Работающие по совместительству входят в форма по средней численности

Кого включает списочный состав работников предприятия

→ → Обновление: 22 марта 2017 г. Все организации должны вести учёт всего штата сотрудников.

Списочный состав работников предприятия включает всех принятых сотрудников на работу:

1. сезонную;
2. постоянную.
3. временную (на срок от одного дня и более);

При составлении списочного состава работодателю необходимо руководствоваться:

1. , которая утверждена Госкомстатом СССР еще в 1987 году N 17-10-0370 (ред.

   от 20.04.1993). Положения этого документа применяются и в 2017 году в тех частях, что не расходятся с действующим .

2. по заполнению форм, утверждёнными приказом Росстата от 26.10.2015 N 498;

Точно определить списочный состав помогут следующие документы:

1. приказы о переводе;
2. другие.
3. приказы о расторжении трудового договора;
4. личные карточки;
5. распоряжения о приёме на работу,

В списочном составе отражаются все работники.

Нужно учесть не только фактически работающих, но и тех, кто отсутствует, неважно по каким причинам.

В списочный состав работников предприятия должны включаться работники:

1. трудящиеся неполный рабочий день;
2. другие работники, указанные в .
3. повышающие квалификацию с отрывом от работы при сохранении за ними заработной платы;
4. принятые на время отсутствующих работников;
5. работающие на испытательном сроке;
6. совершившие прогулы;
7. подвергнутые административному аресту;
8. уехавшие в служебные командировки;
9. находящиеся под следствием, пока суд не вынесет решение;
10. работающие на дому (надомники);
11. не пришедшие на работу по болезни;
12. не пришедшие на работу из-за обязанности выполнения общественных или государственных обязанностей;
13. ушедших по уважительным причинам в отпуск без сохранения зарплаты;
14. явившиеся на работу и те, кто не работал в связи с простоем;
15. находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до того, как ребёнку исполнится 1,5 года);
16. находящиеся в отпусках по беременности и родам;
17. находящиеся в отпусках (ежегодных, дополнительных, ежегодных дополнительных);

Сотрудник учитывается в списочном составе с первого дня зачисления его на работу.

В списочный состав не нужно включать:

1. временно работающих в другой компании при сохранении за ними зарплаты у основного работодателя;
2. написавших заявление об увольнении, но не вышедших на работу без предупреждения руководства или до того, как истёк срок предупреждения;
3. собственников компании, которые не получают зарплату;
4. внешних совместителей;
5. других работников, указанных в .

В сказано, что работники, принятые по совместительству из других компаний, не входят в списочный состав. Эти работники учитываются по основному месту работы. Внутренний совместитель входит в списочный состав и учитывается как один человек (целая единица).

Резюмируя, можно сделать вывод, что в списочную численность не входят внешние совместители.

Совместители входят в среднесписочную численность

→ → Обновление: 23 марта 2017 г. При расчете численности работников учитываются отдельные показатели, установленные законодательством.

Зачастую у организаций, заполняющих статистическую отчетность, возникает вопрос о том, какие совместители входят в среднесписочную численность и следует ли их количество как-либо выделять.

Рассмотрим этот вопрос. утверждена

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, в которой, в т.ч., отражается показатель среднесписочной численности работников за год.

Как следует из по заполнению этой формы, среднесписочная численность работников за год – это сумма численности работников за все месяцы отчетного года, деленная на двенадцать.

Важно отметить, что в графе 4 формы отчета, которая включает в себя указанный показатель, прямо указано, что внешние совместители и работники несписочного состава в ней не учитываются.

Следовательно, внутренние совместители в среднесписочной численности для этого отчета должны быть учтены, а внешние – нет. Кроме Росстатом утверждены и другие формы статистической отчетности, по отношению к которым также актуален вышеуказанный вопрос.

К примеру, также содержит такой показатель, как среднесписочная численность.

Рассматривая вопрос о том, входят ли совместители в среднесписочную численность в данном расчете, важно учесть следующее.

В графе 2 отчета указывается количество работников списочного состава (без учета внешних совместителей).

При этом согласно примечанию «2» показывается среднесписочная численность работников (в целых единицах). Внешние же совместители выделены в отдельную графу ( по заполнению отчета № П-4, утвержденных Приказом Росстата от 26 октября 2015 года N 498; далее – Указания № 498). Согласно примечанию к указанному пункту внутренний совместитель учитывается как один человек и лишь один раз (по месту основной работы).

Следовательно, для ответа на вопрос, учитываются ли совместители при расчете среднесписочной численности, заинтересованному лицу следует определить, какие именно совместители имеются в виду, так как:

1. внешние совместители в подобный расчет либо не включаются, либо учитываются отдельно.
2. внутренние совместители в этот расчет включаются в виде целой единицы;

Важно также отметить, что вести отдельный расчет среднесписочной численности внутренних совместителей в целях статистики либо отражать соответствующие сведения в указанных отчетах не требуется. Их количество учитывается в общем составе исчисленной среднесписочной численности.

Аналогично учитывается и заработная плата сотрудника — внутреннего совместителя. Она исчисляется одной суммой с учетом оплаты труда по внутреннему совместительству вне зависимости от различия или совпадения категории трудовой деятельности по внутреннему совместительству и по основной работе. Необходимо учитывать также, что некоторые работники в среднесписочную численность вообще не включаются () вне зависимости от условий совместительства.

В их числе:

1. женщины, находившиеся в отпусках

Средняя численность внешних совместителей расчет

В организации для различных целей необходим расчет средней численности работников. Нередко понятия «средняя численность работников» и «среднесписочная численность работников» путают или подменяют друг друга.

В соответствии с Порядком заполнения и представления унифицированной формы федерального государственного статистического наблюдения №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», утвержденным Постановлением Росстата от 20.11.2006 №69 (Постановление) средняя численность работников организации, которая включает:

1. среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
2. среднесписочную численность работников (подробнее порядок расчета смотрите в статье «Расчет средней численности работников: среднесписочная численность» );
3. среднюю численность внешних совместителей;

Две последние составляющие средней численности работников самостоятельно не используются.

Для чего необходимо рассчитывать среднюю и среднесписочную численности работников?

Среднюю численность работников необходимо рассчитывать для:

• заполнения квартальной статистической формы №ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» (Постановление Росстата от 12.01.2007 №4);
• расчета единого налога на вмененный доход ( статья 346.27 НК );
• заполнения формы №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;
• подтверждения права на применение упрощенной системы налогообложения и причины утраты этого права (пп.

  13 п. 3 статьи 346.12 и п. 4 статьи 346.13 Налогового кодекса (НК));

• проверки критерия отнесения организации к субъектам малого предпринимательства (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 14.06.1995 №88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации»).

Среднесписочная численность работников рассчитывается в следующих случаях:

• расчета доли прибыли, перечисляемой по месту нахождения обособленных подразделений организации (п.

  4 статьи 288 НК );

• представления налоговых деклараций в электронном виде ( статья 80 НК );
• освобождения от уплаты единого социального налога (ЕСН) с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих 100000 руб. в течение налогового периода на каждое физическое лицо (пп.

  2 п. 1 статьи 239 НК );

• освобождения от обложения налогом на добавленную стоимость организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов (пп.

  2 п. 3 статьи 149 НК );

• применения специальных ставок ЕСН организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий (п. 8 статьи 241 НК );
• расчета доли прибыли каждого отделения постоянного представительства иностранной организации (статья 307 НК );
• подтверждения права на применение УСН (пп.

• заполнения годовой статистической формы №1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»;

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

→ → Обновление: 23 марта 2017 г. Внешние совместители состоят в штате двух организаций: у основного работодателя и у второго, где он трудится по совместительству. В связи с этим возникает вопрос, входят ли внешние совместители в среднесписочную численность.

Приказом Федеральной службы госстатистики от 2 августа 2016 года (ред. от 02.09.2016) утверждена

«Сведения о численности и заработной плате работников»

. Новую форму можно применять уже с отчёта за первый месяц 2017 года.

Для правильного заполнения бланка рекомендуем обратиться к официальным указаниям по его заполнению. Утвержден документ Федеральной службы госстатистики 26.10.2015 N 498 с изменениями от 27 октября 2016 года. Трудовое законодательство предоставляет возможность лицам трудиться на нескольких работах.

Каждый вправе устроиться дополнительно:

1. на другую работу в другую компанию.
2. на другую работу у себя же в компании;

При заполнении бланка о средней численности часто возникает вопрос, включаются ли внешние совместители в среднесписочную численность.

Дело в том, что внешние совместители, так же как и основные сотрудники, заключают с работодателями трудовые договоры. Они числятся в штате и на них распространяются все трудовые гарантии.

Но в то же время они числятся в штате и у основного работодателя.

И именно это вводит руководителей в заблуждение: могут ли они учитываться у обоих работодателей или кто-то один должен их включать в свой список при подсчёте. Прежде всего нужно разобраться, что в отчёте есть отдельные пункты для показателей:

1. средней численности внешних совместителей;
2. среднесписочной численности работников.
3. средней численности лиц, выполняющих услуги по гражданско-правовым договорам;

Подсчёт среднесписочного показателя производится на основании каждодневного учёта списочной численности коллег.

В списочную численность должны быть включены:

1. трудящиеся на испытательном сроке;
2. кто не пришёл на работу из-за болезни;
3. кто находится в оплачиваемых отпусках, командировках;
4. другие сотрудники, указанные в .
5. все присутствующие наёмные сотрудники;

Соответственно, на вопрос, включаются ли внешние совместители в среднесписочную численность, можно с уверенностью ответить – нет.

Это указано в . Здесь сказано, что совместители, нанятые из сторонних организаций, не должны включаться в списочную численность. Подсчёт этой категории работников ведётся отдельно.

Этот показатель отражается в специально отведенной для них графе.

Средняя численность внешних совместителей, которая должна отражаться в графе 3 формы, подсчитывается так же, как и средняя численность нанятых лиц, которые трудятся нецелый рабочий день.

Внешние совместители учитываются пропорционально времени, которое они отработали. Расчет производится так:

1. подсчитывается сумма человеко-дней: общее значение проработанных человеко-часов в отчётном месяце делится на продолжительность трудового дня;

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

Copyright: фотобанк Лори Входят внешние совместители в или нет – этот вопрос волнует бухгалтеров коммерческих и некоммерческих юридических лиц и ИП. Такая категория сотрудников числится в штате сразу двух предприятий, эти люди работают, вносят свой вклад в результаты функционирования учреждения, но как надо их отражать в отчете формы № П-4 и в сведения о среднесписочной численности (форма по КНД 1110018), знает не каждый.

По численности сотрудников и отчет в налоговую инспекцию КНД 1110018 (ст.

80 п. 3 НК РФ). Последний документ юридическими лицами представляется контролирующим органам даже в случае отсутствия наемных работников (письмо Минфина от 4 февраля 2014 г. № 03-02-07/1/4390). Срок представления отчета – 20 января.

Входят ли совместители в списочную численность – ответ дает приказ Росстата, датированный 26 октября 2015 года и зарегистрированный под № 498.

В п. 79 приложения к приказу № 498 не указано, что в списочную численность входят внешние совместители наряду с постоянными и сезонными сотрудниками.

Количественное значение списочного состава персонала рассчитывается исходя из ежедневных данных на протяжении месяца. Учет в нерабочие дни ведется по сведениям, зафиксированным в предыдущий рабочий день. Внешние совместители входят ли в списочный состав – в п.

80 приложения к Приказу № 498 указано, что работников, которые трудоустроены еще и на другом предприятии, нельзя относить в состав списочной численности. Внешние совместители входят в списочный состав в качестве целых трудовых единиц только в случае утраты ими статуса совместителя и перехода на постоянную должность в данной организации.

При этом формой отчета № П-4 предусмотрено заполнение нескольких разделов:

1. со сведениями, отражающими среднесписочную численность;
2. с информацией о средней численности работников, трудоустроенных на основании гражданско-правовых договоров;
3. среднесписочная численность внешних совместителей.

Форма КНД 1110018 – сведения о среднесписочной численности, состоит из 1 страницы, в ней необходимо указать:

1. дату, на которую произведен расчет численности;
2. средняя прошлогодняя численность в целых единицах.
3. заполнить графы, идентифицирующие налоговый орган;
4. регистрационные данные о предприятии или ИП;

Расчет усредненного показателя численности осуществляется по результатам месяца. Для среднего значения важна привязка к конкретной дате, по состоянию на которую будут производиться вычисления. Но если ответ на вопрос, входят ли внешние совместители в среднесписочную численность –отрицательный, это не значит, что они не учитываются вовсе.

В приказе Росстата содержится информация о том, что эта группа работников учитывается отдельно. Внешние совместители входят в среднесписочную численность только в пределах группы сотрудников, имеющих основное место работы на других предприятиях.

Среднесписочная численность внешних совместителей

Содержание Отвечает Наталья Силантьева, эксперт Рассчитайте численность внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников. Пример расчета средней численности внешних совместителей приведен в обосновании.

Обоснование Приказ Росстата от 26.10.2015 № 498 81.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.2 Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).1Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.Упрощенный способ расчета (условный пример).В организации пять работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время:— два работника отработали по 4 часа в день, каждый из них по 22 рабочих дня. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0: 8 часов);— три работника отработали по 3,2 часа в день 22, 10 и 5 рабочих дней соответственно.

Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа: 8 часов).Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,7 человека (0,5 х 22 + 0,5 х 22 + 0,4 х 22 + 0,4 х 10 + 0,4 х 5): 22 рабочих дня в сентябре). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.Примечание. Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

82. Средняя численность внешних совместителей (графа 3) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (см.

пункта 81.3)

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

 Совместительство в настоящее время является достаточно распространенным вариантом организации труда.

Нередко для выполнения определенного набора профессиональных функций требуется привлечение работника на неполный рабочий день.

Рассмотрим, что представляет собой совместительство в соответствии с нормами трудового права, а также каким образом данная категория трудящихся граждан учитывается при исчислении среднесписочной численности персонала.

Содержание Трудовая деятельность совместителей регламентирована положениями трудового права, а именно главой 44 ТК РФ.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительством признается осуществление сотрудником иных регулярных и оплачиваемых функций на основании подписанного трудового контракта. Данные трудовые функции выполняются в свободное от выполнения основных обязанностей время.

Совместители могут быть как внешними, так и внутренними. Внутреннее совместительство предполагает совмещение нескольких должностей в пределах одной организации. На практике встречается также и внешнее совместительство, то есть физическое лицо выполняет трудовые функции одновременно в нескольких компаниях (у нескольких работодателей).

Существует определенная группа трудящихся граждан в соответствии со ст. 282 ТК РФ, для которой как внешнее, так и внутреннее совместительство находится под запретом. К ним относятся работники, не достигшие совершеннолетия, а также персонал, занятый во вредных для жизни и здоровья производствах.

Трудовые отношения с совместителем должны быть оформлены документально. В зависимости от того, является ли совместитель внешним или внутренним, могут быть составлены разные документы.

Если открытую вакансию занимает работник компании, с данным сотрудником может быть составлено дополнительное соглашение. В отношении сотрудников, которые нанимаются извне, предусматривается составление трудового договора.

Также по желанию работника в трудовую книжку может быть внесена запись о совместительстве.

Однако при этом существуют определенные нюансы.

Обеспечить хранение документа должен основной работодатель.

Так, потребуется расчет данного показателя, если планируется осуществить переход на один из действующих специальных налоговых режимов. Также определение величины средней списочной численности является неотъемлемым элементом формирования определенных форм отчетности. Так, в соответствии с Приказом Госстатата был утвержден один из статистических отчетов П-4, для составления которого потребуется исчислить среднюю численность персонала компании.

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

Входят ли в среднесписочную численность работники, работающие по совместительству. Учитываются ли они? Подробная методика расчета среднесписочной численности приводится в двух документах: 1) Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения № 1-Т

«Сведения о численности и заработной плате работников»

[1]; 2) Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения: № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации»[2]. Согласно этим документам для определения среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и разделить полученную сумму на число календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Определение списочной численности работников Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, например: • фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; • находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей; • не явившиеся на работу по болезни; • не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; • принятые на работу с испытательным сроком; • надомники; • направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата; • обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы; • находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Вы здесь Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20.11.2006 N 69 (далее — Постановление).

Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п.

2. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.

3. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул). 4. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников. Фрагмент документа. Пункт 88 Постановления Росстата от 20.11.2006 N 69.

Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. 89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:

1. собственники организации, не получающие заработную плату;
2. выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
3. адвокаты;
4. военнослужащие.
5. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Такие работники исключаются из списочной численности с первого дня невыхода на работу;
6. работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
7. внешние совместители;
8. переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;
9. направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;

Справка. Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день:

1. надомники,
2. внутренние совместители,
3. работники, оформленные в одной организации на две, полторы или менее одной ставки,
4. лица, принятые на работу на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на половину ставки.

Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность — это средняя списочная численность работников за какой-то период времени.

Как правило, за месяц, квартал и год. Квартальный и годовой расчет будет опираться на месячный. Далее мы на примерах покажем все расчеты.

Но прежде обращаем ваше внимание на важный момент.

В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава (п. 89 Постановления)

Учитывать ли совместителей в среднесписочной численности работников?

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Среднесписочная численность работников по совместительству — это данные о работающих и уволенных за разные отчетные периоды, которые собирает налоговая, Пенсионный фонд и органы статистики.

В статье расскажем о том, как правильно в 2020 году учитываются работники, которые совмещают должности. 14 января 2020 Автор: Закуренко Светлана Сведения о среднесписочной численности работников (внешние совместители) подаются в органы статистики или налоговую инспекцию и отправляются в ПФР.

Такой показатель определяется по правилам, установленным на федеральном уровне. Формула расчета проста: следует суммировать число трудящихся за каждый день в течение месяца, а затем разделить полученную цифру на число календарных дней в этом периоде.

Совместители не входят в среднесписочная численность работников, согласно Приказу Росстата № 772 от 22.11.2017. Они учитываются отдельно. Должность роли не играет.

Например, для директора совместительство ничем не отличается от любой другой должности.

Директор будет показан в отчетах ССЧ по основному месту работы.

Приказ 772 содержит Указания по заполнению различных статистических форм.

В контексте рассматриваемой темы важна Форма П-4.

Стопроцентной загруженности работодатель обеспечить не сможет, на условиях гражданско-правового договора нет желающих работать, тогда оптимальным вариантом будет привлечь геодезиста из другой фирмы, оформив его по совместительству. Такой внешний совместитель входит в среднесписочную численность работников только по основному месту работы, а по второму месту — нет. Основное место работы будет всегда одно, а количество подработок законом не ограничено.

При этом можно устроиться на вторую ставку по другой специальности и внутри одного предприятия. Например, по основному месту выполнять обязанности маркшейдера, и тут же на условиях внутреннего совмещения быть геодезистом. Обратите внимание, что работник по совместительству входит в среднесписочную численность как основник, даже если он оформлен на 0,5 ставки.

Рассмотрим тех, кто выполняет несколько функций внутри одной организации на условиях внутреннего совмещения.

Внутренние совмещающие отражаются как одна единица, то есть дважды один и тот же сотрудник указан не будет.

Как быть с внешними совместителями?

Вроде бы человек работает, но он уже включен в отчет по основному месту работы, а как поступить бухгалтеру, оформляющему данные по второму месту службы?

Внешние совместители входят, но указываются отдельно — в средней численности внешних совместителей. Это другая графа отчета, поэтому на практике часто возникает вопрос

Совместители входят в среднесписочную численность

 С целью передачи в органы статистики сведений о количестве наемного персонала, работодателям необходимо исчислять среднесписочную численность работников.

Делать это необходимо не только юридическим лицам, но и руководителям, функционирующим в статусе индивидуальных предпринимателей.

В статье рассмотрим, какие категории работников должны найти отражение при расчете средней численности, а также совместители входят в среднесписочную численность или нет.

Содержание В настоящее время привлечение совместителей к выполнению профессиональных функций в компании является достаточно распространенной практикой. Регулирование труда совместителей осуществляется положениями трудового законодательства, а именно главой 44 ТК РФ. Под совместительством понимается выполнение на возмездной основе иных профессиональных обязанностей в свободное от основной работы время.

Если же речь идет о выполнении трудовых функций нескольких должностей одним работником компании, данную группу работников можно назвать внутренними совместителями.

Для того чтобы взаимоотношения между работниками данной категории и работодателем были построены правомерно, необходимо уделить достаточное внимание документальному оформлению сотрудничества.

Если на вакантную должность принимают внутреннего совместителя из числа работников фирмы, взаимоотношения должны быть оформлены дополнительным соглашением.

В том случае, когда в организацию принимается новый работник в качестве внешнего совместителя, потребуется составить и подписать трудовой контракт. По инициативе работника-совместителя в его трудовую книжку может быть внесена запись. В соответствии с нормами отечественного законодательства, делать это полагается только по основному месту работы.

Соответственно, работодатель, в лице кадровой службы, на основании допсоглашения вносит соответствующую запись в документ. Если совместитель является внешним, то работник, предоставив основному работодателю копию трудового контракта, также может потребовать отразить сведения о дополнительной работе в трудовой книжке.

Не только компании, но и предприниматели, являющиеся работодателями должны осуществлять исчисление средней списочной численности наемного персонала. Однако, каким образом, должен быть произведен данный расчет, если в организации трудятся внешние и внутренние совместители? Как учесть их при определении значения данного показателя?

Показатель средней списочной численности должен быть исчислен при переходе на специальные налоговые режимы, такие как «упрощенка», «вмененка» и «патент».

Работодатели в соответствии с приказом Госстата должны составлять и предоставлять статистическую отчетность по форме 1-Т и П-4.

Средняя численность внешних совместителей расчет

Что такое среднесписочная численность и зачем ее высчитывать? Как минимум, чтобы представить статистическую отчетность и подтвердить право на определенные виды льгот.

Правила расчета, формулы и готовый образец заполнения статистической справки за 2020 год вы найдете в статье. Размер налогов и других регулярных платежей, обязательных для работодателя, определяется с учетом количества работающих на предприятии сотрудников.

Поэтому так важно своевременно подавать актуальные сведения о среднесписочной численности в органы статистики.

Среднесписочной считается сумма численности сотрудников за определенный период. Порядок ее расчета устанавливают органы статистики (см.

указания, утвержденные приказом Росстата № 772 от 22.11.2017г.).

Суммируя среднесписочную численность с численностью сотрудников, работающих по внешнему совместительству и трудовым договорам, получают среднюю численность — показатель, с учетом которого определяется право работодателя на:

1. льготы для малых предприятий (закон №209-ФЗ от 24.07.2007г.);
2. льготы по НДС (ст.149 НК РФ);
3. снижение налога на землю (ст.395 НК РФ) и на имущество (ст.381 НК РФ).
4. применение упрощенной системы налогообложения (ст.346.12 НК РФ);
5. сдачу статистической отчетности по упрощенной системе (приказ Росстата №335 от 31.12.2009г.);

Чтобы сведения о среднесписочной численности работников были достоверными, учитывайте всех сотрудников, фактически трудоустроенных в компанию: постоянных, временных и сезонных. Если собственники работают на предприятии и получают зарплату, их также включайте в список. Полностью, независимо от количества фактически отработанного времени учитываются численность сотрудников, в частности:

1. работающих на дому или в режиме сокращенного рабочего времени, установленного по требованию законодательства (инвалидов, несовершеннолетних, «вредников»);
2. принятых в штат по срочному трудовому договору;
3. временно направленных из других организаций, если за ними не сохранен на этот период заработок по основному месту работы;
4. находящихся на испытательном сроке и стажеров.
5. отсутствующих по причине простоя;
6. оформивших учебный отпуск и совмещающих работу с обучением, а также направленных на курсы повышения квалификации;
7. обычных штатных;
8. пребывающих на больничном, в отпуске или в командировке;

Сотрудник, работающий в режиме неполного рабочего дня или недели, учитывается пропорционально отработанному времени.

Это правило не распространяется на тех, кому такой режим работы установлен единоличным решением руководства. Не включают в среднесписочную численность женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, и сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком или в связи с усыновлением.