Разделение графика работы

Как разделить рабочий день на части?

Ответ на вопрос: Статьей 105 ТК РФ установлено, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части. При этом надо соблюдать следующие правила: — общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы; — для разделения рабочего дня на части надо принять специальный локальный нормативный акт с учетом мнения первичной профсоюзной организации. При этом трудовое законодательство не устанавливает количество частей, на которые может быть разделен рабочий день. Поэтому рабочее время может быть разделено на 3 части в таком порядке, как указано в тексте вопроса.

Вместе с тем работодатель должен вести строгий учет отработанного времени в табеле учета рабочего времени.

В нем проставляется общее количество фактически отработанных часов, которое должно соответствовать установленной продолжительности ежедневной работы. Не забывайте, что все работники имеют право на ежедневный отдых (ст.107 ТК РФ).

Условие о разделении рабочего дня на части должно быть отражена в тексте трудового договора с работником. Кроме того подп. «з» п. 2.8.2.1 предусмотрена обязательная доплата за работу по графику с разделением смены на части — в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время. Помимо этого в повышенном размере должна быть оплачена работа в ночное время (в Вашем случае период с 22 до 00 часов).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).

• Получить мотивированное мнение профкома (при его наличии)
• Утвердить ЛНА
• Ознакомить работников с ЛНА
• Надо разработать проект локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части.
• Включить условие о разделении рабочего дня на части в трудовые договоры с работниками. В трудовом договоре также необходимо указать режим работы (ч.2 ст.57 ТК РФ), т.е. конкретное время работы и время отдыха работников.

Важно!!!

Оператор не должен покидать свое рабочее место без разрешения администрации котельной или принимать участие в производстве работ, ему не порученных.» В связи с чем правомерность разделения рабочего дня на части для оператора представляется весьма спорной. Подробности в материалах

Разделение рабочего дня на части

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  На некоторых предприятиях нередко фиксируются существенные перепады интенсивности труда в пределах одной рабочей смены.

В зависимости от сферы деятельности и профиля производства, его масштабов и количества привлеченных сотрудников, на предприятии может вводиться режим разделенного трудового дня. Оглавление: 1. Понятие разделенного рабочего дня, его правовая база 2. Случаи, в которых актуально разделение рабочего дня на части 3.

Особенности перерывов при разделении рабочего дня 4.

Неоплачиваемые перерывы между частями трудового дня 5. Существующие доплаты за разделенный рабочий день 6.

Порядок оформления разделенного трудового дня 7. для водителей Понятие разделенного рабочего дня, его правовая база Разделенный график трудового дня представляет собой такой порядок исполнения рабочих обязанностей сотрудником, при котором смена делится на конкретные временные отрезки, между которыми существуют перерывы фиксированной длительности.

При этом общее количество фактически отработанных часов в день не должно превышать стандартную норму. В ст. 105 ТК РФ определяются общие условия действия такого режима в рабочем процессе. При этом ТК РФ не регламентирует максимальное или минимальное количество дробных частей одной трудовой смены, как и их длительность.

Однако, как показывает практика, работодатели зачастую предпочитают делить смену на две части с перерывом свыше 2 часов. Также, если направленность предприятия предполагает более частые остановки производственного процесса, то перерывы определяются в большем количестве.

Для того чтобы выявить, является ли рабочий день раздробленным, необходимо определить характер перерыва. Так, пауза на отдых и прием пищи для сотрудников – обеденный перерыв – регламентируется ст. 108 ТК РФ. Исходя из обозначенной статьи, если подобный перерыв длится более двух часов, то рабочий день считается разделенным.

При этом работодатель в таких обстоятельствах должен опираться на ст. 105 ТК РФ в процессе ведения дальнейшей трудовой деятельности. Случаи, в которых актуально разделение рабочего дня на части Интенсивность работ на протяжении одной трудовой смены может быть изменчива.

Например, производство предполагает большое количество заказов в утреннее время, при этом к вечеру остаются единичные клиенты.

Деление смены в таких обстоятельствах создано для удобства руководящего аппарата и самих сотрудников, которые смогут находиться на рабочих местах только по факту необходимости, то есть при наличии конкретной работы. 105 ТК РФ. К ним относятся: особая направленность производства; наличие в производственном процессе перепадов интенсивности на протяжении одного рабочего дня;

Разделение рабочего дня на части согласно Трудовому кодексу РФ

Условия трудового режима по времени делятся на сменный, гибкий, обычный, скользящий и раздробленный.

Каждый имеет свои особенности и нюансы.

Содержание статьи

Существует достаточное количество профессий и специальностей, при которых интенсивность выполнения прямых обязанностей в течение дня ил смены существенно отличается от стандартного режима.

Она должна оставаться в рамках, предусмотренной законодательством и регламентом компании. В любой организации есть профсоюз либо иные органы, представляющие и отстаивающие интересы сотрудников. На основании обращения к ним, непосредственному работодателю готовится внутренний локальный приказ о разделении рабочего дня на части.

Оно обговаривается обеими сторонами трудовых отношений. Изменения в графике должны незамедлительно заноситься в трудовые договоры. Обязательные условия для оформления:

• Обстоятельства, при которых исполнение своих должностных обязательств невозможно или крайне затруднительно. Например, специалисты сферы общественного питания. Повара в школах рано утром приступает к исполнению обязанностей. К началу учебы уже должны быть готовы хлебобулочные изделия и т.д. Позже образовательное учреждение не нуждается в этих ресурсах, либо же спустя нескольких часов. То же самое происходит и с уборщиками коммерческих помещений. Они не могут трудиться во время активной деятельности сотрудников компании. Им необходимо выполнять свою работу рано утром или вечером, после ухода всех сотрудников.
• Различная интенсивность в течение дня. Например, работы много только в обед. Утро и вечер работодатель не желает оплачивать. И в этом случае составляется акт разделения смены на части.

По закону количество трудовых часов в день, неделю, месяц не должно превышать установленных государством норм и стандартов.

Именно это является главным критерием при разделении дня на несколько промежутков.

При этом в каждой организации существует регламент с точно установленными перерывами отдыха и труда. Под последним понимается время, которое сотрудник тратит по своему усмотрению.

Бывает нескольких видов:

1. ежедневный отдых;
2. отдых по выходным дням.
3. время между рабочими частями;
4. отпуск;
5. дни праздничные;

В течение трудовой смены отдых может разделяться на обогрев, питание, технологические перерывы, кормление малыша грудью и т.д. Режим труда – обязательная часть трудового договора ().

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Вы здесь Комментарий к статье 105 1.

Статья устанавливает основания, при которых вводится разделение рабочего дня на части: особый характер труда в организациях (например, организации, обслуживающие население); производство работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены) (например, городской пассажирский транспорт). Установить разделение рабочего дня на части, или раздробленный рабочий день, можно при соблюдении условия — общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы. Законодательством не определяется, на какое количество частей может быть разделен рабочий день.

На практике рабочий день делится на две части с перерывом более 2 часов. Возможно установление большего количества перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются.

Обеденный перерыв включается в указанные перерывы. 2. Разделение рабочего дня на части вводится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Локальный нормативный акт, регулирующий разделение рабочего дня на части, должен предусматривать: круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величину продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, величину продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день (или срок не указывается), и др.

Поскольку режим, при котором рабочий день разделен на части, неудобен работнику, в локальном нормативном акте может предусматриваться выплата работнику доплат. 3. Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части установлено законодательством.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15, предусмотрено, что водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части.

Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены). Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей.

Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 утвержден Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день.

В него включены: начальники отделений связи (включая передвижные отделения связи) 5, 6 и 7 групп; операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты; сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи; почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств; телефонисты переговорных пунктов; электромонтеры станционного оборудования по обслуживанию бюро ремонта телефонов ГТС и СТС; телефонисты справочной службы справочно-информационного узла телефонной сети и др. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, утв.

Пример разделения рабочего дня на части

/ /

19 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Разделение рабочего дня на части — мера, к которой прибегает работодатель в том случае, если в течение суток труд работника требуется лишь время от времени.

Разберемся на примере водителей, как это выглядит и как регулируется нормами трудового права.

Одним из ярчайших примеров разделения рабочего дня на части является труд водителей.

В частности, такое активно практикуется для тех из них, кто управляет рейсовыми автобусами на пригородных и междугородних маршрутах. Дело в том, что водители должны подчиняться графику отправления автобусов, устанавливаемому местными предприятиями пассажирского транспорта.

В результате промежуток, охватывающий все поездки, может превышать стандартные для 40-часовой недели с 5 рабочими днями 8 часов в день. При этом ни сверхурочные (ст. 99 ТК РФ), ни ненормированный день (ст.

101 ТК РФ) применить не получится, т. к.:

общее количество сверхурочных часов не может быть больше чем 120 за учетный год, рейсы же часто требуется совершать каждый день; использовать ненормированное время постоянно, а не эпизодически, от случая к случаю, прямо запрещают и ст. 101 ТК РФ, и разъяснение, данное письмом Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.

Возможно использование сменного графика при суммированном учете времени труда, однако при таком режиме работы составить график достаточно сложно.

Кроме того, работа в течение 2 смен подряд по закону недопустима, а на практике вполне реальна — например, когда водитель выполнил один рейс, затем прождал пару часов и поехал на другой, потому что работника, который бы заменил его между сменами, не было.

Выходом является разделение рабочего дня на части, т.

к. в этом случае за счет нерабочего промежутка общее количество отработанных часов за день не превышает установленной законом нормы. При этом службам по персоналу транспортных и иных предприятий, осуществляя разделение рабочего дня на части для водителей, необходимо руководствоваться как ст.

105 ТК РФ, так и конкретно положением, утвержденным приказом Минтранса РФ

«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени…»

от 20.08.2004 № 15. В частности, п. 13 вышеуказанного положения, говоря о рабочем дне для водителей, указывает, что с согласия самих работников допускается деление трудового времени на 2 части с таким расчетом, чтобы общая их продолжительность не превышала установленной нормы.

При этом важно учесть следующие моменты: Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Разрыв между обеими частями должен начинаться не позже чем через 5 часов после начала смены. Если разрыв составляет больше 4 часов, водитель вправе рассчитывать на перерывы для отдыха в первой части работы (продолжительность каждого перерыва — не меньше 15 минут).

Как отразить в ПВТР разделение режима работы на несколько частей?

Ответ на вопрос: Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.

А в силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.

Таким образом, изменять режим рабочего времени сотрудников Вы можете в порядке ст.

72 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора или в порядке ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя с предварительным не менее чем за два месяца уведомлением.

При согласии работников на работу в новых условиях с ними необходимо будет заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. При отказе работников от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ними прекращается по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Разделение рабочего дня на части возможно в следующих случаях (ст. 105 ТК РФ): — если в организации предусмотрен особый характер труда (например, в организациях, обслуживающих население, — предприятия связи, коммунального хозяйства, гражданской авиации); — если интенсивность производимых работ в течение рабочего дня различна (например, городской пассажирский транспорт, животноводческие хозяйства).

Главное условие разделения рабочего дня на части заключается в том, что общая продолжительность рабочего времени не должна превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.

Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также время перерывов между этими частями Трудовым кодексом РФ не установлены. Поэтому работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части. Как правило, это две части с перерывом более двух часов.

Время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть использовано в любой части рабочего дня, главное, чтобы оно составляло не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Порядок и условия разделения рабочего дня на части устанавливаются локальным нормативным актом работодателя (ПВТР). Если в организации создан выборный орган первичной профсоюзной организации, то локальный нормативный акт принимается с учетом его мнения (ст.

372 ТК РФ). В данном акте указываются следующие сведения: — категории работников, для

Разделение рабочего дня на части (Орлова Е.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 16.11.2015Некоторые виды работ имеют разную интенсивность в течение трудового дня.

В тех компаниях, где практикуются подобные виды деятельности, может быть установлен особый режим работы, предусматривающий разделение рабочего дня на части. Это делается для того, чтобы отдельные категории сотрудников компании более рационально и эффективно использовали свое рабочее время (с учетом специфики их труда) и не сидели на рабочем месте, что называется, сложа руки.

Чаще всего разделенный рабочий день вводится в коммунальных и эксплуатационных службах, на предприятиях связи, транспорта, гражданской авиации, животноводческого хозяйства и др. Мы расскажем, какие особенности надо учитывать при установлении такого нетрадиционного режима рабочего времени, его документальном оформлении и оплате труда работников, чье рабочее время разделено на части. Порядок установления режима разделения рабочего дня на части Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени (ч.

1 ст. 100, ст. 105 ТК РФ). На практике его обычно называют «раздробленный», «разделенный», «разорванный» или «разрывной» рабочий день. Основания для установления такого режима Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий (ст.

105 ТК РФ):- при выполнении работ, где это необходимо вследствие особого характера труда;- при осуществлении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены);- порядок и условия разделения рабочего дня на части должны быть установлены в локальном нормативном акте работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в компании).В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части.Например, особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня.

В частности, крайне сложно убирать офисные помещения в присутствии сотрудников, в связи с чем рабочий день по уборке помещений может быть разделен на части. Первая часть рабочего дня может протекать до начала работы в организации, а вторая — после его окончания.Исходя из норм ст.

105 ТК РФ работодатель должен изучить необходимость и основания введения данного режима рабочего времени, возможности и методы учета рабочего времени в этом режиме.

Суть режима Режим разделения рабочего дня на части — это разделение рабочего дня (смены), в течение которых работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.Статья 105 ТК РФ содержит только общие условия, которые, однако, очень важны (основания для введения такого режима работы, продолжительность рабочего времени при его введении).

«Порционная» работа, или Делим рабочий день на части

В режиме разделения рабочего дня на части рабочий день (смена) делится на несколько частей, между которыми предусмотрены перерывы определенной продолжительности. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени (ч.

1 ст. 100, ст. 105 Трудового кодекса РФ).Такой режим не может быть установлен произвольно или по желанию одной из сторон трудовых отношений.

В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать, что для подобного деления существовали объективные причины.Составляющие разделенного рабочего дня отдельных категорий работников определены отраслевыми нормативными правовыми актами. Работодателю нужно учесть их положения при разработке локального документа.Вместе с тем наличие нормативно закрепленных перечней профессий и должностей сотрудников, рабочий день которых разрешено делить на части, не исключает возможности применения этого режима к иным работникам.В статье 105 ТК РФ указано, что рабочий день разделяется на части работодателем на основании локального нормативного акта (далее – ЛНА), принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если в компании есть профсоюз).

А значит, такой режим можно установить любому сотруднику, если для этого есть объективные причины и соблюдена определенная процедура.• выполнение работ, где это необходимо вследствие особого характера труда;• осуществление работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены)Как видно из определения обсуждаемого режима, при разделении рабочего дня на части действуют некоторые ограничения. Так, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

При этом работодатель должен вести строгий учет отработанного времени в табеле учета рабочего времени. В нем проставляется общее количество фактически отработанных часов, которое должно соответствовать установленной продолжительности ежедневной работы.К примеру, если рабочий день (смена) составляет 8 часов, то независимо от деления на части рабочее время должно также составлять 8 часов.При этом в верхней строке графы

«Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца»

напротив фамилии работника проставляется код «Я» или «01», а в нижней строке указывается продолжительность работы в таком режиме.Работа при разделении рабочего дня на части не относится к сменной (ст.

103 ТК РФ). Это разные режимы рабочего времени, регулируемые различными нормами ТК РФ.Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается. Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также продолжительность неоплачиваемых перерывов между ними ТК РФ не регламентированы и определяются работодателем. Как правило, это две приблизительно одинаковые части с перерывом более двух часов.Разделение рабочего дня на части создает неудобства сотрудникам, которые вынуждены оставлять рабочее место, а затем возвращаться на работу.

Оплата рабочего дня, разделенного на части

В этой статье мы разберемся в каких случаях работодатель имеет право разделять рабочий день на части, как правильно оформляется данное решение и каков порядок оплаты разделенного рабочего дня. Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени (ч.

1 ст. 100, ст. 105 ТК РФ). На практике его обычно называют «раздробленный», «разделенный», «разорванный» или «разрывной» рабочий день.

Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий (ст. 105 ТК РФ):

1. при выполнении работ, где это необходимо вследствие особого характера труда;
2. порядок и условия разделения рабочего дня на части должны быть установлены в локальном нормативном акте работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в компании).
3. при осуществлении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены);

В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части. Например, особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня.

Исходя из норм ст. 105 ТК РФ работодатель должен изучить необходимость и основания введения данного режима рабочего времени, возможности и методы учета рабочего времени в этом режиме. Режим разделения рабочего дня на части — это разделение рабочего дня (смены), в течение которых работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Статья 105 ТК РФ содержит только общие условия, которые, однако, очень важны (основания для введения такого режима работы, продолжительность рабочего времени при его введении). При этом Трудовой кодекс РФ не определяет количество частей, на которые может быть разделен рабочий день, а также их продолжительность. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов.

Возможно установление большего числа перерывов (в зависимости от специфики труда отдельных категорий работников). Чтобы определить, является ли рабочий день разделенным на части, надо установить характер перерыва в середине рабочего дня.

В большинстве случаев таким перерывом является перерыв для отдыха и питания, или так называемый обеденный перерыв, который регулируется ст.

108 ТК РФ. Исходя из этого на практике делается вывод, что если перерыв в середине рабочего дня более 2 часов, то такой рабочий день считается разделенным на части, но для его установления надо соблюдать условия, определенные ст. 105 ТК РФ. Этот вывод подтверждается и рядом нормативных правовых актов на федеральном уровне, которыми установлены особенности рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, о которых речь идет далее.

Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается.

Разделение рабочего дня на части. Необходимость, или прихоть?

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено несколько режимов рабочего времени: обычный график, сменный, гибкий, скользящий, раздробленный.

Разделённый режим рабочего времени может быть введён руководством предприятия. Что необходимо знать обычному человеку, чтобы не дать себя обмануть? Общая информация Этот режим рабочего времени устанавливают, если есть следующие основания:

1. если в течение рабочего времени интенсивность труда разная.
2. особые условия производства;

Как правило, разделённый график рабочего времени встречается у таких категорий людей:

1. люди, занятые в торговле, союзпечати;
2. кондукторы троллейбусов и трамваев.
3. сотрудники общественного питания;
4. служащие ЖКХ;
5. 

   работники связи;

6. водители общественного транспорта;
7. диспетчеры при небольшом движении транспорта;

Законодательно не указано насколько именно частей может быть разделено рабочее время.

Но обычно деление происходит на две части. Перерывы в этом случае не оплачиваются, но должны быть больше 2 часов. В них должен входить и обеденный перерыв.

Общее количество отработанных часов при этом не должно быть больше указанного в законе времени. Раздробленный рабочий день

Раздробленный рабочий день может быть введён как временная мера, если изменяются условия производства. Это может быть связано с реорганизацией предприятия, внедрение новых технологий, другими причинами.

В любом случае про эти изменения руководство должно сообщить вам за два месяца в письменной форме. В том случае, когда служащий не хочет работать в режиме раздробленного времени, ему обязаны предложить другую должность в зависимости от его квалификации.

В том случае, если предложенная должность не устраивает, трудовой договор может быть разорван.

Для того чтобы ввести режим разделённого времени руководителю нужно согласовать это решение с первичной профсоюзной организацией. После этого составляется коллективный договор, в котором необходимо указать следующие моменты:

• На сколько частей будет раздроблен рабочий день, и какова их продолжительность.
• На какой срок вводится разделение рабочего графика.
• Точно указать в какое время будет начинаться и оканчиваться каждая часть.
• 

  Должность сотрудников, для которых вводится разделение рабочего времени.

• Длительность перерыва.

Людям, согласившимся работать в таком режиме, может быть предусмотрена доплата или система льгот.

Про изменения в графике работы должно быть указано в вашем личном трудовом договоре.

Разделение рабочего дня на части можно установить не во всех организациях.

Разделение рабочего дня на части (ТК РФ, необходимость, доплата)

В зависимости от времени суток интенсивность работы предприятия может различаться. И если такие перепады интенсивности являются значительными, актуальным становится разделение рабочего дня на части.Под разделением рабочего дня подразумевается дробление одной трудовой смены на несколько частей, между которыми организуются перерывы в работе. Длительность рабочего времени при этом не может превышать действующие нормативы.

Регулирует подобную форму трудовой деятельности статья 105 ТК РФ, регламентирующая:

1. предельно возможную продолжительность рабочего времени;
2. перечень законных оснований для утверждения подобного графика работы.

Если работодатель планирует осуществить разделение рабочего дня на части, ему следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Трудовое законодательство регулирует лишь основные принципы разделения рабочего дня на части, но ТК РФ не включает в себя пояснения относительно числа отрезков времени и их длительности. Поэтому наниматель вправе делить рабочий день на сколько угодно частей.
2. Тот факт, что производится разделение рабочего дня на части, должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах компании.
3. В том случае, если каждый из перерывов составляет более 2 часов, смену можно признать разделенной.
4. Если произвести разделение рабочего дня на 2 части с перерывами менее 2 часов, трудовая смена окажется стандартной.

Основной целью разделения рабочего дня на части является рациональное распределение времени.

Представим ситуацию. Утром и вечером в кафе приходится очень много народу, чтобы позавтракать перед работой или отдохнуть и поужинать после рабочего дня. В то же время, днем в заведении крайне мало посетителей, поскольку целевая аудитория кафе в течение дня занята работой. В такой ситуации руководству общепита следует раздробить рабочий день на части, чтобы трудящиеся находились в кафе исключительно при наличии работы.

А иначе сотрудники будут впустую тратить время, когда в дневное время с несколькими посетителями может управиться всего один подчиненный. К дроблению рабочего дня предъявляется ряд условий:

1. работа характеризуется различной интенсивностью, меняющейся в течение смены;
2. особая специфика деятельности.
3. в компании был издан локальный акт, закрепляющий право на разделение рабочего дня на части, согласованный с профсоюзной организацией;
4. отсутствие возможности осуществлять трудовую деятельность в течение всего рабочего дня (например, тренажерный зал нельзя убирать, когда там занимаются спортсмены — тогда уборщик занимается делами в середине дня, когда тренажерный зал закрыт для посетителей);

Право трудящихся на обеденный перерыв регламентируется ч. 1 ст. 108 ТК . В случае, если производится разделение рабочего дня на части, сотрудники не лишаются права на обед, но время перерыва на обед может быть присоединено ко времени перерыва между частями смены.

Продолжительность обеда составит от получаса до 2 часов.Важно!

Согласно ч.

Необходимость разделения рабочего дня на части

2606 Содержание страницы Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня. Разделение рабочего дня – это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы.

Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормативы.

Данная форма труда регулируется статьей 105 ТК РФ.

Она регламентирует:

1. Основания для введения такого графика.
2. Максимальную длительность рабочего времени.

В ТК изложены только самые общие принципы разделения. Однако в кодексе отсутствуют разъяснения касательно количества отрезков в рабочем дне, их продолжительности.

Все это устанавливается на усмотрение работодателя.

График должен быть вписан во внутренние нормативные акты. Как правило, смена разделяется на две части. Если перерыв между ними составляет меньше 2 часов, рабочий день будет стандартным.

Время отдыха предназначается для приема пищи. Если же перерыв больше 2 часов, смену можно признать разделенной.

Если требуется, количество этих отрезков может быть большим. Число перерывов зависит от особенностей конкретной работы. ВАЖНО! Разделенный день не признается сменной работой.

Данные формы труда регулируются различными нормативными актами.

ВНИМАНИЕ! Отдельные нюансы раздробленного дня устанавливаются частью 1 статьи 100 ТК РФ.

Как уже говорилось, в течение дня интенсивность работы может меняться. К примеру, во второй половине дня работы практически нет, но зато утром и вечером заказов крайне много. Раздробление дня в этом случае нужно для того, чтобы сотрудники находились на месте службы только при наличии работы.

В обратном случае люди просто будут сидеть в офисе и ничего не делать. То есть главная цель разделения – рациональное распределение времени.

Как правило, рассматриваемый график труда практикуется в коммунальных службах, в транспортных компаниях, гражданской авиации. Условия раздробления перечислены в статье 105 ТК РФ:

1. Особая специфика деятельности.
2. На предприятии присутствует соответствующий внутренний акт, согласованный с профсоюзом.
3. Невозможность работать на протяжении всего рабочего дня. К примеру, офисное помещение невозможно прибирать в присутствии сотрудников. В этом случае уборщица переходит в середине смены. На это время работникам полагается перерыв.
4. Работа с разной интенсивностью, которая изменяется в течение смены.

ВАЖНО! Работодатель не имеет права дробить смены по своему желанию.

Для разделения нужны объективные основания. При возникновении трудовых споров придется доказывать наличие этих оснований. Работодателю рекомендуется досконально изучить статью 105 ТК РФ.

Перерывы между отрезками трудового дня оплачиваться не будут.