К кому обращаться при нарушении трудового законодательства

Куда подается жалоба и при каких нарушениях со стороны работодателя

› Еще несколько лет назад я не имела представления, куда обратиться, если работодатель нарушает права работника. Всегда казалось, что обойдусь без таких жалоб и обращений, но не получилось.

В прошлом году я работала бухгалтером в одной компании.Однажды меня вызвал директор и потребовал подписать акт о списании материальных ценностей.

Дело в том, что предприятие занималось оказанием ветеринарных услуг, а в акте шла речь об уничтожении вакцин и препаратов, которые я в глаза не видела.Вроде бы ничего такого в этом требовании не было, но я-то знала, что указанные средства следует утилизировать только по специальному акту и в присутствии свидетелей. После моего отказа руководитель стал угрожать увольнением, в результате чего я обратилась с жалобой на работодателя в прокуратуру.Сегодня я работаю в другой фирме и уже имею полное представление о том, какую защиту прав работника предлагает закон.

Своим личным опытом я бы хотела поделиться с читателями в данной заметке.

Начну с того, что кратко расскажу о возможных нарушения прав работников, более подробно описанных в ст.

21, 22 ТК РФ. Стоит отметить, что нарушения со стороны сотрудника предполагают применение мер дисциплинарной ответственности.Для нанимателей все обстоит несколько иначе, и должностное лицо или руководителя могут привлечь к ответственности по административной и даже по уголовной статье. В качестве оснований для обращения с жалобой на действия нанимателя можно указать такие моменты:

1. прочие нарушения положений ТК РФ.
2. непредоставление соцгарантий и обязательных выплат;
3. условия занятости не отвечают требованиям ТБ;
4. увольнение, перевод или объявление выговора без оснований;
5. задержка выплаты заработка или недоплата по сумме;
6. отсутствие отпуска или выходных;
7. вменение в обязанность сотруднику выполнения работ, которые в трудовом соглашении не значатся или не подтверждены дополнительной документацией;
8. нарушаются установленные законом нормы трудовой деятельности;

Помимо перечисленных моментов, причиной для обращения с жалобой может стать даже неправомерный отказ в приеме на работу или отсутствие расчета, положенного при увольнении.Работник вправе пожаловаться на нанимателя при малейшем нарушении своих интересов.

В крупных компаниях для этой цели создаются профсоюзы, а иногда и комиссии по трудовым спорам. Эти органы призваны вести защиту прав работников.Непосредственным рассмотрением обращений работников занимается комиссии по ТС, поэтому первой инстанцией для подачи жалобы является именно орган внутри предприятия, если таковой имеется.В отсутствие указанных органов или если обращение не дало желаемого результата, гражданину ничего не остается, как составить и направить жалобу в соответствующее ведомство.

Сегодня работникам доступны следующие варианты подачи жалобы:

1. в труд.инспекцию при Роструде;
2. в прокуратуру;
3. в судебную инстанцию.

Существенным моментом является то, что жалобу подать анонимно практически невозможно.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

> > У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию.Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием.Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника.

Куда обратиться за помощью, на работодателя — должен знать каждый из нас.Содержание:

Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности!Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей.

Главная — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора.Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников. Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля.

К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются:

1. Непредоставление отпуска;
2. Увольнение беременных женщин.
3. Неоформление в письменном виде;
4. Отказ в приеме или
5. Задержка в выплате заработной платы;

Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных. Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом.В любом случае, работник не лишен права обжаловать неправомерное решения своего наймодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей. Подать жалобу можно в следующие инстанции:

• В Государственную инспекцию по труду
• В прокуратуру
• В полицию
• В суд.

В каждом конкретном случае работник оценивает, куда стоит подать жалобу, в зависимости от характера нарушения его прав.

Но сначала желательно попробовать разрешить ситуацию непосредственно в своей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, кадровыми ошибками, неправильным применением норм права, или банальной невнимательностью отдельных сотрудников организации.В этом случае достаточно написать на имя руководителя (директора) с изложением ситуации, указанием, какие права нарушены, просьбой разрешить ситуацию. Заявление пишется в двух идентичных экземплярах, отдается под роспись уполномоченному сотруднику (секретарь, канцелярия), либо отправляется по почте с фиксацией отправки (заказное, с описью вложения и уведомлением).Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены такие процедуры, как обращение в представительный

Куда следует обращаться при нарушении трудового законодательства

Оглавление Home / Налоговое право / Куда обратиться в случае если работодатель нарушает права работника

1. Жалоба на нарушение трудового законодательства нанимателем
2. Что делать работнику при нарушении его трудовых прав
3. Что является нарушением
4. Нарушение трудового законодательства: куда обращаться

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя.

Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

Что является нарушением Нарушением прав работника может быть признано: Ответственность За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная. Женское здоровье 10 потрясающих женщин, родившихся мужчинами В наше время все больше и больше людей меняют пол, чтобы соответствовать своей природе и чувствовать себя естественно. Более того, есть еще андрогинны… Женские вопросы 10 интересных фактов об интимной близости, о которых вы наверняка не знали Ознакомьтесь с наиболее интересными и впечатляющими фактами о сексуальной активности, которые вас удивят….

Сексуальность 13 признаков, что у вас самый лучший муж Мужья – это воистину великие люди. Как жаль, что хорошие супруги не растут на деревьях. Внимание Если ваша вторая половинка делает эти 13 вещей, то вы можете с… Брак 6 признаков, что у вас было много прошлых жизней Вы когда-нибудь чувствовали, что у вас «старая» душа?

Может быть, вы именно тот человек, который многократно перерождался?

Эти 6 убедительных признако… Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы. К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения.

Существуют три организации, в которые можно обратиться с жалобой:

1. Инспекция труда.
2. Суд.
3. Прокуратура.

Прежде всего, вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе.

В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах.

Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении. Также вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что ваши права нарушаются.

ТК РФ заработная плата должна выплачиваться регулярно, каждые две недели, в день, обозначенный трудовым договором или правилами трудового

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Права и обязанности работников регулируются Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации. А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы.

В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников?

куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных? Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

1. превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

1. беспричинное увольнение;
2. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

1. нерегулярная оплата труда;

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, недоплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

1. бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.

1. другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;
2. отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций: При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь. Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

В обязанности работников трудовой инспекции входит:

1. Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;
2. Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу.

Работодатель нарушает трудовой кодекс куда жаловаться

» Оглавление Права и обязанности работников регулируются Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации.

А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы. Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

1. превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

1. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
2. беспричинное увольнение;

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

1. нерегулярная оплата труда;

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, недоплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

1. бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор.

1. другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;
2. отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь.

Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности. Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

В обязанности работников трудовой инспекции входит:

1. Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;
2. Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу.

Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете. Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы. Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения.

Нарушение трудового договора работодателем — куда нужно обратиться при нарушениии трудового кодекса?

Оглавление

• задержка в восстановлении на работе по предписанию инспектора по труду или решению суда;
• внесение ложной записи, например, увольнение за прогул, которого не было.
• задержка выдачи документов (трудовой книжки, документов об образовании и др.) без которых не устроиться на другую работу;
• незаконное увольнение и вызванный им вынужденный прогул;

• выплаты занижают, особенно на государственных или муниципальных предприятиях, отбирая стимулирующие выплаты и иные надбавки;
• нарушение режима работы приводит к переработкам, за которые полагается надбавка – годичная норма 120 часов, но на деле за год накапливается намного больше часов.
• выплаты задерживаются частично или полностью, задержка может длиться несколько дней или более длительный срок;

Нарушение работодателем прав работающего гражданина может выражаться в следующем:

1. несоблюдение установленных нормами сроков выплаты зарплаты и прочих причитающихся сумм, а также неправомерный отказ от оплаты;
2. прочие незаконные действия, ухудшающие положение работающих граждан по сравнению с гарантиями закона.
3. принуждение сотрудника к работе в неположенное время;
4. неправомерное наложение дисциплинарных взысканий и лишение премиальных выплат;
5. некорректное поведение, грубость и оскорбления по отношению к работнику;
6. прием на работу без должного оформления трудовых отношений, необоснованный отказ в приеме на работу;
7. возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;
8. отказ в оплате больничного листа, предоставлении периода отдыха или положенных отгулов;
9. противозаконное увольнение;

Закон позволяет применять к нарушившему закон работодателю различные меры в зависимости от того, насколько велики тяжесть проступка и степень вины. Применяются такие виды ответственности:

1. административная. При применении этих мер следует руководствоваться нормами административного права, а именно – КоАП РФ (ст. 5.27). Обычно применяется штраф или временный, до 90 дней, запрет на определенный вид деятельности (занятие должности);
2. уголовная. Это самый строгий вид ответственности и применяется он только при тяжелых умышленных нарушениях трудового законодательства.
3. дисциплинарная. Эти меры касаются конкретных должностных лиц, виновных в произошедшем нарушении закона. Применяется ответственность в виде замечания или выговоров (ст. 192 ТК). К этому виду наказаний привлекаются не только рядовые служащие, но и работники руководящего звена. Практика показывает, что администрация предприятий привлекается к ответственности не так уж часто;
4. материальная. Она действует, если произошла задержка оплаты труда и прочих выплат, не была вовремя выдана трудовая книжка, работника неправомерно уволили, или его здоровью был причинен вред. Фактически эта мера представляет собой выплату пострадавшему денежных средств в определенном судом размере;

Что делать, если работодатель нарушает права работника?

» » 5/5 (2) Статьи 21 и 22 ТК регламентируют взаимоотношения работодателя и сотрудника.

Нарушение требований законодательства со стороны наемного работника грозит дисциплинарным взысканием.

Применяет данное наказание работодатель. А его за несоблюдение трудового законодательства привлечь к ответственности могут только госорганы.

Для обращения за помощью к государству должны быть достаточные основания. Внимание! Таковыми являются:

1. длительность рабочего времени превышает допустимые нормы. Отсутствие условий для работы в ненормированном графике или доплаты за сверхурочные часы;
2. отсутствие выходных дней или ежегодного оплачиваемого отпуска;
3. иные нарушения положений ТК РФ.
4. сотруднику поручили обязанности, которые не предусмотрены заключенным трудовым соглашением и не соответствуют занимаемой должности, если на это последний не дал своего письменного согласия;
5. нет взносов в фонд соцстраха или пенсионный фонд. Зарплата полностью или частично выплачивается «в конверте». Нет положенных по закону выплат;
6. перевод с одного рабочего места на другое, выговор или увольнение, совершенные не в соответствии с установленной процедурой;
7. условия труда не отвечают технике безопасности;
8. объем работы больше предусмотренного трудовым договором;
9. заработная плата выплачена не вовремя или не в полном объеме;

Все описанные выше ситуации применимы к уже работающим сотрудникам.

Но существуют моменты, когда пожаловаться на фирму-работодателя может гражданин, не являющийся ее сотрудником.

Например, обратившемуся с целью трудоустройства лицу дан отказ вопреки действующим нормам права. Если он не связан с имеющейся квалификацией, деловыми качествами, наличием определенных навыков и документов о специализации, то обращайтесь с жалобой на проявление дискриминации, которая находится вне закона.

Важно! Нарушение трудового законодательства грозит следующими видами ответственности:

1. уголовная. Наступает за серьезные преступления, угрожающие жизни и здоровью граждан, а также финансовые махинации. Статья 143 УК содержит наказание за нарушение норм безопасности на производстве, а статья 145.1 – за невыплату пенсии, пособия или заработной платы. В Уголовном Кодексе предусмотрены разные санкции от денежных взысканий до тюремного срока.
2. дисциплинарная. За проступки сотруднику делают замечание, строгий или обычный выговор;
3. гражданско-правовая. Работодатель выплачивает денежную компенсацию за задержку заработной платы, несвоевременную выдачу трудовой книжки, незаконное увольнение, причинение ущерба здоровью работника;
4. административная. КоАП содержит действия, приводящие к административной ответственности участников трудовых отношений. Нарушителям грозят штрафные санкции и приостановка деятельности организации на срок до трех месяцев;

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства.

Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно. Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст.

21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель.

В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство. Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

1. прочие нарушения норм Трудового кодекса.
2. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
3. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
4. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
5. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
6. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
7. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
8. непредоставление отпуска или выходных;
9. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям.

Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права.

Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

1. Трудинспекция при Роструде;
2. правоохранительные органы в лице прокуратуры;
3. суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно.

Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Совет 1: Куда обратиться при нарушении трудового кодекса

25 марта 2014 Автор КакПросто! Случаи нарушения трудового законодательства РФ довольно распространены в некоторых компаниях. Если руководство нарушает ваши права, вы можете подать жалобу в один из компетентных органов.

Статьи по теме:

1. Куда обратиться при нарушении трудового кодекса
2. Увольнение за нарушение требований охраны труда
3. Куда можно пожаловаться на работодателя Вопрос «имеет ли срок давности страховой случай.» — 1 ответ Вам понадобится
   — заявление о нарушении прав;- материалы для доказательства.

   Инструкция 1 Выясните, есть ли у предприятия профсоюзная организация. Профсоюз создается в основном именно для защиты прав сотрудников и отстаивания их нарушенных трудовых прав и интересов. Если ваша фирма является частью более крупного предприятия, скорее всего, вопросы правонарушения будет регулировать уже объединенная юридическая служба.

   2 Напишите письменную жалобу с указанием нарушенных прав и направьте в соответствующий орган. Претензии должны быть описаны как можно более подробно, с указанием времени и места правонарушения, а также допустивших его лиц. Обязательно закрепите документ личной подписью.

   3 Приложите к жалобе материалы, которые могут быть использованы в качестве подтверждения факта нарушения Трудового кодекса, например копию трудового договора, трудовой книжки, бухгалтерские документы, должностные инструкции, копии приказов и т.д.

   4 Направьте вашу претензию в региональную Государственную инспекцию труда, если у вашей организации отсутствует профсоюз, или соответствующий орган отказал в принятии вашей претензии. Представительства госинспекции имеются во всех крупных российских городах. Также вы можете узнать, кто из инспекторов курирует вашу организацию, и записаться к нему на личный прием.

   5 При обращении в трудовую инспекцию необходимо также подготовить полный пакет документов, а письменную жалобу зарегистрировать в канцелярии. Срок рассмотрения жалобы обычно составляет месяц.

   Если заявка будет принята, сотрудники госинспекции лично свяжутся с руководством компании и направят запрос с требованием устранить допущенные нарушения и восстановить законные права сотрудника.

   Если руководство предприятия отказывает в удовлетворении требований, дело направляется для дальнейшего рассмотрения в районный суд. Совет 2 : Какая ответственность ждет работодателя за нарушение трудового законодательства? Нарушение прав работников работодателем влечет наступление, предусмотренной законом ответственности в виде применения к нему мер гражданско-правового (материальная ответственность) и административного характера.

   Возместить работнику невыплаченную заработную плату работодатель обязан, если незаконно отстранил работника от работы, незаконно уволил или перевел на другую должность.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Права и обязанности работников регулируются и Кодексом Российской Федерации. А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы.

В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? Какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных?

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

1. превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

1. беспричинное;
2. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте

1. ;

Сюда также можно отнести постоянные , не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

1. бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор.

Однако, этого так и не произошло.

1. другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;
2. отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

1. Судебная инстанция;
2. Правоохранительные органы (прокуратура);

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник , составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы. О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте . Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет . В обязанности работников трудовой инспекции входит:

1. Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;
2. Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.

Обратиться в Трудовую инспекцию можно как лично, составив письменную жалобу, так и через официальный сайт территориального подразделения Инспекции.

Кроме того, в ТИ можно позвонить по телефону горячей линии, указанному на сайте.

Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства

» » 4.83/5 (6) Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусматривается конкретный перечень обязанностей, которые закон возлагает на работодателей. Согласно приведенному списку, каждый работодатель должен:

1. полностью возместить вред, причиненный работнику во время выполнения им своих трудовых обязанностей.
2. обеспечить на производстве безопасные условия труда;
3. обеспечивать своевременное соц. страхование своих сотрудников;
4. обеспечить специалистов работой в соответствии с условиями подписанного трудового соглашения;
5. следить за соблюдением действующих правовых норм в трудовых взаимоотношениях с сотрудниками;
6. точно выполнять предписания, касающиеся труда, выданные контролирующими (надзорными) органами;
7. контролировать своевременность внесения платы за проделанную работу;

Трудовой кодекса РФ обязывает всех работодателей беспрекословно выполнять требования трудового законодательства – любого нормативно-правового акта, регулирующего трудовые правоотношения.

Несмотря на четкость и однозначность нормативных актов, не каждый работодатель придерживается принципа соблюдения законности.

Многие, несмотря на наличие законодательных рамок, выходят за их пределы, игнорируя также необходимость правильного ведения кадровой документации.

В результате подобного хладнокровия работодатели создают благоприятные условия для появления:

1. недовольств со стороны работников;
2. негативных характеристик по работодателю в Интернете;
3. ответственности виновного лица – при доказательстве вины виновника ждет соответствующий вид и мера наказания.
4. проверок нарушителя трудовых прав со стороны контролирующих служб (допущение нарушений может стать основанием для инициации внезапных проверок организации);
5. судебных споров (многие острые ситуации влекут за собой необходимость правовой защиты сотрудников, чьи трудовые права были нарушены). Последние обращаются к адвокатам и юристам и подают иски;

Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Чаще всего работодатели нарушают нормы Трудового кодекса при таких обстоятельствах:

1. При трудоустройстве сотруднику не выдали его экземпляр трудового договора. Подобные действия работодателя противоречат статье 67 кодекса, где сказано о необходимости заключения с работником трудового договора в срок до трех дней с того момента, как он приступил к работе. Всего подготавливаются две копии документа. Составляют два экземпляра для каждой стороны: одна вручается работнику, вторая остается у работодателя (с отметкой сотрудника, удостоверяющей получение им копии).

Таким образом, неправильное оформление (неоформление) с сотрудником договора приводит к наложению штрафа на виновное лицо (часть 4 статьи 5.27 КоАП):

1. 10-20 тыс. рублей (для должностного лица);
2. 5-10 тыс. рублей (для лиц, ведущих предпринимательскую деятельность незаконно – не оформляя юр.

   лицо)

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

→ → → Текущая статья Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами.

Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя.

Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Нарушением прав работника может быть признано: ОтветственностьЗа нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная.

1. превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
2. непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).
3. несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте );
4. материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
5. увольнение без причины;

Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем.

Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает.

Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

Претензия работодателю должна содержать:

1. ФИО и должность адресата;
2. сведения об отправителе, включая контактную информацию;
3. просьбу об устранении нарушений;
4. описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
5. дату и подпись.

Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

Обращение в трудовую инспекциюУ граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:

• заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.
• отправка жалобы по почте;
• личная подача в приемную трудовой инспекции;

• Прокуратура.

  Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.

• Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

1. Москва и область
2. По России бесплатно
3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос! Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются.

Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются?

Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов?

В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы. Содержание статьи ○ Часть 1. ✔ ✔ ○ Часть 2. ○ Часть 3. Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно.

Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.

Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: 1. С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст.

67 ТК РФ. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр. 2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст.

57 ТК РФ должны обязательно содержаться. Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск. 3. Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу.

В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе.

4. С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора. Основания заключения срочного договора закреплены ст.

59 ТК РФ, а договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ.

5. Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами. Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы.

Такие изменения допустимы только по соглашению сторон (ст.

72, 74 ТК РФ). 6. При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией.

Работодатель согласно ст. 68 ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор. 7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда.