За 2007 год в Обнинске погибло на работе 4 человека. Одного рабочего засыпало землей, когда он рыл траншею, другой насмерть обварился паром, еще двое сорвались с крыши.

Как сказал старший помощник прокурора города Константин Капинус, возбуждено одно уголовное дело – по факту гибели землекопа:

«Здесь усматривается причинно-следственная связь: по данным следствия руководство предприятия не обеспечило должным образом безопасность работ»

. В остальных же смертельных случаях, говорит Константин Валерьевич, виноваты сами рабочие: «Мы по всем фактам проводили проверки.

Например, погибшие кровельщики сами грубо нарушили правила техники безопасности, они не пристегнули страховочные пояса, хотя обязаны были это сделать». Также не возбуждено уголовное дело из-за гибели рабочего в МП «Теплоснабжение», когда человек обварился паром.

«Прямой вины руководства в этом нет», — объяснил Капинус. Тем не менее, несколько руководителей были наказаны.

«На главного инженера, начальника цеха и начальника смены мы наложили дисциплинарные взыскания»

, — сказал директор МП «Теплоснабжение» Юрий Юрков.

Самый же большой процент производственного травматизма за 2007 год в Обнинске дали…падения со стремянок. Всего же обнинская прокуратура зафиксировала в 2007 году 34 случая производственного травматизма. Истории разные. Кто-то сломал ногу на скользкой тропинке на территории предприятия, кому-то отдавило пальцы при разгрузке мобильной электростанции: снимали ее с машины и не смогли удержать, кто-то порезался случайно разбитым стеклом.

Но большинство случаев связано с халатным обращением с оборудованием. И первенство здесь держат, как ни странно, стремянки. Электрик полез менять лампочку и упал со стремянки, а она сверху на него, в итоге — ушибы и перелом.

А дело в том, что многие складные лестницы уже старые, их менять пора, тем не менее, их используют. «Работники сами во многих случаях виноваты, — считает Константин Капинус. — Неужели не видно, что такой стремянкой пользоваться нельзя?

Как бы там ни было, положение с охраной труда в городе оставляет желать лучшего.

Поэтому мы требуем от работодателей наказывать за нарушение правил техники безопасности не только руководителей, но и пострадавших тоже». Бывают случаи, когда люди, не желая портить отношения с начальством, скрывают случаи производственного травматизма. Так, отделочница упала с лесов и повредила руку.

Через год начались осложнения.

Тогда-то и открылось, что травма получена на работе. «Оставьте меня в покое, я не хочу ничего говорить», — такова, со слов Капинуса, реакция многих пострадавших на прокурорскую проверку.

Объяснительная записка

16793 – документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения.

Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.).

может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию.

Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия. Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству (начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т.д.). Обычно должность человека, на чье именно имя нужно писать записку, регулируется «Правилами внутреннего распорядка», которые должны быть в каждой организации.

Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента. Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату – отчет будет вестись именно с нее. Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона.

Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта). пишется в свободном виде. В ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

1. дата проступка,
2. информация о руководителе и провинившемся сотруднике,
3. пояснения.
4. сведения о предприятии,

Чем убедительнее будет основная часть, тем лучше для работника, в качестве аргументов лучше всего приводить доводы, имеющие какие-либо письменное подтверждение (например при опоздании на работу – справку из мед.

учреждения, или чек из автосервиса с датой и временем произведенного ремонта и т.п.). Также положительную роль играет раскаяние в содеянном нарушении (если в нем имеется прямая вина сотрудника) и обещание впредь исправиться и не допускать подобных ошибок. В случае, если сотрудник не видит за собой никакой вины, это тоже нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия.

Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере. Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Здравствуйте!

Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д. Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее).

Самые распространенные виды:

1. Разъяснение обстоятельств.
2. Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и , соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт. Правила просты:

1. Содержит подпись и дату оформления.
2. Всегда пишется от имени сотрудника;
3. Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
4. Изложенная информация должна быть достоверна;

Объяснительная записка пишется в свободной форме. Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

Образец: Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации. После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Пример: Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем. Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия. От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник.

Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу. Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже. Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно.

Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло. Обязательные реквизиты для документа:

1. Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
2. Непосредственно объяснение;
3. Заголовок;
4. Название компании;

Объяснительная работодателю

1. За каким сроком давности работодатель может потребовать объяснительную?
2. Может ли работодатель требовать объяснительную за нарушение пдд?
3. Какую ответственность несёт работодатель, если переписывает мою объяснительную?
4. Обязана ли я писать объяснительную, если не трудоустроена у данного работодателя.
5. Может ли бывший работодатель требовать написать объяснительную.
6. В праве ли работодатель требовать объяснительную по причине внешнего вида?
7. Может ли работодатель по ватсапу требовать объяснительную?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Может ли работодатель по ватсапу требовать объяснительную?

1.1. В ТК РФ прямо не прописано, как именно он может этого требовать.

Можете попросить приказ о даче вами объяснения по фактам. 2. Обязана ли я писать объяснительную, если не трудоустроена у данного работодателя. 2.1. Если вы не трудоустроены, то о каком работодателе идет речь?

Какие у вас правоотношения с «работодателем», требующим объяснительную? В связи с чем? Или вы работаете по совместительству?

В случае, если вы работаете без оформления (в черную), то ничего писать не обязаны.

3. Может ли работодатель требовать объяснительную за нарушение пдд? 3.1. Если вы работаете водителем на транспорте предприятия, то соответственно штраф приходится платить работодателю. В этом случае вполне резонно требование работодателя о написании объяснительной.

3.2. Если работодателю причинен ущерб в результате нарушения пдд то истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба обязательно. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется акт об этом. 4. Может ли бывший работодатель требовать написать объяснительную.

4.1. Вполне. А вот стоит Вам её писать или нет зависит от того, на какую тему требуется объяснительная, как давно Вы уволились и по какой статье. 5. В праве ли работодатель требовать объяснительную по причине внешнего вида? 5.1. Здравствуйте Катя если в организации работодателем не введен внутренний локальный акт, касающийся внешнего вида работника, то к вам никаких претензий со стороны работодателя не может быть ни каких.

Только после введения работодателем дресс-код, с вас могут что-то требовать. ТК РФ внешний вид не оговораивается с уважением к ВАМ. 5.2. Катя, может при наличии установленных работодателем правил в отношении внешнего вида.

Ну или если он у Вас, скажем, резко отличался от общепринятого в худшую сторону.

Работник упал со стремянки как писать объяснительную

Как правильно написать объяснительную, разъяснительную записку, чтобы не наказали Как написать объяснительную записку на работе по поводу ошибки: образец, шаблон, примеры Если работник допустил ошибку, ему придется написать объяснительную, независимо от того, что стало причиной его невнимательности.

Большинство ошибок на работе происходят из-за усталости, стресса, невнимательности или нехватки опыта. Любую из этих причин можно указать в объяснительной.

Главное, в конце записки пообещать впредь быть внимательнее, а в жизни приложить усилия к тому, чтобы подобное больше не повторилось.

Внимание Как написать объяснительную записку на работе по поводу проступка: образец, шаблон, примеры Дисциплинарный проступок – неисполнение или недостаточное (ненадлежащее) исполнение трудовых обязанностей без уважительных на это причин.

Наказание за совершение проступка предусмотрено в статье 192 ТК РФ:

1. выговор
2. увольнение
3. замечание

Для работников прокуратуры, таможни и госслужащих закон предусматривает более строгие наказания, среди которых лишение званий, понижение в чине, предупреждение о несоответствии и другие.

Но чтобы наказать работника за проступок, работодателю придется доказать:

1. вину работника
2. сам факт совершения работником проступка
3. неправомерность действий работника

Поэтому, при написании объяснительной, работнику нужно обдумать каждое свое слово.

А я вот думаю, а что нам за это будет, во-первых, случай уже давно произошел (больше месяца), хотя вроде бумаги все есть? ФСС сказали, что штраф они не могут, а если они прикопаются и не выплатят пострадавшему?

И что сделает нам Госинспекция? Скажите, пожалуйста, может, кто хоть примерно с такой ситуацией столкнулся. Инфо В принципе мы и не собирались скрывать НС и сразу его приняли как он есть.

Просто может по моей неопытности (я недавно работаю) так вот вышло. Заранее спасибо, кто ответит.

Если можно, то, как можно быстрее Форумы: Прохожий→Чт, 2009-09-24 14:39 #1 спасибо за ответ. но так как каша уже заварилась вернее варится, то можно узнать, а какой штраф за легкий НС.

Прохожий→Чт, 2009-09-24 15:51 #2 Владимир, здесь работает Статья 5.44.

1. Как написать объяснительную записку на работе по поводу по факту нарушений после проверки: образец, шаблон, примеры
2. Как написать объяснительную записку на работе по поводу жалобы: образец, шаблон, примеры
3. Как написать объяснительную записку на работе по поводу происшествия: образец, шаблон, примеры
4. Видео: Как правильно и грамотно написать объяснительную записку на работе?
5. Важно Как написать объяснительную записку на работе по поводу ошибки: образец, шаблон, примеры
6. Как написать объяснительную записку на работе по поводу проступка: образец, шаблон, примеры

Как составить образец требования объяснительной с работника

20 Июня 2020 в 10:00 Требование о предоставлении объяснительной — это документ, который направляется работодателем подчиненному в случае нарушения им трудовой дисциплины или нанесения ущерба организации.

В какой форме предоставляется данный документ, как правильно оформить требование, где можно скачать требования о предоставлении объяснительной (образец) мы расскажем в нашей статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Нарушение трудовой дисциплины и возникновение ущерба по вине работника – не такое редкое явление. В этом случае, согласно , работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения. Требование о предоставлении объяснений сотрудником может быть запрошено в организации любой формы собственности, когда нарушение трудового законодательства было зафиксировано и является подтвержденным.

Требование о предоставлении объяснений подается работнику до того, как к нему будут применены меры воздействия со стороны работодателя. Это обусловлено ч.1 . Также, согласно ч. 2 , объяснение с работника может быть взято в случае возникновения ущерба по его вине.

Среди нарушений , которые подразумевают затребование объяснения с сотрудника, отметим следующие:

1. нанесение урона имуществу работодателя;
2. опоздание на работу;
3. несоблюдение правил охраны труда;
4. невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника;
5. состояние опьянения (алкогольное или наркотическое);
6. отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов;
7. непредставление руководству предприятия достоверной информации.

Форма объяснительной может иметь два вида:

1. устная;
2. письменная.

Особенностью объяснительной записки является то, что она приравнена к служебным документам.

Важно отметить, что, если конфликт между работодателем и сотрудником переходит в судебное разбирательство, отсутствие требования о представлении объяснительной является минусом для работодателя, так как в данном случае суд чаще всего встает на сторону сотрудника.

Оформлением требования занимается работодатель, в его роли может выступать непосредственный начальник сотрудника или более высокое руководство компании.

Объяснение, полученное от сотрудника, позволяет определить степень его вины и выбрать меру наказания. Нужно помнить, что в случае, когда решение, принятое работодателем, не удовлетворило сотрудника, он вправе подать иск о защите своих прав либо в инстанцию первого уровня, которой является комиссия по трудовым спорам, либо в суд или в трудовую инспекцию.

Уведомление вручается работнику начальником или иным уполномоченным работодателем лицом. При этом сотрудник вправе отказаться от написания объяснительной записки.

Именно поэтому при вручении документа начальник должен иметь подтверждение, что объяснительная с работника была затребована и в отведенное время ответ не был получен.

Для получения

Объяснительная записка об ошибке в работе

Бесплатная консультация юриста: , » » Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника.

Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе. На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так.

Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания. В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по . Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе.

Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ. В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи. Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение.

Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника. Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа.

Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать. Данный момент, как правило, не принципиален.

Также предлагаем скачать . Другие образцы объяснительной:

1. о прогуле —;
2. об опоздании — .

Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:

1. название документа и его заголовок;
2. подпись работника;
3. дата написания;
4. текст с описанием события и объяснением случившегося.
5. адресат — ФИО и должность руководителя, название организации, документ обязательно должен иметь указание на то, для кого он предназначен;

Основное внимание следует уделить тексту.

Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации. Текст должен быть лаконичным и кратким. Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации.

Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу. После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого. Нужно постараться указать объективную и уважительную причину.

Объяснительная записка воспитателя при травме ребенка, образец

Содержание Вместе с тем следует отметить то, что руководитель образовательной организации не может являться председателем комиссии, т. к. на него возложена обязанность подписания акта.

Комиссия образовательной организации по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая обязана:• в течение трёх суток провести расследование;• выявить и опросить очевидцев и лиц, допустивших нарушения правил охраны труда и техники безопасности;• по возможности получить объяснение от пострадавшего обучающегося;• составить акт по форме Н-2 в четырёх экземплярах;• разработать план мероприятий по устранению причин несчастного случая и представить акт на утверждение. Внимание

Благодарность отправлять на https://money.

в лич. сообщения (предоплата, см. выше). Личная консультация

1. Объяснительная пишется приблизительно так Директору МБУ СОШ № ФИО директора от ВАШЕ ФИО и должность Объяснительная По факту получения травмы учеником класса (укажите ФИО ученика), классным руководителем которого я являюсь,могу пояснить следующее: Травма произошла 10 февраля 2016 года во время проведения урока физкультуры О полученной травме ученик не сообщил учителю физкультуры (укажите ФИО) ни мне как классному руководителю.

В этой связи я была лишена объективной возможности принять меры по факту травмы как классный руководитель.

О травме я узнала только от мамы ученика (укажите ФИО мамы) На основании вышеизложенного считаю что моей вины в случившимся нет Дата и ваша подпись. ВАЖНО: Записка нужна обязательно, ведь она является единственным доказательством того, что ребенок действительно должен уйти по важным причинам, а не хочет самостоятельно сбежать с уроков. Инфо

ТК РФ пишите: Директору СОШ № от В соответствии со ст.

193 ТК РФ сообщаю Вам, что информации о травме учащегося на уроке не имею (или учащийся такой-то на уроке получил такую-то травму). ну и т.д. Тел. +7 (910) 440-19-04 (только для записи на прием)Офис: г. Я, Котов Алексей Александрович, вместе со своей семьей – женой и сыном Сергеем, учащимся 6 «А» класса, 2 октября 2012 года ехал с дачного участка, где мы убирали урожай.

Когда мы находились километров в 5 от города, моя машина заглохла. Завести автомобиль я не смог, пришлось вызывать эвакуатор.

В результате этого происшествия, мой сын опоздал на занятия на 3 часа. Положением установлен единый порядок расследования, учёта и оформления несчастных случаев с обучающимися в период образовательного процесса независимо от места его проведения. В случае произошедшего травмирования обучающегося рекомендуется следующий порядок действий:1.

Оказать пострадавшему первую помощь до оказания медицинской помощи.2. Вызывать скорую медицинскую помощь, если в этом есть необходимость.3. Важно

Сообщить родителям или законным представителям о случившемся несчастном случае.4.

Работник упал со стремянки как писать объяснительную

Трудового кодекса РФ «При расследовании каждого несчастного случая комиссия (впредусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего» Объяснения пострадавшего являются частью расследования Полный перечень случаев, подлежащих расследованию и учету, Вы можете посмотреть в статье 227 Трудового кодекса РФ С уважением, Наталья Все услуги юристов в Москве Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб.

Инфо Руководство вполне правомерно потребует написать объяснительную записку, ведь невыход на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины.

В объяснительной записке необходимо указать причину отсутствия. Желательно, если она окажется уважительной, а еще лучше – если работник сможет предоставить документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте. Это могут быть справки, чеки или другие официальные бумаги с датой и временем отсутствия работника, подтвержденные подписью и печатью.

Это внутренние проблемы организации… и если случай тяжелый, то для гос.

инсп. это будет детская отговорка… Он обязан будет оштрафовать за не сообщение. А если случай смертельный, то еще и обязан показать этот штраф в федеральной инспекции.

Прохожий→Чт, 2009-09-24 20:39 #4 расследуйте по заявлению, по результатам расследования можно прийти к выводу — что травма не связана с производством. Ваша главная ошибка в том , что нужно сообщать о травме в течении суток после происшествия, А тут тишина и вы им шлете сообщение о последствиях ???? В принципе они правы, ибольничный им нужен с травмой на производстве В больнице Вам могут отказать.

так как больничный номерной документ и пишут там со слов пострадавшего, а исправления вносить могут отказать.

Важно Объяснительная необходима, поскольку, согласно ФЗ №255, пособие не выплачивается тем гражданам, которые причинили себе вред умышленно, при попытке самоубийства или в результате умышленных неправомерных действий (преступления).

Юридически, ваша объяснительная является документом, подтверждающим отсутствие вышеупомянутых причин для невыплаты пособия.

4 Объяснительная пишется на имя главного бухгалтера предприятия на стандартном листе писчей бумаги формата А4. В правом верхнем углу укажите должность, фамилию и инициалы вашего главного бухгалтера, дайте полное наименование предприятия. Укажите также занимаемую вами должность, свою фамилию и инициалы.

Как правильно и грамотно написать объяснительную записку на работе начальнику, директору по поводу отсутствия на рабочем месте, ошибки, жалобы, проступка, происшествия, по факту нарушений после проверки: образец, шаблон, инструкция по написанию

Правильно составленный документ, который объясняет причину ошибок в работе или нарушений трудовой дисциплины, позволяет работнику оправдать свои действия, а руководителю — определить степень вины подчиненного.

Содержание Как бы ни старались работники различных сфер, на производстве, в офисе, на стройке, в конторе или отделе, рано или поздно у каждого из них возникает ситуация, в которой приходится объяснить свои действия (или бездействие) работодателю, оформив мысли в письменной форме. Документ, объясняющий причины какого-то происшествия, события или поступка работников, называется «объяснительная записка» (сокращенно – «объяснительная»).

Наличие объяснительной позволяет выяснить все обстоятельства, при которых были совершены ошибки или проступки, определить виновность сотрудника в происшествии. Среди самых распространенных:

1. нарушение трудовой дисциплины
2. выявление нарушений комиссией, проверкой
3. самовольный уход до окончания рабочего дня (смены)
4. отсутствие на работе
5. отказ от выполнения обязанностей
6. неявка
7. опоздание
8. невыполнение должностных обязанностей
9. ошибки в работе

Не стоит сразу воспринимать «в штыки» предложение руководителя написать объяснительную.

Если руководитель не получил объяснительную через 48 часов после того, как работника попросили ее предоставить, он имеет право применить дисциплинарное наказание.

ВАЖНО: Все объяснительные «подшиваются» к личному делу работника и хранятся 75 лет.

Узнать, на чье имя следует писать объяснительную записку, может каждый работник. Для этого достаточно заглянуть в «Правила внутреннего трудового распорядка». Там четко обозначены руководители, в чьем непосредственном подчинении находится работник.

Объяснительная должна быть написана на имя одного из этих людей. Если группа рабочих собрана из разных подразделений, то все эти люди на время выполнения трудового задания подчиняются руководителю группы.

Следовательно, руководитель может требовать объяснительную записку, которая будет написана на его имя. Строгих правил оформления объяснительной не существует, форма документа относительно свободная.

Но существует несколько условий, которые нужно соблюсти при написании:

1. Далее, с абзаца, сам текст в свободной форме с указанием точного времени, даты и обстоятельств происшествия (от первого лица).
2. Посередине строки: «Объяснительная».
3. Сверху в правом углу обозначают, кому и от кого предназначена записка (с указанием ФИО, должностей и названия предприятия).

Образец объяснительной записки

/ /

1. Пример объяснительной записки
2. в школу
3. кассира
4. в налоговую
5. Как правильно написать объяснительную записку?
6. о прогуле
7. Объяснительная записка об опоздании
8. Объяснительная записка о невыполнении плана

Объяснительная записка представляет собой деловой документ, который находится во внутреннем обращении организации. Содержание документа предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл. Объяснительная записка может быть сопровождением основного документа, тогда в её содержании будут даны пояснения отдельных положений этого документа.

Предназначение объяснительной записки – прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки – провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы. В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязуется истребовать написание объяснительной записки у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка. Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику, без наличия его объяснительной записки.

Форма, шаблон объяснительной записки включает в себя обязательные реквизиты:

1. — дата составления и № регистрации записки;
2. — заголовок к тексту («Касательно…», «О…»);
3. — наименование документа – «Объяснительная записка»;
4. — текст пояснения;
5. — наименование организации;
6. — указание должностного лица, к которому обращена записка, его ФИО;
7. — составитель, его подпись.

Декану историко — филологическо-го факультета Орловой Н.И. от студентки 218 группы Ивлевой Г.П. Объяснительная записка Касательно пропуска занятий 22 октября 2011 года.

Я, Ивлева Галина Петровна, пропустила 22 октября учебный день (3 пары и 1 практический семинар), в связи с тем, что ко мне в общежитие приехала мама из с. Александровка. У моей мамы больное сердце, и она вынуждена проходить обследование несколько раз в год в центре функциональной диагностики, именно на такое обследование она прибыла в этот раз. 22 октября 2011 года ей неожиданно стало плохо, она стала задыхаться, я вызвала для мамы «Скорую помощь».

Доктор сделал маме необходимые уколы и сказал, что ей нужно провести в покое целый день. Я решила не ходить на занятия, осталась наблюдать за состоянием мамы. Врач «Скорой помощи» Просянников А.В., по моей просьбе, написал записку о том, что мама нуждается в наблюдении.

Записку от врача прилага ю. Прошу Вас учесть уважительную причину пропуска занятий.