Прописываем в пвтр пятидневная режим работы со скользящими выходными шестидневная

Как отразить разные режимы работы в правилах внутреннего трудового распорядка?

Ответ на вопрос: Если в организации указанные в вопросе группы примерно одинаковые, то целесообразно прописать в ПВТР оба режима рабочего времени. По общим правилам, работ работы сотрудникам должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (абз.

6 ч. 1 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Таким образом, если большая часть работников работает по одному режиму работы (например по пятидневке), а несколько работников работают по другому режиму работы (например со скользящими выходными), то целесообразно предусмотреть в ПВТР режим работы для пятидневки, а для работников с другим режимом работы, указать на особый режим работы непосредственно в трудовом договоре. Если же группы работающих с разным режимом работы примерно одинаковые, то следует прописать в ПВТР оба режима работы.

Например, указать: О читайте подробнее по ссылке. «В организации действуют следующие режимы работы: Режим работы № 1.

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Продолжительность рабочего дня … Режим работы №2. Рабочая неделя с выходными по скользящему графику. Работнику предоставляются выходные дни по графику работы (приложение №1 к ПВТР).

Продолжительность рабочего дня…». Непосредственно в трудовом договоре с работниками укажите конкретный режим работы, на котором они будут работать.

Например

«Режим работы установлен в соответствии с Режимом работы №1 Правил внутреннего трудового распорядка»

.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка организации В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите:

1. место и сроки выдачи зарплаты ();
2. продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для определенных категорий сотрудников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, на которых они заняты ();
3. время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность ();
4. время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки ();
5. продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков ();
6. порядок ведения суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (), и т. д.
7. перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации ();
8. выходные дни, если организация работает по пятидневной рабочей неделе, то в Правилах внутреннего трудового распорядка оговорите, какой день, кроме воскресенья, будет выходным ();

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении

Как правильно прописать в ПВТР режим работы сотрудников?

Ответ на вопрос: В ПВТР нужно указать:  время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки (ст. 100 ТК РФ);  время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность (ст. 108 ТК РФ);  продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для определенных категорий сотрудников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, на которых они заняты (ст.

111 ТК РФ);  продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.

116 ТК РФ);  место и сроки выдачи зарплаты (ст. 136 ТК РФ);  порядок ведения суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), и т. д. Первой группе работников установлена обычная пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

Так и нужно написать в ПВТР и трудовых договорах. Работникам, которые периодически трудятся по субботам и отдыхают в понедельник, можно установить режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в разные дни недели по скользящему графику (ст.

100 ТК РФ). Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику зафиксируйте в Правилах трудового распорядка, если устанавливаете его всем сотрудникам организации. Если только некоторым сотрудникам, то пропишите такой режим работы в их трудовых договорах (ст. 57, 100, 104 ТК РФ). Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то введите новый режим по соглашению сторон либо в порядке изменения организационных или технологических условий труда (ст.

72, 74 ТК РФ). В Правилах трудового распорядка или в трудовом договоре с сотрудником также укажите, что при рабочей неделе с выходными по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливают в соответствии с графиком работы.

В графике работы учитывайте нормы рабочего времени, установленные производственным календарем для соответствующей категории работников.

Если сотрудники уходят в отпуск или отсутствуют по другим законным причинам с сохранением должности (места работы), норму их рабочего времени уменьшают на количество рабочих часов, которые приходятся на период отсутствия работника по графику его работы (письмо Роструда от 1 марта 2010 г. № 550-6-1). Выходные дни при скользящем режиме обычно предоставляют подряд, поскольку еженедельный непрерывный отдых не может быть меньше 42 часов (ст.

110 ТК РФ). В отличие от графика сменности, когда разрабатывают скользящий график, не нужно учитывать мнение профсоюза, даже если он есть в организации. Также закон не требует знакомить сотрудников со скользящим графиком за месяц.

Как отразить график сменности в правилах внутреннего трудового распорядка?

Ответ на вопрос: Названный режим работы сменным не является.

Дело в том, что при сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники (группа сотрудников) в две, три или четыре смены в сутки ( статьи 103 ТК РФ).

При графике «сутки через трое» или «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня. При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели.

То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику () – так называемый скользящий режим.

Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка. Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре (, , ТК РФ).

В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график).

При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т.

д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд (). Но это не обязательное требование.

Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.

Такой подход абсолютно правомерен.

К тому же, он не вызовет нареканий у контролирующих органов. Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке. Но работодатель вправе установить и более короткий срок ознакомления, например, за две недели до ввода в действие графика, закрепив это правило в локальном акте.

В случае спора и обвинений со стороны работника в нарушении сроков, необходимо акцентировать внимание на отсутствии в законодательстве норм, касающихся скользящего графика.

И если трудовой договор работника не содержит условия о сменном режиме, то суд, скорее всего, отклонит это обвинение (апелляционное определение Архангельского областного суда от 15.08.2013 по делу № 33–4484/2013). На основании сказанного, в рассматриваемой ситуации

Можно ли при шестидневной рабочей недели применить скользящий график работы?

Ответ на вопрос: Если выходные каждый раз выпадают на разные дни недели, сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (). Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.

Шестидневная рабочая неделя предполагает фиксированный выходной день – воскресенье ( ТК РФ).

При шестидневке скользящий график не применяется. Если же сотрудники работают шесть дней в неделю, но выходной день выпадает на разные дни недели, можно установить режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (т.н. скользящий режим), и ввести суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом.

Подробнее о мы писали здесь. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Журнал: Кадровое дело, № 5, Условия труда Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Горячие вопросы: Многие организации, особенно в сфере обслуживания населения, применяют скользящие графики работы, например, «два через два», «сутки через трое».

При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы.

Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы. Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени.* Как называется режим работы, если сотрудники два дня работают, а два – отдыхают? Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе?

Что нужно учесть, устанавливая такой режим?

Названный режим работы сменным не является. Дело в том, что при сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники (группа сотрудников) в две, три или четыре смены в сутки (). При графике «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня (образец ниже).

При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели. То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику ().

Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.

Если выходные устанавливаются не подряд, нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ().

Если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную длительность ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, рекомендуем применять суммированный учет рабочего времени ().

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

› › Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании. Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами. За счет рационального распределения времени, оно используется эффективно, что положительно сказывается на производительности и результативности работы фирм.СодержаниеГибкий график представляет собой специальный метод распределения времени для работников фирмы.Важно!

Многие люди ошибочно уверены, что данное понятие предполагает, что сам гражданин решает, когда и какое количество времени он будет тратить на выполнения рабочих задач, но на самом деле именно компания занимается регулированием данного вопроса.Этот метод работы прописывается в ст. №102 ТК, причем здесь указываются основные особенности использования скользящего графика:

1. допускается пользоваться им исключительно при наличии соответствующих объективных причин.
2. формируется он исключительно после достижения соответствующей договоренности между руководителем компании и потенциальным работником;
3. в определенных ситуациях такой метод распределения рабочего времени используется без ведома руководства фирмы, так как необходимость в этом может прописываться в разных нормативных актах;

Важно!

Обычно используется такой вид графика после того, как работодатель придет к соглашению с потенциальным работником.ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времениПри работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).Как осуществляется работа сотрудника при скользящем графике вы можете посмотреть в этом видео:Существует несколько нормативных актов, в которых содержится важная информация, регулирующая правила и порядок применения скользящего графика. К этим документам относится:

1. ст. 103 ТК рассказывает о сменном графике;
2. ст. 101 ТК касается ненормированных рабочих дней;
3. ст. 102 ТК описывает понятие скользящего графика, а также здесь прописываются его нюансы и особенности;
4. ст. 100 ТК, в которой тщательно описывается, как формируется на разных предприятиях рабочее время;
5. ст. 104 ТК содержит данные об учете времени работы работников;
6. ст. 105 ТК приводит сведения о том, как допускается работодателям делить рабочее время.

ТК РФ, Статья 100.

Режим рабочего времениРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность

Как правильно прописать в ПВТР и трудовом договоре режим работы сотрудников по графику сутки через трое?

Ответ на вопрос: Как мы понимаем, под графиком работы «24 через 72» Вы подразумеваете график работы «сутки – трое».

В ПВТР следует прописать общий режим работы организации.

Если режим труда конкретного сотрудника отличается от установленного в целом по организации, это условие необходимо включить в его трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для начала нужно определиться, установлен ли у Вас сменный режим или скользящий.

При сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники (группа сотрудников) в две, три или четыре смены в сутки (ст. 103 ТК РФ). При графике «сутки через трое» или «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня.

При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели. То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч.

первая ст. 100 ТК РФ) – так называемый скользящий режим. Таким образом, режим работы по графику «сутки через трое» – это режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (скользящий режим).

Если у Вас сменный режим: Указание конкретного графика работы в трудовом договоре не обязательно, достаточно указать, что сотруднику установлен сменный режим работы на основании графиков сменности. При этом графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч.

4 ст. 103 ТК РФ). Подробнее об организации сменного режима см. здесь: . Кроме того, при таком режиме, как правило, не удается соблюсти нормальную продолжительность рабочей недели (40 часов).

В этом случае вводится суммированный учет рабочего времени и установить учетный период. В общем случае учетный период может быть любым, вплоть до года, но если сотрудники работают во вредных условиях труда, продолжительность учетного периода ограничена тремя месяцами. Подробнее о суммированном учете рабочего времени см.

здесь: http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51437/. Продолжительность рабочей недели указывается, если у сотрудников пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя или сокращенная рабочая неделя.

При сменном графике можно указать: начало и окончание смены, и чередование рабочих и нерабочих дней. Приводим образец, как прописать в ПВТР сменный график.

«8.6.2.1.2. Для работников «________________________________»: — число смен в сутки: две; — продолжительность ежедневной работы (смены): _____ часов _____ минут, в том числе неполного рабочего дня (смены): ______ часов _____ минут; — время начала работы 1 смены: _____ часов _____ минут; — время перерыва в работе: с ____ часов ___ минут до ___ часов ___ минут; — время окончания работы 1 смены: ______ часов _____ минут; — время начала работы 2 смены: ______ часов _____ минут; — время перерыва в работе: с ____ часов ___

Скользящий график работы

18701 Содержание страницы Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников.

Одним из вариантов может стать скользящий режим.

Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов.

Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд.

Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника.

По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

• Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели.
• Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала (чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели).
• Скользящий график.
• Рабочая неделя с неполным количеством часов (не для всего коллектива).

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100. Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику. ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст.

В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.

ВАЖНО! Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью. Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия.

Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.

Рассмотрим их.

• Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет.

Как прописывать режим рабочего времени сотрудников в правилах внутреннего распорядка?

Ответ на вопрос: Данный режим называется режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (так называемый скользящий режим). Сменный режим предполагает работу в несколько смен (две, три или четыре).

При графике «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня. При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели. То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику () Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре (, , ТК РФ). В этом случае составляется график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). В Правилах внутреннего трудового распорядка не нужно перечислять все должности (они указываются в штатном расписании), также необязательно указывать, по какой должности установлена пятидневка, а по какой – скользящий режим с суммированным учетом.

Условие о работе по скользящему режиму включается в трудовой договор.

Достаточно указать, что отдельным категориям работников может быть установлен скользящий режим «два через два» с продолжительностью рабочего дня с 8-00 до 20-00 или с 9-00 до 21-00, в соответствии с утвержденным графиком работы.

Также укажите, что работникам со скользящим режимом устанавливается суммированный учет рабочего времени с шестимесячным учетным периодом.

У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке. Если возникнет необходимость временно перевести работника со скользящего режима на пятидневку, вносить изменения в ПВТР не потребуется. С работником нужно заключить дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени, и указать, на какой срок меняется режим.

Тогда по истечении этого срока не нужно будет снова заключать с работником допсоглашение на возврат к прежнему режиму труда. Определять норму рабочего времени для определения переработки в данном случае нужно будет в том же порядке, как при приеме работника в середине учетного периода или увольнении до окончания учетного периода. Нужно подсчитать количество часов, фактически отработанных сотрудником с начала учетного периода до перевода на пятидневку, и сравнить с нормой часов по производственному календарю за этот же период.

Далее нужно будет посчитать часы, отработанные сотрудником после возвращения на скользящий режим до конца учетного периода и сравнить с нормой часов по производственному календарю за этот же период. Во время работы по пятидневке сверхурочной будет работа сверх 8 часов в день и 40 часов в неделю. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как заполнить раздел «Режим

Как прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка графики работы сотрудников?

Ответ на 1 вопрос: У администраторов одновременно и пятидневка и шестидневка.

По дежурству администратор иногда выходит в субботу, иногда нет. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст.

100 ТК РФ, работнику необходимо установить конкретный режим рабочего времени либо в Правилах внутреннего трудового распорядка (если они общие по организации), либо в трудовом договоре (если режим труда конкретного работника отличается от общего).

Следовательно, администратору невозможно одновременно установить и пятидневку, и шестидневку, и произвольно переводить его с одного режима на другой.

Изменить установленный работнику режим рабочего времени можно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.

72 ТК РФ). Следует учесть, что если Государственная инспекция труда или прокуратура в ходе проверки установит, что сотрудники работают с нарушением режима, установленного трудовыми договорами и ПВТР, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Заменить отсутствующего работника можно следующими способами:  оформлять оставшимся работникам привлечение к работе в выходной день (в день, который по графику является выходным), и оплачивать эту работу согласно ст.

Примечание: как вариант, можно установить работнику индивидуальный график работы, и оформить его как приложение к трудовому договору. Трудовой кодекс РФ не оперирует понятием «график работы сотрудника».

Вместе с тем, законодательство не устанавливает запрета на составление индивидуального режима работы сотрудника, формой закрепления которого может служить график, являющийся приложением к трудовому договору (абз.

6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Ответ на 2 вопрос: У врачей нет точного времени прихода и ухода.

Сколько есть по записи больных, на такое время они и приходят. Избежать установления работнику конкретной продолжительности рабочего времени не удастся.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени, в том числе, продолжительность рабочего дня и чередование рабочих и выходных дней должно быть указано либо в Правилах внутреннего трудового распорядка (если они общие по организации), либо в трудовом договоре (если режим труда конкретного работника отличается от общего).

График работы необходимо составить так, чтобы сотрудник отрабатывал норму рабочего времени либо за неделю (при поденном учете рабочего времени), либо в пределах учетного периода (при суммированном учете). Таким образом, если сотрудник работает по трудовому договору, ему необходимо установить конкретное время начала и окончания рабочего времени.

Если же врач может потребоваться в любое время с утра до вечера, установите ему полный рабочий день, или введите сменный режим работы, и поставьте двух врачей.

Как устанавливается рабочая неделя с выходными по скользящему графику?

Ответ на вопрос: Таким работникам в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее по тексту ПВТР), следует установить режим рабочей недели с выходными по скользящему графику. Режим работы сотрудников, работающих через день, не является сменной работой, по смыслу статьи 103 ТК РФ. Это рабочая неделя, в которой выходные выпадают каждый раз на разные дни недели, то есть, это режим рабочей недели с выходными днями по скользящему графику ().

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику зафиксируйте в , если устанавливаете его всем сотрудникам организации. Если скользящий график устанавливаете только некоторым сотрудникам, то пропишите такой режим работы в их (ст. , , ТК РФ). При этом если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по либо в порядке (ст.

, ТК РФ). В Правилах трудового распорядка или в трудовом договоре с сотрудником также укажите, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливают в соответствии с графиком работы. При составлении графика работы учитывайте общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников – несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д. Выходные дни при скользящем режиме обычно предоставляют подряд, поскольку продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов ().

Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. В отличие от при разработке скользящего графика не нужно учитывать , даже если он есть в организации. Также законодательство не требует знакомить сотрудников со скользящим графиком за месяц.

Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу. Поэтому по аналогии с графиком сменности можно установить, например, месячный срок ознакомления с графиком. Конкретный срок ознакомления сотрудников с графиком закрепите в Правилах трудового распорядка или в трудовых договорах с сотрудниками.

Подробности в материалах Системы Кадры: Пресса: Журнал «Кадровое дело» № 5, Май 2015 Условия труда Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Горячие вопросы:

1. Как называется режим работы, если сотрудники два дня работают, а два – отдыхают?
2. Можно ли установить пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными?
3. Что ставить в табеле при графике «сутки через трое»?

Многие организации, особенно в сфере обслуживания населения, применяют скользящие графики работы, например, «два через два», «сутки через трое». При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы. Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы.

Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени.

Прописываем в пвтр пятидневная, режим работы со скользящими выходными, шестидневная

— — Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку (ч.3 ст.111 ТК РФ).

Главные отличительные особенности этих трех видов организации рабочего времени приведены в таблице 1. № Основание Скользящий график Гибкий график Сменный график 1. Начало и конец рабочего дня Согласно трудовому распорядку Может быть перенесено по усмотрению сотрудника Согласно графика смен 2.

Работа в праздничные дни Полный рабочий день, если он выпадает по графику, оплачивается обыкновенно По согласованию с сотрудником Оплачивается по двойному тарифу или компенсируется дополнительным выходным 3. Учет рабочего времени Суммарный – за отчетный период не должен превышать установленного Правительством количества часов. 4. ТК РФ О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) абз.

4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника абз.

6 ч. 4 ст. 57 ТК РФ Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК РФ Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника абз.

8 ч. 4 ст. Мы разберемся, в каких документах работодателю не обязательно прописывать детали, а где необходимо их уточнить. В трудовых договорах можно сослаться на график Когда сотрудники трудятся по графику, работодатели предпочитают не прописывать режим работы и отдыха в трудовых договорах, а ссылаются на график.

Не важно, будет это график работ или сменности.

В договоре же можно конкретизировать только продолжительность рабочей недели. Работники не оспаривают формулировки трудовых договоров Пример формулировки «Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику исходя из нормальной 40-часовой продолжительности рабочей недели. Время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиком работ.

Важно При суммированном учете рабочего времени допускается колебание количества часов в отдельные недели, месяцы, кварталы или полугодия, если в целом за учетный период, не превышающий календарного года, норма рабочего времени соблюдается.

Нормальная продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок).