Рекомендательное письмо от работодателя механика

Благожелательное рекомендательное письмо о механике (примерный образец)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,8 кб Сохранить документ: Уважаемые господа! Позвольте порекомендовать Вам в качестве механика Имя Отчество Фамилия. На протяжении последних. лет он(а) успешно исполнял(а) аналогичные должностные полномочия в нашей компании и, признаться, мы были крайне огорчены, узнав о его (ее) решении поменять место работы. Господин (госпожа) Фамилия — это в первую очередь искушенный в своем деле специалист.

Он(а) не признает в работе мелочей и именно поэтому, как я полагаю, прекрасно справляется и со стандартными, и с самыми сложными задачами.

Исходя из уровня профессиональной подготовки рекомендуемого, мы неоднократно доверяли ему(ей) решение самых трудных и ответственных задач и всякий раз убеждались в правильности сделанного выбора. Во многом благодаря знаниям и умениям господина (госпожи) Фамилия была обеспечена безаварийная и надежная работа производственного оборудования компании, его штатная эксплуатация, своевременное и качественное техническое обслуживание, а в необходимых случаях — проведение работ по его модернизации и ремонту. Имя Отчество Фамилия разработал(а) и внедрил(а) в практику оригинальную методику ремонта и восстановления дефицитных узлов и быстроизнашивающихся деталей механизмов производственного оборудования.

Он(а) является автором многочисленных предложений, направленных на увеличение сроков службы производственного оборудования, сокращение его простоев, снижение трудоемкости и себестоимости ремонта, а также улучшение его качества.

Необходимо выделить и хорошие организаторские способности рекомендуемого(ой). Он(а) умело руководит сотрудниками, осуществляющими регламентные работы. Имя Отчество Фамилия отличается доброжелательным и покладистым характером.

С уважением, подпись

• (Rich Text Format)

Как работодателю написать рекомендательное письмо работнику

12351 Рекомендательное письмо от работодателя – документ, который обычно формируется перед увольнением работника из организации или после — при наличии соответствующего запроса. ФАЙЛЫ Рекомендация или, как ее еще называют рекомендательное письмо – это вид документа, в котором описываются профессиональные качества человека.

Сюда вносятся:

1. информация о его навыках, умении справляться с порученными задачами,
2. способность к обучению,
3. общаться с коллегами по работе, заказчиками, партнерами,
4. достижения, успехи и тому подобные сведения.

Иногда вписываются и личные качества бывшего сотрудника, но только такие, которые имеют непосредственное отношение к выполняемым рабочим функциям.

Рекомендация часто позволяет людям найти хорошую, высокооплачиваемую работу в относительно короткий промежуток времени, конечно, при условии, что она носит положительный характер.

Рекомендательное письмо всегда пишется от имени предыдущего работодателя. Причём непосредственно составлением документа обычно занимается бывший непосредственный руководитель, например, начальник структурного подразделения, отдела, цеха, участка. Иногда формирование рекомендаций ложится на плечи специалиста по кадрам, секретаря организации или самого директора (в небольших фирмах).

В любом случае это должен быть тот, кто хорошо знаком с человеком, нуждающимся в рекомендации, или, по крайней мере, настолько, чтобы дать максимально объективную, адекватную и справедливую характеристику.

Если рекомендацию пишет рядовой работник предприятия, подписана она должна быть сотрудником, стоящим на более высокой позиции – только при соблюдении этого условия рекомендация будет обладать достаточным весом и солидностью в глазах того, для кого она предназначена. Для того, чтобы получить рекомендацию от работодателя, необходимо написать на имя директора предприятия или кого-либо из его представителей соответствующее заявление, в котором следует коротко, в корректной форме высказать свою просьбу. Обычно на рассмотрение таких заявлений и предоставление рекомендации уходит не более трех дней.

В трудовом законодательстве России нигде не написано, что работодатель должен предоставить своему бывшему сотруднику какую-либо рекомендацию. Это означает, что давать или не давать рекомендательное письмо работнику – исключительное право работодателя, а не его обязанность. Таким образом, для того, чтобы не лишаться возможности получить рекомендацию, следует поддерживать с работодателем и коллегами хорошие отношения – это позволит не только своевременно получить необходимый документ, но и в какой-то степени гарантирует наличие в нем положительных отзывов.

Как и предоставление рекомендательного письма, так и его требование – воля работодателя. Если представитель организации при приеме на работу настаивает на предоставлении этого документа, спорить с ним смысла нет, лучше потратить свои силы на то, чтобы запастись нужной бумагой. Предоставление положительной характеристики с

Пример рекомендательного письма: образцы

.

Рекомендательные письма представлены специальными документами, составляемыми для работников или студентов.

В них перечисляются все положительные стороны граждан.

Приводятся разные достижения на прошлой работе или месте учебы.

Составлять документ могут работодатели или преподаватели, а также нередко формируется он разными компаниями для других организаций, выполнивших конкретные работы или оказавших определенные услуги.

Перед составлением документа рекомендуется тщательно изучить пример рекомендательного письма.

В этом случае можно составить действительно грамотную документацию, обладающую оптимальным содержанием и структурой. Рекомендательные письма широко используются в иностранных государствах, но все чаще они начинают встречаться в России.

Граждане, являющиеся узкими специалистами, нянями или бухгалтерами, часто собирают портфолио, куда включаются рекомендации от прошлых работодателей. Такие документы нередко выступают решающим фактором при принятии решения о приеме на работу того или иного гражданина.Примеры рекомендательных писем позволяют каждому руководителю компании или частному лицу грамотно составить данный документ.

При его формировании желательно учитывать некоторые правила:

1. начинать текст можно обращением, если известно, кто будет читать письмо;
2. следует перечислить конкретные умения и навыки, которыми обладает гражданин, что позволит будущему работодателю определиться с целесообразностью использования услуг специалиста;
3. при написании текста используется исключительно деловой стиль;
4. нежелательно пользоваться разными художественными приемами или приводить метафоры;
5. в конце документа перечисляются контактные данные составителя, представленные электронным адресом или номером телефона, что позволит будущему работодателю убедиться в достоверности сведений;
6. рекомендуется вмещать весь текст на одном листе;
7. если занимается составлением письма руководитель компании, то желательно пользоваться фирменным бланком предприятия;
8. убедительным будет письмо, в котором перечисляются конкретные успехи гражданина на прошлом месте работы, например, поднятие продаж на несколько процентов или успешное и своевременное составление документов.

Содержание документа полностью зависит от того, кем и для кого он составляется.

Предварительно необходимо изучить примеры рекомендательного письма для разных специалистов. Наиболее часто такие документы составляются работодателями для бывших сотрудников.

При написании любого рекомендательного письма должна учитываться правильная структура текста. Поэтому состоит документ из элементов:

1. приводятся данные о непосредственном специалисте, для которого формируется рекомендательное письмо;
2. перечисляются положительные
3. заголовок, представленный названием документа;
4. информация о компании или частном лице, занимавшемся составлением документации;

Образец рекомендации с предыдущего места работы

> > Образец рекомендательного письмаИ снова здравствуйте, дорогие друзья!

Так уж вышло, что я стала свидетелем собеседования на должность помощника менеджера в нашей компании.

Если рекомендаций нет – работник плохой или ленивый.

Плохого никто не посоветует, а ленивый не попросит рекомендательного письма.

Никогда не понимала, в чем причина стеснений, если вы хорошо работали и по каким-либо причинам уходите, абсолютно естественно попросить рекомендации. Ведь это 50% успеха при устройстве на новую работу.

[direct] Сегодня мы разберемся зачем такие письма нужны, как они должны выглядеть и в чем «соль», если рекомендаций нет.

Возможно, вы считаете тему простой, но жизненный опыт показывает, что лишних знаний не бывает. Приступим! Рекомендательное письмо — это своеобразный аналог характеристики работника. Обычно, при смене места работы, сотрудник просит написать рекомендательное письмо работодателя.

Несмотря на то, что данный вид документа всё больше приобретает популярность при трудоустройстве, многие из руководителей просто не знают как написать рекомендательное письмо.

Поэтому функция по написанию рекомендательного письма обычно возлагается на плечи самого работника, после чего уже готовое и откорректированное письмо подписывается руководителем или начальником отдела. За помощью, в написании рекомендательного письма, Вы можете обратиться к человеку, с которым тесно контактировали в процессе трудовой деятельности. Если Вы успешно себя проявили в процессе работы над каким-либо проектом, смело можете попросить рекомендации у руководителя этого проекта.

Также немаловажно было бы подкрепить свою позицию, взяв рекомендательное письмо от клиентов, для которых выполнялся проект.

Как и в случае с сопроводительным письмом и резюме, написание рекомендательного письма дело сугубо индивидуальное. К обязательным требованиям оформления рекомендательного письма можно отнести:

• фирменный бланк организации;
• подпись рекомендующего лица;
• дата написания рекомендательного письма;
• исходящий номер документа.

Пример рекомендательного письма1.

Заголовок. 2. Наименование, основная сфера деятельности организации.

Рекомендательное письмо — как правильно писать (образцы текстов и шаблоны для скачивания)

Сегодня каждый может самостоятельно составить рекомендательное письмо: образец скачивается из сети – остается только адаптировать его под конкретную ситуацию и договориться с подходящим человеком о роли поручителя.

Правильно оформленный письменный отзыв о деловой репутации может пригодиться на протяжении карьеры или при поступлении на работу.

За основу можно взять такой бланк: Скачать . Это самый общий шаблон: нужно хорошо продумать содержание, чтобы документ «сработал». Здесь помогают принципы создания рекламы: убедительность, уникальность и четкая направленность.

Изображение можно распечатать или переписать на формат А-4.

В принципе, все стандартно – «шапка» с информацией о предоставляющем документ физическом или юридическом лице, основной текст информационного характера и подписи автора отзыва с расшифровкой, датой и печатью организации. Это письменная характеристика деловых и личностных качеств человека, представляющих ценность для потенциального нанимателя или куратора. Пишется по основному плану:

• Приводятся конкретные успехи и достижения героя отзыва.
• Подчеркивается соответствие между этими перечнями и искомой должностью/статусом.
• Дается перечень его индивидуальных способностей.

Излагается убеждение в достаточном профессионализме и подходящих качествах характера рекомендуемого для его участия в работе, проекте, исследовании и так далее.

Не случайно в бумаге могут указываться и личные контакты поручителя – заявляется готовность подтвердить написанное лично.

Важно тщательно подойти к выбору дающего рекомендацию.

Он должен работать в более высокой должности, чем характеризируемый (хотя в некоторых случаях требуется отзыв именно от коллеги).

Стоит учесть: сотрудник может только попросить оформить для себя такой документ – не потребовать.

Наличие рекомендации существенно повышает шансы соискателя при устройстве на новое место.

Подобными вещами не разбрасываются: если человек, предъявивший положительный отзыв с места работы, окажется на деле некомпетентным и непрофессиональным – таким же выглядит и поручившийся за него.

А в деловом мире репутация значит почти все. Мирно покидая прежнее место работы, не нужно стесняться просить от руководителя рекомендацию – тем более оформление можно взять на себя, сэкономив чужое время.

Жестких норм по объему нет, но обычно укладываются в количество от 300 до 1000 слов.

Верхняя часть листа посвящена рекомендателю: указывают его фамилию, имя и отчество, должность, название компании с адресом и телефоном. Место представления документа обозначать не обязательно, можно ограничиться лаконичным «нанимателям». Основная часть условно включает в себя:

• История поощрений, отсутствие претензий и взысканий.
• Годы работы в компании и должность (есть история продвижения – обрисовать ее кратко).
• Стандартные факты о работе сотрудника.
• Круг выполняемых обязанностей.

Образец рекомендательного письма сотруднику: няне, бухгалтеру, водителю

› › Тот, кто считает рекомендательное письмо пережитком прошлого, глубоко ошибается.

Составленный в дополнение к сухим фактам, изложенным в резюме или результатам теста, такой документ позволит соискателю получить убедительное преимущество среди конкурентов и может сыграть решающую роль в трудоустройстве.

Разберемся более подробно, каким он должен быть по содержанию, как правильно его оформить. Предложим образец рекомендательного письма сотруднику.

Содержание: Рекомендация от работодателя – это положительная характеристика деловых, профессиональных качеств специалиста, его заслуг и достижений, оценка личностного поведения. В письме можно в свободной форме всесторонне показать профессионализм соискателя, его уникальные способности, отношение к работе, организаторский талант. Чаще всего рекомендательное письмо требуется:

1. при назначении на должность, где необходимы уникальные способности (например, в сфере культуры, искусства, журналистики, информационных структур и др.);
2. под конкретную вакансию;
3. работнику обслуживающих организаций, социальных служб — в случае их использования для оказания услуг на дому.
4. студенту при направлении на первое место работы либо на стажировку;
5. при выдвижении работника на руководящую должность;
6. при приеме на работу в юридические, финансовые, налоговые, контрольные органы, где требуется профессиональный опыт и особые личностные качества;

Рекомендательные письма необходимы во многих случаях Документ не является обязательным, у него нет установленных стандартов.

Но определенные требования к содержанию и оформлению следует соблюдать, а именно:

1. деловой, информативный стиль изложения, «без воды» и эмоций;
2. характеризовать те личные качества, которые влияют на выполнение трудовых обязанностей; указание причин прекращения трудовых отношений с соискателем;
3. рекомендательное письмо оформляется на фирменном бланке предприятия (если таковой имеется) или на стандартном листе бумаги. Справа сверху указывается должность, ФИО работодателя и название организации, где имеется вакансия. Можно также написать «для предоставления по месту требования», если соискатель не определился с будущим местом работы.
4. выводы, почему работник подходит на данную вакансию или может быть выдвинут на руководящую должность;
5. конкретность и объективность при оценке знаний, уровня профмастерства;

По объему рекомендация должна быть примерно на 1 страницу. В конце письма в обязательном порядке прописываются должность, ФИО руководителя, который дает рекомендацию, его подпись, печать и точные контактные данные: юридический адрес, номер телефона, электронный адрес.

Это будет подтверждением тому, что письмо официальное, а не сам соискатель его сочинил.

При необходимости новый работодатель может уточнить информацию.

Далее рассмотрим примеры составления документа.

Как написать рекомендательное письмо сотруднику от работодателя – готовые образцы

При трудоустройстве на новую работу может потребоваться не только резюме и документы, подтверждающие стаж, но и рекомендательное письмо от работодателя. Оно помогает узнать о личностных и профессиональных качествах соискателя из «первых уст» и составить о нем предварительное мнение.

В Европе без этого документа даже не будут разговаривать с претендентом на должность, но и в нашей стране его значимость повышается.

Все чаще кадровики требуют предоставить письменный отзыв от предыдущего руководителя. Этот документ с юридической точки зрения не имеет значимости для трудоустройства. Но практика показывает, что солидные компании стараются максимально оградить себя от недобросовестных сотрудников, поэтому собирают полную информацию.

Трудовая книжка может подтвердить только факт наличия стажа, но не профессиональные навыки соискателя.

Рекомендация поможет узнать, насколько ценным сотрудником он являлся на предыдущем месте работы. Это характеристика человека, где отражаются его деловые качества, навыки в работе, степень ответственности, дополнительная ценная информация о работнике. Особенно она важна при трудоустройстве студентов, так как преподаватель берет на себя ответственность рекомендовать соискателя как начинающего грамотного специалиста.

Положительный отзыв в форме рекомендательного письма выполняет следующие функции:

Повышает доверие руководителя к будущему сотруднику; Дает возможность устроиться на более перспективную должность; Подтверждает ценность сотрудника и его профессиональные качества.

Установленной формы для написания рекомендации с места работы не существует.

Она носит информационный характер, поэтому имеет свободную форму составления. Единственное условие – рекомендательное письмо сотруднику должно быть написано в деловом стиле. Что это значит:

Отсутствие художественных фраз и «воды»; Нецензурных выражений; Обобщенных слов, которые не несут смысловой нагрузки (например, хороший сотрудник); Текст рекомендательного письма должен быть кратким и емким – не больше чем на одну страницу; Соблюдать правила делового обращения – на Вы.

Для облегчения процесса можно скачать шаблон рекомендательного письма: Большинство менеджеров по персоналу больше доверяют устному общению с прежним работодателем, нежели письменной характеристике.

Причина простая – руководители редко вникают в этот творческий процесс и пишут стандартные клише, которые ничего не могут сказать о соискателе.

Важно знать, как написать рекомендательное письмо, которое повысит шансы трудоустройства.

Вот основные правила: Документ должен составляться на фирменном бланке организации; Обязательно указывают данные составителя, ставится подпись и печать организации; Оставляйте реальные контакты для связи.

Наверняка, их будут проверять; В тексте письма лучше указывать конкретные факты о работе – какую должность и сколько по времени занимал, выполняемые функции, участие в проектах и общественной деятельности;

Сервисы для соискателей

«Это довольно распространенная практика, когда специалист сам готовит вариант рекомендательного письма, а потом отдает его рекомендателю.

Последний вносит правки, если считает необходимым, и подписывает, — считает Андрей Месечко , PR-директор рекрутинговой компании Pride Consulting Group.

— Составляя письмо, необходимо учесть, что оно должно содержать следующие элементы:

• персональные данные (ФИО) кандидата, должность в которой он работал, продолжительность работы (ФИО работал в компании. в должности. в период с. по.);
• описание существенных достижений (за время работы ФИО проявил себя как. например, высококвалифицированный специалист. Среди его основных достижений можно назвать. например, повышение выручки, налаживание., выведение., запуск. и пр.);
• краткое описание должностных обязанностей;
• указание причин ухода из компании (факультативно), выражение сожаления по этому поводу (факультативно), выражение уверенности в дальнейшей продуктивной карьере и развитии специалиста на новом месте.
• краткую личную характеристику (ФИО отличает. например, коммуникабельность, доброжелательность, умение выстраивает эффективные взаимоотношения, принципиальность и т. п.);
• персональные и контактные данные рекомендателя (ФИО, название компании, должность, телефон, адрес электронной почты);

Рекомендация, полученная от клиента, может выглядеть похожим образом.

Вот ее схема:

1. традиционный заключительный абзац с сожалением, что специалист уходит, и пожеланием дальнейших успехов».
2. его профессиональные достижения в рамках сотрудничества, характеристику как личности;
3. персональные и контактные данные рекомендателя (ФИО, название компании, должность, телефон, адрес электронной почты);
4. круг вопросов, за которые отвечал специалист в рамках сотрудничества;
5. персональные данные специалиста, его должность в компании и период сотрудничества с рекомендателем;

Обращаясь за подписью или договариваясь о предоставлении контактного телефона, проговорите с рекомендателем, что он будет отвечать, если позвонит представитель компании, в которую вы хотите устроиться. Это не сговор, а вполне нормальное обсуждение, поскольку на момент такого звонка человек может оказаться не готов к разговору, занят работой, делами и, соответственно, забыть упомянуть что-то существенное. «Законодательство не обязывает работодателей давать рекомендации на увольняющихся сотрудников, — напоминает Андрей Месечко.

— Тем более если у специалиста были натянутые отношения с кем-то из коллег или руководителей, они могут отказать в предоставлении этого документа. Быстро наладить отношения, которые не удалось выстроить в течение продолжительного времени работы в компании, вряд ли получится, поэтому лучше обратиться к тем, кто может положительно отозваться о профессиональных и личных качествах специалиста».

Но просто получить рекомендацию недостаточно — надо ее вовремя использовать.

Рекомендательное письмо от работодателя механика

> > Причина проста – существует вероятность, что письмо составлено и написано «по большой дружбе». Поэтому если вы пришли как раз из такой маленькой компании, позаботьтесь о том, чтобы ваше рекомендательное письмо было идеальным – без пошлого пафоса, исключительно в деловом ключе, с указанием слабых сторон и пр.

1. Сегодня не менее важны и устные рекомендации. Причем, работодатели иногда больше доверяют именно им: личное прямое общение с бывшим руководством и коллегами соискателя на поверку оказывается более ценным, чем само письмо – есть возможность задать дополнительные вопросы.

Внимание Во многом благодаря знаниям и умениям господина (госпожи) Фамилия была обеспечена безаварийная и надежная работа производственного оборудования компании, его штатная эксплуатация, своевременное и качественное техническое обслуживание, а в необходимых случаях — проведение работ по его модернизации и ремонту.

Имя Отчество Фамилия разработал(а) и внедрил(а) в практику оригинальную методику ремонта и восстановления дефицитных узлов и быстроизнашивающихся деталей механизмов производственного оборудования.

Важно Он(а) является автором многочисленных предложений, направленных на увеличение сроков службы производственного оборудования, сокращение его простоев, снижение трудоемкости и себестоимости ремонта, а также улучшение его качества.

Необходимо выделить и хорошие организаторские способности рекомендуемого(ой).

Если же она предназначена определенному работодателю, то нужна соответствующая фраза.

Вроде, «Господину Петрову В.А».

1. Информация о соискателе. Здесь указываются конкретные данные о сотруднике – «Господин Пучков Вадим Петрович работал в ООО «Единорог» в должности менеджера по продажам с декабря 2009 года по февраль 2015 года».
2. Обязанности сотрудника, его личные качества и достижения, прочее, что может оказаться полезным при трудоустройстве.
3. И самое важное – рекомендация. Ради этого пункта документ и пишется. Рекомендовать сотрудника можно разными способами.
4. Причины увольнения. Данный пункт совсем не обязательный, но в случае, когда работник был вынужден уволиться по непредвиденным обстоятельствам (например, в связи с переездом в другой город), причины можно указать.

Инфо Во многом благодаря знаниям и умениям господина (госпожи) Фамилия была обеспечена безаварийная и надежная работа производственного оборудования компании, его штатная эксплуатация, своевременное и качественное техническое обслуживание, а в необходимых случаях — проведение работ по его модернизации и ремонту. Имя Отчество Фамилия разработал(а) и внедрил(а) в практику оригинальную методику ремонта и восстановления дефицитных узлов и быстроизнашивающихся деталей механизмов производственного оборудования.

Он(а) является автором многочисленных предложений, направленных на увеличение сроков службы производственного оборудования, сокращение его простоев, снижение трудоемкости и себестоимости ремонта, а также улучшение его качества.

Рекомендательное письмо от работодателя

не входит в число документов, которые потребуются при приеме на работу.

Но если на предыдущем рабочем месте работодатель согласен подписать такое письмо, оно может стать конкурентным преимуществом при поиске новой работы.

О том, как оформить и составить текст рекомендательного письма сотруднику, рассказывается в статье. Из статьи вы узнаете:

1. какие основные реквизиты необходимо заполнить в рекомендательном письме от работодателя;
2. как составить текст рекомендательного письма, какова его структура.
3. какие требования предъявляются к оформлению рекомендательного письма от работодателя;
4. в каких случаях пишется рекомендательное письмо от работодателя;

Перечень документов, которые требуется предъявить работодателю при , установлен Трудовым кодексом

РФ.

Этот список является исчерпывающим. Это значит, что требовать предъявления документов, не упомянутых у нем, работодатель права не имеет.

Однако, никто не запрещает соискателю приложить вместе с обязательными документами какие-либо иные, подтверждающие его квалификацию и профессиональные компетенции. Это могут быть свидетельства об окончании курсов, прохождении тренингов, получении дополнительных специальных навыков.

, теперь уже бывшего, является своего рода гарантией, что новый работодатель трудоустраивает человека, уже имеющего определенные достижения и добившегося успеха в решении конкретных производственных задач, которые в таком письме обязательно должны быть перечислены.

Поэтому, хоть такая письменная рекомендация и не является обязательным документом, она может оказаться тем неоспоримым преимуществом, которое поможет кандидату получить желаемое рабочее место.

Как уже было сказано, с места работы, на котором кандидат трудился ранее, является деловым документом. То есть, не просто запиской или письмом, а бумагой, имеющей юридическую силу. Это означает, что при оформлении такого документа должны быть соблюдены требования, установленные на государственном уровне как к его содержанию, так и к наличию и размещению обязательных реквизитов.

Требования к оформлению деловых документов установлены установлены ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов», введенным в действие с 3 марта 2003 года. Этот ГОСТ с 1 июля 2017 будет заменен на новый регламент — ГОСТ Р 7.0.97-2016, которым и нужно будет руководствоваться составляя и оформляя такого рода письма.

Благожелательное рекомендательное письмо о механике

Уважаемые господа!

Позвольте порекомендовать Вам в качестве механика Имя Отчество Фамилия. На протяжении последних. лет он(а) успешно исполнял(а) аналогичные должностные полномочия в нашей компании и, признаться, мы были крайне огорчены, узнав о его (ее) решении поменять место работы. Господин (госпожа) Фамилия — это в первую очередь искушенный в своем деле специалист.

Он(а) не признает в работе мелочей и именно поэтому, как я полагаю, прекрасно справляется и со стандартными, и с самыми сложными задачами. Исходя из уровня профессиональной подготовки рекомендуемого, мы неоднократно доверяли ему(ей) решение самых трудных и ответственных задач и всякий раз убеждались в правильности сделанного выбора.

Во многом благодаря знаниям и умениям господина (госпожи) Фамилия была обеспечена безаварийная и надежная работа производственного оборудования компании, его штатная эксплуатация, своевременное и качественное техническое обслуживание, а в необходимых случаях — проведение работ по его модернизации и ремонту. Имя Отчество Фамилия разработал(а) и внедрил(а) в практику оригинальную методику ремонта и восстановления дефицитных узлов и быстроизнашивающихся деталей механизмов производственного оборудования.

Он(а) является автором многочисленных предложений, направленных на увеличение сроков службы производственного оборудования, сокращение его простоев, снижение трудоемкости и себестоимости ремонта, а также улучшение его качества. Необходимо выделить и хорошие организаторские способности рекомендуемого(ой). Он(а) умело руководит сотрудниками, осуществляющими регламентные работы.

Имя Отчество Фамилия отличается доброжелательным и покладистым характером. Он(а) никогда не был(а) замечен в каких-либо неблаговидных делах и пользовался(лась) у коллег заслуженным уважением. Изложенное выше позволяет мне со спокойной совестью рекомендовать господина (госпожу) Фамилия Вашей компании.