Расторжение ученического договора домодедово

Расторжение ученического договора

1. с авиакомпанией без выплаты.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. с авиакомпанией без выплаты. 1.1.

Надо смотреть условия этого договора, чтобы понять перспективы такого расторжения. 1.2. Дмитрий Александрович, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть сам договор и его условия.

2. Заключен был ученический договор, при расторжении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, законно ли это? 2.1. Если был приказ на удержание.

Нужно смотреть условия ученического договора. Нет, незаконно. 3. Я подписала ученический договор и сегодня отказалась от дальнейшей работы.

Со мной не подписали акт о расторжении. Хотя я спросила, что я должна подписать. Мне сказали ничего. 3.1. Подпишите с работодателем соглашение о рассторжении ученического договора, дополнительным пунктом укажите что стороны претензий и разногласий по указанному договору не имеют.

Если работодатель отказывается подписать с вами такое соглашение, то письменно отправляйте ему письмо о расторжении ученического договора и о необходимости подписать акт выполненных работ.

4. Я по ученическому договору должен отработать 3 года, отработал 2 года, решил уволиться!

Могу ли я уволиться не возмещая ущерба предприятию за обучение?

(в первый год работы предприятие постоянно задерживало зарплату, но сейчас такого нет, отпускные первые дали, только когда мне до выхода на работу оставалось 3 дня, а вторых экземпляров ученического и трудового договоров на руки так и не дали), достаточно этого для расторжения договора, чтобы я ничего не возмещал? 4.1. Здравствуйте. У вас есть шанс уйти без возмещения только в том случае, если трудовой договор расторгать будете через суд в связи с существенным нарушением его условий. 5. Скажите пожалуйста как расторгнуть ученический договор с предприятием если такая строка «в случае расторжения трудового договора по п 1 или п 3 ст.

77 ткрф до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы.

Просто нет денег платить в трехкратном размере. 5.1. Здравствуйте. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77] Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Последствия расторжения ученического договора по инициативе работника

» Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем.

Выходом станет обучение по договоренности с предприятием: финансовые затраты возьмет на себя фирма, а ученик затем компенсирует их своим трудом. Возможные последствия расторжения ученического договора по инициативе работника — это именно то, что волнует всех желающих учиться за «спонсорские» средства.Ученический договор — это контракт об обучении, заключаемый между работодателем и человеком, который занят поиском работы (статья 198 Трудового кодекса России).

Основное отличие такого соглашения в том, что на момент подписания бумаги фактически нет трудовых отношений между сторонами сделки.Аналогичный документ может быть подписан и с уже действительным сотрудником предприятия, который желает повысить свою квалификацию или пройти переобучение. Сделка заключается на таких условиях:

1. с отрывом от работы.
2. без отрыва от работы — в этом варианте ученический договор становится дополнением к обычному трудовому соглашению;

На основании статьи 206 ТК России требования, обозначенные в тексте этого документа, не должны противоречить нормам трудового законодательства РФ.Информация, которая обязательна к указанию в ученическом договоре, строго регламентирована статьей 199 ТК России. Что вносится в документ:

1. ФИО ученика;
2. срок обучения — дата начала и окончания учебы;
3. права и обязанности сторон;
4. полное название организации, которая берет на себя ответственность за финансовую сторону обучения будущего сотрудника;
5. условия расторжения;
6. дополнительные условия — возможность изменения и дополнения условий договора: делать это разрешается только по обоюдному согласию сторон.
7. точное наименование профессии (квалификации), которая будет приобретаться в процессе учебы;

В контракте желательно зафиксировать и варианты продления срока его действия.

Среди них можно отметить такие:

• Период прохождения военных сборов.
• Болезнь ученика (подтверждается медицинскими документами: справкой или больничным листом).
• Другие ситуации, предусмотренные законодательством.

Один из наиболее важных разделов — это права и обязанности сторон. Что должен выполнять работодатель:

• Гарантированно сохранить рабочее место сотрудника, его средний заработок, финансировать командировочные расходы (если понадобятся) в период прохождения обучения. Основание — статья 187 Трудового кодекса РФ.
• При необходимости закрепить за сотрудником инструктора из числа работников, имеющих необходимые навыки.
• Обеспечить ученика возможностью получения теоретических знаний и практических навыков.
• Подписать договор с образовательным учреждением или физическим лицом, обладающим правом оказывать педагогические услуги. Здесь указывается и стоимость обучения — это нужно, чтобы в случае появления такой необходимости плательщик смог доказать обоснованность своих требований по возмещению потраченных средств.

Решение № 2-62/2016 2-62/2016~М-32/2016 М-32/2016 от 27 января 2016 г.

по делу № 2-62/2016

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по договору предусмотрена частью 2 статьи и статьей соответственно.В соответствии со ст. работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.По смыслу ст. уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника

Решение № 2-1446/2016 2-1446/2016~М-327/2016 М-327/2016 от 31 марта 2016 г.

по делу № 2-1446/2016

в составе:председательствующего ФИО5при секретаре ФИО2,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ООО «Домодедово Кэтеринг» к ФИО1 о расторжении договора со студентом, взыскании денежных средств, судебных расходов,установил:общество с ограниченной ответственностью «Домодедово Кэтеринг» обратилось в суд с иском к ФИО1 о расторжении договора со студентом, о взыскании денежных средств в размере 141 567 рублей 39 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 031 рубль. В обоснование заявленных требований указано, что в соответствии с условиями заключённого договора со студентом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ» выплатило ФИО1 сумму стипендии в размере 89 567 (восемьдесят девять тысяч пятьсот шестьдесят семь) рублей 39 копеек; сумму на оказание платных образовательных услуг в размере 104 000 (сто четыре тысячи рублей) 00 копеек. Всего ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ» выплатило ФИО1 во исполнение Договора сумму в размере 193 567 (сто девяносто три тысячи пятьсот шестьдесят семь) рублей 39 копеек.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ» сообщило ФИО1 о расторжении Договора на основании п. 2.6.1. Договора по причине повторного отрицательного результата контроля знаний по этапу целевой подготовки.

До настоящего времени ФИО1 не исполнены обязательства по возмещению расходов, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.В судебном заседании ФИО3, представляющая интересы ООО «Домодедово Кэтеринг», действующая на основании доверенности, требования поддержала в полном объеме. Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила.

Просила требования удовлетворить.ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом, что подтверждается направлением судебных телеграмм по адресам, указанным истцом в иске, а так же ответчиком ФИО1 при заключении договора со студентом.В соответствии со ст. суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.Согласно ст. Трудового кодекса РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Домодедово Кэтеринг Сервис» и ФИО1 был заключен договор со студентом №.

В соответствии с пунктом 3.7 Договора Студент обязуется возместить

Домодедовский городской суд Решение Гражданское дело 2-650/2017 ~ М-6/2017

РЕШЕНИЕ ИФИО116 мая 2017 года Домодедовский городской суд в составе:председательствующего судьи ФИО7при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО КОММЕРШЛ СЕРВИСИЗ» к ФИО8 ФИО2 о расторжении договора, взыскании расходов по ученическому договору, государственной пошлины УСТАНОВИЛ:ООО «ДОМОДЕДОВО КОММЕРШЕЛ СЕРВИСИЗ» (далее ООО, истец) обратилось с иском о взыскании с ФИО9 затрат на обучение в размере 409 358, 27 руб.

и расходов по уплате госпошлины — 7294 руб. В обоснование требований истец указал, что по Договору со студентом от ДД.ММ.ГГГГ было оплачено обучение ответчицы в ФУБОУ ВПО «РГГУ», в период обучения студенту выплачивалась стипендия. В связи с тем, что ответчица не выполнила свою обязанность по отработке в ООО после обучения 1095 дней, истец обратился в суд с требованием о взыскании затрат на обучение, включая выплаченную стипендию.В судебном заседании представитель истца ФИО4 (доверенность — л.д.

232-235) требования поддержала, пояснив, что истец выполнил все условия ученического договора, трудоустроил ответчицу, согласно целевой подготовке, обозначенной в ученическом договоре, а ФИО10 не отработала согласованное сторонами время, что влечет удовлетворение иска.Представитель не явившейся ответчицы ФИО5 (доверенность — л.д.

245) иск не признал, представил возражения (л.д.

250-251) указав, что трудоустройство было не по специальности, по которой ответчица обучалась, что влечет освобождение от оплаты затрат на оплату ученичества.Представителями сторон не оспаривалась заявленная сумма исковых требований.Выслушав участников процесса, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.Судом установлено, что между ЗАО «Коммерческое агентство аэропорта «Домодедово», в дальнейшем реорганизованным и переименованным в ООО «ДОМОДЕДОВО КОММЕРШЛ СЕРВИСИЗ» (учредительные документы — л.д. 166-231), был заключен Договор со студентом от ДД.ММ.ГГГГ (далее Договор, ученический договор — л.д.

30-58).Предметом договора, в силу п. 1.1 являлось взаимодействие между истцом и ответчиком, обучающимся в ФУБОУ ВПО «РГГУ» по специальности «юриспруденция» в части обучения студента по программе целевой подготовки и предоставления предприятием студенту возможности трудоустройства (п.1.1. Договора — л.д. 30).Пункт 1.2 Договора устанавливал, что программа целевой подготовки проводится по направлению — Младший менеджер по сопровождению АК РФ (Трансаэро).

Из п. 2.4 Договора следует, что истец принял обязательства трудоустроить ответчицу по специальности «Юриспруденция» или в соответствии с направлением целевой подготовки, указанным в п.1.2 Договора.

(л.д. 31).Помимо ученического договора между истцом, ответчицей и образовательным учреждением заключался Договор на оказание платных услуг в сфере профессионального образования от ДД.ММ.ГГГГ, по которому оплачивалось обучение (л.д.

140-144)

Расторжение ученического договора домодедово

Ученический договор по своей природе относится к соглашениям, регулируемым нормами трудового права, поскольку отношения по профессиональному обучению работников непосредственно связаны с трудовыми отношениями и указаны как самостоятельные отношения .

На всем протяжении срока , пока действует ученический договор на учеников распространяются нормы трудового законодательства ( ст. 203-205 ТК РФ).Прекращение ученического договора осуществляется по основаниям, предусмотренным для трудового договора. Данный факт также не позволяет отнести ученический договор на профессиональное обучение к гражданско-правовым договорам.

Нужно исходить из того, что в этом случае заключается ученический договор, регулируемый трудовым правом, хотя и возникает правоотношение, предшествующее трудовым правоотношениям. Наше Адвокатское Бюро оказывает следующие юридические услуги: — консультирование по вопросам трудового права; — защита трудовых прав граждан в судах; — взыскание с работодателя заработной платы; — взыскание с работодателя выплат при увольнении; — восстановление на работе, взыскание утраченного заработка; — заключение и расторжение ученических договоров; — оспаривание причин увольнения и дисциплинарных взысканий; — консультирование работодателей и разработка ученических и трудовых договоров.

Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы; 3) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, помимо оплаты обучения работодатель несет расходы на выплату стипендии;4) устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя после окончания обучения; 5) устанавливаются основания расторжения ученического договора; 6) возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по ученическому договору.

Обратите внимание: по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется. У вас не останется вопросов об оплате ученических на производстве после прочтения статьи по ссылке.

Инфо Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах.

В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения.

Как расторгнуть ученический договор досрочно без последствий

Обучение может производиться как на базе организации, так и в сторонних учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются только нормами трудового законодательства.

Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности.

Об этих формальностях следует позаботиться уже при заключении ученического договора, соглашения, а также трудового договора.Помимо собственных работников работодатель вправе заключить ученический договор с лицами ищущими работу. Ранее до принятия определенных изменений в трудовом законодательстве ученический договор регулировался гражданским законодательством, поскольку относился к гражданско-правовым сделкам . Иначе стипендия за ученичество тоже не может быть взыскана с работника, поскольку работодатель обязан ее платить в силу ст.

204 ТК РФ. Судебная практика по этому вопросу так же весьма противоречива. В соответствии со ст. 203 ТК РФ запрещается направлять работников в период действия ученического договора в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Внимание Но командировки для обучения допускаются.

Расценивать такую командировку как командировку по инициативе работодателя нельзя. В данном случае поездка связана с выполнением ученического договора, по которому работодатель обязался нести расходы.

Поэтому работник обязан вернуть деньги работодателю. Поскольку судебная практика по этому вопросу противоречива, имеет смысл закрепить в ученическом договоре возможность взыскания командировочных расходов.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества К@теринкаЗдравствуйте!В соответствии со ст.

207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Т.е. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе (ч.

2 ст. 207 ТК РФ). Важно Спасибо, ничего не мешает работодателю подать в суд — это право любого из нас.

Вопрос, что из этого выйдет. вот что я нашел на другом форуме «У вас увольнения быт не может.

У вас еще нет трудовых отношений.

249 ТК РФ. Для этого несостоявшемуся работдателю понадобится подать на вас в суд.

Без суда сделать ничего не сможет.

Домодедовский городской суд Решение Гражданское дело 2-644/2017 ~ М-7/2017

РЕШЕНИЕ ИФИО106 июня 2017 года Домодедовский городской суд в составе:председательствующего судьи О.Б. Рагулинойпри секретаре Е.В. Кудиновой рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО КОММЕРШЛ СЕРВИСИЗ» к Соколовой Милене Игоревне о взыскании расходов по ученическому договору; третье лицо: Компания с ограниченной ответственностью «ЭРПОРТ МЕНЕДЖМЕНТ КОМПАНИ ЛИМИТЕД»УСТАНОВИЛ:ООО «ДОМОДЕДОВО КОММЕРШЕЛ СЕРВИСИЗ» (далее ООО, истец) обратилось с иском о взыскании с Соколовой М.И.

затрат на обучение в размере 1 003 873 руб. 08 коп. В обоснование требований истец указал, что по Договору со студентом от 01.09.11 Компанией с ограниченной ответственностью «ЭРПОРТ МЕНЕДЖМЕНТ КОМПАНИ ЛИМИТЕД» (далее Компания АМС) было оплачено обучение ответчицы в Московском государственном юридическом университете им. О.Е. Кутафина (МГЮА), в период обучения студенту выплачивалась стипендия.

Соглашением от 08.12.15 Компания АМС передала истцу все права и обязанности по Договору со студентом. В связи с тем, что ответчица не выполнила свою обязанность по отработке в ООО после обучения 1095 дней, истец обратился в суд с требованием о взыскании затрат на обучение, включая выплаченную стипендию.В судебном заседании представитель истца Трямкин А.Н.

(доверенность -л.д.9-11) требования поддержал, представил дополнительные письменные пояснения (л.д.

161-164) отметив, что истец выполнил все условия ученического договора, трудоустроил ответчицу, которая уволилась, не отработав установленного в договоре срока. Представитель истца настаивал на том, что трудоустройство ответчицы к истцу было осуществлено в рамках ученического договора, при этом, подписав трудовой договор, Соколова М.И.

подтвердила действие ученического договора вплоть до трудоустройства.Представитель третьего лица — Компании с ограниченной ответственностью «ЭРПОРТ МЕНЕДЖМЕНТ КОМПАНИ ЛИМИТЕД» (далее Компания АМС) Чикачков Д.В. (доверенность — л.д. — 224-233) представил письменные объяснения (л.д. 234), в судебном заседании правовую позицию ответчика поддержал.

Представители истца и третьего лица указали на злоупотребление ответчицей своими правами, выразившееся в прохождении процедуры трудоустройства после направления заявления о расторжении ученического договора. Соколова М.И. и ее представитель Ковех А.Н.

(доверенность -л.д. 129) иск не признали, представили возражения (л.д.

130-137, 293-297), пояснив, что ученический договор был заключен между ответчицей и третьим лицом- Компанией АМС, о переходе прав и обязанностей работодателя от одного юридического лица к другому Соколову М.И. не уведомляли. В связи с тем, что период трудоустройства после окончания МГЮА превысил согласованный сторонами в ученическом договоре, ответчица направила Компании АМС уведомление о расторжении ученического договора и в дальнейшем трудоустроилась к истцу не в рамках ученического договора.

Соколова М.И. отметила, что при расторжении договора из-за нарушения сроков трудоустройства работодателем, возмещение

Расторжение ученического договора

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: «расторжение ученического договора». В статье приведены комментарии профессионалов.

Все вопросы вы можете задать дежурному юристу.Содержание Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. 1. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1) окончание срока обучения; 2) другие основания, предусмотренные договором.

При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. ст. 77, 81 ТК. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст.

77 ТК: соглашение сторон (ст. 78 ТК); истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.

80 ТК); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.

75 ТК); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.

4 ст. 74 ТК); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73 ТК); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.

1 ст. 72.1 ТК); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК); нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 83 ТК). 2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

3. Ученик должен иметь право по аналогии права работника, установленного в ст. 80 ТК, расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению между учеником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. Ученический договор согласно ст.

81 ТК может быть расторгнут работодателем с учеником в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены);

Увольнение по ученическому договору в 2020 году

Ученический договор — автономный документ, который необходим для получения образования.

Заключается он между нанимателем и обучающимся работником.

Таким образом реализуется право последнего на прохождение подготовки, получение дополнительного профобразования (). Сообразно трудовому законодательству этот документ является дополнением к типовому основному трудовому соглашению (). Порядок увольнения обучающегося сотрудника определяет регламент ТК РФ.

Не последнюю роль в этом играет и ученический договор.

В связи с этим важным представляются основания его заключения, а также содержание самого документа. Типичные основания для заключения ученического договора Ключевые составляющие стандартного ученического договора Обязательства нанимателя по отношению к обучающемуся «Инициатором» заключения соглашения выступает обыкновенный посыл со стороны работника либо нанимателя, как-то: желание работника пройти обучение, повысить квалификацию; заинтересованность нанимателя в профессиональных кадрах, в направлении на учебу конкретного работника Содержание соглашения в обязательном порядке должно включать: · конкретные сроки обязательной отработки обучающегося после завершения учебы; · основания и порядок расторжения настоящего соглашения; · обстоятельства, при наступлении которых обучающийся должен будет компенсировать организации затраченные на его учебу средства Наниматель обязан: · обеспечить обучающегося работой по специальности; · оплатить полную стоимость учебы по направлению; · выплачивать стипендию обучающемуся в сумме не менее 1 МРОТ Ученический договор может вполне обоснованно продлеваться по основаниям, перечисленным в .

Данная статья позволяет также изменять срок его действия по взаимной договоренности двух сторон. Расторгнуть ученический договор наниматель вправе по окончанию срока его действия либо в случаях, прописанных в самом документе (). Данный вид соглашения по своей сути призван отстаивать интересы нанимателя.

Поэтому, если работник собирается расторгнуть его по неуважительной причине, то ему придется компенсировать затраченные на его учебу средства (). К числу обоснованных причин причисляют:

1. сокращения;
2. военный призыв;
3. ликвидация организации;
4. заболевание, препятствующее продолжению работы.

Роструд (письмо №852-6-1 от 18.10.2013) по этой части настоятельно рекомендует детально прописывать уважительные причины в самом ученическом договоре.

При расторжении основного трудового соглашения ученический также прекращает свое действие, т. к. является его дополнением. Читайте также статью ⇒ Стандартно срок действия подобного договора приходится на окончание учебы. Как только работник окончил курс обучения, получил документ об образовании установленного образца, ему следует оповестить об этом нанимателя.

По этой причине ученический договор автоматически прекращает свое действие, а основной нет.

Основные этапы оформления расторжения ученического договора Пояснения Определение основания расторжения договора Истекший срок соглашения (ст.

208 ТК РФ)

Расторжение ученического договора

540 юристов сейчас на сайте Здравствуйте, уважаемые юристы! Со мной был заключен ученический договор как с лицом ищущим работу.

По своей невнимательности я подписала договор, не заметив, что в нем стоит только дата начала 10 апреля, на месте даты окончания стоит пропуск, на месте которого предполагается ручкой вписать дату окончания. Также в данном ученическом договоре не прописано условие о том, что я после окончания обучения должна сколько-то отработать у работодателя. Сумма обучения в договоре также не прописана.

По факту обучение проходило в другом городе в течение 5-ти дней, на пятый день я сдала первичную аттестацию( никаких документов о сдачи выдано не было), уехала в свой город и фактически приступила к выполнению обычных рабочих обязанностей( работаю на половину ставки) Также по условиям договора не позже 15 числа каждого месяца мне должна выплачиваться стипендия в размере 14 тыс рублей, но я ее не получила.

единственные произведенные выплаты — это оплата проезда до другого города( был сделан перевод на банковскую карту руководителем моего отдела, я ничего не подписывала) Сейчас я переезжаю в другой город, на момент заключения мной ученического договора таких обстоятельств не было) я готова отработать две недели.

Вопрос: Сможет ли работодатель применить ко мне ст 207 или ст 249 ТК РФ: взыскать деньги, затраченные на мое обучение. Что именно он может включить в эту сумму. Чтобы расторгнуть данный договор я пишу заявление на увольнение или что-то другое( я ведь еще не состою в трудовых отношениях с работодателем, трудовой договор мы не заключали)?

Может ли работодатель потребовать подтверждение моего переезда( еду на машине, то есть билетов не будет, жить буду у брата, то есть договора о найме жилья тоже нет) 15 Мая 2017, 10:30, вопрос №1636089 Мария, г.

Москва 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (24)

1. Юрист, г. КемеровоОбщаться в чате
   • 7,3рейтинг
2. 7,3рейтинг

1. Юрист, г.

   ЕкатеринбургОбщаться в чате

   • 10,0рейтинг
   • эксперт
2. получен гонорар 33%Юрист, г. КалининградОбщаться в чате
3. 9,5рейтинг
4. эксперт
5. получен гонорар 33%Юрист, г. КалининградОбщаться в чате
6. получен гонорар 33%Юрист, г.

   ВологдаОбщаться в чате

   • 9,5рейтинг
7. получен гонорар 33%Юрист, г.

8. Юрист, г. КемеровоОбщаться в чате
   • 7,3рейтинг
9. 7,3рейтинг
10. Юрист, г. ЕкатеринбургОбщаться в чате
    • 10,0рейтинг
    • эксперт
11. 10,0рейтинг
12. Юрист, г.

    СыктывкарОбщаться в чате

    • 8,2рейтинг
    • эксперт
13. эксперт
14. 7,3рейтинг
15. Юрист, г. КемеровоОбщаться в чате
    • 7,3рейтинг
16. 9,5рейтинг
17. 10,0рейтинг
18. получен гонорар 33%Юрист, г. ВологдаОбщаться в чате
    • 9,5рейтинг
19. получен гонорар 33%Юрист, г.

    КалининградОбщаться в чате

20. эксперт
21. 8,2рейтинг
22. 10,0рейтинг
23. получен гонорар 33%Адвокат, г.

    МоскваОбщаться в чате

    • 10,0рейтинг
    • эксперт
24. эксперт

Ученический договор в гражданской авиации

1. Адвокат

   Ученический договор в ГА .

   Перспективы досрочного расторжения.Существуют две причины, ведущие к разногласиям с работодателем по поводу переучивания работников летного состава. Первая их них – это высокая стоимость обучения, вторая – желание работодателя привязать или, скажем более откровенно, поработить работника, получившего новую квалификацию.

   И это вполне понятно – высококвалифицированный пилот на вес золота.Следствие названных причин – завышенная стоимость ученических договоров и «серые» схемы их реализации.Не вдаваясь в юридические тонкости данного вопроса, скажем лишь, что отношения работника и работодателя по поводу переучивания, приобретения новой квалификации в любой области, а не только в авиации, регулируются исключительно трудовым законодательством.Тем не менее, ряд авиакомпаний пытается обойти трудовое право в вопросе приобретения летным составом новых профессий и квалификаций.Такие авиакомпании заключают со своими сотрудниками договоры займа, агентские договоры и прочие гражданско-правовые договоры, не предусмотренные трудовым правом.Не редки случаи включения в ученический договор необоснованных затрат, а также завышение стоимости переобучения летного состава.Как правило, работники авиакомпаний подписывают ученические договоры, что называется, не глядя. Перспектива получения допуска на новый, современный тип самолета перевешивает здравый смысл. Но зачастую бывает так, что увольнение вызвано неотложными обстоятельствами или другая компания предлагает более высокооплачиваемую работу и лучшие условия труда.

   И здесь перед работником возникает камень преткновения. При увольнении авиакомпания – работодатель выставляет в счете круглую сумму за обучение, которую предлагает выплатить сейчас и сразу.Первое, что необходимо знать работнику – это то, что его право на увольнение незыблемо.

   Ограничение заключается лишь в обязательной при увольнении двухнедельной отработке (кроме пенсионеров).

   Работодатель не имеет права не увольнять работника. Также у работодателя нет права на удержание документов работника, которые он должен выдать ему в день увольнения.Второе правило.

   Никакие удержания из заработной платы за обучение без согласия на то работника не допускаются, за исключением случаев прямо предусмотренных законом. Если работодатель произвел удержание из заработной платы за ученичество без вашего согласия – обращайтесь в суд.Правило третье.

2. 26.04.2017

Решение № 2-3978/2016 2-3978/2016~М-3354/2016 М-3354/2016 от 14 декабря 2016 г. по делу № 2-3978/2016

— Административное Суть спора: 2.178 — Прочие исковые дела -> прочие (прочие исковые дела)Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерацииг.

Домодедово 14 декабря 2016 годаДомодедовский городской суд Московской области в составе:председательствующего Поповой С.Н.при секретаре ФИО3рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Домодедово Трейнинг» о признании недействительными условий ученического договора в части возмещения расходов (пени) у с т а н о в и л :Истец с учетом уточнения требований в порядке ст.

обратился к ответчику о признании недействительными условий ученического договора в части возмещения расходов (пени). Требования обосновывал тем, что между сторонами был заключен Договор с участником Программы Приток № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принимает участие в целевой подготовке по направлению «Гуманитарное», а предприятие обязуется ежемесячно выплачивать стипендию и предоставить практику, а также возможность трудоустроиться.

Также им были подписаны дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору с участником Программы Приток № от ДД.ММ.ГГГГ В Дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору от ДД.ММ.ГГГГ установлены пункты об ответственности сторон, в силу ст. , , , Трудового кодекса РФ, ухудшающие положения ученика по сравнению с нормами действующего законодательства.

Пунктом 8.1. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что участник программы Приток выплачивает пени в размере 0,01% от неуплаченной /несвоевременно уплаченной суммы за каждый день просрочки. Уплата пени трудовым законодательством не предусмотрена. В связи с указанным, требования просит удовлетворить.В судебном заседании истец и его представитель ФИО4,действующий по доверенности, уточненные требования поддержали и просили признать недействительным условия ученического договора в части возмещения расходов (пени) (п.8.1.

4.5. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), и не подлежащими применению,так как они противоречат ст. , абз., , — Трудового кодекса РФ.Представитель ответчика ФИО5, действующий по доверенности, в уточненных требованиях просил отказать, поскольку не приведено оснований для признания данных условий недействительными. В настоящее время, воспользовавшись своим правом расторгли названный договор в одностороннем порядке.

Действия договора прекращены. Ранее в возражениях указал, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.ст.

— Трудового кодекса РФ был заключен договор с участником Программы Приток №. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № положения Договора изложены в новой редакции.