграла дело в суде о восстановлении на работе

Отмена решения о восстановлении на работе работника

Вы здесь (пункт 11 части первой статьи 83 ТК РФ) Появление в результате принятия Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ в части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ пункта 11, предусматривающего в качестве основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, отмену решения суда или отмену (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе, является своего рода отражением меняющейся тенденции рассмотрения судами трудовых споров, связанных с восстановлением незаконно уволенных (переведенных) работников на прежней работе. Если до принятия Трудового кодекса РФ и в первые годы его применения специалисты в области трудового права и процесса сходились во мнении, что почти 90% споров разрешается в пользу работников, то сейчас, в связи с формированием в большинстве предприятий юридических служб или как минимум с введением в штат единицы юрисконсульта, соотношение решений, принятых судами в пользу работников и в пользу работодателей, меняется — все чаще работодателям удается отстоять свои интересы если не в первой, то в последующих инстанциях. Более активной стала позиция работодателей и в спорах с государственными инспекторами труда в связи с принятием решений о восстановлении на работе уволенных работников.

Уверенность работодателей в своей правоте и настойчивость в ее доказывании привела к росту судебных и административных решений об отмене первоначально принятых решений о восстановлении работников на работе. В условиях отсутствия в Трудовом кодексе РФ описания процедуры исполнения таких решений и нормативного разъяснения последствий их принятия для восстановленных трудовых отношений между работодателями, доказавшими правомерность увольнения работников, и работниками, восстановленными в своих трудовых правах на основании отмененных судебных и административных актов, возникали новые споры. В этих спорах ни специалисты в области трудового права, ни суды не могли предложить единое правовое решение.

До появления данного основания в части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ вопросы преимущественно разрешались путем прекращения трудового договора с работником, восстановленным на основании отмененного судебного решения или решения государственной инспекции труда по тому основанию, по которому первоначально был уволен работник (так, если отменялось решение о восстановлении на работе работника, уволенного по сокращению штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), то он повторно увольнялся со ссылкой на сокращение штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ)). Такие решения работодателя, основанные на соответствующих судебных или административных актах, вызывали массу вопросов, связанных не только с оформлением необходимых документов, но и определением срока прекращения трудовых отношений (что, в свою очередь, порождало вопросы о включении периодов работы в трудовой стаж работника, об удержании выплаченных в связи с восстановлением работнику, о праве работника на повторную выплату сумм, связанных с прекращением трудового договора (в частности, выходных пособий).

Агентство безопасности

В данной статье содержится информация о природе искового заявления (ИЗ) и о том, кто вправе обратиться за защитой своих гражданских и конституционных прав в суд. Также поговорим о правилах написания искового заявления, какие документы к нему прикладывать.

Разберём форму и пример иска. В статье вы найдёте информацию о том, куда подаётся исковое заявление, подлежит ли оно оплате государственной пошлиной. Важные нюансы, которые необходимо учитывать при подаче иска в суд.

Что такое исковое заявление? Исковое заявление – это письменное обращение истца к суду с целью защиты гарантированных законом прав, которое подаётся строго в соответствии с нормами 131 и 132 статей ГПК РФ, а также с соблюдением правил подсудности и подведомственности, установленными законом. Кто может обратиться в суд с иском? Любое заинтересованное лицо вправе подать иск с целью защиты нарушенного либо оспариваемого права, свобод и иных законных интересов.

К таковым относятся:

1. законные представители несовершеннолетних граждан;
2. различные юридические лица, общественные организации, некоммерческие организации.
3. законные представители лиц, признанных судом недееспособными;
4. прокурор в защиту интересов определённого/неопределённого круга лиц;
5. дееспособные граждане и их представители;

Не обязательно иметь юридическое образование для подачи искового заявления в суд, важно лишь чеёкое следование требованиям к подаче иска, установленным законодательством о гражданском судопроизводстве. Основные правила написания заявления Такой вид заявления может быть подан на бумажном носителе либо в форме электронного документа, который подписывается электронной подписью в установленном законом порядке. Также возможно заполнение электронной формы ИЗ, размещённой на официальном сайте суда, в который вам необходимо обратиться.

В вводной части иска содержатся:

• Данные ответчика и его место жительства (если это юр. лицо – адрес организации).
• Истец, его место жительства (если это юр. лицо – адрес организации).
• Государственная пошлина.
• По желанию истца указываются различные контактные данные (телефон, факс, электронная почта).
• Название суда, куда подается ИЗ.
• Предмет иска.
• цена иска.

Вводная часть иска располагается в верхней правой части листа, предмет иска, как правило, указывается под заголовком документа.

Структура описательной части:

• доказательства соблюдения установленного законом досудебного порядка урегулирования спора (если он предусмотрен законом либо договоренностью сторон);
• обстоятельства, на которых основаны исковые требования, какими доказательствами они будут подтверждаться;
• затронутые интересы истца, либо угрозы их нарушения;
• обоснование законности требований истца.

Мотивировочная часть иска тесно соприкасается с описательной частью, и должна быть подкреплена не только фактами, на которых истец основывает свои требования, но иметь и правовое обоснование предмета

Работник vs работодатель. В каких случаях суд (не) восстанавливает после увольнения

По каким причинам уволенный сотрудник может подать в суд на нанимателя – с иском о восстановлении на работе.

Чем руководствуются суды, принимая решение.

Примеры, как трудовое законодательство применяется на практике, приводит Светлана Кондрашук, эксперт Центра правовых решений «ЮрСпектр». — Число трудовых споров, рассматриваемых судами, в последние годы увеличивается. По данным сайта Верховного Суда, за 2015 год суды вынесли решения по 9788 трудовым спорам.

В 2014 году их было на 1869 меньше.

Увеличение числа тяжб по трудовым вопросам можно объяснить тем, что работники стали юридически более подкованными и активно отстаивают свои интересы. С другой стороны, это свидетельствует о неумении сторон урегулировать конфликты, не доводя их до суда.

При обращении в суд по трудовым спорам работникам не надо платить госпошлину. Если наниматель проиграет спор, то суд взыщет с него госпошлину и другие судебные расходы в доход государства.Рассмотрим несколько примеров споров (использована информация из банка данных «Судебная практика» информационной системы «ЭТАЛОН»), которые касаются восстановления сотрудников на работе.

Они показывают, в каких случаях наниматели бывают неправы. А в каких — у работников, которые столкнулись с похожей ситуацией, мало шансов на победу в суде.

Несколько особенностей:

1. Если работника, с его точки зрения, уволили незаконно, иск о восстановлении на работе он вправе подать в течение месяца (ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса).
2. Дела о восстановлении на работе рассматривает только суд. Поэтому работник может обратиться сразу туда, даже если в организации есть комиссия по трудовым спорам.
3. Сложнее всего доказывать незаконное увольнение. Так, по делам о восстановлении на работе в пользу сотрудников в прошлом году было вынесено чуть более 30% решений.

Истечение срока действия такого трудового договора, как контракт является основанием для увольнения работника. При этом достаточно желания нанимателя.

Он не обязан обосновывать причины, почему контракт не продлен. Судебная практика. Работница посчитала увольнение в связи с истечением срока действия контракта незаконным. Она сослалась на то, что за 10 лет работы не нарушала дисциплину и не привлекалась к ответственности.

При этом, согласно Тарифному соглашению в отрасли, наниматели обязаны продлевать контракты таким добросовестным работникам. Суд отказал в восстановлении на работе, указав, что тарифное соглашение носит рекомендательный характер. Коллективный договор организации, на которой ссылался работник, не содержал аналогичное условие.

Поэтому увольнение законное. Если наниматель хочет заключить с работником не контракт, а другой срочный трудовой договор, то срочность нужно обосновать. Иначе увольнение по окончанию срока действия договора может быть признано незаконным. Судебная практика. Работница посчитала увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора незаконным.

Она обосновала это тем, что работа в должности мастера производственного обучения носила постоянный характер.

Порядок восстановления на работе по решению суда

30 Мая 2017 в 12:33 Если бывший работник докажет в суде незаконность своего увольнения, то суд принимает решение о восстановлении на работе этого сотрудника. В этом случае у работодателя возникает проблема, как правильно восстановить работника.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Работники зачастую оспаривают увольнение и по собственному желанию, и по соглашению сторон. А уж при практически каждый второй сотрудник полагает, что с ним поступили несправедливо.

Однако по делам о расторжении трудового договора закон делает исключение из правил – восстановление на работе предписывает осуществить немедленно, т.е. на следующий день после вынесения решения суда. На это требование не влияет даже то обстоятельство, что работодатель не согласен с судебным постановлением и намерен обжаловать его в апелляционном порядке.

При задержке исполнения такого решения суд может вынести определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки (). Для этого работодатель должен издать приказ по личному составу об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника.

Установленной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в свободной форме, с указанием всех необходимых реквизитов:

1. должность, на которую он восстанавливается
2. дата его составления
3. данные работника
4. оклад или тарифная ставка
5. реквизиты отменяемого приказа о расторжении трудового договора
6. подпись руководителя
7. порядковый номер приказа
8. основание для восстановления – реквизиты судебного решения

С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. После издания приказа необходимо внести изменения в трудовую книжку сотрудника. Пунктом 1.2 установлен следующий алгоритм внесения таких изменений: · в графе 1 указывают порядковый номер записи · в графе 2 — дату внесения записи · в графе 3 пишут

«Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»

· в графе 4 делают ссылку на приказ о восстановлении сотрудника на работе.

Некоторые работодатели в графе 4 трудовой книжки указывают ссылку на решение суда. Это неверно, поскольку восстановление на работе по суду является основанием для издания работодателем соответствующего приказа, а не для внесения записи в трудовую книжку. При восстановлении на работе судебный орган принимает решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время .

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате заработной платы за три месяца также подлежит немедленному исполнению.

Обязанность по осуществлению всех иных выплат, присужденных сотруднику, в т.ч.

Решение о восстановлении на работе

В случае, если сотрудник какого-либо предприятия считает, что он был уволен несправедливо, решение о восстановлении на работе, выданное районным судом по месту регистрации предприятия способно вернуть утраченное рабочее место.

Такое решение может быть выдано только в судебном порядке – ни профсоюзы, ни трудовые комитеты или неправительственные организации социальной защиты не могут обязать работодателя принять на работу уволенного сотрудника, тем не менее, некоторые из них могут обеспечить достаточное давление для решения вопроса в досудебном порядке за счет высококвалифицированной юридической помощи. Однако, их услуги в таком случае могут потребовать значительных затрат, которые далеко не всегда могут быть скомпенсированы.

Восстановление на рабочем месте осуществляется на основании заявления про незаконное увольнение, которое сотрудник обязан подать в течение месяца после своего увольнения – поданные по окончании этого срока бумаги суд может признать недействительными.

Тем не менее, профессиональный юрист может обосновать причину задержки, и, если она будет уважительная, суд обязательно примет во внимание это заявление и будет рассматривать его в общем порядке.

Согласно нормам действующего трудового законодательства, восстановиться на рабочем месте после увольнения можно почти при любой причине увольнения, за исключением следующих прецедентов:

1. Увольнение произошло по причине окончания срочного трудового договора;
2. Причиной увольнения была окончательная ликвидация предприятия, и формулировка причины увольнения в этом случае выглядела как «сокращение штата».

Это – исключительные случаи, в которых никаких потенциальных шансов на восстановление просто нет. В остальных ситуациях, даже при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию можно найти определенные возможности для восстановления на рабочем месте при наличии каких-либо ошибок со стороны работодателя или же доказательств его неправомерных действий в отношении своего сотрудника.

Более того, можно добиться восстановления даже на предприятии в состоянии ликвидации, если причина увольнения в трудовой книжке имеет любую другую формулировку помимо сокращения штата – в таком случае есть возможность получить не только выплаты за все время судебного разбирательства, но также компенсацию за два месяца поиска нового рабочего места в качестве обязательного выходного пособия.

Чтобы оспорить незаконное увольнение и восстановиться на работу при помощи суда, необходимо подать исковое заявление в районный суд по месту регистрации работодателя.

В исковом заявлении обязательно должны указываться личные данные сотрудника, реквизиты работодателя, а также описание проблемы. При решении трудовых споров и подачи соответствующих заявлений судебная пошлина не взимается.

Вне зависимости от причин увольнения, заявление будет рассмотрено судом, и даже при наличии у

Особенно тяжело доказать незаконность увольнения при увольнении за прогул или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Но профессиональный юрист может справиться и с настолько сложными делами. Так, например, при отсутствии базы, доказывающей состояние опьянения (медицинское освидетельствование), эта причина увольнения может посчитаться незаконной.

С прогулом же ситуация обстоит так, что работодатель включает в отсчет времени и время обеденных перерывов, в то время, как согласно законодательству, это время не считается рабочим.

При повторном игнорировании требований судебных приставов, сроки будут продлены вновь, однако штраф может составить вплоть до 150 тыс.

рублей. После восстановления на работе сотрудник приступает к исполнению своих непосредственных служебных обязанностей на следующий рабочий день после вынесения судом решения о его восстановлении. Восстановление на работе в судебной практике В таком вопросе, как восстановление на работе, судебная практика показывает, что сотрудники, не имеющие квалифицированной юридической поддержки, обычно проигрывают дела, особенно против крупных корпораций с профессиональным юридическим отделом.

-Увольнение по инициативе работника неправомерно, если нет его письменного заявления.

Поэтому, чтобы уволить работника по собственному желанию, работник должен подать письменное заявление работодателю.

Если оно отсутствует, суд может признать расторжение трудового договора незаконным.

В каком случае увольнении по сокращению численности или штата может быть незаконным?

Оно вступает сил непосредственно с момента его принятия – работодатель обязуется восстановить сотрудника на его рабочем месте и выплатить заработную плату за вынужденные прогулы.

Важно Следует отметить, что мировое соглашение также в обязательном порядке принимается судом и заключается в письменном виде.

После заключения мирового соглашения повторно поданный иск по этому же вопросу судом рассматриваться не будет. Это не значит, что таким образом работодатель может уйти от ответственности – соглашение имеет полную юридическую силу исполнительного листа и должно быть исполнено в принудительном порядке.

Выиграть суд у работодателя

Тоже самое касается случаев увольнения, не связанных с инициативой работодателя. Например, в случае оспаривания увольнения по собственному желанию именно работнику придется доказывать, что оно носило вынужденный характер (пп. «а» пп. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Также если с работником заключалось соглашение об увольнение, именно ему придется в суде доказывать неправомерность такой договоренности. В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции (например, аудиозаписей или свидетельских показаний), то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований.Иногда в жизни возникают такие ситуации, когда человеку просто необходимо отстаивать права в суде.

Получается и так, что приходится делать все самостоятельно, без помощи адвоката. Есть ли шанс выиграть такое дело?

Естественно, все зависит от сложности возникшей ситуации.

Но все, же разобраться без помощи адвоката можно всегда. Стоит только лишь немного постараться. Как выиграть дело в суде без посторонней помощи?

Сразу нужно отметить, что права человека может отстаивать и обыкновенный юрист, не обязательно наличие адвоката.Если вас вынудили уволиться, сократили с нарушениями ваших прав или просто утром не пустили на работу – а такое бывает с теми, кто не трудоустроен официально, — то вы можете, конечно, написать жалобу в трудовую инспекцию, что менее эффективно, или сразу подать иск в суд. Но давайте начертим траекторию развития событий в будущее, а не будем пороть горячку под влиянием эмоций.Многие компании, особенно с иностранным капиталом, которые отчитываются перед своими иностранными учредителями, поставлены в жесткие рамки относительно легальности своего бизнеса в России.

Требованиям иностранных учредителей или партнеров зачастую является строго соблюдение законодательства РФ, в том числе трудового. Им приходится платить больше налогов, вести «белый» учет кадров и платить «белую» зарплату со всеми вытекающими.

Таким образом, работники предприятий, которые стараются казаться «белыми», имеют неплохие шансы на защиту свои трудовых прав судом.Подал заявление в суд. Принесли список с липовыми подписями получения зарплат. Потребовал провести экспертизу.

Тут их адвокат стал намекать, что если эксперт напишет фразу «возможно, что подпись твоя» — означает, что я проиграл. Я сам студентом тогда на юриста учился.

Паршиво стало и неприятно за юриспруденцию, . Выходит это кто кого, мягко говоря, «облапошит» в рамках закона. Ведья я прав, а могу реально оказаться ни с чем.

Обидно.На этом этапе вам следует принять условия работодателя и спокойно уйти, не настаивая на выплате заработной платы.

Документы он вам, скорее всего, вернёт – они ему не нужны, как и не будет вносить каких либо записей о вашей работе в его организации. Но если и не вернёт – на дальнейшем это никак не скажется. Самое важное, что следует сделать вам – собрать все возможные доказательства своей трудовой деятельности в данной организации.

Как восстановить сотрудника на работе по решению суда

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Если работника уволили с нарушениями, тот может обратиться в суд.

Разберем порядок восстановления на работе по решению суда.

28 января 2020 Автор: Яценко Виктория Восстановление на работе (ТК РФ) предусмотрено статьей 396. Если уволенный сможет доказать свою правоту и в судебной инстанции заявленные исковые требования удовлетворят, то работодатель обязан будет исполнить вердикт незамедлительно. Если уволенный обратился в суд и его иск удовлетворили, следует восстановление работника на работе в прежней должности на следующий за днем вынесения вердикта день.

Период, когда сотрудник по вине работодателя не работал, подлежит оплате как время вынужденного прогула по среднему заработку.

Также он вправе требовать возмещения морального ущерба за это время. Восстановление на работе по решению суда требует от организации выполнения следующих действий:

1. изменение записи в трудовой книжке;
2. выход работника на свое рабочее место.
3. произведение выплат;
4. издание приказов;
5. внесение изменений в табели учета рабочего времени;

Если работодатель решит оспорить вынесенное решение о восстановлении на работе, он все равно должен будет произвести все перечисленные мероприятия. При этом подать жалобу в суд апелляционной инстанции.

Важным моментом, который должен знать каждый, кто столкнулся с нарушением своих трудовых прав, является срок для обращения в суд.

Часто работники путают срок исковой давности с общим сроком для обращения по трудовым спорам, который установлен в 1 год. Срок восстановления на работе при незаконном увольнении составляет 1 месяц (см.

статью 392 ТК РФ). И при пропуске данного срока будет сложно доказать суду его правомерность.

Рассматривать исковое заявление будет районный суд по месту проживания истца. Шаг 1. Издать приказ. Первым делом работодатель обязан издать приказы об отмене ранее изданного приказа об увольнении, о восстановлении сотрудника со всеми прежними условиями.

На основании данного документа в дальнейшем будет вноситься соответствующая запись в трудовую книжку. Определенная форма такого приказа отсутствует, поэтому он издается в свободной форме, но в нем должны быть указаны следующие моменты:

1. основание для восстановления — дата и номер судебного решения;
2. оплата труда (оклад или тарифная ставка);
3. Ф.И.О. и подпись руководителя организации.
4. дата и номер, под которым он будет вноситься в книгу регистрации приказов;
5. Ф.И.О. сотрудника;
6. должность;
7. реквизиты отмененного приказа об увольнении;

Шаг 2. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Необходимо внести корректировки в табели учета рабочего времени, изменив код на ПВ или цифры 22.

Обзор судебной практики: споры о восстановлении на работе

1. Компания

(0 голосов, в среднем 0 из 5)

1. сентября 28, 2015

Споры о восстановлении на работе занимают примерно 90% от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке.

Это могут быть как официальные документы — трудовая книжка, трудовой договор или заявление о приеме на работу, так и свидетельские показания о допуске к работе. В противном случае, суд не сможет установить трудовые отношения и восстановить гражданина на работе, как это сделал Санкт-Петербургский городской суд.

Гражданин обратился в суд с исковым заявлением к коммерческой организации, в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем и признать увольнение незаконным. Гражданин просил восстановить его на работе в прежней должности и внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

Основанием для этого должен был послужить тот факт, что гражданин работал в коммерческой организации докером на складе в морском порту.

В один день без объяснения причин у него изъяли пропуск и не допустили к дальнейшей работе.

При этом, трудовой договор с гражданином заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Решением суда первой инстанции в удовлетворении заявленных требований гражданину было отказано.

Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 08.04.2015 N 33-5225/2015 по делу N 2-189/2015 согласился с выводами судей и оставил решение суда первой инстанции без изменений. Судьи указали, что из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, следует, что суды общей юрисдикции, разрешая споры об установлении факта трудовых отношений, и признавая отношения, сложившиеся между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных документов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений, указанные в статье 15 Трудового кодекса РФ и статье 56 Трудового кодекса РФ.

Этими статьями определено, что трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Это может быть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или исполнение конкретного вида работы. При этом, работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении

Проиграла дело в суде о восстановлении на работе

Заявление об уходе он может подать в первый же день работы.

Уволить его снова можно как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

В данном случае работодатель имеет право потребовать отработки, ст. 80 ТК. Средний заработок за время прогула, ст.

139 ТК. Компенсация за отпуск, ст. 140 ТК. За отработанное время нужно посчитать остаток зарплаты. Уволенный отказался от восстановления еще в суде или уже нашел другую работу Речь о возврате к исполнению бывших обязанностей в этом случае не идет.

Суд утверждает сумму компенсационных выплат. Выходить на работу при этом работник не обязан и никакого предварительного предупреждения об этом руководство требовать не может Средний заработок за время прогула, ст.

139 ТК. Содержание

1. 1 Законодательная база восстановления на работе по решению суда
2. 3 Некоторые особенности восстановления
   • 3.1 Если принят другой сотрудник
   • 3.2 Если должность сократили
   • 3.3 Если предприятие ликвидировано
3. 4 Ответственность работодателя за отказ от исполнения судебного предписания
4. 3.1 Если принят другой сотрудник
5. 2.2 Внести изменения в табель учета рабочего времени
6. 2.4 Произвести работнику необходимые выплаты
7. 2 Процедура восстановления
   • 2.1 Приказ
   • 2.2 Внести изменения в табель учета рабочего времени
   • 2.3 Внести изменения в трудовую книжку
   • 2.4 Произвести работнику необходимые выплаты
   • 2.5 Допуск к работе
8. 2.1 Приказ
9. 3.3 Если предприятие ликвидировано
10. 2.3 Внести изменения в трудовую книжку
11. 2.5 Допуск к работе
12. 3.2 Если должность сократили

Окончательно убедиться в том, что каждое прекращение рабочих отношений требует повышенного внимания к оформлению документов и соблюдению деталей, может каждый работодатель, проигравший трудовой спор о незаконном увольнении. Согласно нормам действующего трудового законодательства, восстановиться на рабочем месте после увольнения можно почти при любой причине увольнения, за исключением следующих прецедентов:

1. Увольнение произошло по причине окончания срочного трудового договора;
2. Причиной увольнения была окончательная ликвидация предприятия, и формулировка причины увольнения в этом случае выглядела как «сокращение штата».

Это – исключительные случаи, в которых никаких потенциальных шансов на восстановление просто нет.

В остальных ситуациях, даже при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию можно найти определенные возможности для восстановления на рабочем месте при наличии каких-либо ошибок со стороны работодателя или же доказательств его неправомерных действий в отношении своего сотрудника.

Инфо Дело в том, что гражданин был из другого региона. Суд человек проиграл. В Ставропольском краевом суде люди в мантиях встали на сторону своих коллег и также отказали гражданину.

Важно Пришлось этому человеку обращаться в Верховный суд.

Там дело прочли, доводы гражданина проверили и с ним согласились. На взгляд Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда, закон нарушили суды и первой, и апелляционной инстанций. 90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе Вот аргументы Верховного суда.

Наш истец был принят в компанию на должность руководителя в департамент продаж.

Проиграла дело в суде о восстановлении на работе

При этом исковое заявление о восстановлении трудовых прав может быть подано в суд как по месту жительства работника (истца), так и по юридическому адресу ответчика (работодателя) (который указан в выписки из ЕГРЮЛ). Законно ли увольнение за прогул, если акт об отказе объяснить прогул составлен после телефонного разговора?

-Если подобный акт подписали лица, которые в телефонном разговоре не участвовали, то суд признает увольнение незаконным, ввиду того, что работодатель не исполнил обязанность затребовать письменное объяснение у работника. Можно ли уволить работника, если он ушел в отпуск за свой счет, при этом не получил на руки подписанное работодателем заявление и приказ?-Если заявление на отпуск за свой счет не было подписано руководителем и приказ не издавался, то работника можно законно уволить за прогул, так как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин. Компенсация за отпуск Суд признал незаконным перевод на другую должность Восстановить в должности в день оглашения решения Доплатить разницу в заработной плате за истекший период.

Не нужно забывать, что в решении могут утвердить еще и возмещение морального вреда и причиненных страданий. Величина установленной выплаты относится к компетенции судьи и может возникнуть при рассмотрении любого трудового спора. Если принят другой сотрудник Может случиться, что на месте уволенного уже трудится другой приглашенный специалист.

Важно Как это ни печально для новичка, процедура восстановления на работе по решению суда бывшего работника предусматривает немедленное увольнение только что принятого.

Задержаться могут только те, кто согласится на перевод, если у компании есть незакрытые вакансии.

В этой ситуации законным будет считаться предложение ниже оплачиваемых должностей. Статья 392 ТК РФ предупреждает работников о том, что обратиться в судебные органы нужно не позднее месяца после ознакомления с приказом или выдачи трудовой с соответствующей записью.

Решения, вынесенные в пользу сотрудников, подлежат немедленному исполнению, и эта норма закреплена как в ст. 396 Инфо ТК РФ, так и ст. 211 ГПК РФ.

Причем по сложившейся судебной практике, также скоро должны быть произведены и компенсационные выплаты, утвержденные судом.

Решения суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, ст. 396 ТК РФ. Процедура восстановления Получение работодателем резолюции суда о возврате уволенного ранее сотрудника, даже если он с ним в корне не согласен и намерен обжаловать, нужно выполнить как можно скорее. Любое промедление будет расцениваться, как уклонение и станет поводом для принудительного исполнения и наложения штрафа.

Можно также изменить должностные функции, но только с предварительным предупреждением об этом за два месяца, ст. 74 ТК РФ. Если предприятие ликвидировано В случае полной ликвидации предприятия говорить о восстановлении на рабочем месте попросту нельзя. Поскольку незаконно уволенному работнику некуда возвращаться, то в суде будут решать вопрос только о сумме и способе возмещения вреда, а также оплате прогула.

Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)

Трудовой кодекс РФ Основные ссылки: — ст. 76 «Отстранение от работы» — ст.

77 «Общие основания прекращения трудового договора» — ст. 81

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

— ст.

139 «Исчисление средней заработной платы» — ст.

179

«Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»

— ст. 180

«Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации»

— ст. 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» — ст.

194 «Снятие дисциплинарного взыскания» — ст. 234

«Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 237

«Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст.

261

«Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»

— ст.

391

«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах»

— ст.

392

«Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

— ст.

394

«Вынесение судебных решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу»

— ст. 396 «Исполнение решений о восстановлении на работе» Дополнительные ссылки: — ст.

62

«Выдача копий документов, связанных с работой, и их копий»

— ст. 71 «Результат испытания при приеме на работу» — ст.

80

«Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»

— ст. 83

«Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»

— ст.

84.1

«Общий порядок оформления прекращения трудового договора»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» — ст.

140 «Сроки расчета при увольнении» — ст. 142

«Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст.

189 «Дисциплина труда и трудовой распорядок» — ст.

192 «Дисциплинарные взыскания» — ст. 236

«Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. (П. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ») Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст.

179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). (Ч. 2 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

Когда приказ еще не приговор

Споры уволенных сотрудников с бывшими работодателями это, по судебной статистике, одна из самых распространенных судебных коллизий.

И очень часто для успеха в таких тяжбах гражданину достаточно соблюсти сроки, которые наше законодательство дает для обжалования незаконного, на взгляд человека, увольнения. Но та же всезнающая статистика утверждает, что абсолютное большинство граждан об этих жестких временных рамках мало что знает. Фактически каждый из нас может оказаться жертвой незаконного увольнения.

Но умеем ли мы грамотно отстаивать свои права? Фото: photoxpress.ru Трудовой спор, который перепроверяла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, произошел в Ставропольском крае.

Там в городской суд пришел гражданин и попросил восстановить его на работе в некой фирме.

В иске человек рассказал, что был принят на работу, но спустя полгода уволен. Про увольнение он ничего не знал, пока по почте не прислали его трудовую, в которой он с удивлением увидел, что уволен по собственной просьбе. На казенном языке это называется увольнением по инициативе работника.

Правда, такой инициативы ни в письменном, ни в устном виде гражданин не высказывал. В иске человек попросил отменить приказ об увольнении как незаконный, взыскать с обидевшего его работодателя кругленькую сумму — зарплату за все время вынужденного прогула, моральный ущерб, судебные издержки и деньги на поездку в Минераловодский городской суд на процесс.

Дело в том, что гражданин был из другого региона. Суд человек проиграл. В Ставропольском краевом суде люди в мантиях встали на сторону своих коллег и также отказали гражданину. Пришлось этому человеку обращаться в Верховный суд.

Там дело прочли, доводы гражданина проверили и с ним согласились. На взгляд Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда, закон нарушили суды и первой, и апелляционной инстанций. 90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе Вот аргументы Верховного суда.

Наш истец был принят в компанию на должность руководителя в департамент продаж. Спустя ровно полгода человека уволили по части 1 статьи 77 Трудового кодекса — то есть по инициативе работника.

Трудовая пришла к человеку по почте. Сам удивленный работник был жителем Владимира.

Поэтому спустя полтора месяца в районный суд Владимира поступил иск от уволенного гражданина.

Но там дело не слушали, а вернули документы человеку, объяснив, что фирма находится на Ставрополье, где ему и надлежит судиться. Спустя два месяца в Минераловодский городской суд по почте пришел этот же иск. На процессе представитель фирмы заявил, что бывший работник пропустил срок обращения в суд для «оспаривания индивидуального трудового спора».

Об этом сроке говорится в 392-й статье Трудового кодекса. По мнению фирмы, человек получил трудовую в декабре, а в суд пошел лишь в марте следующего года.