Размер выплат в фонд социального страхования

Социальные страховые взносы

Абрамсон София Автор PPT.RU 13 февраля 2020 Cоциальные страховые взносы — это обязательные платежи, которые должны осуществлять все организации и индивидуальные предприниматели. Уплата социальных страховых взносов дает право работникам получать различные социальные гарантии. Например, оплату больничного, бесплатную медицинскую помощь, пенсионное обеспечение. Рассмотрим подробнее, когда, куда и в каком размере нужно делать социальные взносы.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО регулирует вопросы, связанные с отчислениями на случай временной нетрудоспособности и материнства, на обязательное медицинское страхование, а также на обязательное пенсионное страхование. Что касается социальных страховых взносов на травматизм, эту сферу регламентируют и . Платить социальные отчисления должны все работодатели.

То есть организации и индивидуальные предприниматели, которые наняли хотя бы одного сотрудника, а также физические лица, не имеющие статус ИП, но осуществляющие какие-либо выплаты наемным работникам.

Кроме этого, такой обязанностью наделены ИП, которые работают на себя, например, адвокаты, нотариусы. Довольно часто встречаются ситуации, когда одно лицо подпадает под несколько категорий плательщиков страховых отчислений. В таком случае делать страховые взносы необходимо по каждому основанию.

Например индивидуальный предприниматель, у которого есть наемные работники.

В таком случае он должен платить за себя и за работников. Существуют четыре вида страховых социальных взносов:

• Обязательное пенсионное страхование.
• Обязательное медицинское страхование.
• На случай временной нетрудоспособности и материнства.
• На случай травмы на производстве и профзаболевания.

Администрированием первых трех видов социальных страховых взносов занимается ИФНС. За страховые платежи на травматизм отвечает ФСС.

Суммарная ставка первых трех видов составляет 30 %. Если предельная величина базы не превышает 1 150 000 руб.

— для ОПС и 865 000 руб. — для ОСС, то ставки по каждому страховому социальному отчислению будут составлять:

1. ОПС — 22 %;
2. ВНиМ — 2,9 %.
3. ОМС — 5,1 %;

Если величина базы превышает установленный лимит, страховые ставки будут следующими:

1. ОМС — 5,1 %.
2. ОПС — 10 %;

При этом выплаты, превышающие размер предельной базы, не облагаются страховыми взносами на ВНиМ.

На ОПС, если сумма дохода не превышает 300 000 рублей:

1. 32 448 р. — за 2020 г.
2. 26 545 р. — за 2020 г.;
3. 29 354 р. — за 2020 г.;

Если сумма дохода выше установленного лимита, придется доплатить 1 % от суммы превышения, но не более:

1. 234 832 р.
   Что касается платежей в ФСС, то их ставка может составлять от 0,2 до 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска, который нужно подтверждать ежегодно. Для ИП, осуществляющих страховые отчисления за себя, предусмотрены фиксированные суммы.

   — за 2020 г.;

2. 259 584 р.
3. 212 360 р. — за 2020 г.;

Какие пособия выплачиваются из ФСС в 2020 году

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Пособия из Федерального фонда страхования — это компенсация гражданам, уплачиваемая в соответствии с действующим законодательством.

В настоящее время соцполитика государства направлена на рост социальной помощи за счет региональных Фондов социального страхования — в 2020 наблюдается тенденция индексации социальной помощи.

Многих служащих волнует вопрос, какие пособия выплачиваются из ФСС. На какую материальную поддержку и в каком размере могут рассчитывать граждане, расскажем далее.

В текущем году сотрудники вправе получить следующие дотации от Фонда социального страхования:

1. четыре выходных дня по уходу за детьми-инвалидами (родители и опекуны);
2. по уходу за больным ребенком или другим членом семьи;
3. при погребении;
4. по беременности и родам;
5. при болезни или бытовой травме служащего;
6. отпуск по уходу за ребенком до полутора лет — ежемесячно;
7. в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности — единовременно;
8. при производственной травме;
9. при усыновлении ребенка.
10. при рождении ребенка — единовременно;

Рассмотрим каждый вид выплат более подробно. Законодательно подтверждено, что в течение 2020 суммы дотаций будут индексироваться и увеличиваться.

ФСС выплата пособий за декабрь (2019) будет производиться в положенные сроки и в размерах, установленных по состоянию на конец 2020 года.

Обратите внимание, что право на выплату при рождении ребенка получает один из родителей. Справка из ФСС о неполучении пособия иным лицом или в другом месте должна документально подтвердить возможность получения единовременной компенсации (предоставляется в обязательном порядке и составляется заявителем в свободной форме).

Представим все пособия ФСС в 2020 году, таблица составлена для различных страховых случаев с учетом индексации с 01.02.2020 на 4,3 %. Пособия ФСС на 2020 год Кому и как часто платят Сколько Временная нетрудоспособность Однократно застрахованному лицу (трудовой стаж не менее полугода). 60-100 % от среднего заработка.

Минимальный СДЗ в 2020 — 370,85 руб.

9 125-ФЗ). СДЗ по больничному не должен быть меньше минимального и выше максимального.

Пособия по обязательному социальному страхованию

НАИМЕНОВАНИЕ ПОСОБИЯ РАЗМЕР ПОСОБИЯ 2017 г. (коэффициент 1,054 с 01.02.2017) с 01.01.2018 г. с 01.02.2018 (коэффициент 1,025) с 01.01.2020 с 01.02.2020 (коэффициент 1,043) Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности 613,14 613,14 628,47 628,47 655,49 Пособие по беременности и родам 100% среднего заработка, исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2015 г.

+ 2016 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ. Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ.

Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды: 1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Предельный размер среднедневного заработка составляет 1 901,37 руб.

100% среднего заработка, исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2016 г.

+ 2017 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ. Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ. Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды: 1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 017,81 руб. 100% среднего заработка, исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2016 г. + 2017 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ.

Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ. Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды: 1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись. Предельный размер среднедневного заработка составляет 2 017,81 руб.

100% среднего заработка, исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2017 г.

+ 2020 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ. Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ.

Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды: 1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по

Пособия ФСС на 2020 год: сводная таблица

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 19 июля 2020 Пособия ФСС — это выплаты при наступлении определенных обстоятельств (страховой случай), в которых государство признает необходимым оказать социальную помощь незащищенным категориям граждан.

Когда и в каких размерах они выплачиваются? КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Определенным категориям граждан выплачиваются пособия из ФСС в 2020 году — в сроки и порядке, установленные законодательством РФ.

Ответ на вопрос, какие пособия выплачиваются из ФСС, можно найти в федеральных законах от , от и от . Помимо различных компенсаций, выплачиваемых работодателями, граждане имеют право на получение следующих пособий ФСС в определенных законом случаях:

1. в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
2. при нахождении в отпуске по уходу за маленьким ребенком;
3. при производственной травме работника;
4. по беременности и родам;
5. при усыновлении ребенка.
6. при наступлении временной нетрудоспособности работника по причине болезни или бытовой травмы;
7. при необходимости осуществления погребения родственника;
8. при рождении младенца;
9. при необходимости осуществления сотрудником ухода за больным;

Согласно пособия ФСС на 2020 год повышены: проведена индексация «детских» дотаций в 1,025 раза — то есть суммы увеличены на 2,5 процента (к примеру, было 100 рублей, стало — 102 рубля 50 копеек). Актуальные на 2020 года значения пособий ФСС приведены ниже.

В 2020 году проведено повышение размеров пособий на основании постановления Коэффициент был определен в размере 1,043, то есть, сумма пособия умножалась на этот показатель и устанавливалась новая величина выплаты. Выплачивать пересчитанное пособие из средств ФСС стали с 1 февраля, именно в этот день вступило в силу официально правительственное постановление №32.

Все пособия ФСС в 2020 году: таблица содержит основания и суммы выплат. Вид, страховой случай Частота выплат Получатель Размер (в рублях) Примечания Временная нетрудоспособность Один раз, после предоставления листа нетрудоспособности Застрахованный работник при длительности трудового стажа не менее полугода 60–100% в зависимости от трудового стажа Пособие ФСС рассчитывается на основании среднего дневного заработка, СДЗ не может быть менее 370,85 руб. и больше 2150,68 Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель Производственная травма Один раз после предоставления листа нетрудоспособности Правила, аналогичные выплатам по временной нетрудоспособности Беременность и роды Единовременно Женщины, застрахованные в рамках соцстрахования на случай материнства

Страховые взносы в 2020 году

Простой и удобный расчет страховых взносов в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия!

Любой работодатель каждый месяц платит различные страховые взносы с выплат своих сотрудников.

Если они работают по трудовому договору, то это взносы:

1. в Фонд медицинского страхования (в ФФОМС);
2. на социальное страхование от болезней и травм или по материнству (в ФСС).
3. в Пенсионный фонд России (в ПФР);
4. на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (тоже в ФСС).

Также взносы платятся с выплат по тем сотрудникам, которые оформлены в компании по гражданско-правовым договорам.

1. на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, если это прописано в договоре.
2. в ПФР;
3. в ФФОМС;

Мы поговорим о взносах на пенсионное, медицинское страхование и страхование от болезней и травм или по материнству.

Они регламентируются . О страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний читайте в

Страховыми взносами облагаются выплаты сотрудникам исходя из трудовых отношений и согласно гражданско-правовым договорам по выполнению работ, оказанию услуг и авторским заказам. Выплаты, с которых взносы не уплачиваются, перечислены в :

• Компенсационные выплаты при увольнении, выплаты по возмещению вреда, оплате жилья или питания, оплате спортивной или парадной формы, выдаче натурального довольствия и т.д.;
• И другие виды выплат и компенсаций.
• Доходы, помимо оплаты труда, полученные членами общин коренных малочисленных народов от реализации продукции традиционного промысла;
• Государственные пособия;
• Суммы единовременной материальной помощи, например, при рождении или усыновлении ребенка, при потере члена семьи, при стихийном бедствии и других чрезвычайных обстоятельствах;
• Страховые платежи по обязательному и добровольному личному стразованию;

Простой и удобный расчет страховых взносов в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия! Взносы в ПФР и ФСС ограничены предельными базами для начисления взносов, которые ежегодно индексируются исходя из роста средней зарплаты: Предельная база для взносов в ПФР в 2020 году — 1 150 000 рублей.

Предельная база рассчитывается исходя из дохода работника нарастающим итогом. Как только его доход за год достигнет предельной базы — в дальнейшем взносы нужно платить по новым правилам.

При выплате взносов по основному тарифу при превышении этой базы взносы уплачиваются по уменьшенной ставке — 10%.

Простой и удобный расчет страховых взносов в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия!

Рассмотрим

ВЫПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИМЫЕ за счет средств ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ с 01.02.2020 года

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за счет средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) Средний дневной не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно)

Размеры отчислений в ФСС и ПФР

› Своевременные отчисления в ПФР, на медицинское и социальное страхование — это обязанность всех граждан России. Индивидуальные предприниматели платят сами за себя, а за сотрудников, работающих по трудовому договору, взносы делает работодатель.

Рассказываем, сколько каждый месяц тратят россияне на обязательные страховые выплаты, в какие сроки нужно уплачивать их, какую отчётность сдают работодатели и наказывает ли государство за просрочки. Содержание: Страховыми взносами называются целевые обязательные сборы, которые уплачивают граждане России в целях накопления пенсии или медицинского страхования.

Эти платежи не являются налогами, но их своевременное внесение строго контролируется законом. За сроки и объёмы отвечают работодатели или сами индивидуальные предприниматели (когда платят за себя).

Цель таких сборов — формирование фондов выплат пенсий, больничных, пособий по рождению ребёнка, а также оплаты медицинских услуг. Так как в течение фактически всей жизни граждане уплачивают эти взносы, называть пенсию «государственной», а медицину «бесплатной» не совсем корректно. Плательщики страховых взносов названы в 419 статье НК РФ.

Обратите внимание, несмотря на то, что выплаты в ФСС, ФОМС и пенсии не относятся к налогам, их регулирует Налоговый кодекс. К плательщикам по факту относятся все граждане:

1. организации;
2. индивидуальные предприниматели;
3. граждане России — физические лица;
4. лица, производящие выплаты другим гражданам.

Отчисления в ПФР, ФОМС и ФСС за работника делает работодатель, а ИП платят сами за себя Граждане, работающие по трудовому договору, не платят взносы самостоятельно. За них это делает работодатель, используя при этом их или собственные средства (мнения по этому вопросу расходятся).

Проще говоря, вычитает из возможной оплаты или расходует часть своего заработка. Безработные люди не платят. Страховые взносы работодателей также обязательны, как налоги, потому что стратегически важны для государства. Страховые выплаты индивидуальных предпринимателей и физических лиц отличаются.

ИП платят фиксированные суммы, а граждане — процент от дохода. Размер отчислений в пенсионный фонд отличается по аналогичному принципу: у работников процент от зарплаты, у предпринимателей — одинаковая сумма + дополнительный взнос. Учредители ООО не являются плательщиками страховых взносов.

Куда и сколько платят ИП:

1. отчисления в ФСС — добровольно.
2. в ПФР — 26 545 рублей в год + 1% от дохода свыше 300 тысяч;
3. на медицинское страхование — 5 840 рублей в год;

Что платят граждане:

1. взносы в ФОМС — 5,1% зарплаты ежемесячно;
2. накопления в ПФР — 22% зарплаты ежемесячно;
3. взносы в ФСС — 2,9% зарплаты, ежемесячно.

Для граждан отчисления в фонд социального страхования обязательны, так как из них формируются пособия по листам нетрудоспособности и для отпуска по беременности и родам, уходу за ребёнком.

Ставка и процент страховых взносов в ФСС

В отличие от НДФЛ, оплата в ФСС осуществляется не из дохода, получаемого наемным работником, а организацией, в которой он занимается трудовой деятельностью.

После того как бухгалтерия организации проведет расчеты по заработной плате, нужно рассчитать процент, который следует перечислить в ФСС.

Сложность этой процедуры в том, что размер страховых взносов зависит не только от величины дохода работника, но и от процентов, применяемых для исчисления взносов. Как и в оплате разного вида налогов, уплачивать взносы необходимо в обозначенные сроки. В случае невыполнения этого требования работодатель со стороны ФСС подвергается штрафным санкциям.

Помимо своевременного платежа, организациями должны регулярно заполняться формы отчетности, в которых предоставляется информация об уплаченных в фонд средствах.Сейчас ставка ФСС составляет 2,9%. Но, помимо регулярного перечисления этой суммы, с каждого дохода работника высчитывается и взнос ПФР, составляющий 22%. К этим взносам прибавляется и регулярный платеж в ФОМС.

Величина суммы, перечисляемой в него, должна составлять 5,1% от всего дохода работника. При подсчете всех сборов получается, что организация обязана перечислять 30% от размера выплачиваемого работнику дохода.Высчитываемый ФСС процент должен перечисляться в фонд не самим работником, а организацией, где он ведет трудовую деятельность.В зависимости от ситуации начисляемая фондом сумма будет иметь особую величину.К примеру, в ситуации с заболеванием работника сумма выплаты из фонда будет составляться на основе двух факторов: осуществляемых ранее перечислений в фонд из зарплаты работника, а также срока его деятельности на текущей работе.

При этом величина суммы, перечисляемой с зарплаты работника в фонд, не имеет зависимости от частоты страховых ситуаций. Не зависит также и величина выплачиваемой впоследствии фондом суммы в случае заболевания и выхода в декрет работника.Смотрите также видео об изменениях в тарифах по страховым взносам до 2020 года включительно:Для проведения процедуры оплаты высчитанных по зарплате работников взносов выделяется срок до 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Перечисление взносов организации обязаны осуществлять каждый месяц. Таким образом, в зависимости от размера начисляемой работнику зарплаты и возможных его заболеваний перечисляемая в фонд сумма может немного различаться.Сумма ежемесячного платежа взносов организациями высчитывается следующим образом.

Для получения точной суммы взносов, которую необходимо внести за прошедший месяц, используется сумма пособий, которые были начислены с фонда ФСС в текущем месяце.

Из этой суммы происходит вычитание взносов, идущих на страховые случаи, связанные с материнством и заболеваниями.

В эти взносы входят начисления, произведенные по основной ставке, а также по пониженной.

Полученная в итоге сумма и будет являться обязательным взносом, который следует уплатить компании за прошедший месяц.Расчет суммы, выплачиваемой ФСС, происходит в несколько этапов: Осуществляется подсчет сумм доходов, выплачиваемых работникам, числящимся в организации. К полученной единой сумме добавляются средства за физ.

Страховые взносы за работников в 2020 году

→→→Страховые взносы ИП и организации, являющиеся работодателями, обязаны с выплат сотрудникам, работающим по , ежемесячно перечислять страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование в ФНС РФ.

Взносы на травматизм по прежнему уплачиваются в ФСС. Примечание: с 2017 года изменился порядок уплаты и представления отчетности по страховым взносам, связано это с передачей контроля над страховыми взносами ФНС РФ и вступлению в силу новой главы 34 НК РФ «Страховые взносы». С выплат физическим лицам по договорам необходимо перечислять взносы только на пенсионное и медицинское страхование (взносы от несчастных случаев не перечисляются в любом случае, а взносы по временной нетрудоспособности перечисляются, только при условии, что такой пункт прописан в договоре).

Выплаты работникам, которые по закону освобождены от уплаты страховых взносов, перечислены в ст. 422 НК РФ. Обратите внимание, что индивидуальные предприниматели, помимо уплаты страховых взносов за работников, дополнительно должны перечислять «за себя». Бесплатная консультация по налогам В 2020 году страховые взносы нужно платить по следующим тарифам:

1. На медицинское страхование (ОМС) – 5,1%.
2. На социальное страхование (ОСС) – 2,9% (без учёта взносов от несчастных случаев).
3. На пенсионное страхование (ОПС) – 22%.

При этом некоторые ИП и организации имеют право применять пониженные тарифы (см.

таблицу ниже). В 2020 году изменилась лимиты для начисления взносов:

1. на ОМС – предельная величина отменена.
2. на ОСС – 865 000 руб. (в случае превышения, взносы больше не уплачиваются);
3. на ОПС – 1 150 000 руб. (в случае превышения, взносы уплачиваются по уменьшенной ставке – 10%);

Обратите внимание, что в 2020 году были отменены льготы по страховым взносам для большинства ИП и организаций. В частности, это затронуло ИП на патенте, а также представителей МСП, работающих в социальной и производственной сферах и применяющих УСН. Пониженные тарифы оставили лишь для НКО и благотворительных организаций.

Подробнее со ставками по страховым взносам можно ознакомиться в таблице ниже. Категория плательщиков ОПС ОМС ОСС Итого Организации и ИП на ОСН, УСН, ЕНВД, ПСН и ЕСХН за исключением льготников 22% 5,1% 2,9% 30% В случае превышения лимита в 865 000 рублей 22% 5,1% — 27,1% В случае превышения лимита в 1 150 000 рублей 10% 5,1% — 15,1% Категория плательщиков ПФР ФФОМС ФСС Итого НКО на УСН, ведущие деятельность в области соц.

обслуживания, науки, образования, здравоохранения, спорта, культуры и искусства 20% — — 20% Благотворительные организации на УСН Участники свободной экономической зоны в Крыму и Севастополе 6% 0,1% 1,5% 7,6% Организации и ИП, занимающиеся ведением технико-внедренческой и туристско-рекреационной деятельности в особых экономических зонах 20% 5,1% 2,9% 28% Хозяйственные общества и партнерства, осуществляющие деятельность в области ИТ технологий и соответствующие условиям пп.1 и 2 ст. 427 НК РФ

Предельная база страховых взносов в 2020 г.

1. индивидуальные предприниматели (ИП);
2. физические лица, не являющиеся ИП
3. организации;

.как производящие выплаты физическим лицам, так и не производящие выплат (уплачивающие взносы «за себя»).

Подробнее . С 1 января 2020 года обновлены тарифы и ставки страховых взносов, существенно пересмотрены порядок и условия применения льготных тарифов. Плательщики страховых взносов

1. на обязательное медицинское страхование (ОМС)
2. на обязательное социальное страхование (ОСС),
3. на обязательное пенсионное страхование (ОПС),

Тарифы страховых взносов на обязательное страхование пенсионное (ОПС) социальное (ОСС) медицинское (ОМС) Налоговая нагрузка Тарифы для плательщиков, указанных в подпункте НК РФ (кроме лиц, применяющих страховых взносов) 22 %* 2,9 (1,8**) 5,1 30 % * Указанный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование применяется в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование — 22 процента.

Свыше для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование — 10 процентов () ** В скобках указаны тарифы на обязательное социальное страхование в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации.

Организации и ИП на УСН, ведущие льготируемую деятельность с доходом не менее 70% в общем объеме (пп. 5 п. 1, пп. 3 п. 2, п. 6 ст. 427 НК РФ) 20 % 0 % 0 % 20 % Аптеки и ИП на ЕНВД по выплатам работникам, занятым в фармацевтике (пп. 6 п. 1, пп. 3 п. 2 ст. 427 НК РФ) 20 % 0 % 0 % 20 % Предприниматели на патентной системе налогообложения (ПСН) по выплатам работникам, занятым в деятельности на патенте, за исключением отдельных видов деятельности, по которым льгота не применяется (пп.

9 п. 1, пп. 3 п. 2 ст. 427 НК РФ) 20 % 0 % 0 % 20 % Некоммерческие организации (НКО) на УСН. Кроме государственных и муниципальных учреждений, сфера деятельность которых связана с соцобслуживанием граждан в области здравоохранения, образования, искусства и массового спорта (пп.

7 п. 1, пп. 3 п. 2, п. 7 ст. 427 НК РФ) 20 % 0 % 0 % 20 % Благотворительные организации, применяющие упрощенную систему налогообложения (пп.

8 п. 1, пп. 3 п. 2, п. 8 ст. 427 НК РФ) 20 % 0 % 0 % 20 % IT-организации (пп.

3 п. 1, пп. 1 п. 2, п. 5 ст. 427 НК РФ).

8 % 2 % 4 % 14 % Хозяйствующие партнерства и общества, в сфере внедрения результатов интеллектуальной деятельности (пп. 1 п. 1, пп. 1 п. 2, п. 4 ст. 427 НК РФ) 8 % 2 % 4 % 14 % Организации и ИП, заключившие соглашения с органами управления ОЭЗ по внедрению технико-внедренческой и туристско-рекреационной деятельности (пп. 2 п. 1, пп. 1 п. 2 ст. 427 НК РФ) 8 % 2 % 4 % 14 % Плательщики взносов, выплачивающие вознаграждения членам экипажей судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (с исключением) (пп.

4 п. 1, пп. 2 п. 2 ст. 427 НК РФ) 0 % 0 % 0 % 0 % организации — участники «Сколково» (пп.

Размер отчислений в ФСС

Отчисления в ФСС платит не наемный рабочий со своей зарплаты, как это происходит в случае с НДФЛ, а работодатель.

После того, как насчитывается заработная плата работнику, предприятие должно рассчитать процент для отчисления в фонд социального страхования определённую сумму средств. Если работодатель просрочил отчисление, это влечет за собой штрафные санкции.

Также важно ежеквартально заполнять установленную форму, которая служит в качестве отчетности за уплаченные деньги в ФСС.

Отчисления в фонд осуществляется для того, чтобы в случае возникновения непредвиденной ситуации работник мог поддерживать собственное материальное положение посредством использования помощи со стороны фонда, в который ежемесячно вносились средства для этого. Так, в спектр случаев, на которые распространяется помощь, отчислений в ФСС включены:

1. проведение работ по улучшению системы социального страхования.
2. заболевание сотрудника. Выплаты распространяются на лечение, то есть покрытие части убытков на лечение;
3. выделение отчислений ФСС в качестве пособий для беременных;
4. финансирование обслуживания дошкольников (частичное обеспечение);
5. формирование пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
6. реабилитация и профилактика заболеваний;
7. обеспечение пособиями людей, которые временно не трудоустроены;
8. внесение части средств для поддержания постоянной разработки новых программ социального страхования и реабилитации людей, нуждающихся в этом;

С помощью можно узнать об отчислениях, которые делает работодатель. На сегодняшний день государством установлен предел, который равен 2.9% от общей заработной платы сотрудника.

Эту сумму работодатель вносит в отчисления ФСС. И все-таки, на что отправляются средства, точнее в чем их выплата может выражаться? Так называемое наступление страхового случая, когда ФСС должен оплатить определенную сумму денег, можно обозначить, как:

1. заболевание сотрудника;
2. беременность и рождение ребенка;
3. уменьшение дохода ниже прожиточного минимума.
4. потеря кормильца;

Важно понимать, что производятся даже в случаях, если работодатель уклонялся от уплаты фиксированных процентных ставок по обязательным платежам.

То есть, если вдруг оказывается, что гражданин выходит на пенсию, он был официально трудоустроен, но при этом его работодатель взносов не делал либо выполнял свои обязательства перед ФСС в недостаточном объеме, пенсионное пособие гражданин все равно получает в полной мере.

в 2015 году составляет 2.9%. Кроме этой выплаты, необходимо с зарплаты работника вносить взнос в ПФР, который составляет 22% от заработной платы. Также в ФОМС вносится 5.1%. Всего итоговая сумма в процентном соотношении для внесения в фонды составляет 30% от размера заработной платы.